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APLICACIN PARA EL TRABAJO
Introduccin al trabajo
Concepto de ser humano
Desde un punto de vista biolgico se designa como ser humano a
aquella especie animal vinculada al homo sapiens, pero cuya
principales caractersticas y diferencias para con el resto de las
especies, todas inferiores, es que el ser humano a diferencia de estas
puede llevar a cabo operaciones como ser pensar o hablar y adems,
en lo estrictamente corporal, presenta tanto a nivel externo como
interno, una importantsima evolucin respecto del resto de las
especies.
Concepto de necesidad.
Necesidad es un estado del hombre, situacin lmite de carencia que
le obliga a adoptar una aptitud, a emitir una conducta para satisfacer
esa necesidad, por lo tanto, la necesidad es estado de carencia de
algo esencial para la vida del hombre para su existencia natural y
podemos considerar que las necesidades hacen referencia a una
alteracin del equilibrio fsico y psicolgico de la persona que impulsa
a la accin para restablecer de nuevo el equilibrio.
Necesidades fisiolgicas bsicas
Son necesidades fisiolgicas bsicas para mantener la homeostasis
(referido a la salud del individuo), dentro de estas se incluyen:
Necesidad de beber agua.
Necesidad de alimentacin.
Necesidad de dormir.
Necesidad de eliminar los desechos.
Necesidades de seguridad
Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y
protegida. Dentro de ellas se encuentran:
Seguridad fsica.
Seguridad de empleo.
Seguridad de ingresos y recursos.

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De pertenencia y afecto
Estn relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las
necesidades de asociacin, participacin y aceptacin. En el grupo de
trabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor.
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que
incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser
humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, de
agruparse; en familia o con amigos o formalmente en las
organizaciones.
Estima o reconocimiento
En ocasiones las empresas no toman muy en serio este punto, ya que
slo se enfocan en la remuneracin econmica y se olvidan que las
personas tambin tienen sentimientos. Esto no slo afecta
benficamente al individuo, sino a toda su familia. Un ejemplo bien
claro es cuando un padre de familia asiste a la firma de boleta de su
pequeo y al trmino de sta la maestra se acerca al padre de familia
y felicita al nio por su gran desempeo; no slo se siente bien el
nio sino toda su familia, porque se refleja el esfuerzo de cada uno de
los miembros y por ende el nio tendr una motivacin que lo
invitar a seguir esforzndose.
Autorrealizacin
Son las ms elevadas, se hallan en la cima de la jerarqua, a travs
de su satisfaccin personal, encuentran un sentido a la vida mediante
el desarrollo de su potencial en una actividad. Se llega a esta cuando
todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados.
El proceso de trabajo
El proceso del Trabajo dentro del modelo neoliberal mexicano se ha
visto influenciado por diferentes factores internacionales, como es la
globalizacin. El papel principal del obrero mexicano en la economa
del pas, ha sido relegado a las labores industriales para beneficiar a
la clase empresarial.
Proceso: se refiere al alteracin del equilibrio fsico y psicolgico de la
persona La palabra proceso tambin se relaciona con la produccin de
bienes y servicios originados a partir de la fuerza de trabajo
destinados a la satisfaccin de las necesidades de la sociedad.
Referente al trmino trabajo dentro del contexto econmico social
se designa como una de las principales actividades humanas y
sociales y uno de los principales factores del proceso de produccin,
tambin denominado "proceso de trabajo".
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Definidos estos trminos podemos entender que el proceso de trabajo
no se refiere ms que a la relacin que el hombre o la comunidad
mantiene con la naturaleza a travs de diferentes medios de trabajo
(instrumentos y herramientas), para generar bienes y servicios en
beneficio de la sociedad. Cuando hablamos de los beneficios que
obtiene la sociedad a partir de los servicios hablamos tambin de una
dinmica social que demanda un estilo de vida digno, donde puedan
crecer tanto fsica como intelectualmente.
Cabe mencionar que el modelo neoliberal exige a los pases
subdesarrollados lo siguiente:
Un aumento de las importaciones de productos elaborados en pases
extranjeros, principalmente de Estados Unidos.
Dependencia tecnolgica, que requiera menor mano de obra para
que el producto sea costeable y se venda en un mercado
desarrollado.
Crecimiento financiero.
Disponibilidad de recursos tanto materiales como humanos para la
elaboracin de los productos.
Crecimiento de la planta industrial.
Realizacin de inversin ya sea interna o extranjera.

Transformaciones de la naturaleza, la sociedad y el individuo

Muchos estudios actuales en torno de la realidad holstica del hombre
plantean la necesidad de una integracin mayor entre lo objetivo y lo
subjetivo, entre lo comportamental y lo cognoscitivo, entre lo
experimental y lo social, esto es, entre las disciplinas que apuntan a
lo natural y lo social. El fin de integrar conceptos a nuestra realidad
social es el reto de la moderna visin de la investigacin, para brindar
una solucin acorde con la problemtica social y ambiental actual.
Encuadrar conceptos de la psicologa ambiental con otras ciencias
sociales, como la economa, no es tarea simple, tratndose de
objetos de estudios muy distantes; sin embargo, lo que aqu se
pretende es poder ligar al individuo y su comportamiento con su
contexto interaccionar, grupal y colectivo con su medio natural y
social.
Es de vital importancia saber que el comportamiento de los individuos
y el ambiente son elementos que se influyen mutuamente. Trabajar
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con diversas disciplinas como la arquitectura, la educacin, el
urbanismo y la biologa, entre otras, convirtindose en una disciplina
transversal, puesto que su objetivo tiene que ver con el
comportamiento humano. Las intervenciones tienen que ver con el
cambio de actitudes y de valores, con el aprendizaje y la educacin,
con el desarrollo personal, as como con la accin comunitaria.
Ambiente y economa
Todas las discusiones existentes sobre los lmites del crecimiento,
parten del conocimiento que la naturaleza ofrece una dotacin
limitada de recursos para la satisfaccin de las demandas que surgen
de la actividad econmica. El medio ambiente presta al hombre un
conjunto de servicios indispensables para el crecimiento econmico.
La Todas las discusiones existentes sobre los lmites del crecimiento,
parten del conocimiento que la naturaleza ofrece una dotacin
limitada de recursos para la satisfaccin de las demandas que surgen
de la actividad econmica. El medio ambiente presta al hombre un
conjunto de servicios indispensables para el crecimiento econmico.
La naturaleza nos brinda elementos y fuentes de energa que se
hacen indispensables para la elaboracin de bienes, asimila y capta
vertidos contaminantes resultantes de la produccin y el consumo,
aporta valores de opcin, de existencia, de recreacin, etc. que se
consideran importantes para el bienestar humano, y tambin hace de
nuestro planeta un lugar adecuado para la existencia de las mltiples
formas de vida y de la propia civilizacin.
Desde una perspectiva econmica "el medio ambiente es entonces un
activo escaso sobre el que pesan mltiples demandas contradictorias
entre s". Los sistemas econmicos estn implcitos en todos los
rincones de la expresin de vida, es por esto, que parte del problema
que vive el mundo actual se debe a que la ciencia econmica no
incluye los costos de los servicios de la naturaleza para la
conservacin y uso sostenible de los recursos naturales, algunos de
esos servicios que soportan la vida en la tierra son: regulacin de la
composicin qumica de la atmsfera, regulacin del clima, regulacin
de las fluctuaciones del ambiente, regulacin del ciclo hidrolgico,
suministro de agua potable, control de la erosin, formacin de los
suelos, ciclo de los nutrientes, tratamiento de los residuos,
polinizacin, control biolgico, habitad para poblaciones residentes o
migratorias, produccin de comida, suministro de materias primas,
recursos genticos, recreacin, cultura y otros. Si los costos de estos
servicios fueran incluidos en el precio de todos los recursos que
consumimos, nos llevara a cambiar nuestros hbitos de consumo.

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Desarrollo tecnolgico en los procesos de trabajo
En primera aproximacin, la tecnologa es el conjunto de saberes,
habilidades, destrezas y medios necesarios para llegar a un fin
predeterminado mediante el uso de objetos artificiales (artefactos)
y/o la organizacin de tareas. Es difcil establecer un mismo esquema
para todas las aplicaciones de la tecnologa se podra decir que la
fabricacin de un artefacto novedoso comienza con la identificacin
de un problema. Luego se establece los requisitos que debe cumplir
la solucin. Y finalmente se procede al diseo del artefacto se indica
el prototipo y se fabrica. La tecnologa abarca este proceso, desde la
idea inicial hasta su aplicacin.
Histricamente las tecnologas han sido usadas para satisfacer
necesidades esenciales (alimentacin, vestimenta, vivienda,
proteccin personal, relacin social, comprensin del mundo natural y
social), para obtener placeres corporales y estticos (deportes,
msica, hedonismo en todas sus formas) y como medios para
satisfacer deseos (simbolizacin de estatus, fabricacin de armas y
toda la gama de medios artificiales usados para persuadir y dominar
a las personas).
Las tecnologas usan, en general, mtodos diferentes del cientfico,
aunque la experimentacin es tambin usada por las ciencias. Los
mtodos difieren segn se trate de tecnologas de produccin
artesanal o industrial de artefactos, de prestacin de servicios, de
realizacin u organizacin de tareas de cualquier tipo.
Un mtodo comn a todas las tecnologas de fabricacin es el uso de
herramientas e instrumentos para la construccin de artefactos. Las
tecnologas de prestacin de servicios, como el sistema de suministro
elctrico hacen uso de instalaciones complejas a cargo de personal
especializado.
Las tecnologas, aunque no son objetos especficos de estudio de la
Economa, han sido a lo largo de toda la historia, y lo son aun
actualmente, parte imprescindible de los procesos econmicos, es
decir, de la produccin e intercambio de cualquier tipo de bienes y
servicios.
Desde el punto de vista de los productores de bienes y de los
prestadores de servicios, las tecnologas son un medio indispensable
para obtener renta.
Desde el punto de vista de los consumidores, las tecnologas les
permiten obtener mejores bienes y servicios, usualmente (pero no

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siempre) ms baratos que los equivalentes del pasado. Desde el
punto de vista de los trabajadores, las tecnologas han disminuido los
puestos de trabajo al reemplazar crecientemente a los operarios por
mquinas. Estas complejas y conflictivas caractersticas de las
tecnologas requieren estudios y diagnsticos, pero
fundamentalmente se proveen soluciones polticas mediante la
adecuada regulacin de la distribucin de las ganancias que generan.
SECTORES ECONMICOS: PRIMARIO, SECUNDARIO Y
TERCIARIO.
Las actividades econmicas se clasifican en tres sectores: primario,
secundario y terciario; recientemente, debido a la enorme amplitud y
expansin del ltimo, algunos autores han aadido el sector
cuaternario.
Sector primario
El sector primario comprende todas las actividades que se basan en
la extraccin de bienes y recursos procedentes del medio natural: la
agricultura, la ganadera, la pesca, la caza, la explotacin forestal y la
minera.
Muchos de los productos que se obtienen de estas actividades no
necesitan ninguna transformacin o muy poca antes de su consumo,
como las naranjas, los boquerones o la carne de vaca. Otros se
utilizan como materias primas para diversas industrias, como el
algodn para fabricar tejidos, la bauxita para obtener aluminio, las
semillas oleaginosas para elaborar pinturas
Las actividades primarias se desarrollan en las zonas rurales y
martimas, normalmente alejadas de las grandes urbes.
En los pases desarrollados, estas tareas ocupan a una proporcin
muy pequea de la poblacin activa (inferior al 6 %), mientras que
en los pases menos desarrollados pueden llegar a emplear al 50 %
de la poblacin. La media mundial es del 39 % de la poblacin activa
y solo el 4 % del valor total de la produccin mundial.
Sector secundario
El sector secundario agrupa las actividades econmicas encargadas
de la transformacin de los bienes y recursos extrados del medio
natural (materias primas) en productos elaborados. Las actividades
esenciales del sector son la construccin y la industria. Las industrias
suelen situarse en las ciudades y las reas que estn en su
proximidad.

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Hoy, el sector industrial se caracteriza por:
El empleo de maquinaria cada vez ms sofisticada.
La reduccin de la mano de obra como consecuencia del uso de
mquinas y robots.
La mayor preparacin y especializacin de los trabajadores.
Los productos cada vez ms personalizados. Hoy, en los pases
desarrollados se ha hecho necesaria menos mano de obra industrial,
pero cada vez ms cualificada y capaz de asimilar los rpidos
avances tecnolgicos; sin embargo, en los nuevos pases
industriales, el empleo en el sector aumenta.
Sector terciario
Se incluyen todas aquellas actividades que no producen bienes
materiales de forma directa, y, por lo tanto, no encajan dentro de los
otros dos sectores econmicos. Esas actividades son conocidas como
servicios.
Es necesario subrayar la heterogeneidad del sector terciario, en el
que se incluyen actividades muy diversas: desde el reparto de
propaganda a domicilio hasta la investigacin cientfica. Por este
motivo, algunos autores hablan de terciario o incluso de sector
cuaternario, para referirse a los servicios que requieren un mayor
grado de cualificacin.
Actualmente, bajo la denominacin de servicios se agrupan: el
comercio, la hotelera, los transportes y las comunicaciones, las
finanzas, un conjunto de actividades auxiliares a las anteriores
(asesora, informtica, etc.), los servicios sociales, las actividades
relacionadas con el ocio y otras actividades diversas. Dentro de esta
enorme variedad de servicios se pueden diferenciar cuatro tipos
principales:

Los servicios de distribucin. Ponen en manos de la poblacin los

productos que consume. Es el caso del comercio y los transportes.
Los servicios a empresas y la banca. Intentan facilitar su
funcionamiento mediante concesin de crditos, asesoramiento
jurdico fiscal, mantenimiento informtico, contratacin de seguros,
diseo, etc.

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 La Administracin pblica y los servicios sociales. Incluyen todas las
actividades destinadas a regular el funcionamiento de la sociedad y
a mejorar la calidad de vida de la poblacin.
Los servicios personales. Son los que intentan cubrir las demandas
de la poblacin en aspectos tan variados como la hostelera y el
turismo, los espectculos, las reparaciones de vehculos y el cuidado
personal, entre muchos otros.
Aunque los servicios estn presentes en todo el territorio, son ms
caractersticos y numerosos en las ciudades.
En los pases desarrollados, ms del 60 % de la poblacin activa
trabaja en los servicios. En los pases en desarrollo el sector terciario
genera, como promedio, la mitad de su riqueza y, si muestra cifras
laborales altas, se debe a actividades tradicionales, poco productivas
y escasamente calificadas.
Empleo
Empleo puede entenderse como la ocupacin u oficio, que desempea
una persona en una unidad de trabajo, que le confiere la calidad de
empleado, o desde el punto de vista del empleador, como aquel que
ocupa a alguien en un puesto laboral, generando empleo, como
sinnimo de trabajo.
En un sentido ms general emplear algo es utilizarlo, ya se trate de
herramientas, animales o personas, en pos de un objetivo,
El pleno empleo es un concepto econmico que hace referencia a la
situacin en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva -
poblacin activa-, y que desean hacerlo, tienen trabajo. En otras
palabras, es aquella situacin en la que la demanda de trabajo es
igual a la oferta, al nivel dado de los salarios reales.
Desempleo
Desempleo, desocupacin o paro, en el mercado de trabajo, hace
referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por
tanto, de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que
estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar (poblacin
activa) carece de un puesto de trabajo.
Subempleo
El subempleo es la situacin que se produce cuando una persona
capacitada para una determinada ocupacin, cargo o puesto de
trabajo no est ocupada plenamente sino que toma trabajos menores
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en los que generalmente se gana poco. Tambin ocurre en algunas
empresas donde la persona comienza con un cargo menor y despus
se capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la
venta en la calle.
Tambin suele llamarse subempleados, en las estadsticas sobre
ocupacin, al conjunto de personas que no trabajan un nmero
mnimo de horas a la semana o que lo hacen slo de modo
espordico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador, sin embargo,
por cualquier motivo, desea permanecer en esta situacin, no puede
hablarse tcnicamente de subempleo, pues es slo una persona
ocupada que tiene una funcin de utilidad ocio/trabajo diferente al
promedio existente en la economa. Hay subempleo en cambio
cuando el trabajador no encuentra una colocacin que le permita
incrementar su tiempo de ocupacin. Esto puede ocurrir por causa de
deficiencias estructurales de la economa o de un mercado en
especial.
PATRN, TRABAJADOR, INTERMEDIARIO Y REPRESENTANTE.
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de
aqul, lo ser tambin de stos.
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se
entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por
cada profesin u oficio.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Un representante legal es una persona que acta en nombre de otra,
ya sea en nombre de una persona natural o de una persona jurdica.
La representacin legal generalmente es otorgada por escritura
pblica, aunque no siempre es necesario que as sea.
Es as como en algunas personas jurdicas la representacin legal se
prueba y legaliza con la inscripcin en el registro mercantil, sin que
haya necesidad de elevar esa representacin a escritura pblica.
La representacin legal permite que el delegado se haga cargo de los
negocios, obligaciones y hasta derechos del representado o

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delegante; que los administre y disponga de ellos segn las
condiciones acordadas en el momento de crearse la representacin.
Tipos de contratacin y tipos de empleos
El contrato de trabajo:
Concepto: el contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y
trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios
por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una
retribucin.
Partes del contrato
Trabajador: persona fsica, que presta sus servicios.
El empresario: persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que
recibe la prestacin de servicios a cambio de un salario.
La capacidad para contratar: la capacidad legal para firmar un
contrato de trabajo se adquiere a los 18 aos, no obstante se puede
concertar un contrato de trabajo con 16 o 17 aos si se cuenta con la
autorizacin de los padres o el tutor legal, o se est legalmente
emancipado. Por otro lado los extranjeros que no pertenezcan a la
unin europea necesitarn un permiso de trabajo.
Contenido mnimo del contrato de trabajo
El contenido mnimo que debe figurar en cualquier contrato de
trabajo incluye los siguientes campos.
La identidad de las partes.
La fecha de inicio de la relacin laboral y, en el caso de que se trate
de una relacin temporal, la duracin previsible.
El domicilio social de la empresa.
La categora profesional del puesto de trabajo que vaya a
desempear el trabajador.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales,
as como la periodicidad de su pago.
La duracin y distribucin de la jornada.
La duracin de las vacaciones
Los plazos de preaviso que deban de cumplir las partes en el caso
de extincin del contrato.

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 El convenio aplicable a la relacin laboral.
En cuanto a la forma la mayora de los contratos laborales debe de
formalizarse por escrito, exceptuando los contratos por
circunstancias extraordinarias d la produccin, los cuales pueden
formalizarse verbalmente. (Artculo 8 del estatuto de los
trabajadores) en todo caso debern formalizarse por escrito:

El contrato de trabajo en prcticas.

El contrato para la formacin.
El contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
El contrato a tiempo parcial.
Fijo-discontinuo.
El contrato de trabajo de duracin determinada cuando supere
cuatro semanas
El contrato de trabajo a domicilio.
El contrato de insercin.
TIPOS DE EMPLEOS.
Palabra o como escrito: Con la excepcin, de los acogidos al
programa de fomento de la contratacin indefinida, minusvlidos,
etc., adems, se convertirn en fijos, independiente de su modalidad
contractual.
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
Temporal: El que tiene una fecha de terminacin determinada o
prevista.

TIPOS DE TRABAJOS TEMPORALES.

De formacin: donde se da al trabajador una enseanza a la vez que

practica.sobre.un.oficio.o.empleo.
De prcticas: para que un trabajador obtenga experiencia en un
empleo.determinado.
De obra o servicio: cuando la gente se contrata para una tarea que
no es habitual en la empresa y que no tiene una fecha de conclusin
determinada.
De interinidad: para sustitucin de personal de la empresa por
enfermedad,.embarazo,.excedencia,.etc.
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Circunstancias de la produccin: cuando se produce un aumento
temporal en la actividad habitual de la empresa, que es necesario
cubrir.
Fijo discontinuo: es un trabajo que durante una parte del ao se
celebra estando el trabajador empleado durante esa poca y
quedando libre el resto del ao: una heladera en verano por ejemplo.
Indefinido: El que no tiene fecha de terminacin. Ello no implica que
te puedan echar en cualquier momento, aunque sujeto a ciertas
limitaciones ya que en caso de no ser una causa objetiva la
indemnizacin ser mayor.
NORMATIVIDAD JURDICA.

El artculo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitucin de

1917, y fue reformada en los aos de 1930, 1970 y 1980, se divide
en dos apartados, el apartado A que regula las relaciones laborales
entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la
Ley Federal del Trabajo, y el apartado B que regula las relaciones
laborales burocrticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrtica
en el caso de los trabajadores de la federacin y las Leyes
Burocrticas de las Entidades Federativas. El artculo 123
Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento
laboral ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y Los Tribunales
Burocrticos, las normas sustantivas contienen los derechos en
materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mnimo,
aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado
para el procedimiento de huelga y una de sus principales
caractersticas es que todo mundo lo viola.
ART. 123. Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y
socialmente til; al efecto se promovern la creacin de empleos y la
organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de
la unin sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes
para el trabajo, las cuales regirn:
a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y
de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duracin de la jornada mxima ser de 8 horas.
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas.
Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo
nocturno industrial y todo otro trabajo despus de la noche para los
menores de 16 aos.

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III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14
aos los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrn como
jornada mxima la de 6 horas.
IV. Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el operario de un da
de descanso cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan
un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en
relacin con la gestacin; gozaran forzosamente de 6 semanas
anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6
semanas posteriores a la misma, debiendo percibir su salario ntegro
y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos
extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a sus
hijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern
generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas
geogrficas que se determinen; los segundos aplicaran en ramas
determinadas de la actividad econmica o en profesionales, oficios o
trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria
de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijaran
considerando, adems, las condiciones de las distintas actividades
econmicas.
Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada
por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la que podr auxiliarse de las comisiones especiales de
carcter consultivo que consideren dispensables para el mejor
desempeo de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener
encuesta sexo ni nacionalidad;
VIII. El salario mnimo quedara exceptuado de embargo,
compensacin o descuento;
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las
utilidades de la empresa, regulada de conformidad con la siguiente
norma.

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a) Una comisin nacional, integrada con representantes de los
trabajadores, de los patrones y el gobierno, fijara el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;
b) La comisin nacional practicara las investigaciones y realizara los
estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones
generales de la economa nacional. Tomar as mismo en
consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del
pas, el inters razonable que debe percibir el capital y necesaria pre
inversin de capitales.
c) La misma comisin podr realizar el porcentaje fijado cuando
existen nuevos estudios e investigaciones que lo justifiquen.
d) La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las
empresas de nueva creacin durante un nmero determinado y
limitado de aos, a los trabajadores de exploracin y a otras
actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones
particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se
tomara como base la renta gravable de conformidad con las
disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. Los trabajadores
podrn formular ante la oficina correspondiente de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, las objeciones que juzguen convenientes
ajustadas al procedimientos que determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de
las empresas.
X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal,
no siendo permitido hacerlo efectivo con mercanca ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda;
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente
un 100% ms de lo fijado para las horas normales. En ningn caso el
trabajo extraordinario podr exceder de 2 horas diarias, ni de 3 veces
consecutivas. Los menores de 16 aos no sern admitidos en esta
clase de trabajo,
XII. La empresa agrcola, industrial, minera o cualquier otra clase de
trabajo, estar obligada, segn lo determine las leyes reglamentarias
a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas.
Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones que las
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empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de construir
depsitos a favor de sus trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a este crdito barato y suficiente
para que adquiera en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la
creacin de un organismo integrado por representantes del gobierno
federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los
recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regular las
formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores
podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta
fraccin, situadas fuera de la poblaciones, estando obligadas a
establecer escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la
comunidad.
Adems en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin
exceda de 200 habitantes, deber reservarse un espacio de terreno
que no ser menor de 5000 m cuadrados, para el establecimiento de
mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios
municipales y centros recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. La empresa cualquiera que sea su actividad, estar obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para
el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas mtodos y
procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir
con dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores
sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que
ejecuten; por lo tanto los patrones debern pagar la indemnizacin
correspondiente, segn que all trado como consecuencia la muerte
o simplemente la incapacidad temporal o permanente para trabajar,
de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistir a un en el caso de que el patrn contrate el trabajo por un
intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la
naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de sus establecimiento y adoptar las
medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las

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maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar
de tal manera este, que resulte la mayor garanta para la salud y la
vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se
trata de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso.
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses formando
sindicatos asociaciones profesionales etc.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los
patrones las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern licitas cuando tengan por objetivo conseguir
el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos
ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con 10 das de
anticipacin, a la junta de conciliacin y arbitraje de la fecha sealada
para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas ilcitas
nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejercieran actos
violentos contra las personas o las propiedades, o, en caso de guerra
cuando ellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que
dependen del gobierno.
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de
produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los
precios en un lmite costeable, previa aprobacin de la junta de
conciliacin y arbitraje;
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se
sujetaran a las decisiones de una junta de conciliacin y arbitraje,
formada por el igual nmero de representantes de los obreros y de
los patronos, y uno del gobierno.
XXI. Si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a
aceptar el lado pronunciado por la junta se dar por terminado el
contrato de trabajo y quedar obligado a indemnizar al obrero con el
importe de 3 meses de salario, adems de la responsabilidad que le
resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los casos de
las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuese
de los trabajadores se dar por terminado el contrato de trabajo;
XXII. El patrono que despida al obrero sin causa justificada o por
haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado
parte de una huelga licita, estar obligado a eleccin del trabajador, a
cumplir contrato o indemnizarlo con el importe de 3 meses de salario.

16
La ley determinar los casos en que el patrono podr ser eximido de
la obligacin de cumplir con el contrato, mediante el pago de una
indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al
trabajador con el importe de 3 meses de salario, cuando se refiere del
servicio por falta de probidad del patrono o por recibir el de los malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de cnyuge, padres, hijos
o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad,
cuando los malos tratamientos, provengan de dependientes o
familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO EN EL CONTRATO
INDIVIDUAL Y EN EL CONTRATO COLECTIVO.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica
denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales
para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se
distingue del contrato colectivo de trabajo.
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo
de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de
sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los
empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso que no exista
un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por
estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que
consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa
(consideran al convenio como una norma) o puede ser eclctica
(tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de
la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de
despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y
consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del
mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al
17
sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de
cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad,
suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el
contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las
organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El
contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms
sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones
ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de
trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de
las categoras profesionales), as como determinar reglas para la
relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los
lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se
asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general
(leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una
actividad de negociacin colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los
Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas
establecidas por la ley.
Funciones de las autoridades de Trabajo.
Artculo 523. La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin
Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus
Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin;
X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.

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A la secretara del trabajo y previsin social corresponden las
siguientes actividades:
I. En materia de promocin de empleos: A) practicar estudios para
determinar las causas del desempleo y del subempleo de la mano de
obra rural y urbana. B) analizar permanentemente el mercado de
trabajo, estimando su volumen y sentido de crecimiento. C) formular
y actualizar permanentemente el catalogo nacional de ocupaciones,
en coordinacin con la secretaria de educacin pblica. D) promover,
directa o indirectamente, el aumento de las oportunidades de empleo.
E) practicar estudios y formular planes y proyectos para impulsar la
ocupacin en el pas, as como procurar su correcta ejecucin. F)
proponer lineamientos para orientar la formacin profesional hacia las
reas con mayor demanda de mano de obra. G) proponer la
celebracin de convenios en materia de empleo, entre la federacin y
las entidades federativas. y, H) en general, realizar todas aquellas
que las leyes y reglamentos encomienden a la secretara del trabajo y
previsin social en esta materia.
II. En materia de colocacin de trabajadores: A) encauzar a los
demandantes de trabajo hacia aquellas personas que requieran sus
servicios, dirigiendo a los solicitantes ms adecuados, por su
preparacin y aptitudes, hacia los empleos que les resulten ms
idneos; B) autorizar y registrar, en su caso, el funcionamiento de
agencias privadas que se dediquen a la colocacin de personas; C)
vigilar que las entidades privadas a que alude el inciso anterior,
cumplan las obligaciones que les impongan esta ley, sus reglamentos
y las disposiciones administrativas de las autoridades laborales; D)
intervenir, en coordinacin con las respectivas unidades
administrativas de las secretaras de gobernacin, de patrimonio y
fomento industrial, de comercio y de relaciones exteriores, en la
contratacin de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el
extranjero; E) proponer la celebracin de convenios en materia de
colocacin de trabajadores, entre la federacin y las entidades
federativas; y, F) en general, realizar todas aquellas que las leyes y
reglamentos encomienden a la secretara del trabajo y previsin
social en esta materia. III. En materia de capacitacin o
adiestramiento de trabajadores: A) cuidar de la oportuna constitucin
y el funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitacin y
adiestramiento; B) estudiar y, en su caso, sugerir, la expedicin de
convocatorias para formar comits nacionales de capacitacin y
adiestramiento, en aquellas ramas industriales o actividades en que
lo juzgue conveniente; as como la fijacin de las bases relativas a la
integracin y funcionamiento de dichos comits; C) estudiar y, en su
caso, sugerir, en relacin con cada rama industrial o actividad, la

19
expedicin de criterios generales que sealen los requisitos que
deban observar los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento, nacional de capacitacin y adiestramiento que
corresponda.

Procuradura de la defensa del trabajo

Artculo 530 La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las
funciones siguientes: I. Representar o asesorar a los trabajadores y a
sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en
las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de
trabajo; II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios
procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y III.
Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el
arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas
autorizadas.
Al servicio nacional del empleo, capacitacin y adiestramiento le
corresponde.
Artculo 537. El servicio nacional del empleo, capacitacin y
adiestramiento tendr los siguientes objetivos: I. Estudiar y promover
la generacin de empleos; II. Promover y supervisar la colocacin de
los trabajadores; III. Organizar, promover y supervisar la
capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores; y, IV. Registrar
las constancias de habilidades laborales. Artculo 538. El servicio
nacional del empleo, capacitacin y adiestramiento estar a cargo de
la secretara del trabajo y previsin social, por conducto de las
unidades administrativas de la misma, a las que competan las
funciones correspondientes, en los trminos de su reglamento
interior. Artculo 539 De conformidad con lo que dispone el artculo
que antecede y para los efectos del 537, a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social corresponden las siguientes actividades:

A la inspeccin del trabajo.

Artculo: 540. La Inspeccin del Trabajo tiene las funciones
siguientes: I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo; II.
Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera ms efectiva de cumplir las normas de
trabajo; III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y
las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas
y establecimientos; IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que
le soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente para
procurar la armona de las relaciones entre trabajadores y patrones;
y V. Las dems que le confieran las leyes.
Comisin nacional de los salarios mnimos.

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 Artculo 551 La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos funcionar
con un Presidente, un Consejo de Representantes y una Direccin
Tcnica.
Artculo 553 de El Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos tiene los deberes y atribuciones siguientes: I. Someter al
Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado por la
Direccin Tcnica; II. Reunirse con el Director y los Asesores
Tcnicos, una vez al mes, por lo menos; vigilar el desarrollo del plan
de trabajo que efecten las investigaciones y estudios
complementarios que juzgue conveniente; III. Informar
peridicamente al Secretario del Trabajo y Previsin Social de las
actividades de la Comisin; IV. Citar y presidir las sesiones del
Consejo de Representantes; V. Disponer la organizacin y vigilar el
funcionamiento de las Comisiones Consultivas de la Comisin
Nacional; VI. Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o
designar, en su caso, a quienes deban presidirlos; VII. Los dems que
le confieran las leyes.

Las juntas federales de conciliacin.

Artculo 591 Las Juntas Federales de Conciliacin tendrn las
funciones siguientes: I. Actuar como instancia conciliatoria
potestativa para los trabajadores y los Actuar como Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de conflictos a que se refiere
el artculo 600, fraccin IV; y III. Las dems que le confieran las
leyes.
Artculo 592 Las Juntas Federales de Conciliacin funcionarn
permanentemente y tendrn la jurisdiccin territorial que les asigne
la Secretara del Trabajo y Previsin Social. No funcionarn estas
Juntas en los lugares en que est instalada la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje. Cuando la importancia y el volumen de los
conflictos de trabajo en una demarcacin territorial no ameriten el
funcionamiento de una Junta permanente, funcionar una accidental.

Juntas locales de conciliacin.

Artculo 601 En las Entidades Federativas funcionarn Juntas Locales
de Conciliacin, que se instalarn en los Municipios o zonas
econmicas que determine el Gobernador.
Artculo 604 Corresponde a la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que
se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos o slo
entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos
ntimamente relacionados con ellas, salvo lo dispuesto en el artculo
600 fraccin IV.

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La seguridad social.
Tambin llamado seguro social o previsin social, se refiere
principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la
proteccin social o cobertura de las necesidades socialmente
reconocidas, como salud, pobreza, vejez, discapacidades, vivienda,
desempleo, familias con nios, familias numerosas, familias en y
otras. Situaciones de riesgo.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en un documento
publicado en 1991 denominado "Administracin de la seguridad
social" defini la seguridad social como:
La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante
una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y
sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte
reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia
mdica y de ayuda a las familias con hijos.
Instituciones de Seguridad Social.
1. El IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social): el patrn tiene la
obligacin legal de suscribir a cada uno de sus empleados.

El pago de este seguro lo hace una parte el patrn y otra parte el

empleado.

2. El ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los

Trabajadores del Estado). Este instituto protege a los empleados del
Gobierno. Tambin la cuota es compartida entre el estado y el
empleado.

3. SSA (Secretara de Salubridad y Asistencia) Si no trabajas para el

sector privado, ni para el estado (por ejemplo si eres independiente,
socio o asociado), el Estado te protege a travs de la SSA. El pago del
uso de las instalaciones de esta dependencia, corren en su totalidad
por parte de la persona fsica. Sin embargo se hace un estudio
econmico previo para saber tus posibilidades de pago.

El rgimen obligatorio
Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los
patrones, el Estado y los propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos

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de seguro: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez
y vida; retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; Guarderas y
prestaciones sociales. Son sujetos de aseguramiento del rgimen
obligatorio: los trabajadores, los miembros de sociedades
cooperativas de produccin y las personas que determine el Ejecutivo
Federal mediante el Decreto respectivo, tal es el caso de los
estudiantes, amparados bajo el decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federacin el 14 de septiembre de 1998.
El rgimen voluntario
De forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto, podrn ser
sujetos de aseguramiento en este rgimen, los trabajadores en
industrias familiares y los independientes como profesionales,
pequeos comerciantes, artesanos y dems trabajadores no
asalariados, los trabajadores domsticos, los ejidatarios, comuneros,
colonos y pequeos propietarios; as mismo, los patrones (personas
fsicas) con trabajadores asegurados a su servicio y los trabajadores
al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin,
entidades federativas y municipios que estn excluidos o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad
social.
El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.
Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su
naturaleza, los siguientes conceptos: Los instrumentos de trabajo
tales como herramientas, ropa; el ahorro, cuando se integre por un
depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del
trabajador y de la empresa; las aportaciones adicionales que el
patrn convenga otorgar; las aportaciones de INFONAVIT; la
alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa;
las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe
no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario
vigente en el Distrito Federal; los premios por asistencia y
puntualidad; Y el tiempo extraordinario dentro de los mrgenes
sealados en la Ley Federal del Trabajo.
NOTAS:

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