MINISTERIODEVIVIENDA,CONSTRUCCINYSANEAMIENTO

PROCESOCASN0832017
CONVOCATORIAPARALACONTRATACINADMINISTRATIVADESERVICIOSDEUN/A(01)ANALISTAPROGRAMADORPARALA
OFICINAGENERALDEESTADSTICAEINFORMTICA
I. GENERALIDADES
1 Objetodelaconvocatoria
ContratacinbajolamodalidaddeContratoAdministrativodeServicios,deun/a(01)AnalistaProgramador
2. Dependencia,unidadorgnicay/oreasolicitante
OficinaGeneraldeEstadsticaeInformtica
3. Dependenciaencargadaderealizarelprocesodecontratacin
OficinaGeneraldeGestindeRecursosHumanos
4. Baselegal
a. DecretoLegislativoN1057,queregulaelRgimenEspecialdeContratacinAdministrativadeServicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075
2008PCM,modificadoporDecretoSupremoN0652011PCM.
c. LasdemsdisposicionesqueregulenelContratoAdministrativodeServicios.

II. PERFILDELPUESTODEACUERDOALCLASIFICADORDECARGOS
REQUISITOS DETALLE
FormacinAcadmica,gradoacadmicoy/o
BachillerdelacarreradeIngenieradeSistemasoInformtica.
niveldeestudios
Acreditarexperiencialaboralgeneraldetres(03)aosenelsectorpblicoy/oprivado.
Acreditar experiencia especfica de dos (02) aos en funciones equivalentes al puesto, en el
Experiencia sectorpblicoy/oprivado.
Acreditar experiencia requerida para el puesto de un (01) ao en funciones equivalentes al
puesto,enelsectorpblico.
EspecializacinenDesarrollodeSoftware
Cursosy/oestudiosdeespecializacin CursodeMetodologadeDesarrolloyMantenimientodeSistemas
CursoenFundamentosdeServiciosorientadosaarquitectura.

Competencias Trabajoenequipo,responsabilidad,toleranciaalapresinycapacidadanaltica

Conocimientosparaelpuestoy/ocargo: LenguajedeConsultasEstructurado,paraBasedeDatosSQLyOracle.
(Norequierendocumentacinsustentatoria) ProgramacinenlenguajeC#,usandoelIDEdeVisualStudio(2005oposteriores)
Notas:
TodolodeclaradoenelFormatodeHojadeVidadeberseracreditadoalmomentodelasuscripcindelcontrato,encasoderesultarganador.
Cursos y/o programas de especializacin; segn lo dispuesto en la Directiva N 0012016SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de diseo de puesto y
formulacindelManualdePerfilesdePuestosMPP":
Cada Curso debe tener no menos de 12 horas de duracin. No son acumulativos. Incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entreotros.Sepodrnconsideraraccionesdecapacitacindesde8horassiesquesonorganizadosporenterector.
Los Programas de Especializacin o Diplomados , deben tener no menos de 90 horas de capacitacin. Podrn ser considerados desde 80 horas si es que son organizados por
unenterector.
Experiencia: Slo sern consideradas las prcticas profesionales como parte de la experiencia general, de acuerdo a lo dispuesto por la Directiva N 0012016
SERVIR/GDSRH"NormasparalagestindelprocesodediseodepuestoyformulacindelManueldePerfilesdePuestosMPP".
III. CARACTERSTICASDELPUESTOY/OCARGO
Principalesfuncionesadesarrollar:
1 Modelar las bases de datos, diseo de patrones y control de las buenas prcticas en la programacin con la finalidad de lograr un desarrollo gil de
software.
2
Elaborar los documentos del anlisis y diseo de sistemas aplicando metodologa y estndares como: ISO 12207, BPM, TOGAF, SOA, PMBOK y SCRUM,
detalmaneraquelossistemasdesarrolladoscumplanconestndaresdecalidadreconocidosinternacionalmente.
3 Participareneldesarrollodesistemasdediversacomplejidad,efectuandoanlisisderequerimientosfuncionales,
yejecucindetareasdeprogramacinparaelbuendesarrollodecomponentesdesoftware.
4
Establecerlasestrategiasdemigracindebasesdedatosyanlisisdeaplicacionesexternas,parasucorrectaintegracinconlossistemasexistentes.
5 ProponersistemasdeinformacinintegradoseinteroperablesparagestionarlainformacindelMVCS,basadoenlaarquitecturadefinida.
6 Realizar pruebas funcionales, de stress, regresin, seguridad, sistemas e integracin de los sistemas informticos. Elaborar los casos de pruebas
definidos en el plan de pruebas, as como validar y asegurar que las pruebas realizadas a los sistemas de informacin sean las correctas y vlidas, con
lafinalidaddeasegurarlacalidaddelsoftware.
7 Elaboraryremitirinformestcnicosenelmarcodesucompetenciaylosqueleseanrequeridos.
8 OtrasfuncionesqueasigneelDirectordelaOficinadeTecnologadelaInformacin,enelmarcodelamisindelpuesto.
IV. CONDICIONESESENCIALESDELCONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugardeprestacindelservicio DepartamentodeLima
Duracindelcontrato Perododetres(03)meses
S/.7,000.00 (SieteMily00/100Soles).
Remuneracinmensual Incluyenlosmontosyafiliacionesdeley,ascomotodadeduccinaplicablealservidor
 Otrascondicionesesencialesdelcontrato

V. CRONOGRAMAYETAPASDELPROCESO
ETAPASDELPROCESO CRONOGRAMA REARESPONSABLE
10dashbilesanterioresala OficinaGeneraldeGestinde
1 PublicacindelprocesoenelServicioNacionaldelEmpleo
convocatoria RecursosHumanos
CONVOCATORIA
Del19demayoal25demayo
2 PublicacindelaConvocatoria,www.vivienda.gob.pe(ConvocatoriasCAS). ComitCAS04
del2017
3 PostulacinalaConvocatoriavalasiguientedireccin: Desdeel19demayoal25de
http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx mayo2017,hastalas17:00hrs ComitCAS04
del25demayode2017
SELECCIN
4 Evaluacindelahojadevida 26demayode2017 ComitCAS04
5 Publicacin1erResultadoenlapginaweb:www.vivienda.gob.pe 29demayode2017 ComitCAS04
6 Fase1:EvaluacinHabilidadescognoscitivas(conocimientos) 30demayode2017 ComitCAS04
7 Publicacin2doResultadoenlapginaweb:www.vivienda.gob.pe 30demayode2017 ComitCAS04
8 Fase2:Evaluacinporcompetencias 31demayode2017 ComitCAS04
9 Publicacinderesultadofinalenlapaginaweb:www.vivienda.gob.pe 31demayode2017 ComitCAS04
SUSCRIPCINYREGISTRODELCONTRATO
OficinaGeneraldeGestinde
10 SuscripcindelContrato Del01al07dejuniode2017
RecursosHumanos
5dashbilesposterioresala OficinaGeneraldeGestinde
11 RegistrodelContrato
suscripcindelcontrato RecursosHumanos

VI. DELAETAPADEEVALUACIN
Losfactoresdeevaluacindentrodelprocesodeseleccintendrnunmximoyunmnimodepuntos,distribuyndosedeestamanera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJEMNIMO PUNTAJEMXIMO
EVALUACINDEHOJADEVIDA
a. Formacinacadmica 15% 15 15
b. Experiencia 15% 15 15
c. Cursosoestudiosdeespecializacin 10% 10 10
ENTREVISTA
a. Fase1:Habilidadescognoscitivas 30% 12 20
b. Fase2:Evaluacinporcompetencias 30% 18 40
PUNTAJETOTALFINAL 100% 70 100
PF=EHV+E+DISC+FFAA
Elpuntajetotalfinalaprobatorioserde70puntos.
PF =PuntajeFinal
EHV =EvaluacindeHojadeVida DISC =BonificacinPersonasconDiscapacidad(15%PF),deserelcaso.
E =Entrevista FFAA =BonificacinPersonalLicenciadodelasFFAA(10%Entrevista),deserelcaso.

VII. CONSIDERACIONES
El postulante para acceder a una postulacin previamente deber registrarse en el Mdulo de Registro de Postulacin del Sistema de Convocatoria
CAS,atravsdelsiguienteenlacehttp://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx
El postulante deber presentar su postulacin dentro de las fechas y horas sealadas. Culminada la fecha y hora de postulacin esta se cerrar
automticamenteyelpostulantenopodrpresentar suHojadeVidaniDeclaracinJuradademaneravirtualposterioralcierre.
El resultado se publicar en cada una de sus etapas y/o fases, en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes, la condicin de APTO o
NOAPTOy/olospuntajesobtenidosporcadaunodeellos,segncorresponda.
Es responsabilidad de cada postulante efectuar el seguimiento del proceso en el Portal Web Institucional del Ministerio de Vivienda,
ConstruccinySaneamiento.
ELPROCESODESELECCINCONSISTEENLASSIGUIENTESETAPASY/OFASES
EVALUACINDEHOJADEVIDA
La informacin consignada en el formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada , por lo que el postulante ser responsable de lo
sealadoendichodocumentoysesometealprocesode fiscalizacinposteriorquelleveacabolaentidad.
El plazo de presentacin de los formatos va Sistema de Convocatoria CAS, est sealado en el cronograma de la convocatoria, cerrndose ste a
las05:00p.m.delltimodadelapostulacindemaneraindefectible.
El postulante que no adjunte el Formato de Declaracin Jurada firmada y escaneada a la Hoja de Vida, del Sistema de Convocatoria CAS, quedar
automticamentedescalificadoparacontinuarconlasiguienteetapadelproceso.
El personal del MVCS que, por razones de desarrollo personal y profesional, postule a un puesto de mayor importancia o igual rango, lo har en
igualescondicionesquelospostulantesexternos,garantizndoseelprincipiodemrito,capacidad,igualdaddeoportunidadesyprofesionalismo.
Se considera experiencia general, a la cantidad total de aos de experiencia laboral que se necesita, ya sea en el sector pblico y/o privado
considerandolosiguiente:
Para aquellos casos donde se requiere formacin tcnica o universitaria, el tiempo de experiencia, se contar desde el momento de egreso de la
formacincorrespondiente,loqueincluyetambinlasprcticasprofesionalesmximodeun(1)ao.
Paraloscasosdondenoserequiereformacintcnicay/oprofesional(soloprimariaosecundaria),secontarcualquierexperiencialaboral.
No se considerarn las prcticas preprofesionales u otras modalidades formativas como experiencia general, a excepcin de las prcticas
profesionales.
 Laexperienciaespecficaformapartedelaexperienciageneral,porloquenodebesermayoraesta.
Para el caso de experiencia laboral general y/o especifica en el sector pblico, se considerarn los trabajos realizados en forma directa en
instituciones pblicas del Estado e indirecta en entidades que hayan ejecutado labores de servicios o desarrollado proyectos relacionados con
obraspblicas,oservicioalapoblacin,medianteelcualsehayaaplicadolanormatividadquerigeelsectorpblico.
En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se proceder de conformidad con lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 1246, es decir, la entidad verificar a travs de los portales web institucionales, de los respectivos colegios
profesionales, que los postulantes cuentan con la habilitacin profesional vigente, para ello el postulante deber indicar en el Formato de
HojadeVida,elcolegioprofesionalalqueperteneceysunmerodecolegiatura.
En los casos en que el colegio profesional en el que est agremiado el postulante no cuente con servicio de consulta de habilitacin profesional
ensuportalwebinstitucional,elpostulantedeberadjuntarelformatovirtualimpresodelahabilitacinolaconstancia/certificadode
Los postulantes cuya Hoja de vida no precisen experiencia laboral general y/o especfica por rangos de fecha en orden cronolgico y/o no
precisennombredelaentidady/ocargoy/ofuncionesrelacionadasconelobjetodelaconvocatoria, nosernconsideradosparalasiguiente
Concluida la evaluacin de la Hoja de Vida, el Comit CAS deber calificar como APTOS y NO APTOS aquellos que cumplan con el perfil mnimo
requerido.

ENTREVISTA
FASEDEHABILIDADESCOGNOSCITIVAS(CONOCIMIENTOS)
Prueba escrita que permite evaluar el nivel de conocimiento sealado en el perfil de puesto y/o conocimiento de la Entidad, producto de un
procesodeaprendizajeoalaexperiencia.
Los postulantes APTOS para la Evaluacin tcnica tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora sealada, caso contrario ser
consideradoscomoNosePresentNSP
Estafasetienecarctereliminatorio.
Aquellos postulantes que obtengan las cinco (5) mejores calificaciones (entendindose que el puntaje aprobatorio mnimo es 12 y el mximo
20), pasarn a la Fase de Evaluacin por competencias . En caso de empate, pasarn todos aquellos que hayan obtenido el mismo puntaje
aprobatorio.

FASEDEEVALUACINPORCOMPETENCIAS
Aplicacin de preguntas orales estructuradas a fin de conocer las caractersticas personales, traducidas en comportamientos observables para el
desempeo laboral exitoso. Involucra en forma integrada, el conocimiento, habilidades y actitudes, que son el factor diferenciador dentro de la
entidadycontextodeterminado.
Los postulantes que pasan a la Entrevista tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora sealada, caso contrario ser
consideradoscomoNosePresentNSP.
Concluida la entrevista, el Comit CAS proceder a calificar a los postulantes de acuerdo a las respuestas brindadas, entendindose que el
puntajeaprobatoriomnimoes18yelmximo40.

BONIFICACINPORSERLICENCIADODELASFUERZASARMADAS
Se otorga una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el
artculo4delaResolucindePresidenciaEjecutivaN612010SERVIR/PE.
El postulante al momento de su postulacin, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema de Convocatoria CAS, su condicin de Licenciado de las
FuerzasArmadas,adjuntandoelarchivodigitaldeldocumentooficialemitidoporlaautoridadcompetentequeacreditetalcondicin.
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no
serotorgada.

BONIFICACINPORDISCAPACIDAD
Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante, al momento de su
postulacin, indique su condicin de discapacitado, adjuntando a travs del Sistema de Convocatoria CAS el archivo digital del carnet de discapacidad
y/oresolucinemitidaporelCONADIS.
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no
serotorgada.

DECLARATORIADEDESIERTO
Elprocesopuedeserdeclaradodesiertoenalgunodelossiguientessupuestos:
Cuandonosepresentanpostulantesalprocesodeseleccin.
Cuandoningunodelospostulantescumpleconlosrequisitosmnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo aprobatorio en las etapas y/o fases de la
evaluacindelproceso.
Cuandonosesuscribaelcontratoadministrativodeservicios.

CANCELACINDELPROCESODESELECCIN
Elprocesopuedesercanceladoenalgunodelossiguientessupuestos,sinquesearesponsabilidaddelaentidad:
Cuandodesaparecelanecesidaddelserviciodelaentidadconposterioridadaliniciodelproceso.
Porrestriccionespresupuestales.
Otrossupuestosdebidamentejustificados.

SUSCRIPCINYREGISTRODELCONTRATO
El postulante ganador deber suscribir el contrato CAS dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la
publicacindelosresultados.Asimismo,suscribirlasdeclaracionesjuradasyanexoscorrespondientes.
Si vencido el plazo el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, la OGGRH declara seleccionado al postulante
que ocupa el orden de mrito inmediatamente siguiente, siempre que ste haya alcanzado el puntaje mnimo requerido, quien proceder a la
suscripcindelcontratodentrodelmismoplazo,contadoapartirdelarespectivanotificacin
 De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la OGGRH podr declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mritoinmediatamentesiguienteodeclarardesiertoelproceso,comunicndosedichadecisinalreausuaria.
Paralasuscripcindelcontratoesnecesarioqueelpostulanteganadorpresentelasiguientedocumentacin:
Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la postulacin, en copia simple legible, foliado y rubricado
entodaslashojas.
Fotoacolortamaocarn.
NmerodeCuentadeAhorrosyCdigodeCuentaInterbancaria.
Encasodeserextranjero/adeberpresentaradems:
Pasaporteodocumentodeviajeanlogovigente,expedidoporautoridadcompetente,conlacorrespondientevisacin.
Acreditarvisadetrabajo.
En aquellos casos en que el pas de el/la postulante ganador/a extranjero/a tenga tratados, convenios o acuerdos de supresin de visas, no ser
necesariolapresentacinlaVisatemporaloderesidente.
Deserelcaso,gradoacadmicoottuloprofesionalhomologadoorevalidadoporlaautoridadcompetentedelPer.