NDICE
INTRODUO...................................................................................................................3
1.Objectivos.......................................................................................................................4
1.1.Objectivo geral.........................................................................................................4
1.2.Objectivos especficos..............................................................................................4
2.Metodologia....................................................................................................................4
3.Reviso de Literatura......................................................................................................5
3.1.As Principais Teorias Da Psicologia.........................................................................5
3.1.1.Quadro comparativo..........................................................................................6
3.1.2.Outras abordagens psicolgicas.......................................................................6
3.2.Psicologia organizacional.........................................................................................8
3.3.A Importncia Da Psicologia Nas Organizacional....................................................9
Concluso........................................................................................................................11
Bibliografia.......................................................................................................................12
INTRODUO
1.Objectivos
1.1.Objectivo geral
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
ideias estudadas vincula-se directamente a prpria significao da tese proposta do
trabalho."
1.2.Objectivos especficos
2.Metodologia
Para elaborao deste trabalho foi feito uma reviso bibliogrfica. Onde foi usado o
mtodo indutivo, que um mtodo responsvel pela generalizao, isto , partimos de
algo particular para uma questo mais ampla, mais geral.
3.Reviso de Literatura
3.1.As Principais Teorias Da Psicologia
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
Psicologia sem alma. O conhecimento tido como cientfico passa ento a ser aquele
produzido em laboratrios, com o uso de instrumentos de observao e medio.
Aps a Primeira Guerra Mundial, a Psicologia se estrutura como cincia. medida que
se desenvolve, as controvrsias tericas se acentuam, provocando o aparecimento de
abordagens diversas, dentre as quais, quatro se destacam como marcos da psicologia
no sculo XX: Behaviorismo, Gestalt, Psicanlise e Humanismo, BOCK (2008:45).
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
3.1.1.Quadro comparativo
Concepo O homem produto do meio ambiente onde O comportamento O homem movido por
de sujeito est inserido desencadeado pela pulses/desejos
percepo do meio. inconscientes
Aplicaes Teoria comportamental cognitivo/ educao/ Psicologia hospitalar/ Educao/ abrigos/ hospitais/
prticas treinamento de empresas/ clnica/ clnica/ organizaes creches/ clnica/ fenmenos
publicidade com dinmicas de sociais graves
grupo/ publicidade e
propaganda
Para Marx (1993:755), A psicologia tem vrias linhas ou abordagens e cada uma delas
vai ter tcnicas especficas. Dizendo de uma maneira bem simples: cada profissional
vai ter um jeito de actuar, que so:
Jung foi um dos mais importantes psiclogos do sculo XX. Ajudou na consolidao da
psicanlise entre os anos de 1907 e 1912 e foi inclusive o primeiro Presidente da
Associao Psicanaltica Internacional. Entretanto, ele discordou de certos
pressupostos de Freud.
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
div). Os dois sentam-se frente frente. Assim como na psicanlise, os sonhos podem
vir a ser uma importante fonte de informaes sobre o paciente, porm, como a noo
de inconsciente diferente nas duas linhas, vamos encontrar na Psicologia Analtica de
Jung o conceito de personificao do inconsciente, SCHULTZ (1998:438).
Reich foi um importante psicanalista. Tambm discordou de Freud, assim como Jung e
Adler, por questes tericas, polticas e prticas. Para ele, apenas sentar e falar sobre
o que se sente e sofre seria insuficiente para a melhora, j que o sofrimento psquico
se reflecte no corpo como um todo.
Com a sua interessantssima teoria das couraas do carcter, ele procurou mostrar
esta relao entre tenso muscular e sofrimento psquico, tratando os sintomas no s
a partir da expresso verbal, mas principalmente com a modificao do corpo, com
posturas corporais diferentes, mudana no equilbrio e baricentro, respirao e
relaxamento das tenses destas couraas (olhos, boca, garganta, diafragma, genitais,
nus).
3. Terapia Cognitivo-Comportamental
4. Transpessoal
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
Em geral, pensamos que a nossa personalidade total o que vemos, ouvimos,
cheiramos, tocamos, pensamos, sentimos, ou seja, tudo o que est relacionado com o
eu, com o ego. Para a psicologia transpessoal, entretanto, o eu apenas uma parte da
personalidade total. E uma parte que pode causar problemas, STERNBERG
(2010:100).
5. Mindfulness Psychology
Basicamente, o que Kabat Zinn fez foi pegar tcnicas da meditao budista e utilizar
em pacientes internados em hospitais com dor crnica e doenas graves. Ele retirou
toda a conotao religiosa e pegou apenas as tcnicas. Seria como utilizar a meditao
como uma ferramenta. Na Mindfulness Psychology, ento, so utilizadas vrias
tcnicas meditativas: meditao sentada (com foco na respirao), meditao andando,
meditao de escaneamento corporal, tcnica da uva passa, entre outras, ANTUNES
(2004:227).
3.2.Psicologia organizacional
A psicologia possui uma vasta rea de actuao e dentro dela que podemos
encontrar a psicologia organizacional. Inicialmente designada por psicologia industrial,
este ramo da psicologia procura estudar os fenmenos psicolgicos presentes nas
organizaes, actuando sobre os problemas organizacionais ligados gesto de
recursos humanos, como so as relaes interpessoais entre colaboradores.
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
diagnstico, acompanhamento e resoluo dos problemas de desempenho no
trabalho;
Formao: diagnstico da necessidade de formao de acordo com as
necessidades das reas de actuao dos colaboradores;
Anlise de descritivos dos postos de trabalho: elaborao de procedimentos
e instrumentos para descrio de cargos e tarefas;
Diagnstico de Sade Mental: avaliao do ambiente de trabalho ao nvel de
consequncias nos aspectos psicolgicos como o stress, doenas ocupacionais,
e formas de preveno adequadas como a elaborao de programas de
promoo de sade;
Orientao Profissional: aplicao e definio de estratgias para o
redireccionamento das carreiras, orientando os colaboradores quanto
adequao e identificao profissional nas reas disponveis.
Promoo da diversidade Cultural: planeamento e interveno em focos de
conflitos internos devido a diferenas de personalidades, grupos tnicos,
preferncias sexuais, gnero, idade, religio, entre outros.
Em suma, qualquer organizao que se preze e que pretenda crescer deve sempre
ultimamente no se esquecer de desenvolver uma poltica de gesto do capital humano
assente nos fundamentos da psicologia organizacional pois ela ser o ponto
fundamental do seu posicionamento estratgico. Ao faz-lo a organizao estar de
uma forma mais inteligente a investir nas pessoas e a transform-las no factor que faz
a diferena.
Concluso
Chegando o fim deste trabalho, fica evidente de que, a psicologia passa a se preocupar
com os fenmenos psquicos, passveis de comprovao e submisso s regras
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
cientficas da corrente positivista. Na verdade, quanto as suas reas de actuao pode-
se destacar o Desenvolvimento, bases fisiolgicas do comportamento, aprendizagem,
percepo, memria, motivao, inteligncia, personalidade, comportamento social,
etc. Dai que, a Psicologia vem estabelecendo inter-relaes com outras reas e criam-
se novas possibilidades de estudo: Psicologia Educacional, Psicologia Clnica,
Psicologia Organizacional, Psicologia Desportiva, Psicologia Jurdica ou Forense,
Psicologia Social; Psicologia do Trabalho, etc.
Para finalizar, importante observar que das abordagens acima citados, com suas
respectivas teorias, no existem mais nos dias de hoje, pois foram substitudas, no
sculo XX, por outras teorias que so aceites mundialmente.
Entretanto, a essncia destas ideias mantm-se viva ainda nos dias de hoje, seja nas
teorias que as sucederam que embaam a profisso dos psiclogos actualmente ou na
psicologia do senso comum, usadas no quotidiano das pessoas em geral.
Bibliografia
Bock, A.M.B, Furtado, O., & Teixeira, M.L. (1999). Psicologias: uma introduo ao
estudo de psicologia. 12. ed. So Paulo: Saraiva, 368p.
Goodwin, C.J. (2010). Histria da psicologia moderna. 4. ed. rev. e atual. So Paulo:
Cultrix, 576
Marx, M.H., Hillix, W.A. (William Allen). (1993). Sistemas e teorias em psicologia. So
Paulo: Cultrix, 755p.
Schultz, D.P., & Schultz, S.E. (1998). Histria da Psicologia Moderna. 10. ed. rev. e
ampl. So Paulo: Cultrix, 438p.
INFORMAO
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
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NOTA: Sou pesquisador privado, qualquer dvida que for a encontrar no hesite em
contactar-me e tambm fao trabalhos acadmicos / cientficos por encomenda.
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