Curso CRC - Planilha - Custos - MsMarcosBarbosa - v20162 PDF

Elaborao de planilha de
custos e formao de preos

para servios continuados de
terceirizao de mo de obra.
Planilha de custos e formao de preos para servios continuados de terceirizao de mo de obra.
FACILITADOR: Marcos Antonio Barbosa de Lima

marcosb98@uol.com.br
O temor do SENHOR o princpio do conhecimento;

os loucos desprezam a sabedoria e a instruo.
Provrbios 1:7
Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 1

NDICE POR ASSUNTO PG.

A TERCEIRIZAO 3
1 Origem 3
2 Conceito 3
2.1 Terminologia 4
2.2 Razes para terceirizar 4
3 Caractersticas gerais da terceirizao no Brasil 5
4 A terceirizao no Brasil em nmeros 6
5 Legislao 9
5.1 O Projeto de Lei n 4.330/2004 10
A PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS 12
1 A planilha de custos e formao de preos 12
1.1 Mdulo 1 Composio da remunerao 15
1.1.1 Salrio base 15
1.1.2 Adicional de periculosidade 16
1.1.3 Adicional de insalubridade 16
1.1.4 Adicional noturno 16
1.1.5 Adicional de horas extras 17
1.1.6 Intervalo intrajornada 18
1.1.7 Outros itens que compem a remunerao 19
1.1.8 Mdia mensal de dias de trabalho - MMDT 19
1.2 Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios 20
1.2.1 Transporte 20
1.2.2 Auxlio alimentao (vales, cesta bsica, etc.) 21
1.2.3 Assistncia mdica familiar - AMF 21
1.2.4 Auxlio creche 22
1.2.5 Seguro de vida, invalidez e funeral 22
1.2.6 Outros 22
1.3 Mdulo 3 Insumos Diversos 22
1.3.1 Uniformes 23
1.3.2 Materiais 23
1.3.3 Equipamentos 24
1.4 Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas 24
1.4.1 Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS 25
1.4.2 Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias 26
1.4.3 Submdulo 4.3 Afastamento Maternidade 26
1.4.4 Submdulo 4.4 Proviso para resciso 27
1.4.5 Submdulo 4.5 Custo de reposio do profissional ausente 29
1.5 Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro 30
Exerccio 1 - resolvido 33
Exerccio 2 55
Exerccio 3 56
REFERNCIAS 57

A TERCEIRIZAO
"Na terceirizao os riscos devem ser gerenciados de forma constante, pois as ameaas
so frequentes." Arthur Pedro Bicudo
1 Origem
- A terceirizao tem sua origem na II Guerra Mundial, quando os Estados Unidos

aliaram-se aos pases europeus para combater as foras nazistas e tambm o Japo.
As indstrias de armamento no conseguiram abastecer o mercado, necessitando
suprir o aumento excessivo da demanda e aprimorar o produto e as tcnicas de
produo.
- Essa necessidade demonstrou que a concentrao industrial deveria voltar-se para a

produo, e as atividades de suporte deveriam ser transferidas para terceiros, o que,
sem dvida, gerou um maior nmero de empregados na poca.
- No Brasil, a noo de terceirizao foi trazida por multinacionais por volta de 1950,
pelo interesse que tinham em se preocupar apenas com a essncia do seu negcio.
As empresas que tm por atividade limpeza e conservao tambm so consideradas
pioneiras na terceirizao de servios no Brasil, pois existem desde,
aproximadamente, 1967.
- O objetivo dessas empresas era conseguir mo-de-obra com menores custos, sem
se furtar s disposies tutelares da legislao trabalhista, a qual visa a proteger o
hipossuficiente da relao de trabalho.
- A adoo do processo de terceirizao no Brasil foi intensificada e disseminada no

mbito da reestruturao produtiva que marcou os anos 90, quando o tema ganhou
destaque na agenda de governos, trabalhadores e empresrios e tornou-se objeto de
inmeras anlises.
- Aps esse perodo, ainda que a terceirizao tenha assumido dimenses

significativas, sendo utilizada como um dos principais instrumentos para a
precarizao das relaes de trabalho, a presena do tema no debate nacional
diminuiu gradativamente. Os efeitos negativos que a questo exerce sobre as
condies de trabalho, em vez de provocarem reflexo e discusso, incorporaram-se
ao cotidiano das empresas.
2 Conceito
- No h legislao que defina a terceirizao, cabendo apenas doutrina a tarefa da

conceituao.
- A expresso terceirizao um neologismo utilizado pela cincia da Administrao,

significando uma forma de reestruturao administrativa, pela qual uma empresa
transfere para outra determinadas atividades produtivas, em regra, no relacionadas
diretamente a sua atividade produtiva principal.
- Terceirizao o processo pelo qual uma empresa deixa de executar uma ou mais
atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e as transfere para
outra empresa.

- Nesse processo, a empresa que terceiriza chamada empresa-me ou contratante

e a empresa que executa a atividade terceirizada chamada de empresa terceira ou
contratada.
2.1 Terminologia
- Atualmente, a terceirizao um fenmeno mundial nas sociedades capitalistas e,

apesar de conservar caractersticas gerais que se reproduzem em todos os pases nos
quais adotada, apresenta particularidades nas diferentes localidades onde se
desenvolve.
- O termo terceirizao usado no Brasil no uma traduo, mas o equivalente ao

ingls outsourcing, cujo significado literal fornecimento vindo de fora. Em portugus,
possvel que terceirizar tenha como origem a ideia de um trabalho realizado por
terceiros, no sentido amplo em que se usa a expresso como referncia a algo feito
por outros.
- Empresa-me ou empresa contratante aquela que contrata de outra empresa a

produo de um bem ou a prestao de um servio. Empresa terceira ou empresa
contratada aquela que fabrica o componente ou presta o servio para a empresa-
me.
- O que terceirizado a atividade e no a empresa ou o trabalhador. A empresa

terceira contrata o trabalhador, que no terceirizado, mas faz parte do processo de
terceirizao.
- Atividade-fim aquela que faz parte do processo especfico de produo do bem ou

do servio que a razo de ser da empresa. Por exemplo, a produo dos motores
destinados a veculos produzidos em uma montadora de veculos. As atividades-fim
podem ser executadas pela prpria empresa ou podem ser terceirizadas.
- Atividade-meio aquela que faz parte do processo de apoio produo do bem ou

do servio que a razo de ser da empresa. Por exemplo, a limpeza da fbrica em
uma montadora de veculos. As atividades-meio podem ser executadas pela prpria
empresa ou podem estar terceirizadas.
2.2 Razes para terceirizar
- De acordo com as empresas, as principais razes que justificam a terceirizao so:

procedimento necessrio para o sucesso das inovaes organizacionais e
gerenciais pretendidas;
o processo permite concentrar esforos no que definido como vantagem
competitiva, transferindo o conjunto de atividades que no correspondem ao
seu core business, sejam elas de apoio, ou mesmo de produo, para outras
empresas;
reduo de custos ou transformao de custos fixos em custos variveis;
simplificao dos processos produtivos e administrativos;
a empresa terceira sempre encontra solues mais criativas e menos onerosas
para a produo, o que elimina parte do desperdcio e do comodismo que,
segundo os prprios empresrios, caracterstico das grandes empresas-me.

3 Caractersticas gerais da terceirizao no Brasil
- Como em toda a parte, no Brasil, a terceirizao tem como uma das caractersticas
genricas a focalizao da produo em busca do aumento da produtividade e da
qualidade como fatores diferenciais para a competitividade.
- Entretanto, em nosso pas, a reduo dos custos de produo por meio de sua
transformao em custos variveis to expressiva que, em grande parte dos
processos, acaba se transformando - ou transparece ser - o principal objetivo da
terceirizao.
- Segundo os empresrios, as empresas buscam com a terceirizao:

maior eficincia, com a adequao da relao volume produzido X retorno
obtido em cada fase do processo produtivo, de forma a atingir o volume de
produo ideal em cada etapa, e terceirizando as etapas que no atingem a
escala mnima;
atingir outros clientes potenciais do mercado e no se restringir a atender os
processos internos empresa, atravs de unidades focalizadas, que se
dedicam ao desempenho de uma atividade exclusiva;
facilitar a gesto empresarial, reduzindo quantidade e diversidade das
atividades para organizao da produo;
flego para sobreviver s crises, dadas a facilidade e a rapidez para o
cancelamento dos servios terceirizados, em contraposio dificuldade e
morosidade em se desfazer de ativos;
diminuir gastos por meio de parcerias de desenvolvimento tecnolgico entre
empresas contratantes e fornecedoras;
reduo de custos e melhor controle de desempenho e qualidade, dada a
reduo da quantidade de processos envolvidos na produo;
enfraquecer a organizao dos trabalhadores, atravs da pulverizao das
atividades em diversas empresas de menor tamanho, o que dificulta a
capacidade de mobilizao e facilita o controle dos movimentos;
burlar conquistas sindicais atravs da terceirizao de atividades, de forma a
fragmentar a organizao e representao dos trabalhadores e diversificar a
negociao e abrangncia de direitos.
- nfase do modelo de terceirizao no Brasil:

=> Nos regimes de terceirizao, o cliente paga apenas o valor contratado pela
quantidade de bens ou servios solicitada e efetivamente recebida.
=> O custo fixo da atividade de produo antes da sua terceirizao, que por ser fixo
no dependia do volume de negcios, converte-se em custo varivel, ou seja:
X volume = X custo => custo proporcional ao volume
Nenhum Volume = Nenhum Custo!
- Resultados presentes em todos os processos de terceirizao, segundo as

empresas:
o diminuio do desperdcio
o melhor qualidade
o maior controle de qualidade
o aumento de produtividade
o melhor administrao do tempo da empresa
o agilizao de decises
o otimizao de servios
o liberao da criatividade
o reduo do quadro direto de empregados
o um novo relacionamento sindical
o desmobilizao dos trabalhadores para reivindicaes

o desmobilizao para greves
o eliminao das aes sindicais
o eliminao das aes trabalhistas
- Atividades ou setores nos quais, segundo as empresas, possvel cortar ou diminuir

gastos com a terceirizao:
o rea fsica da empresa
o investimentos em instalaes
o manuteno das instalaes
o gua, energia e telefone
o investimentos em equipamentos e softwares
o manuteno e calibragem de equipamentos
o substituio e upgrade de equipamentos
o aquisio, armazenamento e controle de insumos
o problemas com fornecedores diversos
o seguros
o administrao burocrtica da atividade
o seleo, contratao e demisso de pessoal
o encargos trabalhistas
o treinamento de pessoal
o frias, faltas, doenas e licenas de pessoal, 13 salrio, gratificaes e horas
extras
o problemas sindicais, negociaes, greves
o problemas judiciais com pessoal
- No Brasil, em virtude da nfase dada aos aspectos relacionados diminuio de

custos nos processos de terceirizao, as grandes empresas enxugaram suas
atividades, principalmente, por meio de corte de postos de trabalho, e mantiveram uma
proporo pequena de trabalhadores fixos com contrato de trabalho direto nas
atividades fim da produo. As demais ocupaes passaram por uma diversificao de
contratos de trabalho quase sempre levando a relaes precrias - propiciada pela
terceirizao.
Um importante objetivo da terceirizao, no exclusiva do processo brasileiro, mas

tambm presente em nosso pas a descentralizao dos riscos de produo e de
distribuio de bens e servios.
4 A terceirizao no Brasil em nmeros

- Na Tabela 1, verifica-se que os trabalhadores terceirizados perfazem 26,8% do

mercado formal de trabalho, totalizando 12,7 milhes de assalariados.
- Na Tabela 2, observam-se trs indicadores relevantes das condies de trabalho: o

primeiro dado, sobre a remunerao, demonstra que, em dezembro de 2013, ela foi
24,7% menor para os trabalhadores terceirizados; o segundo se refere jornada de
trabalho 7,5% maior que a do trabalhador do quadro permanente da empresa; e o
tempo de emprego no qual os terceirizados possuem 53,5% menos tempo de
emprego.
- V-se na Tabela 3 que h uma concentrao nas faixas at trs salrios mnimos,
que perfazem 78,5% do total de trabalhadores em setores tipicamente terceirizados.


5 Legislao
- A terceirizao no Brasil regulada basicamente pela Smula 331 do Tribunal

Superior do Trabalho (TST), que determina que a terceirizao no Brasil s deve ser
dirigida a atividades-meio. Apresenta quatro grupos:
I- Trabalho Temporrio (Smula 331, I, TST);
II- Servios de Vigilncia (Smula 331, III, TST);
III- Servios de conservao e limpeza (Smula 331, I, TST);
IV- Servios especializados ligados atividade-meio do tomador (Smula 331, I,TST).
- O primeiro grupo refere-se a situaes empresariais que autorizem contratao de

trabalho temporrio. So situaes contidas expressamente na Lei n 6.019/74 e trata-
se da necessidade decorrente de acrscimo extraordinrio de servios na empresa ou
de necessidades transitrias de substituio de pessoal regular ou permanente da
empresa tomadora como, por exemplo, a substituio nas frias ou na licena
maternidade.
- J o segundo grupo regido pela Lei n 7.102/83 e trata-se de servios de vigilncia.

A Smula 331, TST veio alargar o tipo legal, pois a Smula 256 do mesmo Tribunal
referia-se exclusivamente aos casos previstos na lei supracitada, e hoje, a nova
Smula menciona, de forma ampla, atividades de vigilncia. Qualquer segmento do
mercado de trabalho que contrate servio de vigilncia mediante empresa
especializada, poder servir-se do instrumento jurdico da terceirizao.
- O terceiro grupo o que compreende as atividades de conservao e limpeza. Essas

atividades foram uma das pioneiras ao ter iniciado prticas terceirizantes no mbito
privado em nosso Pas. A conservao e limpeza pode ser de bens ou monumentos,
por exemplo, e o servio efetuado pode ser faxina, desinsetizao, limpeza de vidros,
servios de copeira, jardinagem, etc.
- O quarto e ltimo grupo de situaes passveis de terceirizao refere-se aos

servios especializados ligados a atividade-meio do tomador. Essas atividades-meio
no so expressamente discriminadas, entretanto, nada mais so, que atividades que
no esto no ncleo da atividade do tomador de servios, ou seja, so diferentes da
atividade-fim.
- As relaes entre empregadores e empregados so disciplinadas pela Consolidao

das Leis Trabalhistas (CLT); Constituio Federal de 1988 (com artigo especfico para
direito dos trabalhadores); por leis esparsas e portarias governamentais.
- A CLT, na opinio da maioria dos juristas brasileiros impe na relao

capital/trabalho, uma espcie de protecionismo em favor dos empregados, por serem
considerados a parte mais fraca da relao.
5.1 O Projeto de Lei n 4.330/2004
- O Projeto de Lei 4330, de autoria do deputado Sandro Mabel (PMDB-GO),

regulamenta a contratao de servios terceirizados no Brasil e permite que toda e
qualquer atividade possa ser terceirizada. Um substitutivo foi apresentado pelo
deputado Arthur Maia (SD-BA) em 2013, sem alterar os principais pontos.
- O referido projeto de lei j foi aprovado pela Cmara dos Deputados e aguarda
votao no Senado Federal.
O que diz o projeto de lei 4330 O que muda na prtica

O contrato de prestao de servios Proposta permite que qualquer atividade
abrange todas as atividades, sejam elas de uma empresa possa ser terceirizada,
inerentes, acessrias ou complementares desde que a contratada esteja focada em
atividade econmica da contratante. uma atividade especfica. Segundo o
relator, o objetivo evitar que a empresa
funcione apenas como intermediadora de
mo de obra, como um guarda-chuva
para diversas funes.
A empresa contratante O terceirizado s pode cobrar o
subsidiariamente responsvel pelas pagamento de direitos da empresa
obrigaes trabalhistas dos funcionrios tomadora de servios quando a
da prestadora de servios/devedora. contratada no cumpre as obrigaes
trabalhistas e aps ter respondido,
previamente, na Justia. Ou, quando a
empresa contratante no fiscalizar o
cumprimento das obrigaes trabalhistas
pela prestadora de servios. A
contratante ter de fiscalizar
mensalmente o pagamento de salrios,
horas-extras, 13 salrio, frias, entre
outros direitos.
A administrao pblica pode contratar
A administrao pblica pode contratar
terceirizados em vez de abrir concursos
prestao de servios de terceiros, desde
pblicos e ser corresponsvel pelos
que no seja para executar atividades
encargos previdencirios, mas no
exclusivas de Estado, como
quanto s dvidas trabalhistas. Sempre
regulamentao e fiscalizao.
que o rgo pblico atrasar sem

justificativa o pagamento da terceirizada,

ser responsvel solidariamente pelas
obrigaes trabalhistas da contratada.
O texto somente no se aplica

administrao pblica direta, autarquias e
fundaes.
Os terceirizados no sero representados
por sindicados das categorias
profissionais das tomadoras de servios.
O argumento que isso favorecer a
negociao e a fiscalizao em relao
O recolhimento da contribuio sindical
prestao de servios.
compulsria deve ser feito ao sindicato
da categoria correspondente atividade
O terceirizado ser representado pelo
do terceirizado e no da empresa
sindicato dos empregados da empresa
contratante.
contratante quando a terceirizao for
entre empresas com a mesma atividade
econmica, o que possibilitar que o
trabalhador receba as correes salariais
anuais da categoria.

A PLANILHA DE CUSTOS E
FORMAO DE PREOS
"A diferena entre precificao convencional e precificao estratgica a diferena que
existe entre apenas reagir s condies do mercado e gerenci-las de maneira proativa."
John Hogan scio-diretor do Monitor Group em Boston
1 A planilha de custos e formao de preos
- A planilha de custos e formao de preos presente neste material a adotada pela

Unio, atravs do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, prevista na
Instruo Normativa n 02, de 30 de abril de 2008 e alteraes posteriores.
PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS
Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)
A Data de apresentao da proposta
B Municipio / UF
C Ano Acordo, Conveno ou Sentena Normativa e Dissdio Coletivo
D N de meses de execuo contratual
IDENTIFICAO DO SERVIO
QUANTDE TOTAL A
TIPO DE SERVIO UNIDADE DE MEDIDA
CONTRATAR
MO-DE-OBRA
Mo-de-obra vinculada execuo contratual
Dados complementares para composio dos custos referente mo-de-obra
1 Tipo de servio
2 Salrio Normativo da Categoria Profissional
3 Categoria Profissional
4 Data base da categoria(dd/mm/aaaa)
- A Estrutura desse modelo de planilha constituda por mdulos, submdulos, e

quadros resumos.
- Os mdulos agrupam itens de custo de mesma natureza ou que de alguma forma

estejam relacionados. Os submdulos agregam itens que comporo o mdulo. Os
quadros resumo, por sua vez, agruparo os mdulos.
- Os mdulos que compem este modelo de Planilha so os seguintes:

Mdulo 1 Composio da Remunerao;
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios;
Mdulo 3 Insumos diversos;
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas;
Mdulo 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro.
MDULO 1 - COMPOSIO DA REMUNERAO
1 Composio da Remunerao Valor ( R$ )
A Salrio Base
B Adicional de periculosidade
C Adicional de insalubridade
D Adicional noturno
E Hora noturna adicional
F Adicional de hora extra
G Intervalo Intrajornada
H Outros(a especificar)
Total da Remunerao -
MDULO 2 - BENEFCIO MENSAIS E DIRIOS

2 Benefcios Mensais e Dirios Valor ( R$ )
A Transporte
B Auxlio alimentao(vales, cesta bsica, etc)
C Assistncia mdica familiar
D Auxlio creche
E Seguro de vida, invalidez e funeral
F Outros(a especificar)
Total de Beneficios Mensais e Drios -
MDULO 3 - INSUMOS DIVERSOS

3 Insumos Diversos Valor ( R$ )
A Uniformes
B Materiais
C Equipamentos
D Outros(especificar)
Total de Insumos Diversos -
MDULO 4 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

Submdulo 4.1 - Encargos previdencirios e FGTS
4.1 Encargos Previdencirios e FGTS % Valor ( R$ )
A INSS -
B SESI ou SESC -
C SENAI ou SENAC -
D INCRA -
E Salrio Educao -
F FGTS -
G Seguro acidente do trabalho -
H SEBRAE -
Total 0,00% -
Submdulo 4.2 - 13 Salrio e Adicional de Frias

4.2 13 Salrio e Adicional de Frias % Valor ( R$ )
A 13 Salrio -
B Adicional de Frias -
Subtotal -
C Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Sal e Adic. de frias -
Total -
Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade

4.3 Afastamento Maternidade % Valor ( R$ )
A Afastamento Maternidade -
B Incidncia do Submdulo 4.1 sobre afastamento maternidade -
Total -
Submdulo 4.4 - Proviso para Resciso

4.4 Proviso para Resciso % Valor ( R$ )
A Aviso Prvio Indenizado -
B Incidncia do FGTS sobre o aviso prvio indenizado -
C Multa do FGTS do aviso prvio indenizado -
D Aviso prvio trabalhado -
E Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado -
F Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado -
Total -
Submdulo 4.5 - Custo de Reposio do Profissional Ausente

4.5 Composio do Custo de Reposio do Profissional Ausente % Valor ( R$ )
A Frias -
B Ausncia por doena -
C Licena Paternidade -
D Ausncias legais -
E Ausncia por acidente de trabalho -
F Outros -
Subtotal -
G Inc do submdulo 4.1 sobre o custo de reposio -
Total -

Quadro -resumo - Mdulo 4 - Encargos sociais trabalhistas

4 Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas % Valor ( R$ )
4.1 13 salrio + adicional de frias -
4.2 Encargos Previdencirios e FGTS -
4.3 Afastamento maternidade -
4.4 Custo de resciso -
4.5 Custo de reposio do profissional ausente -
4.6 Outros -
Total -
MDULO 5 .: CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor ( R$ )
A Custos Indiretos -
B B.1. Tributos Federais
PIS -
COFINS -
B.2. Tributos Estaduais
B.3. Tributos Municipais
ISS -
C Lucro -
Total -
- Os quadros resumos consolidam os dados dos mdulos para determinar o valor

global dos servios a serem prestados.
QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO

Mo-de-obra vinculada execuo contratual(valor por empregado) % Valor ( R$ )
A Mdulo 1 - Composio da Remunerao -
B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios -
C Mdulo 3 - Insumos Diversos ( Uniformes, materiais, equiptos e outros) -
D Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas -
Subtotal ( A + B + C + D ) -
E Mdulo 5 - Custos indiretos, tributos e lucro -
Valor total por empregado -
QUADRO-RESUMO - VALOR MENSAL DOS SERVIOS

Quantde de
Valor proposto
Tipo de Servio(A) Valor proposto por empregado(B) empregados por
por posto(D)
posto(C)
QUADRO-RESUMO - VALOR GLOBAL DOS SERVIOS

Descrio Valor (R$)
A Valor proposto por unidade de medida
B Valor mensal do servio
Valor global da proposta (valor mensal do servio multiplicado pelo nmero
C de meses do contrato).
- Ressalta-se que a planilha de custos deve ser adaptada s necessidades da

entidade e s especificidades do servio a ser prestado. Cada empresa poder criar a
sua prpria planilha de custos. O importante que contemple todos os elementos que
compem o servio a ser prestado.
- A seguir, sempre que possvel, ser indicada a fundamentao legal dos diversos
itens que compem a Planilha, inclusive jurisprudncias dos Superiores Tribunais.
- Ser apresentado, tambm, os parmetros e as memrias de clculos referentes aos

itens da planilha.

1.1 Mdulo 1 Composio da remunerao
- O mdulo 1 Composio da Remunerao: composto pelo salrio normativo da

categoria profissional acrescido dos adicionais previstos em lei ou em acordo,
conveno ou dissdio coletivo.
A Salrio Base
D Adicional noturno
Total da Remunerao -
- Inicialmente lembre-se que remunerao gnero, do qual salrio espcie, que por
sua vez a parcela mais importante.
Salrio Remunerao
a parcela central devida ao trabalhador. um conjunto de parcelas, incluindo-se a
parcela referente ao salrio.
espcie. gnero.
Corresponde ao valor econmico pago o conjunto de pagamentos
diretamente pelo empregador. provenientes do empregador ou de
terceiros.
a contraprestao devida e paga Compreende salrio e mais o que o
diretamente ao trabalhador. empregado recebe de terceiros em
virtude do contrato de trabalho.
Abrange apenas o pagamento feito um conceito mais amplo que o de
diretamente pelo empregador, no salrio, pois engloba tanto o pagamento
alcanando aqueles efetuados por feito pelo empregador (salrio), quanto o
terceiros (gorjeta). recebido de terceiros (gorjetas).
1.1.1 Salrio base
- o valor do piso salarial da categoria estabelecido em acordo ou conveno coletiva

de trabalho (CCT), conforme disposto no art. 7, inc. V, da Constituio Federal do
Brasil (CFB), ou inexistindo piso salarial estabelecido para a categoria, ser
considerado o salrio mnimo constante em lei (art. 7, VI da CFB e arts. 81, 82 e 458
da CLT).
- No integram o salrio:
ajuda de custo (no habitual) (art. 457, 2 da CLT)
dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo
empregado (art. 457, 2 da CLT)
vesturio (art. 458, 2, I, da CLT)
equipamentos (art. 458, 2, I, da CLT)
educao (art. 458, 2, II, da CLT)
transporte (art. 458, 2, III, da CLT)
assistncia sade (art. 458, 2, IV, da CLT)
seguro de vida e de acidentes pessoais ((art. 458, 2, V, da CLT)
previdncia privada (art. 458, 2, VI, da CLT)

participao nos lucros e resultados (PLR) (art. 7, XI da CFB e Lei n

10.101/2000)
gorjetas.
Estes itens no integram o salrio, porm so considerados custos. Logo, integraro a

planilha de custos no mdulo relativo aos benefcios mensais e dirios ou em insumos
diversos.
1.1.2 Adicional de periculosidade
- Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo decorrente de

trabalho em condies de periculosidade, ou seja, que impliquem em condies de
risco a sade do trabalhador ou integridade fsica.
Legislao: art. 193 e 194 da CLT, art. 7 inciso XXIII da CFB, Portaria n 1.885 , de 2
de dezembro de 2013, aprova o Anexo 3 da Norma Regulamentadora n 16 do
Ministrio do Trabalho e Emprego, Smula n 132 TST, Smula n 191 TST. Lei n
12.740, de 8 de dezembro de 2012, Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI-1- do
TST.
- Percentual: 30%.
1.1.3 Adicional de insalubridade
- Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo decorrente de

trabalho em condies de insalubridade, ou seja, que impliquem em exposio dos
empregados agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia considerados
adequados. (art. 189 a 192 da CLT, art. 7 inciso XXIII da CFB, Smula n 139 e 228
do TST).
Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos

limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura
a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da
regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
- A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do

Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio
bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Quando incidir insalubridade e periculosidade simultaneamente, dever ser escolhida

uma ou outra, a mais vantajosa.
1.1.4 Adicional noturno
- o adicional conferido ao trabalhador ao trabalho executado entre as 22 horas de

um dia e s 5 horas do dia seguinte, sendo remunerado com adicional de pelo menos
20% (vinte por cento). (art. 73 da CLT, art. 7 inciso IX da Constituio Federal,
Smula n 60 do TST , Orientao Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST.
- Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre

21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20 horas s 4
horas do dia seguinte.
Clculo adicional noturno:

Valor da hora normal: R$ 6,00
Valor da hora noturna: R$ 7,20 (6,00 x 120%)
Observao:
Cada hora noturna efetivamente trabalhada equivale a 1,1429 hora diurna: 8 / 7 =
1,1429. Isso significa que para determinar o valor da hora noturna deve-se multiplicar
o valor da hora diurna pelo coeficiente 1,1429 e, em seguida, acrescentar 20%.
Em outras palavras, a hora noturna tem um acrscimo final de 37,15% (1,1429X120%)
Assim, caso se um empregado trabalha at as 2 horas da madrugada, ele ter 4 horas
no perodo considerado noturno. O clculo ser: 4 X 1,1429 = 4,6 horas noturnas.
1.1.5 Adicional de horas extras
- Consiste no tempo laborado alm da jornada diria estabelecida pela legislao,

contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. Deve ser efetuado no mnimo 50%
sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja efetuado em dias da semana (de
segunda a sbado), e de 100% aos domingos e feriados. (art. 59 da CLT, art. 7 inciso
XVI da Constituio Federal , Smula n 423 do TST).
- A jornada padro de trabalho de 8 horas ao dia, com a

consequente durao semanal de trabalho de 44 horas.
(art. 7 inciso XIII da Constituio Federal).
- A durao mensal padro do trabalho de 220 horas, j

includa o repouso semanal remunerado.
Para clculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos
em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salrio-
base, obtendo-se um salrio de referncia para horas extras.
Clculo da hora extra:

a) hora extra 50%
Valor do salrio: R$ 880,00
Valor da hora normal: R$ 4,00 (880 / 220)
Valor da hora extra: R$ 6,00 (4 + 50%)
Quantidade de horas extras no ms: 15
Valor das horas extras no ms: R$ 90,00 (15 X R$ 6,00)
Ateno! O valor das horas extraordinrias deve ser computado no clculo do

Descanso Semanal Remunerado - DSR. A frmula a seguinte:
DSR = (valor das horas extras ms) x domingos e feriados do ms
nmero de dias teis
O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado.

Clculo do DSR
Nmero de domingos e feriados: 5
Dias teis: 25
Valor DSR: R$ 18,00 (90 / 25 X 5)
b) hora extra noturna

Valor do salrio: R$ 900,00
Valor da hora normal: R$ 4,09 (880 / 220)
Valor da hora noturna: R$ 4,91 (4,09 + 20%)
Valor da hora extra: R$ 7,37 (4,91 + 50%)
Quantidade de horas extras no ms: 10
Valor das horas extras no ms: R$ 73,70 (10 X R$ 7,37)
Clculo do DSR
Nmero de domingos e feriados: 4
Dias teis: 26
Valor DSR: R$ 11,34 (73,70 / 26 X 4)
1.1.6 Intervalo intrajornada
- Corresponde ao intervalo para repouso ou alimentao em qualquer trabalho

contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas. Nos casos em que o intervalo para
repouso ou alimentao no for concedido, o empregador ficar obrigado a remunerar
este perodo nos termos da lei ou conveno coletiva. (art. 71 da CLT, Smula n 437
do TST (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da
SBDI-1)).
Smula n 437 do TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes
s
Jurisprudenciais n 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor
para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT,
com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994,
quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo
intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo
de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho,
devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista
no art. 71, caput e 4 da CLT.

1.1.7 Outros itens que compem a remunerao
- Correspondem a itens da composio da remunerao no previstos anteriormente.

Podem ser adicionais legais restritos, ou seja, aqueles que se aplicam a categorias
profissionais especficas e delimitadas a algumas funes dessa mesma categoria.
Exemplo: Adicional de risco de vida.
- A Constituio Federal em seu art. 7 inciso XXIII estabelece ainda que os

empregados submetidos atividades consideradas penosas faro jus a um adicional
nos termos da Lei. Lembrando que ainda no foi editada lei regulamentando esse
adicional. Portanto a norma no autoaplicvel.
1.1.8 Mdia mensal de dias de trabalho - MMDT
- Os regimes semanais de trabalho mais comuns definem os seguintes divisores:
- Geralmente, a mdia mensal de dias de trabalho MMDT adotada nos clculos

trabalhista de 22 dias teis por ms.
Polmica:
- Por determinao legal tm-se: 8 feriados nacionais, 1 feriado estadual, 4 feriados
municipais, incluindo a sexta-feira da paixo. Destes 10 so com data fixa que
podero cair em final de semana.

- Probabilidade de feriados com data fixa em final de semana (semana de 5 dias de

trabalho): 10 X 5/7 = 7,1429
- Somando-se aos feriados com data mvel (3):

7,1429 + 3 = 10,1429 (por ano)
365 / 7 = 52,1429 (semanas no ano)
52,1429 X 2 = 104,2858 (dias de final de semana no ano)
104,2858 + 10,1429 = 114,4287 (dias no trabalhados no ano)
365 114,4287 = 250,5713 ~ 251 dias trabalhados no ano
251 / 12 = 20,92 mdia mensal de dias de trabalho (MMDT)
1.2 Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios
- So os custos relativos aos benefcios concedidos aos empregados estabelecidos na

legislao e/ou Acordos/Convenes Coletivas, tais como, transporte, auxlio
alimentao, assistncia mdica e familiar, seguro de vida, invalidez e funeral, entre
outros.
- O custo dos benefcios dirios acordados composto pela soma do custo do vale
transporte, do auxlio transporte e do vale refeio e outros estabelecidos em lei ou
conveno coletiva.

A Transporte
B Auxlio alimentao(vales, cesta bsica, etc)
C Assistncia mdica familiar
D Auxlio creche
E Seguro de vida, invalidez e funeral
F Outros(a especificar) - Cesta bsica
Total de Beneficios Mensais e Drios -
1.2.1 Transporte
- Valor referente aos custos de transporte do empregado, proporcionado pelo

empregador por meio de transporte prprio ou por meio de fornecimento de vales
transportes.
- Nos termos do art. 2 do Decreto 95.247/87 a empresa dever fornecer vale

transporte de forma antecipado ao ms trabalhado.
- O Vale transporte no tem natureza salarial, no constitui base de incidncia da

contribuio previdenciria ou do FGTS e tambm no considerado para efeito de
pagamento do 13 Salrio conforme dispe o art. 2 da Lei 7.418/85, art. 6 do Decreto
95.247/87.
- O Vale transporte ser custeado pelo beneficirio na parcela equivalente a 6% (seis

por cento) de seu salrio base, excludos quaisquer adicionais ou vantagens. art. 4
pargrafo nico da Lei 7.418/85 , (art. 9 do Decreto 95.247/87).

Clculo do valor do transporte

VT = Valor unitrio do VT X n dirio de vales X MMDT (at 6% do Salrio Base)
1.2.2 Auxlio alimentao (vales, cesta bsica, etc.)
- Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou Sentenas

Normativas em Dissdios Coletivos.
- O auxlio alimentao no tem natureza salarial nos casos de empresas integrantes

dos programas de alimentao do trabalhador (PAT) previamente aprovados pelo
Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.
- O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado por:
(custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de

compartilhamento).
- A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo

trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada.
- O valor do auxlio alimentao, em grande parte, determinado em convenes

coletivas de trabalho da categoria ou acordo coletivos.
- Nos casos de programas de alimentao do trabalhador a participao do

trabalhador no custeio do auxlio est limitada a 20% do custo direto da refeio (art.
2 1 do Decreto n 5/1991).
Clculo do vale alimentao:

Valor do vale: R$ 15,00
MMDT: 22
Valor total dos vales: R$ 330,00
Desconto do empregado: R$ 66,00 (330,00 X 20%)
Custo efetivo para a empresa: R$ 264,00 (330,00 66,00)
1.2.3 Assistncia mdica familiar - AMF
- Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou Sentenas

Normativas em Dissdios Coletivos.
- Nos casos em que a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica for prestada

diretamente pelo empregado ou mediante seguro-sade no tem carter salarial (art.
458, IV da CLT).
- Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e seguro de

vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcios mensais
acordados.
(custo da AMF) = (custo mensal AMF por empregado) (compartilhamento da

AMF). ou
custo da AMF = custo anual de AMF por empregado / 12 meses

1.2.4 Auxlio creche
- Consiste em um auxilio para que a me possa manter o seu filho em local apropriado
e recebendo assistncia, enquanto ela estar em atividade laboral (art. 389 1 e 2
da CLT).
Art. 389 Toda empresa obrigada:

[...]
1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta)
mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local
apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e
assistncia os seus filhos no perodo da amamentao.
2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches
distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras
entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime
comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades
sindicais.
- A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou

Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.
Custo do AC = custo mensal total de auxlio creche / n de empregados
1.2.5 Seguro de vida, invalidez e funeral
- Consiste em um auxilio para custear despesas decorrentes de seguro de vida,

invalidez e funeral.
- Os seguros de vida e de acidentes pessoais no sero considerados como salrios.

(art. 458, inciso V da CLT).

Custo do SVIF = custo anual por empregado de SVIF / 12 meses
1.2.6 Outros
- Correspondem a outros itens dos benefcios mensais e/ou dirios no previstos

anteriormente, normalmente, estabelecidos nos acordos/convenes coletivas.
Exemplo: auxlio ao filho excepcional, prmio assiduidade, entre outros.

1.3 Mdulo 3 Insumos Diversos
- composto pelos custos relativos a materiais, utenslios, suprimentos, mquinas,

equipamentos, entre outros, utilizados diretamente na execuo dos servios.
- Integram a composio dos insumos diversos os seguintes itens: uniformes,

materiais, equipamentos e outros necessrios execuo dos servios.

A Uniformes
B Materiais
C Equipamentos
D Outros(especificar)
Total de Insumos Diversos -
1.3.1 Uniformes
- O custo dos uniformes inclui todos os itens que compem o uniforme do empregado.
- Fundamentao legal: Jurisprudncia TST PN-115 Uniformes (positivo).
Precedentes Normativos n 115 UNIFORMES (positivo)

Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo
empregador.
- Memria de clculo:
Custo Mensal = (custo unitrio X n de mudas X 12 / vida til em meses) / 12
- Levando em considerao que os componentes de uniforme tm vida til diferente e,

tambm, quantidades necessrias diferentes, aconselhvel que se faa o
detalhamento em separado.
- Sugesto de planilha com o detalhamento do custo de uniformes:
Item Custo Unit. N de mudas Vida til Custo mensal *
Total
* o custo mensal ser calculado de acordo com a frmula constante na memria de

clculo acima.
1.3.2 Materiais
- Quando o uso de materiais se faz necessrio para a execuo dos servios, deve-se
fazer semelhante aos uniformes, detalhando-os numa planilha parte para em
seguida transcrever o resultado para o mdulo 3, item B.
- Memria de clculo:
Custo Mensal = (custo unitrio X quant. mensal X 12 / vida til em meses) / 12
Quant. mensal
Item Custo Unit. Vida til Custo mensal *
por empregado
Total

- Nesta rubrica de materiais deve-se incluir peas, acessrios, materiais de

manuteno, mo-de-obra de manuteno, combustvel, lubrificantes, toner, papel,
etc.
- Comportam-se como custos variveis.
1.3.3 Equipamentos
- So os bens necessrios execuo dos servios (os custos fixos).
- Deve-se contemplar a depreciao dos bens e equipamentos necessrios

execuo dos servios; licenciamento, IPVA, e seguro obrigatrio de veculos; entre
outros.
Custo Mensal = [(valor do investimento / vida til em meses) + CFMI] X quant.

por empregado
CFMI => custo financeiro mensal do investimento

CFMI = valor do investimento X % mensal do custo financeiro
Investimento Quant. por Custo mensal por

Investimento Vida til CFMI
Item mensal empregado empregado
[a] (meses) [b] [d]
[c]= [a / b] [e] [c + d] X [e]
Total
1.4 Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas
- So os custos de mo de obra decorrentes da legislao trabalhista e previdenciria,

estimados em funo das ocorrncias verificadas na empresa e das peculiaridades da
contratao.
- O Mdulo 4 composto pelos seguintes submdulos: Encargos Previdencirios,

FGTS, 13 Salrio, Afastamento Maternidade e Resciso e Custo do Profissional
Ausente.

4 Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Valor ( R$ )
4.1 13 salrio + adicional de frias
4.2 Encargos Previdencirios e FGTS
4.3 Afastamento maternidade
4.4 Custo de resciso
4.5 Custo de reposio do profissional ausente
4.6 Outros
Total

1.4.1 Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS
- Compe o submdulo 4.1 os seguintes encargos sociais: INSS, SESI ou SESC,

SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro acidente do trabalho e
SEBRAE.
- O quadro a seguir apresenta a composio e os respectivos percentuais.

A INSS 20,00%
B SESI ou SESC 1,50%
C SENAI ou SENAC 1,00%
D INCRA 0,20%
E Salrio Educao 2,50%
F FGTS 8,00%
G Seguro acidente do trabalho 1%, 2%, 3%
H SEBRAE 0,60%
Total 34,80% , 35,80% ou 36,80%
- Estes percentuais so previamente definidos em lei.
Item % Fundamento
A INSS 20,000% Art. 2, 3, da Lei 11.457, de 16 de

maro de 2007.
B SESI/SESC 1,500% Art. 30, Lei 8.036, de 11 de maio de

1990.
Art. 1, caput, Decreto-Lei 6.246, de
C SENAI/SENAC 1,000% 1944 (SENAI) e art. 4, caput do
Decreto-Lei 8.621, de 1946. (SENAC).
Art. 1, I, 2 c/c art. 3, ambos do

D INCRA 0,200% Decreto-Lei 1.146, de 31 de dezembro
de 1970.
E Sal. Educao 2,500% Art. 3, Inciso I, Decreto 87.043, de 22

de maro de 1982.
Art. 15, Lei n 8.036/90 e Art. 7, III,

F FGTS 8,000%
CF.
art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei

G RAT(SAT) X FAP Varivel* n 8.212/91, Resoluo MPS/CNPS n
1.316, de 31 de maio de 2010, Smula
n 351 STJ.
H SEBRAE 0,600% Decreto

Art. n 8.029,
8, Lei 6.042/2007.
de 12 Decreto n
de abril de
6.957/2009. Decreto n 3.048/99.
1990.
* Exemplo:
Copeiragem, Servios Gerais, Limpeza, Jardinagem, Manuteno Predial e
Vigilncia: RAT 3% (Servios combinados para apoio a edifcios, exceto
condomnios prediais- cdigo 8111-7/00; Limpeza em prdios e em domiclios - cdigo
8121-4/00; Atividades Paisagsticas - cdigo 8130-3/00; Servios de manuteno
predial - cdigo 8111-7/00; Atividades de Vigilncia cdigo 8011-1/01, todos do
Anexo V do Decreto n. 3.048/1999);

Recepo: RAT 2% (Servios combinados de escritrio e apoio administrativo -

cdigo 8211-3/00 do Anexo V do Decreto n. 3.048/1999).
FAP 1,000 (Padro)
RAT x FAP = 3 x 1,000 = 3,000% - Copeiragem, Servios Gerais, Limpeza,

Jardinagem, Manuteno Predial e Vigilncia.
RAT x FAP = 2 x 1,000 = 2,000% - Recepo.
1.4.2 Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
- O submdulo 4.2 corresponde gratificao natalina e ao adicional de frias.

A 13 Salrio 8,33%
B Adicional de Frias 2,78%
Subtotal 11,11%
C Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Sal e Adic. de frias 4,09%
Total 15,20%
- 13 salrio: Corresponde ao valor da remunerao mensal percebida no ms de

dezembro. Nos casos em que o empregado no trabalhou o ano todo, este receber o
valor proporcional aos meses de servios, na ordem de 1/12 por ms, considerando-se
a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a frao menor.
Fundamento: art. 7, VIII, CF/88.
- Percentual: 8,333% = [(1/12)x100]
- Para o clculo do dcimo terceiro salrio so computadas todas as parcelas de

natureza salarial, tais como gratificaes habituais, horas extras habituais, abonos,
etc.
- Dever ser efetuado em duas parcelas: a primeira metade paga entre os meses de
fevereiro e novembro. A segunda metade paga at o dia 20 de dezembro, e equivale
remunerao do ms de dezembro, compensando-se (subtraindo-se) a importncia
paga na primeira parcela, sem nenhuma correo monetria.
- Adicional de frias (tero constitucional): um direito do trabalhador, garantido

na Constituio, ao gozar frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal. Fundamentao: art. 7, XVII, CF/88.
- Percentual: 2,778% = [(1/3) / 12 x 100]
- Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Sal. e Adic. de Frias

4,09% = [(8,333% + 2,778%) x 36,80%]
1.4.3 Submdulo 4.3 Afastamento Maternidade
- Consiste em um direito constitucional garantido mulher, especialmente gestante.
- No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa licenciada.

Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como frias, adicional de

frias, 13 salrio, encargos previdencirios, FGTS, bem como benefcios como a

assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo).
A Afastamento Maternidade 0,075%
B Incidncia do Submdulo 4.1 sobre afastamento maternidade 0,028%
Total 0,10%
- Memria de clculo:
a) Frias sobre o Salrio Maternidade
SMF = [(1/12)x0,02*x(4/12)x100] = 0,056%
*Estimativa de 2% (dois por cento) dos empregados usufruindo de 4 (quatro) meses de
licena por ano.
b) Clculo do tero de frias sobre o Salrio Maternidade

SMTF = {[(1/3)/12] x 0,02 x (4/12) x100]} = 0,019%
c) Clculo do Afastamento Maternidade Total

Afastamento Maternidade Total = SMF + SMTF = 0,075%
Polmica:
- H benefcios mensais e dirios que deveriam ser includos no clculo do
Afastamento Maternidade.
[(BMD VT) X 4 X %aa Afastamento Maternidade] / 12
Com isso, a frmula ficaria assim:
AMT = SMF + SMTF + [(BMD VT) X 4 X %aa Afastamento Maternidade] / 12
- Incidncia do Submdulo 4.1 sobre o afastamento maternidade

0,028% = 0,075% x 36,80%
1.4.4 Submdulo 4.4 Proviso para resciso
- composto pelo custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso prvio

trabalhado e respectiva multa do FGTS. Deve-se acrescentar quando devidas as
incidncias dos encargos previdencirios e FGTS.

A Aviso Prvio Indenizado 0,42%
B Incidncia do FGTS sobre o aviso prvio indenizado 0,03%
C Multa do FGTS do aviso prvio indenizado 2,15%
D Aviso prvio trabalhado 1,94%
E Inc do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado 0,71%
F Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado 2,15%
Total 7,41%
Aviso prvio indenizado: O aviso prvio indenizado ocorre quando a resciso do

contrato se d imediatamente, ou seja, sem a comunicao de aviso. Fundamentao
legal: Art. 7, XXI, CF/88, 477, 487 e ss CLT.

Aviso Prvio Indenizado Estudos CNJ Resoluo 98/2009

Aviso Prvio indenizado Trata-se de valor devido ao empregado no
caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe
conceder aviso prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT. De
acordo com levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5%
do pessoal demitido pelo empregador, antes do trmino do contrato de
trabalho. Clculo ((1/12)x 0,05) x 100 =0,42%.
Incidncia do FGTS sobre o aviso prvio indenizado: basta aplicar o percentual do

FGTS sobre o Aviso Prvio Indenizado.
Clculo: 0,03% = 0,42% X 8%
Multa do FGTS do aviso prvio indenizado: o valor da multa do FGTS indenizado

(40%) + contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%)
aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio indenizado.
Fundamentao Legal Art. 18 1 da Lei n 8.036/90 com redao dada pela Lei n
9.491/97 e art. 1 da Lei Complementar n 110/2001.
- Corresponde ao valor da multa do FGTS (40%) + a Contribuio Social sobre o

FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre salrio, frias
e 13 salrio.
- Segundo a RAIS, o empregado permanece mais ou menos 3 anos no emprego,

dependendo do servio pesquisado. Ento, ao longo de 60 meses (prazo mximo que
o contrato administrativo pode ser prorrogado) metade dos empregados j receberam
aviso-prvio indenizado; motivo pelo qual se fazer a proviso com uma ponderao
de 50%.
- No manual da Secretaria de Logstica do Ministrio do Planejamento, dito que 10%

(dez por cento) dos empregados pedem demisso, portanto eles no tem direito
multa nem ao saque do FGTS e da a frmula da proviso deve recair sobre os 90%
(0,9) que recebem.
- Eis a frmula:
(Remunerao + 13 salrio + Frias + Adic. de frias) x 50% x 8% x 90% =
(1 + 1 / 12 + 1 / 12 + [1/3 / 12]) x 50% x 8% x 90% =
(1 + 0,0833 + 0,0833 + 0,0278) x 0,50 x 0,08 x 0,9 = 4,30%
4,30% x 50% de ponderao = 2,15%
Aviso Prvio Trabalhado: Quando o empregado comunicado (aviso prvio) da

futura resciso, denomina-se aviso prvio trabalhado e, portanto, com relao a esse
perodo, so pagos normalmente os salrios e sobre esses incidem as contribuies
previdencirias.
- Custa 7 (sete) dias de trabalho. O empregado recebe o salrio integral e tem direito a
7 (sete) dias de licena para procurar emprego. O que se provisiona aqui no o
valor dos 30 (trinta) dias do aviso prvio porque este j est dentro da remunerao
normal contida na planilha, mas o valor do custo dos 7 (sete) dias que dever ser
coberto por outro empregado. Fundamentao: art. 7, inciso XXI, da Constituio
Federal e pargrafo nico do art. 488 da CLT.
- Frmula: [ (1 remunerao integral / 30 dias) x 7 dias] / 12 meses = 1,94%
Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado: basta aplicar o

percentual de 36,80% sobre o Aviso Prvio Trabalhado.
Clculo: 0,71% = 1,94% X 36,80%
Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado: corresponde ao valor da multa do FGTS

indenizado (40%) + contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do
FGTS (8%) aplicado sobre salrio, frias e 13 salrio.
- Segundo a pesquisa RAIS, o empregado permanece mais ou menos 3 anos no

emprego, dependendo do servio pesquisado. Ento, ao longo de 60 meses (prazo
mximo que o contrato pode ser prorrogado) metade dos empregados j receberam
aviso-prvio indenizado, da fazemos a proviso da outra metade com a ponderao
de 50%.
- No manual da Secretaria de Logstica do Ministrio do Planejamento dito que 10%

(dez por cento) dos empregados pedem demisso, portanto eles no tem direito
multa nem ao saque do FGTS e da a frmula da proviso deve recair sobre os 90%
(0,9) que recebem.
- Eis a frmula:
(Remunerao + 13 salrio + Frias + Adic. de frias) x 50% x 8% x 90% =
(1 + 1 / 12 + 1 / 12 + [1/3 / 12]) x 50% x 8% x 90% =
(1 + 0,0833 + 0,0833 + 0,0278) x 0,50 x 0,08 x 0,9 = 4,30%
4,30% x 50% de ponderao = 2,15%
1.4.5 Submdulo 4.5 Custo de reposio do profissional ausente
- O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente deve levar

em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o
salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, etc,
com exceo dos equipamentos.
- Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de reposio de

profissional ausente.
- O custo de reposio do profissional ausente composto pelas frias, ausncia por

doena, licena paternidade, ausncias legais, ausncias por acidente de trabalho, e
outras ausncias sem perda de remunerao prevista em lei, acordos ou convenes
coletivas.
A Frias 8,33%
B Ausncia por doena 1,66%
C Licena Paternidade 0,02%
D Ausncias legais 0,82%
E Ausncia por acidente de trabalho 0,27%
F Outros 0,00%
Subtotal 11,10%
G Inc do submdulo 4.1 sobre o custo de reposio 4,08%
Total 15,18%
Frias: so o exemplo clssico de interrupo de contrato de trabalho, sem prejuzo

da remunerao, da contagem do tempo de servio para todos os fins e os depsitos
do FGTS e recolhimentos previdencirios. Fundamentao legal: art. 7, XVII, CF/88.
- Clculo: 8,33%= [(1/12]x100]
Auxlio por doena: custo relacionado ausncia do profissional pelos dias no

trabalhados em virtude de enfermidade ficando a contratada obrigada em fazer a sua

substituio conforme clusulas contratuais celebradas. Fundamentao legal: art. 59

e ss. da Lei n. 8.213/91 e art. 131, 133 e 476 da CLT.
- Clculo: (5,96 dias*/30 dias) x (1/12 meses) = 0,0166 = 1,66%
* Dados do IBGE: 5,96 dias/ano a estatstica de afastamento por doena.
Licena paternidade: corresponde ao custo de ausncia do trabalhador no perodo

de 5 (cinco) dias corridos iniciados na data de nascimento da criana e com previso
constitucional. Fundamentao Legal: art. 7 inciso XVII e art. 10 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias da CFB.
- Clculo: (5/30)/12) x 0,015* x 100 = 0,02%.
* De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no perodo de um

ano.
Ausncias legais: so aquelas previstas na legislao vigente que composta por

um conjunto de casos em que o funcionrio pode se ausentar sem perda
remunerao. Fundamentao legal: arts. 473 e 83 da CLT.
- Clculo: (2,96 dias*/30 dias) x (1/12 meses) = 0,0082% = 0,82%.
* O MP informou que h em mdia 2,96 faltas por ano nesta rubrica.
Ausncias por acidente do trabalho: custo referente aos 15 (quinze) primeiros dias
em que o empregado no pode exercer suas atividades devido a algum acidente de
trabalho e a empresa contratada de remuner-lo. Aps esse perodo a incumbncia
desse nus do INSS. Fundamentao legal: art. 19 a 23 da Lei n. 8.213/91, Lei n
6.367/76 e art. 473 da CLT.
- Clculo: (0,91 dias* / 30 dias)x(1/12 meses) = 0,0027 = 0,27%.
* O MP informou que considera que cada empregado falta 0,91 dias por ano nesta
rubrica.
Outras ausncias: custos relacionados s ausncias no previstas anteriormente.

Geralmente essas faltas ou ausncias esto prevista em Acordos ou Convenes
Coletivas. Exemplo: ausncia para reunio da CIPA - Comisso Interna de Preveno
de Acidentes - ausncias para treinamento.
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de reposio: basta aplicar o

percentual de 36,80% sobre o subtotal do custo de reposio.
Clculo: 4,08% = 11,10% X 36,80%
1.5 Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
- Correspondem aos dispndios relativos aos custos indiretos, tributos e lucros (CITL).


A Custos Indiretos -
PIS -
COFINS -
ISS -
B.4. Outros Tibutos
C Lucro -
Total -
Custos Indiretos: so os custos envolvidos na execuo contratual decorrentes dos

gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e
gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a:
a) funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua, luz, telefone, o
Imposto Predial Territorial Urbano IPTU, dentre outros;
b) pessoal administrativo;
c) material e equipamentos de escritrio;
d) superviso de servios;
e) seguros.
- Os custos indiretos so calculados mediante incidncia de um percentual sobre o

somatrio da remunerao, benefcios mensais e dirios, insumos diversos, encargos
sociais e trabalhistas.
- Esse percentual no pode incidir sobre o valor dos insumos diversos agregados ao
servio.
- Clculo = (Base de Clculo) x (Custos Indiretos)%

= (Total dos Mdulos 1, 2, 3 e 4) x (Custos Indiretos)%.
Lucro: o ganho decorrente da explorao da atividade econmica.
- O lucro calculado mediante incidncia de um percentual sobre o faturamento. Para

fins de legislao do imposto de renda o lucro pode ser real, presumido ou arbitrado.
- Clculo = [(Total dos Mdulos 1, 2, 3 e 4) + (Custos indiretos )] x (Lucro)%
Dica!
Para facilitar o clculo recomenda-se o uso de uma tabela auxiliar.
COMPONENTES % VALOR (R$)

Custos diretos ( mdulos 1, 2, 3 e 4) -
Custos Indiretos
Subtotal -
Lucro
Total (valor mensal sem tributos) -
Tributos: So os valores referentes ao recolhimento de impostos, e contribuies.
- Os tributos so calculados mediante incidncia de um percentual sobre o

faturamento.
- No modelo de planilha de custos devem ser informados os tributos federais,

estaduais e municipais, no que couber.

- A base de clculo dos tributos o Valor Total por Empregado incluindo os tributos.
- Clculo = (Total dos Mdulos 1, 2, 3 e 4) + (Custos indiretos) + (Tributos)+(Lucro) =

Valor Total por Empregado
{ [ (Total dos Mdulos 1, 2, 3 e 4) + (Custos indiretos) + (Lucro) ] / [ 1 -
(PIS%+COFINS%+ISS%) ] }
ou
utilizar o Fator = 1 - (SOMA DOS TRIBUTOS%/100).
Exemplo: 1- ((PIS 0,65% + Cofins3% + ISS 5%)/100)
= 1-(8,65%/100) = 0,9135.
- Da, a base de clculo dos tributos

= ((Total dos Mdulos 1, 2, 3 e 4) + (Custos indiretos) + (Lucro)) / Fator
Dica!
Para o clculo dos tributos necessrio o uso de uma tabela auxiliar.
a) para identificar o percentual total dos tributos:
TRIBUTOS %
Federais
PIS
COFINS
OUTROS
Estaduais/Municipais
ISS
OUTROS
Outros Tributos
TOTAL DE TRIBUTOS
b) para determinar o valor mensal do servio, por empregado:
Valor total mensal do servio Valor (R$)

Valor lquido do servio, por empregado (sem os tributos)*
Valor total mensal do servio, por empregado =
Valor lquido mensal
1 (%tributos / 100)
*Valor final encontrado na tabela auxiliar utilizada para o clculo dos Custos Indiretos e
do Lucro.

Exerccio 1 - resolvido
- Determinada entidade necessita contratar uma empresa fornecedora de mo de obra

para os seguintes postos de servio:
Tipo do posto Quantidade

Assistente de apoio gesto 24
Auxiliar administrativo 120
Auxiliar operacional de servios diversos 30
Auxiliar tcnico I 6
Copeiro 20
Encadernador 6
Garom 4
Operador de Som 4
A conveno coletiva de trabalho das categorias acima a mesma, cujas informaes,

resumidamente, so as seguintes:
Funo Salrio (R$)

Assistente de apoio gesto 1.200,00
Auxiliar administrativo 950,00
Auxiliar operacional de servios diversos 950,00
Auxiliar tcnico I * 1.100,00
Copeiro 930,00
Encadernador 900,00
Garom 950,00
Operador de Som 1.150,00

*possui um adicional de 30%, conforme CCT.
- Vale alimentao de R$ 15,00, com desconto de 1% do empregado.
- A CCT prev uma cesta bsica no valor de R$ 75,00, sem contrapartida para o
empregado.
- Vale transporte, valor unitrio de R$ 2,75.
- RAT 1%, FAP 1
- A CCT prev uma assistncia mdica de R$ 80,00 por ms, com desconto de 10%
do empregado.
- Seguro de vida no h previso na CCT.
- Regime de trabalho: 44h semanais
- Regime de Tributao: Lucro Presumido
- ISS: 5%
- Custos indiretos: 7%
- Lucro: 10%

- Contrato de 12 meses
- Uniforme:
Item Pea Valor Unitrio (R$) Qtde. Anual
1 Cala 24,32 4
2 Blusa 92,15 4
3 Meia 10,80 4
4 Calado 69,97 2
Resoluo:
Deve-se elaborar uma planilha para cada posto.
Planilha do Posto Assistente de apoio gesto.

A Salrio Base 1.200,00
D Adicional noturno
H Outros(a especificar) -
Total da Remunerao 1.200,00
A Transporte 49,00
B Auxlio alimentao(vales, cesta bsica, etc) 318,00
C Assistncia mdica familiar 72,00
D Auxlio creche -
E Seguro de vida, invalidez e funeral -
F Outros(a especificar) - Cesta bsica 75,00
Total de Beneficios Mensais e Drios 514,00
Memrias de clculo
Clculo do valor do transporte
VT = Valor unitrio do VT X n dirio de vales X MMDT (at 6% do Salrio Base)
VT = 2,75 X 2 X 22 -(1.200,00 X 0,06) = R$ 49,00
Clculo do vale alimentao:

VA = Valor unitrio do VT X n dirio de vales X MMDT (1% do Salrio Base)
VA = 15,00 X 1 X 22 (1.200 ,00 X 1%) = R$ 318,00
Clculo da AMF:
AMF = custo mensal por empregado)
(compartilhamento da AMF)
AMF = 80,00 (80,00 X 10%) = R$ 72,00


A Uniformes 54,09
B Materiais -
C Equipamentos -
D Outros(especificar) -
Total de Insumos Diversos 54,09
Memria de clculo
Valor Anual/ Valor Mensal/
Item Pea Valor Unitrio (R$) Qtde. Anual
Empregado (R$) Empregado (R$)
1 Cala 24,32 4 97,28 8,11
2 Blusa 92,15 4 368,60 30,72
6 Meia 10,80 4 43,20 3,60
7 Calado 69,97 2 139,94 11,66
TOTAL (R$) 649,02 54,09

A INSS 20,00% 240,00
B SESI ou SESC 1,50% 18,00
C SENAI ou SENAC 1,00% 12,00
D INCRA 0,20% 2,40
E Salrio Educao 2,50% 30,00
F FGTS 8,00% 96,00
G Seguro acidente do trabalho 1,00% 12,00
H SEBRAE 0,60% 7,20
Total 34,80% 417,60
Memria de clculo
Total da Remunerao X % Encargos Previdencirios e FGTS

R$ 1.200,00 X 34,80% = R$ 417,60

A 13 Salrio 8,33% 100,00
B Adicional de Frias 2,78% 33,34
Subtotal 11,11% 133,33
C Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Sal e Adic. de frias 3,87% 46,40
Total 14,98% 179,73
Memria de clculo
13 salrio:
Total da Remunerao X 8,33% = R$ 1.200,00 X 8,33% = R$ 100,00
1/3 de Frias
Encargos sobre o Submdulo 4.1

Subtotal do 4.1 X 34,80% = R$ 133,34 X 34,80% = R$ 46,40


A Afastamento Maternidade 0,075% 0,90
B Incidncia do Submdulo 4.1 sobre afastamento maternidade 0,028% 0,34
Total 0,10% 1,24
Memria de clculo
Encargos sobre o Submdulo 4.1

Subtotal do 4.1 X 34,80% = R$ 0,90 X 34,80% = R$ 0,34
A Aviso Prvio Indenizado 0,42% 5,04
B Incidncia do FGTS sobre o aviso prvio indenizado 0,03% 0,40
C Multa do FGTS do aviso prvio indenizado 2,15% 25,80
D Aviso prvio trabalhado 1,94% 23,28
E Inc do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado 0,68% 8,10
F Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado 2,15% 25,80
Total 7,37% 88,42
Memria de clculo
Aviso Prvio Indenizado:
Incidncia do FGTS s/ API

API X 8% = R$ 5,04 X 8% = R$ 0,40
Ou
Multa do FGTS do API

Aviso Prvio Trabalhado:

Incidncia dos Encargos s/ APT

APT X 34,80% = R$ 23,28 X 34,80% = R$ 8,10
Ou
Multa do FGTS do APT



A Frias 8,33% 100,00
B Ausncia por doena 1,66% 19,92
C Licena Paternidade 0,02% 0,24
D Ausncias legais 0,82% 9,84
E Ausncia por acidente de trabalho 0,27% 3,24
F Outros 0,00% -
Subtotal 11,10% 133,24
G Inc do submdulo 4.1 sobre o custo de reposio 3,86% 46,37
Total 14,97% 179,60
Memria de clculo
Frias:
Ausncia por doena

Licena Paternidade
Ausncias legais:
Ausncia por acidente de trabalho

Incidncia dos Encargos s/ CRPA

CRPA X 34,80% = R$ 133,24 X 34,80% = R$ 46,37
Ou

4.1 13 salrio + adicional de frias 14,98% 179,73
4.2 Encargos Previdencirios e FGTS 34,80% 417,60
4.3 Afastamento maternidade 0,10% 1,24
4.4 Custo de resciso 7,37% 88,42
4.5 Custo de reposio do profissional ausente 14,97% 179,60
4.6 Outros 0,00% -
Total 72,22% 866,59


A Custos Indiretos 7,00% 184,43
PIS 0,65% 22,07
COFINS 3,00% 101,84
ISS 5,00% 169,73
B.4. Outros Tibutos
C Lucro 10,00% 281,91
Total 25,65% 759,98
Memria de clculo
COMPONENTES % VALOR (R$)

Custos diretos ( mdulos 1, 2, 3 e 4) - 2.634,68
Custos Indiretos 7,00% 184,43
Subtotal - 2.819,11
Lucro 10,00% 281,91
Total (valor mensal sem tributos) - 3.101,02
Somatrio dos mdulos 1,2,3 e 4

[M1 = R$ 1.200,00] + [M2 = R$ 514,00] + [M3 = R$ 54,09] + [M4 = R$ 866,59]
=R$ 2.634,68
Custos Indiretos
( mdulos 1, 2, 3 e 4) X 7% = R$ 184,43
Lucro
[( mdulos 1, 2, 3 e 4) + CI] X 10%= [R$ 2.634,68 + R$ 184,43] X 10% = R$ 281,91
TRIBUTOS %
Federais 3,65
PIS 0,65
COFINS 3,00
OUTROS -
Estaduais/Municipais 5,00
ISS 5,00
OUTROS -
Outros Tributos
TOTAL DE TRIBUTOS 8,65
Valor total mensal do servio Valor (R$)

Valor lquido do servio, por empregado
3.101,02
(sem os tributos)
Valor total mensal do servio, por
3.394,66
empregado = VLM / 1 - (% Tributos / 100)
Base de clculo dos tributos

BC = Valor total mensal do servio, por empregado =
VLM / 1 - (% Tributos / 100) = R$ 3.101,02 / 1 (8,65 / 100) = R$ 3.101,02 / 0,9135 =
= R$ 3.394,66
- PIS= R$ 3.394,66 X 0,65% = R$ 22,07 / - ISS = R$ 3.394,66 X 5% = R$ 169,73

- COFINS = R$ 3.394,66 X 3% = R$ 101,84


A Mdulo 1 - Composio da Remunerao 1.200,00
B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios 514,00
C Mdulo 3 - Insumos Diversos ( Uniformes, materiais, equiptos e outros) 54,09
D Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas 866,59
Subtotal ( A + B + C + D ) 2.634,68
E Mdulo 5 - Custos indiretos, tributos e lucro 759,98
Valor total por empregado 3.394,66

Quantde de Valor
Tipo de Servio(A) Valor proposto por empregado(B) empregados por proposto por
posto(C) posto(D)
Administrativo 3.394,66 1 3.394,66

Planilha do Posto Auxiliar de administrao.

1 Composio da Remunerao % Valor ( R$ )
A Salrio Base 100,00% 950,00
D Adicional noturno
Total da Remunerao 950,00

A Transporte 64,00
D Auxlio creche -

A Uniformes 54,09
B Materiais -
C Equipamentos -

A INSS 20,00% 190,00
D INCRA 0,20% 1,90
F FGTS 8,00% 76,00
H SEBRAE 0,60% 5,70
Total 34,80% 330,60

A 13 Salrio 8,33% 79,16
Subtotal 11,11% 105,55
Total 14,98% 142,29

Total 0,10% 0,96


Total 7,37% 70,00

A Frias 8,33% 79,16
F Outros 0,00% -
Subtotal 11,10% 105,48
Total 14,97% 142,19

4.6 Outros 0,00% -
Total 72,21% 686,04

PIS 0,65% 18,61
COFINS 3,00% 85,87
ISS 5,00% 143,12
B.4. Outros Tibutos
C Lucro 10,00% 237,71
Total 25,65% 640,83

A Mdulo 1 - Composio da Remunerao 950,00
Subtotal ( A + B + C + D ) 2.221,63

Quantde de Valor
posto(C) posto(D)

Planilha do Posto AOSD.

A Salrio Base 100,00% 950,00
D Adicional noturno

A Transporte 64,00
D Auxlio creche -

A Uniformes 54,09
B Materiais -
C Equipamentos -

A INSS 20,00% 190,00
D INCRA 0,20% 1,90
F FGTS 8,00% 76,00
H SEBRAE 0,60% 5,70
Total 34,80% 330,60

A 13 Salrio 8,33% 79,16
Subtotal 11,11% 105,55
Total 14,98% 142,29

Total 0,10% 0,96


Total 7,37% 70,00

A Frias 8,33% 79,16
F Outros 0,00% -
Subtotal 11,10% 105,48
Total 14,97% 142,19

4.6 Outros 0,00% -
Total 72,21% 686,04

PIS 0,65% 18,61
COFINS 3,00% 85,87
ISS 5,00% 143,12
B.4. Outros Tibutos
C Lucro 10,00% 237,71
Total 25,65% 640,83
ANEXO II - B - QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO

Subtotal ( A + B + C + D ) 2.221,63
ANEXO II - C - QUADRO-RESUMO - VALOR MENSAL DOS SERVIOS

Quantde de Valor
posto(C) posto(D)

Planilha do Posto Auxiliar Tcnico I.

A Salrio Base 100,00% 1.100,00
D Adicional noturno
H Outros(a especificar) 30,00% 330,00

A Transporte 55,00
D Auxlio creche -

A Uniformes 54,09
B Materiais -
C Equipamentos -

A INSS 20,00% 286,00
D INCRA 0,20% 2,86
F FGTS 8,00% 114,40
H SEBRAE 0,60% 8,58
Total 34,80% 497,64

A 13 Salrio 8,33% 119,16
Subtotal 11,11% 158,89
Total 14,98% 214,18

Total 0,10% 1,45


Total 7,37% 105,37

A Frias 8,33% 119,16
F Outros 0,00% -
Subtotal 11,10% 158,77
Total 14,97% 214,03

4.6 Outros 0,00% -
Total 72,21% 1.032,66

PIS 0,65% 25,44
COFINS 3,00% 117,42
ISS 5,00% 195,70
B.4. Outros Tibutos
C Lucro 10,00% 325,04
Total 25,65% 876,24

D Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas 1.032,66
Subtotal ( A + B + C + D ) 3.037,75

Quantde de Valor
posto(C) posto(D)

Planilha do Posto Copeiro.

A Salrio Base 100,00% 930,00
D Adicional noturno

A Transporte 65,20
D Auxlio creche -

A Uniformes 54,09
B Materiais -
C Equipamentos -

A INSS 20,00% 186,00
D INCRA 0,20% 1,86
F FGTS 8,00% 74,40
H SEBRAE 0,60% 5,58
Total 34,80% 323,64

A 13 Salrio 8,33% 77,50
Subtotal 11,11% 103,33
Total 14,98% 139,29

Total 0,10% 0,94


Total 7,37% 68,53

A Frias 8,33% 77,50
F Outros 0,00% -
Subtotal 11,10% 103,26
Total 14,97% 139,19

4.6 Outros 0,00% -
Total 72,21% 671,59

PIS 0,65% 18,33
COFINS 3,00% 84,60
ISS 5,00% 140,99
B.4. Outros Tibutos
C Lucro 10,00% 234,18
Total 25,65% 631,30

Subtotal ( A + B + C + D ) 2.188,58

Quantde de Valor
posto(C) posto(D)

Planilha do Posto Encadernador.

A Salrio Base 100,00% 900,00
C Adicional de insalubridade -
D Adicional noturno

A Transporte 67,00
D Auxlio creche -

A Uniformes 54,09
B Materiais -
C Equipamentos -

A INSS 20,00% 180,00
D INCRA 0,20% 1,80
F FGTS 8,00% 72,00
H SEBRAE 0,60% 5,40
Total 34,80% 313,20

A 13 Salrio 8,33% 75,00
Subtotal 11,11% 100,00
Total 14,98% 134,80

Total 0,10% 0,91


Total 7,37% 66,32

A Frias 8,33% 75,00
F Outros 0,00% -
Subtotal 11,10% 99,93
Total 14,97% 134,70

4.6 Outros 0,00% -
Total 72,21% 649,93

PIS 0,65% 17,91
COFINS 3,00% 82,68
ISS 5,00% 137,80
B.4. Outros Tibutos
C Lucro 10,00% 228,87
Total 25,65% 617,00

Subtotal ( A + B + C + D ) 2.139,02

Quantde de Valor
posto(C) posto(D)

Planilha do Posto Garom.

A Salrio Base 100,00% 950,00
D Adicional noturno

A Transporte 64,00
D Auxlio creche -

A Uniformes 54,09
B Materiais -
C Equipamentos -

A INSS 20,00% 190,00
D INCRA 0,20% 1,90
F FGTS 8,00% 76,00
H SEBRAE 0,60% 5,70
Total 34,80% 330,60

A 13 Salrio 8,33% 79,16
Subtotal 11,11% 105,55
Total 14,98% 142,29

Total 0,10% 0,96


Total 7,37% 70,00

A Frias 8,33% 79,16
F Outros 0,00% -
Subtotal 11,10% 105,48
Total 14,97% 142,19

4.6 Outros 0,00% -
Total 72,21% 686,04

PIS 0,65% 18,61
COFINS 3,00% 85,87
ISS 5,00% 143,12
B.4. Outros Tibutos
C Lucro 10,00% 237,71
Total 25,65% 640,83

Subtotal ( A + B + C + D ) 2.221,63

Quantde de Valor
posto(C) posto(D)

Planilha do Posto Operador de som.

A Salrio Base 100,00% 1.150,00
D Adicional noturno

A Transporte 52,00
D Auxlio creche -

A Uniformes 54,09
B Materiais -
C Equipamentos -

A INSS 20,00% 230,00
D INCRA 0,20% 2,30
F FGTS 8,00% 92,00
H SEBRAE 0,60% 6,90
Total 34,80% 400,20

A 13 Salrio 8,33% 95,83
Subtotal 11,11% 127,78
Total 14,98% 172,24

Total 0,10% 1,16


Total 7,37% 84,74

A Frias 8,33% 95,83
F Outros 0,00% -
Subtotal 11,10% 127,68
Total 14,97% 172,12

4.6 Outros 0,00% -
Total 72,21% 830,46

PIS 0,65% 21,37
COFINS 3,00% 98,65
ISS 5,00% 164,41
B.4. Outros Tibutos
C Lucro 10,00% 273,07
Total 25,65% 736,14

Subtotal ( A + B + C + D ) 2.552,05

Quantde de Valor
posto(C) posto(D)

- Demonstrativo do valor total da proposta

PLANILHA DE CUSTO DOS POSTOS ADMINISTRATIVOS
Valor por Qtde de Valor por Quantidade Valor total
Tipo do Posto (A) empregado empregados posto (D) = de postos servio (F) =
(B) por posto (C) (B X C) (E) (D X E)
Assistente de apoio gesto 3.394,66 1 3.394,66 24 81.471,88
Auxiliar administrativo 2.862,46 1 2.862,46 120 343.494,72
Auxiliar operacional de servios diversos 2.862,46 1 2.862,46 30 85.873,68
Auxiliar tcnico I 3.914,00 1 3.914,00 6 23.483,99
Copeiro 2.819,88 1 2.819,88 20 56.397,64
Encadernador 2.756,02 1 2.756,02 6 16.536,12
Garom 2.862,46 1 2.862,46 4 11.449,82
Operador de Som 3.288,20 1 3.288,20 4 13.152,79
TOTAL MENSAL - 631.860,64
TOTAL ANUAL 7.582.327,64

Exerccio 2
- Vigilncia 18 postos de vigilncia
Dados Hipotticos
Salrio base: R$ 1.750,00

SAT/RAT alto (FAP 1)
Vale transporte R$ 2,75 (unitrio)
Vale alimentao R$ 22,50, com desconto de 3% do valor do benefcio
conforme CCT
Assistncia mdica R$ 98,00 por empregado/ms, desconto de 20% do
empregado.
1 falta legal por ano, por empregado
Reciclagem anual R$ 980,00 por empregado
Munio R$ 210,00 por revlver a cada 4 meses
8 faltas por doena ao ano, por empregado
Licena paternidade: 3% dos empregados/ano
Seguro de vida (grupo) prmio de R$ 3.888,00/ano (total)
Acidente de trabalho 6 dias por empregado ao ano
Lucro 7%
Custos indiretos 8%
ISS de 4%
Lucro Presumido
2% do total de empregados tornam-se mes no ano
18 postos de vigilncia
44 horas semanais diurnas, segunda a sexta-feira, sem intervalo para almoo,
envolvendo um vigilante por posto
Contrato de 12 meses
Periculosidade conforme estabelecido em lei
EQUIPAMENTOS:
Item Custo (R$) Vida til
Revlver 3.200,00 10 anos
Colete balstico 1.400,00 4 anos
Cinto c/ coldre 90,00 2 anos
Lanterna LED 88,00 1 ano
Obs.: custo financeiro de 1,17% a.m.
UNIFORME:
Item Custo (R$) Vida til Quantidade
Cala 63,00 6 meses 2
Camisa 80,00 6 meses 2
Sapato 100,00 6 meses 1
Cinto 22,00 12 meses 1
Jaqueta 155,00 12 meses 1
Meia 9,00 6 meses 2

Exerccio 3
- Servio de Limpeza 13 postos de trabalho
Dados hipotticos
Limpeza de 3.770 m de rea mdico-hospitalar, das 22 s 6h, com intervalo de
1 hora, cinco dias por semana
Produtividade 290 m/empregado
Salrio base R$ 1.250,00
Insalubridade e RAT altos (FAP 1,75)
Insalubridade sobre salrio base
Vale transporte R$ 2,75 (unitrio)
Vale alimentao R$ 16,50, desconto de 20% do benefcio conforme CCT
Assistncia mdica R$ 86,00/ms por empregado, sem desconto conforme
CCT
Uniformes 2 mudas vida til de 4 meses R$ 165,00 por uniforme
3 faltas legais por ano, por empregado
Treinamento R$ 455,00 mensal (total)
Equipamentos (total) R$ 42.000,00, com vida til de 10 anos, e custo
financeiro de 0,5314% ao ms
5 faltas por doena ao ano, por empregado
Mdia de ausncia por licena paternidade: 4,5% dos empregados/ano
Seguro de vida prmio total R$ 1.326,00/ano
2 crianas na creche R$ 213,98 por criana ao ms
Acidente trabalho 6 dias ao ano, por empregado
10% do total de empregadas se tornam mes ao ano
Tributao Simples Nacional (alquota de 15,50%)
Lucro 10%
Taxa de administrao 9%
Contrato de 12 meses
MATERIAL DE LIMPEZA
Item Pesquisa de mercado
R$ 62,40
R$ 54,60
Materiais de limpeza R$ 50,70
R$ 58,50
R$ 55,90

REFERNCIAS
BRASIL. Departamento Intersindical de Estatsticas e Estudos Socioeconmicos -

DIEESE. O processo de terceirizao e seus efeitos sobre os trabalhadores no
Brasil. Disponvel em:
<https://www.dieese.org.br/relatoriotecnico/2007/terceirizacao.pdf>. Acesso em: 02
out. 2016.
________. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Instruo Normativa n

2, de 30 de abril de 2008. Dispe sobre regras e diretrizes para a contratao de
servios, continuados ou no. Disponvel em:
<http://www.comprasgovernamentais.gov.br/paginas/instrucoes-normativas/instrucao-
normativa-no-02-de-30-de-abril-de-2008-1>. Acesso em: 02 out. 2016.
________. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Secretaria de Logstica e

Tecnologia da Informao. Manual de orientao de preenchimento da planilha
analtica de composio de custos e formao de preos constantes no Anexo III
da Instruo Normativa n 2, de 30 de abril de 2008 alterado pela Portaria
Normativa 7, de 9 de maro de 2011. Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto. Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao. - Braslia: MP, 2011.
Disponvel em:
<http://www.comprasnet.gov.br/publicacoes/manuais/manual_preenchimento_planilha
_de_custo_-_27-05-2011.pdf>. Acesso em: 21 set. 2016.
________. Secretaria Nacional de Relaes de Trabalho e Departamento Intersindical

de Estatstica e Estudos Socioeconmicos DIEESE. Terceirizao e
desenvolvimento: uma conta que no fecha: / dossi acerca do impacto da
terceirizao sobre os trabalhadores e propostas para garantir a igualdade de direitos.
So Paulo: Central nica dos Trabalhadores, 2014.
CAVALLINI, Marta. Entenda o projeto de lei da terceirizao aprovado na Cmara. G1,

So Paulo, 08 abril 2015. Disponvel em: <http://g1.globo.com/concursos-e-
emprego/noticia/2015/04/entenda-o-projeto-de-lei-da-terceirizacao-que-sera-
votado.html>. Acesso em: 02 out. 2016.
COSTA, Genivaldo dos Santos. Estudo sobre a composio da Planilha de Custo e

Formao de Preos: Uma anlise da composio da Planilha de Custo - Anexo III
da Instruo Normativa n 02, de 30 de abril de 2008 e alteraes posteriores.
Disponvel em: < http://licitacoes.ufsc.br/files/2014/10/Planilha-de-
Forma%C3%A7%C3%A3o-de-Custos-e-Pre%C3%A7os-Servi%C3%A7os-
Terceirizados.pdf>. Acesso em: 11 out. 2016.
IMHOFF, Mrcia Moraes; MORTARI, Aline Perico. Terceirizao, vantagens e

desvantagens para as empresas. Revista Eletrnica de Contabilidade da
Universidade Federal de Santa Maria, edio especial, p.82-94, jul. 2005.
MAIA, Samantha. A terceirizao do trabalho ser liberada no Brasil? Carta Capital,

07 abril 2015, Economia. Disponvel em: < http://www.cartacapital.com.br/economia/a-
terceirizacao-do-trabalho-sera-liberada-no-brasil-3999.html>. Acesso em: 02 out. 2016.
MEIRELES, Lvia Maria Silva. Terceirizao. Disponvel

<http://www.egov.ufsc.br/portal/sites/default/files/anexos/23148-23150-1-PB.pdf>.
Acesso em: 02 out. 2016.

SILVA, Anderson Cardoso. Anlise de planilha de custos e formao de preos.

Disponvel <http://licitacaoecontratacao.net.br/book/export/html/987>. Acesso em:
21 set. 2016.
VENTURA, Elisngela de Pieri; COSTA, Jos Manoel da; MOLINA, Marcelo. Anlise
comparativa entre contrataoo e terceirizao de mo de obra: um estudo de caso
em uma indstria alimentcia. Revista de Estudos Contbeis, v.3, n.4, p.22-37,
jan./jun. 2012.

Curso CRC - Planilha - Custos - MsMarcosBarbosa - v20162 PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Curso CRC - Planilha - Custos - MsMarcosBarbosa - v20162 PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Elaborao de planilha de

custos e formao de preos

FACILITADOR: Marcos Antonio Barbosa de Lima

O temor do SENHOR o princpio do conhecimento;

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 1

NDICE POR ASSUNTO PG.

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 2

- A terceirizao tem sua origem na II Guerra Mundial, quando os Estados Unidos

- Essa necessidade demonstrou que a concentrao industrial deveria voltar-se para a

- A adoo do processo de terceirizao no Brasil foi intensificada e disseminada no

- Aps esse perodo, ainda que a terceirizao tenha assumido dimenses

- No h legislao que defina a terceirizao, cabendo apenas doutrina a tarefa da

- A expresso terceirizao um neologismo utilizado pela cincia da Administrao,

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 3

- Nesse processo, a empresa que terceiriza chamada empresa-me ou contratante

- Atualmente, a terceirizao um fenmeno mundial nas sociedades capitalistas e,

- O termo terceirizao usado no Brasil no uma traduo, mas o equivalente ao

- Empresa-me ou empresa contratante aquela que contrata de outra empresa a

- O que terceirizado a atividade e no a empresa ou o trabalhador. A empresa

- Atividade-fim aquela que faz parte do processo especfico de produo do bem ou

- Atividade-meio aquela que faz parte do processo de apoio produo do bem ou

2.2 Razes para terceirizar

- De acordo com as empresas, as principais razes que justificam a terceirizao so:

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 4

3 Caractersticas gerais da terceirizao no Brasil

- Segundo os empresrios, as empresas buscam com a terceirizao:

- nfase do modelo de terceirizao no Brasil:

- Resultados presentes em todos os processos de terceirizao, segundo as

o desmobilizao dos trabalhadores para reivindicaes

- Atividades ou setores nos quais, segundo as empresas, possvel cortar ou diminuir

- No Brasil, em virtude da nfase dada aos aspectos relacionados diminuio de

Um importante objetivo da terceirizao, no exclusiva do processo brasileiro, mas

4 A terceirizao no Brasil em nmeros

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 6

- Na Tabela 1, verifica-se que os trabalhadores terceirizados perfazem 26,8% do

- Na Tabela 2, observam-se trs indicadores relevantes das condies de trabalho: o

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 7

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 8

- A terceirizao no Brasil regulada basicamente pela Smula 331 do Tribunal

I- Trabalho Temporrio (Smula 331, I, TST);

II- Servios de Vigilncia (Smula 331, III, TST);

III- Servios de conservao e limpeza (Smula 331, I, TST);

IV- Servios especializados ligados atividade-meio do tomador (Smula 331, I,TST).

- O primeiro grupo refere-se a situaes empresariais que autorizem contratao de

- J o segundo grupo regido pela Lei n 7.102/83 e trata-se de servios de vigilncia.

- O terceiro grupo o que compreende as atividades de conservao e limpeza. Essas

- O quarto e ltimo grupo de situaes passveis de terceirizao refere-se aos

- As relaes entre empregadores e empregados so disciplinadas pela Consolidao

- A CLT, na opinio da maioria dos juristas brasileiros impe na relao

5.1 O Projeto de Lei n 4.330/2004

- O Projeto de Lei 4330, de autoria do deputado Sandro Mabel (PMDB-GO),

O que diz o projeto de lei 4330 O que muda na prtica

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 10

justificativa o pagamento da terceirizada,

O texto somente no se aplica

Facilitador: Marcos Barbosa - 07 a 10/11/2016 - Pgina | 11

1 A planilha de custos e formao de preos

- A planilha de custos e formao de preos presente neste material a adotada pela

- A Estrutura desse modelo de planilha constituda por mdulos, submdulos, e

- Os mdulos agrupam itens de custo de mesma natureza ou que de alguma forma

- Os mdulos que compem este modelo de Planilha so os seguintes:

MDULO 2 - BENEFCIO MENSAIS E DIRIOS

MDULO 3 - INSUMOS DIVERSOS