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Tilly Charles

La desigualdad persistente.

De esencias y de vnculos.

El bienestar y la estatura se vinculan mediante el consumo alimentario: las vitualias dan vigor. Aunque los
genes fijan lmites variables a las distribuciones de la talla en las poblaciones humanas, la desnutricin infantil
afecta intensamente el grado en que cualquier individuo se acerca a su lmite gentico. El hecho de que La
altura promedio de los adultos en los pases occidentales haya aumentado alrededor de 15 centmetros en el
ltimo siglo y medio refleja una alta significativa en los niveles de vida.

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Subpoblacin o grupo: en lugar de grupo, lase categora para reconocer que la clase, el gnero, la raza, la
etnia y sistemas similares de distincin socialmente organizados claramente califican.

*Las categorizaciones determinan las actividades de los integrantes de las mismas. Cuando los nios
pertenecientes a economas pastoriles y agrcolas comienzan a trabajar seriamente en sus empresas
domsticas, casi siempre se ocupan de tareas diferenciadas segn su gnero. Esto significa que sus rutinas
diarias dan a varones y nias un acceso desigual a la comida.

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Hay amplias pruebas indirectas sobre un tratamiento diferencial de mujeres y hombres, y en particular de
nias frente a varones, en muchas partes del mundo, por ejemplo entre las familias rurales de Asia y frica del
norte. Los ndices de morbilidad y mortalidad observados reflejan frecuentemente una privacin femenina
diferencial de extraordinarias proporciones.

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Cmo, por qu y con qu consecuencias las desigualdades duraderas y sistemticas, en las posibilidades de la
vida, distinguen a los miembros de diferentes categoras socialmente definidas? Cmo se forman, cambian y
desaparecen las desigualdades categoriales? Como todas las relaciones sociales implican desigualdades
pasajeras y fluctuantes, nos concentraremos en las desigualdades persistentes (ellas perduran de una
interaccin social a la siguiente). Las categoras limitadas proporcionan una evidencia ms clara sobre la
actuacin de la desigualdad persistente, porque sus lmites hacen un crucial trabajo organizacional y porque
las diferencias categoriales explican gran parte de lo que los observadores comunes y corrientes toman como
resultado de la variacin en el talento o esfuerzo individual.

La desigualdad como un mecanismo identitario marca lmites en los grupos para reconocerse y diferenciarse,
sin embargo la diferencia no necesariamente implica discriminacin (igualdad de qu?/ para qu?).

Max Weber seal que el cierre social promueve el esfuerzo de los poderosos por excluir a las personas
menos poderosas en la plenitud de las empresas conjuntas.

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Las grandes y significativas desigualdades en las en las ventajas que gozan los seres humanos corresponden
principalmente a diferencias categoriales como negro/blanco, varn/mujer, ciudadano/extranjero
musulmn/judo ms que a diferencias individuales en atributos, inclinaciones o desempeos.

Pares limitados: se relacionan dos categoras a la vez.

La desigualdad persistente surge porque las personas que controlan el acceso de recursos productores de
valor resuelven problemas organizacionales acuciantes por medio de distinciones categoriales. Establecen
sistemas de cierre, exclusin y control social. La variacin de la forma y persistencia de la desigualdad depende
principalmente de la naturaleza de los recursos involucrados, las ubicaciones sociales previas de las categoras,
la ndole de los problemas organizacionales y las configuraciones de las partes involucradas.

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Por lo comn, la lnea divisora entre ellas permanece incompleta en dos aspectos: primero, algunas personas
no entran con claridad en uno u otro lado de la lnea (categora hombre/mujer no se tiene claro dnde van los
transexuales, raza mixta, etc.), y segundo, en muchas situaciones la distincin entre los miembros de cualquier
par en particular no tiene importancia.

La desigualdad persistente depende de la institucionalizacin de los pares categoriales, es decir, slo puede
ser reproducida a partir de las instituciones (iglesia, familia, estado):

Races de la desigualdad categorial.

Cmo y por qu se reproduce la institucionalizacin de los pares categoriales?

1. Las categoras pareadas y desiguales, consistentes en relaciones asimtricas a travs de una lnea
divisora socialmente reconocida > RECONOCIMIENTO SOCIAL DE LAS LINEAS QUE DIVIDEN LAS
CATEGORAS.
2. Se causa una desigualdad persistente cuando se incorporan categoras pareadas y desiguales a los
mecanismos de explotacin y acaparamiento de oportunidades.
3. La emulacin y la adaptacin refuerzan la eficacia de las distinciones categoriales.
4. Las distinciones categoriales se refuerzan cuando se asocian a categoras pareadas.
5. Cuando varias instituciones adoptan las mismas distinciones categoriales se refuerzan y son ms
influyentes en la cotidianidad.
6. La reproduccin de las categoras sucede, tambin, cuando un individuo salta de alguna organizacin a
otra lo aprendido y lo reproduce.

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7. Algunas de las desigualdades que la poblacin considera como diferencias individuales son
consecuencia de la organizacin categorial.
8. Por estas razones se forman mediante procesos sociales similares y son en una mediada importante
organizacionalmente intercambiables.

La gente establece sistemas de desigualdad categorial fundamentalmente por medio de estos dos
mecanismos causales:
- La explotacin, acta cuando personas poderosas y relacionadas disponen de recursos de los que
extraen utilidades significativamente incrementadas mediante la coordinacin del esfuerzo de
personas ajenas a las que excluyen de todo valor agregado por ese esfuerzo.
- El acaparamiento de oportunidades, que acta cuando los miembro de una red categorialmente
circunscripta ganan acceso a un recurso que es valioso, renovable, est sujeto a monopolio, respalda
las actividades de la red y se fortalece con el modus operandi de sta.

Ambos mecanismos son paralelos entre s, pero las personas que carecen de gran poder pueden procurar
utilizar el segundo si son alentadas, toleradas o ignoradas por los poderosos.

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Otros dos mecanismos que cimientan las categoras son la emulacin, la copia de modelos organizacionales
establecidos y la reproduccin de los mismos de un mbito a otro, y la adaptacin, la elaboracin de rutinas
diarias como la ayuda mutua, la influencia poltica, el cortejo y la recoleccin de informacin sobre la base de
estructuras categorialmente desiguales.

Las organizaciones que producen trabajo y ejercen un poder de coercin asumen la posicin dominante por
que habitualmente controlan las concentraciones de grandes recursos utilizables dentro de grandes
poblaciones.

Las personas que crean o sostienen la desigualdad categorial por medio de los cuatro mecanismos bsicos rara
vez se proponen fabricarla como tal. En cambio resuelven otros problemas organizacionales al establecer un
acceso categorial desigual.

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Tanto la explotacin como el acaparamiento de oportunidades proporcionan un medio para lograrlo. Pero una
vez emprendidos, ambos plantean sus propios problemas organizacionales: como mantener las distinciones
entre los de adentro y los de afuera; como asegurar la solidaridad, la lealtad, el control y la sucesin; cmo
monopolizar el conocimiento que favorece un uso provechoso de los recursos confiscados. El establecimiento
de lmites explcitamente categoriales ayuda a resolver dichos problemas organizacionales.

Su eficacia depende de la capacidad presente de un gobierno relativamente centralizado.

La desigualdad categorial, en sntesis, tiene algunas propiedades muy generales.

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Pero una de ellas, paradjicamente, consiste en que su funcionamiento concreto vara con las nociones, las
prcticas y las relaciones sociales histricamente acumuladas ya asociadas a un conjunto dado e distinciones.

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Gran parte de la desigualdad que parece resultar de las diferencias individuales o grupales se originan en
realidad de las mismas causas:
- Diferencias categoriales autoritativamente organizadas del desempeo actual (cooperacin o sabotaje
categricamente diferenciados por parte de compaeros, subordinados y supervisores).
- Diferencias categoriales autoritativamente organizadas de las retribuciones por desempleo (una paga
sistemticamente ms baja para los negros que para los blancos que realizan un trabajo similar).
- Diferencias categoriales autoritativamente organizadas de la adquisicin de capacidades para el
desempeo (escuelas categricamente segregadas y desiguales).

La nutricin proporciona un til modelo general para la desigualdad categorial, dado que en la mayora de los
mbitos la alimentacin difiere de acuerdo con la pertenencia a distintas categoras.

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Los sentimientos de identidad, por un lado, y la hostilidad intergrupal, por el otro, bien pueden acompaar,
propiciar o resultar del uso de diferencias categoriales para resolver problemas organizacionales.

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Cmo funcionan las categoras.

La desigualdad categorial penetra directamente en los hogares de clase media y a menudo hace corresponder
las diferencias categoriales ex

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Ternas con las internas. Las categoras internas pertenecen a una estructura interiormente visible de una
organizacin en particular: personal versus plana mayor, reclutas versus oficiales, cuerpo de docentes versus
estudiantes, directivos versus trabajadores, etc. En este caso los participantes organizacionales inventan
nombres para los lmites y los conjuntos de actores que distinguen; imponen rituales que reconocen las redes,
los lmites y las relaciones y los representan mediante dispositivos simblicamente explcitos como uniformes,
distintivos y estatutos organizativos. Las categoras internas incluyen los que limitan la organizacin misma y
separa a los miembros de os no miembros. Las categoras externas no se originan en una organizacin dada,
sino que a menudo establecen diferencias sistemticas en las actividades, las retribuciones, el poder y las
perspectivas dentro de ella, provienen de afuera. Las distinciones de gnero son un ejemplo.

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La tipificacin sexual caracteriza las tareas no slo en los grandes pases capitalistas sino tambin en
socialdemocracias como Suecia y regmenes socialistas como la ex Unin Sovitica.

La armonizacin de las categoras internas y externas fortalece la desigualdad dentro de la organizacin que la
efecta. La creacin de un lmite interior bien marcado facilita en s misma la explotacin, justificaciones y
rutinas prcticas para la distribucin desigual de las retribuciones.

Las etiquetas interna y externa, sealan la relacin de las categoras con la organizacin en cuestin. El
contraste interno/externo define puntos finales de un continuum que va desde lo muy local hasta lo
omnipresente.

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Los pares categoriales externos a veces cumplen un papel significativo en la vida organizacional, simplemente
porque sta pone en contacto a los integrantes de dichos pares y las categoras en cuestin se difunden en la
vida social.

Las categoras externas ganan en importancia organizacional cuando coinciden con las categoras internas.

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Los lmites desiguales entre ellas se originan en la explotacin, el aislamiento simultaneo del esfuerzo de la
categora subordinada y la exclusin de sus miembros del valor total agregado por ese esfuerzo.

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La desigualdad categorial persiste por dos razones principales: primero, en una vasta gama de circunstancias
facilitan de hecho la explotacin y el acaparamiento de oportunidades por parte de los miembros ms
favorecidos de una organizacin dada, que tienen la ventaja de mantener su ventaja a costa de una
ineficiencia global; y, segundo, los costos de transaccin de modificar las circunstancias presentes, agravados
por los efectos de la adaptacin, plantea varios obstculos a la adopcin deliberada de nuevos modelos
organizacionales y, cuando el cambio se produce o se fundan nuevas organizaciones, favorece la incorporacin
de nuevos modelos existentes en otros lugares.

Esas acumulaciones distintivas desempean un papel significativo en la eficacia de las relaciones categoriales;
ahorran a los participantes el esfuerzo de construir e imponer nuevas convenciones. Proporcionan libretos y
conocimientos listos para usarse.

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- La desigualdad categorial sirve a muchos y diferentes explotadores y acaparadores de oportunidades


en ocasiones a mujeres negras transexuales-, segn cual sea su relacin con los recursos valiosos.
- Diversos pares categoriales actan de manera diferente e independiente, precisamente por que entran
en las organizaciones como paquetes reconfigurados de libretos y conocimiento local.
- Los pares categoriales desiguales se sustituyen unos a otros.

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