CONTRATOS EN EMPRESAS PRIVADAS

En Colombia una persona natural puede incorporarse laboralmente a una empresa

privada mediante un contrato laboral que pueden variar segn la necesidad de la
empresa u compaa. Estos contratos son de gran importancia por que establecen
el acuerdo en los servicios que una persona natural est obligada a servir a otra
persona natural, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante una remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador,
mientras quien lo recibe y renumera, se denomina empleador. (1)
Para que dicho contrato exista se requiere establecer los siguientes tres
parmetros esenciales: La actividad personal del trabajador; la subordinacin o
dependencia del trabajador respecto al empleador, en cuanto a las facultades que
tiene este ltimo para exigirle el cumplimiento de rdenes, el tiempo o cantidad de
trabajo e imponerle reglamentos durante toda la duracin del contrato, sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador con base a los tratados o
convenios internacionales sobre los derechos humanos; y por ltimo se debe
establecer el salario como retribucin del servicio prestado por el trabajador.(2)
Cuando se hayan establecido los parmetros esenciales existe un contrato de
trabajo, sin embargo, cuando el trabajador es vinculado adquiere adems del
hecho de que debe ser tratado con dignidad y respeto, otros derechos que pueden
variar segn el tipo de contrato y que sern nombrados posteriormente; dichos
derechos son: prestaciones sociales legales, las cuales son las que otorga la ley
por medio de decretos; prestaciones sociales a cargo del empleador, que incluye
el auxilio de cesanta, intereses a la cesanta, auxilio de transporte, dotacin de
labor, prima de servicios, subsidio familiar en caso de que no se afilie el trabajador
a una caja de compensacin familiar, pensin sancin cuando se despide al
trabajador sin justa causa y este haya trabajado por ms de 10 aos, pensin de
vejez cuando el trabajador cumple los requisitos de edad y tiempo de servicio, por
ltimo, cuando el trabajador no este afiliado a un sistema de seguridad social,
este tiene derecho a la pensin de invalidez, seguro de vida, gastos de entierro,
licencia de maternidad y riesgos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
(2)
Igualmente, aparte de las prestaciones sociales que otorgan la ley y el empleador
nombrados anteriormente, el empleador est obligado a pagarle al trabajador el
auxilio de cesantas en la terminacin del contrato de cesanta (un mes de salario
por cada ao de servicio, proporcional por fraccin de ao), la prima de servicios
(distribucin de las utilidades que da el empleador hacia sus trabajadores),
vacaciones por ao de servicio, dotacin labor cuando se pague al trabajador
menos de 2 s.m.m.l.v. y por ltimo el subsidio familiar. (2)
Como vemos son muchas las obligaciones que tiene el empleador hacia sus
trabajadores, sin embargo, existen diferentes tipos de contratos que varan segn
las necesidades de las empresas y que se dividen en cuatro tipos de contratos:
contrato a trmino indefinido, contrato a trmino fijo, contrato de obra o labor y
contrato de aprendizaje y contrato ocasional de trabajo. (3)

(1) CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO. Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de
agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo". Bogot D.C., Colombia.
Publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del
Estado de sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Artculo
22. p. 13
(2) Contrato de trabajo realidad en el sector privado. Monografa elaborada por Claudia
Yaneth Snchez Cuadros
(3) Formas de Contratacin en Colombia [En lnea]: elempleo.com