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PRCTICA: DOCUMENTALES
25/10/2015
INTRODUCCIN
Mediante este reporte tendremos nocin de lo que pretende el capital humano en las empresas, as
mismo el D.O. en las organizaciones que son parte crucial en ella.
En las organizaciones de todo el mundo, ya sea grande o pequea, el factor humano es fundamental
para el logro de sus objetivos y esto se debe a que el mundo actual est marcado por los cambios de
forma rpida y completa, por el hecho de la globalizacin, competitividad y sobre todo de las gestin
de las organizaciones, donde las personas y sus potenciales que estas a su vez dependen de su
motivacin, conocimiento, creatividad y desarrollo siendo estos algunos de los aspectos ms
importantes dentro del mercado mundial.
Con esto nos referimos a la forma en que manejan las entidades el potencial humano que fomenten
la capacidad, desarrollo y ambiente laboral, por el hecho de su supervivencia dentro de la
organizacin.
Que queremos decir con esto que las diversas capacidades de las personas nos darn una puesta en
marcha del conjunto de habilidades que poseen al estar en un trabajo, un capital humano que integre
estos elementos nos ayudaran a que la productividad de la empresa aumente.
El capital humano engloba competencias que llevan a tener conciencia de los planes a corto, mediano
y largo plazo, de esta forma podemos reflexionar sobre las acciones que deseemos realizar a fin de
obtener resultados que sean positivos.
De la productividad dependen las aptitudes las cuales evidencian las tcnicas y las destrezas de las
personas. Como cualquier otra habilidad, se puede mejorar, perfeccionar, evolucionar, actualizar,
desarrollar y potenciar, de manera que si los recursos humanos tienen la actitud correcta, pero no
tienen la aptitud necesaria, la pueden incorporar mediante la adquisicin de conocimientos.
En cuanto a la inversin en el capital humano nos dice que invertir genera costos que en su momento
no se toman importantes y que los primeros que invierten en la formacin de un capital humano es
la familia, la escuela cumple un papel importante en la formacin de la misma, el sistema escolar es
un aliado en todo el sistema empresarial si falla ser difcil poder obtener
un capital que rena requisitos que se pidan.
La planeacin estratgica del capital humano, menciona que es un proceso en el que se establecen
estrategias y programas en relacin con el personal
necesario para lograr los objetivos organizacionales
utilizando estrategias, misin visin y valores, todos en
conjunto nos darn la pauta para que la empresa tenga una
esencia enmarcada en su filosofa.
Tambin menciona al talento como cualidad de personas con capacidades que marcan la diferencia.
As mismo menciona que un nuevo paradigma propone revisar valores, estilo y modelo de liderazgo,
procesos y estrategias para crear un capital humano fortalecido. Nos habla de la globalizacin en el
cual emergen cambios en cuanto a la actualizacin de capacitacin para enfrentar los retos de la
tecnologa.
Trabajo en equipo
Mayor
productividad
Se dice que las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben
ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los
Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribucin
relevante al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades especficas. Cambiando su
rol de soporte operativo para convertirse en Socio del Negocio, a travs de la gestin del capital
humano para crear y mantener ventajas competitivas.
CONCLUSIN
Mediante el anlisis de estos videos notamos la gran importancia del capital humano en las empresas,
la filosofa de la empresa juega un papel importante y no debemos olvidar que los valores son
indicadores de conducta, de tal forma que seremos un capital humano que est de acuerdo con los
objetivos y metas de la empresa.
Aprendimos que la inversin en el capital humano comienza en la familia, la formacin toma un papel
importante dentro de la organizacin.
BIBLIOGRAFA
https://www.youtube.com/watch?v=Gr5M4LuEtsg
https://www.youtube.com/watch?v=mMZaURYQ0zs
https://www.youtube.com/watch?v=shBUKHwNZps
https://www.youtube.com/watch?v=3yga1zA57Ek&list=PL8E44C1594B0A0097
https://www.youtube.com/watch?v=wqiXEF-gPIg
https://www.youtube.com/watch?v=g0RzMkv4y7M