Parte tica

Anlisis de los actos humanos presentes en el presente proceso de investigacin

El acto humano de la Investigacin:

Se define en un sentido amplio como un acto donde el hombre busca de forma
reflexiva conocer la realidad, a su vez se le considera como uno de los ms preciados
dotes del ser humano, donde buscamos, indagamos o averiguamos algo y para
entenderla en un nivel autnticamente humano, se tiene que explicar dentro de un
contexto en particular, en nuestro caso la desarrollaremos en diversos ambientes de
trabajo donde hemos planteado entender y conocer las conductas y sentimientos que
generan los errores de software en los usuarios finales, lo consideramos ticamente
correcto, primero por los slidos valores con los que cuentan los que desarrollamos la
presente investigacin, adems esta labor la realizamos con satisfaccin y buscamos la
verdad, as como la autenticidad de la misma para encontrar hechos que nos sirvan de
base para poder adquirir conocimiento, para profundizar dicha informacin acerca del
tema que ya hemos planteado.

Seleccin de las personas para la investigacin:

El acto de seleccionar a las personas de las diversas organizaciones que sern
evaluadas la vamos a definir como la seleccin de un grupo representativo de personas
de diversas edades, gnero y que tengan varias competencias en el uso de los sistemas
de informacin para las empresas en las cuales laboran, lo consideramos ticamente
correcto porque se seleccionar a personas que manifiesten compromiso con la
presente investigacin, tener un consentimiento informado de los mismos para que
tengan la libertad de retirarse en cualquier momento, se elegir a las personas ms
adecuadas de distintos cargos existentes en sus empresas y que hayan demostrado en
las mismas eficiencia y un buen desempeo en el cumplimiento de sus labores, lo
realizaremos con honestidad y de manera transparente, ya que consideramos esta etapa
como crucial para poder cumplir con los objetivos de la presente investigacin.

Evaluacin de los resultados:

Es el acto de determinar de la manera ms sistemtica y objetiva posible la
eficacia e impacto de las actividades previamente realizadas para lograr los objetivos ya
especificados, aprender y adquirir experiencias de lo planificado y ejecutado para luego
formular las conclusiones que permitan la retroalimentacin de la presente
investigacin, la consideramos ticamente correcto ya que de la presente evaluacin
servir como punto de partida para futuras investigaciones, la realizaremos de manera
independiente, identificaremos los indicadores de resultados previamente construidos
en el diseo de la evaluacin para cada objetivo, se har de manera integral, y
analizaremos si se cumplieron los objetivos de manera responsable, problemas o
limitaciones que se presentarn durante la investigacin en las diversas empresas se
manejaran de manera confidencial.
Identificar y justificar lo que le considere que est Bien y que se debera mantener o
imitar, en procesos de investigacin similares al desarrollado:

Las personas somos el principal activo dentro de las organizaciones para las cuales
laboramos, los estudios dirigidos hacia entender las motivaciones, conductas y
sentimientos de los trabajadores respecto a situaciones adversas y como las enfrentan
deben mantenerse, para poder comprender e impulsar a las personas de una
organizacin hacia su superacin, las emociones y los estados de nimo son fuertemente
contagiosos en las empresas y de ese estado que se puede generalizar depende en gran
medida el xito o fracaso de las mismas.
Los departamentos de recursos humanos deben imitar estas investigaciones dentro de
sus instituciones y buscar la inteligencia organizacional para tomar decisiones de
manera ms correcta posible, con el conocimiento adquirido de los estudios realizados
en sus empresas y gestionar de manera ms efectiva el conocimiento individual, y lograr
una gestin dirigida por valores y un autntico liderazgo para que sus trabajadores
pueden aportar ms valor a las mismas, en la misma medida que transmiten confianza
y dinamismo.

Identificar y justificar lo que le considere que est Mal y que debemos evitar, en
procesos de investigacin similares al desarrollado:

Lamentablemente los empleados en distintas organizaciones ms que un activo son

considerados como bienes que deben ser administrados y mantener, un gasto en vez de
una inversin a largo plazo, por lo tanto debemos evitar este tipo de comportamientos
en las investigaciones que realizamos, ya que estamos estudiando la conducta y
sentimientos de las personas, el grado de satisfaccin laboral depende de muchos
factores y este repercute en el rendimiento de los trabajadores, quien est contento con
su trabajo tiene actitudes positivas hacia el mismo, en cambio quien tiene una actitud
contraria, muestra desdn y poca pro actividad.
Consideramos que est mal que en este tipo de investigaciones las empresas no
participen activamente y no se brinde todo el apoyo necesario, y hoy en da es
importante para las mismas entender el comportamiento organizacional, ser ms
competitivas y que puedan enfrentar diversos retos y oportunidades.