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BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN

ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - DECRETO


LEGISLATIVO N 1057
AO - 2016
I. FINALIDAD:
La Municipalidad Provincial de Jan, realiza el Concurso Pblico para contar con
Personal en funcin a su calidad aptitud, idoneidad, experiencia y formacin profesional
para ocupar las diversas plazas de las Direcciones, Divisiones de la Municipalidad
Provincial de Jan, a travs del Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057
Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), garantizando los principios de mritos,
capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.

II. DISPOSICIONES GENERALES:


2.1 Entidad Convocante:
La Municipalidad Provincial de Jan, con domicilio legal en la calle San Martin 1371-
Jan, a quien en adelante se denominar LA ENTIDAD
2.2 Objetivos Del Proceso:
Seleccionar y Contratar los Servicios de Personal con conocimiento y experiencia en la
administracin pblica y/o privada, para trabajar en las diferentes Unidades Orgnicas
de la Municipalidad Provincial de Jan, en Ejercicio 2016.
2.3 Sistemas De Contratacin:
El presente proceso se rige por el sistema de contratacin regulado en el Decreto
Legislativo N1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios y su Reglamento Aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, D.S. N.
065-2011-PCM y la Ley 29849.
2.4 Modalidad De Ejecucin Contractual:
Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 Contratacin Administrativa del
Servicios CAS.

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III. BASE LEGAL:
3.1 Constitucin Poltica del Per 1993, modificada por la Ley N27680 Ley de
Reforma Constitucional del Captulo XIV del Ttulo IV, sobre descentralizacin.
3.2 Ley del Procedimiento Administrativo General.
3.3 Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
3.4 Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
3.5 Ley N28112, Ley Marco de la Administracin Financiera del Sector Pblico.
3.6 Ley N 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
3.7 Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2016.
3.8 Ley N 26771; Ley que establece la Prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en caso de
parentesco.
3.9 Decreto Legislativo N 1057; Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial
de Contratacin Administrativa de Servicios.
3.10 Decreto Supremo N 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto Legislativo
N1057.
3.11 Decreto Supremo N 065-2011-PCM; Decreto Supremo que establece
modificaciones del Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios CAS.
3.12 Ley N 29849; Ley que establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial
del Decreto Legislativo N 1057 y Otorga Derechos Laborales.

IV. CONSULTAS:
Las Consultas sobre las bases, sern formuladas a la Empresa Consultora Grupo
Brother SAC; quien se encargar del proceso de seleccin en la Municipalidad
Provincial de Jan, hasta un da antes de la fecha lmite de la presentacin de la
solicitud.
V. RGANO RESPONSABLE:
La Municipalidad Provincial de Jan, a travs de la Empresa Consultora Grupo Brother
SAC; realizar el proceso de seleccin de personal para la Contratacin en el Rgimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, Contratacin Administrativa de Servicios
CAS - 2016, estar integrada con profesionales que poseen perfiles acorde a la Gestin
de la Administracin Pblica.

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5.1 Funciones de la Empresa Consultora

Formular las Bases del concurso para la Contratacin Administrativa de


Servicios.
Ejecutar el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases.
Evaluar tcnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los
participantes.
Elaborar las actas, el cuadro de mrito con los puntajes y observaciones del
proceso en cada una de las fases del proceso.
Resolver los reclamos y dems casos que se presenten en el proceso de
seleccin.
Declarar a los ganadores del concurso.
Publicar los resultados finales
Remitir un informe final del proceso al Despacho de Alcalda y dependencias
afines.
Aplicar el principio de presuncin de veracidad de los documentos presentados
por los postulantes y verificar posteriormente la validez y veracidad de los
mismos.
La Empresa Consultora podr contar con la asesora que estime conveniente.
VI. PROCESO DEL CONCURSO:
6.1 El concursante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo
N1057 y sus Reglamentos D.S. 075- 2008-PCM y D.S. 065-2011PCM y la
Ley N 29849.
6.2 El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases
(Formatos del N 01 al 05) y dems documentos estipulado en el punto 8.1; dar
lugar a la eliminacin automtica del concursante.
6.3 De comprobarse falsedad en las declaraciones juradas, el postulante quedar
descalificado, en cualquier etapa del concurso, incluso durante la prestacin del
servicio.
6.4 La Empresa Consultora se reserva el derecho a modificar fechas o cancelar el
concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligacin econmica de
su parte con los postulantes.
6.5 Publicada la convocatoria del concurso no se podr modificar las Bases del
Concurso bajo la responsabilidad de la Empresa Consultora.
VII. CONVOCATORIA:
La convocatoria para el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 ser
publicada en el Portal WEB de la Municipalidad Provincial de Jan, cuya direccin es
www.munijaen.gob.pe y en lugares visibles de acceso pblico del local institucional, por
un perodo mnimo de cinco (05) das hbiles.

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VIII. REQUISITOS PARA POSTULAR:
8.1 Requisitos Generales:
a) Solicitud del postulante dirigido a la Empresa Consultora precisando la plaza a
la que postula y la dependencia (Direccin, Divisin o dependencia usuaria,
sealando el Trmino de Referencia. Anexo 01.
b) Ficha del Curriculum Vitae -CV - Informacin de Datos Generales del Postulante
(Segn Formato). Anexo N 02 (en fsico y virtual descargando la ficha en la base
de la convocatoria e ingresarlo al momento de presentar la Ficha CV en mesa
de partes de la Municipalidad Provincial de Jan-MPJ).
c) Curriculum Vitae, conteniendo copia autenticada por Fedatario de la
Municipalidad Provincial de Jan-MPJ, los documentos que acrediten su
identidad, formacin, capacitacin y experiencia. Los documentos deben estar
convenientemente organizados y foliados de la siguiente manera:

Documento de Identidad del postulante (D.N.I.).


Grado de instruccin y/o formacin profesional.
Capacitacin y actualizacin en los ltimos tres aos.
Experiencia laboral en la administracin pblica y/o privada.
d) Declaracin Jurada sobre Nepotismo (segn formato) Anexos N 03
e) Declaracin Jurada De No Tener Impedimentos para Contratar y de No Percibir
otros Ingresos del Estado (segn formato) Anexos N 04
f) Declaracin Jurada de No tener Antecedentes Policiales, Penales Y Judiciales
(segn formato) Anexos N 05
g) Cada persona debe postular solo a una vacante, de lo contrario la postulacin
no ser vlida.
8.2 Trminos de Referencia:
Se proceder al proceso para la Contratacin Administrativa de Servicios, de acuerdo
al requerimiento del rea Usuaria que cuente con la disponibilidad presupuestaria. Aqu
deber indicarse el detalle y descripcin de los trminos de referencia del servicio
convocado; el rea usuaria es la responsable de remitir el Perfil de los servicios que
requiera.
IX. RECEPCIN DE EXPEDIENTES:
El Expediente debe ser presentado en un sobre manila cerrado cuyo rtulo debe
contener claramente el nombre completo del postulante, nombre correcto del puesto al
que postula, nombre de la Unidad Orgnica solicitante, nmero del Trmino de
Referencia. Los documentos que se presenten en fotocopia deben estar autenticados
por el fedatario de la Municipalidad Provincial de Jan entregados por Oficina de Mesa
de Partes de la Municipalidad Provincial de Jan, sito en la Calle San Martn N 1371,
Jan, sede principal; y deben estar convenientemente organizados y debidamente
foliados.

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CONVOCATORIA CAS N..-2016-MPJ
Sres.: Municipalidad Provincial de Jan Grupo Brother SAC
NOMBRE DEL POSTULANTE : ______________________________________
PUESTO : _______________________________________
UNIDAD ORGNICA : _______________________________________
TRMINO DE REFERENCIA : ________________________________________
FECHA : _____________________________________
N DE FOLIOS : _____________________________________

X. CALIFICACIN:
La calificacin para la Contratacin en el Rgimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo 1057 de Contratacin Administrativa de Servicios, es atribucin exclusiva de
la Empresa Consultora.
La calificacin se realizar en base a los criterios establecidos en los factores de
Evaluacin de cada etapa.
La evaluacin realizada por la Empresa Consultora y obteniendo los resultados finales
son INAPELABLES.
XI. ETAPAS DEL PROCESO:

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas, estar a cargo de la


Empresa Consultora integrado por tres (03) miembros designados para tal fin.
El proceso de convocatoria para la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial
de Contratacin Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N 1057, consta de
tres (03) etapas la misma que se detalla a continuacin:
EVALUACIN CURRICULAR
EVALUACIN DE CONOCIMIENTO Y PSICOTECNICO
ENTREVISTA PERSONAL
CALIFICACIN GENERAL DE LAS EVALUACIONES

ETAPAS DE EVALUACIN PUNTAJES


MNIMO MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR 12 20

EVALUACIN CONOCIMIENTO Y 27 50
PSICOTECNICO

EVALUACIN ENTREVISTA PERSONAL 24 30


PUNTAJE FINAL 63 100

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11.1 Evaluacin Curricular:
Se calificar de acuerdo al perfil teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Formacin Acadmica
Capacitacin actualizada en los ltimos tres aos.
Experiencia Laboral mnima de acuerdo al Trmino de Referencia al cual postula,
acreditndose con certificados o Constancia de Trabajo.
Esta etapa tiene una nota mxima de veinte (20) puntos siendo de carcter
eliminatorio, la nota mnima ser mayor o igual a doce (12) puntos, con el cual
los postulantes pasarn a la siguiente etapa de Evaluacin de Conocimientos y
Psicotcnico.
El expediente calificado con el puntaje mayor o igual a la nota mnima (12
puntos), ser publicado como APTO, el calificado con puntaje menor a la nota
mnima, ser publicado como NO APTO.
Puntajes para la Evaluacin del Curriculum Vitae:

FACTORES PARA EVALUACIN TOTAL

1.- FORMACIN ACADEMICA 10


Ttulo de Doctor y/o estudios culminado o en curso 10

Ttulo de Magister y/o estudios culminado o en curso 9


Ttulo Universitario 8

Bachiller Universitario 7
Titulo Tcnico 7

Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 6

Secundaria Completa 5
2.- EXPERIENCIA LABORAL 5

Igual o Ms de 03 aos 5

Menor o Igual a 03 aos 4

3.- CAPACITACIN ( durante los 3 ltimos aos) 5

Ms de 90 horas lectivas 5 5

Ms de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4

No menos de 24 horas lectivas 3


PUNTAJE FINAL 20 PUNTOS

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11.2 Evaluacin de Conocimiento y Psicotcnico:
La Empresa Consultora elaborar la matriz de 50 preguntas para el examen,
que estar relacionado a temas del puesto de trabajo conocimiento de Cultura
General y Psicotcnico.
Esta etapa tiene una nota mxima de Cincuenta (50) puntos siendo de carcter
eliminatorio, la nota mnima mayor o igual a veintisiete (27) puntos, con el cual
los postulantes pasarn a la siguiente etapa de Entrevista Personal.
El Examen calificado con el puntaje mayor o igual a la nota mnima (27 puntos)
ser publicado como APTO, el calificado con puntaje menor a la nota mnima
ser publicado como NO APTO.
11.3 Evaluacin de la Entrevista Personal:
En la Entrevista Personal se califica:
Conocimiento y Dominio esenciales al cargo
Puntualidad, Presentacin, Iniciativa, y Pro actividad.
Seguridad y Estabilidad emocional
Cultura General.
Esta etapa tiene un puntaje mximo de treinta (30) puntos y un mnimo de
veinticuatro (24) puntos, publicndose ste resultado como APTO Y/O NO
APTO.
Puntajes para la Evaluacin de Entrevista Personal :

FACTORES DE EVALUACIN PESO MAXIMO DE LAS PREGUNTAS


Conocimiento y Dominio esenciales al 10
cargo
Puntualidad, Presentacin, Iniciativa, y 5
Pro actividad
Seguridad y Estabilidad emocional 5
Cultura General 10
PUNTAJE FINAL 30 PUNTOS

EI puntaje mnimo aprobatorio acumulado para suscribir el contrato (segn el


cuadro de resultados), ser de Sesenta y tres (63) puntos que resulta de sumar
la Evaluacin Curricular, la Evaluacin de Conocimientos / Psicotcnico y
Entrevista Personal.
Los puntajes de las evaluaciones deber, consolidarse en la Fichas de
Evaluacin (Segn Anexos A, B, C).
XII. BONIFICACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y LICENCIADO
FUERZAS ARMADAS
12.1 De conformidad con el Artculo 48 de la Ley 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad, las personas con discapacidad que cumpla con los
requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio hasta la etapa de la
Entrevista Personal obtendr una bonificacin del quince por ciento (15% )sobre
el puntaje final obtenido. Las bases de los concursos consignan la aplicacin de
este beneficio bajo sancin de nulidad.

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12.2 El postulante con discapacidad deber acreditar su condicin de
discapacitado, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 76 de la Ley 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, acreditndolo con el certificado de
discapacidad.
12.3 De conformidad con el Artculo 61 de la Ley 29248, se otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la
evaluacin de Entrevista personal, para los postulantes que hayan acreditado
ser Licenciado de las Fuerzas Armadas.
XIII. RESULTADOS Y PUBLICACIN DEL CONCURSO
Se considera GANADOR al postulante que obtiene el mayor puntaje como
resultado de las evaluaciones al cargo al cual postula.
La publicacin del Resultado Final ser de postulante GANADOR con su puntaje
total de las tres evaluaciones y la bonificacin detallada en el punto XII
debidamente acreditado.
Todas las publicaciones se efectuar nicamente en el portal Web institucional:
www.munijaen.gob.pe y paneles informativos de la Municipalidad Provincial de
Jan.
Los puestos de trabajo sometidos a concurso, sern declarados DESIERTOS en los
siguientes casos:
Por ausencia de postulantes.
Cuando el postulante no alcanza el puntaje mnimo de cada una de las etapas.
Cuando el postulante aprobado, por causas objetivas imputables no se presente
a suscribir el contrato en la fecha sealada en el cronograma de actividades.
En caso de comprobarse antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.

XIV. ADJUDICACIN Y SUSCRIPCIN DE LOS CONTRATOS

Los puestos de trabajo sometidos a concurso sern adjudicados en estricto


orden de mritos. Los postulantes que resulten aprobados y no logren
adjudicarse, tendrn la calidad de elegibles, segn orden de mritos.
La suscripcin de los contratos, sern de acuerdo a lo establecido en el D.S.
N075-2008-PCM y D.S. N 065-20011-PCM, Reglamento del Decreto
Legislativo 1057 y la Ley N 29849.
Para la firma de Contrato deber presentar Certificados de no contar con
antecedentes Judiciales, Penales y Policiales.

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XV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El presente proceso se desarrollar por el programa seguidamente detallado, siendo de
absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente en el Portal
Institucional de la Municipalidad Provincial de Jan: www.munijaen.gob.pe

REQUERIMIENTO CRONOGRAMA AREA REQUERIMIENTO REQUERIMIENTO


CRONOGRAMA CRONOGRAMA
AREA AREA

1 Publicacin de Convocatoria del Proceso en el Del 18 al 29 de Empresa consultora


Servicio Nacional del Empleo del MINTRA.
Abril 2016 Municipalidad
Provincial de Jan

CONVOCATORIA

2 Publicacin de Convocatoria en el Portal Del 02 de mayo al 06 Empresa consultora


institucional: www.munijaen.gob.pe y paneles
informativos de la Municipalidad Provincial de de mayo 2016
Jan.

3 Recepcin de Expedientes con Hoja de Vida Del 02 de mayo al 06 Empresa consultora


documentada, en la Mesa de Partes
Municipalidad Provincial de Jan, sede principal de mayo 2016

SELECCIN

4 Evaluacin Expedientes 09-may-2016 Empresa consultora

5 Publicacin de resultados de Evaluacin 11-may-2016 Empresa consultora


Curricular.

Publicacin de Resultados en el Portal


institucional: www.munijaen.gob.pe y paneles
informativos de la Municipalidad Provincial de
Jan.

6 Evaluacin de Conocimiento y Psicotcnico, 13-may-2016 Empresa consultora

Publicacin de resultados Evaluacin de 13-may-2016 Empresa consultora


Conocimientos y Psicotcnico, en el Portal
7 institucional: www.munijaen.gob.pe y paneles
informativos de la Municipalidad Provincial de
Jan.

8 Entrevista Personal 16-may-2016 Empresa consultora

Publicacin de Resultado de Entrevista Personal, 16-may-2016 Empresa consultora


en el Portal institucional: www.munijaen.gob.pe y
9 paneles informativos de la Municipalidad
Provincial de Jan

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripcin de Contrato. 18-may-2016 SG-Recursos

Humanos

11 Inicio de Labores 18-may-2016 Unidad Orgnica

solicitante

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XVI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
Primero.- Los postulantes que intenten valerse del trfico de influencias, a travs de
funcionarios o servidores pblicos y de los miembros de la Empresa Consultora, sern
separados automticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles
y penales que hubiere lugar, conforme a Ley.
Segundo.- Los asuntos no contemplados en las bases, sern resueltos por la Empresa
Consultora.
Tercero.- Finalmente se recuerda que la informacin consignada en la hoja de vida
posee carcter de Declaracin Jurada por lo que la Empresa Consultora se reserva el
derecho de verificar los datos proporcionados en dicho documento durante cualquier
etapa del proceso. En caso de detectarse omisin o falsedad de los datos, el postulante
ser DESCALIFICADO de forma automtica.

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Anexo N1

SOLICITUD DE INSCRIPCIN

Seores: Empresa Consultora Grupo Brother SAC.

Presente.-

Yo, Identificado(a) con D.N.I.


N..,domiciliado(a) en:..
...............................................................................................................................................,
con el debido respeto me presento y expongo:

Que, deseando participar en la Convocatoria CAS N_______ -2016-MPJ, solicito se me considere


como postulante, dejando constancia que tengo pleno conocimiento de las Bases de la
convocatoria CAS a las cuales me someto para intervenir en este proceso. Para tal efecto,
declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos requeridos y que los documentos que se
presentan al concurso proporcionan informacin veraz; para postular a la plaza vacante
de: en la unidad orgnica de:.... de la
Direccin/Divisin de , cuyo Trmino de Referencia es : . POR LO
TANTO: A Ustedes. Pido, acceder a mi solicitud.

Jan,.de.de 2016.

Telfono:.....

Correo Electrnico:..

_______________________

FIRMA

D.N.I. N

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Anexo N02

FICHA DE C.V. INFORMACIN DE DATOS GENERALES

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ANEXO N 03

DECLARACION JURADA SOBRE NEPOTISMO

Seores: Empresa Consultora Grupo Brother SAC:

Yo,...; identificado(a) con DNI


NDomiciliado en ...., Provincia, ..,
Departamento., postulante al proceso de Convocatoria CAS N .-2016-MPJ,
al puesto de:. ., al amparo del principio de veracidad establecido en el
artculo IV , numeral 1.7 del Ttulo de la Ley del Proceso Administrativo General, y lo dispuesto
en los artculos 42 y 242 de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO , que NO me une
parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de matrimonio o uniones de hecho,
con ningn personal que tenga injerencia directa o indirecta en la seleccin, ni con ningn
directivo de la Municipalidad Provincial de Jan.

Jan,.de.de 2016.

FIRMA

D.N.I. N

EN CASO DE TENER PARIENTES

DECLARO BAJO JURAMENTO, que en la Municipalidad Provincial de Jan presta servicios el


personal cuyos apellidos y nombres indico, a quien me une la relacin o vnculo de afinidad o
consanguinidad, vnculo matrimonial y unin de hecho sealados a continuacin:
Relacin Apellidos y Nombres rea orgnica / Gerencia o
Subgerencia

Jan,.de.de 2016

FIRMA

D.N.I. N

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Anexo N04

DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMIENTOS PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR


OTROS INGRESOS DEL ESTADO

Yo,...; identificado(a) con DNI


NDomiciliado en ...., Provincia, ..,
Departamento., postulante al proceso de Convocatoria CAS N -2016-MPJ, al
puesto de:.. al amparo del Principio de Presuncin de Veracidad establecido en
los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada
por la Ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislacin nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:

No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativamente o judicialmente para


contratar con el Estado.
No he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
No tengo impedimento para ser postor o contratista, segn los causales contempladas
en el artculo 9 de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna
otra causal contemplada e alguna disposicin legal o reglamentaria de ser postor o
contratista del Estado. No me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al
no registrar sancin alguna por despido o destitucin bajo el rgimen laboral privado o
pblico, sea como funcionario, servidor u obrero.
No percibo otros ingresos (remuneracin, subvencin o de cualquier otra ndole) del
Estado. De percibir pensin u otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o
por ser miembros nicamente de un rgano colegiado, y resultar ganador del presente
proceso de seleccin, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el perodo
de contratacin administrativa de servicios.
De encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento,
acepto mi DESCALIFICACIN AUTOMTICA del proceso de seleccin, y de ser el caso, la
nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones civiles y penales.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento: que si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 441 y el artculo
438 del Cdigo Penal, que Prevn pena primitiva de libertad de hasta 04 aos, para los que
hacen una falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que
cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Jan,.de..de 2016

___________________

FIRMA

D.N.I. N

14
Anexo N05

DECLARACIN JURADA DE ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES Y JUDICIALES

Conste por el presente documento, la Declaracin Jurada de Antecedentes Policiales, Penales y


Judiciales que formulo: Yo,...;
identificado con DNI N. Domiciliado en.....,
Provincia,.., Departamento.

DECLARO BAJO JURAMENTO Y EN HONOR A LA VERDAD:

NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES O JUDICIALES

Jan,.de..de 2016

_____________________

FIRMA

D.N.I. N

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ANEXO A
FICHA DE EVALUACIN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
EVALUACIN CURRICULUM VITAE
APELLIDOS Y NOMBRES: ........................................
TERMINO DE REFERENCIA: ..............................................
PUESTO QUE POSTULA: ......
PUNTAJE MINIMO 12 PUNTOS - PUNTAJE MAXIMO 20 PUNTOS

FACTORES PARA EVALUACIN CURRICULAR Calificaciones PUNTAJES


OTORGADOS

1.- FORMACIN ACADEMICA ( Mnimo 5 - Mximo 10 puntos )

Ttulo de Doctor y/o estudios culminado o en curso. 10

Ttulo de Magister y/o estudios culminado o en curso. 9

Ttulo Universitario. 8

Bachiller Universitario. 7

Ttulo Tcnico. 7

Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto 6


Superior.
Secundaria Completa. 5

2.- Experiencia Laboral (Mnimo 4-Mximo 5 puntos)


Igual o Ms de 03 aos. 5

Menor o Igual a 03 aos. 4

3.- CAPACITACIN ( durante los 3 ltimos aos) ( Mnimo 3 - Mximo 5 puntos )


Ms de 90 horas lectivas. 5

Ms de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas. 4

No menos de 24 horas lectivas. 3

Puntaje Final

APTO NO APTO

Jan,.. De .., del 2016

Primer Evaluador Segundo Evaluador

Tercer Evaluador

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Anexo N B
FICHA DE EVALUACIN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
EVALUACIN ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ..
TERMINO DE REFERENCIA: ..........................
PUESTO QUE POSTULA: ......

PUNTAJE MINIMO 24 PUNTOS - PUNTAJE MAXIMO 30 PUNTOS

ASPECTOS PESO MAXIMO DE LAS PUNTAJE


PREGUNTAS ALCANZADO

Conocimiento y Dominio esenciales al cargo

Conocimiento y Dominio esenciales al cargo. 10

Puntualidad, Presentacin, Iniciativa, y Pro actividad. 5

Seguridad y Estabilidad emocional. 5

Cultura General. 10

PUNTAJE FINAL

Jan,.. de .., del 2016

Primer Evaluador Segundo Evaluador

Tercer Evaluador

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Anexo N C
FICHA DE RESULTADO FINAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ..
TERMINO DE REFERENCIA: ..........................
PUESTO QUE POSTULA: ......

RESUMEN FINAL

ETAPAS DE EVALUACIN PUNTAJE SITUACION


( APTO / NO APTO)

EVALUACIN CURRICULAR

EVALUACIN CONOCIMIENTO Y PSICOTECNICO

ENTREVISTA PERSONAL
SUB TOTAL

Por discapacidad
BONIFICACIN debidamente certificada;
15% del puntaje (Art.
48 de la Ley N 29973)
Por Licenciado de las
Fuerzas Armandas,
debidamente certificada;
10% del puntaje ( Art.
61 de la Ley 29248)
SUB TOTAL

PUNTAJE FINAL (ETAPAS DE EVALUACIN +


BONIFICACIN)

Jan,.. de.., del 2016

Primer Evaluador Segundo Evaluador

Tercer Evaluador

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