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UNIVERSIDAD DE CORDOBA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

Programa:
ADMINISTRACIN EN SALUD

Materia:

Gestin del Talento Humano

Integrante:

Sergio David Madera Jimnez

Docente:
Cesar Herazo Hoyos
UNIVERSIDAD DE CORDOBA
PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD
CURSO GESTION DEL TALENTO HUMANO
TALLER
Pregunta de seleccin mltiple con nica respuesta

1. De los siguientes enunciados cul se constituye en objetivo del anlisis de


cargos:
a. Establecer mtodos que reduzcan al mnimo las desigualdades de remuneracin.
b. Controlar al costo directo o indirecto de la mano de obra a travs de estndares de
desempeo.
c. Obtener informacin bsica sobre las operaciones y procedimientos relativos a la
naturaleza de los cargos y las tareas que componen un trabajo. (x)
d. Asistir al departamento de personal en el reclutamiento de una fuerza de trabajo
satisfecha por una compensacin adecuada.

2. El hecho de que la informacin pueda obtenerse con mayor rapidez, es una


ventaja del mtodo de:
a. Entrevista.
b. Mixto.
c. Observacin.
d. Cuestionario. (X)

3. En el proceso de valoracin de trabajos se establecen cuatro sistemas, uno de


ellos es cuantitativo y descompone los trabajos en sus factores integrantes y stos,
a su vez, en grados. A cul de los siguientes corresponde:
a. Sistema de Jerarquizacin.
b. Sistema de Asignacin de puntos.
c. Sistema de Comparacin de Factores.
d. Sistema de Clasificacin por categoras. (X)
Pregunta de seleccin mltiple con mltiple respuesta
Si a y b son correctas, marque la letra A.
Si b y c son correctas, marque la letra B.
Si c y d son correctas, marque la letra C.
Si a y d son correctas, marque la letra D.
4. Para hacer la escogencia de los trabajados claves en el sistema de comparacin
de factores, se deben seguir las siguientes normas:
a) Los salarios pagados a estos trabajos deben ser considerados como justos solamente
por los trabajadores de la empresa. (X) D
b) El salario de un trabajo clave debe estar dentro de la tendencia de los salarios de la
comunidad.
c) Deben ser trabajos estables, es decir, que prcticamente no cambien sus funciones ni a
actividades a travs del tiempo.
d) Los trabajos claves deben ser los ms importantes de la organizacin. (X)

5. Existen cuatro mtodos para obtener informacin sobre los trabajos. Entre ellos
encontramos el de Entrevista, que presentar ciertas ventajas, seale dos de ellas a
continuacin
a) Se puede obtener informacin de manera ms completa y precisa que con otros
mtodos.(X)
b) Los datos obtenidos son ms objetivos porque no estn influenciados por el trabajador.
c) La informacin puede obtenerse con mayor rapidez con relacin a cualquier otro
mtodo.
d) Se obtiene un alto grado de participacin de los trabajadores.(X) D

6. En su opinin, considera conveniente aplicar el sistema de jerarquizacin a una


organizacin de gran tamao?, justifique su respuesta. En caso tal, quin debe
desarrollar este sistema, un individuo o un Comit? Explique en qu consiste la tcnica
de utilizar las descripciones de los trabajos?
Si porque es un sistema de muy bajo costo, el saber, el saber hacer, y el saber de
cada uno de los integrantes en la organizacin.
Esto se debe desarrollar por Un comit que se sea ajeno a la empresa, los
procesos que realizan cada uno de los individuos de la organizacin.
Es aqu donde se escribe en tarjetas, el nombre del trabajo y una descripcin de
mencionado trabajo, un paquete por cada trabajo que debe calificar; luego l
estudia y califica las diferencias entre cada uno de los trabajos que est
comparando. luego indica cual trabajo tiene los mnimos requisitos en los criterios
que est evaluando luego los ubica del ms bajo en su puntuacin al ms alto.