derecho laboral

es el ejercicio lcito de facultades intelectuales y fsicas en beneficio propio o

ajeno, pudiendo originar una retribucin
equivalente. Debemos verlo en su dimensin social. Aunque su naturaleza o
concepcin es contractual, debe concebirse, en
vista de su dimensin social, en un sentido ms universal por ser un hecho social.
El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de
las relaciones jurdicas que tienen por
causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con objeto de garantizar a
quien lo ejecuta su pleno desarrollo como
persona humana, y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el
cuerpo social y la regularizacin de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO:[1]

Diversas acepciones de la palabra trabajo:

1. Desde el punto de vista fisiolgico: es una actividad humana.
2. Desde el punto de vista econmico: es considerado como un factor de
produccin econmica para la satisfaccin de

necesidades.
3. Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un
deber, reconocido por casi todos los

ordenamientos jurdicos y que estn jurdicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es

considerado per se como un acto de

comercio o artculo de intermediacin o de transformacin econmica.

4. Desde el punto de vista jurdico: Bajo una nocin amplia (abarcando tanto el
trabajo autnomo e independiente VG

Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena trabajador-), es

el ejercicio lcito de facultades

intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una

retribucin equivalente. Debemos verlo en su
dimensin social. Aunque su naturaleza o concepcin es contractual, debe
concebirse, en vista de su dimensin social, en un

sentido ms universal por ser un hecho social.

Fundamento jurdico del Derecho Laboral:

El fundamento y los principios que rigen el derecho laboral estn contenidos en la
Constitucin en el Captulo V De los

Derechos Sociales y de las Familias del Ttulo III De los Deberes, Derechos
Humanos y Garantas, especficamente en los
artculos 86 y siguientes. Modernamente se considera a la Constitucin como norma
jurdica de aplicacin inmediata, sin
necesidad de desarrollo legislativo y no como una carta de la organizacin poltica
de un Estado determinado, lo que
significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle para que tenga
eficacia jurdica, es decir, es exigible por
ella misma ante los tribunales de justicia, no obstante la misma constitucin
remite a la Ley el desarrollo de ciertos
derechos y garantas laborales. Adems de la constitucin est la Ley Orgnica del
Trabajo (LOT), los convenios
internaciones, espacialmente los de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras
leyes.
Fuentes:
de donde provienen las normas jurdicas
1. La Ley: en una comprensin amplia abarca:
La Constitucin Nacional.
Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela,
La LOT.
Los Reglamentos y Resoluciones dictados por el poder Ejecutivo.
2. Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con
su patrono y las resoluciones arbitrales.
3. Los contratos individuales de trabajo.
4. Usos y costumbres:
Uso: la simple repeticin constante, ininterrumpida y uniforme de determinado
acto.
Costumbre: es la aceptacin que los usos (antes definidos) son realizados por una
necesidad jurdica y por lo tanto son

aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene que ser de acuerdo a la ley

(secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley

(contra legen). Aunque no son normas jurdicas formales, su no aplicacin acarrea

consecuencias jurdicas, ejemplo el

pargrafo primero del art. 103 LOT, que establece el despido indirecto si se
alteran las condiciones existentes de trabajo.

Es de aplicacin subsidiaria a la Ley, es decir, primero prevalece y se aplica la

Ley y a falta de sta, se aplica

supletoriamente la costumbre, lo que significa que la costumbre nunca puede derogar

a la Ley.

Caractersticas:
Las normas laborales son de orden pblico, lo que significa, que no se pueden
soslayar o dejar de cumplir, son de aplicacin
obligatoria sin posibilidad de convenir su no aplicacin o su renuncia. (art. 89.2
CRBV)
2. Objeto: El derecho laboral regula la relacin laboral por cuenta ajena y no
el trabajo autnomo, independientemente de

la relevancia o importancia social o econmica de los sujetos o de las actividades

realizadas, desde el trabajo ms modesto

hasta el ms relevante, por lo tanto no regula el trabajo autnomo (buhoneros,

comerciantes), por lo que esta relacin

laboral coloca al trabajador en una situacin de subordinacin, lo que implica una

limitacin, voluntaria y temporal, de ese
sujeto pasivo o deudor de la relacin laboral (trabajador) en su libertad y
autonoma, en beneficio del sujeto activo o
acreedor (patrono). Dicha vinculacin o relacin de subordinacin es continuada en
el tiempo, lo que significa que no est
limitada a un determinado acto (una sola tarea en el trabajo), sino que es
continuada, es decir, que consta de una serie
indefinida de acciones y omisiones que se prolongan en el tiempo bajo la voluntad
del patrono (voluntad ajena).
3. Fin: Establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y
garantizado por el Estado. (Art. 89 CRBV). El
Estado debe proteger y garantizar la creacin de esas relaciones laborales, las
cuales se deben ajustar a los principios y
garantas constituciones, de manera que sean compatibles con el pleno desarrollo de
la personalidad y dignidad humana y que
garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el descanso, la
instruccin y el perfeccionamiento profesional.

Por tales razones el derecho laboral posee, bsicamente, un carcter tutelar de la

persona humana y permite su integracin al

cuerpo social y no la proteccin directa del objeto de las relaciones jurdicas que
son la esencia fundamental del derecho

comn o derecho privado.

Objeto del Derecho Laboral: Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena,
por lo que coloca a quien personalmente

lo realiza (trabajador) bajo la supervisin del acreedor de la prestacin

(patrono), quien se hace propietario del producto

de esa labor, bien sea fsica o intelectual. De lo anterior se infiere que la

relacin laboral origina una disminucin y

limitacin de la libertad y autonoma del trabajador dependiente a favor de su

patrono, la cual debe ser voluntaria y

consensuada, es decir, esta obligacin laboral es, bsicamente, CONTRACTUAL, debe

nacer de un contrato y adems es continuada
y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un sin nmero de veces
las actividades objeto de la obligacin
laboral, por lo que el contrato laboral no se extingue con una sola ejecucin como
si sucede con un contrato de obras, por

ejemplo, donde una vez cumplida la obra contratada se extingue el contrato por
cumplimiento de su objeto, adems las

obligaciones laborales son exigible coercitivamente. Estas caractersticas de

limitacin y disminucin de la libertad y la

autonoma del trabajador, exigibles coercitivamente, con el consiguiente riesgo de

extralimitacin del poder de direccin y
exigencias del patrono, en parte explican el carcter imperativo y de orden pblico
de la legislacin laboral,
caractersticas que lo que buscan es compatibilizar e preceptuar que esas
relaciones jurdicas laborales se desarrollen
dentro de un marco de convivencia civilizada y que permita al trabajador el
adecuado desarrollo de su personalidad y
dignidad. Por tal razn, como ya hemos sealado, el objeto del derecho laboral es
tutelar a los sujetos de la relacin
laboral, mas no al objeto de la misma, para que el trabajador pueda vivir y
desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque
tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relacin laboral
remunerada. El objeto del derecho laboral es
lograr que esa relacin de trabajo se realice en condiciones que garanticen al
trabajador la vida, la salud, el descanso, el
desarrollo personal y profesional, la obtencin de beneficios econmicos y sociales
para tener una vida familiar socialmente
decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la
comunidad para el debido desarrollo de esta

Algunos Principios y garantas Constitucionales de contenido Laboral de carcter

normativo:
1. Derecho al trabajo y deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de
medidas para proporcionarle a toda

persona una ocupacin productiva que le proporcione una subsistencia digna y

decorosa (art. 87 CRBV).
2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales (art. 89 CRBV).
3. Duracin mxima de la jornada de trabajo:
Diurnas: 8 horas diarias, 44 semanales (art. 90 CRBV), entre las 5:00 am y 7:00
pm. (art. 195 LOT)
Nocturnas: 7 horas diarias, 35 semanales (art. 90 CRBV), entre las 7:00 pm y
5:00 am. (art. 195 LOT).
4. Descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la
Ley (art. 90 CRBV)
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DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est
inspirado en criterios de humanismo y proteccin.

Es una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los

que informan al Derecho clsico, protectora,
foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico.
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL
Son fuentes de produccin o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o
instancias sociales, que se manifiestan a

travs de sus formas normativas correspondientes:

* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a travs de sus
poderes especializados como:
- El Parlamento, que se expresa normativamente a travs de sus leyes.
- La Administracin, que se expresa normativamente a travs de sus reglamentos,
subordinados a las leyes y excepcionalmente a
travs de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a travs de los Reglamentos y las Directivas
* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como
la costumbre.
* Los Interlocutores Sociales, a travs de los Convenios Colectivos. Es una fuente
peculiar que se da en el Derecho del
Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos
organismos por si solos no tiene poder social, pero
conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de
acuerdo con un sistema piramidal, sistema
de aplicacin de las normas.
Las Fuentes Estatales:
* Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento
- La Constitucin, Ley Orgnica, Ley Ordinaria
* Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno
-Decreto Legislativo y Decreto Ley
* Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder
ejecutivo.
CARACTERES DEL DERECHO LABORAL
* Es un derecho nuevo que se ha ido formando y est en continua evolucin. Es muy
adaptable y cambiante con la realidad

social
* Es autnomo: Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia.
* Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de
diferenciacin y expansin.
* Es irrenunciable: Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento
obligatorio.
* Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que
parten de premisas diferentes y que

provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversin

y el trabajador cuyo objetivo es conseguir

las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentar equilibra las dos
partes.
* Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la proteccin de
vastos sectores.
* Es un derecho expansivo, en constante expansin est continuamente ampliando su
contenido y su mbito de aplicacin, y cada

vez + regula actividades distintas

* Es un Derecho donde lo econmico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre
estn buscando aumento salarial que son
cargas para el empleador.
* Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La legislacin
avanza pero hay inobservancia de su

contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para

hacerlo cumplir.

Leer ms:
http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml#ixzz47N
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