Instituto IACC
01 de julio de 2017
Desarrollo
INSTRUCCIONES:
1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto
de Competencia laboral.
2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los
definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la que explique con sus palabras
dos diferencias.
Respuestas
1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto
de Competencia laboral
llevar a cabo una actividad o tarea asignada, y segn los criterios de desempeo definidos por la
empresa o el sector productivo, dentro de las competencias laborales estn los conocimientos, las
actitudes las habilidades de las personas, dentro de estas competencias segn las definiciones
mundiales hay varias competencias, esta la competencia bsica, esta apunta a la educacin inicial
donde se ven los conocimientos y habilidades inciales de las personas, las cuales les sirven para
poder desarrollarse en su vida cotidiana como as poder integrarse al medio social, esta la
competencia conductual, esta se refiere a las habilidades y conductas las cuales se desempean
en forma mas superior, esto es las que se realizan en el mundo del trabajo por ejemplo el poder
tambin la competencia de empleabilidad esta se refiere a las capacidades que les sirven a las
personas para desarrollarse en el mundo mas laboral y tambin estn las competencias de
funcionales, estas bsicamente se refieren a las competencias que imponen las empresas, estas
son de tipo laboral, como por ejemplo seguir los estndares impuestos y a su vez la calidad que
2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los
definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la que explique con sus palabras
dos diferencias.
Tabla Comparativa
Idalberto Chiavenato Fundacin Chile
1,- Fundacin Chile mira las competencias
desde un punto de vista mucho ms personal e
1,- Chiavenato ve las competencias desde un punto
individual, esto quiere decir que lo mira desde
de vista digamos mucho ms global, esto quiere
un punto de vista de las acciones innatas de las
decir que desde la mirada de la organizacin, todo
personas, desde su base de aprendizaje y en el
esto segn las necesidades que tiene la organizacin
desarrollo de las mismas, las cuales pueden ser
en relacin a la persona o no a las competencias
ejecutadas en un ambiente laboral.
asociadas a un cargo en especifico y as ser mucho
ms claro poder identificar las competencias
individuales
2,- En lo que dice relacin a las competencias 2,- Fundacin Chile en relacin a las
funcionales Chiavenato define que son aquellas competencias funcionales toma en cuenta que
competencias que posee y construye cada los conocimientos tcnicos que requieren los
departamento dentro de la organizacin, esto individuos para poder desarrollar sus
quiere decir, las competencias de especializacin actividades especificas y segn las exigencias
que requiera cada rea dentro de la organizacin. propias de la organizacin.-
Conclusin:
Lo que yo puedo dilucidar y concluir con este pequeo estudio a las competencias laborales es
que estas estn enfocadas hacia los desempeos que tienen las personas dentro de su vida
laboral y es ac que se dan distintos tipos de competencias las cuales muchas veces son
beneficiosas ya sean para las organizaciones como hacia tambin para las personas ya que estas
competencias sirven muchas veces para que las organizaciones vean quienes son los trabajadores
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