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Fecha : 17-08-2015
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

SLABO DE LEGISLACIN LABORAL

I. DATOS GENERALES
1.1 Unidad Acadmica: Escuela Acadmico Profesional de Administracin
1.2 Semestre Acadmico: 2016 - 1
1.3 Ciclo de estudios:
1.4 Requisitos: Ninguno
1.5 Carcter: Obligatorio
1.6 Nmero de Crditos: 4
1.7 Duracin: 16 sesiones (del 28 de Marzo al 16 de Julio )
1.8 N de horas semanales: 5 (3 Teora y 2 Prctica)
1.9 Docente (s): Abog. / Lic. Adm. Pablo Ricardo Ciudad Fernndez - rciudad@gmail.com
r.
II. SUMILLA
La experiencia curricular de Legislacin Laboral pertenece al rea de Especialidad; es de naturaleza terico-prctica
y de carcter electivo. Est orientada a proporcionar al alumno un conocimiento del Derecho del trabajo y las leyes
que la sustentan, haciendo una revisin de la naturaleza y caractersticas del contrato de trabajo. Abarca aspectos
correspondientes al Derecho Tributario y Laboral; El Contrato de Trabajo: Naturaleza y caractersticas; Vnculo
laboral; Causales de despido; Compensacin por tiempo de servicio; Negociacin.

III. COMPETENCIA
Aplica las normas jurdicas para solucionar problemas relacionados con el derecho de los trabajadores,
asumiendo una actitud responsable y justa.

IV. PROGRAMACIN ACADMICA

EJES TRANSVERSALES
- Gestin del Talento Humano

4.1 PRIMERA UNIDAD: CONTRATO DE TRABAJO Y DERECHOS LABORALES DEL

TRABAJADOR.
4.1.1. DURACIN: 6 Semanas (Del 28 de Marzo al 07 de mayo)
4.1.2. PROGRAMACIN
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PRODUCTOS
CAPACIDADES TEMTICA
SESIN ACADMICOS
Definicin, marco constitucional, principios y
Reconoce la importancia
fuentes del Derecho Laboral.
01 de la proteccin de los
derechos laborales del Derechos Fundamentales Laborales.
trabajador.
Modalidades Formativas
Identifica las
Contrato de Trabajo indeterminado
caractersticas del contrato
de trabajo y los elementos Contrato de Trabajo Sujetos a modalidad. INFORME
que lo conforman, as
02 Indemnizacin por despido injusto en el caso de
como el clculo de la
indemnizacin en caso de Contrato de Trabajo Sujetos a Modalidad.
despido injusto.

PRACTICA
Organiza Reconoce la Extincin del Contrato de Trabajo. Causas para la CALIFICADA
03 importancia de la extincin.
proteccin de los derechos
laborales del trabajador La estabilidad laboral en el trabajo. La falta grave.

04 Reconoce la importancia Gratificaciones. Asignacin Familiar.

de la proteccin de los
derechos laborales del Descanso Semanal Obligatorio. Descanso en
05
trabajador los conceptos feriado no laborable.
remunerativos regulados
en la legislacin laboral y
calcula sus montos, en los Vacaciones. Clculo de la Remuneracin
06
casos que corresponde. Vacacional en caso de rcord trunco

Examen Parcial

4.2. SEGUNDA UNIDAD: DERECHOS LABORALES, BENEFICIOS SOCIALES, TRIBUTOS

SOBRE LAS REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR, OTROS REGIMENES LABORALES.

4.2.1. DURACIN: 5 Semanas (09 de Mayo al 11 de Junio)

4.2.2. PROGRAMACIN

PRODUCTOS
SESIN CAPACIDADES TEMTICA
ACADMICOS
Reconoce los conceptos
07 remunerativos regulados en Compensacin por Tiempo de Servicios
la legislacin laboral y
PRACTICA
calcula sus montos, en los
CALIFICADA
08 casos que corresponde. Participacin en las utilidades de la empresa.

Representante de la
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Direccin

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrnico que se encuentren fuera de la Intranet UCV sern
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Seguro de Vida. Obligaciones del trabajador.

Remuneracin. Jornada de trabajo. Planilla

Electrnica PDT Plame.
Aplica los tributos que
gravan a las remuneraciones. Impuesto sobre rentas de quinta categora.
09
Contribuyentes.
Impuesto sobre rentas de cuarta y quinta
categora.

Reconoce la importancia de
la existencia de los derechos Rgimen Laboral Especial de las Mypes. Rgimen
EXPOSICION
10 laborales del trabajador de Laboral Minero. Rgimen Laboral de las
otros regmenes laborales trabajadoras del hogar, etc.

EXAMEN PARCIAL
11

4.3. TERCERA UNIDAD: DERECHOS PREVISIONALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, INSPECCION.
4.3.1. DURACIN: 5 Semanas (13 de Junio al 16 de Julio)

4.3.2. PROGRAMACIN
PRODUCTOS
SESIN CAPACIDADES TEMTICA
ACADMICOS
Analiza los beneficios
sociales que le corresponden PRACTICA
CALIFICADA
al trabajador, calcula los
montos en los casos que
Aportes a la seguridad social para rgimen
12 corresponde y los aportes a
pensionario. Sistema Privado de Pensiones.
la seguridad social, que
corresponden al trabajador o
el empleador, segn sea el
caso.
Derechos previsionales del trabajador
Fundamenta los beneficios EXPOSICIN
13 Subsidio por incapacidad temporal, por
sociales del trabajador y los
maternidad

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aportes a la seguridad social Derechos previsionales del trabajador II

13
segn sea el caso. Seguro Complementario de riesgo
Seguridad y Salud en el Trabajo e
Inspecciones
Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Organiza y ejecuta una Trabajo
campaa de sensibilizacin Sistema de Gestin de la Salud y Seguridad en el
14 sobre seguridad y salud en el Trabajo
trabajo y las implicancias Derechos y obligaciones de los empleadores y
trabajadores
legales que conllevan el
Accidentes de Trabajo
incumplimiento de la .
legislacin laboral en una
poblacin. Ley de Inspeccin de Trabajo.
15 Superintendencia de Fiscalizacin Laboral
(Sunafil)
EXAMEN FINAL
16

4.5. ACTITUDES
- Respeto a los dems

- Equidad

- Aceptacin a las diferencias

- Disposicin de ayuda

V. ESTRATEGIAS METODOLGICAS
Se aplicarn los siguientes mtodos acompaados de sus respectivas tcnicas, estrategias didcticas:

- Metodologa activa participativa

- Mtodo Activo - Colaborativo

- Mtodo Inductivo - Deductivo

- Resolucin de Problemas

VI. MEDIOS Y MATERIALES

- Documentos impresos: Libros, folletos, revistas, Textos Universitario UCV.

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- Material audiovisual e informtico: Presentacin de diapositiva, Videos, fotografas, Programa Excel,

recursos electrnicos.

- Equipos: Proyector multimedia.

- Campus virtual.

VII. EVALUACIN
La evaluacin constituye un proceso integral, continuo y sistemtico que abarca el proceso acadmico del
estudiante mediante los indicadores de logro. En tal sentido, el diseo de evaluacin responde a la elaboracin de
productos que el estudiante llevar a cabo durante las 16 semanas de la experiencia curricular. Adems, la
calificacin de cada unidad y la calificacin final del curso son establecidas mediante pesos.

7.1. DISEO DE EVALUACIN

PRODUCTOS CDIG INSTRUMENTO

UNIDADES PESO %
ACADMICOS O DE EVALUACIN
Informe I 30% Rubrica
Prctica Calificada PC 30% 20% Rubrica
I
Examen Parcial EP 40% Prueba de desarrollo
Prctica Calificada PC 30% Escala Valorativa
Exposicin I 30% 30% rubrica
II Examen Parcial EP 40% Prueba de desarrollo
Prctica Calificada PC 25% Escala Valorativa
Exposicin E 25% 50% rubrica
III Examen final EXF 50% Prueba de desarrollo

7.2. PROMEDIOS

PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3)

X1= 0.3*I +0.3*T+ 0.40*CL X2= 0.30*I + 0.30*T+0.40*EP X3= 0.25*T+0.25*I +0.50*EXF

FINAL (XF)
XF =
0.20*X1+0.30*X2+0.50*X3

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7.3. REQUISITOS DE APROBACIN

- Se utiliza la escala de calificacin vigesimal; la nota mnima aprobatoria es 11.

- Solo en el promedio final el medio punto (0.5) ser redondeado al dgito inmediato superior.

- El 30% de inasistencias inhabilita al estudiante para continuar la asignatura.

- El estudiante que por algn motivo no rindi uno de los exmenes parciales, podr rendirlo en el perodo de
examen rezagados, en caso de incumplimiento ser calificado con nota cero (0).

- La inasistencia a prcticas o exmenes no justificados se calificarn 00, igual calificativo tendr los trabajos
asignados que no sean entregados en la fecha programada.

- Segn resolucin de Vicerrectorado Acadmico N 0129-2013, el calificativo obtenido en el segundo examen

integral ser considerado para la obtencin del promedio de la tercera unidad, en una de las experiencias
curriculares de especialidad.

- VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Cdigo de
TEXTO
biblioteca
3448501 C35 Castillo Guzmn, M y otros. Derecho Individual del Trabajo 2,001: Manual Practico
344.850101 G56
Gmez Valdez, F: Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales de Trabajo. Editorial San
344.8501 G56 2009
Marco, Lima, Per, 1996.

Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Centro de Estudios Constitucionales, Tribunal

344.850101 G56
Constitucional del Per, Lima, Per, 2006.
331.88 A45 Gmez, F. (2009) Relaciones colectivas de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos
344.8501 F47 Figueroa, E. (2010) La Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Lima: San Marcos.

- ALONSO OLEA, M Los Contratos de Trabajo Atpicos y la adaptacin del Derecho del Trabajo a la
crisis econmica y al cambio tecnolgico. Una primera recapitulacin Derecho Laboral. Tomo XXX.
N 145. 1987.

- GMEZ, F. (2010) Nueva Ley Procesal del Trabajo. Lima: San Marcos.

- MONTOYA MELGAR, A. Derecho del Trabajo. Madrid. 1996. Revista mensual: Asesora Laboral del
Estudio de Caballero Obregn.

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- FERRO DELGADO, V. Derecho Individual del Trabajo Material de enseanza de la Pontificia

Universidad catlica del Per . Lima. 2000.

- FERRO DELGADO, V y GARCA GRAN AR A, F. Derecho Individual del Trabajo, material de

enseanza de la Pontificia Universidad Catlica del Per.

- GOMEZ VALDEZ, F: Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales de Trabajo. Editorial San
Marco, Lima, Per, 1996.

Cdigo de
TESIS
biblioteca

Alvarado, J. (2014) La formalizacin laboral y su incidencia en los beneficios sociales de los

trabajadores de las mypes de Chepn 2014. Tesis para optar el ttulo de Licenciado en
Administracin, escuela de Administracin, Universidad Cesar Vallejo, Trujillo, Per.

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS COLABORADORES Y SU EFECTO EN LA

4.7E.07 PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA MADERAS LA PERLA DEL HUALLAGA
DE LA CIUDAD DE TRUJILLO EN EL AO 2015

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