Aula 04

Aula 04
Direito do Trabalho p/ TRT 11 Regio (Analista Judicirio - rea Administrativa) - Com

videoaulas
Professor: Antonio Daud Jr

DIREITO DO TRABALHO P/ TRT-11
Teoria e Questes
Aula 04 Prof. Antonio Daud Jr
AULA 04
Trmino do contrato de trabalho, aviso prvio
e estabilidades.
Sumrio
Sumrio ................................................................................................. 1
1 - Consideraes Iniciais ......................................................................... 2
2 - Trmino do contrato de trabalho ........................................................... 2
2.1. Dispensa sem justa causa ................................................................ 4
2.2. Pedido de demisso ......................................................................... 5
2.3. Dispensa com justa causa ................................................................ 6
2.4. Resciso indireta ........................................................................... 19
2.5. Culpa recproca ............................................................................. 24
2.6. Trmino de contratos a termo ......................................................... 25
2.7. Outras modalidades de extino contratual ....................................... 27
3 - Aviso prvio ..................................................................................... 34
3.1. A proporcionalidade da Lei 12.506/11 .............................................. 44
4 - Procedimentos rescisrios .................................................................. 49
5 - Estabilidades e garantias de emprego.................................................. 54
6 Questes comentadas ....................................................................... 68
7 Lista das Questes Comentadas ....................................................... 142
8 Gabarito........................................................................................ 176
9 Resumo da aula ............................................................................. 154
10 Concluso .................................................................................... 157
11 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula ............ 158
Observao importante: este curso protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei
9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que elaboram os
cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente atravs do site Estratgia
Concursos ;-)
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 191

Teoria e Questes
AULA 04 - TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, AVISO

PRVIO E ESTABILIDADES.
1 - Consideraes Iniciais
Oi amigos(s),
Vamos ento iniciar mais uma aula do nosso curso de Direito do Trabalho para o
concurso do Tribunal Regional do Trabalho da 11 regio (TRT-11).
Esta aula no das menores, mas absolutamente essencial para o concurso.
As bancas adoram este tema!
Portanto, vamos em frente, com ateno redobrada!
Vamos ao trabalho!
2 - Trmino do contrato de trabalho

Aps termos estudados o momento inicial do contrato de trabalho, sua
caracterizao, alteraes, suspenso e interrupo, veremos nesta aula seu o
trmino.
Existem diversas denominaes doutrinrias para a resciso do contrato
(resciso, cessao, etc.), e para exemplificar cita-se trecho da obra de Amauri
Mascaro Nascimento1,
(...) o seu momento derradeiro [do contrato], a desconstituio. Para
denomin-la no h uniformidade entre os autores. Preferimos extino do
contrato de trabalho para designar o fim das relaes jurdicas em geral.
H juristas que preferem a palavra cessao. H outras designaes
especficas para cada uma das diferentes hipteses.
Utilizaremos neste curso os termos consagrados, sem adentrar na diferenciao
conceitual das expresses porque este conhecimento no exigido nas provas
de concurso pblico a que este curso se destina.
Passaremos agora a estudar cada uma das possibilidades de resciso contratual.
Para ilustrar as principais modalidades de extino do contrato de trabalho
que estudaremos nesta aula, segue um quadro com exemplos prticos:
1 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 393.

Teoria e Questes
Modalidade da
Circunstncia
extino contratual
Findo o contrato de
experincia o empregador Trmino de

decide que no ir efetivar contrato a termo
Andr
O mercado decide reduzir

o horrio de
Dispensa sem justa
funcionamento e demite
causa
Andr por no necessitar
mais de seus servios
Andr ofende a honra de

Dispensa com justa
seu empregador com
Considerando o causa
palavras de baixo calo
vnculo
empregatcio
existente entre
o empregado
Andr e o Andr decide que quer
empregador abrir o prprio negcio e
Pedido de
Mercado Azul informa ao empregador
demisso
Ltda. que no pretende mais
trabalhar no mercado
O mercado no cumpre
suas obrigaes
contratuais e Andr
comprova judicialmente Resciso indireta
que o empregador deu
causa extino do
contrato
O mercado demite Andr

por ato de indisciplina, e o
funcionrio, por meio de Culpa recproca
ao judicial, comprova
que sofria assdio moral

Teoria e Questes
2.1. Dispensa sem justa causa

A demisso sem justa causa, juntamente com o pedido de demisso, caso
de extino voluntria imotivada do contrato de trabalho.
E por que imotivada? Porque nenhuma das partes deu causa (motivo) para que
a outra parte decidisse romper o vnculo.
Exemplo: o mercado, que funcionava das 08h00min s 22h00min, decidiu que
passaria a fechar s 17h00min, porque no estava sendo muito frequentado no
perodo noturno. Com isso, o empregador demite sem justa causa os funcionrios
que trabalhavam das 17h00min s 22h00min.
Percebam, ento, que a expresso imotivada diz respeito ausncia de motivo
tipificado que d causa resciso (falaremos sobre isso em outras modalidades
de rescises).
Esclarecendo o sentido da expresso, o Ministro Godinho 2 ensina que
(...) h a despedida desmotivada, tambm conhecida como dispensa
arbitrria ou despedida sem justa causa. Aqui, reitere-se, a expresso
despedida desmotivada traduz a ideia de falta de um motivo legalmente
tipificado. No se refere, claro, ausncia de uma motivao interna
empresa (que sempre h de existir); apenas significa ser irrelevante para
o Direito essa motivao, no necessitando ser explicitada: trata-se, pois,
da denncia vazia do contrato.
A dispensa sem justa causa tambm chamada de dispensa injusta,
dispensa imotivada, dispensa desmotivada e demisso imotivada, pois o
empregado no deu causa extino contratual.
Como a dispensa sem justa causa confronta o princpio da continuidade da
relao de emprego o empregado demitido faz jus a saldo de salrio (dias
trabalhados no ms da sada), frias (inclusive proporcionais), 13 salrio
(proporcional), indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%) e requerimento
de Seguro-Desemprego3.
Alm disso, o empregador deve conceder aviso-prvio ao empregado. No o
fazendo, dever indenizar o aviso.
Neste momento da aula oportuno mencionar uma situao que pode vir a ser
exigida em provas: a dispensa discriminatria de empregado portador de
doena grave. Este o objeto da Smula 443, editada em setembro de 2012:
SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO
PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO
REINTEGRAO.
2DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo, 2013, p. 1190.
3O detalhamento dos assuntos frias, FGTS, Seguro-Desemprego (SD) e aviso-prvio tero lugar em tpicos
especficos deste curso, quando aplicveis.

Teoria e Questes
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus

HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido
o ato o empregado tem direito reintegrao no emprego.
Esta Smula vem a consolidar entendimento do TST sobre o vis discriminatrio
da demisso que se fundamenta no fato de o empregado ter AIDS. Assim, salvo
havendo motivo que justifique a demisso, esta ser considerada arbitrria.
Abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a edio desta Smula:
RECURSO DE REVISTA. REINTEGRAO. EMPREGADO PORTADOR DO
VRUS HIV. PRESUNO DE DISPENSA DISCRIMINATRIA. DIGNIDADE DA
PESSOA HUMANA. Presume-se discriminatria a ruptura arbitrria, quando
no comprovado um motivo justificvel, em face de circunstancial
debilidade fsica causada pela grave doena em comento (Sndrome da
Imunodeficincia Adquirida - AIDS) e da realidade que, ainda nos tempos
atuais, se observa no seio da sociedade, no que toca discriminao e
preconceito do portador do vrus HIV. A AIDS ainda uma doena que
apresenta repercusses estigmatizantes na sociedade e, em particular, no
mundo do trabalho. Nesse contexto, a matria deve ser analisada luz dos
princpios constitucionais relativos dignidade da pessoa humana, no-
discriminao e funo social do trabalho e da propriedade (art. 1, III,
IV, 3 IV, e 170 da CF/88). No se olvide, outrossim, que faz parte do
compromisso do Brasil, tambm na ordem internacional (Conveno 111
da OIT), o rechaamento a toda forma de discriminao no mbito laboral.
(...) Recurso de revista conhecido e provido.
(TST-RR-317800-64.2008.5.12.0054, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado,
6 Turma, DEJT de 10/6/2011).
2.2. Pedido de demisso

O pedido de demisso, junto com a demisso sem justa causa, caso de extino
voluntria imotivada do contrato de trabalho.
O empregado tem o direito de pr fim ao pacto empregatcio sem que seja
necessrio motivo para tanto, e esta deciso configura o pedido de demisso.
Exemplo: o empregado de um banco, cansado de sua rotina, decide sair do
emprego e se dedicar exclusivamente a estudar para concursos pblicos ;-)
No h possibilidade de o empregador recusar o pedido, que, semanticamente,
poderia ser mais bem representado pelas expresses aviso de demisso ou
comunicado de demisso.
Sobre o pedido de demisso Mauricio Godinho Delgado ensina que 4
Esta declarao de vontade do trabalhador [pedido de demisso] tambm
tem natureza potestativa, receptcia e constitutiva, com efeitos imediatos,
to logo recebida pela parte adversa (efeitos ex nunc). direito potestativo
da pessoa natural que presta servios nos moldes empregatcios. Direito
4 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1207.

Teoria e Questes
potestativo (...) o ponto mximo de afirmao da centralidade do

indivduo na ordem jurdica. Efetivamente, constitui aquela prerrogativa ou
vantagem que se exerce e se afirma independentemente da vontade dos
que ho de suportar suas consequncias jurdicas.
Nesta modalidade de extino do contrato o empregado far jus a saldo de salrio
(dias trabalhados no ms da sada), frias (inclusive proporcionais) e 13 salrio
(proporcional).
Como foi do empregado a iniciativa do trmino do contrato, no cabvel direito
a aviso-prvio: pelo contrrio, ele que deve conceder o aviso ao empregador.
No o fazendo, dever indeniz-lo5.
No pedido de demisso, da mesma forma, no ser cabvel indenizao do FGTS
(multa rescisria de 40%) e nem requerimento de Seguro-Desemprego.
2.3. Dispensa com justa causa

Na dispensa com justa causa, tambm conhecida como despedida motivada
por justa causa obreira, dispensa por justa causa ou simplesmente justa
causa, o empregado praticou conduta tipificada pela CLT como motivadora de
sua demisso.
Sobre isto de se destacar que existem sistemas jurdicos genricos e outros
taxativos acerca da justa causa, como ensina Amauri Mascaro Nascimento6:
H sistemas jurdicos chamados genricos nos quais no existe
enumerao das figuras de justa causa. A lei limita-se a conceituar justa
causa ou, sem conceitua-la, simplesmente indicar seus efeitos.
Exemplifique-se com a Lei do Contrato de Trabalho de Portugal, com a
seguinte noo legal: Considera-se justa causa o comportamento culposo
do trabalhador que, pela sua gravidade, e consequncias, torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. (...) Em
outros sistemas jurdicos, denominados taxativos, a lei enumera as
hipteses de justa causa, s vezes tipificando-as, isto , descrevendo o
fato, outras vezes simplesmente denominando-o sem descrev-lo, como
em nosso direito.
O exerccio do poder disciplinar pelo empregador no est claramente delineado
no Brasil, e importante sabermos que no basta a ocorrncia das condutas
tipificadas no artigo 482 da CLT (veremos em seguida) para configurar-se
inequivocamente a licitude da demisso por justa causa: deve-se levar em
considerao limites para a imposio desta penalidade.
A doutrina7 estabelece requisitos objetivos e subjetivos para o cabimento da
demisso por justa causa. O Ministro Godinho 8 distingue um terceiro grupo, que
so os requisitos circunstanciais.
5 Falaremos sobre estas regras, de modo aprofundado, no tpico Aviso Prvio.

6 Cite-se como exemplo NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 409-410.
7 Idem, p. 410.
8 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1226-1230.

Teoria e Questes
---------------------
Os requisitos objetivos dizem respeito conduta, que envolve a tipicidade (deve
haver prvia tipificao da conduta) e a gravidade (a infrao do obreiro deve
afetar francamente o contrato de trabalho).
Acerca da tipicidade, a validade da aplicao da demisso por justa causa
demanda que haja previso legal tipificando a conduta praticada; exemplo:
abandono de emprego (CLT, art. 482, i).
J a gravidade deve ser considerada no exerccio do poder disciplinar porque o
empregador deve dosar corretamente a penalidade, de modo a aplicar, no caso,
a demisso por justa causa, quando a conduta de fato justificar a medida.
---------------------
Os requisitos subjetivos demandam a anlise da autoria e, tambm, a presena
de dolo ou culpa no ato faltoso (o que inclui a imprudncia, impercia e
negligncia).
Quanto ao requisito autoria, ressalte-se que podemos estar diante no apenas
de ao, mas tambm de conduta omissiva que se inclua na esfera de atribuies
do empregado faltoso.
Acerca do dolo ou culpa, de fato, no se pode pretender punir o empregado se a
ao ou omisso identificada pelo empregador no teve lugar nem por inteno
(dolo) e nem por conduta culposa (imprudncia, impercia ou negligncia) do
obreiro.
---------------------
J os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a
penalidade, a proporcionalidade (adequao entre a falta e a penalidade), a
imediaticidade da punio (aplicao da penalidade to logo se tome
conhecimento da ao ou omisso justificadora da demisso), a singularidade da
punio (ausncia de dupla punio pela mesma falta obreira), a ausncia de
discriminao (exemplo de discriminao: 2 empregados cometem a mesma
falta; 1 advertido e o outro demitido por justa causa) e o carter pedaggico
do exerccio do poder disciplinar.
Se o empregador pune o empregado considerando outros fatores que no a falta
cometida, por exemplo, deixar de haver nexo causal entre a falta e a penalidade,
e isto compromete a legalidade da penalidade.
A proporcionalidade demanda mensurao quantitativa da pena a ser aplicada.
Assim, deve-se verificar na situao concreta se, de fato, a falta cometida justifica
a demisso com justa causa.
Diante de ao ou omisso que comporte demisso com justa causa, a aplicao
da penalidade pelo empregador deve ocorrer de maneira imediata, sob pena de
restar prejudicada a imediaticidade da punio.
Nem sempre a conduta grave praticada pelo obreiro ser prontamente
identificada pelo empregador e, nestes casos, a imediaticidade dever ser

Teoria e Questes
analisada no da prtica do ato, e sim do momento de seu conhecimento pela

empresa.
A singularidade da punio presta-se a evitar que o obreiro seja punido
duplamente pela mesma falta. Assim, o non bis in idem requisito circunstancial
do correto exerccio do poder disciplinar empresarial.
A ausncia de discriminao significa que no se deve aplicar punio com vis
discriminatrio.
Por fim, o carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar citado pela
doutrina como requisito circunstancial porque as penalidades devem servir como
instrumento de adaptao da conduta dos empregados s exigncias de
comportamento no mbito da relao de emprego.
Resumindo o que acabamos de aprender:
Requisitos para validade da demisso por justa causa
Objetivos Subjetivos Circunstanciais
Nexo causal entre a falta e a

Tipicidade Autoria
penalidade
Presena de dolo
Gravidade da
ou culpa no ato Proporcionalidade
conduta
faltoso
Imediaticidade da punio
Ausncia de discriminao

Teoria e Questes
Singularidade da punio
Carter pedaggico do exerccio

do poder disciplinar
Aqui encerramos a anlise dos limites ao exerccio do poder disciplinar

empresarial. Vamos agora ler o artigo 482 da CLT, que enumera as circunstncias
ensejadoras da demisso por justa causa.
Estudem as alneas do artigo 482 da CLT

com ateno redobrada, pois eles so
exigidos em provas de concurso com
grande frequncia!
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de

trabalho pelo empregador:
--------------------
a) ato de improbidade;
Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo contrrio
lei.
Existem interpretaes doutrinrias distintas sobre a necessidade de haver (ou
no) dano ao patrimnio do empregador ou de terceiros para que se configure o
ato de improbidade.
No iremos aprofundar o assunto porque fugiria ao escopo de nosso curso. Como
bem resume o professor Ricardo Resende9,
Para fins de concurso pblico, o mais importante saber o bsico:
improbidade conduta criminosa que normalmente importa em prejuzo
patrimonial ao empregador ou a terceiro. At a no existe controvrsia, e
a grande maioria das questes se resume a uma hiptese com um dos tipos
penais de ofensa ao patrimnio (furto, roubo, apropriao indbita).
9 RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p. 634.

Teoria e Questes
Tambm tem sido comum em questes de concursos pblicos a aluso

falsificao de atestado mdico (...).
--------------------
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

Tanto a incontinncia de conduta quando o mau procedimento tipificam
comportamento do empregado contrrio s regras socialmente admitidas.
A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona a
comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau procedimento
atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo: destruir
propositalmente equipamento da empresa.
Neste contexto, o assdio sexual, quando praticado por um trabalhador em
relao a outro, pode ser enquadrado no inciso em estudo10, especificamente
como incontinncia de conduta.
O Ministro Godinho destaca11 e exemplifica o seguinte em relao
incontinncia de conduta e o mau procedimento:
Configura a justa causa

Conduta que
somente quando prejudique o
Incontinncia atinge a moral do
ambiente laborativo ou as
de conduta ponto de vista
obrigaes contratuais do
sexual
obreiro.
Conduta que Dirigir veculo da empresa

atinge a moral do sem autorizao, pichar
Mau
ponto de vista paredes do estabelecimento,
procedimento
geral, excludo o danificar equipamentos
sexual empresariais.
--------------------
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do

empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
10 Neste sentido, NASCIMENTO, Snia Mascaro. Assdio Moral. 2 ed. So Paulo: Saraiva, 2011, p. 116.
11 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1232-1233.

Teoria e Questes
Assim como na alnea anterior, aqui tambm possvel enxergar duas condutas
distintas: a negociao habitual no local de trabalho e a concorrncia com o
empregador.
Na negociao habitual no local de trabalho o empregado comercializa produtos
ou servios por conta prpria na empresa, quando deveria estar exercendo as
atividades para as quais foi contratado.
J a concorrncia com o empregador caracteriza-se pela comercializao dos
mesmos produtos e servios objetos da atividade empresarial do empregador.
a concorrncia desleal.
Em determinadas circunstncias o empregado pode laborar para mais de um
empregador, com atividades idnticas ou assemelhadas, e se no houver clusula
explcita de exclusividade12 (ou caso exista aquiescncia do empregador) tal fato
no pode ensejar demisso por justa causa.
Se, por exemplo, eu fosse empregado dos sites Estratgia Concursos e Eu Vou
Passar, mesmo ministrando aulas da mesma matria, isto no poderia ser
caracterizado como concorrncia desleal caso houvesse aquiescncia do
empregador (ou ento no existisse no contrato clusula explcita de
exclusividade).
Sobre a negociao habitual Valentin Carrion13 observa que
Exige-se habitualidade, no havendo necessidade de coincidncia com os
pressupostos do crime de concorrncia desleal14 (...). Como o empregado
livre para trabalhar para mais de um empregador, necessrio que haja
uma concorrncia efetiva, que possa diminuir os lucros deste (...) podendo,
por outro lado, haver prejuzo ao srvio sem concorrncia (...). Ocorre,
tambm, quando o empregado utiliza seu tempo de servio na venda de
produtos prprios, em evidente prejuzo ao seu trabalho (...).
--------------------
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no

tenha havido suspenso da execuo da pena;
12Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. op. cit., pg. 1218.

13CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 448.
14 Lei 9.274/96, art. 195. Comete crime de concorrncia desleal quem:
(...)
X - recebe dinheiro ou outra utilidade, ou aceita promessa de paga ou recompensa, para, faltando ao dever de
empregado, proporcionar vantagem a concorrente do empregador;

Teoria e Questes
Caso o empregado seja condenado e tenha que cumprir a pena no ser possvel
a ele cumprir sua principal atribuio decorrente do contrato de trabalho: prestar
os servios.
Nestes casos, poder o empregador pr fim ao contrato por justa causa.
Atente-se para o fato de que esta possibilidade no se confunde com a priso
provisria, que motivo de suspenso contratual, e no demisso com justa
causa.
Como destacado no inciso, a justa causa ser cabvel caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena, e por este motivo a alternativa abaixo est
incorreta:
Cespe/TRT9 Analista Judicirio rea Administrativa - 2007

A condenao criminal do empregado, por si, j enseja motivo justo para a
resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
--------------------
e) desdia no desempenho das respectivas funes;

Conforme definido por Valentin Carrion15,
A desdia falta culposa, e no dolosa, ligada negligncia; costuma-se
caracterizar pela prtica ou omisso de vrios atos (comparecimento
impontual, ausncias, produo imperfeita); excepcionalmente poder
estar configurada em um s ato culposo muito grave (...)
Como ensina o Ministro Godinho16, a desdia, em geral, comportamento
reiterado, nestes casos
(...) a conduta desidiosa deve merecer exerccio pedaggico do poder
disciplinar pelo empregador, com gradao de penalidades, em busca da
adequada ressocializao do obreiro. Mostrando-se ineficaz essa tentativa
de recuperao, a ltima falta implicar na resoluo culposa do contrato
de trabalho [demisso com justa causa].
No caso de prtica de ato nico de desdia muito grave, claro, no caber
gradao de penalidades. Exemplo desta situao, citado por Amauri Mascaro
Nascimento17, seriam 15 faltas reiteradas ao servio sem justificativa.
--------------------
15 CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449.

17 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 412.

Teoria e Questes
f) embriaguez habitual ou em servio;

Este inciso reuniu duas situaes distintas: se a embriaguez se d em servio,
basta uma ocorrncia para justificar a justa causa.
Entretanto, caso no seja no local de servio, exige-se a habitualidade da
conduta e, tambm, que este fato cause efeitos negativos no ambiente de
trabalho.
A doutrina18 entende que o inciso aplicvel embriaguez alcolica e tambm
pelo uso de txicos e entorpecentes.
H decises judiciais interpretando o alcoolismo como doena, e neste sentido
no caberia a demisso com justa causa, e sim busca de tratamento mdico.
--------------------
g) violao de segredo da empresa;

Esta alnea tipifica os casos em que o empregado, indevidamente, repassa a
terceiros informaes confidenciais da empresa.
Amauri Mascaro Nascimento define a violao de segredo19 como
a divulgao no autorizada de todo fato, ato ou coisa que, de uso ou
conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser tornado
pblico, sob pena de causar prejuzo remoto, provvel ou imediato
empresa (ex: o empregado de confiana que desenvolvia software para uso
do empregador e o passava para outra empresa).
--------------------
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a
insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.
Utilizando exemplos prticos para facilitar o entendimento:
18 Neste sentido, CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449.

19 NASCIMENTO, Amauri Mascaro, op. cit., pg. 413.

Teoria e Questes
Recusar-se,
injustificadamente, a utilizar
os equipamentos de proteo
Descumprimento
Indisciplina individual conforme definido
de ordens gerais
pelo empregador em ordem
de servio emitida para todos
os empregados do setor.
Recusar-se a proceder
entrega de mercadoria a um
Descumprimento cliente da empresa, estando
Insubordinao de ordens esta tarefa includa em suas
individuais atribuies e contrariando as
determinaes da chefia
imediata.
Valentin Carrion20 cita um exemplo que tambm permite visualizar esta diferena,
que por vezes explorada em concursos:
Indisciplina (h). Descumprimento de ordens gerais do empregador,
dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados (ex.: proibio de
fumar em certos locais); insubordinao: desobedincia da determinada
ordem pessoal endereada a certo empregado ou a pequeno grupo (ex.:
executar alguma tarefa como lhe foi comunicado (...).
--------------------
i) abandono de emprego;
O abandono de emprego pode ser caracterizado21 como o decurso de um
perodo determinado de ausncia ao servio (elemento objetivo) e a inteno
manifesta do empregado em romper o contrato (elemento subjetivo).
Quanto ao elemento objetivo (decurso de prazo) a doutrina tem utilizado o lapso
temporal de 30 dias, com fundamento no artigo 472, 1 da CLT e na Smula
32 do TST:
CLT, art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer
o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou
de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de

21 NASCIMENTO, Amauri Mascaro, loc. cit.

Teoria e Questes
30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou

a terminao do encargo a que estava obrigado.
SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO

Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao
servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
--------------------
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra

qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Esta tipificao da justa causa tem relao com os crimes contra a honra
(difamao, injria e calnia) e com as ofensas fsicas, ambas praticadas no
ambiente laboral (local em que o empregado esteja submetido ao poder
empregatcio).
O ato lesivo honra ou a ofensa fsica podem justificar a demisso mesmo quando
seja cometido contra terceiros (visitantes, clientes, etc.) desde que cometido em
situao na qual o empregador possa fazer uso de seu poder disciplinar.
O Ministro Godinho22 cita um exemplo interessante, que seria o caso de ofensas
e agresses durante o desenrolar do transporte ofertado pela empresa, nos
moldes das horas in itinere, cujo perodo esteja integrado ao contrato de
trabalho.
Percebam que a alnea traz uma importante ressalva: a legtima defesa
descaracteriza a conduta como motivo para a justa causa.
--------------------
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas

contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
Esta alnea bastante semelhante anterior, com a diferena de que se aplica
aos casos em que o ato lesivo honra ou ofensa fsica praticado contra o
empregador e superiores hierrquicos.
Alm disso, importante frisar que na alnea anterior a lei destacou a necessidade
de a conduta ter sido praticada no ambiente no servio, que, como vimos, pode
22 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1238.

Teoria e Questes
ser estendida no s ao estabelecimento em si, mas tambm aos locais onde haja
poder empregatcio.
Nesta alnea, porm, no h meno necessidade da conduta ter sido praticada
em ambiente laboral. Deste modo, no importa o local onde foi praticada: a
conduta ofensiva fsica ou moralmente contra o empregador ou superiores,
independente de onde foi cometida, poder ensejar a demisso por justa causa.
--------------------
l) prtica constante de jogos de azar.

Aqui a lei exige a habitualidade da prtica dos jogos de azar (apostas em corridas
de cavalos, jogos de cartas, jogo do bicho, etc.) durante o horrio de trabalho.
No h consenso doutrinrio sobre esta alnea abranger somente jogos proibidos
por lei ou se, tambm, caberia estend-la prtica de jogos lcitos que
prejudiquem a prestao do servio.
--------------------
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de

empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
A doutrina majoritria, que inclui Mauricio Godinho Delgado23 entende que este
dispositivo no foi recepcionado pela CF/88 tendo em vista que afronta alguns
princpios, entre eles os do juiz natural e do devido processo legal:
O dispositivo, entretanto, est, obviamente, revogado pela Constituio
da Repblica (no recebido), uma vez que esta no autoriza prises ou
condenaes de pessoas humanas pelo caminho meramente
administrativo, ainda mais por razes poltico-ideolgicas, nenhum
indivduo, no pas, ser mais processado nem sentenciado seno pela
autoridade competente (...) nem ser privado da liberdade ou de seus
bens sem o devido processo legal (...).
Verbas devidas no caso de demisso por justa

causa
Nesta hiptese, sero devidas ao empregado apenas as seguintes verbas:
saldo de salrio;
23 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241.

Teoria e Questes
frias, exceto proporcionais;
Outras infraes do empregado que ensejam justa

causa
O artigo 482 da CLT, que acabamos de estudar, costuma ser muito exigido em
provas.
Estas hipteses que veremos agora, que no constam do citado artigo, no tm
sido exigidas com tanta frequncia em concursos, mas interessante dar uma
rpida olhada nelas.
--------------------
A primeira falta a ser mencionada a recusa injustificada utilizao dos
equipamentos de proteo individual (EPI):
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, (...)
(...)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
(...)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa.
Neste contexto relevante relembrarmos os critrios objetivos, subjetivos e
circunstanciais (especialmente a gradao/proporcionalidade) para aplicao das
penalidades no direito do trabalho, pois no ser qualquer recusa a uso de EPI
que justificar a demisso por justa causa do empregado.
Se, por exemplo, o trabalhador surpreendido pela chefia imediata, uma nica
vez, sem capacete em local da obra que no oferece risco de queda de materiais,
seria duvidosa a demisso com base no artigo 158 da CLT.
Entretanto, caso o mesmo empregado esteja pintando a fachada do prdio (em
andaime) sem utilizar o cinto de segurana tipo pra-quedista, contrariando
ordem de servio emitida neste sentido, a sim estamos diante de situao muito
mais grave, que poderia trazer consequncias srias sade e integridade do
empregado faltoso24.
Neste sentido o ensinamento do Ministro Godinho25:
claro que esta infrao daquelas que mais fortemente atraem os
critrios objetivos, subjetivos e, principalmente, circunstanciais de
aplicao de penalidades do mbito empregatcio. A meta da ordem
jurdica, mesmo quando tipifica esta infrao trabalhista, favorecer o
24 No entraremos em maiores detalhes sobre o uso (e falta) de EPI, pois este assunto se insere no escopo do
Curso de Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT, tambm de minha autoria no site Estratgia Concursos.
25 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241-1242.

Teoria e Questes
eficaz cumprimento de uma poltica de reduo dos riscos inerentes ao

ambiente laborativo, atenuando ou suprimindo as causas e circunstncias
ensejadoras da insalubridade e periculosidade. Desse modo, o exerccio do
poder disciplinar com intuito educacional, pedaggico, formador de
conscincias antirrisco, que constitui o ponto central enfocado pela ordem
jurdica. A gradao de penalidades impe-se aqui, regra geral, nos
contrapontos conduta censurada pelo art. 158, pargrafo nico, da CLT.
--------------------
No caso do contrato de aprendizagem a CLT prev 3 possibilidades nas quais

o trmino do contrato ser antecipado:
CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou
quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a
hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao [portadores de
deficincia], ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
Como estudamos neste curso, na aprendizagem o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico.
Deste modo, caso ocorram as situaes apresentadas no artigo 433 o contrato
de aprendizagem no cumprir seus objetivos, motivo pelo qual deve ter seu
termo antecipado.
--------------------
Valentin Carrion26 tambm inclui, no rol de condutas obreiras que ensejam a justa
causa, a do grevista que pratica excessos, nos termos da Lei 7.883/8927:
Lei 7.889/96, art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia
das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da
paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia
do Trabalho.
(...)
Lei 7.889/96, art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou
crimes cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso,
segundo a legislao trabalhista, civil ou penal.

27 O assunto greve, com a profundidade exigida, ser tratado em tpico especfico do curso.

Teoria e Questes
(...)
--------------------
Em relao aos bancrios, existia previso na CLT de demisso por justa causa
se este empregado fosse contumaz em no pagar suas dvidas:
CLT, art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato
de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de
dvidas legalmente exigveis.
No final de 2010 este artigo foi revogado pela Lei 12.347/10 (por isso coloquei
a redao do artigo tachada), ento esta possibilidade no mais existe em nosso
ordenamento jurdico.
2.4. Resciso indireta

Na extino do contrato de trabalho chamada de resciso indireta o
empregador que comete falta grave, sendo esta modalidade reconhecida na
Justia do Trabalho.
Desta forma, percebam que o empregado deve entrar com ao na Justia contra
o empregador, e o Poder Judicirio que decidir sobre o cabimento da resciso
indireta.
Traando um paralelo com a demisso por justa causa (quando o empregado
comete falta grave), esta hiptese de extino tambm chamada de justa
causa do empregador.
interessante mencionar que a falta ensejadora da resciso indireta no
necessariamente ser cometida diretamente pelo empregador: tambm pode
gerar a resciso indireta aes indevidas praticadas por prepostos do
empregador, empregados ocupantes de cargos de chefia, etc.
Exemplo disto a previso do art. 483, b, que considera cabvel a resciso
indireta nos casos em que o empregado for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo.
Passemos ento aos comentrios sobre as previses celetistas da resciso
indireta:
CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
--------------------

Teoria e Questes
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos28 por lei,

contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
Esta alnea rene vrias possibilidades.
A primeira situao diz respeito limitao fsica do empregado, que deve ser
respeitada sob pena de causar-lhe (ou agravar) problemas como, por exemplo,
a lombalgia.
H previso objetiva na CLT sobre limitao de fora muscular, o que,
inclusive, tem sido exigido em provas de Segurana e Sade no Trabalho:
CLT, art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um
empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
CLT, art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio
que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos
para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho
ocasional.
A alnea a tambm cita os servios defesos por lei, que seria o caso de o
empregador, indevidamente, exigir que o empregado praticasse atos ilegais
(como a venda de produtos sabidamente objeto de contrabando).
Por fim, a alnea cita os atos contrrios aos bons costumes ou alheios ao
contrato.
No caso dos servios alheios ao contrato, deve-se observar a funo para a qual
o empregado foi contratado, de modo que o empregador no deve exigir
realizao de tarefas que sejam estranhas ao pactuado.
No decorrer do vnculo empregatcio comum que haja alterao de funo,
promoes, mudanas de enquadramento do empregado no plano de cargos
existente na empresa, etc.
Nestes casos haver, naturalmente, alterao das funes exercidas, mas
acompanhadas de alterao de seus contratos de trabalho, respeitando-se,
sempre, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
--------------------
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com

rigor excessivo;
Aqui pode ser enquadrado o assdio moral, quando o empregador se excede no
uso de seus poderes.
28 Lembrando que defeso sinnimo de proibido.

Teoria e Questes
O Ministro Godinho observa29 que o assdio moral tambm pode ser enquadrado
em outras alneas deste mesmo artigo 483:
(...) o chamado assdio moral, que consiste na exacerbao desarrazoada
e desproporcional do poder diretivo, fiscalizatrio ou disciplinar pelo
empregador de modo a produzir injusta e intensa presso sobre o
empregado, ferindo-lhe o respeito e a dignidade. Esta conduta pode se
enquadrar em distintas alneas do art. 483 da CLT (a, b, d e e f),
embora se insira mais apropriadamente, de maneira geral, na regra
vedatria do rigor excessivo (alnea b).
--------------------
c) correr perigo manifesto de mal considervel;

O conceito de perigo manifesto de mal considervel pode ser relacionado s
condies (indevidas) de Segurana e Sade no Trabalho.
O ambiente de trabalho pode conter agentes ambientais (rudo, radiaes,
produtos qumicos, etc.) passveis de causar acidentes e doenas ocupacionais
de graves consequncias para a sade dos empregados, e caso o empregador
no adote medidas para eliminar, neutralizar ou controlar os riscos existentes
poderemos estar diante de situao em que os empregados estejam expostos a
perigo manifesto de mal considervel.
--------------------
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

O contrato de trabalho gera deveres tanto para o empregador quanto para o
empregado, e nos casos em que o empregador no cumpra suas obrigaes
previstas no contrato de trabalho (ou na Constituio, legislao trabalhista e
negociao coletiva de trabalho).
A principal obrigao do empregador o pagamento de salrio, e o atraso
frequente no pagamento o exemplo doutrinrio comum na caracterizao desta
alnea d.
--------------------
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua

famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
Nesta alnea verificamos tambm possibilidade de resciso indireta relacionada
no s ao empregador, mas tambm a prepostos deste.
29 DELGADO. Maurcio Godinho. Op. cit., p. 1253-1254.

Teoria e Questes
Os atos lesivos da honra e boa fama que podem atingir tanto o empregado
quanto pessoas de sua famlia - se relacionam calnia, difamao e injria
(crimes contra a honra tipificados no Cdigo Penal).
de se destacar que o assdio sexual praticado pelo empregador contra o
empregado enquadrado nesta alnea da CLT30 como motivadora da resciso
indireta31.
--------------------
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
Nesta alnea trata-se de ofensas fsicas, em complemento alnea anterior, que
envolve ofensas morais.
Aqui tambm a ofensa pode ser cometida pelo empregador ou seus prepostos.
A exceo feita nos casos de legtima defesa, que afasta a hiptese de
resciso indireta.
-------------------
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa,
de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Esta alnea se aplica nos casos em que o empregado receba salrio varivel (por
pea ou tarefa).
Podemos citar o exemplo de empregada que, recebendo por pea, costurava 500
peas de roupa por ms, e durante a prestao laboral o empregador reduziu de
forma permanente a encomenda para apenas 100 peas por ms. Esta medida
afeta sensivelmente a importncia dos salrios.
Pequenas flutuaes de demanda no configuram o motivo de resciso indireta
em estudo, conforme assevera o Ministro Godinho32:
claro que a infrao somente ocorrer se houver afetao negativa
importante na mdia salarial do trabalhador; oscilaes de pequena monta
ou que ocorram entre as semanas de labor no configuram, regra geral, o
tipo jurdico em exame.
--------------------
Verbas devidas na resciso indireta
30 Neste sentido, NASCIMENTO, Snia Mascaro. Op. cit., p. 118.

31 O assdio provocado pelo empregador (ou seu preposto) contra o empregado pode dar causa resciso
indireta (CLT, art. 483, e); se o assdio foi provocado por outro empregado ser o caso de demisso por justa
causa do assediador (CLT, art. 482, b).
32 DELGADO. Maurcio Godinho, op. cit. pg. 1246.

Teoria e Questes
Nesta hiptese, sero devidos ao empregado as seguintes verbas e direitos:

saldo de salrio;
13 proporcional;
frias, inclusive proporcionais;
aviso prvio;
multa de 40% do FGTS (e seu saque); e
seguro desemprego (guias fornecidas pelo empregador).
Disposies especficas dos do artigo 483

Alm das alneas a a g, onde esto enumerados tipos jurdicos que provocam
a resciso indireta, consta tambm do artigo 483 da CLT 3 pargrafos com
situaes peculiares, que estudaremos neste tpico.
Iniciando pelo 3, a CLT esclarece que nas situaes das alneas d (no
cumprimento, pelo empregador, das obrigaes do contrato) e g (o empregador
reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios) o empregado poder adotar as
seguintes condutas:
CLT, art. 483, 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado
pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso
do processo.
Existem divergncias doutrinrias acerca da possibilidade de permanncia do
empregado na prestao dos servios: alguns autores entendem que em todas
as alneas do artigo 483 seria possvel que o empregado buscasse a resciso
indireta mediante processo trabalhista e continuasse prestando servios.
Valentin Carrion33 um dos autores que entendem que, em qualquer das
hipteses elencadas no artigo 483, o empregado pode permanecer em servio:
(...) outra concluso levaria ao absurdo de obrigar-se o empregado a
demitir-se, e arcar com os riscos de no conseguir carrear aos autos a prova
esperada, muitas vezes testemunhal, to imprevisvel (...).
Para fins de prova, importante verificar se eventual questo exigir a
literalidade do art. 483, 3, ou o entendimento doutrinrio ampliativo citado no
pargrafo anterior.
Os prximos 2 pargrafos do artigo 483 no tm relao com a resciso indireta,
mas decidi mant-los aqui por no haver onde encaix-los de maneira mais
adequada.

Teoria e Questes
No 1 a CLT trata dos casos em que o empregado passa a exercer obrigaes

legais que o impeam de continuar prestando os servios:
CLT, art. 483, 1 - O empregado poder suspender a prestao dos
servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
A CLT no especificou quais so as obrigaes legais que admitem as condutas
citadas no 2. Alguns autores citam o caso de empregado eleito para exercer
cargo parlamentar34.
O ltimo pargrafo do artigo 483 estabelece que
CLT, art. 483, 2 - No caso de morte do empregador constitudo em
empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.
Este dispositivo regula a situao na qual o empregador morre, mas isto no
acarreta na extino do empreendimento: nesta hiptese do art. 483, 2 os
herdeiros (ou outros sucessores) continuam a explorao da atividade.
Esta observao importante porque a possibilidade do citado pargrafo no
pode ser confundida com a previso do artigo 485, onde, nesta sim, a morte do
empregador individual pe fim ao negcio:
CLT, art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao
a que se referem os art. 477 e 497 [indenizao dos empregados estveis].
Assim, retomando o at. 483, 2, no caso de morte do empregador individual,
mesmo havendo a sucesso (ou herdeiros continuando o negcio) o empregado
pode rescindir seu contrato de trabalho, estando desobrigado de conceder aviso-
prvio.
2.5. Culpa recproca

A extino do contrato de trabalho por culpa recproca ocorre quando tanto
empregador quanto empregado do causa extino do contrato, ou seja, ambas
as partes praticam condutas ensejadoras da resciso.
Assim como na resciso indireta, esta modalidade de extino contratual envolve
deciso judicial que reconhea a culpa recproca. No dizer de Amauri Mascaro
Nascimento35,
(...) esclarea-se que por culpa recproca designa-se a dispensa de
iniciativa do empregador, verificando-se em juzo que houve justa causa
dos dois sujeitos do contrato.
Como a culpa recproca subentende culpa de ambas as partes, a Lei do FGTS
prev indenizao de apenas metade do valor devido no caso de demisso sem
justa causa:
34 Neste sentido, RESENDE. Ricardo. Op. cit. 650.

35 NASCIMENTO, Amauri Mascaro, op. cit., pg. 411.

Teoria e Questes
Lei 8.036/90, art. 18, 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca
ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que
trata o 1 [40%] ser de 20 (vinte) por cento.
Em relao culpa recproca importante tambm relembrar a disposio
constante da Smula 14 do TST:
SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art.
48436 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do
valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Neste caso, autoriza-se o saque do FGTS, mas no h direito ao seguro-
desemprego.
2.6. Trmino de contratos a termo

Aprendemos que, em regra, no direito do trabalho os contratos possuem
indeterminao de prazo, mas que existe tambm previso legal de contratos a
prazo determinados.
Para estudar o trmino dos contatos a prazo determinado vamos dividir a
extino em 2 situaes distintas: extino normal do contrato e extino
antecipada.
Extino normal
A extino normal do contrato a termo se d pelo atingimento de seu termo
prefixado, como, por exemplo, os contratos de experincia.
Relembrando o artigo da CLT que prev as hipteses autorizativas de
determinao de prazo:
CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em
se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Assim, quando um contrato a prazo determinado extingue-se pelo atingimento
de seu termo, o empregado no far jus a indenizao ou aviso prvio, mas
apenas a saldo de salrio, frias proporcionais (e vencidas, claro) e 13 salrio
proporcional.
Extino antecipada
36A Smula faz remisso ao artigo 484 da CLT, que trata da antiga indenizao por tempo de servio que foi
substituda pelo regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).

Teoria e Questes
Caso ocorra extino antecipada por iniciativa do empregador sero devidos,

alm de saldo de salrio, frias proporcionais (e vencidas, claro) e 13 salrio
proporcional, tambm a indenizao prevista no artigo 479 da CLT:
CLT, art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a
ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at
o termo do contrato.
Exemplo: o contrato de experincia foi firmado com previso de 90 dias, e no
50 dia o empregador, sem justa causa, decide dispensar o empregado. Como
faltavam 40 dias para encerrar o contrato, o empregador dever indenizar o
obreiro com a remunerao correspondente a 20 dias (metade da remunerao
a que ele teria direito at o termo do contrato).
Alm disso, nestes casos o empregador dever depositar a multa de 40% do
FGTS e o empregado poder sacar os valores existentes em sua conta vinculada.
Em contrapartida, caso ocorra extino antecipada por iniciativa do empregado
este que dever indenizar o empregador, conforme previso do artigo 480 da
CLT:
CLT, art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder
desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar
o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito
o empregado em idnticas condies.
Deste dispositivo podemos destacar que a indenizao est vinculada aos
prejuzos que o empregador sofrer em decorrncia desta antecipao do trmino
do contrato (o artigo fala em prejuzos que desse fato lhe resultarem), e esta
indenizao no poder ser superior metade da remunerao a que o
demissionrio teria direito at o termo do contrato.
Existe previso legal de que contratos a prazo determinado (como o contrato de
experincia, por exemplo) possuam clusula assecuratria do direito recproco de
resciso antecipada.
Caso o contrato a termo possua tal clusula, a CLT prev que devero ser
aplicados os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado:
CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
Nestes casos (havendo esta clusula no contrato a termo), ento, a resciso
antecipada por iniciativa do empregador obrigar este a conceder aviso prvio
ao empregado. O mesmo se aplica ao empregado, que dever, nestas
circunstncias, conceder aviso prvio ao seu empregador.

Teoria e Questes
Voltaremos a falar acerca disto no tpico sobre Aviso prvio.
2.7. Outras modalidades de extino contratual

Neste trecho da aula falaremos um pouco sobre outras formas de extino do
contrato de trabalho que no se encaixam nas demais modalidades j estudadas.
Morte do empregado
Iniciando com a morte do empregado, esta uma situao onde o contrato
ser extinto e no h que se falar em indenizao.
Nestes casos os herdeiros do falecido recebero saldo de salrio, frias
proporcionais e 13 salrio proporcional.
Morte do empregador pessoa fsica
Tambm motivo bastante para extinguir o contrato de trabalho a morte do
empregador pessoa fsica.
Neste caso de extino do contrato as verbas devidas ao empregado sero as
mesmas da dispensa sem justa causa: saldo de salrio (dias trabalhados no ms
da sada), frias (inclusive proporcionais), 13 salrio (proporcional), indenizao
do FGTS (multa rescisria de 40%) e aviso prvio:
CLT, art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
a que se referem os art. 477 e 497 [indenizao dos empregados estveis].
Entretanto, existe outra possibilidade que a morte do empregador pessoa fsica
com a continuidade do empreendimento (por exemplo, o filho do falecido
continua a exercer a atividade de seu pai).
Ocorrendo esta continuidade do empreendimento estaremos diante de sucesso
trabalhista, e neste caso o contrato de trabalho poder prosseguir.
Havendo a morte do empregador individual, porm, a lei faculta ao empregado
dar por rescindido seu contrato (falamos sobre isso anteriormente):
trabalho.
Caso o empregado opte por esta possibilidade, no caber aviso prvio e nem
indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%).
Extino da empresa ou estabelecimento
Nas situaes em que h extino da empresa ou estabelecimento a doutrina
tambm confere ao empregado o direito s verbas rescisrias cabveis na
dispensa sem justa causa.
Programa de Demisso Voluntria PDV

Teoria e Questes
Algumas empresas apresentam aos seus empregados proposta de valor que os

incentive a desligar-se da empresa, fato este conhecido como Programa de
Demisso Voluntria, Programa de Incentivo Demisso Voluntria ou ainda
Plano de Incentivo Demisso Voluntria. Este procedimento tambm
conhecido pela sigla PDV.
Convm destacar, em relao aos PDV, que o TST entende que o valor oferecido
ao empregado que decide aderir ao Programa no pode compensar as verbas
trabalhistas devidas:
OJ-SDI1-356 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV).
CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM JUZO. COMPENSAO.
IMPOSSIBILIDADE
Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so
suscetveis de compensao com a indenizao paga em decorrncia de
adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria
(PDV).
Desta forma, o valor oferecido aos empregados que faam adeso do PDV (valor
fixo ou percentual) no pode compensar as verbas rescisrias (saldo de salrio,
13 salrio proporcional, etc.), que tambm devero ser pagas.
Alm disso, em abril de 2015, o STF decidiu, no mbito de RE com repercusso
geral reconhecida (RE 590415), que a adeso voluntria ao PDV representa
quitao ampla e irrestrita das parcelas trabalhistas, caso esta condio tenha
sido prevista na adeso ao PDV:
(..) fixando-se a tese de que a transao extrajudicial que importa
resciso do contrato de trabalho em razo de adeso voluntria do
empregado a plano de dispensa incentivada enseja quitao ampla e
irrestrita de todas as parcelas objeto do contrato de emprego caso
essa condio tenha constado expressamente do acordo coletivo que
aprovou o plano, bem como dos demais instrumentos celebrados com o
empregado.
Dessa sorte, segundo este entendimento do STF, um empregado que tenha
aderido ao PDV no poder, posteriormente, reclamar perante a Justia
Trabalhista o pagamento de verbas trabalhistas, como pode um empregado que
no tenha aderido.
Dispensa arbitrria
Colocamos esta modalidade apartada da dispensa sem justa causa para tratar de
detalhes especficos sobre a sua nomenclatura.
Inicialmente, para situar37 o (a) leitor (a) coloquei, abaixo, passagens da CF/88,
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) e da CLT onde
encontramos a expresso dispensa arbitrria:
37O objetivo aqui tratar da dispensa arbitrria; o contedo dos dispositivos transcritos ser estudado nos
tpicos pertinentes do curso.

Teoria e Questes
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, (...).
ADCT, art. 10, II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, (...).
b) da empregada gestante, (...).
CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s)
no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que
no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Pois bem. Sobre o alcance da expresso dispensa arbitrria, por vezes ela usada
como sinnimo de dispensa imotivada, onde tambm se inclui o conceito de
Vamos reler a lio sobre [des]motivao para a dispensa do empregado, de
autoria do Ministro Godinho38:
Em primeiro lugar, h a despedida desmotivada, tambm conhecida como
dispensa arbitrria ou despedida sem justa causa. Aqui, reitere-se, a
expresso despedida desmotivada traduz a ideia de falta de um motivo
legalmente tipificado. No se refere, claro, ausncia de uma motivao
interna empresa (que sempre h de existir); apenas significa ser
irrelevante para o Direito essa motivao, no necessitando ser explicitada:
trata-se, pois, da denncia vazia do contrato. Em segundo lugar, existe a
despedida motivada mas sem justa causa operria. Tambm denomina-se
dispensa no arbitrria, embora sem culpa obreira. No muito relevante,
hoje, na prtica justrabalhista do pas (...). Em terceiro plano, h tambm
a despedida motivada por justa causa obreira, conhecida, simplesmente,
pela expresso dispensa por justa causa.
Assim, temos que
Dispensa arbitrria ou despedida

Desmotivada
Dispensa do sem justa causa
empregado

Teoria e Questes
Dispensa no arbitrria
Motivada
Dispensa por justa causa
Valentin Carrion39, comentando o art. 165 da CLT (acima transcrito), esclarece

que
A despedida arbitrria, ou seja, sem justa causa (pois nem toda justa
causa significa falta), ser a que no tiver por fundamento motivo
disciplinar: os atos ou omisses do empregado que constituam uma
obrigao legal ou contratual (dentro dos pressupostos do art. 482 40).
Tambm razes de ordem tcnicas ou financeiras podero servir de suporte
legitimador (...).
Esquematizando a diferena entre despedida arbitrria e no arbitrria temos o

seguinte:
Dispensa arbitrria
dispensa desmotivada, que no se funde em motivo disciplinar, tcnico,

econmico ou financeiro.
Dispensa no arbitrria (possui motivo relevante)
Disciplinar Dispensa por justa causa
dispensa que
possui motivo
Tcnico,
econmico ou uma dispensa no arbitrria,
financeiro mas sem justa causa (o empregado

40 Enumera as condutas obreiras ensejadoras da demisso por justa causa, como estudamos neste tpico.

Teoria e Questes
no deu causa extino

contratual).
Feita a explanao terica, o que de mais relevante se pode extrair do tema

que a nica garantia provisria de emprego41 que foi instituda com base na
dispensa arbitrria a do cipeiro (membro eleito da CIPA):
Nos demais casos (gestante, dirigente sindical, empregado acidentado) a

garantia provisria de emprego somente admite a dispensa por justa causa42, ou
seja, no caberia, contra esses empregados, a dispensa [no arbitrria, mas sem
justa causa] por motivo tcnico, econmico ou financeiro.
41 Assunto que trataremos mais adiante nesta aula, no item 5.

42 Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1191-1192.

DIREITO DO TRABALHO P/TRT-11
Teoria e Questes
Prof. Antonio Daud Jr
Segue abaixo tabela compilada pelo Prof. Ricardo Resende43 para auxiliar na fixao e eventuais dvidas:
vencidas
Saldo de
proporc.
Desemp
Seguro-
art. 479
art. 480
adicion.
proporc
simples
Indeniz
salrio
prvio
Aviso-
Saque
Frias
Frias
Frias
Multa
Multa
Multa
Modalidade de extino contratual
FGTS
FGTS
CLT
CLT
13
Trmino do contrato por prazo determinado SIM SIM SIM SIM SIM SIM
Resciso antecipada do contrato a termo 40%
SIM SIM SIM SIM SIM 44 SIM SIM SIM
(iniciativa do empregador)
Resciso antecipada do contrato a termo
SIM SIM SIM SIM SIM PAGA
(iniciativa do empregado)
Resciso antecipada do contrato a termo com
clusula assecuratria (iniciativa do SIM SIM SIM SIM SIM SIM 40% SIM SIM SIM
empregador)
Resciso antecipada do contrato a termo com CUMPRE
SIM SIM SIM SIM SIM
clusula assecuratria (iniciativa do empregado) / PAGA
Resciso antecipada do contrato a termo por
SIM SIM SIM SIM SIM 20% SIM SIM 50%
motivo de fora maior
Resciso antecipada do contrato a termo por 20%
SIM 50% SIM SIM 50% 1 SIM 50%
culpa recproca
Resciso antecipada do contrato a termo por
SIM SIM SIM
justa causa
CUMPRE
Pedido de demisso SIM SIM SIM SIM SIM
/ PAGA
SIM
Despedida sem justa causa SIM SIM SIM SIM SIM SIM 40% SIM SIM 45
Dispensa por justa causa SIM SIM SIM
43 RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p. 683.
44
Decreto 99.684, art. 14
45
Devida se a dispensa imotivada ocorrer no trintdio que antecede a data-base (Lei 7.238, art. 9)

Teoria e Questes
40%
Resciso indireta do contrato de trabalho SIM SIM SIM SIM SIM SIM 46 SIM SIM
20%
Culpa recproca SIM 50% SIM SIM 50% 50% 47 SIM
Resciso para desempenho de obrigaes legais NO
SIM SIM SIM SIM SIM
incompatveis48 PAGA
NO
Morte do empregador empresa individual49 SIM SIM SIM SIM SIM
PAGA
20%
Extino do contrato por motivo de fora maior SIM SIM SIM SIM SIM SIM 4 SIM SIM
Morte do empregado SIM SIM SIM SIM SIM SIM
Morte do empregador pessoa fsica50 SIM SIM SIM SIM SIM SIM 40% SIM SIM
Extino da empresa ou do
SIM SIM SIM SIM SIM SIM 40% SIM SIM
estabelecimento/falncia
46
Decreto 99.684, art. 9, 1
47
Lei 8.036, art. 18, 2
48
Art. 483, 1, CLT
49
Art. 483, 2, CLT
50
Art. 485, CLT

Teoria e Questes
3 - Aviso prvio
Como os contratos de trabalho, em geral, possuem prazo indeterminado, institui-
se o aviso prvio no Direito do Trabalho para que, quando uma das partes da
relao de emprego decidir encerrar o vnculo, a outra parte possa ter um tempo
razovel para adotar as medidas necessrias.
Caso a iniciativa da resilio contratual seja do empregador, o aviso prvio
permitir ao empregado procurar novo emprego para seu sustento; caso seja do
empregado, permitir ao empregador buscar novo trabalhador para ocupar o
posto que se tornar vago.
O termo aviso prvio, como ensina Amauri Mascaro Nascimento51, possui trplice
dimenso, como podemos ler abaixo:
Aviso-prvio quer dizer comunicao que a parte que quer rescindir o
contrato sem justa causa deve fazer outra. Significa, tambm, o perodo
durante o qual, aps essa comunicao, o empregado ainda ficar
trabalhando na empresa. Tem o sentido, finalmente, de pagamento em
dinheiro (...).
Existe previso constitucional do aviso prvio, conforme podemos relembrar:

(...)
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
Com base neste comando constitucional foi promulgada, no final de 2011, a Lei
12.506, que definiu a proporcionalidade do aviso prvio, nos seguintes termos:
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo
IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na
mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3
(trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo
de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Sobre o assunto, frise-se que a Lei 12.506/11 no se aplica a rescises ocorridas
anteriormente sua vigncia; este o sentido da seguinte Smula do TST, com
redao de setembro de 2012:
51 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 433.

Teoria e Questes
SUM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.

O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente
assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.
Deste modo, podemos concluir que, de acordo com a CF/88 e Lei 12.506/11, o
aviso prvio de no mnimo 30 dias e no mximo 90 dias.
Assim, precisamos ficar atentos quanto a uma previso celetista (art. 487, inciso
I) que incompatvel com a atual Constituio (coloquei o texto tachado):
CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo
com a antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham
mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
Esta hiptese prevista no inciso I (de oito dias de aviso), portanto, no foi
recepcionada pela atual Constituio Federal.
O aviso prvio, portanto, deve ser concedido pela parte (empregador ou
empregado) que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho.
Se a iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa), o aviso prvio um
direito do empregado. Se a iniciativa do empregado (pedido de demisso), o
aviso prvio passa a ser um dever deste.
Aprenderemos neste tpico as hipteses de cabimento (ou no) do aviso prvio,
e para termos uma noo geral da aplicabilidade deste instituto montei o quadro-
resumo abaixo:
Demisso sem justa

causa
Contratos a
Regra
Aplicabilidade prazo
geral
do aviso indeterminado
prvio
Pedido de demisso

Teoria e Questes
Resciso
indireta
Culpa Devido pela metade

recproca (50%)
Extino da
empresa
Situaes
especficas
Morte do
empregador
pessoa fsica
Somente quando
Contratos a contiverem clusula
prazo assecuratria do
determinado direito recproco de
resciso antecipada
Passemos ento anlise de cada uma destas situaes.
--------------------
Em regra, o aviso prvio aplicvel nos contratos por prazo indeterminado.
Sob a ptica do empregado, para que o aviso cumpra os seus fins (buscar novo
emprego) dever haver uma reduo do labor prestado durante os 30 dias, de 2
formas: reduo da jornada diria ou falta justificada de 7 dias corridos:

Teoria e Questes
CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o

prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser
reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao
servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487
desta Consolidao.
Como aprendemos anteriormente, o citado inciso I do artigo 487 no foi
recepcionado pela CF/88, ento podemos reler este pargrafo nico
desconsiderando a previso de 1 (um) dia de aviso:
servio, sem prejuzo do salrio integral, (...) por 7 (sete) dias corridos,
na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Assim, quando o empregador concede o aviso prvio, caber ao empregado
optar pela reduo das 2 (duas) horas dirias ou pelos 7 (sete) dias corridos de
falta ao servio.
Percebam que estas regras se aplicam se a resciso tiver sido promovida pelo
empregador, ou seja, caso o empregado decida romper o vnculo no caber a
reduo de jornada.
Alm disso, frise-se que estas possibilidades no se cumulam: quando a resciso
tiver sido promovida pelo empregador, ou reduz-se em 2 (duas) horas dirias ou
pode-se faltar por 7 (sete) dias corridos.
No se admite que o empregador deixe de reduzir a jornada (mesmo que pague
as horas correspondentes) tendo em vista que o objetivo desta reduo permitir
que o empregado busque novo emprego:
SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
E o que acontece se uma das partes decide encerrar o vnculo sem avisar a outra
no prazo definido pela legislao?
Nestes casos haver a indenizao do aviso prvio:
CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Assim, temos aviso-prvio trabalhado e aviso-prvio indenizado.

Teoria e Questes
Com relao base de clculo do aviso prvio, interessante destacar que o

prprio artigo 487, em seus 3, 5 e 6, estabelece regras especficas acerca
de salrio varivel, horas extraordinrias e reajustamento salarial:
CLT, art. 487, 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o
clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com
a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra
o aviso prvio indenizado.
CLT, art. 487, 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no
curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida,
mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes
ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos
legais.
-----------------------------------
Outra hiptese de cabimento do aviso prvio o pedido de demisso, caso em
que o trabalhador que conceder aviso prvio ao seu empregador (neste caso,
portanto, a concesso do aviso obrigao do empregado).
Caso o empregado decida romper o vnculo sem cumprir o aviso tambm h
previso de indenizao:
CLT, art. 487, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
Como aprendemos acima, as regras de reduo de jornada se aplicam quando a
resciso tenha sido promovida pelo empregador, ou seja, caso o empregado
decida romper o vnculo (pedido de demisso) no caber a reduo de 2 (duas)
horas dirias ou falta ao servio por 7 (sete) dias corridos durante o perodo de
aviso.
E o empregador pode dispensar o empregado do cumprimento do aviso?
Sim, possvel, pois a dispensa do cumprimento do aviso por parte do
empregador no se constitui em prejuzo.
Esquematizando as possibilidades do aviso prvio por iniciativa do empregado:
Empregado pede demisso
No comunica o
empregador e/ou no Comunica o empregador e solicita no cumprir
aceita trabalhar no o aviso prvio
perodo de aviso

Teoria e Questes
O empregador aceita o
O empregador pode pedido de dispensa do O empregador no
descontar o valor do aviso aviso e libera o aceita o pedido de
no cumprido empregado de seu dispensa do aviso
cumprimento
No haver labor no
O empregado
aviso prvio e nem
trabalha durante o
desconto do aviso no
aviso prvio
cumprido
Outra situao em que aplicvel o aviso prvio a culpa recproca, quando se

verifica, judicialmente, que empregado e empregador praticaram atos passveis
de justificar a extino do contrato. Esta modalidade demanda o reconhecimento
das faltas pelo Poder Judicirio:
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484
da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do
aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Percebam que nesta modalidade o aviso (indenizado) ser devido ao empregado
pela metade, ou seja, 50%.
--------------------
Falamos no incio do tpico que o aviso prvio aplicvel nos contratos prazo
indeterminado. Esta uma regra geral, que possui uma exceo j explorada em
concursos.
Relembrando o que j vimos nesta aula, existe previso legal de que contratos
a prazo determinado (como o contrato de experincia, por exemplo) possuam
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
indeterminado:
indeterminado.
Deste modo, esta hiptese configura uma possibilidade excepcional de aplicao
do instituto do aviso prvio em contratos a prazo determinado.

Teoria e Questes
Aqui cabe trazer a Smula 163 do TST, que consolida entendimento

jurisprudencial sobre a aplicabilidade do aviso prvio em contratos de
experincia:
SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia,
na forma do art. 481 da CLT.
Apenas reforando: este verbete inclui o direito ao aviso prvio nos contratos de
experincia (assim como nos demais contratos a termo) em que haja clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
--------------------
Outra circunstncia que se compatibiliza com a figura do aviso prvio a
resciso indireta, estudada anteriormente.
CLT, art. 487, 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
Como dito antes, na extino do contrato de trabalho chamada de resciso
indireta o empregador que comete falta grave, sendo esta modalidade
reconhecida na Justia do Trabalho.
--------------------
Nas situaes em que h extino da empresa ou estabelecimento a doutrina
tambm confere ao empregado o direito s verbas rescisrias cabveis na
A Smula 44 do TST tambm reconhece o direito do empregado ao aviso prvio:
SUM-44 AVISO PRVIO
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao,
simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso
prvio.
--------------------
Feitas as consideraes, segue novamente o quadro com as principais hipteses
de cabimento do aviso prvio, para termos uma viso ampla sobre o assunto:
Demisso sem
justa causa
Aplicabilidade Contratos a
Regra
do aviso prazo
geral
prvio indeterminado
Pedido de demisso

Teoria e Questes
Resciso
indireta
Culpa Devido pela

recproca metade (50%)
Extino da
empresa
Situaes
especficas
Morte do
empregador
pessoa fsica
Somente quando
contiverem
Contratos a
clusula
prazo
assecuratria do
determinado
direito recproco de
resciso antecipada
Tendo estudado as hipteses de cabimento do aviso e suas condies, vamos

falar um pouco sobre regras gerais deste instituto.
Existe previso legal de reconsiderao do aviso, o que pode ocorrer caso uma
parte conceda aviso prvio outra e, durante o perodo de aviso, esta mesma
parte prope manter o vnculo empregatcio:
CLT, art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a
reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar,
como se o aviso prvio no tivesse sido dado.

Teoria e Questes
Sendo o aviso prvio trabalho concedido pelo empregador, possvel que durante
o cumprimento do aviso haja conduta grave praticada pelo empregador ou seus
prepostos.
Nestes casos, a CLT prev que o empregador poder arcar com a indenizao do
aviso:
CLT, art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado
ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato,
sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do
referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Por outro lado, caso o empregado que cometa falta grave durante o
cumprimento do aviso, este estar sujeito a perder o perodo restante do aviso
prvio:
CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso,
perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Sobre o assunto existe Smula do TST que retira do empregado que comete falta
grave durante o aviso prvio o direito s verbas de natureza indenizatria,
ressalvando-se o caso de abandono de emprego:
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado
qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
Como visto, o objetivo do aviso prvio dado ao empregado que este possa obter
novo trabalho, e no caso de abandono de emprego presume-se que a falta grave
tenha decorrido deste motivo.
Seguindo adiante, convm mencionar que o direito do aviso prvio (ou seja,
quando o empregador concede o aviso) irrenuncivel pelo empregado, o que
inclusive j foi materializado em Smula do TST:
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.
Alm da regra em si, importante manter-se atento exceo admitida pelo

TST: possvel renunciar ao aviso prvio quando o empregado conseguir obter
novo emprego.
Esta exceo bastante razovel, pois o aviso prvio, na ptica do empregado,
se destina a buscar novo emprego. Se ele, comprovadamente, j encontrou o
novo trabalho, no h porque adiar o exerccio das funes junto ao novo
empregador, e ento, neste caso, possvel renncia ao direito do aviso prvio.

Teoria e Questes
Alm dos casos j expostos, havia uma prtica chamada de aviso cumprido em
casa: o empregador demitia o empregado, no indenizava o aviso e no permitia
que ele laborasse (ao invs de indenizar o aviso ou manter o empregado
trabalhando, ele permanece em casa aguardando o final do perodo do aviso).
Esta prtica no admitida pela doutrina e jurisprudncia, pois tem o objetivo
de retardar o pagamento das verbas rescisrias.
Podemos verificar o resultado de tal prtica na OJ abaixo:
OJ-SDI1-14 AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS.
PRAZO PARA PAGAMENTO
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento
das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
Como no h previso legal desta possibilidade, e para evitar que se postergue
o pagamento das verbas ao demitido, nestes casos deve-se quitar os valores at
o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso (ou seja, a mesma
regra do aviso indenizado).
Resumindo as regras sobre os tipos de aviso prvio:
Na O aviso concedido pelo empregador,

dispensa sendo direito do empregado; h reduo da

sem justa jornada (2 horas por dia ou 7 dias
causa corridos).
Aviso prvio
trabalhado
No pedido O aviso concedido pelo empregado,

de sendo dever deste; no h reduo de
demisso jornada no perodo de aviso.
Na O empregador no deseja que o

dispensa empregado demitido continue a prestar

Aviso prvio sem justa servios durante o aviso prvio e indeniza
indenizado causa o perodo.

Teoria e Questes
No pedido O empregado pede demisso e no cumpre

de o aviso prvio, podendo o empregador
demisso descontar os salrios correspondentes.
Prtica no admitida pela doutrina e jurisprudncia, em que

Aviso prvio
o empregado era demitido e cumpria o aviso prvio em casa
cumprido
(o objetivo era retardar o pagamento das verbas
em casa
rescisrias).
3.1. A proporcionalidade da Lei 12.506/11

Como comentado no tpico anterior, foi promulgada, no final de 2011, a Lei
mesma empresa.
(trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa)
dias.
A redao enxuta da lei trouxe diversidade de interpretaes sobre alguns
aspectos que so detalhados abaixo.
Forma de contagem dos 3 dias por ano de servio
Surgiram dvidas sobre como so adicionados os 3 dias por ano de servio ao
aviso do empregado.
Se, por exemplo, o empregado completa um ano de servio, teria direito ao aviso
de 33 dias ou apenas 30? Para a corrente que entende que a contagem se inicia
com o 2 ano de servio a resposta para a pergunta seria 30, como podemos ver
na questo abaixo, cujo gabarito foi (D):
FCC/TRT6 Analista Judicirio rea Administrativa - 2012

Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX,
receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de
trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs
anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao
Aviso Prvio de
(A) 30 dias.

Teoria e Questes
(B) 45 dias.
(C) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
(D) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
(E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.
Se Artmis possui 3 anos, o seu aviso prvio seria de 30 dias + 9 dias (pelos 3
anos) = 39
Pelo mesmo raciocnio, Hera teria aviso de 30 + 30 (pelos 10 anos) = 60
Entretanto, esta interpretao (usada nesta questo pela FCC) de que se
contariam os 3 dias a partir do 2 ano completo de servio, resultaria nos avisos
de Artmis e Hera de, respectivamente, de 36 e 57 dias.
A tendncia, entretanto, que outra interpretao da lei prevalea (completado
o 1 ano de servio j se adquirem os 3 dias de aviso proporcionais), e neste
caso, os avisos da questo seriam de 39 e 60 dias gabarito (E). Neste sentido
Mauricio Godinho Delgado52:
(...) o trabalhador que complete um ano de servio na entidade
empregadora ter direito ao aviso de 30 dias, mais trs dias em face da
proporcionalidade. A cada ano subsequente, desponta o acrscimo de mais
trs dias. Desse modo, completado o segundo ano de servio na empresa,
ter 30 dias de aviso-prvio, mais seis dias, a ttulo de proporcionalidade
da figura jurdica, e assim sucessivamente. No 20 ano de servio na
mesma entidade empregadora, ter direito a 30 dias de aviso-prvio
normal, mais 60 dias a ttulo de proporcionalidade do instituto.
Proporcionalidade em favor do empregador

O aviso prvio, de modo geral, se caracteriza pela bilateralidade, pois quando
uma das partes da relao de emprego decidir encerrar o vnculo sem motivao,
a outra deve ser pr-avisada.
A proporcionalidade, entretanto, se aplica a favor de empregado e empregador
ou somente a favor do empregado?
Alterando um pouco a pergunta: a proporcionalidade se aplica a demisso sem
justa causa (quando o aviso direito do empregado) e ao pedido de demisso
(quando o aviso dever do empregado) ou somente na demisso sem justa
causa?
Exemplo: se o empregado com um ano de servio demitido, como vimos
acima, ele teria direito a aviso prvio de 33 dias; se este mesmo empregado pede
demisso, teria que conceder aviso de 30 ou 33 dias ao empregador?

Teoria e Questes
A tendncia que se reconhea o cabimento da proporcionalidade do aviso

somente quando este represente direito do empregado.
Nesta linha Luciano Martinez53
(...) necessrio lembrar que o aviso prvio proporcional integra, em
ltima anlise, o sistema de garantias de emprego, pois cria nus adicionais
para as resilies patronais com o propsito de desencoraj-las. Ademais,
o instituto ora em anlise deve ser visto como uma das compensaes
legislativas decorrentes da extino da estabilidade decenal, direito que,
como se sabe, apenas os empregados eram capazes de conquistar.
O Ministro Godinho54 tambm propugna tal entendimento:
(...) a proporcionalidade favorece apenas o trabalhador, sensata,
proporcional e razovel, caso considerados a lgica e o direcionamento
jurdicos da Constituio e de todo o Direito do Trabalho. Trata-se da nica
maneira de se evitar que o avano normativo da proporcionalidade
converta-se em uma contrafaco, como seria impor-se ao trabalhador com
vrios anos de servio gravssima restrio a seu direito de se desvincular
do contrato de emprego.
Irretroatividade da proporcionalidade do aviso prvio

Os efeitos da proporcionalidade do aviso como regulada pela Lei 12.506/11
atingem perodos de aviso ocorridos anteriormente publicao do referido
diploma?
A resposta negativa, como vimos da leitura da Smula 441:
SUM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente
assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.
E os avisos prvios em curso na data de publicao da nova lei, sero dilatados
pela proporcionalidade, quando cabvel55?
A resposta afirmativa, conforme lio de Luciano Martinez56
Nesse caso, parece razovel admitir a aplicao da novel disposio
legislativa, uma vez que aviso prvio em curso no poder ser reputado
como um ato jurdico perfeito e acabado. O empregador, em tal situao,
dever aditar o tempo de aviso prvio tantos dias quantos sejam
53
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho: relaes individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 4
ed. So Paulo: Saraiva, 2013, p. 570.
54
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1220.
55
Cabvel no sentido de beneficiar empregados demitidos sem justa causa que j haviam completado pelo
menos um ano de servio na empresa.
56
MARTINEZ, Luciano. Op. cit., p. 570.

Teoria e Questes
necessrios observncia da regra da proporcionalidade em relao ao

tempo de servio.
Fraes de meses de servio e clculo da

proporcionalidade
A Lei 12.506/11 e a doutrina no admitem tal possibilidade. Relembrando a letra
da lei:
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o (...), ser concedido
na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.
(trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa)
dias.
Um empregado, portanto, que conte com 1 ano e 6 meses de servio e demitido
sem justa causa, ter direito a aviso prvio de 33 dias, e no 36.
Entretanto, situao peculiar ocorre quando o demitido sem justa causa possui
frao de 11 meses de servio. Pelo disposto na CLT, o tempo de aviso se integra
ao tempo de servio, e, neste caso, influenciaria na proporcionalidade:
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de
servio.
Mauricio Godinho Delgado57 cita o exemplo do empregado que conte, na
demisso sem justa causa, com 1 ano e 11 meses de servio:
(...) medida que o pr-aviso integra-se ao tempo contratual para os
efeitos jurdicos pertinentes (...), o empregado com 1 ano e 11 meses de
servio ter, sim, direito segunda cota de proporcionalidade, caso
dispensado sem justa causa (isto , 30 dias mais 6 dias de
proporcionalidade), uma vez que, com a projeo do prprio aviso-prvio,
seu tempo contratual de servio atingir 2 anos (na verdade, um pouco
mais).
Tempo de contrato x tempo de servio
A proporcionalidade est condicionada ao tempo de servio, e no ao tempo
de contrato58:
57
58
O empregado pode, por exemplo, ter sido contratado h um ano, mas, em virtude de priso provisria 2
meses, ter apenas 10 meses de servio na empresa.

Teoria e Questes
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o (...), ser concedido
na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.
Neste sentido, perodos de interrupo contratual (descanso semanal
remunerado, licena-maternidade, frias, etc.) se incluem no clculo do tempo
de servio.
J os perodos de suspenso contratual (suspenso disciplinar, priso provisria,
faltas injustificadas, etc.) no se incluem para o clculo do tempo de servio.
Os dias devem ser contados a partir

Forma de contagem
do 1 ano completo de servios (1
dos 3 dias por ano
ano de servio > aviso prvio de 33
de servio
dias, 2 anos > 36 dias de aviso, etc.).
No prestigiada; a interpretao
Proporcionalidade
de que a proporcionalidade deve ser
em favor do
aplicada apenas em favor do
empregador
empregado.
Aviso prvio
proporcional
A proporcionalidade da Lei no se
aplica a avisos j concedidos - mas
Irretroatividade
atinge os avisos que estavam em
curso na data de sua publicao.
No se incluem no clculo da
proporcionalidade do aviso prvio a
Fraes de meses de
exceo quando existem 11 meses
servio
de servio, e a projeo do aviso faz
o tempo de servio atingir 1 ano.

Teoria e Questes
O que interessa para a

Tempo de servio x
proporcionalidade o tempo de
tempo de contrato
servio do empregado na empresa.
4 - Procedimentos rescisrios
Os procedimentos legais exigidos na resciso dos contratos de trabalho esto
dispostos nos pargrafos do artigo 477 da CLT, que sero a base deste tpico da
aula.
Inicialmente importante esclarecer que o caput do artigo 477 prev indenizao
que era vigente poca em que no existia o Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS).
Hoje, na demisso sem justa causa, o empregado faz jus indenizao de 40%
do FGTS; falaremos sobre isso em momento oportuno do nosso curso, pois
teremos uma aula sobre o FGTS (Lei 8.036/90).
Atualmente os empregados admitidos pela CLT no mais adquirem estabilidade
como no regime anterior, ento preciso atentar para este detalhe na leitura do
citado artigo:
CLT, art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
Agora que de fato iremos falar sobre os procedimentos legais exigidos na
resciso dos contratos de trabalho, que esto dispostos nos pargrafos do artigo
477.
Acerca da assistncia na resciso do contrato, a CLT exige tal procedimento em
relao aos empregados com mais de 1 (um) ano de servio, nos seguintes
termos:
CLT, art. 477, 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de
resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1
(um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social59.
Realizada a conferncia e regularidade das verbas rescisrias a serem pagas ao
empregado, o servidor do MTE (ou o representante do sindicato obreiro)
proceder homologao da resciso do contrato de trabalho.
59Onde se l Ministrio do Trabalho e Previdncia Social leia-se Ministrio do Trabalho e Emprego, que a
denominao atual do Ministrio (MTE).

Teoria e Questes
possvel concluir, tambm, que, se o empregado com at 1 (um) ano de servio

demitido ou pede demisso, no ser necessria a assistncia do MTE ou do
sindicato60.
A localidade onde exista a prestao laboral pode no contar com a presena de
unidade do MTE e nem com representao sindical obreira. Atenta a isto a CLT
dispe de regra alternativa para assistncia homologao:
CLT, art. 477, 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos
previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do
Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou
impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
A CLT tambm assegura que o procedimento de assistncia resciso do contrato
de trabalho no pode representar custo para empregado e empregador:
CLT, art. 477, 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e
2) ser sem nus para o trabalhador e empregador.
Reforando tal entendimento, o TST tambm editou a seguinte Orientao
Jurisprudencial:
OJ-SDC-16 TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL.
ILEGALIDADE
contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua
do Sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de
resciso contratual, a ser paga pela empresa a favor do sindicato
profissional.
No ato da assistncia, alm da conferncia dos valores e rubricas constantes do
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) tambm ser procedido o
pagamento devido ao empregado:
CLT, art. 477, 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser
efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho,
em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito
em dinheiro.
Como disposto acima, o pagamento dever ser feito em dinheiro ou cheque
visado, ou seja, no se admite pagamento em cheque comum (pois o cheque
comum pode no ter fundos).
Alm disso, o 4 destaca que, em se tratando de empregado analfabeto, o
pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
60 Negociao coletiva de determinada categoria pode dispor, por exemplo, no sentido de que empregados
demitidos com mais de x meses de servio devem ter suas rescises assistidas pelo sindicato etc.. Falaremos
sobre as inmeras possibilidades de ampliao de proteo trabalhista mediante negociao coletiva em aula
futura. O importante agora decorar a previso constante da CLT, que somente exige assistncia para
empregados com mais de 1 (um) ano de servio.

Teoria e Questes
Quanto a eventual desconto devido na resciso, a CLT limita seu valor a um ms

de remunerao:
CLT, art. 477, 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o
pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de
remunerao do empregado.
Agora vamos falar um pouco sobre o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
(TRCT).
O TRCT o documento elaborado pelo empregador onde esto consignadas as
informaes necessrias para o procedimento rescisrio.
No TRCT constam os dados do empregado, dados do contrato de trabalho,
rubricas e valores devidos (saldo de salrio, adicionais, frias vencidas, 13
salrio com as suas proporcionalidades 2/12, 5/12, 9/12, etc. , descontos e
outras informaes teis).
Na CLT consta o seguinte acerca deste item:
CLT, art. 477, 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao,
qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente
s mesmas parcelas.
necessrio destacar que existe divergncia doutrinria sobre a amplitude da
quitao dada na resciso (exemplo: constando da resciso as frias
proporcionais, pode-se entender que a quitao deu-se em relao s frias ou
somente ao valor consignado no recibo, ressalvada a possibilidade de
questionamento posterior de incorreo do valor lanado).
Neste aspecto oportuno mencionar a Smula 330 do TST:
SUM-330 QUITAO. VALIDADE
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical
de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos
nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s
parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva
expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao
e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas
constem desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia
do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo
expressamente consignado no recibo de quitao.
Na situao delimitada pela Smula 330 a eficcia liberatria se d em relao
parcela constante do TRCT (exemplo: 13 salrio proporcional). Neste caso,
houve a quitao em relao rubrica 13 salrio e o empregado no poder
pleitear judicialmente, em momento futuro, incorreo do valor recebido.

Teoria e Questes
A Smula, entretanto, materializa a possibilidade de que se faa a resciso com

ressalva: o agente homologador escreve o TRCT que fica ressalvado
determinado fato que se julgou estar indevidamente disposto no TRCT (exemplo
de ressalva na homologao: fica ressalvado o valor constante da rubrica frias
que, conforme identificado neste ato, deixou de incluiu em sua base de clculo
1/12 a que teria direito o empregado pela considerao do ms corrente, etc.).
Quanto ao item I da Smula, pode-se citar o exemplo de quinqunio verba
mensal a que faz jus o empregado com mais de 05 anos de empresa - que a
categoria profissional deveria receber (imaginemos que a conveno coletiva da
categoria previa isso e o TRCT no contemplava esta verba).
Neste caso, como o valor no constava do TRCT do empregado demitido (que
hipoteticamente tinha mais de 05 Anos de empresa), a quitao no abrange
esta parcela, pois no estava consignada no recibo. Da mesma forma, os reflexos
desta parcela em outras verbas tambm no estaro quitados.
Quanto ao item II da Smula, podemos trazer o exemplo de plano de sade do
empregado, cujo pagamento a empresa estava obrigada em virtude de disposio
da conveno coletiva. Caso exista esta parcela no TRCT com perodo definido, a
quitao somente ser vlida quanto ao perodo indicado no termo.
Ainda quanto ao alcance da quitao dos valores rescisrios, no caso da adeso
a Programas de Incentivo a Demisso Voluntria existe Orientao
Jurisprudencial do TST que, nesta linha, somente quita os valores e parcelas
constantes do recibo:
OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA.
TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO
CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante
a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
Acerca dos prazos para o pagamento das verbas rescisrias a CLT os divide em
duas possibilidades, de acordo com as seguintes variveis:
CLT, art. 477, 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento
de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes
prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de
seu cumprimento.
Assim, a depender de existncia ou no de aviso prvio (e deste ser trabalhado
ou indenizado) os prazos para pagamento podero ser at o primeiro dia til
imediato ao trmino do contrato ou, quando no se aplicar o aviso prvio,
dispensar-se seu cumprimento, ou ainda, ocorrer a indenizao do perodo de
aviso, o prazo ser at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso.

Teoria e Questes
Desta maneira, para verificar a tempestividade do pagamento das verbas

rescisrias, necessrio saber qual a modalidade de extino do contrato de
trabalho e, tambm, as circunstncias em que se deu (e cumpriu) o aviso prvio.
Percebam, ento, que se houve demisso sem justa causa, por exemplo, esta
circunstncia por si s no permite afirmar qual o prazo do pagamento, pois
necessrio saber se o aviso foi trabalhado ou indenizado.
Em outros casos, como trmino do contrato de experincia, j possvel afirmar
que o prazo do pagamento at o primeiro dia til a contar do trmino do
contrato, pois no existe aviso prvio nesta modalidade de extino do contrato
de trabalho. Podemos visualizar melhor esta correlao no esquema abaixo:
Modalidades de extino do contrato de trabalho que exigem pagamento das

parcelas rescisrias at o
1 primeiro dia til imediato ao 10 dcimo dia, contado da data da

trmino do contrato notificao da demisso
Dispensa sem justa causa com aviso Dispensa sem justa causa com aviso
prvio trabalhado prvio indenizado
Pedido de demisso com aviso prvio Pedido de demisso com aviso prvio
trabalhado indenizado
Trmino de contrato de trabalho por Dispensa com justa

prazo determinado
Resciso antecipada de contrato de

Resciso antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado (regra
trabalho por prazo determinado que geral, ou seja, no contenham clusula
contenham clusula assecuratria de assecuratria de direito recproco de
resciso antecipada e no cumpre o aviso
prvio)
Aviso cumprido em casa

Teoria e Questes
direito recproco de resciso

antecipada61
Para encerrar o assunto vamos comentar outra Orientao Jurisprudencial do TST

que pode vir a ser exigida na prova.
a OJ 162 SDI1 que, seguindo a normatizao civilista, exclui da contagem do
prazo o dia da notificao e inclui o do vencimento:
OJ-SDI1-162 MULTA. ART. 477 DA CLT. CONTAGEM DO PRAZO. APLICVEL
O ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002
A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso
contratual prevista no artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia da
notificao da demisso e inclui o dia do vencimento, em obedincia ao
disposto no artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 (artigo 125 do Cdigo Civil
de 1916).
5 - Estabilidades e garantias de emprego

Em vrios pases, de que so exemplo a Itlia e a Inglaterra, existem limitaes
quanto livre dispensa do empregado. No Brasil, como vimos, possvel demitir
o empregado sem a necessidade de motivo relevante (demisso sem justa
causa).
Como ensina Mauricio Godinho Delgado62,
O respeito ao valor do trabalho, o interesse da sociedade na busca do
pleno emprego e a subordinao da livre-iniciativa sua funo social tm
61 CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por
qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
62 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1195-1196.

Teoria e Questes
conduzido, regra geral, parte significativa dos pases democrticos mais

avanados, em especial no continente europeu ocidental, a suprimir a
viabilidade jurdica da dispensa meramente arbitrria, que no se
fundamente em causa tida como socialmente relevante. O Brasil (...) no
participa, h dcadas, dessa orientao justrabalhista, uma vez que
preserva a prerrogativa potestativa empresarial de extinguir o contrato de
emprego por meio de simples denncia vazia.
Agora que j estudamos sobre os princpios do Direito do Trabalho, tipos de
contrato, alterao e suspenso contratuais, interessante lermos este outro
trecho da obra do Ministro Godinho63 que nos permite ter viso geral sobre as
restries extino contratual e sua conexo com o assunto que
estudaremos neste tpico (estabilidade e garantias provisrias de emprego):
O princpio da continuidade da relao de emprego (...) conduz a que o
Direito do Trabalho tende a incentivar a preservao do contrato
empregatcio, contingenciando sua ruptura no mbito das relaes
socioeconmicas concretas. Tais contingenciamentos, na evoluo do
Direito do Trabalho, agrupam-se em torno de quatro critrios principais: as
restries aos contratos a termo, os institutos da estabilidade e garantias
de emprego, as protees jurdicas nos casos de interrupo e suspenso
contratuais e, por fim, a exigncia de motivao jurdica minimamente
razovel para as dispensas de empregados por seus empregadores. Entre
esses quatro critrios, o ltimo praticamente no encontra respaldo nas
atuais regras heternomas do Direito do Trabalho brasileiro (...).
Neste contexto, oportuno trazer aula a previso constitucional de lei
complementar (ainda inexistente) que protegeria o empregado contra despedida
arbitrria ou sem justa causa ( uma norma de eficcia limitada):
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
(...)
A par disto, podemos identificar em nossa legislao a estabilidade e as garantias
provisrias de emprego, que representam limitaes possibilidade do
empregador proceder a demisses sem justa causa.
Veremos inicialmente a estabilidade decenal (que, na verdade, foi substituda
pelo regime do FGTS) e, tambm, as garantias provisrias de emprego, tambm
conhecidas com estabilidades provisrias: da gestante, do dirigente sindical, do
cipeiro, etc.
Estabilidade decenal
63 Idem, p. 1137.

Teoria e Questes
A Constituio Federal de 1988 tornou obrigatrio o regime do Fundo de Garantia

do Tempo de Servio (FGTS) para os empregados regidos pela CLT.
Antes do FGTS ser obrigatrio os empregados celetistas adquiriam a
estabilidade decenal, ou seja, aps 10 anos de servios prestados mesma
empresa ele no poderia ser demitido sem justa causa:
CLT, art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio
na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta
grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
Este , portanto, um tipo de estabilidade que somente foi alcanada pelos
empregados celetistas que j possuam mais de 10 anos de servio na mesma
empresa quando da promulgao da CF/88. Dado o lapso temporal j
transcorrido, hoje so poucos os empregados nesta situao.
Quanto aquisio de estabilidade oportuno esclarecer que os empregados
pblicos, contratados por empresas pblicas (exemplo: Caixa Econmica Federal)
e sociedades de economia mista (exemplo: Banco do Brasil SA) no adquirem
estabilidade, mesmo que sua contratao ocorra por meio de concurso pblico.
Este entendimento est consolidado no item II da Smula 390 do TST:
SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA.
ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou
fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado64 de empresa pblica ou de sociedade de economia
mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no
garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/198865.
Assim como o TST no reconhece a estabilidade dos empregados pblicos,
tambm no exige motivao para a dispensa destes:
OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA
IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.
POSSIBILIDADE
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de
economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato
motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira
de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a
empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao
64 O entendimento desta Smula pressupe o conhecimento da distino conceitual entre as expresses

servidor pblico e empregado pblico, que so delimitadas no direito administrativo.
65 CF/88, art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

Teoria e Questes
imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas

de foro, prazos e custas processuais.
A par da regra definida no item I, o item II da mesma Smula excepciona o caso
dos empregados dos Correios, cuja dispensa demanda motivao.
Gestante
A garantia de emprego da gestante encontra-se prevista no Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias ADCT:
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere
o art. 7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.
A garantia de emprego da gestante existe para proteger o nascituro, e por isto a
demisso indevida da gestante lhe assegura a reintegrao ou indenizao (a
medida adequada depende do momento em que proferida a deciso judicial).
Estes efeitos podem ser mais bem entendidos com a leitura dos itens I e II da
Smula 244 do TST:
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10,
II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-
se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.
A Smula 244 possui, ainda, o item III, que foi alterado em setembro de 2012:
Redao anterior Redao atual
III - No h direito da empregada

gestante estabilidade provisria na III A empregada gestante tem
hiptese de admisso mediante direito estabilidade provisria
contrato de experincia, visto que a prevista no art.10, inciso II, alnea b,
extino da relao de emprego, em do ADCT, mesmo na hiptese de
face do trmino do prazo, no admisso mediante contrato por
constitui dispensa arbitrria ou sem tempo determinado.
justa causa.

Teoria e Questes
Desta maneira, antes da citada alterao jurisprudencial o empregador poderia

dispensar a empregada gestante findo o contrato a termo. Com esta mudana, a
garantia provisria de emprego tambm alcana a hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.
Por outro lado, se o contrato de experincia termina e o empregador efetiva a
empregada (expressa ou tacitamente) a mesma contar, claro, com a garantia
de emprego nos termos do art. 10, II, "b" do ADCT.
Como dito no incio deste tpico do curso, a garantia de emprego da gestante
existe para proteger o nascituro. Em vista disso, no se admite que a empregada
renuncie estabilidade:
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE
DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE
Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi
erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito
potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a
empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT66,
torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de
renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes
manuteno do emprego e salrio.
Nos casos em que ocorre aborto no podemos falar em garantia de emprego,
mas apenas em interrupo de contrato de trabalho por duas semanas67.
Retomando a alterao do item III da Smula 244, percebe-se que foi estendida
a garantia provisria de emprego em hiptese de contrato a prazo determinado.
Esta nova interpretao jurisprudencial fundamentada em princpios como o da
dignidade da pessoa humana, vida, ao nascituro e criana.
No contexto de tais interpretaes jurisprudenciais, em 16 de maio de 2013,
por meio da Lei 12.812/13, foi includo na CLT o seguinte artigo:
CLT, art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado
ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria
prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias.
Membros eleitos da CIPA
66 CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
67 CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um
repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava
antes de seu afastamento.

Teoria e Questes
CIPA a sigla como conhecida a Comisso Interna de Preveno de

Acidentes, cuja constituio exigida nos termos da CLT e da Norma
Regulamentadora n 5 do MTE.
A composio da CIPA paritria, com mesmo nmero de representantes do
empregador e do empregado. Os representantes dos empregados so eleitos, e
os representantes do empregador so designados por este.
Esta garantia de emprego recai apenas sobre os empregados eleitos
(representantes dos empregados), conforme definido no Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias ADCT:
(...)
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
(...)
Destaque-se, tambm, o artigo 165 da CLT:
Antes da eleio da CIPA necessrio que os interessados se registrem como
candidatos, e pela disposio do ADCT a estabilidade provisria do empregado
eleito ocorre desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
Para o adequado desenvolvimento das atividades da CIPA, e tendo em vista que
podem existir afastamentos dos empregados eleitos (acidente, licena
maternidade, etc.) h previso legal de eleio de representantes titulares e
tambm de suplentes.
No caso do suplente o TST entende que tambm h a garantia provisria de
emprego (vide item I da Smula 339, abaixo).
Alm disso, ressalte-se que a estabilidade (dos empregados eleitos, quer sejam
titulares ou suplentes) existe para que estes possam desempenhar
adequadamente suas funes, o que inclui sugesto de medidas que previnam a
ocorrncia de acidentes e doenas do trabalho.
Assim, a estabilidade existe para permitir que eles possam exercer tal atividade
sem que o empregador possa demiti-los sem justa causa (por estarem sugerindo
muitas medidas na rea de segurana no trabalho que gerem nus financeiro
empresa, por exemplo).

Teoria e Questes
Deste modo, se o estabelecimento onde a CIPA atuava foi extinto (faliu, por
exemplo), o objetivo da comisso se esvazia e no subsistir a estabilidade
provisria, conforme entendimento do TST materializado na Smula 339:
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,
"a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal,
mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem
razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento,
no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
A Smula fala em cipeiro porque este o nome pelo qual so conhecidos os
membros da CIPA.
Empregado acidentado
A estabilidade provisria do empregado acidentado est prevista na Lei 8.213/91
(Plano de Benefcios da Previdncia Social), nos seguintes termos:
Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu
contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Desta forma, o empregado, por exemplo, sofre acidente e passa a receber auxlio-
doena acidentrio. Somente depois de expirado este benefcio que comear
a correr o prazo mnimo de 12 meses de estabilidade provisria.
O auxlio acidente outro benefcio previdencirio (assim como o o auxlio
doena), ento no confundam: para que seja possvel falar-se em estabilidade
do acidentado deve ter havido o benefcio do auxlio-doena acidentrio, mas a
lei no exige que o acidentado tenha recebido auxlio-acidente.
Para facilitar o entendimento da regra vamos entrar rapidamente na seara do
direito previdencirio.
Segundo a Lei 8.213/91, auxlio-doena benefcio concedido ao segurado que
ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais
de 15 (quinze) dias consecutivos.
E se o afastamento for inferior ou igual a 15 dias?
Neste caso no ser devido o auxlio-doena, e assim no haver estabilidade
provisria. Se o afastamento por acidente superar os 15 dias e a Previdncia
Social conceder o auxlio-doena acidentrio, a sim o empregado estar
protegido pela estabilidade provisria.
J o auxlio-acidente uma indenizao que o empregado acidentado passa a
receber aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer
natureza, se resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade para o
trabalho que habitualmente exercia.

Teoria e Questes
Deste modo, verifica-se que nem todo empregado acidentado perceber auxlio-
acidente, e por isto a lei no exige a percepo deste benefcio previdencirio
para que se adquira a estabilidade provisria em estudo.
Durante algum tempo questionou-se a validade da previso de estabilidade da
Lei 8.213/91, tendo em vista ser ela lei ordinria, mas esta controvrsia est
solucionada, de modo que continua vlida a regra da estabilidade do acidentado:
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART.
118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do
auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.
Neste item II da Smula refora-se o que foi dito anteriormente: pressuposto
para a estabilidade do empregado acidentado a concesso de auxlio-doena (que
s tem lugar quando o afastamento superar os 15 dias).
No seu final o item II ressalva a possibilidade de estabilidade sem o afastamento

superior a 15 dias: que algumas doenas profissionais tm um perodo de
latncia grande (exemplo: os sintomas de alguns tipos de cncer podem surgir
somente aps vrios anos de exposio ocupacional ao agente cancergeno).
A MP 664, de dezembro de 2014, havia alterado o prazo para percepo do
auxlio-doena, de 15 para 30 dias. Entretanto, aps a converso da MP em lei,
o prazo voltou a ser de 15 dias.
Nestes casos, detectada a doena e o nexo causal com a exposio ocupacional,
no ser exigido o afastamento prvio superior a 15 dias para reconhecimento
da estabilidade.
A relao entre auxlio-doena e aviso prvio gera alguma discusso doutrinria
(casos em que o auxlio-doena se inicia durante o aviso trabalhado).
Sobre o assunto importante conhecer a Smula 371 do TST, que condiciona o
trmino do contrato expirao deste benefcio previdencirio:
SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE
AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso
prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas
no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No
caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s

Teoria e Questes
se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio

previdencirio.
Fazendo um link do assunto garantias de emprego com o assunto aviso prvio,
importante destacar que no se pode pr-avisar o empregado da despedida
durante o perodo de garantia de emprego (de que exemplo a garantia de
emprego do empregado acidentado).
Neste sentido a Smula 348 do TST:
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO. INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.
Deste modo, o empregador que pretende dispensar o empregado dever
aguardar cessar a garantia provisria de emprego e somente depois disto
conceder o aviso prvio.
Por fim, relevante mencionar que tal garantia provisria de emprego se aplica,
atendidas as demais condies, mesmo quando o empregado possui contrato a
prazo determinado (conforme previsto no inciso III).
Abaixo um julgado do TST que refora o entendimento:
ACIDENTE DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. BENEFCIO
PREVIDENCIRIO. SUSPENSO CONTRATUAL. GARANTIA PROVISRIA DE
EMPREGO. ARTIGO 118 DA LEI N. 8.213/91. APLICABILIDADE. 1. O artigo
118 da Lei 8.213/91 prev que - o segurado que sofreu acidente do trabalho
tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu
acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente-.
Observa-se que o legislador no estabeleceu qualquer diferena em relao
durao dos contratos abrangidos pelo texto legal. Tal dispositivo
consagra proteo especial ao trabalhador acidentado, devendo prevalecer
sobre outras normas, de carter genrico. 2. de se notar que a
estabilidade acidentria compatvel com o contrato a termo, pois o fim
maior da norma proteger o cidado trabalhador, garantindo-lhe a
possibilidade de se reinserir no mercado de trabalho (...).
(RR - 1402-88.2010.5.03.0089, Relator Ministro: Lelio Bentes Corra, Data de
Julgamento: 26/06/2013, 1 Turma, Data de Publicao: 05/07/2013)
Dirigente sindical
Os dirigentes sindicais tm garantida sua estabilidade pela prpria Constituio
Federal:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o
seguinte:
(...)

Teoria e Questes
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro

da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se
eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
Disposio semelhante j existia (e ainda existe) na CLT:
CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva,
no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido
para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho
das suas atribuies sindicais.
(...)
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado,
a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou de associao profissional68, at 1
(um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como
suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos
desta Consolidao.
(...)
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro
da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
Quanto parte final deste 3, a apurao de falta grave do dirigente sindical
deve se dar mediante inqurito judicial, conforme definido pelo TST:
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave
mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 49469 e
543, 3, da CLT.
Como a estabilidade se inicia com o registro da candidatura, necessrio que o
empregador tome conhecimentos dos empregados que efetuaram seus registros
para concorrer ao cargo de dirigente sindical, pois a partir deste momento no
podem ser demitidos sem justa causa.
Sobre o assunto, importante frisar que o item I da Smula 369 do TST foi
alterado em setembro de 2012, passando a viger com a seguinte redao:
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
68 A CF/88 no recepcionou a estabilidade do dirigente de associao profissional. Neste sentido, RESENDE,

Ricardo, op. cit., p. 725.
69 CLT, art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.

Teoria e Questes
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador,

na forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical,
ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da
posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde
que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do
contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a
sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza
de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Nesta linha, o TST exige que haja cincia do empregador na vigncia do
contrato de trabalho, no importando se a comunicao do registro da
candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art.
543, 5, da CLT. Relembrando:
CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical
comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o
dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo,
sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo
sentido.
O item II da Smula trata da limitao de dirigentes sindicais que a CLT
determinou (para evitar que um sem nmero de empregados pudesse ser eleitos
dirigentes para gozar de estabilidade). Segue o citado artigo:
CLT, art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria
constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um
Conselho Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela
Assemblia Geral.
Neste item II faz-se meno, inclusive, garantia estabilitria dos suplentes.
Os sindicatos so representativos de categoria (s) profissional (is), e conforme
podemos verificar no item III da Smula 369, o TST entende que somente far
jus garantia de emprego o dirigente que exercer na empresa atividade
pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

Teoria e Questes
Em outras palavras, se as atribuies do contrato de trabalho do empregado

eleito no tm relao com a categoria do sindicato para o qual foi eleito dirigente
este empregado no estar protegido pela estabilidade provisria.
Os sindicatos possuem sua base territorial (pode ser uma cidade ou vrias em
determinada regio do Estado, etc.), e assim, conforme disposto no item IV, se
a empresa deixa de existir na base territorial do sindicato, no h razo para
subsistir a estabilidade do empregado.
Por fim, o item V tambm no confere ao empregado garantia de emprego se
registrar sua candidatura a dirigente sindical durante o aviso prvio.
Finalizando o trecho sobre estabilidade sindical cite-se que dirigente sindical no
sinnimo de membro de conselho fiscal ou delegado sindical. Os primeiros tm
assegurada a garantia de emprego nos limites e condies estudados nesta aula;
os ocupantes das outras duas funes no possuem garantia de emprego.
Seguem abaixo as OJ que consolidam o entendimento do TST sobre a
inviabilidade de garantia de emprego para membros de conselho fiscal de
sindicatos e delegados sindicais:
OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL
DE SINDICATO. INEXISTNCIA
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade
prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no
representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua
competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art.
522, 2, da CLT).
OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL.

INAPLICVEL
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista
no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que
exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a
processo eletivo.
Outros casos de estabilidade

Na Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social) h previso de
estabilidade provisria para os representantes dos empregados indicados para o
Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS:
Lei 8.213/91, art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto
representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes,
assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps
o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos
por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo
judicial.

Teoria e Questes
--------------------
Da mesma forma, a Lei 8.036/90 (Lei do FGTS) assegura estabilidade provisria

no emprego para os representantes dos trabalhadores indicados como membros
do Conselho Curador do FGTS:
Lei 8.036/90, art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de
falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.
--------------------
Outra situao que configura estabilidade provisria a dos representantes

dos empregados nas Comisses de Conciliao Prvia, que so comisses
institudas com o objetivo de tentar conciliar conflitos individuais surgidos entre
empregados e empregadores.
Conforme previsto na CLT,
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
(...)
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps
o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
--------------------
Outra situao que configura estabilidade provisria a dos empregados eleitos

diretores de cooperativas criadas pelos prprios trabalhadores (cooperativa
de consumo):
Lei 5.764/1971, art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos
diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro
das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da
A garantia se d na mesma forma que a dos dirigentes sindicais (prevista no art.
543 da CLT). Entretanto, diferentemente daquela, a estabilidade dos diretores de
cooperativas no alcana seus suplentes conforme OJ-253 da SDI-1 do TST:
OJ SDI-1 253. ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N
5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA (inserida em
13.03.2002)

Teoria e Questes
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos

empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os
membros suplentes.

Teoria e Questes
6 Questes comentadas
6.1 Trmino do contrato de trabalho
1. FCC/TRF3 Analista Judicirio - rea Administrativa -

2016
Rosa Maria trabalhou como Gerente de Produtos na empresa Limpe Bem
Ltda., que aluga equipamentos de limpeza residencial e industrial. A
empregada trabalhou para a referida empresa de 01 de agosto de 2012 at
10 de novembro de 2015, quando foi dispensada sem justa causa, com a
concesso de aviso prvio indenizado.
Uma semana aps a comunicao da dispensa, Rosa Maria voltou
empresa para devolver dois equipamentos de limpeza que havia levado
para sua residncia, indevidamente e sem o conhecimento da empresa,
com o objetivo de limpar um cmodo de sua casa.
Diante da situao ftica apresentada e de acordo com o entendimento
sumulado pelo TST, Rosa Maria
(A) poder sofrer a aplicao de uma penalidade como a advertncia ou
suspenso, mas no poder ter sua dispensa imotivada convertida em
dispensa por justa causa.
(B) poder ter sua dispensa imotivada convertida em dispensa por justa
causa, perdendo o direito ao restante do respectivo perodo de aviso prvio.
(C) poder ter sua dispensa imotivada convertida em dispensa por justa
causa, mas ter direito de receber todos os valores relativos resciso sem
justa causa, com a compensao da quantia referente ao aluguel do
equipamento utilizado indevidamente.
(D) perder o perodo restante do aviso prvio, mas ter direito a receber
os valores relativos s frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional, dcimo terceiro salrio e saque do FGTS.
(E) no poder ter sua dispensa imotivada convertida em dispensa por justa
causa, porque o ato faltoso foi cometido antes da concesso do aviso
prvio, no sendo mais possvel alterar o motivo determinante da ruptura
do contrato de trabalho.
Comentrios
Gabarito (B). Como o empregador teve cincia da conduta faltosa da empregada
apenas durante o aviso prvio, sua dispensa imotivada poder ser convertida em
demisso por justa causa, nos termos da SUM-73 do TST:

Teoria e Questes

Nesse caso, ele deixar de ter direito ao restante do aviso prvio indenizado.
2. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa -

2016
Em relao resciso do contrato de trabalho, ao aviso prvio, jornada
de trabalho e s horas extras, assinale a opo correta.
(A) O aviso prvio ser concedido no prazo mximo de oitenta dias,
conforme a situao de cada trabalhador.
(B) Os empregados que exercem cargos de gesto esto sempre sujeitos
jornada de quarenta e quatro horas semanais, sendo credores das horas
excedentes de trabalho bem como dos respectivos adicionais.
(C) Em decorrncia do princpio da autonomia das partes, o acordo
individual para a compensao de horas vlido ainda que haja norma
coletiva em sentido contrrio.
(D) Empregado que labora como vendedor e percebe como salrio uma
parte fixa e outra varivel consistente em comisses no tem direito ao
recebimento de horas extras laboradas, uma vez que a comisso pelas
vendas j o remunera conforme o seu esforo.
(E) A exigncia, pelo empregador, ao empregado de realizao de servios
proibidos por lei constitui causa de resciso indireta do contrato de
trabalho.
Comentrios
Gabarito (E). A questo misturou diversos conceitos do Direito do Trabalho.
A alternativa (A) est incorreta, visto que o maior aviso prvio possvel de
90 dias (Lei 12.506/11, art. 1, pargrafo nico).
A alternativa (B) est incorreta, uma vez que os empregados que exercem
cargos de gesto, quando no tiverem suas jornadas controladas e receberem o
acrscimo de 40%, no tero direito aos adicionais decorrentes da prestao de
horas extras:
CLT, art. 62, Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser
aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo [gerentes,
assim considerados os exercentes de cargos de gesto], quando o salrio
do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver,
for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%
(quarenta por cento).
A alternativa (C) est incorreta, pois contraria a SUM-85 do TST:

Teoria e Questes
SUM-85, II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo

se houver norma coletiva em sentido contrrio.
Em relao alternativa (D), incorreta, vale a pena examin-la com mais
detalhes. Nesse caso, o empregado dever receber, em relao s horas extras
laboradas, duas parcelas, de acordo com a OJ-SDI1-397, da seguinte forma:
a) Em relao parcela fixa do salrio fixo: horas extras (que resulta do
valor da hora acrescido do adicional de 50%), tendo como base de
clculo o salrio-hora da parcela fixa;
b) Em relao parcela varivel do salrio: apenas o respectivo adicional
(50% do valor da hora), tendo como base de clculo o valor-hora
calculado sobre as comisses do ms.
Vejam a literalidade da OJ-397 da SDI-1:
OJ-SDI1-397. COMISSIONISTA MISTO. HORAS EXTRAS. BASE DE
CLCULO. APLICAO DA SMULA N. 340 DO TST. (DEJT divulgado em
02, 03 e 04.08.2010)
O empregado que recebe remunerao mista, ou seja, uma parte fixa e
outra varivel, tem direito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada.
Em relao parte fixa, so devidas as horas simples acrescidas do
adicional de horas extras. Em relao parte varivel, devido somente
o adicional de horas extras, aplicando-se hiptese o disposto na Smula
n. 340 do TST70.
Por fim, a alternativa (E) est correta, conforme hiptese de resciso indireta
prevista no art. 483 da CLT:
CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato
e pleitear a devida indenizao quando:
3. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2016
Acerca da alterao e da resciso do contrato de trabalho, assinale a opo
correta.
(A) No caso de ofensa, pelo empregador, da integridade fsica do
empregado, a resciso indireta do contrato de trabalho est condicionada
ao registro de ocorrncia policial.
70 SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS

O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no
mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses
recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.

Teoria e Questes
(B) A transferncia do local de trabalho ato discricionrio do empregador

e, portanto, independe de consentimento do empregado.
(C) A transferncia do endereo laboral no se vincula ao consentimento
ou domiclio do empregado.
(D) A extino do estabelecimento em que o empregado tiver sido
inicialmente alocado enseja a aplicao de demisso por justa causa.
(E) lcito ao empregador reverter o empregado investido em funo de
confiana ao cargo por ele anteriormente ocupado.
Comentrios
Gabarito (E), com fundamento no art. 468 da CLT:
CLT, art. 468, pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
A alternativa (A) est incorreta, visto que no h exigncia especfica de
ocorrncia policial. bastante comum que tal comprovao se d de forma
testemunhal.
As alternativas (B) e (C) est incorreta, pois a transferncia do local de
trabalho, como regra geral, vincula-se:
- ao consentimento do trabalhador (quando implica mudana de domiclio);
ou
- ao seu domiclio, quando no implica mudana de domiclio. Neste caso,
nos termos da SUM-29 do TST, gera direito a um suplemento salarial
correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.
Entretanto, nos termos do art. 469, 1, da CLT, h excees para esta regra,
como, quando h necessidade do servio, os casos dos ocupantes de cargos de
confiana e dos empregados cujos contratos tm como condio (ainda que
implcita).
A alternativa (D) est incorreta, pois, nas situaes em que h extino da
empresa ou estabelecimento a doutrina tambm confere ao empregado o direito
s verbas rescisrias cabveis na dispensa sem justa causa.
4. FCC/TRT14 Tcnico Judicirio - 2016

A Consolidao das Leis do Trabalho prev algumas hipteses em que
ocorrer a resoluo do contrato de trabalho em razo de falta grave
cometida pelo trabalhador. Assim, na terminologia legal, so motivos que
constituem a justa causa para extino do contrato de trabalho pelo
empregador, EXCETO:
(A) ato de indisciplina.
(B) incontinncia de conduta.

Teoria e Questes
(C) desdia no desempenho das respectivas funes.

(D) violao de segredo da empresa.
(E) recusa em realizar servios defesos por lei ou alheios ao contrato.
Comentrios
Gabarito (E), j que esta hiptese diz respeito resciso indireta (no por justa
causa):
Segue a tabela para facilitar:
Alternativa Hiptese Fundamento
(A) ato de indisciplina. CLT, art. 482, h
(B) incontinncia de conduta. CLT, art. 482, b

Justa causa
(C) desdia no desempenho das
CLT, art. 482, e
respectivas funes.
(D) violao de segredo da empresa. CLT, art. 482, g
(E) recusa em realizar servios Resciso indireta

defesos por lei ou alheios ao (justa causa do CLT, art. 483, a
contrato. empregador)
5. FCC/TRT23 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2016
Carina, empregada da empresa X, estava em gozo de licena maternidade.
Aps 45 dias da cessao do referido benefcio previdencirio, Carina no
retornou ao servio, nem justificou o motivo de no o fazer. Neste caso, de
acordo com entendimento Sumulado do TST,
(A) ocorrer a imediata resciso do contrato de trabalho de Carina, tendo
em vista que o prazo mximo para o seu retorno aps a cessao do
benefcio previdencirio de quinze dias.
(B) somente aps sessenta dias da cessao do benefcio previdencirio
sem o retorno injustificado de Carina que presumir-se- o abandono de
emprego.

Teoria e Questes
(C) somente aps noventa dias da cessao do benefcio previdencirio sem

o retorno injustificado de Carina que presumir-se- o abandono de
emprego.
(D) a empresa X dever notificar formalmente Carina para que retorne ao
trabalho, enviando obrigatoriamente cpia da referida notificao ao INSS.
(E) presume-se abandono de emprego, podendo ocorrer a resciso do
contrato de trabalho de Carina com justa causa.
Comentrios
Gabarito (E), conforme o seguinte entendimento sumulado do TST:
6. FCC/TRT9 Analista Judicirio rea Judiciria - 2015

Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem
em uma das hipteses taxativamente indicadas pela lei. Nesse contexto,
h correspondncia entre a conduta e o tipo legal:
(A) Walter subtrai para si o relgio de Alcides, aps abrir seu armrio no
vestirio da empresa. Foi dispensado por mau procedimento.
(B) Juvenal, encarregado de seo, discute com os empregados Slvio,
Janete e Guilherme, chamando-os de ladro, piranha e caloteiro,
respectivamente. Foi dispensado por desdia.
(C) Celestino agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-
lhe leses corporais leves. Foi dispensado por incontinncia
de conduta.
(D) Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realizao de
determinada tarefa. A ordem no cumprida. Foi dispensado por
insubordinao.
(E) Ricardo, Maurcio e Luiz, ajudantes de manuteno, so pegos pela
quinta vez jogando dados, a dinheiro, na oficina. Foram dispensados por
indisciplina.
Comentrios
Gabarito (D), j que o descumprimento de ordem direta insubordinao (e
no indisciplina).
A letra A est incorreta, j que, apesar de ter havido justa, a falha foi um ato
de improbidade (CLT, art. 482, a), no mau procedimento.

Teoria e Questes
A letra B est incorreta, pois houve falta, porm esta consistiu em ato lesivo
da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa (CLT,
art. 482, j).
No mesmo sentido, a letra C est incorreta, j que trata-se de ofensas fsicas
praticadas no servio contra qualquer pessoa (CLT, art. 482, j).
Por fim, a letra E est incorreta, j que, neste caso, a falha a prtica
constante de jogos de azar (CLT, art. 482, l).

2015
Mrio, empregado da Empresa X, foi despedido por justa causa por ter
praticado ofensas fsicas contra seu chefe. Ingressou com ao trabalhista
contra sua ex-empregadora, mas no comprovou suas alegaes de que
agiu desta maneira por ter sido ofendido em sua honra por seu superior
hierrquico, razo pela qual a sentena trabalhista manteve a justa causa
aplicada como motivo da resciso do contrato de trabalho. Neste caso,
Mrio ter direito, alm do saldo de salrio, a
(A) frias vencidas + 1/3 que j tinha adquirido.
(B) aviso prvio, 50% de 13 salrio proporcional e 50% das frias
vencidas + 1/3, sem direito ao saque dos depsitos do FGTS e da multa de
40%.
(C) todas as verbas rescisrias como dispensa sem justa causa, pois
ofensas fsicas contra seu chefe no se configuram como motivo de justa
causa, estando errada a sentena proferida.
(D) 13 salrio proporcional e frias vencidas + 1/3, alm do saque dos
depsitos do FGTS, sem a multa de 40%.
(E) nenhuma outra verba rescisria, em razo da prtica de conduta
tipificadora da justa causa.
Comentrios
Gabarito (A). A questo aborda as verbas devidas na resciso por justa causa,
j que Mrio no conseguiu revert-la judicialmente.
Nesta hiptese, sero devidas ao empregado apenas as seguintes verbas:
- saldo de salrio;
- frias vencidas, acrescidas do tero constitucional;
Portanto, a resposta a letra (A), visto que o saldo de salrio j consta do
enunciado.
8. FCC/TRT3 Analista Judicirio Avaliador Federal - 2015

Arnaldo foi admitido em 13/01/2014 e pediu demisso em 29/10/2014. Em
razo do pedido de demisso

Teoria e Questes
(A) recebeu frias proporcionais de 9/12, acrescidas de 1/3 a mais do que

o salrio normal.
(B) recebeu frias proporcionais de 10/12, acrescidas de 1/3 a mais do que
o salrio normal.
(C) recebeu frias proporcionais de 8/12, acrescidas de 1/3 a mais do que
o salrio normal.
(D) no recebeu frias proporcionais, pois o pedido de demisso lhe retirou
esse direito.
(E) no recebeu frias proporcionais, pois pediu demisso antes de
completar um ano de vigncia do contrato de trabalho.
Comentrios
Gabarito (B). A questo aborda as verbas (e o respectivo clculo) recebidas pelo
trabalhador quando este pede demisso.
Quando o empregado pede demisso, ele tem direito a receber: saldo de salrio;
13 proporcional; frias vencidas e proporcionais, acrescidas do tero
constitucional. Alm disso, ele deve cumprir (ou pagar) o aviso prvio.
Portanto, o pedido de demisso (antes ou depois de 1 ano) no retira qualquer
direito do trabalhador, o que j permite eliminarmos as duas ltimas alternativas,
(D) e (E).
Como a questo nada mencionou a respeito do cumprimento do aviso prvio pelo
empregado (que pediu demisso) e por ter questionado as verbas Em razo do
pedido de demisso, presume-se que este no fora cumprido pelo empregado.
Dessa forma, o contrato de trabalho teve vigncia de 13/01 a 29/10/2014.
Assim, a ttulo de frias, ser devido 1/12 (um doze avos) da remunerao para
cada ms de servio (ou, caso incompleto, a frao de trabalho superior a 14
dias), alm do tero constitucional:
CLT, art. 146, pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps
12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido
demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12
(um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14
(quatorze) dias. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977
Calculando, com o auxlio de uma tabela, quantos meses Arnaldo trabalhou para
fins de recebimento de frias, chegamos ao total de 10 perodos:
Meses de servio
1 13/jan 12/fev
2 13/fev 12/mar
3 13/mar 12/abr

Teoria e Questes
4 13/abr 12/mai
5 13/mai 12/jun
6 13/jun 12/jul
7 13/jul 12/ago
8 13/ago 12/set
9 13/set 12/out
10
13/out 29/out
(17 dias)
Portanto, Arnaldo deve receber frias proporcionais de 10/12, acrescidas de 1/3.

Alm disso, caso houvssemos previsto que Arnaldo cumpriu o aviso prvio, o
resultado do clculo teria sido de 11/12 de frias (acrescidas do tero
constitucional), de modo que no teria uma alternativa da questo para
marcarmos.

2015
A Justia do Trabalho reconheceu a culpa recproca na resciso do contrato
de trabalho de Gabriela. Em consonncia com Smula do TST, Joana,
advogada de Gabriela, comunicar a sua cliente que ela possuir direito a
receber
(A) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio
e das frias proporcionais.
(B) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, dcimo
terceiro salrio e frias proporcionais.
(C) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, apenas.
(D) dcimo terceiro salrio e frias proporcionais, apenas.
(E) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, bem como o dcimo
terceiro salrio e as frias proporcionais na sua integralidade.
Comentrios
Gabarito (A), conforme Smula 14 do TST:

Teoria e Questes
48473 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do

valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
10. FCC/TRT4 Tcnico Judicirio rea Administrativa

- 2015
Katila, empregada da empresa Z, estava afastada de seu emprego em
razo de uma doena cardaca. Durante alguns meses Katila recebeu
auxilio-doena previdencirio. Aps 40 dias da cessao efetiva do benefcio
previdencirio, Katila ainda no retornou a seu emprego e no justificou o
motivo de no retornar. Neste caso, conforme smula do TST
(A) o contrato de trabalho de Katila extinguiu-se aps quinze dias da
cessao do benefcio previdencirio, prazo legal, para que a empregada
retorne ao emprego.
(B) a empresa Z dever aguardar o prazo legal de sessenta dias e somente
aps o decurso deste prazo poder presumir o abandono de emprego.
(C) no haver presuno de abandono de emprego, uma vez que a
empregada estava recebendo benefcio previdencirio, devendo a empresa
Z convoc-la para retorno imediato ao trabalho atravs de prova escrita.
(D) a empresa Z dever aguardar o prazo legal de noventa dias e somente
(E) presume-se o abandono de emprego e a empresa Z poder rescindir o
contrato de trabalho com justa causa.
Comentrios
Gabarito (E), conforme jurisprudncia do TST:
11. FCC/TRT4 Analista Judicirio rea Judiciria -

2015
Sobre o instituto jurdico do aviso prvio no Direito Individual do Trabalho,
correto afirmar que:
(A) na modalidade de ruptura contratual denominada resciso indireta no
cabe o aviso prvio.
(B) o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
73
A Smula faz remisso ao artigo 484 da CLT, que trata da antiga indenizao por tempo de servio que foi

Teoria e Questes
e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de

uma hora diria, sem prejuzo do salrio integral.
(C) o valor das horas extraordinrias, ainda que habituais, no integra o
aviso prvio indenizado, diante da imprevisibilidade da sua execuo.
(D) a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar a metade dos salrios correspondentes ao prazo
respectivo, em razo do princpio protetor.
(E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer
das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito
ao restante do respectivo prazo.
Comentrios
Gabarito (E), conforme disposio celetista:
A letra A est incorreta, j que sim devido o aviso prvio na resciso indireta.
O erro na letra B diz respeito ao nmero de horas reduzidas durante o aviso
prvio em uma resciso por iniciativa do empregador:
A letra C est incorreta j que as horas extras habituais integram o aviso prvio,
mesmo indenizado:
Por fim, a letra D est incorreta porquanto a falta de aviso por parte do
empregado d ao empregador o direito de descontar a totalidade dos salrios
correspondentes ao respectivo perodo:
respectivo.

- 2014
NO devido o 13 salrio proporcional, ainda que a relao de emprego
haja findado antes de dezembro, na
(A) extino da relao de emprego em decorrncia de pedido de demisso
por parte do empregado.
(B) extino dos contratos a prazo, includos os de safra.

Teoria e Questes
(C) cessao da relao de emprego resultante de aposentadoria do

trabalhador.
(D) resciso por justa causa.
(E) resciso sem justa causa.
Comentrios
Gabarito (D). Resciso por justa causa no gera direito a dcimo terceiro
proporcional, nem a frias proporcionais. Vejamos o que diz a Lei 4.090/1962
(instituiu a Gratificao Natalina ou dcimo terceiro):
Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho,
o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos
1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da
resciso.
Portanto, a Lei obriga que, havendo resciso sem justa causa, seja paga a
gratificao proporcional, o que no ocorre no caso de demisso por justa causa.
Exemplo dessa interpretao pode ser encontrada no RR 1572-
64.2010.5.04.0402:
DCIMO TERCEIRO SALRIO PROPORCIONAL.
DEMISSO POR JUSTA CAUSA. Havendo dispensa do empregado por justa
causa, no devido o pagamento do dcimo terceiro salrio proporcional,
conforme os termos do art. 3. da Lei 4.090/62.

2014
Em relao s hipteses de resciso do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, considere:
I. O pedido de demisso caracteriza-se como ato de iniciativa do
empregado, praticado com a inteno de extinguir o contrato.
II. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato,
ser devida a mesma indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador.
III. No caso de prtica de falta grave pelo empregador, poder o empregado
pleitear a resciso do seu contrato e o pagamento das respectivas
indenizaes, sendo-lhe facultado, em qualquer hiptese, permanecer ou
no no servio at final da deciso do processo.
IV. A morte do empregador pessoa fsica leva extino do contrato de
trabalho, salvo se o empregado, por ocasio do falecimento do empregador,
tiver mais de dez anos de servio para o mesmo.
Est INCORRETO o que consta APENAS em
(A) I, II e IV.

Teoria e Questes
(B) II, III e IV.

(C) II e III.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
Comentrios
Gabarito (B), pois esto INCORRETAS as assertivas II, III e IV.
A assertiva I est correta, pois o empregado tem o direito de pr fim ao pacto
empregatcio sem que seja necessrio motivo para tanto, e esta deciso configura
o pedido de demisso.
A assertiva II est incorreta, pois no caso de culpa recproca aplica-se a
Smula 14:
48474 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento)
do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
A assertiva III est incorreta, uma vez que somente facultado ao empregado
decidir quanto permanncia ou no no servio nas hipteses das letras "d" e
"g" (conforme CLT, art. 483, 3). Neste caso, foi cobrada a literalidade do
dispositivo. Vejam:
CLT, art. 483, 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o
empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento
das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final
deciso do processo.
Existem divergncias doutrinrias acerca da possibilidade de permanncia do
empregado na prestao dos servios: alguns autores entendem que em todas
as alneas do artigo 483 seria possvel que o empregado buscasse a resciso
indireta mediante processo trabalhista e continuasse prestando servios.
Entretanto, a FCC, mais uma vez, cobrou a literalidade ao afirmar que seria em
qualquer hiptese.
De qualquer maneira, as hipteses que permitem tal faculdade ao empregado
so:
A assertiva IV est incorreta, uma vez que no h a exceo relativa a dez
anos de servio para o mesmo empregador. No caso de morte do empregador
pessoa fsica, poder haver a sucesso trabalhista, caso haja a continuidade do
74

Teoria e Questes
empreendimento. Caso no haja, o contrato estar rescindido e as verbas devidas

ao empregado sero as mesmas da dispensa sem justa causa.

2014
Claudiomar, scio-gerente da empresa M Ltda descobriu que Bruno, um
de seus empregados do setor de montagem de peas, foi condenado em
processo criminal pela prtica do crime de estelionato qualificado. O
referido processo encontra-se em fase de recurso e Bruno respondendo em
liberdade. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
Claudiomar
(A) poder rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa,
havendo dispositivo legal expresso neste sentido, devendo notificar
previamente o empregado.
(B) no poder rescindir o contrato de Bruno por justa causa
independentemente da aplicao de pena e do trnsito em julgado uma vez
que no guarda qualquer relao com o contrato de trabalho.
(C) s poder rescindir o contrato de Bruno por justa causa aps o trnsito
em julgado da sentena condenatria, caso no haja suspenso da
execuo da pena.
(D) s poder rescindir o contrato de Bruno por justa causa aps o trnsito
em julgado da sentena condenatria e independentemente da ocorrncia
ou no de suspenso da execuo da pena.
(E) poder rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa,
havendo dispositivo legal expresso neste sentido, independente de prvia
notificao do empregado.
Comentrios
Gabarito (C), conforme art. 482, d, da CLT:
trabalho pelo empregador: (..)
Como o processo de Bruno encontra-se em fase de recurso, ainda no houve o
trnsito em julgado da deciso, motivo pelo qual o empregado no poder ser
demitido por justa causa. Alm disso, como ele responde em liberdade,
perfeitamente possvel que ele comparea ao local de trabalho para prestar os
servios.
15. FCC/TRT16 Oficial de Justia Avaliador - 2014

Mrio, empregado da empresa Z Ltda. completou quarenta anos e

Teoria e Questes
resolveu comemorar seu aniversrio no refeitrio da empresa, durante seu

intervalo intrajornada, tendo em vista a autorizao expressa de seu
empregador. Durante a comemorao, Mario embriagou-se, tendo
retornado ao servio totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida
alcolica, causando diversos problemas dentro do estabelecimento em
razo do seu estado de embriaguez. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, a empresa Z Ltda.
(A) poder rescindir o contrato de trabalho de Mrio por justa causa pela
embriaguez em servio.
(B) no poder rescindir o contrato de trabalho de Mrio por justa causa,
uma vez que o referido diploma legal apenas permite a resciso quando a
embriaguez habitual.
(C) somente poder rescindir o contrato de trabalho de Mrio se ele
cometer uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que
a embriaguez no causa autorizadora da resciso do contrato de
trabalho por justa causa.
(D) somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Mrio se no
houvesse autorizado a comemorao dentro do estabelecimento.
(E) dever obrigatoriamente instaurar inqurito para apurao da falta
grave, sendo autorizado apenas a suspenso de Mrio durante a tramitao
do inqurito.
Comentrios
Gabarito (A), conforme art. 482, f, da CLT:
trabalho pelo empregador: (..)
Como dito, se a embriaguez se d em servio, basta uma ocorrncia para
justificar a justa causa, de forma que Mrio poder sim ser demitido por justa
causa.
16. FCC/TRT15 Tcnico Judicirio rea

Administrativa - 2013
Solange, empregada da empresa WSA Ltda., trouxe seu animal de
estimao, uma pequena iguana, no ambiente de trabalho contrariando o
regulamento interno da empresa que probe expressamente a entrada de
animais no interior do estabelecimento empregador. Devidamente
advertida, Solange, trouxe novamente sua pequena iguana para o seu
ambiente de trabalho.
Diante da reincidncia, Solange foi dispensada por justa causa tendo em
vista a prtica de ato de

Teoria e Questes
(A) desdia.
(B) insubordinao restrita.
(C) incontinncia de conduta.
(D) improbidade.
(E) indisciplina.
Comentrios
Gabarito (E). Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais,
enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens
individuais. Notem que a questo menciona regulamento interno da empresa.
Recusar-se, injustificadamente,
a utilizar os equipamentos de
Descumprimento proteo individual conforme
Indisciplina
de ordens gerais definido pelo empregador em
ordem de servio emitida para
todos os empregados do setor.
Recusar-se a proceder entrega

de mercadoria a um cliente da
Descumprimento
empresa, estando esta tarefa
Insubordinao de ordens
includa em suas atribuies e
individuais
contrariando as determinaes
da chefia imediata.

- 2013
Diana empregada da empresa Colapso Produes, exercendo as funes
de oficial produtora e recebendo seu salrio calculado por tarefa realizada.
Em razo de crise financeira por que passa a empresa, nos ltimos quatro
meses, houve reduo do seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos seus salrios. Nessa situao, cabe trabalhadora
(A) pedir demisso, sem ter que cumprir aviso prvio trabalhado e receber
as verbas rescisrias cabveis a essa modalidade rescisria.
(B) postular a resciso ou despedida indireta do contrato por falta grave
cometida pelo empregador e receber as verbas rescisrias cabveis na
modalidade dispensa sem justa causa.
(C) ajuizar ao para receber as diferenas salariais, mas no pode pedir
resciso ou despedida indireta do contrato.

Teoria e Questes
(D) requerer a resciso do contrato por motivo de culpa recproca,

recebendo pela metade a indenizao cabvel.
(E) pedir judicialmente a resciso ou despedida indireta do contrato,
devendo obrigatoriamente permanecer no servio at o final da deciso do
processo.
Comentrios
Gabarito (B). Na extino do contrato de trabalho chamada de resciso
indireta (como na presente questo) o empregador que comete falta grave,
sendo esta modalidade reconhecida na Justia do Trabalho.
indireta.
Abaixo o dispositivo legal que fundamente a hiptese aventada na questo:
(...)
Esta alnea se aplica nos casos em que o empregado receba salrio varivel (por
pea ou tarefa).
Podemos citar o exemplo de empregada que, recebendo por pea, costurava 500
peas de roupa por ms, e durante a prestao laboral o empregador reduziu de
forma permanente a encomenda para apenas 100 peas por ms. Esta medida
afeta sensivelmente a importncia dos salrios.
Pequenas flutuaes de demanda no configuram o motivo de resciso indireta
em estudo, conforme assevera o Ministro Godinho75:
claro que a infrao somente ocorrer se houver afetao negativa
importante na mdia salarial do trabalhador; oscilaes de pequena monta
ou que ocorram entre as semanas de labor no configuram, regra geral, o
tipo jurdico em exame.
18. FCC/TRT5 Oficial de Justia Avaliador Federal

2013
As modalidades e regras sobre ruptura ou resciso contratual esto
previstas na legislao trabalhista, sendo INCORRETO afirmar a esse
75
DELGADO. Maurcio Godinho, op. cit. p. 1246.

Teoria e Questes
respeito que
(A) o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s
ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
(B) qualquer compensao no pagamento de verbas rescisrias no poder
exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado.
(C) nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo
do contrato.
(D) a negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador e quando for prejudicial ao servio no se constitui em justa
causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, mas apenas
causa de aplicao de multa ao empregado.
(E) havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida
em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Comentrios
Gabarito (D), pois negociao habitual pode, sim, ensejar a aplicao da justa
causa:
(...)
A alternativa (A) disps sobre a necessidade de assistncia na resciso
contratual:
CLT, art. 477, 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de
resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1
(um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social76.
Na alternativa (B) foi tratado o caso de descontos na resciso do contrato de
76
Onde se l Ministrio do Trabalho e Previdncia Social leia-se Ministrio do Trabalho e Emprego, que a
denominao atual do Ministrio (MTE).

Teoria e Questes
trabalho, que so limitados a um ms de remunerao:

CLT, art. 477, 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o
pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de
remunerao do empregado.
Na alternativa (C) aventou-se a possibilidade de resciso antecipada de
contrato a termo, no qual cabe indenizao:
ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at
o termo do contrato.
Exemplo: o contrato de experincia foi firmado com previso de 90 dias, e no
50 dia o empregador, sem justa causa, decide dispensar o empregado. Como
faltavam 40 dias para encerrar o contrato, o empregador dever indenizar o
obreiro com a remunerao correspondente a 20 dias (metade da remunerao
a que ele teria direito at o termo do contrato).
A alternativa (E) reproduziu um artigo da CLT (48477) que regula a indenizao
de empregados estveis, ou seja, aqueles que adquiriram estabilidade no
emprego antes da Constituio Federal de 1988, a partir da qual a estabilidades
se fez substituir pelo regime do FGTS.
Este artigo, atualmente, possui utilidade prtica mnima.
Apesar de a Banca ter se utilizado de tal dispositivo pouco prtico e pouco
estudado, no resta dvida de que a questo poderia ser facilmente resolvida
(por eliminao) pelos que estudaram o importante artigo 482 da CLT, que elenca
as hipteses onde cabvel a demisso por justa causa.

- 2013
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando
resciso indireta do contrato de trabalho:
(A) ato de improbidade.
(B) no cumprir as obrigaes do contrato.
(D) mau procedimento.
(E) embriaguez habitual.
Comentrios
Gabarito (B):
77
CLT, art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal
de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade.

Teoria e Questes

(...)
A principal obrigao do empregador o pagamento de salrio, e o atraso
frequente no pagamento o exemplo doutrinrio comum na caracterizao desta
alnea d.
As demais alternativas indicam alneas do artigo 482 da CLT, que enumera as
circunstncias ensejadoras da demisso por justa causa.
20. FCC/TRT1 Analista Judicirio rea Administrativa

- 2013
NO constitui justa causa para dispensa de empregado
(A) a incontinncia de conduta.
(B) a violao de segredo da empresa.
(C) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo
da pena.
(D) a desdia no desempenho das respectivas funes.
(E) o ato de indisciplina ou de insubordinao.
Comentrios
Gabarito (C). A FCC, de modo constante, exige o art. 482 da CLT em suas
provas.
Como a questo mencionou a suspenso de execuo da pena, no caberia a
demisso por justa causa:
(...)
Caso o empregado seja condenado e tenha que cumprir a pena no ser possvel
a ele cumprir sua principal atribuio decorrente do contrato de trabalho: prestar
os servios. Neste caso, portanto, o empregador teria amparo legal para pr fim
ao contrato por justa causa.
Atente-se para o fato de que esta possibilidade no se confunde com a priso
provisria, que motivo de suspenso contratual, e no demisso com justa
causa.

Teoria e Questes

2013
Considerando as previses da CLT sobre resciso do contrato de trabalho,
INCORRETO afirmar:
(A) Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
(B) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
(C) No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada
por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao
de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo
responsvel.
(D) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, no h que se falar em recebimento de indenizao.
(E) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino
do contrato.
Comentrios
Gabarito (D), pois na culpa recproca78 a indenizao cabvel pela metade:
CLT, art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso
do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que
seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Ainda sobre a citada indenizao interessante mencionar o artigo 479,
relacionado alternativa (E) desta mesma questo, que prev o referido
pagamento:
ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito
at o termo do contrato.
Assim, se hipoteticamente foi firmado contrato de experincia de 90 dias e o
empregador dispensou o empregado sem justa causa no 30 dia, dever
indenizar o obreiro com metade da remunerao a que este faria jus at o termo
do contrato (ou seja, metade da remunerao dos 60 dias restantes).
78
Culpa recproca ocorre quando tanto empregador quanto empregado do causa extino do contrato,
ou seja, ambas as partes praticam condutas ensejadoras da resciso. Assim como na resciso indireta,
esta modalidade de extino contratual pressupe deciso judicial que a reconhea.

Teoria e Questes
Na alternativa (A) foi mencionada a regra sobre clusula assecuratria do

direito recproco de resciso antecipada, que estende aos contratos a prazo
determinado os princpios que regem os contratos por prazo indeterminado:
indeterminado.
A alternativa (B) menciona o caso da morte do empregador constitudo em
empresa individual, caso em que os herdeiros iro assumir o negcio.
Neste caso o empregado pode rescindir seu contrato, recebendo as verbas
devidas em um pedido de demisso e sem que haja dever de cumprir aviso
prvio:
trabalho.
Na alternativa (C), por fim, a banca FCC reproduziu artigo da CLT que
considerado, por parte da doutrina, como letra morta:
CLT, art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela
promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da
atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do
governo responsvel.
Sobre o referido dispositivo Valentin Carrion79 observa que
A paralisao do trabalho por ato de autoridade o factum principis, uma
das espcies de fora maior. O instituto se esvaziou no decorrer do tempo,
se que j no nasceu morto; a prtica revela dois aspectos: se o ato da
autoridade motivado por comportamento ilcito ou irregular da empresa,
a culpa e as sanes lhe so atribudas por inteiro; se seu proceder foi
regular, a jurisprudncia entende que a cessao da atividade faz parte do
risco empresarial e tambm isenta o poder pblico do encargo (...).
22. FCC/TRT12 Analista Judicirio rea

O descumprimento de ordens legais, legtimas e pessoais de servios
efetuados pelo gerente para o seu subordinado, constitui justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador na modalidade de
(A) incontinncia de conduta.
79
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 460.

Teoria e Questes
(B) ato de indisciplina.

(D) ato de insubordinao.
(E) ato de improbidade.
Comentrios
Gabarito (D), conforme art. 482, que despenca em provas da FCC:
(...)
Recusar-se,
injustificadamente, a utilizar os
equipamentos de proteo
Descumprimento
Indisciplina individual conforme definido
de ordens gerais
pelo empregador em ordem de
servio emitida para todos os
empregados do setor.
Insubordinao de ordens esta tarefa includa em suas
imediata.

2013
Nessa situao, conforme previso do artigo 482 da CLT, est caracterizada
a justa causa para resciso contratual pelo empregador na modalidade de
(A) abandono de emprego. Hermes trabalhou como empregado da empresa
"Olimpo Industrial Ltda." durante trs meses, sendo que no perodo foram
contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e no consecutivas, vinte e

Teoria e Questes
cinco atrasos no horrio de entrada, alm de ter recebido algumas

advertncias por apresentar produo mensal bastante inferior, comparada
aos colegas do setor que trabalham nas mesmas condies
(E) incontinncia de conduta.
Comentrios
Gabarito (C).
(...)
reiterado, nestes casos
(...) a conduta desidiosa deve merecer exerccio pedaggico do poder
disciplinar pelo empregador, com gradao de penalidades, em busca da
adequada ressocializao do obreiro. Mostrando-se ineficaz essa tentativa
de recuperao, a ltima falta implicar na resoluo culposa do contrato
de trabalho [demisso com justa causa].
No caso de prtica de ato nico de desdia muito grave, claro, no caber
gradao de penalidades. Exemplo desta situao, citado por Amauri Mascaro
Nascimento82, seriam 15 faltas reiteradas ao servio sem justificativa.

Considere as seguintes verbas:
I. Frias proporcionais acrescida do tero constitucional.
II. 13 salrio proporcional acrescido do tero constitucional.
80
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449.
81
82
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 412.

Teoria e Questes
III. Liberao do formulrio para saque do FGTS.

IV. Multa de 40% sobre o saldo para fins rescisrios do FGTS.
Em regra, na resciso indireta do contrato de trabalho, dentre outras, o
empregado ter direito a receber as verbas indicadas em
(A) III e IV, apenas.
(B) I e II, apenas.
(C) II, III e IV, apenas.
(D) I, II, III e IV.
(E) I, II e IV, apenas.
Comentrios
Gabarito (D). Na extino do contrato de trabalho chamada de resciso
reconhecida na Justia do Trabalho. Neste caso, sero devidas todas as verbas,
como se o empregado estivesse sendo demitido sem justa causa. Portanto,
dcimo terceiro e frias proporcionais com tero, multa de 40% e saque do FGTS.
A questo foi posteriormente anulada pela Banca, j que no existe 13 salrio
proporcional acrescido do tero constitucional. Portanto, aps os recursos, a
questo foi anulada.
25. FCC/TRT15 Analista Judicirio Oficial Avaliador -

2013
A empresa SAZ Ltda. rescindiu o contrato de trabalho de Patrcia com
justa causa, alegando que a mesma praticou uma falta grave tipificadora
desta espcie de resciso contratual. A empregada, indignada, ajuizou
reclamao trabalhista requerendo o reconhecimento da dispensa sem
justa causa ou alternativamente o reconhecimento da dispensa por culpa
recproca. O magistrado reconheceu a resciso contratual por culpa
recproca de ambas as partes. A empresa e Patrcia no recorreram e a
deciso transitou em julgado.
Neste caso, Patrcia receber, alm de outras verbas devidas,
(A) na sua integralidade as frias proporcionais e dcimo terceiro salrio
proporcional.
(B) a multa do FGTS na proporo de 40% com a devida liberao, alm
do aviso prvio integral.
(C) a multa do FGTS na proporo de 20% com a devida liberao, alm
de metade do aviso prvio, das frias proporcionais e do dcimo terceiro
proporcional.
(D) o aviso prvio integral e a liberao do FGTS, sem o pagamento da
correspondente multa.

Teoria e Questes
(E) a multa do FGTS na proporo de 20% com a devida liberao, alm

do aviso prvio na sua integralidade.
Comentrios
Gabarito (C). Falando em culpa recproca, trazemos lume a Smula 14:
48483 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento)
do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
Portanto, a Patrcia ter direito a 20% da multa do FGTS (e sua liberao), alm
de metade de: aviso prvio; frias proporcionais e dcimo terceiro proporcional.

Vnus ausentou-se dos servios por mais de 30 dias consecutivos, sem
enviar qualquer comunicao para seu empregador justificando o motivo
de suas faltas. Foram enviados trs e-mails e trs telegramas para que
Vnus retornasse ao servio ou justificasse a sua ausncia.
Nessa situao, fica caracterizada a justa causa para resciso do contrato
pelo empregador na modalidade
(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) indisciplina.
(E) abandono de emprego.
Comentrios
Gabarito (E). Questo fcil, j que somente caberia se falar em abandono de
emprego. Relembremos: O abandono de emprego pode ser caracterizado84
como o decurso de um perodo determinado de ausncia ao servio (elemento
objetivo) e a inteno manifesta do empregado em romper o contrato (elemento
subjetivo).
32 do TST:
83
84
NASCIMENTO, Amauri Mascaro, loc. cit.

Teoria e Questes


27. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea

Um empregado ajuizou reclamatria trabalhista contra sua empregadora,
alegando, em suma, que fora demitido por justa causa, deixando de receber
as verbas rescisrias devidas. O reclamante ingressou com a ao,
pleiteando o afastamento da justa causa e o pagamento das verbas
rescisrias. Por sua vez, a reclamada apresentou sua tese defensiva,
alegando que a demisso ocorreu por justa causa em razo de o reclamante
ter agredido seu superior hierrquico. Quando do julgamento do feito, o
juiz reconheceu que tanto o reclamante quanto a reclamada participaram
do evento que determinou o fim do contrato com igual culpa, ou seja, com
culpa recproca.
Com referncia a essa situao hipottica, assinale a opo correta.
(A) O empregado ter direito a 50% do valor do dcimo terceiro salrio e
das frias proporcionais; e a 100% do aviso prvio.
(B) O empregado ter direito a 50% do valor das frias proporcionais; as
demais parcelas, dcimo terceiro salrio e aviso prvio, devem ser solvidas
no percentual de 100%.
(C) Todas as rubricas devero ser adimplidas em sua totalidade pelo
empregador, com exceo do aviso prvio, que nem sequer devido na
situao considerada.
(D) O empregado ter direito a receber a integralidade das verbas
rescisrias sem qualquer deduo.
(E) O empregado ter direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
Comentrios
Gabarito (E), conforme Smula 14 do TST:

Teoria e Questes
28. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea

No que concerne s formas de extino do contrato de trabalho, assinale a
opo correta.
(A) Se o trmino do contrato de trabalho vigente h dez meses decorrer de
pedido de demisso do empregado, conforme entendimento do TST, o valor
das frias proporcionais no compor as verbas rescisrias devidas pelo
empregador.
(B) Constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo
empregador a incontinncia de conduta e a condenao criminal do
empregado, ainda que haja suspenso da execuo da pena.
(C) motivo para pedido de resciso indireta do contrato de trabalho o fato
de o empregador tratar o empregado com rigor excessivo.
(D) Se a extino do contrato de trabalho decorrer de culpa recproca do
empregado e empregador, o empregado ter direito ao recebimento de
50% do valor do aviso prvio e das frias proporcionais, perdendo,
entretanto, o direito ao dcimo terceiro salrio, em razo de ter contribudo
para o findar da relao.
(E) O pagamento da remunerao das frias proporcionais, direito
constitucionalmente garantido, ser sempre devido, independentemente da
forma de extino do contrato de trabalho.
Comentrios
Gabarito (C), conforme art. 483, alnea b, da CLT.
A letra A est incorreta, porquanto o pedido de demisso por parte do
empregado no lhe retira o direito a frias proporcionais. Estas somente deixaro
de serem pagas no caso de justa causa.
O enunciado da letra B vinha bem, afirmar que ainda que haja suspenso da
execuo da pena. Vejam:
CLT, art. 482, d) condenao criminal do empregado, passada em
julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
A letra D est incorreta, visto que na culpa recproca o empregado no perde
o direito ao dcimo terceiro proporcional, mas recebe-o razo de 50%.
J no caso de demisso por justa causa, ele perde o direito ao dcimo terceiro e
s frias proporcionais, de modo que a letra E tambm est incorreta.
29. FCC/TST Analista Judicirio rea Administrativa -

2012

Teoria e Questes
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa

(A) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze
dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado.
(B) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs
advertncias e, pelo menos, uma suspenso.
(C) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave
pelo empregador.
(D) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida
pelo empregado e no punida entende-se como perdoada.
(E) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado
deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo
empregador.
Comentrios
Gabarito (D). A doutrina estabelece requisitos objetivos e subjetivos para o
cabimento da demisso por justa causa. O Ministro Godinho 85 distingue um
terceiro grupo, que so os requisitos circunstanciais.
Acerca da tipicidade, a validade da aplicao da demisso por justa causa
demanda que haja previso legal tipificando a conduta praticada; exemplo:
abandono de emprego (CLT, art. 482, i).
Os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a
Diante de ao ou omisso que comporte demisso com justa causa, a aplicao
da penalidade pelo empregador deve ocorrer de maneira imediata, sob pena de
restar prejudicada a imediaticidade da punio.
Sobre as demais alternativas, no h previso da CLT quanto a necessidade de
inqurito para apurao de falta (em relao aos empregados em geral).
Alm disso, no existe previso de quantidade de advertncias que devem
anteceder a demisso por justa causa. Pode acontecer, inclusive, de ser aplicada
legitimamente a demisso por justa causa sem qualquer outra falta cometida
anteriormente.
85
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1228-1230.

Teoria e Questes
Segue abaixo o esquema com os requisitos para validade da demisso por justa
causa:

Tipicidade Autoria
penalidade
Presena de dolo
Gravidade da
conduta
faltoso
Carter pedaggico do exerccio do

poder disciplinar

Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e
vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a
permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso
contratual por justa causa?
(A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do
empregado.
(B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por
justa causa.
(C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei.
(D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso
do contrato pelo empregador.

Teoria e Questes
(E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso

sem justa causa.
Comentrios
O gabarito (D), amparado pelo art. 482, c da CLT:
Aqui possvel enxergar duas condutas distintas: a negociao habitual no local
de trabalho (exemplo da questo) e a concorrncia com o empregador.
J a concorrncia com o empregador caracteriza-se pela comercializao dos
mesmos produtos e servios objetos da atividade empresarial do empregador.
a concorrncia desleal.

- 2011
No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de
trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a
imediaticidade da punio so especificamente requisitos
(A) objetivos.
(B) subjetivos.
(C) circunstanciais.
(D) objetivo e subjetivo, respectivamente.
(E) subjetivo e objetivo, respectivamente.
Comentrios
Gabarito (C), de acordo com a doutrina de Mauricio Godinho Delgado.
Os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a

Teoria e Questes

Os requisitos subjetivos demandam a anlise da autoria e, tambm, a presena
de dolo ou culpa no ato faltoso (o que inclui a imprudncia, impercia e
negligncia).
Resumindo:

Tipicidade Autoria
penalidade
Presena de dolo
Gravidade da
conduta
faltoso
Carter pedaggico do exerccio do

poder disciplinar

Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para

Teoria e Questes
justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua

remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso
por justa causa, uma vez que praticou ato de
(A) desdia.
(C) improbidade.
(D) indisciplina.
(E) insubordinao.
Comentrios
Gabarito (C). Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age
de modo contrrio lei, de que exemplo a falsificao do atestado mdico.

Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio,
apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste
caso, Simone praticou ato de
(A) insubordinao.
(B) desdia direta.
(C) improbidade.
(D) incontinncia de conduta.
(E) desdia indireta.
Comentrios
Gabarito (C). Questo praticamente idntica anterior, que tambm cita o
exemplo de ato de improbidade.

2011
Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e
Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago
Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o
time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o
ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em
vista a prtica de
(A) desdia.
(C) insubordinao.

Teoria e Questes
(D) ato de improbidade.

(E) indisciplina.
Comentrios
O gabarito (D), pois a conduta praticada configura o ato de improbidade.
Seguem abaixo as demais alneas do artigo 482 relativas questo para
relembrarmos os conceitos relacionados.
--------------------
Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo contrrio
lei.
Existem interpretaes doutrinrias distintas sobre a necessidade de haver (ou
no) dano ao patrimnio do empregador ou de terceiros para que se configure o
ato de improbidade.
--------------------
O Ministro Godinho destaca86 e exemplifica o seguinte em relao
incontinncia de conduta e o mau procedimento
Configura a justa causa

Conduta que atinge somente quando prejudique o
Incontinncia
a moral do ponto ambiente laborativo ou as
de conduta
de vista sexual obrigaes contratuais do
obreiro.
Conduta que atinge Dirigir veculo da empresa sem

Mau a moral do ponto autorizao, pichar paredes do

procedimento de vista geral, estabelecimento, danificar
excludo o sexual equipamentos empresariais.
86
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1232-1233.

Teoria e Questes
--------------------

reiterado, nestes casos a conduta desidiosa deve merecer exerccio pedaggico
do poder disciplinar pelo empregador, com gradao de penalidades, em busca
da adequada ressocializao do obreiro. Mostrando-se ineficaz essa tentativa de
recuperao, a ltima falta implicar na resoluo culposa do contrato de trabalho
[demisso com justa causa].
--------------------
Indisciplina
Recusar-se a proceder entrega

de mercadoria a um cliente da
Descumprimento
empresa, estando esta tarefa
Insubordinao de ordens
includa em suas atribuies e
individuais
contrariando as determinaes
da chefia imediata.
87
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012.
88

Teoria e Questes
35. FCC/TRT20 Analista Judicirio rea Execuo de

Mandados - 2011
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral
de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a
semana. Neste caso, Carmelita
(A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou
qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao
das Leis do Trabalho.
(B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
insubordinao.
(C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
indisciplina.
(D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
desdia.
(E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
incontinncia de conduta.
Comentrios
Gabarito (C).
Indisciplina
Insubordina
de ordens esta tarefa includa em suas
o
imediata.

Mandados - 2011

Teoria e Questes
Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade.

Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem
justificativa, no retornou ao servio. Neste caso,
(A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu
60 dias do trmino do seu benefcio maternidade.
(B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato
de trabalho ser rescindido com justa causa.
(C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu
(D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no
presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato
incontestvel de ntido
carter de abandonar em sentido estrito.
(E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para
caracterizao de abandono de emprego de 120 dias.
Comentrios
O gabarito foi (B). O abandono de emprego caracteriza-se pela ausncia ao
servio com a inteno manifesta do empregado em romper o contrato.
32 do TST:

servio no
prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.

- 2010
No permitido fumar nas dependncias da empresa Sade Corporal,
havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados
em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre
reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de

Teoria e Questes
trabalho por justa causa em razo da prtica especfica de ato de

(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) improbidade.
(E) indisciplina.
Comentrios
O gabarito (E), pois a ordem descumprida geral.

Administrativa 2010
Sobre a resciso indireta do contrato de trabalho:
(A) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando violar segredo da empresa, independentemente
de aviso prvio.
(B) A resciso indireta se d quando as partes, j na admisso, fixaram
data determinada para o fim do contrato de trabalho, podendo o
empregado, ento, aps essa data, considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao.
(C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios aos
contratos.
(D) A resciso indireta se d quando existe um motivo justo para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador, sendo que nenhuma vantagem
ser atribuda ao empregado, salvo as parcelas que constiturem direito
adquirido, como as frias vencidas que ainda no tenham sido usufrudas e
o saldo salarial.
(E) Na resciso indireta, o Tribunal do Trabalho competente reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador,
por um tero.
Comentrios
Gabarito (C). Na extino do contrato de trabalho chamada de resciso
reconhecida na Justia do Trabalho.
indireta.

Teoria e Questes

Segue o caput e alnea a do artigo 483 da CLT, que elenca as hipteses de
resciso indireta:
--------------------
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
Quanto alternativa (A), violao de segredo da empresa por parte do
empregado causa de demisso por justa causa. A alternativa (D) tambm se
refere a esta modalidade de extino contratual.
Quando as partes fixaram data determinada para o fim do contrato de trabalho
estamos diante de contrato a prazo determinado, ento a alternativa (B) no
se relaciona a resciso indireta.
Na alternativa (E) tambm no se identifica resciso indireta.

Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo,
ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou
ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou
cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de
seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos
que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para
efetuar ligaes para o disque-sexo.
Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos
de
(A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.
(B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta.
(C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.
(D) desdia, insubordinao e indisciplina.
(E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.
Comentrios
Gabarito (A), pois descumprimento de ordens gerais se relaciona a indisciplina,
descumprimento de ordens especficas se relaciona a insubordinao e o uso de
disque-sexo enquadra-se como incontinncia de conduta.
Seguem abaixo as alneas correspondentes do artigo 482:

Teoria e Questes

(...)
--------------------

2008
Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus
efeitos, analise:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau
procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das
Leis do Trabalho.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante
em circulares internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao
servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio
nem justificar o motivo de no o fazer.
Est correto o que consta APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
Comentrios
Gabarito (C). Os itens I e IV, corretos, so cpias literais das Smulas 73 e 32
do TST:

Teoria e Questes

Quanto ao item II, a doutrina enxerga, sim, diferena entre atos de incontinncia
de conduta e mau procedimento. Na proposio III seria o caso de indisciplina, e
no insubordinao (circular interna destinada a todos os empregados).
Incorretos, portanto, estes dois itens.
Relembrando:
(...)
--------------------
6.2 Aviso prvio
41. FCC/TRT14 Analista Judicirio Avaliador Federal

- 2016
Sobre o instituto do aviso prvio previsto na legislao trabalhista,
(A) o aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados
que contem com at 1 ano de servio na mesma empresa, sendo acrescidos
3 dias por ano prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias,
perfazendo um total de 90 dias.
(B) o prazo de aviso prvio para os contratos por prazo determinado de 2
anos ser de at 60 dias, ou seja, 30 para cada ano completo ou frao
superior a seis meses.

Teoria e Questes
(C) a falta de aviso prvio por parte do empregado confere ao empregador

o direito de descontar a metade dos salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
(D) em caso de resciso indireta do contrato de trabalho por justa causa
cometida pelo empregador no ser devido o aviso prvio.
(E) o empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para a
resciso durante o prazo de aviso prvio no perder o direito ao restante
do respectivo prazo.
Comentrios
Gabarito (A), de acordo com a Lei do aviso prvio proporcional:
Lei 12.506/11, art. 1, pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste
artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at
90 (noventa) dias.

A Doutrina conceitua o aviso prvio como o ato de comunicao antecipada
de uma parte a outra da inteno de romper o contrato de trabalho.
Conforme regras contidas na legislao sobre o instituto do aviso prvio
correto afirmar:
(A) utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo
determinado e indeterminado.
(B) No trmino normal dos contratos de experincia o seu prazo reduzido
para oito dias.
(C) Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014
at outubro de 2014 o prazo ser de trinta e trs dias.
(D) A falta do aviso prvio por parte do trabalhador d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
(E) O valor das horas extraordinrias, ainda que habituais, no integra o
aviso prvio indenizado.
Comentrios
Gabarito (D), com fundamento no seguinte dispositivo:
respectivo.
A alternativa (A) est incorreta, j que no h aviso prvio nos contratos por
prazo determinado, que no possuam a clusula assecuratria do direito
recproco de resciso.

Teoria e Questes
A alternativa (B), incorreta, pois no h tal prazo de 8 dias. Findo o prazo do

perodo de experincia (e no sendo o caso de prorroga-lo), ou o vnculo extingo
naquela data ou, no dia seguinte, passa-se a um contrato por prazo
indeterminado.
A alternativa (C) est incorreta, pois no se completou o primeiro ano de
contrato com a mesma empresa, de modo que o prazo deveria ser de 30 dias.
A alternativa (E) est incorreta, pois apenas se forem habituais que o
respectivo valor das horas extraordinrias integrar o aviso prvio. A alternativa
d a entender que qualquer hora extra (ainda que habitual) integraria o aviso
prvio, o que no verdade.
CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o
43. FCC/TRT23 Oficial Justia Avaliador - 2016

Em relao ao aviso prvio, considere:
I. Na hiptese de resciso de contrato de trabalho em decorrncia do
encerramento definitivo das atividades da empresa no devido aviso
prvio.
II. Contrato de trabalho por prazo determinado que contm clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada no gera direito
do empregado ao aviso prvio, mesmo que seja executado tal direito pelo
empregador.
III. vlida a substituio do perodo que se reduz da jornada de trabalho
durante o aviso prvio concedido pelo empregador pelo pagamento das
horas correspondentes, desde que acrescidas do adicional de 50% sobre o
valor da hora normal.
IV. Aviso prvio e garantia de emprego so dois institutos incompatveis,
razo pela qual somente aps o final do perodo desta pode ser concedido
aquele.
V. Tendo, no curso do aviso prvio, sido concedido ao empregado auxlio-
doena, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o
benefcio previdencirio, tendo em vista que a projeo do contrato de
trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem
efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso,
ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias.
(A) IV e V.
(B) II e III.
(C) I, IV e V.
(D) III e V.

Teoria e Questes
(E) I, II e IV.
Comentrios
Gabarito (A).
A assertiva I est incorreta, j que mesmo nessa hiptese devido o aviso
prvio. Note que o empregado no compartilha dos riscos do negcio do
empregador.
A assertiva II est incorreta, j que, com tal clusula, so aplicadas as mesmas
regras de encerramento dos contratos por prazo indeterminado, inclusive no que
tange ao aviso prvio:
indeterminado.
A assertiva III est incorreta, pois a SUM-230 prev justamente o contrrio:
A assertiva IV traz a Smula 348 do TST:
EMPREGO. INVALIDADE
A assertiva V est correta, de acordo com a SUM-371:
previdencirio.
44. FCC/TRT9 Analista Judicirio Avaliador Federal -

2015
Em relao ao aviso prvio, INCORRETO o entendimento adotado por
(A) Roberval, que presta horas extras habituais, e pleiteia que as mesmas
integrem seu aviso prvio indenizado.

Teoria e Questes
(B) Salomo, que, requerendo a resciso do contrato de trabalho por justa

causa praticada pelo empregador, pretende receber o valor correspondente
ao aviso prvio.
(C) Juvncio, que, tendo sido dispensado sem justa causa, recusa-se a
aceitar a reconsiderao pelo empregador do aviso prvio.
(D) Severiano, que recebe salrio pago na base de tarefa, e pretende que
o clculo do aviso prvio seja feito de acordo com a mdia dos ltimos doze
meses de servio.
(E) Anbal, que, tendo pedido demisso, requer a reduo de duas horas
dirias durante o aviso prvio, sem prejuzo do salrio integral.
Comentrios
Gabarito (E), que a alternativa incorreta.
A alternativa A est correta, pois, de fato, as horas extras habituais integram
o aviso prvio indenizado:
A alternativa B est correta, pois a justa causa do empregador tambm
chamada de resciso indireta do contrato de trabalho. Nesta hiptese, sero
devidos ao empregado as seguintes verbas e direitos:
saldo de salrio;
13 proporcional;
frias, inclusive proporcionais;
aviso prvio;
multa de 40% do FGTS (e seu saque); e
seguro desemprego (guias fornecidas pelo empregador).
Em relao especificamente ao aviso prvio, transcrevemos o art. 487 da CLT:
A alternativa C est correta, pois o empregado no obrigado a aceitar a
retratao do aviso. Da mesma maneira, o empregador no seria obrigado a
aceit-la.
A alternativa D est correta, pois est conforme CLT, art. 487, 3:
A alternativa E est incorreta, j que a reduo de duas horas dirias durante o
aviso prvio ocorre apenas quando a resciso promovida pelo empregador:
prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.

Teoria e Questes

- 2015
Referente ao aviso prvio, considere:
I. O aviso prvio a comunicao que uma das partes do contrato por prazo
indeterminado faz a outra, informando sobre sua inteno de rescindir o
respectivo contrato, integrando tal perodo no tempo de servio do
empregado, independentemente se for indenizado ou trabalhado.
II. Na modalidade do aviso prvio trabalhado, o empregado escolhe se
pretende reduzir sua jornada de trabalho em duas horas dirias ou deixa
de trabalhar nos ltimos sete dias corridos, em qualquer modalidade de
resciso do contrato de trabalho.
III. A confirmao do estado de gravidez, durante o perodo do aviso prvio
trabalhado ou indenizado, no garante empregada gestante a
estabilidade provisria no emprego.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) I.
(D) III.
(E) II.
Comentrios
Gabarito (C). Somente a assertiva I est correta.
A assertiva I apresenta justamente a definio do aviso prvio e, de fato, este
perodo integra o contrato de trabalho, seja indenizado ou trabalhado.
A assertiva II apresenta dois erros, visto que no so, necessariamente, os
ltimos sete dias que podero ser convertidos em interrupo contratual. Alm
disso, esta reduo no ocorre em qualquer modalidade rescisria, mas apenas
na resciso sem justa causa por iniciativa do empregador.
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487
desta Consolidao.
A assertiva III est incorreta, pois justamente ao contrrio, j que,
atualmente, a gestante tem sim direito estabilidade, inclusive quando a
confirmao da gravidez se d durante o aviso prvio:

Teoria e Questes


- 2015
Quanto ao instituto do aviso prvio:
(A) a comunicao que uma parte da relao de emprego faz a outra,
informando que no tem a inteno de manter o contrato de trabalho,
previsto apenas para os contratos por prazo indeterminado.
(B) a falta de aviso prvio pelo empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo respectivo, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
(C) seu prazo ser proporcional ao tempo de servio do empregado, desde
que este receba por ms e esteja empregado h, pelo menos, um ano na
empresa, acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu clculo.
(D) com o advento da lei que estipulou o aviso prvio proporcional ao tempo
de servio, foram revogadas todas as clusulas previstas em acordos ou
convenes coletivas de trabalho, bem como em dissdios coletivos, que
previam o instituto com proporcionalidade mais benfica ao trabalhador.
(E) a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa,
retira-lhe o direito ao recebimento no s do salrio do prazo respectivo,
como tambm das demais verbas rescisrias a que teria direito.
Comentrios
Gabarito (B), que trata da literalidade do seguinte dispositivo celetista.
A alternativa A est incorreta, pois tambm para os contratos por prazo
determinado possvel a concesso de aviso prvio. Isto ocorre naqueles
contratos a termo em que h clusula assecuratria do direito recproco de
resciso.
indeterminado:

Teoria e Questes

indeterminado.
Nestes casos (havendo esta clusula no contrato a termo), ento, a resciso
antecipada por iniciativa do empregador obrigar este a conceder aviso prvio ao
empregado. O mesmo se aplica ao empregado, que dever, nestas
circunstncias, conceder aviso prvio ao seu empregador.
At mesmo para contratos de experincia rescindidos antes do prazo aplica-se o
aviso prvio:
A alternativa C est incorreta porque o empregado no precisa receber por
ms para fazer jus ao aviso prvio. Em outras palavras, no existe o requisito
de desde que este receba por ms para o empregado ter direito ao aviso prvio.
Vejam a disposio constitucional:
(...)
Com base neste comando constitucional foi promulgada, no final de 2011, a Lei
mesma empresa.
Portanto, como se v, inexiste tal requisito. Alm disso, o acrscimo de 3 dias
por cada ano trabalhado na mesma empresa vai at o limite de 90 dias de aviso
prvio, no total.
A alternativa D tambm est incorreta, j que a lei do aviso prvio no revogou
previses coletivas mais benficas aos empregados. O que no pode haver aviso
prvio inferior ao limite legal, mas poder haver ampliao do direito ao aviso
prvio proporcional via conveno ou acordo coletivo de trabalho, e at mesmo
por mera liberalidade do empregador.
Por fim, a alternativa E est incorreta, pois quando o empregado no cumpre
o aviso prvio, o empregador poder descontar-lhe apenas os salrios

Teoria e Questes
correspondentes ao respectivo perodo. Ou seja, no h que se falar em desconto

das verbas rescisrias a que teria direito:
respectivo.

2015
Empregador dispensa o empregado sem justa causa, dando aviso prvio ao
mesmo. No 12 dia de cumprimento do aviso, o empregador arrepende-se
de ter dispensado o empregado e reconsidera seu ato. Essa reconsiderao
(A) no gera qualquer efeito, pois em relao ao aviso prvio o legislador
prev que, depois de ter sido dado, no h qualquer possibilidade de
arrependimento eficaz.
(B) gera efeitos imediatos, sendo certo que, no caso de aviso prvio
indenizado, o empregado deve voltar imediatamente ao trabalho.
(C) no gera efeitos, pois j transcorridos mais de dez dias aps a dispensa
do empregado.
(D) gera efeitos, se a outra parte aceitar a reconsiderao.
(E) no possvel, pois o aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, no
havendo que se falar em reconsiderao do mesmo, sob pena de afronta a
direito previsto em norma de ordem pblica.
Comentrios
Gabarito (D). Existe previso legal de reconsiderao do aviso, o que pode
ocorrer caso uma parte conceda aviso prvio outra e, durante o perodo de
aviso, esta mesma parte prope manter o vnculo empregatcio:
reconsiderao.

2014
Vera empregada da empresa S Ltda e recebe seu salrio na base de
tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso,
para recebimento de seu aviso prvio indenizado, o clculo ser feito de
acordo com

Teoria e Questes
(A) a mdia dos ltimos doze meses de servio.

(B) a mdia dos ltimos seis meses de servio.
(C) a mdia dos ltimos dois meses de servio.
(D) o valor recebido no ms anterior ao ms da resciso contratual.
(E) o valor recebido no ms anterior ao ms da resciso contratual
acrescido de 50%.
Comentrios
Gabarito (A), conforme CLT, art. 487, 3:

- 2013
A CLT regulamenta o instituto do aviso prvio, que
(A) um ato bilateral, ou seja, s vlido se houver o aceite da outra
parte, mas apresenta prazos distintos e formalidades diversas em relao
figura de quem comunica a inteno de resciso contratual.
(B) um ato meramente unilateral, visto que se trata de comunicao que
o empregador deve fazer ao empregado no sentido de que o contrato ser
rescindido, no sendo aplicado ao empregado que pretende pedir demisso.
(C) a falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo de aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no tempo de servio.
(D) o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio
indenizado, salvo se houver uma conveno coletiva de trabalho
estipulando essa hiptese.
(E) dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
prazo, no cabendo reconsiderao do ato, mesmo que essa ocorra na
fluncia do prazo.
Comentrios
Gabarito (C), como previsto no art. 487, 2 da CLT:
respectivo.
A alternativa (A) est incorreta porque no se exige aceitao do aviso pela
outra parte (empregador ou empregado) quando um destes decide colocar fim
no contrato, a outra parte no pode ser opor.

Teoria e Questes
Na alternativa (B) observa-se erro no sentido de sugerir que o instituo no seria

aplicvel nos pedidos de demisso: esta uma hiptese onde cabe, sim, o aviso
prvio.
Quanto alternativa (D), tais rubricas remuneratrias se incluem, sim, na base
de clculo do aviso:
Existe previso legal de reconsiderao do aviso, o que pode ocorrer caso uma
parte conceda aviso prvio outra e, durante o perodo de aviso, esta mesma
parte prope manter o vnculo empregatcio:
reconsiderao.
Por este motivo a alternativa (E) est incorreta.

- 2013
Em relao ao aviso prvio, correto afirmar:
(A) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio sendo de, no
mnimo, quarenta dias, de acordo com a Constituio Federal.
(B) A falta de aviso prvio por parte do empregador implica o pagamento
de multa equivalente a vinte por cento do salrio do empregado, em favor
do mesmo.
(C) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra o aviso prvio
indenizado.
(D) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias aps o
trmino do respectivo perodo do aviso.
(E) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer
falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do
respectivo aviso.
Comentrios
Gabarito (E). Seguem os dispositivos da CF/88 e CLT:
(...)

Teoria e Questes

respectivo.
reconsiderao.

2013
O aviso-prvio conceituado pela Doutrina como sendo uma prvia
comunicao sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas
trabalhistas aplicveis ao instituto,
(A) o aviso-prvio ato unilateral devido apenas quando o empregador
pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver
justo motivo.
(B) a justa causa para resciso do contrato de trabalho no pode ser
aplicada durante o perodo de cumprimento do aviso-prvio.
(C) a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do
aviso-prvio comunicado, no comportando reconsiderao pela parte
notificante antes de seu termo final.
(D) a falta do aviso-prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
(E) o valor das horas extras habituais no integra o aviso-prvio
indenizado.
Comentrios
Gabarito (D).
A alternativa (A) est incorreta porque o aviso no devido apenas pelo
empregador.

Teoria e Questes
Como os contratos de trabalho, em geral, possuem prazo indeterminado, institui-

se o aviso prvio no Direito do Trabalho para que, quando uma das partes da
relao de emprego decidir encerrar o vnculo, a outra parte possa ter um tempo
razovel para adotar as medidas necessrias.
Caso a iniciativa da resilio contratual seja do empregador, o aviso prvio
permitir ao empregado procurar novo emprego para seu sustento; caso seja do
empregado, permitir ao empregador buscar novo trabalhador para ocupar o
posto que se tornar vago.
Sobre a alternativa (B), no existe nenhuma restrio aplicao da penalidade
de justa causa durante o cumprimento do aviso prvio, quer seja ela concedido
pelo empregador ou pelo empregado.
J a alternativa (C), tambm incorreta, distorceu a previso constante do art.
489 da CLT (reconsiderao do aviso):
reconsiderao.
A alternativa (E) inverteu regra expressa da CLT:

- 2012
Aviso Prvio de
(A) 30 dias.
(B) 45 dias.
Comentrios
O gabarito foi (D). Essa questo tem a ver com a proporcionalidade do aviso
trazida pela Lei 12.506/11, que ainda est trazendo problemas:

Teoria e Questes

mesma empresa.
Se Artmis possui 3 anos, o seu aviso prvio seria de 30 dias + 9 dias (pelos 3
anos) = 39
Pelo mesmo raciocnio, Hera teria aviso de 30 + 30 (pelos 10 anos) = 60
Entretanto, existe interpretao (usada nesta questo pela FCC) de que se
contariam os 3 dias a partir do 2 ano completo de servio, e nesse caso os avisos
de Artmis e Hera seriam, respectivamente, de 36 e 57.
extremamente complicado a Banca ter usado uma das interpretaes da nova
lei como sendo a mais certa (a questo no foi anulada).
A tendncia que a primeira interpretao da lei prevalea, e neste caso, os
avisos seriam de 39 e 60 dias gabarito (E).

2012
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo
indeterminado por sua iniciativa
(A) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de
um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do
(B) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio
da proteo do empregado.
(C) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito
exclusivo do empregado despedido sem justa causa.
(D) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser
descontado o perodo correspondente de seu salrio.
(E) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de
ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo
do salrio integral.
Comentrios
Gabarito (D). Quando o empregador demite o empregado sem justa causa, o
aviso prvio direito do empregado, para que este possa buscar novo emprego.
No caso da questo, quando o empregado que pede demisso, este tem o dever
de conceder o aviso prvio ao seu empregador, para que este procure nova

Teoria e Questes
pessoa para ocupar a funo do trabalhador que decidiu pr fim ao vnculo

empregatcio.
Segue o dispositivo correlato da CLT:
CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo
com a antecedncia mnima de:
(...)
Sendo dever do empregado conceder o aviso, no o fazendo estar sujeito a ter
o desconto correspondente no salrio:
respectivo.

Mandados - 2011
Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de
sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa
causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu
horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao
departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu
que ela
(A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada.
(B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer
reduo de sua carga horria.
(C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos.
(D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora
diria.
(E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias.
Comentrios
Gabarito (C), conforme artigo 488 da CLT:

Teoria e Questes

desta Consolidao.
Lembre-se que, caso fosse Bruna quem tivesse decidido deixar o emprego, no
teramos reduo de jornada durante o aviso prvio.
55. FCC/TRT23 Analista Judicirio rea Execuo

Mandados - 2011
Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1 de Maro de 2011
(tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa
causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este
indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu
contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua
advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio
(A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento.
(C) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende
a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de
2011.
(D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(E) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende
a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro
de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado.
Comentrios
Gabarito (D). O aviso prvio obedece a regra geral da Lei 10.406/02 (Cdigo
Civil), segundo o qual:
Lei 10.406/02, art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em
contrrio, computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o
do vencimento.

O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho,
(A) ser devido pela metade.
(B) ser devido pela sua integralidade.
(C) no ser devido.

Teoria e Questes
(D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao

imediata agresso.
(E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata
agresso.
Comentrios
Gabarito (A), por aplicao da Smula 14 do TST:

O aviso prvio
(A) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais no integra o aviso prvio indenizado.
(B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais integra o aviso prvio trabalhado.
(C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais integra o aviso prvio indenizado.
(D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
(E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado.
Comentrios
O gabarito (C). Relembrando, despedida indireta aquela onde o
empregador que pratica ato que causa a extino do contrato (reconhecida pelo
Judicirio).
Seguem abaixo os pargrafos do artigo 487 que embasaram a questo:
CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o
6.3 Procedimentos rescisrios

2013
A Consolidao das Leis do Trabalho prev algumas normas que regulam a
resciso dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas regras,

Teoria e Questes
INCORRETO afirmar:
(A) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao
trmino do contrato, quando o aviso-prvio for indenizado.
(B) Constitui motivo de resciso contratual por justa causa a condenao
criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena.
(C) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, o Tribunal de Trabalho reduzir a indenizao, que seria
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
(D) Ocorrer a resciso indireta do contrato de trabalho quando o
empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
(E) O empregado poder pleitear a resciso indireta de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou
no no servio at a deciso final do processo na hiptese de no cumprir
o empregador as obrigaes do contrato.
Comentrios
Gabarito (A), pois a incorreta.
A letra A est incorreta, pois o prazo vai at o dcimo dia, conforme definido na
CLT:
CLT, art. 477, 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento
de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes
prazos:
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de
seu cumprimento.
6.4 Estabilidades e garantias de emprego

59. Cespe/MTE Auditor Fiscal do Trabalho - 2013
Com o trmino do contrato de trabalho, no possvel se falar em
estabilidade acidentria, mesmo que seja constatado o nexo de causalidade
entre a doena e o vnculo laboral.
Comentrios
Gabarito (E). Apesar do nome estabilidade acidentria, fazem jus a ela
tambm os empregados que padecem de doena profissional, sem terem sido de
vtima de um episdio de acidente.
Uma vez constatado o nexo de causalidade entre a doena profissional e a
atividade desempenhada pelo trabalhador, devida a estabilidade prevista na Lei

Teoria e Questes
8.213/1991, mesmo que j tenha sido extingo o vnculo laboral. Este

entendimento do TST decorre da Smula 378, item II, parte final.
que algumas doenas profissionais tm um perodo de latncia grande
(exemplo: os sintomas de alguns tipos de cncer podem surgir somente aps
vrios anos de exposio ocupacional ao agente cancergeno). Portanto, no seria
justo exigir que o empregado perceba a doena durante a vigncia do contrato
de trabalho.

A garantia de estabilidade no emprego prevista na CLT para o empregado
que se candidata a cargo de direo ou representao de entidade sindical
ou de associao profissional tem incio a contar do registro da candidatura
e finda at um ano aps o mandato.
Comentrios
Gabarito (C). Trata-se do conhecimento do art. 8, VIII, da CF e, neste caso em
especial, do art. 543, 3, da CLT.
61. ESAF/TRT7 Juiz do Trabalho Substituto 2005

Os membros do Conselho Curador do FGTS, representantes dos
empregados, que so indicados pelas respectivas centrais sindicais e
nomeados pelo Ministro do Trabalho, gozam de estabilidade no emprego
at um ano aps o trmino do mandato de representao.
Comentrios
Alternativa correta. De fato, a Lei 8.036/90 (Lei do FGTS) assegura
estabilidade provisria no emprego para os representantes dos trabalhadores
indicados como membros do Conselho Curador do FGTS:
62. FCC/TRF3 Analista Judicirio rea Administrativa

- 2016
Judith Cristina, assistente administrativo na empresa Sem Rumo
Representao Comercial, foi dispensada sem justa causa em 14/10/2015,
sendo quitadas todas as verbas rescisrias inerentes ao contrato de
trabalho.
No dia 30/10/2015, aps um mal estar, Judith Cristina passou por uma
consulta mdica quando, ento, foi constatado que estava grvida, com 6

Teoria e Questes
semanas de gestao. Aps seis meses do nascimento da criana, Judith

Cristina procurou a empresa Sem Rumo Representao Comercial e
informou que, no momento da resciso do contrato de
trabalho, estava grvida. Diante dos fatos e de acordo com o entendimento
sumulado pelo TST, Judith Cristina
(A) no tem direito reintegrao e aos salrios, em razo do trmino da
garantia de emprego.
(B) deve ser reintegrada, com o pagamento dos salrios e demais verbas
relativas ao perodo posterior reintegrao.
(C) deve ser reintegrada, com pagamento de todos os salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
(D) tem direito apenas aos salrios e demais verbas correspondentes ao
perodo de estabilidade, tendo em vista o trmino do perodo relativo
(E) no tem direito aos salrios e demais verbas correspondentes ao
perodo de estabilidade, uma vez que no comunicou a empresa antes do
nascimento da criana.
Comentrios
Gabarito (D). Primeiramente, observa-se que, quando confirmada a gravidez, a
empregada encontrava-se em aviso prvio (pelo menos 30 dias). Dessa forma, a
empregada faz jus estabilidade provisria.
Nos termos do item II da SUM-244, a empregada no teria direito reintegrao,
visto que o perodo de estabilidade (5 meses aps o parto) j se passou. Nesse
caso, ela faz jus aos salrios correspondentes a tal perodo:
(..)
estabilidade.
63. FCC/TRT23 Oficial Justia Avaliador 2016

Com base no entendimento pacfico da jurisprudncia em relao s
estabilidades provisrias no emprego, deve ser considerada como correta
a seguinte situao:
(A) Dispensada sem justa causa em 10/05/2015, com aviso prvio
indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em
25/05/2015 obteve a confirmao de que estava grvida de um ms.
Pleiteou indenizao atinente aos salrios e demais vantagens at cinco
meses aps o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa

Teoria e Questes
alegou que no teve cincia da gravidez at o rompimento do contrato e,

portanto, a resciso foi plenamente vlida.
(B) Empregada admitida em 01/04/2015, por contrato de experincia com
prazo de 60 dias. Em 28/05/2015, sofreu acidente do trabalho. A empresa
no reconhece o direito estabilidade em face do tipo de contrato firmado.
(C) Diante do encerramento das atividades do estabelecimento da empresa
situado em Sinop, empregado eleito suplente da CIPA exige que a empresa
obrigatoriamente proceda sua transferncia para o estabelecimento da
empresa em Cceres, com a manuteno de seu mandato e,
consequentemente, de sua estabilidade no emprego.
(D) Empresa, no reconhecendo o direito a estabilidade provisria no
emprego de empregado eleito para o cargo de delegado sindical, dispensa
o mesmo sem justa causa.
(E) Empregado eleito diretor suplente de Cooperativa discorda de sua
dispensa sem justa causa, considerando ser detentor de estabilidade
provisria no emprego, na forma da lei.
Comentrios
Gabarito (D), j que o cargo de delegado sindical no faz jus estabilidade do
dirigente sindical ou a qualquer outra:
INAPLICVEL
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista
no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que
processo eletivo.
A letra (A), incorreta, esquece da previso contida na CLT que assegura a
estabilidade s empregadas, mesmo quando a gravidez tiver sido confirmada
durante o aviso prvio:
A letra (B), incorreta, j que a garantia provisria de emprego se aplica,
atendidas as demais condies, mesmo quando o empregado possui contrato a
prazo determinado:
(..)

Teoria e Questes

A letra (C) est incorreta, visto que a estabilidade do Cipeiro s subsiste
enquanto o estabelecimento a qual est vinculado continuar existindo. Assim
como no caso do dirigente sindical, encerradas as atividades, no h razo para
subsistir a estabilidade:
no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao
e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
Por fim, a letra (E) est incorreta. O art. 55 da Lei 5.764/1971 assegura aos
empregados eleitos diretores de cooperativas de consumo a mesma estabilidade
dos dirigentes sindicais. Entretanto, somente os membros titulares possuem esta
prerrogativa, no alcanando seus suplentes:
OJ SDI-1 253. ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N
5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA (inserida em
13.03.2002)
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos
empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os
membros suplentes.

Administrativa 2016
Camila foi admitida pela empresa Z mediante contrato de trabalho por
tempo determinado. Durante a vigncia do referido contrato Camila
descobriu que est grvida. Neste caso, segundo o entendimento sumulado
do TST, Camila
(A) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez
at seis meses aps o parto.
(B) no tem direito estabilidade provisria tendo em vista que foi
contratada por prazo determinado.
(C) somente no ter direito a estabilidade provisria se o contrato por
prazo determinado tratar-se de contrato de experincia.
(D) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez
at quatro meses aps o parto.
(E) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto.
Comentrios

Teoria e Questes
Gabarito (E), conforme a mais recente redao da SUM-244, item III.

2015
Considerando as regras legais sobre estabilidade no emprego, correto
afirmar:
(A) Amanda, grvida de oito meses, no poder ser dispensada sem justa
causa at cinco meses aps o parto.
(B) Porfrio, eleito Diretor Suplente do sindicado profissional, pode ser
dispensado sem justa causa, tendo em vista que a garantia assegurada
apenas aos diretores eleitos como titulares.
(C) Palomita, tendo ficado afastada do trabalho pelo perodo de seis meses
e percebendo benefcio previdencirio, em razo de doena decorrente da
atividade exercida na empresa, no pode ser dispensada por seu
empregador pelo perodo de cento e oitenta dias.
(D) Claudeir, representante do empregador na CIPA, no pode ser
dispensado sem justa causa desde a confirmao da candidatura at um
ano aps o trmino do mandato.
(E) Irene, Diretora Financeira com responsabilidade sobre todas as
unidades da Amrica Latina da empresa Hansonfields, no tem direito a
estabilidade no emprego em razo da gestao, tendo em vista o seu
elevado cargo, o grau de confiana que o empregador nela deposita e a
responsabilidade decorrente do cargo.
Comentrios
Gabarito (A), conforme dispositivo constitucional:
(...)
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
A alternativa B est incorreta, pois a estabilidade do dirigente sindical alcana

tambm os suplentes eleitos.
A alternativa C est incorreta, j que o prazo mnimo da estabilidade por
acidente do trabalho de doze meses (Lei 8.213/91, art. 118).
A alternativa D est incorreta, pois a estabilidade no alcana os
representantes do empregador na CIPA.

Teoria e Questes
Por fim, a alternativa E est claramente incorreta. O elevado grau do cargo de

uma empregada no lhe subtrai os direitos que protegem seu emprego, inclusive
a estabilidade da gestante.

2015
Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Juiz de Fora. Em 24
de maro de 2015 foi eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 28 de maio
de 2015, o estabelecimento em que trabalhava foi extinto e ele foi
dispensado sem justa causa. Em relao a essa situao,
(A) a dispensa invlida, pois a estabilidade de membro eleito da CIPA tem
por fundamento o interesse coletivo dos trabalhadores que representa.
(B) a dispensa vlida, sendo certo que a estabilidade do cipeiro no
constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros
da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria.
(C) a dispensa invlida, pois a estabilidade do cipeiro constitui vantagem
pessoal que independe da atividade da empresa.
(D) havendo membro eleito da CIPA no estabelecimento, o mesmo no
pode ser extinto, sob pena de afronta garantia fundamental de
permanncia no emprego assegurada ao cipeiro.
(E) a dispensa vlida, mas a empresa ter que pagar ao empregado
indenizao equivalente ao perodo faltante para o trmino da estabilidade,
pela metade.
Comentrios
Gabarito (B), pois est de acordo com a SUM-339 do TST:
(..)

- 2015
Frederica celebrou contrato de trabalho por tempo determinado para
trabalhar na empresa S. Durante o perodo do referido contrato, Frederica
descobriu que est grvida. Neste caso, de acordo com o entendimento
sumulado do TST, Frederica
(A) s ter direito a estabilidade provisria se foi previamente acordado

Teoria e Questes
pelas partes no contrato admissional as causas de estabilidade gestacional,

independentemente de previso em norma coletiva.
(B) no ter direito a estabilidade provisria, tendo em vista que a
estabilidade decorrente da gravidez s existe para os contratos de trabalho
com prazo indeterminado.
(C) ter direito a estabilidade provisria independentemente de seu
contrato de trabalho ser por prazo determinado.
(D) s ter direito a estabilidade provisria se foi previamente acordado
bem como se estiver previsto em norma coletiva.
(E) s ter direito a estabilidade gestacional se estiver previsto em norma
coletiva, independentemente de prvio acordo entre as partes.
Comentrios
Gabarito (C), de acordo com a Smula 244, item III (alterado em setembro de
2012):
SUM 244, III A empregada gestante tem direito estabilidade
provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

2014
Em relao estabilidade, considere:
I. A estabilidade no emprego para as gestantes assegurada s
empregadas urbanas, rurais e domsticas.
II. A estabilidade do dirigente sindical abrange apenas os empregados
eleitos como titulares.
III. O empregado eleito para cargo da CIPA tem estabilidade no emprego,
desde o registro da candidatura, at um ano aps o trmino do mandato.
IV. O perodo de estabilidade da gestante vai desde a confirmao da
gravidez, at cinco meses aps o parto.
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) I, III e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.
Comentrios
Gabarito (C).

Teoria e Questes
A assertiva I est correta, pois a estabilidade da gestante decorre, atualmente,

de norma constitucional (ADCT, art. 10) e abrange todas estas trs categorias,
por fora do art. 7, caput e pargrafo nico. Alm disso, at mesmo as empregas
em contrato por prazo determinado possuem tal estabilidade (Smula 244, III).
A assertiva II est incorreta, j que a estabilidade do dirigente sindical atinge
tambm os suplentes (SUM 369, item II).
As assertivas III e IV esto corretas j que os perodos de estabilidade
informados esto em conformidade com o disposto no ADCT, art. 10, II, a e
II, b, respectivamente.
69. FCC/TRT5 Oficial de Justia Avaliador Federal -

2013
A estabilidade considerada pela Doutrina como espcie do gnero
garantia de emprego, que se instrumentaliza quando o empregador fica
impedido, temporria ou definitivamente, de dispensar sem motivo justo o
empregado. Nesse sentido, a legislao prev que
(A) fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direo de entidade
sindical, at dois anos aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto
como suplente, salvo se cometer falta grave.
(B) garantido o emprego ao empregado acidentado, pelo prazo mnimo
de doze meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente da percepo de auxlio-acidente.
(C) proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante a desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.
(D) fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado
indicado pelo empregador para presidncia da CIPA desde o registro da
candidatura at um ano aps o termino do mandato.
(E) proibida a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia titulares, at seis meses aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave.
Comentrios
Gabarito (B). A estabilidade provisria do empregado acidentado est prevista
na Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social), nos seguintes
termos:
O auxlio acidente outro benefcio previdencirio (assim como o o auxlio
doena), ento no confundam: para que seja possvel falar-se em estabilidade

Teoria e Questes
do acidentado deve ter havido o benefcio do auxlio-doena acidentrio, mas a

lei no exige que o acidentado tenha recebido auxlio-acidente.
Na alternativa (A) existem 2 erros: o prazo da estabilidade e a condio do
suplente:
CLT, art. 543, 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado
ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo
de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional89, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito
inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada
nos termos desta Consolidao.
A alternativa (C) errou no prazo final do perodo estabilitrio da gestante:
(...)
(...)
meses aps o parto.
J a alternativa (D) errou porque o presidente da CIPA designado pelo
empregador, ou seja, no possui direito a estabilidade.
ADCT, art. 10, II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
preveno de acidentes, (...).
Na alternativa (E) o prazo tambm foi incorreto, pois a estabilidade de 1 ano
aps o final do mandato:
CLT, art. 625-B, 1 vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta,
nos termos da lei.

- 2013
A estabilidade provisria da gestante tem durao desde a
(A) concepo at cinco meses aps o parto.
(B) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
89
A CF/88 no recepcionou a estabilidade do dirigente de associao profissional. Neste sentido, RESENDE,
Ricardo, op. cit., p. 725.

Teoria e Questes
(C) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.

(D) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto.
(E) concepo at cento e vinte dias aps o parto.
Comentrios
Gabarito (B), conforme Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT):
(...)
(...)
meses aps o parto.

2013
Em relao s estabilidades provisrias no emprego, considere as
proposies:
I. A estabilidade assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao
eleito como suplente.
II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmao da gravidez
at 6 meses aps o parto.
III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura
at um ano aps o trmino do mandato.
IV. O empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes tem estabilidade desde a eleio at um ano aps
o trmino do mandato.
V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo
de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps
a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de
percepo de auxlio-acidente.
Est correto APENAS o que se afirma em
(A) I, II e III.
(B) I, III e V.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e V.
(E) II, IV e V.
Comentrios

Teoria e Questes
Gabarito (B). As proposies I e III esto corretas, dispondo acerca da

garantia provisria de emprego do dirigente sindical:
CLT, art. 543, 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado
ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo
de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito
inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada
nos termos desta Consolidao.
As proposies II e IV, sobre a estabilidade provisria da gestante e do cipeiro,
esto incorretas:
(...)
meses aps o parto.
A proposio V, por fim, est correta, conforme Lei 8.212/91 (Plano de Custeio
da Previdncia Social):
O auxlio acidente90 outro benefcio previdencirio (assim como o o auxlio
doena), ento no podemos confundir: para que seja possvel falar-se em
estabilidade do acidentado deve ter havido o benefcio do auxlio-doena
acidentrio, mas a lei no exige que o acidentado tenha recebido auxlio-
acidente.

2013
A legislao trabalhista prev algumas modalidades de garantias
provisrias de emprego, relacionadas a determinadas situaes, sendo
90 O auxlio-acidente uma indenizao que o empregado acidentado passa a receber aps

consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, se resultarem seqelas que impliquem
reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.

Teoria e Questes
INCORRETO:
(A) a dispensa do empregado sindicalizado vedada a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei.
(B) a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direo da CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato.
(C) a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante fica
vedada, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(D) o pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
(E) o empregado indicado pelo empregador para cargo de direo da CIPA,
ter estabilidade ou garantia no emprego por um ano aps o trmino do
seu mandato a partir da sua nomeao.
Comentrios
Gabarito (E), pois a estabilidade do cipeiro (integrante da CIPA) somente
devida aos representantes eleitos; os designados no gozam de tal garantia.
(...)
Segue abaixo o amparo legal das demais garantias de emprego citadas na
questo:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o
seguinte:
(...)
da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se
eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
(...)

Teoria e Questes

(...)
meses aps o parto.
CLT, art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido

quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver,
perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social ou da Justia do Trabalho.

2013
Rogrio, empregado da empresa ASD Ltda. foi eleito para o cargo de
direo da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidente). Durante o
seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razo da
morte de um de seus scios, uma vez que ficou inviabilizada a continuao
de suas atividades.
Neste caso,
(A) Rogrio s ter direito a indenizao do perodo estabilitrio se houver
transcorrido mais da metade de seu mandato.
(B) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.
(C) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura at seis meses aps
o final de seu mandato.
(D) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps a
proclamao do resultado das eleies.
(E) cessou a estabilidade de Rogrio, que no far jus a indenizao do
perodo estabilitrio.
Comentrios
Gabarito (E). Se a empresa foi extinta (ou at se o estabelecimento onde a CIPA
atuava foi extinto), o objetivo da comisso se esvazia e no subsistir a
estabilidade provisria, conforme entendimento do TST materializado na Smula
339:

Teoria e Questes

no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao
e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

2013
A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisrias, conforme
previso das normas trabalhistas, correto afirmar que
(A) o empregado eleito para cargo de direo na CIPA tem estabilidade
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu
mandato.
(B) a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmao
da gravidez at um ano aps o parto.
(C) o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleio at
dois anos aps o trmino do seu mandato.
(D) o empregado eleito como suplente a cargo de direo sindical no
detentor de estabilidade provisria de emprego.
(E) havendo garantia provisria de emprego no cabe a dispensa por justa
causa por falta grave cometida pelo empregado.
Comentrios
Gabarito (A). A estabilidade do Cipeiro e do dirigente sindical vo, desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Portanto,
correta a letra A e incorreta a letra C. Alm disso, o suplente de dirigente
sindical tambm possui estabilidade, conforme comentado anteriormente.
J a estabilidade da gestante persiste apenas at cinco meses aps o parto, de
modo que a letra B tambm se mostra incorreta.
Por fim, ressaltamos que havendo garantia provisria, somente caber a dispensa
por justa causa ou no arbitrria (CF, art. 7, I).

2013
Diana obteve a confirmao de sua gravidez durante o dcimo ms do
contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com a empresa
Gama Artes Grficas. Um dia aps comunicar o seu estado gravdico foi
dispensada sem justa causa. Conforme legislao vigente, Diana
detentora de estabilidade
(A) pelo prazo de oito meses contados do nascimento da criana.
(B) pelo prazo de cento e vinte dias aps o parto.

Teoria e Questes
(C) desde a confirmao da gravidez at um ano aps o parto.

(D) desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(E) desde a confirmao da gravidez at nove meses aps o parto.
Comentrios
Gabarito (D). No caso da gestante a estabilidade vai da confirmao da gravidez
76. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria -

2013
Em relao s garantias de estabilidade provisria no emprego, assinale a
opo correta.
(A) Conforme entendimento pacificado do TST, os membros do conselho
fiscal do sindicato tm direito estabilidade provisria no emprego.
(B) Segundo entendimento do TST, h estabilidade do dirigente sindical
mesmo que o seu sindicato ainda no tenha registro no Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE).
(C) O ordenamento jurdico brasileiro prev taxativamente diversas
hipteses de estabilidade provisria no emprego, no sendo possvel a
previso, por conveno ou acordo coletivo de trabalho, de garantias no
emprego no previstas em lei.
(D) Como a estabilidade provisria do cipeiro constitui vantagem pessoal
do empregado, extinto o estabelecimento de seu empregador, so devidas
a reintegrao e a indenizao do perodo de estabilidade.
(E) De acordo com a CLT, vedada a dispensa dos representantes dos
empregados e dos empregadores membros da comisso de conciliao
prvia, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos
termos da lei.
Comentrios
Gabarito (B). Quanto estabilidade dos membros do sindicato, lembramos que
o membro de conselho fiscal e o delegado no tm direito estabilidade pela CLT.
OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO
FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA
522, 2, da CLT).
Ressalta-se que as convenes e acordos coletivos podem prever estabilidades
no elencadas em lei, como por exemplo, estabilidade para o delegado sindical.
Portanto, via de regra, estes no possuem estabilidade, mas pode ser que o
instrumento coletivo preveja tal hiptese. Assim, tambm est incorreta a letra
C.

Teoria e Questes
Quanto ao registro do sindicato no MTE, realmente o TST tem entendido que o

dirigente possui estabilidade mesmo diante da ausncia de registro. Vejam como
exemplo o seguinte trecho do acrdo do RR-261600-83.2007.5.12.0050:
Tem-se o comeo da existncia formal do sindicato com o respectivo
registro no Cartrio de Ttulos e Documentos, e a obteno da
personalidade jurdica da entidade (art. 45, caput, do Cdigo Civil). Por
outro lado, o depsito dos atos constitutivos do sindicato no MTE marca o
reconhecimento da investidura da representao sindical. A ausncia
desses registros no causa excludente da garantia de emprego
aos dirigentes sindicais, porquanto no se relacionam com a existncia
de fato do sindicato. Caso se entenda exigveis tais registros como condio
de reconhecimento garantia de emprego, ento todos os fundadores de
sindicato ficariam sem estabilidade provisria, o que fragilizaria a atuao
das entidades representativas das classes profissionais, especialmente num
momento em que essa garantia se mostra mais necessria. (grifou-se)
A letra D est incorreta ante o disposto na Smula 339, item II:
(..)
Por fim, a letra E tambm est incorreta, a estabilidade provisria dos
representantes dos empregados nas Comisses de Conciliao Prvia.
Conforme previsto na CLT,
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
(...)
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps
o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.

Teoria e Questes
7 Lista das Questes Comentadas

7.1 Trmino do contrato de trabalho
1. FCC/TRF3 Analista Judicirio - rea Administrativa -

2016
Rosa Maria trabalhou como Gerente de Produtos na empresa Limpe Bem
Ltda., que aluga equipamentos de limpeza residencial e industrial. A
empregada trabalhou para a referida empresa de 01 de agosto de 2012 at
10 de novembro de 2015, quando foi dispensada sem justa causa, com a
concesso de aviso prvio indenizado.
Uma semana aps a comunicao da dispensa, Rosa Maria voltou
empresa para devolver dois equipamentos de limpeza que havia levado
para sua residncia, indevidamente e sem o conhecimento da empresa,
com o objetivo de limpar um cmodo de sua casa.
Diante da situao ftica apresentada e de acordo com o entendimento
sumulado pelo TST, Rosa Maria
(A) poder sofrer a aplicao de uma penalidade como a advertncia ou
suspenso, mas no poder ter sua dispensa imotivada convertida em
dispensa por justa causa.
(B) poder ter sua dispensa imotivada convertida em dispensa por justa
causa, perdendo o direito ao restante do respectivo perodo de aviso prvio.
(C) poder ter sua dispensa imotivada convertida em dispensa por justa
causa, mas ter direito de receber todos os valores relativos resciso sem
justa causa, com a compensao da quantia referente ao aluguel do
equipamento utilizado indevidamente.
(D) perder o perodo restante do aviso prvio, mas ter direito a receber
os valores relativos s frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional, dcimo terceiro salrio e saque do FGTS.
(E) no poder ter sua dispensa imotivada convertida em dispensa por justa
causa, porque o ato faltoso foi cometido antes da concesso do aviso
prvio, no sendo mais possvel alterar o motivo determinante da ruptura
do contrato de trabalho.
2. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa -
2016
Em relao resciso do contrato de trabalho, ao aviso prvio, jornada
de trabalho e s horas extras, assinale a opo correta.
(A) O aviso prvio ser concedido no prazo mximo de oitenta dias,
conforme a situao de cada trabalhador.

Teoria e Questes
(B) Os empregados que exercem cargos de gesto esto sempre sujeitos

jornada de quarenta e quatro horas semanais, sendo credores das horas
excedentes de trabalho bem como dos respectivos adicionais.
(C) Em decorrncia do princpio da autonomia das partes, o acordo
individual para a compensao de horas vlido ainda que haja norma
coletiva em sentido contrrio.
(D) Empregado que labora como vendedor e percebe como salrio uma
parte fixa e outra varivel consistente em comisses no tem direito ao
recebimento de horas extras laboradas, uma vez que a comisso pelas
vendas j o remunera conforme o seu esforo.
(E) A exigncia, pelo empregador, ao empregado de realizao de servios
proibidos por lei constitui causa de resciso indireta do contrato de
trabalho.

2016
Acerca da alterao e da resciso do contrato de trabalho, assinale a opo
correta.
(A) No caso de ofensa, pelo empregador, da integridade fsica do
empregado, a resciso indireta do contrato de trabalho est condicionada
ao registro de ocorrncia policial.
(B) A transferncia do local de trabalho ato discricionrio do empregador
e, portanto, independe de consentimento do empregado.
(C) A transferncia do endereo laboral no se vincula ao consentimento
ou domiclio do empregado.
(D) A extino do estabelecimento em que o empregado tiver sido
inicialmente alocado enseja a aplicao de demisso por justa causa.
(E) lcito ao empregador reverter o empregado investido em funo de
confiana ao cargo por ele anteriormente ocupado.

A Consolidao das Leis do Trabalho prev algumas hipteses em que
ocorrer a resoluo do contrato de trabalho em razo de falta grave
cometida pelo trabalhador. Assim, na terminologia legal, so motivos que
constituem a justa causa para extino do contrato de trabalho pelo
empregador, EXCETO:
(A) ato de indisciplina.

Teoria e Questes
(D) violao de segredo da empresa.

(E) recusa em realizar servios defesos por lei ou alheios ao contrato.

2016
Carina, empregada da empresa X, estava em gozo de licena maternidade.
Aps 45 dias da cessao do referido benefcio previdencirio, Carina no
retornou ao servio, nem justificou o motivo de no o fazer. Neste caso, de
acordo com entendimento Sumulado do TST,
(A) ocorrer a imediata resciso do contrato de trabalho de Carina, tendo
em vista que o prazo mximo para o seu retorno aps a cessao do
benefcio previdencirio de quinze dias.
(B) somente aps sessenta dias da cessao do benefcio previdencirio
sem o retorno injustificado de Carina que presumir-se- o abandono de
emprego.
(C) somente aps noventa dias da cessao do benefcio previdencirio sem
o retorno injustificado de Carina que presumir-se- o abandono de
emprego.
(D) a empresa X dever notificar formalmente Carina para que retorne ao
trabalho, enviando obrigatoriamente cpia da referida notificao ao INSS.
(E) presume-se abandono de emprego, podendo ocorrer a resciso do
contrato de trabalho de Carina com justa causa.

Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem
em uma das hipteses taxativamente indicadas pela lei. Nesse contexto,
h correspondncia entre a conduta e o tipo legal:
(A) Walter subtrai para si o relgio de Alcides, aps abrir seu armrio no
vestirio da empresa. Foi dispensado por mau procedimento.
(B) Juvenal, encarregado de seo, discute com os empregados Slvio,
Janete e Guilherme, chamando-os de ladro, piranha e caloteiro,
respectivamente. Foi dispensado por desdia.
(C) Celestino agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-
lhe leses corporais leves. Foi dispensado por incontinncia
de conduta.
(D) Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realizao de
determinada tarefa. A ordem no cumprida. Foi dispensado por
insubordinao.

Teoria e Questes
(E) Ricardo, Maurcio e Luiz, ajudantes de manuteno, so pegos pela

quinta vez jogando dados, a dinheiro, na oficina. Foram dispensados por
indisciplina.
7. FCC/TRT9 Tcnico Judicirio rea Administrativa - 2015

Mrio, empregado da Empresa X, foi despedido por justa causa por ter
praticado ofensas fsicas contra seu chefe. Ingressou com ao trabalhista
contra sua ex-empregadora, mas no comprovou suas alegaes de que
agiu desta maneira por ter sido ofendido em sua honra por seu superior
hierrquico, razo pela qual a sentena trabalhista manteve a justa causa
aplicada como motivo da resciso do contrato de trabalho. Neste caso,
Mrio ter direito, alm do saldo de salrio, a
(A) frias vencidas + 1/3 que j tinha adquirido.
(B) aviso prvio, 50% de 13 salrio proporcional e 50% das frias
vencidas + 1/3, sem direito ao saque dos depsitos do FGTS e da multa de
40%.
(C) todas as verbas rescisrias como dispensa sem justa causa, pois
ofensas fsicas contra seu chefe no se configuram como motivo de justa
causa, estando errada a sentena proferida.
(D) 13 salrio proporcional e frias vencidas + 1/3, alm do saque dos
depsitos do FGTS, sem a multa de 40%.
(E) nenhuma outra verba rescisria, em razo da prtica de conduta
tipificadora da justa causa.

Arnaldo foi admitido em 13/01/2014 e pediu demisso em 29/10/2014. Em
razo do pedido de demisso
(A) recebeu frias proporcionais de 9/12, acrescidas de 1/3 a mais do que
o salrio normal.
(B) recebeu frias proporcionais de 10/12, acrescidas de 1/3 a mais do que
o salrio normal.
(C) recebeu frias proporcionais de 8/12, acrescidas de 1/3 a mais do que
o salrio normal.
(D) no recebeu frias proporcionais, pois o pedido de demisso lhe retirou
esse direito.
(E) no recebeu frias proporcionais, pois pediu demisso antes de
completar um ano de vigncia do contrato de trabalho.
9. FCC/TRT4 Tcnico Judicirio rea Administrativa - 2015

Teoria e Questes
A Justia do Trabalho reconheceu a culpa recproca na resciso do contrato

de trabalho de Gabriela. Em consonncia com Smula do TST, Joana,
advogada de Gabriela, comunicar a sua cliente que ela possuir direito a
receber
(A) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio
e das frias proporcionais.
(B) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, dcimo
terceiro salrio e frias proporcionais.
(C) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, apenas.
(D) dcimo terceiro salrio e frias proporcionais, apenas.
(E) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, bem como o dcimo
terceiro salrio e as frias proporcionais na sua integralidade.

2015
Katila, empregada da empresa Z, estava afastada de seu emprego em
razo de uma doena cardaca. Durante alguns meses Katila recebeu
auxilio-doena previdencirio. Aps 40 dias da cessao efetiva do benefcio
previdencirio, Katila ainda no retornou a seu emprego e no justificou o
motivo de no retornar. Neste caso, conforme smula do TST
(A) o contrato de trabalho de Katila extinguiu-se aps quinze dias da
cessao do benefcio previdencirio, prazo legal, para que a empregada
retorne ao emprego.
(B) a empresa Z dever aguardar o prazo legal de sessenta dias e somente
(C) no haver presuno de abandono de emprego, uma vez que a
empregada estava recebendo benefcio previdencirio, devendo a empresa
Z convoc-la para retorno imediato ao trabalho atravs de prova escrita.
(D) a empresa Z dever aguardar o prazo legal de noventa dias e somente
(E) presume-se o abandono de emprego e a empresa Z poder rescindir o
contrato de trabalho com justa causa.

Sobre o instituto jurdico do aviso prvio no Direito Individual do Trabalho,
correto afirmar que:
(A) na modalidade de ruptura contratual denominada resciso indireta no
cabe o aviso prvio.
(B) o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,

Teoria e Questes
e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de

uma hora diria, sem prejuzo do salrio integral.
(C) o valor das horas extraordinrias, ainda que habituais, no integra o
aviso prvio indenizado, diante da imprevisibilidade da sua execuo.
(D) a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar a metade dos salrios correspondentes ao prazo
respectivo, em razo do princpio protetor.
(E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer
das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito
ao restante do respectivo prazo.

2014
NO devido o 13 salrio proporcional, ainda que a relao de emprego
haja findado antes de dezembro, na
(A) extino da relao de emprego em decorrncia de pedido de demisso
por parte do empregado.
(B) extino dos contratos a prazo, includos os de safra.
(C) cessao da relao de emprego resultante de aposentadoria do
trabalhador.
(D) resciso por justa causa.
(E) resciso sem justa causa.

Em relao s hipteses de resciso do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, considere:
I. O pedido de demisso caracteriza-se como ato de iniciativa do
empregado, praticado com a inteno de extinguir o contrato.
II. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato,
ser devida a mesma indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador.
III. No caso de prtica de falta grave pelo empregador, poder o empregado
pleitear a resciso do seu contrato e o pagamento das respectivas
indenizaes, sendo-lhe facultado, em qualquer hiptese, permanecer ou
no no servio at final da deciso do processo.
IV. A morte do empregador pessoa fsica leva extino do contrato de
trabalho, salvo se o empregado, por ocasio do falecimento do empregador,
tiver mais de dez anos de servio para o mesmo.
Est INCORRETO o que consta APENAS em

Teoria e Questes
(A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(C) II e III.
(D) I e IV.
(E) III e IV.

Claudiomar, scio-gerente da empresa M Ltda descobriu que Bruno, um
de seus empregados do setor de montagem de peas, foi condenado em
processo criminal pela prtica do crime de estelionato qualificado. O
referido processo encontra-se em fase de recurso e Bruno respondendo em
liberdade. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
Claudiomar
(A) poder rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa,
havendo dispositivo legal expresso neste sentido, devendo notificar
previamente o empregado.
(B) no poder rescindir o contrato de Bruno por justa causa
independentemente da aplicao de pena e do trnsito em julgado uma vez
que no guarda qualquer relao com o contrato de trabalho.
(C) s poder rescindir o contrato de Bruno por justa causa aps o trnsito
em julgado da sentena condenatria, caso no haja suspenso da
execuo da pena.
(D) s poder rescindir o contrato de Bruno por justa causa aps o trnsito
em julgado da sentena condenatria e independentemente da ocorrncia
ou no de suspenso da execuo da pena.
(E) poder rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa,
havendo dispositivo legal expresso neste sentido, independente de prvia
notificao do empregado.
15. FCC/TRT16 Oficial de Justia Avaliador - 2014

Mrio, empregado da empresa Z Ltda. completou quarenta anos e
resolveu comemorar seu aniversrio no refeitrio da empresa, durante seu
intervalo intrajornada, tendo em vista a autorizao expressa de seu
empregador. Durante a comemorao, Mario embriagou-se, tendo
retornado ao servio totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida
alcolica, causando diversos problemas dentro do estabelecimento em
razo do seu estado de embriaguez. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, a empresa Z Ltda.
(A) poder rescindir o contrato de trabalho de Mrio por justa causa pela
embriaguez em servio.

Teoria e Questes
(B) no poder rescindir o contrato de trabalho de Mrio por justa causa,

uma vez que o referido diploma legal apenas permite a resciso quando a
embriaguez habitual.
(C) somente poder rescindir o contrato de trabalho de Mrio se ele
cometer uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que
a embriaguez no causa autorizadora da resciso do contrato de
trabalho por justa causa.
(D) somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Mrio se no
houvesse autorizado a comemorao dentro do estabelecimento.
(E) dever obrigatoriamente instaurar inqurito para apurao da falta
grave, sendo autorizado apenas a suspenso de Mrio durante a tramitao
do inqurito.

2013
Solange, empregada da empresa WSA Ltda., trouxe seu animal de
estimao, uma pequena iguana, no ambiente de trabalho contrariando o
regulamento interno da empresa que probe expressamente a entrada de
animais no interior do estabelecimento empregador. Devidamente
advertida, Solange, trouxe novamente sua pequena iguana para o seu
ambiente de trabalho.
Diante da reincidncia, Solange foi dispensada por justa causa tendo em
vista a prtica de ato de
(A) desdia.
(B) insubordinao restrita.
(D) improbidade.
(E) indisciplina.

2013
Diana empregada da empresa Colapso Produes, exercendo as funes
de oficial produtora e recebendo seu salrio calculado por tarefa realizada.
Em razo de crise financeira por que passa a empresa, nos ltimos quatro
meses, houve reduo do seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos seus salrios. Nessa situao, cabe trabalhadora
(A) pedir demisso, sem ter que cumprir aviso prvio trabalhado e receber
as verbas rescisrias cabveis a essa modalidade rescisria.

Teoria e Questes
(B) postular a resciso ou despedida indireta do contrato por falta grave

cometida pelo empregador e receber as verbas rescisrias cabveis na
modalidade dispensa sem justa causa.
(C) ajuizar ao para receber as diferenas salariais, mas no pode pedir
resciso ou despedida indireta do contrato.
(D) requerer a resciso do contrato por motivo de culpa recproca,
recebendo pela metade a indenizao cabvel.
(E) pedir judicialmente a resciso ou despedida indireta do contrato,
devendo obrigatoriamente permanecer no servio at o final da deciso do
processo.
18. FCC/TRT5 Oficial de Justia Avaliador Federal 2013

As modalidades e regras sobre ruptura ou resciso contratual esto
previstas na legislao trabalhista, sendo INCORRETO afirmar a esse
respeito que
(A) o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s
ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
(B) qualquer compensao no pagamento de verbas rescisrias no poder
exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado.
(C) nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo
do contrato.
(D) a negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador e quando for prejudicial ao servio no se constitui em justa
causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, mas apenas
causa de aplicao de multa ao empregado.
(E) havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida
em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

2013
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando
resciso indireta do contrato de trabalho:
(A) ato de improbidade.
(B) no cumprir as obrigaes do contrato.

Teoria e Questes
(D) mau procedimento.

(E) embriaguez habitual.
20. FCC/TRT1 Analista Judicirio rea Administrativa -

2013
NO constitui justa causa para dispensa de empregado
(A) a incontinncia de conduta.
(B) a violao de segredo da empresa.
(C) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo
da pena.
(D) a desdia no desempenho das respectivas funes.
(E) o ato de indisciplina ou de insubordinao.

Considerando as previses da CLT sobre resciso do contrato de trabalho,
INCORRETO afirmar:
(A) Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula
(B) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
(C) No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada
por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao
de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo
responsvel.
(D) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, no h que se falar em recebimento de indenizao.
(E) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino
do contrato.

2013
O descumprimento de ordens legais, legtimas e pessoais de servios
efetuados pelo gerente para o seu subordinado, constitui justa causa para

Teoria e Questes
resciso do contrato de trabalho pelo empregador na modalidade de

(E) ato de improbidade.

Nessa situao, conforme previso do artigo 482 da CLT, est caracterizada
a justa causa para resciso contratual pelo empregador na modalidade de
(A) abandono de emprego. Hermes trabalhou como empregado da empresa
"Olimpo Industrial Ltda." durante trs meses, sendo que no perodo foram
contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e no consecutivas, vinte e
cinco atrasos no horrio de entrada, alm de ter recebido algumas
advertncias por apresentar produo mensal bastante inferior, comparada
aos colegas do setor que trabalham nas mesmas condies
(E) incontinncia de conduta.

2013
Considere as seguintes verbas:
I. Frias proporcionais acrescida do tero constitucional.
II. 13 salrio proporcional acrescido do tero constitucional.
III. Liberao do formulrio para saque do FGTS.
IV. Multa de 40% sobre o saldo para fins rescisrios do FGTS.
Em regra, na resciso indireta do contrato de trabalho, dentre outras, o
empregado ter direito a receber as verbas indicadas em
(A) III e IV, apenas.
(B) I e II, apenas.
(C) II, III e IV, apenas.
(D) I, II, III e IV.
(E) I, II e IV, apenas.

Teoria e Questes
25. FCC/TRT15 Analista Judicirio Oficial Avaliador - 2013

A empresa SAZ Ltda. rescindiu o contrato de trabalho de Patrcia com
justa causa, alegando que a mesma praticou uma falta grave tipificadora
desta espcie de resciso contratual. A empregada, indignada, ajuizou
reclamao trabalhista requerendo o reconhecimento da dispensa sem
justa causa ou alternativamente o reconhecimento da dispensa por culpa
recproca. O magistrado reconheceu a resciso contratual por culpa
recproca de ambas as partes. A empresa e Patrcia no recorreram e a
deciso transitou em julgado.
Neste caso, Patrcia receber, alm de outras verbas devidas,
(A) na sua integralidade as frias proporcionais e dcimo terceiro salrio
proporcional.
(B) a multa do FGTS na proporo de 40% com a devida liberao, alm
do aviso prvio integral.
(C) a multa do FGTS na proporo de 20% com a devida liberao, alm
de metade do aviso prvio, das frias proporcionais e do dcimo terceiro
proporcional.
(D) o aviso prvio integral e a liberao do FGTS, sem o pagamento da
correspondente multa.
(E) a multa do FGTS na proporo de 20% com a devida liberao, alm
do aviso prvio na sua integralidade.

2013
Vnus ausentou-se dos servios por mais de 30 dias consecutivos, sem
enviar qualquer comunicao para seu empregador justificando o motivo
de suas faltas. Foram enviados trs e-mails e trs telegramas para que
Vnus retornasse ao servio ou justificasse a sua ausncia.
Nessa situao, fica caracterizada a justa causa para resciso do contrato
pelo empregador na modalidade
(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) indisciplina.
(E) abandono de emprego.

2013
Um empregado ajuizou reclamatria trabalhista contra sua empregadora,

Teoria e Questes
alegando, em suma, que fora demitido por justa causa, deixando de receber
as verbas rescisrias devidas. O reclamante ingressou com a ao,
pleiteando o afastamento da justa causa e o pagamento das verbas
rescisrias. Por sua vez, a reclamada apresentou sua tese defensiva,
alegando que a demisso ocorreu por justa causa em razo de o reclamante
ter agredido seu superior hierrquico. Quando do julgamento do feito, o
juiz reconheceu que tanto o reclamante quanto a reclamada participaram
do evento que determinou o fim do contrato com igual culpa, ou seja, com
culpa recproca.
Com referncia a essa situao hipottica, assinale a opo correta.
(A) O empregado ter direito a 50% do valor do dcimo terceiro salrio e
das frias proporcionais; e a 100% do aviso prvio.
(B) O empregado ter direito a 50% do valor das frias proporcionais; as
demais parcelas, dcimo terceiro salrio e aviso prvio, devem ser solvidas
no percentual de 100%.
(C) Todas as rubricas devero ser adimplidas em sua totalidade pelo
empregador, com exceo do aviso prvio, que nem sequer devido na
situao considerada.
(D) O empregado ter direito a receber a integralidade das verbas
rescisrias sem qualquer deduo.
(E) O empregado ter direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.

2013
No que concerne s formas de extino do contrato de trabalho, assinale a
opo correta.
(A) Se o trmino do contrato de trabalho vigente h dez meses decorrer de
pedido de demisso do empregado, conforme entendimento do TST, o valor
das frias proporcionais no compor as verbas rescisrias devidas pelo
empregador.
(B) Constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo
empregador a incontinncia de conduta e a condenao criminal do
empregado, ainda que haja suspenso da execuo da pena.
(C) motivo para pedido de resciso indireta do contrato de trabalho o fato
de o empregador tratar o empregado com rigor excessivo.
(D) Se a extino do contrato de trabalho decorrer de culpa recproca do
empregado e empregador, o empregado ter direito ao recebimento de
50% do valor do aviso prvio e das frias proporcionais, perdendo,
entretanto, o direito ao dcimo terceiro salrio, em razo de ter contribudo
para o findar da relao.

Teoria e Questes
(E) O pagamento da remunerao das frias proporcionais, direito

constitucionalmente garantido, ser sempre devido, independentemente da
forma de extino do contrato de trabalho.

2012
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa
(A) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze
dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado.
(B) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs
advertncias e, pelo menos, uma suspenso.
(C) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave
pelo empregador.
(D) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida
pelo empregado e no punida entende-se como perdoada.
(E) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado
deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo
empregador.
2012
Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e
vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a
permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso
contratual por justa causa?
(A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do
empregado.
(B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por
justa causa.
(C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei.
(D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso
do contrato pelo empregador.
(E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso
sem justa causa.

2011
No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de
trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a
imediaticidade da punio so especificamente requisitos

Teoria e Questes
(A) objetivos.
(B) subjetivos.
(C) circunstanciais.
(D) objetivo e subjetivo, respectivamente.
(E) subjetivo e objetivo, respectivamente.

2011
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para
justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua
remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso
por justa causa, uma vez que praticou ato de
(A) desdia.
(C) improbidade.
(D) indisciplina.
(E) insubordinao.

2011
Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio,
apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste
caso, Simone praticou ato de
(A) insubordinao.
(B) desdia direta.
(C) improbidade.
(D) incontinncia de conduta.
(E) desdia indireta.

Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e
Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago
Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o
time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o
ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em
vista a prtica de
(A) desdia.

Teoria e Questes

(C) insubordinao.
(D) ato de improbidade.
(E) indisciplina.

Mandados - 2011
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral
de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a
semana. Neste caso, Carmelita
(A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou
qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao
das Leis do Trabalho.
(B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
insubordinao.
(C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
indisciplina.
(D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
desdia.
(E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
incontinncia de conduta.

Mandados - 2011
Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade.
Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem
justificativa, no retornou ao servio. Neste caso,
(A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu
(B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato
de trabalho ser rescindido com justa causa.
(C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu
(D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no
presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato
incontestvel de ntido
carter de abandonar em sentido estrito.
(E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para

Teoria e Questes
caracterizao de abandono de emprego de 120 dias.

2010
No permitido fumar nas dependncias da empresa Sade Corporal,
havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados
em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre
reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de
trabalho por justa causa em razo da prtica especfica de ato de
(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) improbidade.
(E) indisciplina.
2010
Sobre a resciso indireta do contrato de trabalho:
(A) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando violar segredo da empresa, independentemente
de aviso prvio.
(B) A resciso indireta se d quando as partes, j na admisso, fixaram
data determinada para o fim do contrato de trabalho, podendo o
empregado, ento, aps essa data, considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao.
(C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios aos
contratos.
(D) A resciso indireta se d quando existe um motivo justo para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador, sendo que nenhuma vantagem
ser atribuda ao empregado, salvo as parcelas que constiturem direito
adquirido, como as frias vencidas que ainda no tenham sido usufrudas e
o saldo salarial.
(E) Na resciso indireta, o Tribunal do Trabalho competente reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador,
por um tero.

2008

Teoria e Questes
Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo,

ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou
ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou
cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de
seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos
que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para
efetuar ligaes para o disque-sexo.
Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos
de
(A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.
(B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta.
(C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.
(D) desdia, insubordinao e indisciplina.
(E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.

Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus
efeitos, analise:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau
procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das
Leis do Trabalho.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante
em circulares internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao
servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio
nem justificar o motivo de no o fazer.
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
7.2 Aviso prvio

Teoria e Questes
41. FCC/TRT14 Analista Judicirio Avaliador Federal -

2016
Sobre o instituto do aviso prvio previsto na legislao trabalhista,
(A) o aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados
que contem com at 1 ano de servio na mesma empresa, sendo acrescidos
3 dias por ano prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias,
perfazendo um total de 90 dias.
(B) o prazo de aviso prvio para os contratos por prazo determinado de 2
anos ser de at 60 dias, ou seja, 30 para cada ano completo ou frao
superior a seis meses.
(C) a falta de aviso prvio por parte do empregado confere ao empregador
o direito de descontar a metade dos salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
(D) em caso de resciso indireta do contrato de trabalho por justa causa
cometida pelo empregador no ser devido o aviso prvio.
(E) o empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para a
resciso durante o prazo de aviso prvio no perder o direito ao restante
do respectivo prazo.
A Doutrina conceitua o aviso prvio como o ato de comunicao antecipada
de uma parte a outra da inteno de romper o contrato de trabalho.
Conforme regras contidas na legislao sobre o instituto do aviso prvio
correto afirmar:
(A) utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo
determinado e indeterminado.
(B) No trmino normal dos contratos de experincia o seu prazo reduzido
para oito dias.
(C) Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014
at outubro de 2014 o prazo ser de trinta e trs dias.
(D) A falta do aviso prvio por parte do trabalhador d ao empregador o
(E) O valor das horas extraordinrias, ainda que habituais, no integra o
43. FCC/TRT23 Oficial Justia Avaliador - 2016

Em relao ao aviso prvio, considere:
I. Na hiptese de resciso de contrato de trabalho em decorrncia do
encerramento definitivo das atividades da empresa no devido aviso
prvio.

Teoria e Questes
II. Contrato de trabalho por prazo determinado que contm clusula

assecuratria do direito recproco de resciso antecipada no gera direito
do empregado ao aviso prvio, mesmo que seja executado tal direito pelo
empregador.
III. vlida a substituio do perodo que se reduz da jornada de trabalho
durante o aviso prvio concedido pelo empregador pelo pagamento das
horas correspondentes, desde que acrescidas do adicional de 50% sobre o
valor da hora normal.
IV. Aviso prvio e garantia de emprego so dois institutos incompatveis,
razo pela qual somente aps o final do perodo desta pode ser concedido
aquele.
V. Tendo, no curso do aviso prvio, sido concedido ao empregado auxlio-
doena, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o
benefcio previdencirio, tendo em vista que a projeo do contrato de
trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem
efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso,
ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias.
(A) IV e V.
(B) II e III.
(C) I, IV e V.
(D) III e V.
(E) I, II e IV.

Em relao ao aviso prvio, INCORRETO o entendimento adotado por
(A) Roberval, que presta horas extras habituais, e pleiteia que as mesmas
integrem seu aviso prvio indenizado.
(B) Salomo, que, requerendo a resciso do contrato de trabalho por justa
causa praticada pelo empregador, pretende receber o valor correspondente
ao aviso prvio.
(C) Juvncio, que, tendo sido dispensado sem justa causa, recusa-se a
aceitar a reconsiderao pelo empregador do aviso prvio.
(D) Severiano, que recebe salrio pago na base de tarefa, e pretende que
o clculo do aviso prvio seja feito de acordo com a mdia dos ltimos doze
meses de servio.
(E) Anbal, que, tendo pedido demisso, requer a reduo de duas horas
dirias durante o aviso prvio, sem prejuzo do salrio integral.

Teoria e Questes

2015
Referente ao aviso prvio, considere:
I. O aviso prvio a comunicao que uma das partes do contrato por prazo
indeterminado faz a outra, informando sobre sua inteno de rescindir o
respectivo contrato, integrando tal perodo no tempo de servio do
empregado, independentemente se for indenizado ou trabalhado.
II. Na modalidade do aviso prvio trabalhado, o empregado escolhe se
pretende reduzir sua jornada de trabalho em duas horas dirias ou deixa
de trabalhar nos ltimos sete dias corridos, em qualquer modalidade de
resciso do contrato de trabalho.
III. A confirmao do estado de gravidez, durante o perodo do aviso prvio
trabalhado ou indenizado, no garante empregada gestante a
estabilidade provisria no emprego.
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) I.
(D) III.
(E) II.

2015
Quanto ao instituto do aviso prvio:
(A) a comunicao que uma parte da relao de emprego faz a outra,
informando que no tem a inteno de manter o contrato de trabalho,
previsto apenas para os contratos por prazo indeterminado.
(B) a falta de aviso prvio pelo empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo respectivo, garantida sempre a
(C) seu prazo ser proporcional ao tempo de servio do empregado, desde
que este receba por ms e esteja empregado h, pelo menos, um ano na
empresa, acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu clculo.
(D) com o advento da lei que estipulou o aviso prvio proporcional ao tempo
de servio, foram revogadas todas as clusulas previstas em acordos ou
convenes coletivas de trabalho, bem como em dissdios coletivos, que
previam o instituto com proporcionalidade mais benfica ao trabalhador.
(E) a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa,
retira-lhe o direito ao recebimento no s do salrio do prazo respectivo,

Teoria e Questes
como tambm das demais verbas rescisrias a que teria direito.

Empregador dispensa o empregado sem justa causa, dando aviso prvio ao
mesmo. No 12 dia de cumprimento do aviso, o empregador arrepende-se
de ter dispensado o empregado e reconsidera seu ato. Essa reconsiderao
(A) no gera qualquer efeito, pois em relao ao aviso prvio o legislador
prev que, depois de ter sido dado, no h qualquer possibilidade de
arrependimento eficaz.
(B) gera efeitos imediatos, sendo certo que, no caso de aviso prvio
indenizado, o empregado deve voltar imediatamente ao trabalho.
(C) no gera efeitos, pois j transcorridos mais de dez dias aps a dispensa
do empregado.
(D) gera efeitos, se a outra parte aceitar a reconsiderao.
(E) no possvel, pois o aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, no
havendo que se falar em reconsiderao do mesmo, sob pena de afronta a
direito previsto em norma de ordem pblica.

Vera empregada da empresa S Ltda e recebe seu salrio na base de
tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso,
para recebimento de seu aviso prvio indenizado, o clculo ser feito de
acordo com
(A) a mdia dos ltimos doze meses de servio.
(B) a mdia dos ltimos seis meses de servio.
(C) a mdia dos ltimos dois meses de servio.
(D) o valor recebido no ms anterior ao ms da resciso contratual.
(E) o valor recebido no ms anterior ao ms da resciso contratual
acrescido de 50%.

2013
A CLT regulamenta o instituto do aviso prvio, que
(A) um ato bilateral, ou seja, s vlido se houver o aceite da outra
parte, mas apresenta prazos distintos e formalidades diversas em relao
figura de quem comunica a inteno de resciso contratual.
(B) um ato meramente unilateral, visto que se trata de comunicao que
o empregador deve fazer ao empregado no sentido de que o contrato ser

Teoria e Questes
rescindido, no sendo aplicado ao empregado que pretende pedir demisso.

(C) a falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo de aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no tempo de servio.
(D) o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio
indenizado, salvo se houver uma conveno coletiva de trabalho
estipulando essa hiptese.
(E) dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
prazo, no cabendo reconsiderao do ato, mesmo que essa ocorra na
fluncia do prazo.
2013
Em relao ao aviso prvio, correto afirmar:
(A) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio sendo de, no
mnimo, quarenta dias, de acordo com a Constituio Federal.
(B) A falta de aviso prvio por parte do empregador implica o pagamento
de multa equivalente a vinte por cento do salrio do empregado, em favor
do mesmo.
(C) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra o aviso prvio
indenizado.
(D) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias aps o
trmino do respectivo perodo do aviso.
(E) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer
falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do
respectivo aviso.

O aviso-prvio conceituado pela Doutrina como sendo uma prvia
comunicao sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas
trabalhistas aplicveis ao instituto,
(A) o aviso-prvio ato unilateral devido apenas quando o empregador
pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver
justo motivo.
(B) a justa causa para resciso do contrato de trabalho no pode ser
aplicada durante o perodo de cumprimento do aviso-prvio.
(C) a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do
aviso-prvio comunicado, no comportando reconsiderao pela parte
notificante antes de seu termo final.

Teoria e Questes
(D) a falta do aviso-prvio por parte do empregador d ao empregado o

(E) o valor das horas extras habituais no integra o aviso-prvio
indenizado.

2012
Aviso Prvio de
(A) 30 dias.
(B) 45 dias.

2012
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo
indeterminado por sua iniciativa
(A) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de
um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do
(B) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio
da proteo do empregado.
(C) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito
exclusivo do empregado despedido sem justa causa.
(D) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser
descontado o perodo correspondente de seu salrio.
(E) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de
ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo
do salrio integral.

Mandados - 2011

Teoria e Questes
Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de

sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa
causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu
horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao
departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu
que ela
(A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada.
(B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer
reduo de sua carga horria.
(C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos.
(D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora
diria.
(E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias.
55. FCC/TRT23 Analista Judicirio rea Execuo

Mandados - 2011
Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1 de Maro de 2011
(tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa
causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este
indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu
contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua
advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio
(A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento.
(C) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende
a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de
2011.
(D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(E) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende
a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro
de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado.

2011
O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho,
(A) ser devido pela metade.

Teoria e Questes
(B) ser devido pela sua integralidade.

(C) no ser devido.
(D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao
imediata agresso.
(E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata
agresso.

2011
O aviso prvio
(A) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
(B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais integra o aviso prvio trabalhado.
(C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais integra o aviso prvio indenizado.
(D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
(E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado.
7.3 Procedimentos rescisrios

A Consolidao das Leis do Trabalho prev algumas normas que regulam a
resciso dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas regras,
INCORRETO afirmar:
(A) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao
trmino do contrato, quando o aviso-prvio for indenizado.
(B) Constitui motivo de resciso contratual por justa causa a condenao
criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena.
(C) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, o Tribunal de Trabalho reduzir a indenizao, que seria
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
(D) Ocorrer a resciso indireta do contrato de trabalho quando o
empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
(E) O empregado poder pleitear a resciso indireta de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou

Teoria e Questes
no no servio at a deciso final do processo na hiptese de no cumprir

o empregador as obrigaes do contrato.
7.4 Estabilidades e garantias de emprego

Com o trmino do contrato de trabalho, no possvel se falar em
estabilidade acidentria, mesmo que seja constatado o nexo de causalidade
entre a doena e o vnculo laboral.

A garantia de estabilidade no emprego prevista na CLT para o empregado
que se candidata a cargo de direo ou representao de entidade sindical
ou de associao profissional tem incio a contar do registro da candidatura
e finda at um ano aps o mandato.
61. ESAF/TRT7 Juiz do Trabalho Substituto 2005

Os membros do Conselho Curador do FGTS, representantes dos
empregados, que so indicados pelas respectivas centrais sindicais e
nomeados pelo Ministro do Trabalho, gozam de estabilidade no emprego
at um ano aps o trmino do mandato de representao.
62. FCC/TRF3 Analista Judicirio rea Administrativa -

2016
Judith Cristina, assistente administrativo na empresa Sem Rumo
Representao Comercial, foi dispensada sem justa causa em 14/10/2015,
sendo quitadas todas as verbas rescisrias inerentes ao contrato de
trabalho.
No dia 30/10/2015, aps um mal estar, Judith Cristina passou por uma
consulta mdica quando, ento, foi constatado que estava grvida, com 6
semanas de gestao. Aps seis meses do nascimento da criana, Judith
Cristina procurou a empresa Sem Rumo Representao Comercial e
informou que, no momento da resciso do contrato de
trabalho, estava grvida. Diante dos fatos e de acordo com o entendimento
sumulado pelo TST, Judith Cristina

Teoria e Questes
(A) no tem direito reintegrao e aos salrios, em razo do trmino da

(B) deve ser reintegrada, com o pagamento dos salrios e demais verbas
relativas ao perodo posterior reintegrao.
(C) deve ser reintegrada, com pagamento de todos os salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
(D) tem direito apenas aos salrios e demais verbas correspondentes ao
perodo de estabilidade, tendo em vista o trmino do perodo relativo
(E) no tem direito aos salrios e demais verbas correspondentes ao
perodo de estabilidade, uma vez que no comunicou a empresa antes do
nascimento da criana.
63. FCC/TRT23 Oficial Justia Avaliador 2016

Com base no entendimento pacfico da jurisprudncia em relao s
estabilidades provisrias no emprego, deve ser considerada como correta
a seguinte situao:
(A) Dispensada sem justa causa em 10/05/2015, com aviso prvio
indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em
25/05/2015 obteve a confirmao de que estava grvida de um ms.
Pleiteou indenizao atinente aos salrios e demais vantagens at cinco
meses aps o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa
alegou que no teve cincia da gravidez at o rompimento do contrato e,
portanto, a resciso foi plenamente vlida.
(B) Empregada admitida em 01/04/2015, por contrato de experincia com
prazo de 60 dias. Em 28/05/2015, sofreu acidente do trabalho. A empresa
no reconhece o direito estabilidade em face do tipo de contrato firmado.
(C) Diante do encerramento das atividades do estabelecimento da empresa
situado em Sinop, empregado eleito suplente da CIPA exige que a empresa
obrigatoriamente proceda sua transferncia para o estabelecimento da
empresa em Cceres, com a manuteno de seu mandato e,
consequentemente, de sua estabilidade no emprego.
(D) Empresa, no reconhecendo o direito a estabilidade provisria no
emprego de empregado eleito para o cargo de delegado sindical, dispensa
o mesmo sem justa causa.
(E) Empregado eleito diretor suplente de Cooperativa discorda de sua
dispensa sem justa causa, considerando ser detentor de estabilidade
provisria no emprego, na forma da lei.

2016

Teoria e Questes
Camila foi admitida pela empresa Z mediante contrato de trabalho por

tempo determinado. Durante a vigncia do referido contrato Camila
descobriu que est grvida. Neste caso, segundo o entendimento sumulado
do TST, Camila
(A) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez
at seis meses aps o parto.
(B) no tem direito estabilidade provisria tendo em vista que foi
contratada por prazo determinado.
(C) somente no ter direito a estabilidade provisria se o contrato por
prazo determinado tratar-se de contrato de experincia.
(D) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez
at quatro meses aps o parto.
(E) tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez

Considerando as regras legais sobre estabilidade no emprego, correto
afirmar:
(A) Amanda, grvida de oito meses, no poder ser dispensada sem justa
causa at cinco meses aps o parto.
(B) Porfrio, eleito Diretor Suplente do sindicado profissional, pode ser
dispensado sem justa causa, tendo em vista que a garantia assegurada
apenas aos diretores eleitos como titulares.
(C) Palomita, tendo ficado afastada do trabalho pelo perodo de seis meses
e percebendo benefcio previdencirio, em razo de doena decorrente da
atividade exercida na empresa, no pode ser dispensada por seu
empregador pelo perodo de cento e oitenta dias.
(D) Claudeir, representante do empregador na CIPA, no pode ser
dispensado sem justa causa desde a confirmao da candidatura at um
ano aps o trmino do mandato.
(E) Irene, Diretora Financeira com responsabilidade sobre todas as
unidades da Amrica Latina da empresa Hansonfields, no tem direito a
estabilidade no emprego em razo da gestao, tendo em vista o seu
elevado cargo, o grau de confiana que o empregador nela deposita e a
responsabilidade decorrente do cargo.

Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Juiz de Fora. Em 24
de maro de 2015 foi eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 28 de maio
de 2015, o estabelecimento em que trabalhava foi extinto e ele foi

Teoria e Questes
dispensado sem justa causa. Em relao a essa situao,

(A) a dispensa invlida, pois a estabilidade de membro eleito da CIPA tem
por fundamento o interesse coletivo dos trabalhadores que representa.
(B) a dispensa vlida, sendo certo que a estabilidade do cipeiro no
constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros
da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria.
(C) a dispensa invlida, pois a estabilidade do cipeiro constitui vantagem
pessoal que independe da atividade da empresa.
(D) havendo membro eleito da CIPA no estabelecimento, o mesmo no
pode ser extinto, sob pena de afronta garantia fundamental de
permanncia no emprego assegurada ao cipeiro.
(E) a dispensa vlida, mas a empresa ter que pagar ao empregado
indenizao equivalente ao perodo faltante para o trmino da estabilidade,
pela metade.

2015
Frederica celebrou contrato de trabalho por tempo determinado para
trabalhar na empresa S. Durante o perodo do referido contrato, Frederica
descobriu que est grvida. Neste caso, de acordo com o entendimento
sumulado do TST, Frederica
(A) s ter direito a estabilidade provisria se foi previamente acordado
independentemente de previso em norma coletiva.
(B) no ter direito a estabilidade provisria, tendo em vista que a
estabilidade decorrente da gravidez s existe para os contratos de trabalho
com prazo indeterminado.
(C) ter direito a estabilidade provisria independentemente de seu
contrato de trabalho ser por prazo determinado.
(D) s ter direito a estabilidade provisria se foi previamente acordado
bem como se estiver previsto em norma coletiva.
(E) s ter direito a estabilidade gestacional se estiver previsto em norma
coletiva, independentemente de prvio acordo entre as partes.

Em relao estabilidade, considere:
I. A estabilidade no emprego para as gestantes assegurada s
empregadas urbanas, rurais e domsticas.
II. A estabilidade do dirigente sindical abrange apenas os empregados

Teoria e Questes
eleitos como titulares.

III. O empregado eleito para cargo da CIPA tem estabilidade no emprego,
desde o registro da candidatura, at um ano aps o trmino do mandato.
IV. O perodo de estabilidade da gestante vai desde a confirmao da
gravidez, at cinco meses aps o parto.
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) I, III e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.
69. FCC/TRT5 Oficial de Justia Avaliador Federal - 2013

A estabilidade considerada pela Doutrina como espcie do gnero
garantia de emprego, que se instrumentaliza quando o empregador fica
impedido, temporria ou definitivamente, de dispensar sem motivo justo o
empregado. Nesse sentido, a legislao prev que
(A) fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direo de entidade
sindical, at dois anos aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto
como suplente, salvo se cometer falta grave.
(B) garantido o emprego ao empregado acidentado, pelo prazo mnimo
de doze meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente da percepo de auxlio-acidente.
(C) proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante a desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.
(D) fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado
indicado pelo empregador para presidncia da CIPA desde o registro da
candidatura at um ano aps o termino do mandato.
(E) proibida a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia titulares, at seis meses aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave.

2013
A estabilidade provisria da gestante tem durao desde a
(A) concepo at cinco meses aps o parto.
(B) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Teoria e Questes
(C) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.

(D) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto.
(E) concepo at cento e vinte dias aps o parto.

Em relao s estabilidades provisrias no emprego, considere as
proposies:
I. A estabilidade assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao
eleito como suplente.
II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmao da gravidez
at 6 meses aps o parto.
III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura
at um ano aps o trmino do mandato.
IV. O empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes tem estabilidade desde a eleio at um ano aps
o trmino do mandato.
V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo
de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps
a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de
percepo de auxlio-acidente.
Est correto APENAS o que se afirma em
(A) I, II e III.
(B) I, III e V.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e V.
(E) II, IV e V.

A legislao trabalhista prev algumas modalidades de garantias
provisrias de emprego, relacionadas a determinadas situaes, sendo
INCORRETO:
(A) a dispensa do empregado sindicalizado vedada a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei.
(B) a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direo da CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato.

Teoria e Questes
(C) a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante fica

vedada, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(D) o pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
(E) o empregado indicado pelo empregador para cargo de direo da CIPA,
ter estabilidade ou garantia no emprego por um ano aps o trmino do
seu mandato a partir da sua nomeao.

Rogrio, empregado da empresa ASD Ltda. foi eleito para o cargo de
direo da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidente). Durante o
seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razo da
morte de um de seus scios, uma vez que ficou inviabilizada a continuao
de suas atividades.
Neste caso,
(A) Rogrio s ter direito a indenizao do perodo estabilitrio se houver
transcorrido mais da metade de seu mandato.
(B) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.
(C) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura at seis meses aps
o final de seu mandato.
(D) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps a
proclamao do resultado das eleies.
(E) cessou a estabilidade de Rogrio, que no far jus a indenizao do
perodo estabilitrio.

A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisrias, conforme
previso das normas trabalhistas, correto afirmar que
(A) o empregado eleito para cargo de direo na CIPA tem estabilidade
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu
mandato.
(B) a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmao
da gravidez at um ano aps o parto.
(C) o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleio at

Teoria e Questes
dois anos aps o trmino do seu mandato.

(D) o empregado eleito como suplente a cargo de direo sindical no
detentor de estabilidade provisria de emprego.
(E) havendo garantia provisria de emprego no cabe a dispensa por justa
causa por falta grave cometida pelo empregado.

Diana obteve a confirmao de sua gravidez durante o dcimo ms do
contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com a empresa
Gama Artes Grficas. Um dia aps comunicar o seu estado gravdico foi
dispensada sem justa causa. Conforme legislao vigente, Diana
detentora de estabilidade
(A) pelo prazo de oito meses contados do nascimento da criana.
(B) pelo prazo de cento e vinte dias aps o parto.
(C) desde a confirmao da gravidez at um ano aps o parto.
(D) desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(E) desde a confirmao da gravidez at nove meses aps o parto.
76. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria - 2013
Em relao s garantias de estabilidade provisria no emprego, assinale a
opo correta.
(A) Conforme entendimento pacificado do TST, os membros do conselho
fiscal do sindicato tm direito estabilidade provisria no emprego.
(B) Segundo entendimento do TST, h estabilidade do dirigente sindical
mesmo que o seu sindicato ainda no tenha registro no Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE).
(C) O ordenamento jurdico brasileiro prev taxativamente diversas
hipteses de estabilidade provisria no emprego, no sendo possvel a
previso, por conveno ou acordo coletivo de trabalho, de garantias no
emprego no previstas em lei.
(D) Como a estabilidade provisria do cipeiro constitui vantagem pessoal
do empregado, extinto o estabelecimento de seu empregador, so devidas
a reintegrao e a indenizao do perodo de estabilidade.
(E) De acordo com a CLT, vedada a dispensa dos representantes dos
empregados e dos empregadores membros da comisso de conciliao
prvia, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos
termos da lei.

Teoria e Questes
8 Gabarito
1. B 27. E 53. D
2. E 28. C 54. C
3. E 29. D 55. D
4. E 30. D 56. A
5. E 31. C 57. C
6. D 32. C 58. A
7. A 33. C 59. E
8. B 34. D 60. C
9. A 35. C 61. C
10. E 36. B 62. D
11. E 37. E 63. D
12. D 38. C 64. E
13. B 39. A 65. A
14. C 40. C 66. B
15. A 41. A 67. C
16. E 42. D 68. C
17. B 43. A 69. B
18. D 44. E 70. B
19. B 45. C 71. B
20. C 46. B 72. E
21. D 47. D 73. E
22. D 48. A 74. A
23. C 49. C 75. D
24. D 50. E 76. B
25. C 51. D
26. E 52. D

Teoria e Questes
9 Resumo da aula
Extino contratual:
Modalidade da
Circunstncia extino
contratual
Findo o contrato de
experincia o Trmino de
empregador decide contrato a
que no ir efetivar termo
Andr
O mercado decide
reduzir o horrio de
Considerando funcionamento e Dispensa sem

o vnculo demite Andr por no justa causa
empregatcio necessitar mais de
existente seus servios
entre o
empregado
Andr e o
empregador Andr ofende a honra
Mercado Azul de seu empregador Dispensa com

Ltda. com palavras de justa causa
baixo calo
Andr decide que

quer abrir o prprio
negcio e informa ao Pedido de

empregador que no demisso
pretende mais
trabalhar no mercado

Teoria e Questes
O mercado no
cumpre suas
obrigaes
contratuais e Andr
Resciso
comprova
indireta
judicialmente que o
empregador deu
causa extino do
contrato
O mercado demite
Andr por ato de
indisciplina, e o
Culpa
funcionrio, por meio
recproca
de ao judicial,
comprova que sofria
assdio moral
Aviso prvio:
Demisso sem
justa causa
Contratos a
Regra
prazo
geral
indeterminado
Pedido de demisso
Aplicabilidade
Resciso
do aviso
indireta
prvio
Situaes
Culpa Devido pela
especficas
recproca metade (50%)

Teoria e Questes
Extino da
empresa
Morte do
empregador
pessoa fsica
Somente quando
contiverem
Contratos a
clusula
prazo
assecuratria do
determinado
direito recproco de
resciso antecipada

Teoria e Questes
10 Concluso
Bom pessoal,
Neste desfecho de nossa aula, reiteramos a importncia de se conhecer bem a
diferenciao entre as diversas modalidades de extino do contrato de trabalho,
dando ateno especial aos artigos 482 e 483 da CLT.
Outro aspecto a ser destacado a alterao do instituto prvio ocorrido em 2011,
com a Lei 12.506/11, que finalmente regulamentou a proporcionalidade do aviso.
Grande abrao e bons estudos,

https://www.facebook.com/adaudjr

Teoria e Questes
11 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST

relacionados aula
CF/88
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
(...)
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito,
ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer
falta grave nos termos da lei.
(...)
meses aps o parto.
CLT
Art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, (...)
(...)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
(...)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa.

Teoria e Questes
Art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um

empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou
quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a
hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda
antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
Art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o
cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado
para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado
motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato
de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio,
s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja
a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste
artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico

Teoria e Questes
ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste,

pelo Juiz de Paz.
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em
cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo
anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do
empregado.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem
nus para o trabalhador e empregador.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que,
sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo
de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo
do contrato.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
g) violao de segredo da empresa;
i) abandono de emprego;

Teoria e Questes
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer

pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir
o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis
com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.
Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
a que se referem os art. 477 e 497.
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

Teoria e Questes
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os
efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos
ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha
recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso,
que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido
de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
desta Consolidao.
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de
reconsiderao.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar
do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito
o empregado em idnticas condies.
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato,
sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do
referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.

Teoria e Questes
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer

qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde
o direito ao restante do respectivo prazo.
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na
mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave
ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
Art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de
trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas
legalmente exigveis. (revogado)
Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria
constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um
Conselho Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela
Assemblia Geral.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva,
no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido
para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho
das suas atribuies sindicais.
(...)
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1
(um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como
suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos
desta Consolidao.
(...)
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro
da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:
(...)
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
Legislao especfica
no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30

Teoria e Questes

mesma empresa.
Lei 8.036/90, art. 18, 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca
ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que
trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
Lei 10.406/02, art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em
contrrio, computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o
do vencimento.
Lei 8.213/91, art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto
representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes,
assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o
trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por
motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo
judicial.
TST

servio no
prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.
SUM-44 AVISO PRVIO

A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao,
simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso
prvio.

Teoria e Questes




I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10,
II, "b" do ADCT).
estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista
no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.
SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES

A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das
frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo
seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.
SUM-330 QUITAO. VALIDADE

A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical
de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos
nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s
parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva
expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.

Teoria e Questes
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao

e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas
constem desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia
do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo
expressamente consignado no recibo de quitao.


EMPREGO. INVALIDADE
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA

I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador,
na forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical,
ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da
posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde
que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a
sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza
de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da

Teoria e Questes

previdencirio.

I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do
auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA.

ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou
fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista,
ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no
garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA

IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.
POSSIBILIDADE
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de
economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato
motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira
de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a
empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao
imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas
de foro, prazos e custas processuais.

Teoria e Questes
OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA.

TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO
CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante
a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
OJ-SDI1-356 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV).
CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM JUZO. COMPENSAO.
IMPOSSIBILIDADE
Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so
suscetveis de compensao com a indenizao paga em decorrncia de
adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria
(PDV).
OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO

FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA
522, 2, da CLT).

INAPLICVEL
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no
art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que
processo eletivo.
OJ-SDC-16 TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL.

ILEGALIDADE
contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua
do Sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de
resciso contratual, a ser paga pela empresa a favor do sindicato
profissional.
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE

DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE
Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi
erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito
potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a
empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT,
torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de
renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes
manuteno do emprego e salrio.

Aula 04 - Direito Do Trabalho 2016

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Aula 04 - Direito Do Trabalho 2016

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Direito do Trabalho p/ TRT 11 Regio (Analista Judicirio - rea Administrativa) - Com

Professor: Antonio Daud Jr

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 191

AULA 04 - TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, AVISO

2 - Trmino do contrato de trabalho

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 2 de 191

O mercado decide reduzir

Andr ofende a honra de

O mercado demite Andr

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 3 de 191

2.1. Dispensa sem justa causa

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 4 de 191

Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus

2.2. Pedido de demisso

4 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1207.

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 5 de 191

potestativo (...) o ponto mximo de afirmao da centralidade do

2.3. Dispensa com justa causa

5 Falaremos sobre estas regras, de modo aprofundado, no tpico Aviso Prvio.

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 6 de 191

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 7 de 191

analisada no da prtica do ato, e sim do momento de seu conhecimento pela

Requisitos para validade da demisso por justa causa

Objetivos Subjetivos Circunstanciais

Nexo causal entre a falta e a

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 8 de 191

Carter pedaggico do exerccio

Aqui encerramos a anlise dos limites ao exerccio do poder disciplinar

Estudem as alneas do artigo 482 da CLT

CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 9 de 191

Tambm tem sido comum em questes de concursos pblicos a aluso

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

Configura a justa causa

Conduta que Dirigir veculo da empresa

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 10 de 191

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no

12Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. op. cit., pg. 1218.

14 Lei 9.274/96, art. 195. Comete crime de concorrncia desleal quem:

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 11 de 191

Cespe/TRT9 Analista Judicirio rea Administrativa - 2007

e) desdia no desempenho das respectivas funes;

15 CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449.

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 12 de 191

f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

18 Neste sentido, CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449.

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 13 de 191

20 CARRION, Valentin. Op. cit., p. 450.

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 14 de 191

30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou

SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas

22 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1238.

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 15 de 191

l) prtica constante de jogos de azar.

Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de

Verbas devidas no caso de demisso por justa

23 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241.