Appendix PDF

126
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
JUDUL : ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA

ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
PT BANK AGRONIAGA TBK CABANG MEDAN

Kepada Yth,
Bapak/Ibu Pegawai
PT Bank Agroniaga
di
Tempat

Dengan Hormat
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : IRHAM HELMI

NPM : 087019141 / IM
Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana Jurusan Ilmu Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk berpartisipasi mengisi kuesioner
ini. Saya menyadari permohonon ini sedikit banyak akan mengganggu
ketenangan/kegiatan Bapak/Ibu. Saya akan menjamin kerahasiaan dari semua
jawaban/opini yang telah Bapak/Ibu berikan. Penelitian ini semata-mata hanya
digunakan untuk kepentingan penyelesaian tesis saya, dan hanya ringkasan dari
analisis yang akan dipublikasikan. Atas kesediaan dan partisipasi Bapak/Ibu untuk
mengisi dan mengembalikan kuesioner ini saya mengucapkan terima kasih sebesar-
besarnya.
Hormat Saya,
(IRHAM HELMI)
126
pdfMachine - is a pdf writer that produces quality PDF files with ease!
Get yours now!
Thank you very much! I can use Acrobat Distiller or the Acrobat PDFWriter but ISumatera
Universitas consider your
Utara
product a lot easier to use and much preferable to Adobe's" A.Sarras - USA
127
PETUNJUK PENGISIAN ANGKET:

1. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang
membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu
2. Berikanlah tanda checklist () pada kolom yang Bapak/Ibu anggap sesuai dengan
jawaban pada Bapak/Ibu.
Get yours now!
Utara
128
IDENTITAS RESPONDEN
1. No. Responden : ______________
2. Usia : __________Tahun
3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
4. Masa Kerja : ___________ Tahun
5. Tingkat Pendidikan : S2 S1 D3 SLTA
a. Motivasi Kerja
1. Bagaimana rasa memiliki Bapak/Ibu terhadap PT Bank Agroniaga Tbk

Cabang Medan?
a. Sangat Memiliki Sekali
b. Memiliki Sekali
c. Memiliki
d. Kurang Memiliki
e. Tidak Memiliki
Berikan penjelasan atas jawaban Bapak/Ibu?

2. Bagaimana dorongan orientasi masa depan Bapak/Ibu dalam bekerja?

a. Sangat Terdorong Sekali
b. Terdorong Sekali
c. Terdorong
d. Kurang Terdorong
e. Tidak Terdorong

Get yours now!
Utara
129
3. Bagaimana tingkat cita-cita Bapak/Ibu dalam pengembangan karir ke

masa depan?
a. Sangat Bercitacita Sekali
b. Bercitacita Sekali
c. Bercitacita
d. Tidak Bercitacita
e. Tidak Bercita-cita

4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, prinsip dalam menyelesaikan pekerjaan

secara tuntas?
a. Sangat Mempunyai Prinsip Sekali
b. Mempunyai Prinsip Sekali
c. Mempunyai Prinsip
d. Kurang Mempunyai Prinsip
e. Tidak Mempunyai Prinsip

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, keinginan untuk selalu menunjukkan

prestasi yang terbaik?
a. Sangat Berkeinginan Sekali
b. Berkeinginan Sekali
c. Berkeinginan
d. Kurang berkeinginan
e. Tidak berkeinginan

Get yours now!
Utara
130
6. Bagaimana kemauan Bapak/Ibu untuk mengembangkan kemampuan dan

ketrampilan bagi kemajuan diri sendiri dan perusahaan?
a. Sangat Berkemauan Sekali
b. Berkemauan Sekali
c. Berkemauan
d. Kurang Berkemauan
e. Tidak Berkemauan

7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pemanfaatan waktu yang dimiliki oleh

setiap pegawai dalam bekerja?
a. Sangat Baik Sekali
b. Baik Sekali
c. Baik
d. Kurang Baik
e. Tidak Baik

b. Budaya Organisasi
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, dorongan pimpinan kepada pegawai

agar mempunyai inisiatif dalam bekerja?
a. Sangat Mendorong Sekali
b. Sangat Mendorong
c. Mendorong
d. Kurang Mendorong
e. Tidak Mendorong

Get yours now!
Utara
131
2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, dorongan pimpinan kepada pegawai

agar selalu kreatif dalam bekerja?
a. Sangat Mendorong Sekali
b. Sangat Mendorong
c. Mendorong
d. Kurang Mendorong
e. Tidak Mendorong

3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, tuntutan pimpinan kepada pegawai

dalam menyelesaikan pekerjaan dengan akurat dan teliti?
a. Sangat Menuntut Sekali
b. Sangat Menuntut
c. Menuntut
d. Kurang Menuntut
e. Tidak Menuntut

4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, perhatian perusahaan yang hanya

memperhatikan suatu pekerjaan tanpa melihat teknik atau proses untuk
menghasilkan pekerjaan tersebut?
a. Sangat Memperhatikan Sekali
b. Sangat Memperhatikan
c. Memperhatikan
d. Kurang Memperhatikan
e. Tidak Memperhatikan

Get yours now!
Utara
132
5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kerja sama setiap anggota kelompok

selalu ditekankan untuk mencapai keberhasilan suatu pekerjaan?
a. Sangat Ditekankan Sekali
b. Sangat Ditekankan
c. Ditekankan
d. Kurang Ditekankan
e. Tidak Ditekankan

6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, sosialisasi peraturan yang akan

diberlakukan oleh perusahaan?
a. Sangat Disosialisaikan Sekali
b. Sangat Disosialisaikan
c. Disosialisaikan
d. Kurang Disosialisaikan
e. Tidak Disosialisaikan

7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, keeratan hubungan kerja sama antar

bagian di perusahaan?
a. Sangat Erat Sekali
b. Sangat Erat
c. Erat
d. Kurang Erat
e. Tidak Erat

Get yours now!
Utara
133
8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pegawai dituntut untuk bekerja giat

dalam menyelesaikan tugas-tugas yang menjadi tanggungjawabnya?
a. Sangat Dituntut Sekali
b. Sangat Dituntut
c. Dituntut
d. Kurang Dituntut
e. Tidak Dituntut

9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, keseriusan perusahaan dalam menjaga

kenyamanan kerja bagi pegawainya?
a. Sangat Serius Sekali
b. Sangat Serius
c. Serius
d. Kurang Serius
e. Tidak Serius

10. Bagaimana komunikasi langsung Bapak/Ibu dengan atasan bila ada

kesulitan dalam pelaksanaan tugas?
b. Sangat Baik
c. Baik
d. Kurang Baik
e. Tidak Baik

Get yours now!
Utara
134
c. Kinerja
1. Bagaimana ketepatan waktu Bapak/Ibu dalam bekerja?

a. Sangat Tepat Waktu Sekali
b. Sangat Tepat Waktu
c. Tepat Waktu
d. Kurang Tepat Waktu
e. Tidak Tepat Waktu

2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, ketelitian pegawai dalam menyelesaikan

pekerjaan?
a. Sangat Teliti Sekali
b. Sangat Teliti
c. Teliti
d. Kurang Teliti
e. Tidak Teliti

3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, upaya yang dilakukan pegawai dalam

mencapai target kerja yang telah ditentukan?
a. Sangat Berupaya Sekali
b. Sangat Berupaya
c. Berupaya
d. Kurang Berupaya
e. Tidak Berupaya

Get yours now!
Utara
135
4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kecepatan kerja pegawai dalam

menyelesaikan pekerjaan?
a. Sangat Cepat Sekali
b. Cepat Baik
c. Cepat
d. Kurang Cepat
e. Tidak Cepat

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kepatuhan pegawai dalam mengikuti

instruksi kerja yang telah diberikan?
a. Sangat Patuh Sekali
b. Sangat Patuh
c. Patuh
d. Kurang Patuh
e. Tidak Patuh

6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, inisiatif pegawai dalam menyelesaikan

pekerjaan?
a. Sangat Bernisiatif Sekali
b. Sangat Berinisiatif
c. Berinisiatif
d. Kurang Berinisiatif
e. Tidak Berinisiatif

Get yours now!
Utara
136
7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kerajinan pegawai dalam menyelesaikan

pekerjaan?
a. Sangat Rajin Sekali
b. Sangat Rajin
c. Rajin
d. Kurang Rajin
e. Tidak Rajin

8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kemampuan kerjasama pegawai dalam

melaksanakan pekerjaan?
a. Sangat Berkemampuan Sekali
b. Sangat Berkemampuan
c. Berkemampuan
d. Kurang Berkemampuan
e. Tidak Berkemampuan

9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, loyalitas pegawai dalam bekerja di PT

Bank Agroniaga Tbk Cabang Medan?
a. Sangat Loyal Sekali
b. Sangat Loyal
c. Loyal
d. Kurang Loyal
e. Tidak Loyal

Get yours now!
Utara
137
10. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, toleransi antar pegawai dalam bekerja?

a. Sangat Bertoleransi Sekali
b. Sangat Bertoleransi
c. Bertoleransi
d. Kurang Bertoleransi
e. Tidak Bertoleransi

d. Penghargaan
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apresiasi dari atasan/pimpinan terhadap

hasil kerja bawahannya?
b. Baik Sekali
c. Baik
d. Kurang Baik
e. Tidak Baik

2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, perusahaan memberikan kesempatan

promosi jabatan kepada setiap pegawainya?
a. Sangat Diberikan Sekali
b. Diberikan Sekali
c. Diberikan
d. Kurang Diberikan
e. Tidak Diberikan

Get yours now!
Utara
138
3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pentingnya perusahaan memberikan

fasilitas liburan / rekreasi kepada setiap pegawainya?
a. Sangat Penting Sekali
b. Penting Sekali
c. Penting
d. Kurang Penting
e. Tidak Penting

4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, fasilitas jaminan kesehatan yang

diberikan kepada semua pegawainya?
b. Baik Sekali
c. Baik
d. Kurang Baik
e. Tidak Baik

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kelayakan pemberian bonus setiap tahun

kepada pegawainya yang berprestasi?
a. Sangat Layak Sekali
b. Layak Sekali
c. Layak
d. Kurang Layak
e. Tidak Layak

Get yours now!
Utara
139
e. Pendidikan dan Pelatihan
1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kesesuaian program pendidikan dan

pelatihan dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan?
a. Sangat Sesuai Sekali
b. Sesuai Sekali
c. Sesuai
d. Kurang Sesuai
e. Tidak Sesuai

2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kesesuaian program pendidikan dan

pelatihan yang diselenggarakan dengan peningkatan karir?
a. Sangat Sesuai Sekali
b. Sesuai Sekali
c. Sesuai
d. Kurang Sesuai
e. Tidak Sesuai

3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kehandalan pendidikan dan pelatihan

yang dilaksanakan perusahaan dalam mengadaptasi dan mengantisipasi
perubahan iklim dan budaya perusahaan?
a. Sangat Handal Sekali
b. Handal Sekali
c. Handal
d. Kurang Handal
e. Tidak Handal

Get yours now!
Utara
140
4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, Mutu metode pendidikan dan pelatihan

yang ditetapkan perusahaan?
a. Sangat Bermutu Sekali
b. Bermutu Sekali
c. Bermutu
d. Kurang Bermutu
e. Tidak Bermutu

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, manfaat pendidikan dan pelatihan yang

telah dilaksanakan dalam meningkatkan keahlian, pengetahuan dan
keterampilan?
a. Sangat Bermanfaat Sekali
b. Bermanfaat Sekali
c. Bermanfaat
d. Kurang Bermanfaat
e. Tidak Bermanfaat

6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pengetahuan yang didapat dalam

pendidikan dan pelatihan dalam membantu menyelesaikan tugas sehari-
hari?
a. Sangat Membantu Sekali
b. Membantu Sekali
c. Membantu
d. Kurang Membantu
e. Tidak Membantu

Get yours now!
Utara
141
Lampiran 2. Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan

Reliabilitas
SKOR VARIABEL MOTIVASI KERJA UNTUK VALIDITAS
No SKOR UNTUK BUTIR Total

Res Btr 1 Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Skor
1 4 4 3 3 2 3 3 22
2 3 3 4 3 4 4 2 23
3 3 3 2 3 3 5 3 22
4 3 3 3 3 3 5 2 22
5 3 2 2 2 2 3 3 17
6 3 3 3 3 3 5 5 25
7 3 2 2 4 4 3 4 22
8 2 2 2 4 2 3 2 17
9 3 3 4 4 2 4 4 24
10 4 2 4 2 2 3 2 19
11 3 3 3 4 4 3 3 23
12 3 3 2 3 3 4 3 21
13 4 2 4 4 3 3 3 23
14 3 3 3 3 3 3 3 21
15 3 3 4 4 4 3 3 24
16 3 3 3 4 3 4 3 23
17 4 4 3 4 4 3 3 25
18 3 3 4 4 5 4 3 26
19 3 3 3 3 3 5 5 25
20 4 4 3 4 3 5 3 26
21 4 4 4 4 4 5 3 28
22 3 3 3 5 3 5 5 27
23 4 4 4 4 4 3 4 27
24 3 3 4 4 4 4 4 26
25 4 4 4 4 4 4 4 28
26 4 4 4 4 4 4 4 28
27 4 4 3 4 3 4 3 25
28 4 4 4 4 4 5 5 30
29 4 3 3 3 3 5 5 26
30 4 3 4 4 4 4 4 27
Total 722
141
Get yours now!
Utara
142
SKOR VARIABEL BUDAYA ORGANISASI UNTUK VALIDITAS

Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr
Res 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Btr10 Skor
1 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 43
2 3 4 4 5 4 4 5 4 4 4 41
3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 41
4 3 3 3 2 2 3 5 3 4 3 31
5 3 4 2 3 5 3 3 2 3 3 31
6 3 3 4 4 2 2 3 2 3 2 28
7 4 3 3 3 2 3 3 3 4 3 31
8 4 2 3 3 3 3 3 2 2 5 30
9 4 5 3 4 4 5 5 2 5 5 42
10 4 4 4 4 3 3 3 2 3 3 33
11 3 4 2 4 4 3 4 2 3 2 31
12 3 4 4 4 4 4 3 2 3 3 34
13 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 29
14 4 4 2 3 3 3 3 2 4 3 31
15 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 30
16 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 43
17 3 3 3 5 3 3 3 3 4 2 32
18 5 4 5 5 4 3 4 5 4 4 43
19 4 3 4 4 3 4 4 4 4 5 39
20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
21 3 5 3 5 5 3 5 4 3 4 40
22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41
25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 4 4 4 5 4 4 3 3 4 5 40
28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
29 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 37
30 4 3 4 4 3 4 4 4 4 5 39
Total 1100
Get yours now!
Utara
143
SKOR VARIABEL KINERJA PEGAWAI UNTUK VALIDITAS

Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr
Res 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Skor
1 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 40
2 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 39
3 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 43
4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 34
5 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 37
6 5 3 3 3 5 3 3 5 5 3 38
7 3 3 3 4 5 4 3 3 5 3 36
8 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 31
9 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 47
10 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 38
11 4 4 4 4 3 2 2 3 4 4 34
12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
13 4 4 3 4 3 4 2 3 2 3 32
14 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 35
15 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 39
16 5 4 4 5 5 3 4 4 5 4 43
17 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 44
18 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 47
19 4 5 5 3 4 3 4 4 4 3 39
20 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 38
21 4 4 4 5 4 5 3 5 4 5 43
22 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 38
23 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 39
24 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 38
25 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 39
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 37
28 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 41
29 4 3 3 4 4 4 3 4 3 4 36
30 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 38
Get yours now!
Utara
144
Total 1163
Get yours now!
Utara
145
SKOR VARIABEL PENGHARGAAN UNTUK

VALIDITAS

Res Btr1 Btr2 Btr3 Btr4 Btr5 Skor
1 4 3 4 4 3 18
2 3 4 4 3 4 18
3 4 4 4 4 4 20
4 4 4 4 4 4 20
5 4 4 4 4 4 20
6 4 4 4 4 4 20
7 5 4 5 4 4 22
8 4 4 4 4 4 20
9 3 4 3 4 4 18
10 4 4 4 4 4 20
11 4 4 4 4 4 20
12 4 5 4 5 5 23
13 4 4 4 4 4 20
14 4 4 4 4 4 20
15 4 4 4 4 4 20
16 5 4 5 3 4 21
17 4 4 4 4 4 20
18 4 5 4 5 5 23
19 4 3 4 4 3 18
20 4 4 4 4 4 20
21 3 5 3 5 5 21
22 4 4 4 4 4 20
23 4 4 4 4 4 20
24 4 4 4 5 4 21
25 4 4 4 5 4 21
26 4 4 4 4 4 20
27 4 3 4 3 4 18
28 5 4 5 4 4 22
29 3 4 3 4 4 18
30 3 3 3 3 3 15
Total 597
Get yours now!
Utara
146
SKOR VARIABEL DIKLAT KERJA UNTUK VALIDITAS

Res Btr 1 Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Skor
1 4 4 4 4 3 4 23
2 4 4 4 3 4 4 23
3 3 3 4 4 4 4 22
4 4 3 4 4 4 4 23
5 4 4 4 4 4 4 24
6 4 4 4 4 4 4 24
7 4 4 5 4 4 4 25
8 4 4 4 4 4 4 24
9 3 4 3 4 4 4 22
10 4 4 4 4 4 4 24
11 4 4 4 4 4 4 24
12 5 4 4 5 5 5 28
13 4 4 4 4 4 4 24
14 4 4 4 4 4 4 24
15 4 5 4 4 4 4 25
16 4 5 5 3 4 3 24
17 4 5 4 4 4 4 25
18 4 5 4 5 5 5 28
19 4 3 4 4 3 4 22
20 4 4 4 4 4 4 24
21 4 3 3 5 5 4 24
22 5 4 4 5 4 5 27
23 5 4 4 4 4 4 25
24 5 5 5 4 4 4 27
25 4 3 3 4 4 4 22
26 4 5 5 4 4 4 26
27 4 4 3 3 4 3 21
28 4 4 3 4 4 4 23
29 3 3 3 3 3 3 18
30 4 3 3 4 3 4 21
Total 716
Get yours now!
Utara
147
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Reliability
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items

.706 7

.859 10

.808 10

.666 5

.729 6
146
Get yours now!
Utara
148
Lampiran 4. Tabulasi Skor Jawaban Responden
TABULASI SKOR VARIABEL MOTIVASI KERJA

Res Btr 1 Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Skor
1 4 4 3 3 3 3 4 24
2 4 4 4 4 4 4 4 28
3 4 4 4 4 4 4 4 28
4 4 4 4 4 4 4 4 28
5 4 4 4 4 4 4 4 28
6 4 4 4 4 3 4 4 27
7 4 4 4 4 4 4 5 29
8 4 4 4 4 4 4 4 28
9 3 4 3 4 3 4 3 24
10 4 4 4 4 4 4 4 28
11 4 4 4 4 4 4 4 28
12 3 4 4 5 4 5 4 29
13 4 4 4 4 3 4 4 27
14 4 4 4 4 4 4 4 28
15 4 4 4 4 4 4 4 28
16 4 4 4 4 5 4 5 30
17 4 4 4 4 5 4 4 29
18 4 4 4 4 4 4 4 28
19 4 3 4 3 4 3 4 25
20 4 4 4 4 4 4 4 28
21 4 5 4 5 4 5 3 30
22 5 4 4 4 4 4 4 29
23 5 4 4 4 4 4 4 29
24 5 4 5 4 3 4 4 29
25 4 4 4 4 4 4 4 28
26 4 4 4 4 4 4 4 28
27 4 4 4 4 4 4 4 28
28 4 4 4 4 4 4 4 28
29 3 4 4 4 4 4 3 26
30 4 4 4 3 4 3 4 26
31 4 3 3 3 3 3 3 22
32 4 4 4 4 4 4 4 28
33 4 3 3 4 2 4 4 24
34 4 4 4 4 4 4 4 28
35 4 4 4 4 3 4 4 27
36 4 4 4 4 4 4 5 29
37 4 4 4 5 4 4 4 29
38 4 5 4 4 5 5 4 31
39 3 5 5 4 3 4 4 28
40 4 4 5 4 4 4 4 29
Total 1108
147
Get yours now!
Utara
149
TABULASI SKOR VARIABEL BUDAYA ORGANISASI

Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr1
Res 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Skor
1 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 38
2 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 37
3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
6 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 39
7 3 4 4 4 4 4 4 3 5 3 38
8 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 38
9 3 4 3 4 4 3 4 4 4 3 36
10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
12 4 5 4 5 4 4 4 3 5 4 42
13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
16 5 4 5 3 4 5 3 3 3 5 40
17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
18 4 5 4 5 5 4 5 4 4 4 44
19 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 38
20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
21 3 5 3 5 5 3 5 4 4 3 40
22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 36
28 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 38
29 3 4 3 4 4 3 4 3 3 3 34
30 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 38
31 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 38
32 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 36
33 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 36
34 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 42
35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
36 3 4 3 3 4 4 4 5 5 5 40
37 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 38
38 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 41
39 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 39
40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
Total 1565
Get yours now!
Utara
150
Get yours now!
Utara
151
TABULASI SKOR VARIABEL KINERJA PEGAWAI

Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr Btr
Res 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Skor
1 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 38
2 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 37
3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 39
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
6 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 39
7 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 45
8 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 39
9 3 4 3 4 4 3 4 4 3 4 36
10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
12 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 45
13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41
16 5 4 5 3 4 5 3 3 5 5 42
17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
18 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 45
19 4 3 4 4 3 4 4 4 4 5 39
20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
21 3 5 3 5 5 3 5 4 3 4 40
22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41
25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 4 4 4 3 4 4 3 3 4 5 38
28 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 39
29 3 4 3 4 4 3 4 3 3 3 34
30 4 3 4 4 3 4 4 4 4 5 39
31 3 3 3 4 3 3 4 4 3 4 34
32 4 4 4 3 4 4 3 3 4 5 38
33 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 37
34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
36 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 47
37 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 37
38 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 46
39 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 42
40 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 42
Total 1599
Get yours now!
Utara
152
Get yours now!
Utara
153
TABULASI SKOR VARIABEL PENGHARGAAN

Res Btr1 Btr2 Btr3 Btr4 Btr5 Skor
1 3 4 4 3 3 17
2 3 4 3 3 4 17
3 4 4 4 4 4 20
4 4 4 4 4 4 20
5 4 4 4 4 4 20
6 4 4 4 4 4 20
7 4 4 3 4 4 19
8 4 5 4 4 4 21
9 4 4 3 4 4 19
10 4 5 4 4 4 21
11 4 5 4 4 4 21
12 4 4 4 5 4 21
13 4 4 4 4 4 20
14 4 4 4 4 4 20
15 4 4 4 4 4 20
16 5 5 5 5 4 24
17 4 4 4 4 4 20
18 5 3 4 5 5 22
19 5 4 4 4 3 20
20 4 3 4 4 4 19
21 4 4 3 5 5 21
22 4 4 4 4 4 20
23 4 4 4 4 4 20
24 5 4 4 4 4 21
25 4 4 4 4 4 20
26 4 4 4 4 4 20
27 5 3 4 3 4 19
28 4 5 4 4 4 21
29 4 4 3 4 4 19
30 5 4 4 4 3 20
31 3 4 3 4 3 17
32 5 4 4 3 4 20
33 4 3 4 3 4 18
34 4 4 4 4 4 20
35 4 5 4 3 3 19
36 4 4 5 5 4 22
37 4 4 4 4 4 20
38 5 4 4 4 4 21
39 4 5 4 4 4 21
40 4 4 5 5 5 23
Total 803
Get yours now!
Utara
154
Get yours now!
Utara
155
TABULASI SKOR VARIABEL PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA

Res Btr 1 Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Skor
1 4 3 4 4 4 4 23
2 3 4 4 4 4 4 23
3 4 4 4 4 5 4 25
4 4 4 4 4 4 4 24
5 4 4 4 4 4 4 24
6 4 4 4 4 3 4 23
7 4 4 4 4 4 5 25
8 4 4 4 3 4 4 23
9 3 4 4 4 4 3 22
10 4 4 4 3 4 4 23
11 4 4 4 3 4 4 23
12 4 3 4 4 4 4 23
13 4 4 4 4 4 4 24
14 4 4 4 4 4 4 24
15 4 4 4 4 4 4 24
16 5 4 5 4 5 4 27
17 4 4 4 4 4 4 24
18 4 5 5 3 4 3 24
19 4 3 4 4 4 4 23
20 4 4 4 3 5 5 25
21 3 5 4 4 4 4 24
22 4 4 4 4 4 3 23
23 4 4 5 5 4 4 26
24 4 4 5 4 4 4 25
25 4 4 4 4 3 4 23
26 4 4 4 4 4 4 24
27 4 4 4 3 4 3 22
28 4 4 4 5 4 4 25
29 3 4 4 4 4 4 23
30 4 3 3 4 3 4 21
31 3 3 4 4 4 4 22
32 4 4 4 4 4 4 24
33 4 4 4 3 4 4 23
34 4 4 4 4 4 4 24
35 4 4 4 5 4 3 24
36 5 4 4 4 4 5 26
37 4 4 3 4 5 5 25
38 5 5 5 4 3 4 26
39 4 4 4 5 4 4 25
40 4 4 4 5 5 5 27
Total 958
Get yours now!
Utara
156
Lampiran 5. Deskriptif Variabel
Frequency Table Motivasi Kerja
Motivasi1
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 33 82.5 82.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Motivasi2
Cumulative
Valid 3.00 3 7.5 7.5 7.5
4.00 34 85.0 85.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Motivasi3
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 33 82.5 82.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Motivasi4
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 33 82.5 82.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
152
Get yours now!
Utara
157
Motivasi5
Cumulative
Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5
3.00 8 20.0 20.0 22.5
4.00 28 70.0 70.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Motivasi6
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 33 82.5 82.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Motivasi7
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 33 82.5 82.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Frequency Table Budaya Organisasi
Budaya1
Cumulative
Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0
4.00 33 82.5 82.5 97.5
5.00 1 2.5 2.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
158
Budaya2
Cumulative
Valid 3.00 3 7.5 7.5 7.5
4.00 33 82.5 82.5 90.0
5.00 4 10.0 10.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
Budaya3
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 35 87.5 87.5 97.5
5.00 1 2.5 2.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Budaya4
Cumulative
Valid 3.00 8 20.0 20.0 20.0
4.00 29 72.5 72.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Budaya5
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 34 85.0 85.0 95.0
5.00 2 5.0 5.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
159
Budaya6
Cumulative
Valid 3.00 3 7.5 7.5 7.5
4.00 36 90.0 90.0 97.5
5.00 1 2.5 2.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Budaya7
Cumulative
Valid 3.00 7 17.5 17.5 17.5
4.00 30 75.0 75.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Budaya8
Cumulative
Valid 3.00 9 22.5 22.5 22.5
4.00 29 72.5 72.5 95.0
5.00 2 5.0 5.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
Budaya9
Cumulative
Valid 3.00 7 17.5 17.5 17.5
4.00 30 75.0 75.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
160
Budaya10
Cumulative
Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0
4.00 32 80.0 80.0 95.0
5.00 2 5.0 5.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
Frequency Table Kinerja Pegawai
Kinerja1
Cumulative
Valid 3.00 5 12.5 12.5 12.5
4.00 32 80.0 80.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Kinerja2
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 32 80.0 80.0 90.0
5.00 4 10.0 10.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
KInerja3
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 33 82.5 82.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
161
Kinerja4
Cumulative
Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0
4.00 27 67.5 67.5 82.5
5.00 7 17.5 17.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Kinerja5
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 32 80.0 80.0 90.0
5.00 4 10.0 10.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
Kinerja6
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 33 82.5 82.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Kinerja7
Cumulative
Valid 3.00 7 17.5 17.5 17.5
4.00 26 65.0 65.0 82.5
5.00 7 17.5 17.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
162
Kinerja8
Cumulative
Valid 3.00 7 17.5 17.5 17.5
4.00 29 72.5 72.5 90.0
5.00 4 10.0 10.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
Kinerja9
Cumulative
Valid 3.00 5 12.5 12.5 12.5
4.00 32 80.0 80.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Kinerja10
Cumulative
Valid 3.00 2 5.0 5.0 5.0
4.00 29 72.5 72.5 77.5
5.00 9 22.5 22.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Frequency Table Penghargaan
Penghargaan1
Cumulative
Valid 3.00 3 7.5 7.5 7.5
4.00 29 72.5 72.5 80.0
5.00 8 20.0 20.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
163
Penghargaan2
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 29 72.5 72.5 82.5
5.00 7 17.5 17.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Penghargaan3
Cumulative
Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0
4.00 31 77.5 77.5 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Penghargaan4
Cumulative
Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0
4.00 28 70.0 70.0 85.0
5.00 6 15.0 15.0 100.0
Total 40 100.0 100.0
Penghargaan5
Cumulative
Valid 3.00 5 12.5 12.5 12.5
4.00 32 80.0 80.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
164
Frequency Table Pendidikan dan Pelatihan Kerja
Diklat1
Cumulative
Valid 3.00 5 12.5 12.5 12.5
4.00 32 80.0 80.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Diklat2
Cumulative
Valid 3.00 5 12.5 12.5 12.5
4.00 32 80.0 80.0 92.5
5.00 3 7.5 7.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Diklat3
Cumulative
Valid 3.00 2 5.0 5.0 5.0
4.00 33 82.5 82.5 87.5
5.00 5 12.5 12.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Diklat4
Cumulative
Valid 3.00 7 17.5 17.5 17.5
4.00 28 70.0 70.0 87.5
5.00 5 12.5 12.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
165
Diklat5
Cumulative
Valid 3.00 4 10.0 10.0 10.0
4.00 31 77.5 77.5 87.5
5.00 5 12.5 12.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Diklat6
Cumulative
Valid 3.00 5 12.5 12.5 12.5
4.00 30 75.0 75.0 87.5
5.00 5 12.5 12.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Get yours now!
Utara
166
Lampiran 6. Uji Kolgomorov-Smirnov
NPar Tests
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardiz
ed Residual
N 40
Normal Parameters a,b Mean .0000000
Std. Deviation 1.74326144
Most Extreme Absolute .158
Differences Positive .158
Negative -.106
Kolmogorov-Smirnov Z .996
Asymp. Sig. (2-tailed) .274
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
NPar Tests
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardiz
ed Residual
N 40
Normal Parameters a,b Mean .0000000
Std. Deviation 1.24690168
Most Extreme Absolute .157
Differences Positive .142
Negative -.157
Kolmogorov-Smirnov Z .992
Asymp. Sig. (2-tailed) .278
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
162
Get yours now!
Utara
167
Lampiran 7. Uji Glesjer
Uji Glesjer Hipotesis I
Regression
Variables Entered/Removedb
Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 Budaya
Organisas
. Enter
i, Motivasi
a
Kerja
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Res_2
Model Summary
Adjusted Std. Error of

Model R R Square R Square the Estimate
1 .184a .034 -.018 1.18320
a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi, Motivasi
Kerja
ANOVAb
Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1.816 2 .908 .648 .529a
Residual 51.799 37 1.400
Total 53.614 39
a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
163
Get yours now!
Utara
168
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) -1.945 4.094 -.475 .637
Motivasi Kerja .122 .121 .187 1.006 .321
Budaya Organisasi -.004 .116 -.006 -.035 .973
a. Dependent Variable: Res_2
Get yours now!
Utara
169
Uji Glesjer Hipotesis II
Regression
Variables Variables
1 Diklat,
Pengharga
a
. Enter
an
Model Summary

1 .299a .089 .040 .76404
a. Predictors: (Constant), Diklat, Penghargaan
ANOVAb
Sum of
1 Regression 2.114 2 1.057 1.811 .178a
Residual 21.599 37 .584
Total 23.713 39
Coefficientsa
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 4.113 2.262 1.818 .077
Penghargaan -.169 .106 -.308 -1.599 .118
Diklat .010 .112 .018 .091 .928
a. Dependent Variable: Res_2
Get yours now!
Utara
170
Lampiran 8. Regresi Berganda
Regresi Berganda Hipotesis I
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N

Kinerja Pegawai 39.9750 2.80556 40
Motivasi Kerja 27.7000 1.80028 40
Budaya Organisasi 39.1250 1.88363 40
Correlations
Kinerja Budaya
Pegawai Motivasi Kerja Organisasi
Pearson Correlation Kinerja Pegawai 1.000 .653 .699
Motivasi Kerja .653 1.000 .495
Budaya Organisasi .699 .495 1.000
Sig. (1-tailed) Kinerja Pegawai . .000 .000
Motivasi Kerja .000 . .001
Budaya Organisasi .000 .001 .
N Kinerja Pegawai 40 40 40
Motivasi Kerja 40 40 40
Budaya Organisasi 40 40 40
Variables Variables
1 Budaya
Organisasi, a . Enter
Motivasi Kerja
b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
166
Get yours now!
Utara
171
Model Summaryb

1 .784a .614 .593 1.78976
a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi, Motivasi
Kerja
ANOVAb
Sum of
1 Regression 188.456 2 94.228 29.416 .000a
Residual 118.519 37 3.203
Total 306.975 39
a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Coefficientsa
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) -6.596 6.192 -1.065 .294
Motivasi Kerja .634 .183 .407 3.460 .001 .755 1.325
Budaya Organisasi .741 .175 .498 4.234 .000 .755 1.325
a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
Coefficient Correlationsa
Budaya
Model Organisasi Motivasi Kerja
1 Correlations Budaya Organisasi 1.000 -.495
Motivasi Kerja -.495 1.000
Covariances Budaya Organisasi .031 -.016
Motivasi Kerja -.016 .034
Get yours now!
Utara
172
Collinearity Diagnosticsa
Variance Proportions
Condition Budaya
Model Dimension Eigenvalue Index (Constant) Motivasi Kerja Organisasi
1 1 2.997 1.000 .00 .00 .00
2 .002 37.295 .29 .92 .05
3 .001 52.651 .71 .08 .95
Casewise Diagnosticsa
Kinerja
Case Number Std. Residual Pegawai
36 3.102 47.00
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 35.0973 43.7798 39.9750 2.19823 40
Std. Predicted Value -2.219 1.731 .000 1.000 40
Standard Error of
.291 1.003 .457 .178 40
Predicted Value
Adjusted Predicted Value 35.0207 43.3966 39.9709 2.16070 40
Residual -2.96502 5.55206 .00000 1.74326 40
Std. Residual -1.657 3.102 .000 .974 40
Stud. Residual -1.717 3.164 .001 1.013 40
Deleted Residual -3.18596 5.77592 .00411 1.88909 40
Stud. Deleted Residual -1.766 3.654 .023 1.084 40
Mahal. Distance .057 11.273 1.950 2.536 40
Cook's Distance .000 .211 .029 .048 40
Centered Leverage Value .001 .289 .050 .065 40
Get yours now!
Utara
173
Charts
Histogram
Dependent Variable: Kinerja Pegawai
10
8
Frequency
Mean = -6.82E-16
Std. Dev. = 0.974
0 N = 40
-2 -1 0 1 2 3 4
Regression Standardized Residual
Get yours now!
Utara
174
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

1.0
0.8
Expected Cum Prob
0.6
0.4
0.2
0.0
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0
Observed Cum Prob
Scatterplot
4
Regression Studentized Residual
-1
-2
-2 -1 0 1 2
Regression Standardized Predicted Value
Get yours now!
Utara
175
Regresi Berganda Hipotesis II
Regression
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N

Motivasi Kerja 27.7000 1.80028 40
Penghargaan 20.0750 1.42122 40
Diklat 23.9500 1.33877 40
Correlations
Motivasi Kerja Penghargaan Diklat

Pearson Correlation Motivasi Kerja 1.000 .650 .632
Penghargaan .650 1.000 .581
Diklat .632 .581 1.000
Sig. (1-tailed) Motivasi Kerja . .000 .000
Penghargaan .000 . .000
Diklat .000 .000 .
N Motivasi Kerja 40 40 40
Penghargaan 40 40 40
Diklat 40 40 40
Variables Variables
1 Diklat,
Pengharga
a
. Enter
an
b. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Get yours now!
Utara
176
Model Summaryb
Adjusted Std. Error of Durbin-

Model R R Square R Square the Estimate Watson
1 .721a .520 .494 1.28016 2.054
ANOVAb
Sum of
1 Regression 65.764 2 32.882 20.065 .000a
Residual 60.636 37 1.639
Total 126.400 39
Coefficientsa
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 4.483 3.791 1.183 .244
Penghargaan .541 .177 .427 3.054 .004 .662 1.511
Diklat .516 .188 .383 2.739 .009 .662 1.511
a. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Coefficient Correlationsa
Model Diklat Penghargaan

1 Correlations Diklat 1.000 -.581
Penghargaan -.581 1.000
Covariances Diklat .035 -.019
Penghargaan -.019 .031
Get yours now!
Utara
177
Collinearity Diagnosticsa
Condition Variance Proportions

Model Dimension Eigenvalue Index (Constant) Penghargaan Diklat
1 1 2.996 1.000 .00 .00 .00
2 .002 34.999 .51 .73 .01
3 .001 47.395 .49 .27 .99
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 25.0297 31.3977 27.7000 1.29856 40
Std. Predicted Value -2.056 2.848 .000 1.000 40
Standard Error of
.203 .625 .332 .115 40
Predicted Value
Adjusted Predicted Value 25.0891 31.8344 27.7227 1.33698 40
Residual -3.02968 2.45480 .00000 1.24690 40
Std. Residual -2.367 1.918 .000 .974 40
Stud. Residual -2.562 2.088 -.008 1.029 40
Deleted Residual -3.54995 2.91091 -.02271 1.39528 40
Stud. Deleted Residual -2.786 2.193 -.014 1.061 40
Mahal. Distance .010 8.310 1.950 2.084 40
Cook's Distance .000 .376 .042 .080 40
Centered Leverage Value .000 .213 .050 .053 40
Get yours now!
Utara
178
Charts
Histogram
Dependent Variable: Motivasi Kerja
14
12
10
Frequency
2
Mean = -3.89E-16
Std. Dev. = 0.974
0 N = 40
-3 -2 -1 0 1 2
Regression Standardized Residual
Get yours now!
Utara
179
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

1.0
0.8
Expected Cum Prob
0.6
0.4
0.2
0.0
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0
Observed Cum Prob
Scatterplot
4
Regression Studentized Residual
-2
-4
-3 -2 -1 0 1 2 3
Regression Standardized Predicted Value
Get yours now!
Utara
180
Lampiran 9. t tabel dan r tabel
TABEL NILAI-NILAI DALAM DISTRIBUSI t
untuk uji dua pihak (two tail test)

0,50 0,20 0,10 0,05 0,02 0,01
untuk uji satu pihak (one tail test)
Dk 0,25 0,10 0,05 0,025 0.01 0.005
1 1,000 3,078 6,314 12,706 31,821 63,657
2 0,816 1,886 2,920 4,303 6,965 9,925
3 0,765 1,638 2,353 3,182 4,541 5,841
4 0,741 1,533 2,132 2,776 3,747 4,604
5 0,727 1,486 2,015 2,571 3,365 4,032
6 0,718 1,440 1,943 2,447 3,143 3,707
7 0,711 1,415 1,895 2,365 2,998 3,499
8 0,706 1,397 1,860 2,306 2,896 3,355
9 0,703 1,383 1,833 2,262 2,821 3,250
10 0,700 1,372 1,812 2,228 2,764 3,165
11 0,697 1,363 1,796 2,201 2,718 3,108
12 0,695 1,356 1,782 2,178 2,681 3,056
13 0,692 1,350 1,771 2,160 2,650 3,012
14 0,691 1,345 1,761 2,145 2,624 2,977
15 0,690 1,341 1,753 2,132 2,623 2,947
16 0,689 1,337 1,746 2,120 2,583 2,921
17 0,688 1,333 1,740 2,110 2,567 2,898
18 0,688 1,330 1,733 2,101 2,552 2,878
19 0,687 1,328 1,729 2,093 2,539 2,861
20 0,687 1,325 1,725 2,086 2,528 2,845
21 0,686 1,323 1,721 2,080 2,518 2,831
22 0,686 1,321 1,717 2,074 2,508 2,819
23 0,685 1,319 1,714 2,069 2,500 2,807
24 0,685 1,318 1,711 2,064 2,492 2,797
25 0,684 1,316 1,708 2,060 2,485 2,787
26 0,684 1,315 1,706 2,056 2,479 2,779
27 0,684 1,314 1,703 2,052 2,473 2,771
28 0,683 1,313 1,701 2,048 2,467 2,763
29 0,683 1,311 1,699 2,045 2,462 2,756
30 0,683 1,310 1,697 2,042 2,457 2,750
40 0,681 1,306 1,684 2,021 2,423 2,704
60 0,679 1,296 1,671 2,000 2,390 2,660
120 0,677 1,289 1,658 1,980 2,358 2,617
0,674 1,282 1,645 1,960 2,326 2,576
Sumber : Sugiyono (2003)
176
Get yours now!
Utara
181
TABEL NILAI NILAI r PRODUCT MOMENT
Taraf Signifikan Taraf Signifikan

N 5% 1%` N 5% 1%
3 0,997 0,999 38 0,320 0,413
4 0,950 0,990 39 0,316 0,408
5 0,878 0,959 40 0,312 0,403
6 0,811 0,917 41 0,308 0,398
7 0,754 0,874 42 0,304 0,393
8 0,707 0,834 43 0,301 0,389
9 0,666 0,798 44 0,297 0,384
10 0,632 0,765 45 0,294 0,380
11 0,602 0,735 46 0,291 0,376
12 0,576 0,708 47 0,288 0,372
13 0,553 0,684 48 0,284 0,368
14 0,532 0,661 49 0,281 0,364
15 0,514 0,641 50 0,270 0,361
16 0,497 0,623 55 0,266 0,345
17 0,482 0,606 60 0,254 0,330
18 0,468 0,590 65 0,244 0,317
19 0,454 0,575 70 0,235 0,306
20 0,444 0,561 75 0,227 0,296
21 0,433 0,549 80 0,220 0,286
22 0,423 0,537 85 0,213 0,278
23 0,413 0,526 90 0,207 0,270
24 0,404 0,515 95 0,202 0,263
25 0,396 0.505 100 0,195 0,256
26 0,388 0,496 125 0,176 0,230
27 0,382 0,487 150 0,159 0,210
28 0,374 0,478 175 0,148 0,194
29 0,367 0,470 200 0,138 0,181
30 0,361 0,463 300 0,113 0,148
31 0,355 0,456 400 0,098 0,128
32 0,449 0,449 500 0,088 0,115
33 0,344 0,442 600 0,080 0,105
34 0,339 0,436 700 0,074 0,097
35 0,334 0,430 800 0,070 0,091
36 0,329 0,424 900 0,065 0,086
37 0,325 0,418 1000 0,062 0,081
Get yours now!
Utara

Appendix PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Appendix PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

126

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

JUDUL : ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : IRHAM HELMI

Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana Jurusan Ilmu Manajemen Fakultas

PETUNJUK PENGISIAN ANGKET:

1. No. Responden : ______________

3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

4. Masa Kerja : ___________ Tahun

5. Tingkat Pendidikan : S2 S1 D3 SLTA

1. Bagaimana rasa memiliki Bapak/Ibu terhadap PT Bank Agroniaga Tbk

2. Bagaimana dorongan orientasi masa depan Bapak/Ibu dalam bekerja?

3. Bagaimana tingkat cita-cita Bapak/Ibu dalam pengembangan karir ke

4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, prinsip dalam menyelesaikan pekerjaan

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, keinginan untuk selalu menunjukkan

6. Bagaimana kemauan Bapak/Ibu untuk mengembangkan kemampuan dan

7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pemanfaatan waktu yang dimiliki oleh

1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, dorongan pimpinan kepada pegawai

2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, dorongan pimpinan kepada pegawai

3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, tuntutan pimpinan kepada pegawai

4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, perhatian perusahaan yang hanya

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kerja sama setiap anggota kelompok

6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, sosialisasi peraturan yang akan

7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, keeratan hubungan kerja sama antar

8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pegawai dituntut untuk bekerja giat

9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, keseriusan perusahaan dalam menjaga

10. Bagaimana komunikasi langsung Bapak/Ibu dengan atasan bila ada

1. Bagaimana ketepatan waktu Bapak/Ibu dalam bekerja?

2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, ketelitian pegawai dalam menyelesaikan

3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, upaya yang dilakukan pegawai dalam

4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kecepatan kerja pegawai dalam

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kepatuhan pegawai dalam mengikuti

6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, inisiatif pegawai dalam menyelesaikan

7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kerajinan pegawai dalam menyelesaikan

8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kemampuan kerjasama pegawai dalam

9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, loyalitas pegawai dalam bekerja di PT

10. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, toleransi antar pegawai dalam bekerja?

1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apresiasi dari atasan/pimpinan terhadap

2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, perusahaan memberikan kesempatan

3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pentingnya perusahaan memberikan

4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, fasilitas jaminan kesehatan yang

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kelayakan pemberian bonus setiap tahun

e. Pendidikan dan Pelatihan

1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kesesuaian program pendidikan dan

2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kesesuaian program pendidikan dan

3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kehandalan pendidikan dan pelatihan

4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, Mutu metode pendidikan dan pelatihan

5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, manfaat pendidikan dan pelatihan yang

6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, pengetahuan yang didapat dalam

Lampiran 2. Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan

SKOR VARIABEL MOTIVASI KERJA UNTUK VALIDITAS

No SKOR UNTUK BUTIR Total

SKOR VARIABEL BUDAYA ORGANISASI UNTUK VALIDITAS

No SKOR UNTUK BUTIR Total

SKOR VARIABEL KINERJA PEGAWAI UNTUK VALIDITAS

No SKOR UNTUK BUTIR Total

SKOR VARIABEL PENGHARGAAN UNTUK

No SKOR UNTUK BUTIR Total

SKOR VARIABEL DIKLAT KERJA UNTUK VALIDITAS

No SKOR UNTUK BUTIR Total

Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Cronbach's Alpha N of Items