BASES DEL PROCESO DE SELECCIN PARA LA CONTRATACIN A HONORARIOS DE UN PROFESIONAL PARA DESEMPEARSE

COMO ASESOR TECNICO PROGRAMA ESPACIOS PBLICOS

SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIN REGIN DE ANTOFAGASTA

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las preocupaciones de nuestra Institucin. En
tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que supondra utilizar en espaol o/a para marcar la existencia de ambos
sexos, hemos optado por emplear el masculino genrico clsico, en el entendido que todas las menciones en tal gnero
representan siempre a hombres y mujeres.

El Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Antofagasta, requiere contratar un Profesional para desempear la funcin de
Asesor Tcnico Programa Espacios Pblicos, para desempearse en la ciudad de Antofagasta.

1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE
N de vacantes : 1
Calidad jurdica : Honorarios
Renta bruta mensual aproximada : $ 1.519.860 (Un milln quinientos diecinueve mil ochocientos sesenta pesos)
Periodo de contratacin aproximado : 01 de julio al 31 diciembre 2016
Unidad de desempeo : Departamento Tcnico
Dependiente de : Unidad de Obras Urbanas
Lugar de desempeo : Ciudad de Antofagasta

2. PERFIL DE CARGO

2.1 Objetivos del cargo:

Prestar asesora en la gestin y supervisin de proyectos del programa de Espacios Pblicos, conforme a la normativa
vigente, financiamiento, arte de la construccin, etc.
Revisin de los proyectos en general y de especialidades de las consultoras y obras del programa de Espacios Pblicos.
Prestar asesora tcnica a obras pertenecientes al programa Espacios Pblicos, en conjunto con Inspector Tcnico de
Obras.
2.2 Funciones del cargo:
Efectuar seguimiento, control, supervisin y fiscalizacin de obras urbanas en la lnea de Espacios Pblicos.
Efectuar Administracin de contratos de obras y consultoras de Espacios Pblicos coordinando su ejecucin con red
de instituciones vinculada a la ejecucin de obras pblicas ( Municipio, Serviu, Minvu, Mop, etc.).
Supervisar y ejercer control fsico y financiero de obras de espacios pblicos. Coordinacin inspeccin tcnica en
obras de infraestructura urbana.
Elaborar y sistematizar informes de seguimiento de obra.
Elaborar y sistematizar informes y control de ensayes y hacer seguimiento del control de calidad con los respectivos
Laboratorios de Control.
Velar por el cumplimiento y aplicacin de L.G.U.C., O.C.U.C., Normativas, Decretos, Resoluciones, Manual de
Inspeccin Tcnico de Obras y dems normas, que tengan implicancia en los proyectos de los Programas Urbanos.
Aplicacin de D.S. N 236/2002, Manual de Inspeccin Tcnico de Obras y procedimientos internos.
Llevar control, informar a su departamento, realizar el seguimiento y gestiones necesarias para dar cumplimiento a la
programacin mensual del subtitulo 31. En coordinacin con la Unidad de Costos, Estudios y Control de Gestin y el
Departamento Programacin.
Asesora tcnica de las obras en conjunto con Inspector Tcnico de Obras o en forma separada en terreno.
Llevar un control de avance de las obras.
Apoyo en cubicaciones y estudio de proyectos.
Apoyo en control de estados de pago.
Apoyo en preparacin de antecedentes para bases de licitacin.
En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del
objetivo del cargo y del Departamento donde se desempea.

2.3 Competencias del cargo.

Competencias transversales.
Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras
personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institucin;
compartir conocimientos y manifestar una predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras personas;
contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacin y/o del
equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del

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 trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperacin para que las distintas habilidades personales sean
compatibles. Preocuparse no slo por las propias tareas sino tambin por las del resto del equipo de trabajo.
Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para
escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de stos; otorgar alta prioridad a
su satisfaccin.
Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Adems supone
inters por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposicin a
atender, de un modo efectivo, cordial y emptico.
Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas
o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta
encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin
de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisin.
Disposicin para adaptarse con facilidad, en forma rpida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones,
medios y personas.
Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades,
nueva informacin o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a
distintos escenarios.
Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prcticas y operacionales
para la Institucin, tanto para s mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos
para que no interfieran con la consecucin de los resultados esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la
inexistencia de errores y/u omisiones.
Realizar las tareas manifestando inters por todas las reas afectadas, sin importar cun pequeas sean;
verificar con precisin los procesos y las tareas.
Competencias especficas
Anlisis y solucin de problemas
Capacidad para entender una situacin en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la
informacin significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes
situaciones.
Asesoras
Facilitar el desarrollo de los conocimientos y habilidades de otros; proporcionar retroalimentacin oportuna y
gua para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
Conocimientos tcnicos/profesionales
Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades y conocimientos tcnicos y profesionales en las reas
relacionadas con el puesto; mantenerse al da sobre sucesos y las tendencias actuales en el rea de
competencia.
Control de la informacin
Es la preocupacin continua para comprobar y controlar el trabajo y la informacin. Implica tambin una
insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estn claramente planteadas. Puede implicar el
anlisis profundo o el pedido de informacin concreta, la resolucin de discrepancias haciendo una serie de
preguntas o la bsqueda de informacin variada para fines requeridos.
3. Requisitos
3.1 Legales
Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos:
Poseer el nivel educacional Profesional que por naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por
medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.
No debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en el artculo 54 y 56 del DFL N1/19.653
de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el
Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios
pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento
inclusive.

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 Estar condenado por crimen o simple delito.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin del
proceso que se establece en estas bases.

3.2 Aspectos deseables

Estudios.
Ttulo de Ingeniero Civil, Ingeniero Constructor, Constructor Civil o Arquitecto otorgado por una Universidad del
Estado o reconocido por el Ministerio de Educacin de la Repblica de Chile.
Formacin
Dominio del funcionamiento de la red de instituciones pblicas vinculada a la ejecucin de obras pblicas
(Municipio, Serviu, Minvu, Mop).
Manejo y aplicacin del Manual de Inspeccin Tcnica de Obras (Mito) u otro similar.
Manejo de la normativa vigente de los programas urbanos del Minvu, OGUC y Ley General de Urbanismo y
Construcciones.
Manejo general de normas de administracin pblica, referidas a: Ley de compras Pblicas, contratacin de
obras.
Manejo de Office nivel medio y, de preferencia, avanzado aotocad.
Manejo de herramientas de Planificacin y Programacin de Proyectos ( Programa Proyect)
Experiencia laboral.
Un ao de experiencia mnima, desde obtenido ttulo profesional.
4. POSTULACIN
4.1. Documentacin que se debe presentar.
Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern presentar la siguiente documentacin:
Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)
Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)
Fotocopia simple de certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o postgrados.
Declaracin jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artculo
54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin
del Estado (Ver anexo 3). Si se detectase que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la
correspondiente denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad.
Certificado que acredite experiencia laboral (anexo 4 formato sugerido)
- Para estos efectos, el (los) certificado (os) debe(n) contener la identificacin de la institucin /empresa, nombre
del postulante, la especificacin del (los) cargos ocupado(s), inicio y fin del perodo de desempeo(da, mes,
ao), nombre completo y firma de quin lo extiende, adems el timbre de la organizacin que certifica.
Idealmente deber indicar telfono y/o correo electrnico de contacto de la persona que certifica.
- No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo
postulante, currculum vitae, resoluciones de nombramiento, contrato de trabajo, finiquitos, boletas de
honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacin, liquidaciones de sueldo, link o
copia de pginas web en donde aparezca el postulante, correos electrnicos que hagan mencin a
trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el prrafo
precedente.

4.2. Recepcin de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para descargarlos desde las pginas
web www.minvu.cl y www.serviuantofagasta.cl a contar del Lunes 06 de junio 2016, entendindose plenamente
conocidas por todos los postulantes.
El Departamento de Gestin de Personas, efectuar a travs de la casilla MINVU EMPLEOS una publicacin interna de la
presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 10 de junio 2016 hasta las 13:00 horas del 21
junio 2016 en Oficina de Partes de SERVIU Regin de Antofagasta, en la siguiente direccin y en sobre dirigido a:

Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Antofagasta

Seccin Administracin Unidad de Personal
Pasaje La Frontera N 110, ciudad de Antofagasta
REF.: Postula al cargo Asesor Tcnico Programa Espacios Pblicos

No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.

Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recibidas correo certificado y que excedan el
plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se
despacharon dentro del plazo establecido.

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 Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no sern admisibles
antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Regin de Antofagasta as lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones, las personas interesadas debern haber acreditado por
completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones,
todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a
fin de contar con los medios adecuados de evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulacin si
presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicacin de las fases de evaluacin establecidas en estas Bases.

EVALUACIN
Modalidad de evaluacin.
La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje
establecido como mnimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un Subfactor, son excluyentes entre s, por lo tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido para aprobar cada etapa pasarn a la etapa siguiente del
proceso de evaluacin, informndoseles al telfono y/o correo electrnico que hayan sealado en su currculum o en el
anexo N1.

Verificacin de cumplimiento de requisitos legales

Se verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo la Comisin de Seleccin levantar un acta con la
nmina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos de aquellos que no lo hacen. Adems, deber indicar
cualquier situacin relevante al proceso y dispondr la notificacin da las personas cuya postulacin hubiere sido
rechazada.
Los/as postulantes slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, si cumplen los requisitos
sealados en las Bases.

Etapas, Factores y Subfactores a evaluar.

La evaluacin de los postulantes constar de tres (3) etapas que se indican a continuacin:
Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Se compone de los siguientes
subfactores asociados a:
Formacin Educacional
Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento
Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor:
Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o temticas sealadas en el punto 3.
Etapa III Factor Entrevista de apreciacin global del postulante, que se compone del siguiente subfactor:
Entrevista de apreciacin global.
Puntaje de Postulante Idneo:
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso.
Los puntajes finales se calcularn slo de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mnimos que cada
etapa requiere.

Para ser un puntaje idneo el candidato deber reunir un puntaje igual o superior a 55 puntos. El postulante que no
rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso, aun cuando subsista la vacante.

En caso de que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, ste se declarar desierto y se podr
realizar un proceso por Curriculum referenciado.

Ponderacin, criterios de evaluacin, puntajes, fechas y lugres de realizacin de las etapas.

En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas adems de la siguiente informacin:
Ponderacin de cada etapa
Factores de evaluacin considerados en cada etapa
Subfactores que se evaluarn en cada factor
Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio
Puntaje mximo que se puede obtener por factor.
Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

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 FECHA Y
PUNTAJE LUGAR
PUNTAJE PUNTAJE MNIMO
ETAPA Y MXIMO DE
FACTOR SUBFACTOR REALIZACIN
PONDERACIN POR
FACTOR APROBACIN
CRITERIO SUBFACTOR
ETAPA

De preferencia ttulo Profesional

I 15
Formacin Educacional: Evala indicado en Perfil de cargo Analista
la pertinencia del ttulo
Profesional o nivel de estudios
35% del candidato, segn las Otros ttulos Profesional afines con el 10
caractersticas definidas en el cargo.
perfil de cargo.
Otros ttulos Profesional u otros
5
estudios.
Estudios y cursos
de formacin Posee ms de 4 cursos de capacitacin Entre el 10 al 21
en reas relacionadas con el desempeo 15 30 10
educacional y de de junio 2016
capacitacin del cargo en los ltimos 5 aos.
Capacitacin y
perfeccionamiento: Actividades Posee entre 3 y 2 curso de capacitacin
realizadas desde mayo de 2010 en reas relacionadas con el desempeo 10
a la fecha. Deseable del cargo en los ltimos 5 aos.
capacitacin en materias
sealadas en el punto 3.2. de
Posee entre 2 y 1 curso de capacitacin
estas Bases
en reas relacionadas con el desempeo
5
del cargo en los ltimos 5 aos, o no
posee cursos de capacitacin.

Experiencia atingente segn perfil de

II cargo, sobre 3 aos, Acreditada 30
correctamente.
Experiencia atingente segn perfil de Entre el 10 al 21
Experiencia Experiencia laboral en el rea
35% cargo, entre 2 y 3 aos, Acreditada 20 30 20 de junio 2016
laboral de desempeo del cargo.
correctamente.
Experiencia inferior a 2 aos, o no
atingente al cargo o no la Acredita 1
correctamente.

Adecuacin Alta para el cargo 40

lll Entrevista de
apreciacin Entre el 28 y 30
30% Adecuacin Media para el cargo 25 40 25
global del de junio 2016
postulante.
Adecuacin Baja para el cargo 15

Puntaje mnimo para ser considerado idneo 55

100

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CIERRE DEL PROCESO
Acta del proceso de seleccin
La Comisin de Seleccin extender un acta en que dejar constancia de los fundamentos y resultados de la evaluacin de
candidatos.

Propuesta de Candidatos
Como resultado del proceso, la Comisin de Seleccin propondr al Director los nombres de los candidatos que hubieran
obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres postulantes.

En el caso de igualdad de puntuacin final, el factor de desempate ser el puntaje obtenido en la entrevista de apreciacin
global del postulante y si la igualdad persistiese, posteriormente ser el factor de experiencia laboral.

Con el objeto de tomar la decisin, el Jefe de Servicio se reserva el derecho de realizar una entrevista personal a cada uno
de los integrantes seleccionados y propuestos por la Comisin, lo que ser informado oportunamente a los seleccionados.

Notificacin del postulante

El Jefe de servicio seleccionar a una de las personas propuestas por Comisin de Seleccin. Recibida la aprobacin de
contratacin se notificar a la persona seleccionada al correo electrnico sealado en su postulacin y va telefnica o por
carta certificada. La persona propuesta deber manifestar su aceptacin, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde
la notificacin, si as no lo hiciere, se notificar a alguno de los otros postulantes propuestos.

El proceso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que
se ha definido como mnimo para ser considerado como tal.

Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica,
en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre
Estatuto Administrativo, fijado por el DFL N29 del 16 de marzo 2005.

Resolucin del proceso

El proceso se resolver a ms tardar el 01 de julio de 2016.

Condiciones Generales
Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, quedando fuera del
proceso de seleccin.
Los documentos originales o en copia autenticada ante Notario, que acrediten los requisitos legales y formacin
educacional, sern solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.

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 ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN

ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo electrnico autorizado para el presente Proceso

Telfono fijo Telfono Mvil Otros Telfonos de Contacto

Cargo al que postula Regin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los instrumentos de
seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre la casilla de verificacin que desee marcar y luego seleccione activar en
valor predeterminado).
S NO
Si la respuesta es s, favor indique:
FSICA VISUAL AUDITIVA OTRA

Documentos que adjunta Marque con una X

Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1)
Currculum Vitae (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o postgrados
Declaracin jurada simple que acredite que el postulante e no se encuentra afecto a las
inhabilidades contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653. (Anexo 3)
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. (Anexo 4)
Fotocopia simple de la cdula nacional de identidad

Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este concurso
Pgina Web MINVU, MINVU EMPLEOS Portal Empleos Otros medios. Seale
link Trabaja con Pblicos
nosotros

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Antofagasta.

Fecha: Firma: ______________________________________

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 ANEXO N 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante :
Telfono y/o casilla electrnica: :

2. TTULO(S) OBTENIDO(S)

Ttulo obtenido :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Fecha de titulacin :

Ttulo obtenido :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Fecha de titulacin :

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

4. CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el cargo al que postula o con las reas
sealadas en las Bases del Proceso y que no se hayan sealado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha N de Lugar

(dd/mm/aaaa) horas

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5. EXPERIENCIA LABORAL

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo :

Organismo :
Fecha de asuncin :
Principales funciones: :

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (desde Hasta) :
Principales funciones: :

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones: :

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones: :

6. COMENTARIOS

Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar adems, su Currculum Vitae extendido.

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 ANEXO 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo _____________________________________________, Cdula de Identidad N ___________________________, declaro bajo

juramento cumplir los siguientes requisitos:

1 No prestar servicios en otras reparticiones pblicas cuando el contrato es por jornada completa (Artculo 5 de la Ley N
19.896)

2 No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para
ejecucin de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI -
SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

3 No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artculo 54 de la Ley N 18.575 sobre Bases Generales
de la Administracin del Estado, que a continuacin se expresan:

Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades
tributarias mensuales o ms, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago.
Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano
de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o ms de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades
tributarias mensuales o ms, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de
departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago.
Estar condenado por crimen o simple delito.

4 No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

__________________________________

FIRMA

__________________________________

FECHA

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 ANEXO N 4
CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA:________________________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. ________________________________RUN N__________, ha desempeado las
siguientes funciones, durante el tiempo indicado:

Personal a cargo DESDE HASTA

NOMBRE DEL CARGO FUNCIONES
SI (N) NO (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia especfica y ser presentado en
concurso o proceso de seleccin, para provisin de cargo.

NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE:

TELFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRNICO:

FIRMA: _______________________________ TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________

FECHA: _______________________________

El certificado ser vlido solo si est completa la identificacin de quien lo emite.

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