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SUMRIO

1. DEPARTAMENTO PESSOAL NA PRTICA .............................. 4

2. ELABORAR FOLHAS DE PAGAMENTO PAGAMENTOS 1 . 11

3. PR-LABORE ...........................................................................19

4. ELABORAR FOLHAS DE PAGAMENTO PAGAMENTOS 2 . 22

5. ELABORAR FOLHA DE PAGAMENTOS DESCONTOS .......43

6. ELABORAR FOLHA DE PAGAMENTOS DESCONTOS E


BENEFCIOS .................................................................................55

7. CALCULAR ENCARGOS SOCIAIS E 13 SALRIO ...............83

8. ELABORAR RECIBO DE FRIAS ..........................................100

9. ENCERRAMENTO ...................................................................115

10. GABARITO DAS ATIVIDADES .............................................119

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1. DEPARTAMENTO PESSOAL NA PRTICA

Com este material, voc compreender o Departamento


Pessoal na Prtica , conhecer as leis trabalhistas e tambm
saber identificar e calcular os itens da folha de pagamento da
sua empresa.
Dessa forma, voc, empreendedor, desenvolver uma relao
trabalhista equilibrada para sanar as principais dvidas de seus
colaboradores e agir conforme a lei existente.
Aproveite ao mximo esta oportunidade e bons estudos!

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Neste material, sero apresentados exemplos baseados no
valor do salrio-mnimo vigente no pas. Ser trabalhado com o
valor de 2010, fixado em R$ 510,00. Mas voc sabe... o valor
do salrio mnimo pode mudar todos os anos, portanto,
confirme se houve alterao.

E lembre-se: o valor dos salrios dos colaboradores segue a


Conveno Coletiva da categoria.

Por isso, voc deve consultar tambm a conveno coletiva


para atualizar alguns valores dos clculos apresentados neste
material.

Conhea agora a histria da Metais Metalrgica e verifique


como importante e necessrio saber o que envolve o
Departamento Pessoal na Prtica! E se voc quiser saber
mais, faa o curso Contratos de Trabalho. Ele tambm ser um
timo complemento para o seu conhecimento.

Lembre-se: em alguns momentos, voc precisar de uma


calculadora para fazer alguns clculos que so necessrios
neste material.

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Imagem da fbrica Metais Metalrgica Ltda

A Metais Metalrgica Ltda. uma pequena fbrica de espetos


e grelhas. nesta empresa que voc conhecer a histria do
Sr. Elias.

Imagem do Sr. Elias

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Certo dia, aps enfrentar alguns problemas em seu negcio,
Elias atentou para a necessidade de compreender os
componentes da folha de pagamento.

Ele percebeu que, apesar da necessidade da pequena


empresa ter um contador ou uma pessoa responsvel pelo
Departamento Pessoal, muito importante tambm conhecer
toda a dinmica dessa rea.

Veja a seguir uma situao na fbrica Metais Metalrgica


onde Elias conversa com o seu colaborador Pedro.

Imagem do Sr. Elias e Pedro conversando na Metais Metalrgica

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- Vamos, Pedro? J est na hora de fechar a metalrgica.
- Vamos sim, Sr. Elias, mas eu gostaria de ver uma coisa com
o senhor antes.
- Pode falar!
- que eu acho que o desconto do meu vale-transporte no
est correto, acredito que o desconto menor do que est na
folha de pagamento.
- Hum... sei...
- Bem, Pedro, j tarde e no tem como olhar isso agora, mas
amanh voc pode me procurar que ento resolveremos, tudo
bem?
- timo, Sr. Elias! Muito obrigado!
- Ento, vamos?!

No dia seguinte, na fbrica, Elias conversa com Pedro,


Alberto, Lcia e Amanda. Veja a seguir.

Imagem dos colaboradores conversando com o Sr. Elias no Departamento


Pessoal da Metal Metalrgica Ltda

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- Gente, aconteceu alguma coisa? diz Elias.
- No, Sr. Elias. que ontem o senhor me pediu para vir aqui
resolver a questo do meu desconto do vale-transporte. E
como o pessoal tambm est com outros problemas de
pagamento, achei melhor virmos todos juntos, diz Pedro.
- Mas quais so os seus problemas, Alberto e Lcia? diz
Elias.
- Eu gostaria de saber se o pagamento das minhas frias est
certo, pois acho que recebi menos do que deveria, diz Lcia.
- E eu gostaria de saber por que no recebi o meu salrio-
famlia este ms, diz Alberto.

Imagem dos colaboradores conversando com o Sr. Elias e Amanda no Departamento


Pessoal da Metal Metalrgica Ltda

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- , Amanda... acho que isso com voc, diz Elias.
- Bem, pessoal, acho melhor conversar com vocs
separadamente para ver o que aconteceu. At porque, com
vocs aqui, a produo da metalrgica pode cair, diz
Amanda.
- Mas, Sr. Elias, acredito que estes problemas so srios e
muito importantes para ns, diz Lcia.
- Eu sei que isso muito importante, mas a Amanda est muito
ocupada fechando os registros do ms anterior, diz Elias.
- E no tem outra pessoa que possa fazer? diz Alberto.
- Bem, o nosso contador... mas acho melhor ver se resolvemos
aqui mesmo, diz Elias.
- Ento, vamos fazer o seguinte, prometo que hoje ainda
resolvo o problema de cada um, diz Amanda.
- Ns te agradecemos Amanda! diz Pedro.
- S preciso de um tempo para analisar a folha de pagamento
de cada um e chamo vocs, diz Amanda.

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2. ELABORAR FOLHAS DE PAGAMENTO
PAGAMENTOS 1

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando no escritrio da Metais Metalrgica

No escritrio da metalrgica, Elias e Amanda conversam


sobre o assunto...

- Sabe, Amanda, no gosto quando acontece isso com os


meus colaboradores. Acho que ficamos em uma situao
chata, ruim... entende? Gosto de resolver essas situaes na
hora.
- Eu sei Sr. Elias, mas acredito que posso resolver essa
situao e tambm, se for algo mais detalhado, entro em

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contato com o Rodolfo, nosso contador.
- Tambm fico preocupado com a produo. Quando os meus
colaboradores esto insatisfeitos e param de fazer o seu
servio para resolver esses assuntos, a produo cai muito.
- No se preocupe Sr. Elias, ns vamos resolver isso sem
prejuzo algum.
- Eu acho que isso poderia j ter sido resolvido se eu soubesse
mais sobre a folha de pagamento. Afinal de contas, esse o
meu empreendimento! Saber sobre a folha de pagamentos faz
parte da minha administrao.
- Est certo, Sr. Elias! Ento, vou aproveitar que temos que
resolver esses problemas e j comeo a te explicar algumas
coisas.
- timo! Com a sua ajuda e a do Rodolfo, vou saber como
solucionar caso aconteam outros problemas como esse aqui
na metalrgica.
- Amanda, vou dar um recado ao Alberto e volto para ver o que
podemos resolver.
- Tudo bem, Sr. Elias, enquanto isso, vou pegar as folhas de
pagamento dos nossos colaboradores para saber o que est
acontecendo.

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Elias vai at a produo da metalrgica procurar Alberto.

Imagem do Sr. Elias e Alberto conversando na fbrica


Metais Metalrgica

- Alberto, j comprei as caixas que estavam faltando.


- Ah, sim, Sr. Elias! Eu vi l do almoxarifado.
- E pode ficar tranquilo, j estamos olhando o desconto do vale-
transporte.
- Eu agradeo, Sr. Elias. Aproveitando
que o senhor est aqui, gostaria de pedir
um favor.
- Claro, Alberto! Se eu puder ajudar.
- Gostaria de saber se o senhor poderia
Imagem de algumas notas
adiantar o meu salrio.
de R$100,00 empilhadas

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- Bem Alberto, acredito que sim, pois no falta muito para o dia
do pagamento, ento vou poder adiantar para voc.

Saiba Mais: O pagamento mensal deve ser efetuado, no


mximo, at o quinto dia til do ms seguinte, sendo que este
pagamento dever ser efetuado em dia til no prprio local de
trabalho ou via depsito bancrio em conta-corrente, no horrio
de servio ou logo aps o seu encerramento.

Dica: Verificar acordo, dissdio ou conveno coletiva sobre o


dia previsto para o pagamento.

Adiantamento Salarial: O adiantamento salarial pode ser


calculado de duas formas:
Adiantamento Integral: Caso em que o colaborador
tenha trabalhado o ms inteiro. Valor do salrio mensal x
% (a ser definida)*

Exemplo:
R$ 700,00 x 40% = R$ 280,00
* A porcentagem para clculo do adiantamento salarial
estipulada em acordo, conveno coletiva ou dissdio.
Nesse caso, ser tratado em 40%. No se esquea de

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sempre consultar o acordo, conveno coletiva ou dissdio
de sua categoria!

Adiantamento Proporcional: Caso em


que o colaborador tenha trabalhado
menos de um ms. Salrio mensal
dividido por 30 x n dias trabalhados at Imagem de um
o final do ms x % (a ser definida)* calendrio

Exemplo:
R$ 700,00 : 30 x 14 x 40% = R$ 130,66
* A porcentagem para clculo do adiantamento salarial
estipulada em acordo, conveno coletiva ou dissdio.
Nesse caso, ser tratado em 40%. No se esquea de
sempre consultar o acordo, conveno coletiva ou dissdio
de sua categoria!

Fique atento!
preciso ter muito cuidado com os colaboradores que foram
admitidos no ms em dias diferentes para calcular o
adiantamento.

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Na metalrgica, Elias conversa com Alberto sobre o
adiantamento salarial...

Imagem do Sr. Elias e Alberto conversando na fbrica Metais Metalrgica

- Mas gostaria de lembr-lo, Alberto, que este adiantamento


descontado no seu prximo pagamento.
- Claro, Sr. Elias!
- Ento, vou formalizar o seu pedido com a Amanda e, se
houver algum problema, me comunique.
- Obrigado, Sr. Elias!

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ATIVIDADE 01

Agora a sua vez de calcular o adiantamento de salrio.


Para isso, voc precisar de uma calculadora.

Imagem de Renato, instrutor da academia Forma


Perfeita, ajudando uma mulher a se exercitar

Renato instrutor na academia Forma Perfeita e pediu um


adiantamento de salrio de 40%. Agora que voc conhece os
clculos de adiantamento de salrio, calcule o adiantamento do
Renato.

Colaborador Admisso Salrio-Base (R$) Adiantamento


Renato 01/01/2009 3.600,00

No se esquea de ir ao gabarito para conferir a sua resposta.

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Sobreaviso: De acordo com a lei,
considera-se de sobreaviso o
colaborador efetivo que
permanecer aguardando, a
qualquer momento, um chamado
no servio para executar servios
imprevistos ou para substituio de
colaboradores que faltem escala
organizada.
Enquanto no so chamados, Imagem de uma mulher ao telefone
recebendo um chamado no servio
esto recebendo 1/3 da hora diurna
ou noturna. Aps terem sido chamados, o pagamento ser feito
como hora extra e sero includos todos os clculos com
incidncias legais consideradas em relao s horas
efetivamente trabalhadas.

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3. PR-LABORE

No escritrio da Metais Metalrgica, Amanda e Elias


conversam sobre a situao de Rodolfo...

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando no


escritrio da Metais Metalrgica

- Sr. Elias, verifiquei com o Rodolfo a questo do seu pr-


labore.
- Meu salrio, voc quer dizer...
- No, senhor! O seu pr-labore.
- Ah! verdade. Voc j havia me explicado que os scios que
trabalham no negcio recebem pr-labore e no salrio.

Saiba mais: O pr-labore uma expresso latina que significa


"pelo trabalho", ou seja, a remunerao do trabalho realizado
por um scio que trabalha no negcio. Ele uma despesa

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administrativa e deve ser apropriadamente custeado e pago,
conforme o vencimento das obrigaes da empresa.

Sendo ento uma remunerao, ele tambm passvel de


descontos conforme a lei, e a porcentagem calculada tem por
base o seu valor. Sobre o valor total do pr-labore, haver
reteno de 11% de INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
e IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) aplicando-se a
tabela progressiva, com as dedues legais.

Elias e Amanda continuam a conversa sobre o pr-labore...

- E o que ficou resolvido ento? diz Elias.


A sua remunerao est correta e os descontos tambm.
Pode ficar tranquilo!
- timo ento, assim fico menos preocupado.
- porque j vi muitas empresas falirem pela m administrao
financeira. Principalmente pelo fato de os donos acharem que
pequenas retiradas pessoais no iriam influenciar nas contas
da empresa.
- Pois , Sr. Elias... uma pequena retirada ali e outra aqui
acaba fazendo falta no final.
- Exatamente! Por isso, gosto de ter controle dos meus gastos
e limitar o meu pr-labore ao que realmente necessrio.

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ATIVIDADE 02

Agora pense e responda: quais alternativas abaixo pertencem


ao pr-labore e ao sobreaviso?

a) Clculos considerados em relao s horas efetivamente


trabalhadas.
b) Colaborador efetivo que permanece aguardando um
chamado para o servio.
c) uma retirada pessoal definida pelos scios.
d) Aps o colaborador ter sido chamado, o pagamento ser
feito como hora extra.
e) Expresso latina que significa "pelo trabalho.
f) Remunerao do trabalho realizado por scio que trabalha
no negcio.

No se esquea de ir ao gabarito para conferir a sua resposta.

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4. ELABORAR FOLHAS DE PAGAMENTO
PAGAMENTOS 2

De volta fbrica Metais Metalrgica, Elias e Amanda


conversam sobre horas extras, veja a seguir.

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando na fbrica Metais Metalrgica

- Amanda, foi bom voc ter vindo at aqui. Gostaria de tirar


uma dvida.
- Pode falar, Sr. Elias.
- Recebemos uma grande quantidade de pedidos e gostaria de
ver com todos a possibilidade de estendermos um pouco a
nossa hora de trabalho para poder atender o cliente.

22 22
Mas gostaria de saber se isso legalmente possvel.
- Isso possvel sim, Sr. Elias, mas com algumas observaes.
- E quais so elas, Amanda?
- Bem, essas horas a mais no trabalho, ou seja, a hora extra
no pode ser superior a duas horas por dia, pois no se pode
trabalhar mais do que dez horas por dia.
- Ento, como trabalhamos oito horas por dia, no podemos
ultrapassar s duas horas.
- Caso o trabalho seja inadivel, podemos estender as horas
extras por mais duas horas no mximo.
- Lembrando que isso tudo deve fazer parte de um acordo
entre os colaboradores ou de uma conveno coletiva.
- Ah, claro! Estou verificando isso com voc antes para poder
falar com todos.

Horas Extras: De acordo com o que a lei determina, a durao


da jornada de trabalho no pode ultrapassar as oito horas
dirias ou quarenta e quatro horas semanais, podendo incluir
ou no a compensao de horrio e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
A remunerao da hora extra trabalhada deve ser, pelo menos,
50% superior ao da hora normal, lembrando que essa deciso
deve estar em acordo com os colaboradores ou no contrato
coletivo.

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Clculo da hora extra
Salrio Percentual Quantidade de
Colaborador Valor R$
(R$) (%) horas extras
Lcia 810,00 50 22 121,44

Conhea os clculos das horas extras da colaboradora Lcia


da fbrica Metais Metalrgica:

1) Encontrar o salrio-hora:
Salrio-base: R$810,00 : 220 horas = R$3,68 a hora

2) Somar ao valor do salrio-hora o percentual de hora extra:


Horas Extras: R$3,68 + 50% = R$5,52

3) Multiplicar o valor da hora extra pela quantidade de horas


extras: Valor hora extra: R$5,52 x 22 = R$121,44

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ATENO: Entre duas jornadas de trabalho, haver um
perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso, ou
seja, entre a hora que o colaborador sai da empresa e a hora
que retorna s suas atividades obrigatrio o intervalo mnimo
de onze horas.

No escritrio da Metais Metalrgica, Amanda e Alberto


conversam sobre a situao do salrio-famlia...

Imagem do Alberto e Amanda conversando no escritrio da fbrica Metais


Metalrgica

- Oi, Alberto!
- Ol, Amanda! Dizram que voc queria falar comigo?
- Queria sim! Dei uma olhada aqui e vi o que aconteceu.

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- Nossa! Que bom, Amanda.
- Mas eu queria fazer s uma pergunta antes de vermos a
questo do salrio-famlia.
- Claro, Alberto!
- que estou com uma dvida: eu ouvi falar que o nosso final
de semana e os nossos feriados so remunerados, verdade?
- sim! E isso se chama Descanso Semanal Remunerado.
Funciona assim: se cumprir o seu horrio semanal
corretamente, pago a voc um dia a mais de trabalho.
- Que aqui, no caso, o domingo.
- Exatamente! E o feriado tambm, quando existir.
- Nossa! Tudo aqui calculado na ponta do lpis!

Clculo do Descanso Semanal Remunerado


Para o clculo, voc deve considerar o tempo trabalhado e o
tempo descansado do colaborador, levando em conta tambm
Horas Extras, Adicional Noturno e Salrios Variveis, no caso
de pagamento dos mesmos.

Caso o colaborador falte injustificadamente na semana, perde


o direito do DSR da semana.
Esse tempo, para fins de clculo, poder ser expresso em
horas ou em dias, conforme exemplo a seguir, em que os

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colaboradores trabalharam vinte e trs dias e descansaram oito
dias.

Salrio-Base Horas Extras


Colaborador DSR (R$)
(R$) (50%) R$
Lcia R$3,68 (a hora) 22 = R$121,44 42,24
Alberto R$810,00 (ms) 10 = R$55,20 19,20

Obs.: Lembre-se de que o salrio de Alberto, por ser mensal,


deve ser dividido pelo total de horas mensais primeiramente
(220), antes de calcular a hora extra.

Conhea o clculo do Descanso Semanal Remunerado da


colaboradora Lcia:

Salrio-base: R$3,68 a hora


Horas Extras: 50%
R$3,68 + 50% = R$5,52 x 22 horas extras = R$121,44
DSR: trabalhou 23 e descansou 8 = R$121,44 : 23 = R$5,28 x
8 = R$42,24 o DSR

Conhea tambm o clculo do Descanso Semanal


Remunerado do colaborador Alberto:

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Salrio-base: R$810,00 mensal = R$810,00 : 220 = R$3,68 a
hora
Horas Extras: 50%
R$3,68 + 50% = R$5,52 x 10 horas extras = R$55,20
DSR: trabalhou 23 e descansou 8 = R$55,20 : 23 = R$2,40 x 8
= R$19,20 o DSR

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ATIVIDADE 03

Agora a sua vez de calcular Horas Extras e DSR. Para


isso, voc precisar de uma calculadora.

Imagem da garonete Tatiana

Tatiana garonete do restaurante Vivendas. Ela recebe


R$3,64 por hora e fez 15 horas extras no ms, com acrscimo
de 60%. Tatiana trabalhou 25 dias no ms e descansou 5.
Calcule o valor das horas extras e do DSR de Tatiana a partir
da situao apresentada.

Salrio- Horas
Valor Horas
Colaborador Base Hora Extras DSR - R$
Extras - R$
(R$) 60%
Tatiana 3,64 15

No se esquea de ir ao gabarito para conferir a sua resposta.

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De volta fbrica, Amanda e Alberto continuam o dilogo
sobre o salrio-famlia.

Imagem do Alberto e Amanda conversando no escritrio da fbrica Metais Metalrgica

- Mas, Alberto, como eu ia te dizendo, verifiquei por que voc


no recebeu o seu salrio-famlia.
- E o que foi que aconteceu Amanda?
- No seu cadastro, vi que o seu filho mais novo completou 15
anos de idade, e o salrio-famlia s pago quando os filhos
tm at 14 anos ou possuem necessidades especiais, a no
h limite de idade.
- Ah, entendi! Eu no estava me lembrando desse limite.

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Salrio-Famlia
Benefcio pago aos
colaboradores com
salrio mensal de at
R$810,18, para auxiliar
no sustento e educao
dos filhos. Para a sua
concesso, a Previdncia
Imagem de um pai abraado aos dois filhos
Social no exige tempo
mnimo de contribuio, mas o valor do benefcio
proporcional aos meses de admisso e demisso do
colaborador, caso no trabalhe o ms todo. Observando que,
para colaborador avulso, o benefcio ser integral,
independente do total de dias trabalhados.

Rendimentos Valor por filho


Valor por filho R$27,64
de R$539,04 at R$810,18 R$19,48

Obs.: Este benefcio pago proporcionalmente ao nmero de


filhos.

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Pagamento do Salrio-Famlia
A Previdncia Social responsvel pela atualizao do valor
do pagamento do benefcio pelo Guia da Previdncia Social,
sendo necessrio sempre checar a remunerao mensal antes
de pagar. Essa remunerao ser composta de salrio mensal,
horas extras, adicionais e DSR, verifique:

Pedro
Salrio: R$810,00
Total: R$810,00
Recebe por filho: R$19,48

Amanda
Salrio: R$1.600,00
Hora Extra: R$120,00
Total: R$1.720,00
Recebe por filho: 0,00

Amanda e Alberto encerram a conversa sobre o pagamento


do salrio-famlia.

- Muito obrigado pela explicao, Amanda, diz Alberto.


- Por nada! diz Amanda.

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Aviso: A metalrgica do Sr. Elias no possui nenhum
colaborador que trabalhe no turno da noite, ou seja, das 22
horas s 5 horas. Mas, caso tivesse, seria necessrio inserir na
folha de pagamento desse colaborador o chamado ADICIONAL
NOTURNO.

Adicional Noturno
A hora noturna contada diferentemente da hora diurna, pois
ela tem 52,5 minutos e no 60. Sendo assim, 8 vezes 52,5
daro 420 minutos, que dividindo por 60 minutos totaliza 7
horas, as quais pelo relgio vo significar 8 horas de trabalho.
preciso observar que o adicional noturno para rea rural tem
legislao diferenciada.

Colaborador Salrio- Hora Horas Adicional


Hora R$ noturna trabalhadas Noturno
Qtd R$
Nome 6,00 1,20 180 216,00

Adicional noturno = R$6,00 x 20% x 180 = R$216,00

33 33
O trabalho noturno ter remunerao superior ao diurno,
portanto a sua remunerao ter um acrscimo de no mnimo

20% sobre a hora diurna e, caso seja paga habitualmente, ele


passa a integrar o salrio do colaborador. Lembrando que,
assim como as horas extras, ele tambm base para o
Descanso Semanal Remunerado.

34 34
De volta ao escritrio da metalrgica, Amanda e Elias
continuam conversando...

Imagem do Alberto e Amanda conversando no escritrio da fbrica Metais


Metalrgica

- Sr. Elias, acabei de conversar com o Antnio e ele me diz que


hoje mesmo envia os equipamentos de proteo que o senhor
pediu.
- timo, Amanda! J est na hora de trocar algumas luvas e
protetores respiratrios.

35 35
Adicional de Insalubridade
Os colaboradores que trabalham em servios insalubres (ex.:
rudo, p, umidade, entre outros) devem receber adicional de
insalubridade. A existncia e o grau da mesma so definidos
por laudo tcnico, e ser pago o adicional de 10% (mnimo),
20% (mdio), ou 40% (mximo) do salrio-mnimo, qualquer
que seja o salrio que recebam.

Com o uso dos meios de proteo (EPIs Equipamentos de


Proteo Individual), uma atividade classificada como insalubre
pode ter o grau diminudo ou suprimido, reduzindo ou
eliminando o valor adicional.

Os quadros de atividades insalubres constam da NR15


Norma Regulamentadora da Segurana e Medicina do
Trabalho, que voc encontra no site <www.mte.gov.br>.

Salrio-Hora Insalubre = salrio mnimo dividido pela jornada


mensal de trabalho (220hs) x percentual de acordo com o grau.

Nesse caso, h um grau mdio de insalubridade na base de


20%

36 36
Salrio-Hora Insalubre: R$510,00 : 220 horas = R$2,32 x 20%
= R$0,46 por hora

R$0,46 x 220 = R$101,20.

Colaborador Horas Grau % Salrio- Insalubridade


Trabalhadas Hora R$
Qtd Insalubre
R$
Pedro 220 Mdia: 0,46 101,20
20

Adicional Periculosidade
Os colaboradores que trabalham em contato permanente com
inflamveis, explosivos e redes eltricas recebem 30% de
adicional sobre seu salrio efetivo.

Saiba mais:
As atividades que geram o adicional periculosidade esto
relacionadas com a NR16 Norma Regulamentadora da
Segurana e Medicina do Trabalho, que voc encontra no
site <www.mte.gov.br>.

37 37
Colaboradores que trabalham em atividades insalubres e
perigosas recebero somente um dos adicionais, sendo
sempre o mais vantajoso para o colaborador.

Conhea o clculo:
Periculosidade = salrio mensal + 30%

Exemplo:
Salrio mensal: R$700,00
Periculosidade: R$210,00
R$700,00 x 30% = R$210,00

38 38
ATIVIDADE 04

Agora a sua vez de calcular o Salrio-Famlia e o


Adicional de Insalubridade. Conhea dois casos: Sr. Jair,
marceneiro, e Adriano, frentista do posto de gasolina. No
se esquea: voc precisar de uma calculadora para
realizar esta atividade.

Imagem do Sr. Jair, marceneiro da fbrica de


mveis Santa Luzia

4.1) Sr. Jair o marceneiro da fbrica de mveis Santa Luzia.


Verifique abaixo os itens que ele possui em sua folha de
pagamento e os clculos de cada um destes itens.

Sr. Jair possui:


Salrio: R$1.200,00
Filhos menores de 14 anos: 2
50 horas trabalhadas em grau de insalubridade: Mdio
(20%)

39 39
Dica:
Faixa salarial para salrio-famlia: de R$539,04 at
R$810,18 - R$19,48 por filho
Grau de Insalubridade: mdio (20%)
Horas insalubres no ms: 50 horas
Salrio-base: R$1.200,00

Agora que voc conhece estes tipos de clculos, calcule o


Salrio-Famlia e o Adicional de Insalubridade de Jair.

Salrio R$1.200,00
Salrio-Famlia
Adicional Insalubridade
TOTAL

No se esquea de ir ao gabarito para conferir a sua resposta.

40 40
Imagem do frentista Adriano abastecendo um carro

4.2) Adriano frentista do posto de gasolina de seu bairro.


Verifique abaixo os itens que ele possui em sua folha de
pagamento e os clculos de cada um deles.

Adriano possui:
Salrio: R$900,00
Trabalhou 100 horas noturnas
Trabalha diretamente com inflamveis

Dica:
Adicional noturno de 25%;
100 horas noturnas;
Adicional de Periculosidade 30%;
Valor da Hora Diurna: R$4,09.

41 41
Agora que voc conhece estes tipos de clculos, calcule o
Salrio-Famlia e o Adicional de Insalubridade de Adriano.

Salrio R$900,00
Adicional Noturno
Adicional Periculosidade
TOTAL

42 42
5. ELABORAR FOLHA DE PAGAMENTOS
DESCONTOS

De volta fbrica, Amanda e Elias conversam sobre a


situao do vale-transporte de Pedro.

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando no escritrio da Metais Metalrgica

- Sr. Elias, agora vou ver como est a situao do desconto do


vale-transporte do Pedro.
- Temos que ver isso mesmo, afinal de contas, o desconto
deve ser feito de maneira correta e tambm quero ver todos
satisfeitos.

43 43
Descontos em Folha
Art. 462 CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto no salrio do colaborador, salvo quando este resultar
de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato
coletivo.

Os descontos salariais efetuados, com a autorizao por


escrito do colaborador, para plano de assistncia mdica, de
seguro, de previdncia privada, cooperativa, associativa
cultural ou desportiva, entre outros, para benefcio do
colaborador e de seus dependentes, no afrontam o disposto
no artigo 462 da CLT, salvo se ficar comprovada a existncia
de coao, caso em que o colaborador obrigado a aceitar um
desconto que no deseja.

Dica: Lembre-se sempre de documentar e arquivar todos os


descontos autorizados pelos colaboradores, inclusive juntando
os relatrios e demais documentos acerca dos itens que
originaram o desconto.

44 44
Contribuio Sindical
No ms de maro,
descontado obrigatoriamente
um dia de salrio de cada
colaborador a ser recolhido
para o Sindicato de Classe no
dia 30 de abril (ms seguinte
Imagem de uma reunio entre quatro
ao da contribuio). pessoas onde duas esto se
cumprimentando

Colaborador Salrio-Base Contribuio Sindical


Amanda R$1.600,00 R$1.600,00 / 30 dias = R$ 53,33

Caso o colaborador tenha sido admitido em qualquer outro ms


do ano, voc deve verificar se h em sua carteira profissional
alguma anotao sobre a contribuio sindical. Se houver
alguma anotao sobre este assunto, no se desconta nada,
mas se no houver voc deve descontar sempre no ms
seguinte ao da admisso.

45 45
ATIVIDADE 05

Agora a sua vez de calcular a Contribuio Sindical. Para


isso, voc precisar de uma calculadora.

Calcule a valor da contribuio do Pedro, colaborador da


Metais Metalrgica.

Colaborador Salrio Contribuio Sindical


Pedro R$ 810,00

No se esquea de ir ao gabarito para conferir a sua resposta.

46 46
De volta ao escritrio, Amanda, Pedro e Elias dialogam
sobre a situao do vale-transporte...

Imagem do Sr. Elias, Pedro e Amanda conversando no escritrio da Metais


Metalrgica

- Pedro, j verifiquei a questo do seu vale-transporte e est


certo, diz Amanda.
- Mas, como assim, Amanda? Eu recebi menos vales-
transportes este ms e o desconto continuou o mesmo, diz
Pedro.
- porque o desconto de 6% fixo por ms, mas o nmero de
vales-transportes repassado de acordo com o nmero de
dias trabalhados, diz Amanda.

47 47
- Ah, entendi! E como tivemos dois feriados prolongados
recebemos um nmero de vales-transportes menor. Muito
obrigado, Amanda! diz Pedro.
- Por nada, Pedro! Sempre que tiver alguma dvida, pode nos
procurar.
- Amanda, o nmero de vales-transportes tambm
proporcional nas frias, admisses e demisses, no ? diz
Elias.
- , sim, Sr. Elias. Estou vendo que o senhor j est
aprendendo muita coisa, diz Amanda.
- Bem, eu acho importante, pois quero saber o que e como as
coisas acontecem aqui na metalrgica, diz Elias.

48 48
O vale-transporte um
benefcio oferecido ao
colaborador para despesas com
o deslocamento entre a casa e
o trabalho, no se incorporando
remunerao e sendo
proibida a sua antecipao em
dinheiro.
Imagem de uma mulher no Ponto de
nibus

Vale-Transporte = salrio x 6%
Vales
Colaborador Salrio R$ % Desconto R$
Concedidos
Cludio 810,00 6 44 48,60
44 passagens a R$2,70 cada, no total de R$118,80.

Se o valor do desconto de 6% for maior que o valor gasto com


transporte, deve ser descontado apenas o valor das
passagens.

49 49
ATIVIDADE 06

Pense e responda: qual o valor de desconto do vale-


transporte de cada colaborador da Metais Metalrgica?
No se esquea de utilizar a calculadora.

6.1) O salrio de Alberto R$810,00 e o valor do seu vale-


transporte no ms de R$ 151,20. Sendo assim, qual o
valor que descontado para vale-transporte em sua folha
de pagamento?

( ) R$48,60
( ) R$27,00
( ) R$36,40

6.2) O salrio de Pedro R$810,00 e o valor do seu vale-


transporte R$118,80. Sendo assim, qual o valor que
descontado para vale-transporte em sua folha de
pagamento?

( ) R$35,20
( ) R$29,00
( ) R$48,60

50 50
6.3) O salrio de Amanda R$1.600,00 e o valor do seu vale-
transporte no ms de R$210,00. Sendo assim, qual o
valor que descontado para vale-transporte em sua folha
de pagamento?

( ) R$23,41
( ) R$31,50
( ) R$96,00

No se esquea de ir ao gabarito para conferir a sua resposta.

51 51
De volta metalrgica, Elias e Amanda continuam
conversando...

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando no escritrio da Metais Metalrgica

- Engraado, Amanda... quando eu fui l na fbrica, eu no vi


o Cludio. Voc sabe se aconteceu alguma coisa?
- Nossa, Sr. Elias! Eu j estava me esquecendo de falar com o
senhor. Hoje cedo eu recebi uma ligao dele, avisando que o
seu filho tinha nascido.
- Que notcia boa, Amanda! Ento temos que providenciar o
presente.
- O presente eu j providenciei. Agora tenho que anotar a sua
licena-paternidade.

52 52
- verdade! Ele s voltar na semana que vem, no mesmo?
- Na quarta-feira para ser mais exata, pois a licena-
paternidade concede cinco dias corridos para o pai.

Voc sabia?
A empresa pagar o valor da licena-paternidade e no poder
descontar do INSS.

Elias e Amanda continuam o dilogo...

- Amanda, assim como a licena-paternidade, existe outras


situaes em que o colaborador poderia faltar ao trabalho sem
prejuzo de sua remunerao, no mesmo?
- Existem sim, Sr. Elias. Tem um arquivo na nossa pasta de
Departamento Pessoal que possui essa listagem.

53 53
Faltas Legais
So ocasies em que o
colaborador pode deixar de
comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio. So os
seguintes casos:

At dois dias consecutivos, Imagem de seis fotos que


em caso de falecimento do simbolizam as faltas legais em
uma empresa (falecimento,
cnjuge, ascendente,
casamento, nascimento de
descendente, irmo ou pessoa filho, alistamento como eleitor,
que, declarada em sua Cart. doao sangunea e prestando
servio militar)
Profissional, viva sob sua
dependncia econmica;
At trs dias consecutivos, em virtude de casamento;
Por cinco dias, em caso de nascimento de filho;
Por um dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar
como eleitor nos termos da lei;
No perodo em que estiver cumprindo as exigncias do
servio militar.

54 54
6. ELABORAR FOLHA DE PAGAMENTOS
DESCONTOS E BENEFCIOS

Elias e Amanda continuam conversando...

- Amanda, estou indo ao escritrio do nosso contador para


resolver algumas coisas com ele. Se voc precisar de mim,
nesse perodo, ligue no meu celular. Mas logo depois do
almoo eu volto.
- Pode deixar, Sr. Elias, qualquer coisa eu ligo para o senhor.

Elias vai at a contabilidade para se encontrar com Rodolfo


para tirar algumas dvidas.

Imagem de Elias e Rodolfo na sala de contabilidade

55 55
- Ol, Rodolfo, estou aqui para lhe trazer alguns documentos
que voc havia me pedido e tambm para voc me explicar
alguns itens.
- Claro, Elias! Fique vontade para perguntar.
- Estou percebendo que preciso me inteirar mais de alguns
assuntos na metalrgica, como os pagamentos e descontos
dos meus colaboradores.
- Isso muito bom, Elias! Pois quando os nossos clientes j
tm conhecimento sobre certos assuntos, fica mais fcil
explicar e at ajudar. Mas quais seriam as suas dvidas?
- Bem, outro dia estava dando uma olhada nas folhas de
pagamento e percebi que o desconto do INSS feito baseado
no valor do salrio. Mas eu no sei qual a porcentagem
correta.
- H uma tabela do INSS que publicada anualmente pelo
Ministrio da Previdncia Social com a porcentagem de
desconto, por faixa salarial. Tenho uma cpia aqui da tabela
deste ano.

Tabela Vigente
Tabela de contribuio dos segurados empregados,
empregado domstico e colaborador avulso, para pagamento
de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2010.

56 56
1 competncia jan/2010 - pagamento fev/2010

Alquota para fins de


Salrio de Contribuio
recolhimento ao INSS - Instituto
(R$)
Nacional do Seguro Social (%)
at R$ 1.040,22 8,00
de R$ 1.040,23 a R$
9,00
1.733,70
de R$ 1.733,71 a R$
11,00
3.467,40

IMPORTANTE! O valor mximo de desconto de R$ 381,41.

57 57
Elias, na contabilidade, continua a sua conversa com
Rodolfo.

Imagem de Elias e Rodolfo na sala de contabilidade

- Mas esta alquota calculada contando o salrio inteiro ou


somente uma parte? diz Elias.
- Sobre o salrio inteiro, Elias. Contando horas extras,
adicionais noturnos, insalubridade e periculosidade. Assim
como o descanso semanal remunerado, frias, 13 salrio e at
as gorjetas!
- Entendi, mas agora com a tabela na mo vou poder verificar
corretamente os descontos e, caso algum colaborador tenha
dvida, vou poder responder.

58 58
- Mas no se esquea, Elias, esses dados devem ser
verificados no incio de todo ano, no site do INSS.
- Rodolfo, os descontos no Imposto de Renda? Como isso
feito?
- Elias, os descontos devero ser feitos pela empresa
aplicando-se a tabela progressiva do Imposto de Renda Retido
na Fonte, o IRRF, com as dedues legais. muito parecido
com a do INSS, pois deve-se aplicar a tabela conforme os
rendimentos do colaborador, encontrando a alquota
correspondente.

Veja quais so as dedues permitidas:

Contribuio da Previdncia Social INSS


Por dependente: R$ 150,69
Penso alimentar integral
Previdncia Privada at o limite de 12 % da remunerao
mensal

59 59
Rendimento Alquotas Parcelas a Deduzir
At 1.499,15 Isento -
De 1.499,16 at 2.246,75 7,5% R$ 112,43
De 2.246,76 at 2995,70 15% R$ 280,94
De 2995,71 at 3.743,19 22,5% R$ 505,62
Acima de 3.743,20 27,5% R$ 692,78

Procedendo s dedues, encontra-se a Base de Clculo do


IRRF e, sobre esse valor, aplica-se a alquota correspondente
ao rendimento do colaborador, multiplicando-os e, por fim,
subtraindo a parcela a deduzir, encontrando o valor do IRRF.

Continuando a conversa entre Elias e Rodolfo.

- Estou percebendo que, alm de entender como se faz,


preciso tambm sempre se atualizar, diz Elias.
- Isso mesmo, Elias! E como seu contador, tenho que manter
todos os dados e clculos atualizados. Mas muito bom que
voc, que o empresrio, e a Amanda, responsvel pelo

60 60
Departamento Pessoal, se mantenham atualizados! Lembre-se
tambm do FGTS.

Fundo de Garantia por Tempo de Servio


O FGTS constitui-se em depsitos
mensais at o dia 7 do ms
seguinte, efetuados pelas
empresas em nome de seus
colaboradores, seja urbano ou
rural, no valor equivalente ao
percentual de 8% das
Imagem de um homem colocando
remuneraes que lhes so pagas.
dinheiro em um cofre

Esse percentual incide sobre a remunerao mensal, inclusive


sobre as parcelas de horas extras, adicionais, frias e 13
salrio. Em se tratando de contrato temporrio de trabalho com
prazo determinado, o percentual de 2%.

Obs.: Para os colaboradores domsticos, o FGTS opcional


pelo empregador.

Agora, veja os exemplos de clculos de INSS, IRRF e FGTS da


cliente do Sr. Rodolfo, Carla Regina, da empresa Fios e Tons.

61 61
Carla recebeu no ms um valor total de remunerao de R$
3.655,20, conforme tabela a seguir. Ela tem dois dependentes
para o Imposto de Renda.

Como calcular o INSS:


1 Encontrar o valor da remunerao total do colaborador.
2 Aplicar a tabela do INSS, multiplicando o valor da
remunerao pelo percentual estabelecido na tabela, ou
considerar o teto de desconto quando a remunerao for
superior a R$ 3.647,41.

Vencimentos Valor R$ Desconto INSS R$


Salrios 3.500,00
Horas extras 91,00
Integrao DSR 18,20
Adc. Insalubridade 46,00
TOTAL 3.655,20 381,41

Como calcular o IRRF:


1 Descontar o valor do INSS da base de clculo
(remunerao) e demais descontos permitidos (dependentes,
penso alimentar e previdncia privada), se houver.
R$ 3.655,20 381,41 (INSS) = R$ 3.273,79
R$ 3.273,79 150,69 x 2 (dependentes) = R$ 2.972,41
(Base de clculo IRRF).

62 62
2 Aplicar a tabela progressiva do IRRF, multiplicando a base
de clculo pelo percentual correspondente e, por fim,
descontando a parcela a deduzir, chegando ao valor do IRRF.

R$ 2.972,41 X 15% = R$ 445,86 R$ 280,94 (parcela a


deduzir) = R$ 164,92 (IRRF).

Desconto Bases de Clculo (R$)


INSS 381,41 3.655,20
IRRF 164,92 2.972,41

Valores a recolher inferiores a R$10,00 no devem ser retidos


na Fonte (exceto o 13 salrio).

Como calcular o FGTS:


Verifique na tabela os vencimentos que incidem no FGTS. E
sobre esse total (base de clculo), aplique a alquota do FGTS,
que no caso de 8%.

FGTS = R$ 3.655,20 x 8% = R$ 292,42

Valor do FGTS (R$) Bases de Clculo (R$)


FGTS 292,42 3.655,20

63 63
ATIVIDADE 07

Agora a sua vez de calcular alguns dos descontos e


benefcios da folha de pagamento. Para isso, voc
precisar de uma calculadora.

Ajude Marina, responsvel pelo Departamento Pessoal da


Indstria Lovato, a calcular, a partir das tabelas abaixo, o
pagamento de Jlio, um operrio de mquinas da indstria,
encontrando o valor lquido a receber (vencimentos
descontos), e tambm o valor do FGTS (8%).

Imagem de Marina no galpo da fbrica Lovato

64 64
VENCIMENTOS DESCONTOS BASES
JLIO
R$ R$ CLCULO R$
Salrios 630,00 - 630,00
Refeies -
Contr. - 630,00
Sindical
Vale- -
Transporte
INSS
IRRF -
Lquido -

JLIO Valor do FGTS - R$ BASES CLCULO R$


FGTS

No se esquea de ir ao gabarito para conferir a sua resposta.

Dica:
Em sua folha de pagamento, deve conter: o desconto do INSS,
IRRF, contribuio sindical e o desconto do vale-transporte (44
vales-transportes de 2,50 cada um por ms) e desconto de
refeio no valor de R$ 30,00.

65 65
De volta contabilidade, Elias e Rodolfo continuam
conversando.

Imagem de Elias conversando no celular e Rodolfo na sala de contabilidade

- Al?! Oi, Amanda, aconteceu alguma coisa? Pode deixar que


j estou a caminho! diz Elias.
- O que houve, Elias?
- Um colaborador meu se acidentou, tenho que ir. Obrigado
pela ajuda, Rodolfo.
- Por nada, Elias! Qualquer dvida s ligar ou vir aqui.
- At mais!

Algumas tarefas realizadas pelo colaborador, como as


atividades perigosas ou mesmo o estresse, podem provocar

66 66
acidentes por vrios motivos. Acompanhe o caso da Metais
Metalrgica.

Aps a ligao de Amanda, Elias retorna metalrgica


para saber, atravs de sua colaboradora, sobre o
acontecido.

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando na fbrica Metais Metalrgica

- Amanda, me conte o que aconteceu! diz Elias.


- O Antnio estava levando algumas caixas para a Lcia poder
embalar e acabou tropeando e virando o p.
- Ento, no nada grave?
- No, Sr. Elias, pode ficar tranquilo, eu mesma o levei ao
pronto-socorro. Ele tirou o Raio X e foi constatado que o p foi
quebrado. Ah, e j preenchi a CAT tambm.

67 67
- A CAT a Comunicao do Acidente de Trabalho, no
isso?
- sim. Atravs dela, comunicamos Previdncia Social o
ocorrido aqui na metalrgica.

considerado acidente de
trabalho, quando o acidente
ocorre entre o horrio de sada e
de chegada do seu colaborador
sua casa. A CAT deve ser
encaminhada ao hospital
Imagem de um homem conveniado ou agncia do INSS
segurando caixas pesadas
at o primeiro dia til seguinte ao da
ocorrncia e, em caso de morte, de imediato.

Caso a empresa se recuse a preencher, a CAT pode ser


preenchida pelo seu prprio colaborador, seus dependentes,
pelo mdico do trabalho ou por qualquer autoridade pblica.

Saiba mais:
Este formulrio adquirido nas papelarias ou no site da
Previdncia Social (www.inss.gov.br).

68 68
Acidente de Trabalho
A licena contada a partir do dia
seguinte ao acidente, independente do
horrio do acontecimento.
E de responsabilidade da empresa o
pagamento dos 15 primeiros dias de
afastamento do colaborador. Aps esse
perodo, o pagamento dos salrios fica
por conta da Previdncia Social at a Imagem de um homem

data da alta do colaborador. de muletas conversando


com a mdica.

Se afastado por mais de 15 dias, recebendo do INSS, o


colaborador passa a ter estabilidade no emprego por um ano, a
contar da sua alta mdica. O depsito do FGTS obrigatrio
durante todo o perodo de afastamento at a data da alta.

Roberto motorista e recebe R$


770,00 por ms. No dia 2 de
junho deste ano, ele sofreu um
acidente a caminho do seu
trabalho, e vai ficar

Imagem de Roberto dirigindo um hospitalizado por 30 dias.


caminho

69 69
Verifique como ficou o saldo de salrio e o afastamento:

Acid. Acid. Saldo Saldo Total


Salrio- Total
Colaborador Trabalho Trabalho Salrio Salrio Recebido
Base Recebido
(dias) R$ (dias trab.) R$ (dias)

R$
Roberto 770,00 15 385,00 2 51,33 17
436,33

Verifique o clculo:

Saldo salrio (2 dias): R$ 770,00 30 x 2 = R$ 51,33.


Empresa paga 15 dias (3/6 a 17/6): R$ 770,00 30 x 15 =
R$ 385,00.
Total: R$ 51,33 + R$ 385,00 = R$ 436,33

70 70
Elias e Amanda continuam o dilogo na fbrica da Metais
Metalrgica...

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando na fbrica Metais Metalrgica

- Mais tarde vou ligar para a famlia do Antnio para saber


como ele est, diz Elias.
- Ainda bem que no foi nada grave!
- mesmo... Agora vamos voltar ao trabalho.

71 71
Falando nisso... Voc conhece o Auxlio-Doena?

O auxlio-doena um benefcio
concedido ao colaborador impedido
de trabalhar por doena, cirurgia, ou
acidente ocorrido fora do horrio de
trabalho.

Exemplo: Carlos, durante o futebol


com os amigos no domingo pela
Imagem de um homem sendo manh, rompeu os ligamentos do
atendido por uma mdica
joelho esquerdo, fez uma cirurgia e
ficar pelo menos um ms sem poder trabalhar, ocasio em
que receber auxlio-doena.

Assim como no acidente de trabalho, os primeiros 15 dias de


afastamento so pagos pelo empregador, cabendo
Previdncia Social pagar a partir do 16 dia.

72 72
Leonardo office-boy, recebe mensalmente R$
650,00 e enviou ao Departamento Pessoal um
atestado mdico para afastamento por 13 dias,
pois encontra-se doente.

Imagem do Office-boy
Leonardo

Colaborador Salrio- Auxlio- Auxlio- Saldo Saldo Total


Base Doena Doena - Salrio Salrio Recebido
(dias) R$ (dias R$
trab.)

Leonardo 650,00 13 281,67 17 368,33 650,00

Verifique o Clculo:

Auxlio-doena 13 dias: R$ 650,00 30 = R$ 21,67 x 13 =


R$ 281,67.
Saldo salrio 17 dias: R$ 650,00 - R$ 281,67= R$ 368,33.
Total: R$ 281,67 + R$ 368,33 = R$ 650,00.

73 73
ATIVIDADE 08

Imagem de um homem doente deitado


na cama

8.1) Pense e responda: quais as alternativas abaixo so


corretas em relao ao Auxlio-Doena?

a) Ocorre quando o acidente se d entre o horrio de sada e


de chegada do colaborador em sua casa.
b) Ocorre quando o acidente acontecer fora do horrio de
trabalho.
c) A licena contada a partir do dia seguinte, independente
do horrio do ocorrido.
d) preciso preencher e encaminhar a CAT.
e) obrigatria a realizao do exame mdico peridico pela
percia mdica da Previdncia Social.

74 74
8.2) Pense e responda: quais as alternativas abaixo so
corretas em relao ao Acidente de Trabalho?

a) Ocorre entre o horrio de sada e de chegada do


colaborador em sua casa.
b) Ocorre quando o acidente acontecer fora do horrio de
trabalho.
c) A licena contada a partir do dia seguinte, independente
do horrio do ocorrido.
d) preciso preencher e encaminhar a CAT.
e) obrigatria a realizao do exame mdico peridico pela
percia mdica da Previdncia Social.

Alm do Auxlio-Doena, existem outros benefcios muito


importantes: o Salrio-Maternidade e Licena-
paternidade.

75 75
Salrio-Maternidade

O que : Benefcio concedido colaboradora me a partir do


oitavo ms de gestao, ou da data do parto. O salrio-
maternidade pago
durante 120 dias aps o
parto e poder ter incio
at 28 dias antes do
parto.
Entretanto, se concedido
antes do nascimento da
criana, a comprovao
Imagem de uma grvida
ser por atestado mdico
e, se posterior ao parto, a prova ser a Certido de
Nascimento.

Concesso
Para concesso do salrio-maternidade, no exigido tempo
mnimo de contribuio para as colaboradoras com registro em
carteira, empregadas domsticas e colaboradoras avulsas,
desde que comprove a gravidez na data do afastamento para
fins de salrio-maternidade ou na data do parto.
A colaboradora que tem mais de um emprego ou exerce
atividades simultneas tem direito a um salrio-maternidade

76 76
para cada emprego/atividade, desde que contribua para a
Previdncia nas duas funes.

Havendo necessidade comprovada por atestado mdico, o


perodo de descanso poder ser acrescido em duas semanas
ao final dos 120 dias de licena, desde que atestado pelo
mdico credenciado do INSS.

A empresa
A empresa dever conservar durante 5 (cinco) anos os
comprovantes de pagamento e os atestados correspondentes
poca do recolhimento das contribuies incidentes sobre a
folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados.

O pagamento do salrio-maternidade efetuado diretamente


pelas empresas e, posteriormente, os valores so ressarcidos
pela Previdncia Social, deduzindo-os do INSS a pagar, na
prpria GPS Guia da Previdncia Social.

Importante: Durante o afastamento, a empresa deve recolher


o Fundo de Garantia e INSS.

Observao: At que a criana complete seis meses de vida,

77 77
a colaboradora ter direito a dois intervalos de 30 minutos cada
um, por dia.

Flvia digitadora e recebe mensalmente R$ 600,00. Deu luz


a uma menina no dia 12/06/XX, e no trabalhou nesse dia.

Salrio- Saldo
Salrio- Total
Colaborador Maternidade R$ Salrio R$
Base Recebido
(dias) (dias trab.)

Flvia 600,00 19 380,00 11 220,00 600,00

Verifique o clculo

Salrio-maternidade: R$ 600,00 30 x 19 dias (de 12 a


30/06) = R$ 380,00
Saldo salrio: R$ 600,00 30 x 11 dias (de 1 a 11/06) =
R$ 220,00
Total: R$ 380,00 + 220,00 = R$ 600,00

78 78
Casos

Nascimento prematuro e aborto


Se o nascimento for prematuro, a carncia ser reduzida
proporcionalmente ao nmero de meses em que o parto foi
antecipado. Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir
da 23 semana de gestao, inclusive em caso de natimorto.

Nos abortos espontneos ou previstos em lei, ser pago o


salrio-maternidade por duas semanas.

Me Adotiva
O salrio-maternidade concedido tambm colaboradora
que adotar uma criana ou ganhar a guarda judicial para fins
de adoo.

Se a criana tiver at um ano, o salrio-maternidade ser


de 120 dias.
Se tiver de um a quatro anos, o salrio-maternidade ser
de 60 dias.
Se a criana tiver de quatro a oito anos, o salrio-
maternidade ser de 30 dias.

79 79
Licena-Paternidade
O prazo da licena-
paternidade de cinco dias
e deve iniciar-se em dia til
a partir da data do
nascimento da criana.
contado a partir do dia til
Imagem de um homem carregando um bebe
porque uma licena
remunerada, na qual o colaborador poder faltar ao trabalho
sem implicaes trabalhistas.

Verifique:

Licena-paternidade = valor do salrio dividido por 30


(dias/ms) x 5 dias (licena)
Lembrando que esse valor no deduzido da Guia da
Previdncia Social (GPS)

Importante:
Sempre que ocorrerem alteraes para fins de Salrio-Famlia
ou Dependncia de Imposto de Renda, h necessidade de
preencher ou fazer um adendo aos formulrios:

Termo de responsabilidade.
Dependentes para imposto de renda na fonte.

80 80
Clculo da Licena-Paternidade
Agenor contador e recebe
mensalmente o valor de R$ 4.000,00.
Seu filho nasceu no dia 10 de junho
deste ano.
Imagem de um homem
trabalhando em uma mesa de

Licena- Saldo
Licena- Saldo Total
Colaborado Salrio- Paternid Salrio
Paternida Salri Recebid
r Base R$ ade (dias
de - R$ o - R$ o R$
(dias) trab.)
3.333,
Agenor 4.000,00 5 666,67 25 4.000,00
33

Verifique o clculo:

Licena-paternidade: R$ 4.000,00 / 30 X 5 = R$ 666,67.


Saldo de salrio (25 dias): 4.000,00 / 30 X 25= R$
3.333,33.
Total: R$ 666.67 + 3.333,33 = R$ 4.000,00

81 81
De volta ao escritrio da Metais Metalrgica, onde Amanda
e Elias conversam...

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando no escritrio da Metais Metalrgica

- Sr. Elias, hoje eu vou precisar estender um pouco o meu


horrio de almoo.
- Tudo bem, Amanda! Mas aconteceu alguma coisa?
- No...Vou ao banco pagar a guia do recolhimento do FGTS
dos nossos colaboradores.
- Que timo! Isso muito importante

82 82
7. CALCULAR ENCARGOS SOCIAIS E 13 SALRIO

No escritrio da fbrica Amanda e Elias continuam


conversando sobre o recolhimento do FGTS...

Imagem do Sr. Elias e Amanda conversando no escritrio da Metais Metalrgica

- A guia de recolhimento do FGTS gerada pelo SEFIP, um


sistema muito prtico, pois, alm de gerar a Guia de
Recolhimento do FGTS, ele tambm gera o arquivo com
informaes a serem utilizadas pelo Fundo e INSS, transmitido
via Internet, pelo Rodolfo, nosso contador, diz Amanda.-
Amanda, o INSS, tanto a parte descontada dos colaboradores
como a parte da empresa, recolhido mensalmente por meio
da GPS, a Guia da Previdncia Social, no mesmo?

83 83
- , sim, Sr. Elias. A parte dos colaboradores so os valores
descontados na folha de pagamento. J a parte da empresa
de 20% sobre o valor da folha de pagamento, salvo algumas
empresas tributadas pelo Simples Nacional que j possuem tal
contribuio na alquota do imposto.

Conhea outras taxas recolhidas pela GPS:

Taxa de acidente de trabalho que um percentual


definido por tipo de atividade econmica. Exemplo 2%.
Valor de outras entidades que indica o percentual do
sistema S, que engloba o SENAI, SENAT, INCRA,
SEBRAE, SESI, SESC, SEST, SENAR e salrio-
educao. Exemplo 5,8%.
O salrio-famlia e o salrio-maternidade da folha de
pagamento podero ser deduzidos.

Importante!
Imposto de Renda Retido na Fonte
Os valores retidos nos pagamentos de
salrios, frias, 13 salrio etc., sero
recolhidos por meio do Documento de
Arrecadao de Receitas Federais (DARF).

84 84
Antes de ir ao banco, Amanda e Elias continuam
conversando...

- Sr. Elias, vou almoar e ir ao banco. Na volta, passarei em


nosso contador para resolver algumas coisas, tudo bem?
- Sem problemas! Mas quando voc voltar, vamos olhar aquele
problema das frias da Lcia.
- Pode deixar! J resolvi os problemas do Pedro e do Alberto,
agora s falta o dela.

Enquanto isso, Alberto e Lcia conversam sobre o 13


salrio...

Imagem do Alberto e Lcia conversando na fbrica Metais Metalrgica

85 85
- Lcia, saindo daqui vou passar l na lojinha da Dona Ftima
para comprar o presente de Natal dos meus filhos. O Pedro vai
comigo, voc quer ir tambm?
- Mas j, Alberto?! Estamos no final de novembro ainda...
- Claro! Vou aproveitar que j recebemos a primeira parcela do
13 salrio.
- Eu acho que vou deixar para ir mais prximo do Natal, assim
eu espero a segunda parcela do 13 e aproveito as promoes.
- ... a minha segunda parcela do 13 j est comprometida...
Vou iniciar uma reforma l em casa que a minha esposa j est
me cobrando h um bom tempo.
- Esse dinheirinho no final do ano ajuda muito!

13 SALRIO
A Gratificao Natalina, tambm
conhecida como 13 salrio, direito de
todos os colaboradores urbanos, rurais
e domsticos, paga em duas parcelas.
Para cada ms trabalhado (mnimo de
15 dias), o colaborador ter direito a
1/12 avos da remunerao devida. Se o
colaborador trabalhou o ano todo,
Imagem de uma rvore de
receber integralmente o 13 salrio
Natal

86 86
(12/12 avos), se trabalhou cinco meses ter direito a 5/12 avos.
A primeira parcela paga entre os meses de fevereiro e
novembro, ou em ocasio das frias a pedido do colaborador, e
a segunda at o dia 20 de dezembro.

Primeira parcela do 13
O valor do adiantamento do 13 salrio a metade do salrio
recebido pelo colaborador no ms anterior, sendo pago
proporcionalmente ao tempo de servio, considerando-se este
tempo igual ou superior a 15 dias de trabalho como ms
integral.
O pagamento obedece s seguintes condies:

Salrio fixo: primeira parcela igual metade do salrio


recebido pelo colaborador no ms anterior.
Salrio varivel: primeira parcela calculada na base da
mdia das variveis devidas nos meses trabalhados at o
ms anterior em que se realizar o pagamento, dividido por
dois.
Importante: na primeira parcela no h reteno de IRRF
e INSS, mas dever ser depositado o FGTS referente
primeira parcela.

87 87
Compreende-se na remunerao do colaborador:

Gorjetas, comisses, gratificaes, adicionais e horas


extras.
A remunerao do servio suplementar habitualmente
prestado.
Adicional noturno, pago com habitualidade.
A gratificao peridica contratual integra o salrio.

88 88
ATIVIDADE 09

Agora a sua vez de calcular o valor do 13 salrio. Para


isso, voc precisar de uma calculadora.
Voc conhecer trs casos diferentes e, em cada um deles,
ter que analisar e calcular o valor da 1 parcela do 13
salrio.

Caso 1:

Maria Eduarda foi admitida em 10


de abril deste ano e seu salrio
atual R$920,00. Pense e
responda: qual o valor da 1
parcela do 13 salrio e do FGTS
Imagem de Maria Eduarda em
de Maria Eduarda?
uma loja de culos

Colaborador Salrio- Avos de 1 Parcela FGTS 1


Base R$ direito 13 R$ parcela R$
Maria 920,00 9/12
Eduarda

89 89
Caso 2:
Luiza foi admitida em 20 de
maio deste ano e tem salrio
por hora de R$2,50
(considerando-se 220h /ms),
recebeu gratificaes de
R$500,00, teve 83 horas extras
Imagem de Luiza no balco de uma
farmcia
com acrscimo de 60% e
adicional noturno no valor de
R$660,00 no mesmo perodo. Qual o valor da 1 parcela do
13 salrio e do FGTS de Luiza?

Meses Mdia das Base de 1 FGTS


Salrio Meses para
Colaborador para variveis clculo Parcela 8%
R$ pagamento
mdia R$ 13 R$ R$ R$

Luiza 6 248,66 550,00 798,66 7/12 avos

Caso 3:

Carlos foi admitido em 12 de


maro deste ano, tem salrio
mensal de R$1.200,00, teve 175
horas extras com acrscimo de
50% e adicional de insalubridade
Imagem do pedreiro Carlos de grau mximo para 150 horas
trabalhando no telhado

90 90
no mesmo perodo.
Qual o valor da 1 parcela do 13 salrio e do FGTS de
Carlos?

Meses Mdia das Base de 1


Salrio Meses para FGTS
Colaborador para variveis clculo Parcela
R$ pagamento 8% R$
mdia R$ 13 R$ R$
1.200,0 1.374,6
Carlos 9 174,61 10/12 avos
0 1

Segunda parcela do 13 Salrio


Para o pagamento da segunda parcela do 13 salrio, voc
deve verificar se algum dos colaboradores se encontra nas
situaes a seguir, pois existem alguns procedimentos
especiais. Veja!

Ajuste do Salrio Varivel


Muitas vezes, no ato do pagamento da segunda parcela do 13,
a empresa ainda no fechou a folha dos vencimentos variveis
(horas extras, comisses, adicionais etc.) e havendo diferena,
voc dever elaborar uma folha de pagamento complementar,
pois o clculo do 13 salrio deve ser revisto, acertando a
diferena, inclusive de INSS, FGTS e IRRF.

91 91
Auxlio-Doena Previdencirio
Quem recebeu auxlio-doena pelo INSS perder o direito ao
recebimento do 13 por parte da empresa durante este perodo
e receber somente os perodos anterior e posterior ao
afastamento. O valor que no ser pago pela empresa de
responsabilidade da Previdncia Social. Porm, os primeiros
15 dias de afastamento pagos pela empresa do direito a 1/12
avos como tempo de servio efetivo.

Auxlio-Doena Acidentrio
Em se tratando de acidente de trabalho, o colaborador no
perde o direito, cabendo empresa pagar pelo perodo em que
estiver afastado. Porm, a empresa pode deduzir desse valor
integral o valor pago pela Previdncia para evitar o pagamento
duplo, ou seja, a empresa sempre calcula o valor integral e
desconta o valor pago pelo INSS.

Servio Militar Obrigatrio


O colaborador que foi incorporado ao servio militar no
receber o 13 salrio correspondente ao perodo em que
esteve afastado, conforme legislao vigente. Ele receber
apenas o valor proporcional dos meses antes e depois da
incorporao.

92 92
Exemplo:
Incorporao militar em 1 de maio de 2010 - o colaborador
receber apenas 4/12 avos de 13 salrio.

Faltas
Para o pagamento do 13 salrio, necessrio apurar ms a
ms as faltas no justificadas pelo colaborador, a fim de
verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho.

Salrio-Maternidade
O pagamento do 13 salrio referente ao perodo
correspondente licena-maternidade ser feito pela empresa
diretamente beneficiria, por meio de crdito em conta.

Exemplo:
O filho de Joana nasceu no dia 2 de maro de 2010. Ela saiu
de licena-maternidade a partir dessa data e trabalhou os
demais meses normalmente na empresa.

Afastamento MAR / ABR / MAI / JUN


O pagamento do 13 salrio ser: 2/12 de direito pagos
pela empresa 1 parcela at NOV e 2 parcela em DEZ.
4/12 de direito reembolsados empresa pelo INSS na
GPS do 13 salrio.

93 93
O salrio-maternidade pago pela empresa, inclusive a parcela
do 13 salrio correspondente ao perodo da licena, poder
ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais
previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras
entidades e fundos.

Verifique agora a conversa de Lcia com o Alberto na


fbrica da Metais Metalrgica.

Imagem do Alberto e Lcia conversando na fbrica Metais Metalrgica

94 94
- Alberto... estou pensando no nosso 13 aqui e fiquei com uma
dvida.
- Qual Lcia?
- Eu nunca me lembro se os descontos so feitos na primeira
ou na segunda parcela.
- Ah! Eu perguntei isso outro dia pro Sr. Elias, pois precisava
saber certinho quanto iria receber na segunda parcela para
fazer a minha reforma.
- E o que ele diz, Alberto?
- Ele diz que no h cobrana de nenhum tipo de encargo na
primeira parcela do 13 salrio, somente sobre a segunda.

Incidncias das Verbas de 13 Salrio

Verbas INSS IRRF FGTS


1 parcela No No Sim
2 parcela Sim* Sim* Sim**

* INSS e IRRF recolhimento total.


** O FGTS recolhido somente sobre a 2 parcela, porque
sobre a 1 j foi depositado juntamente com o pagamento da 1
parcela do 13 salrio.

95 95
INSS
A sua empresa deve recolher o INSS at o dia 20 de
dezembro, caso no haja expediente bancrio, o recolhimento
dever ser feito no dia til anterior. Havendo ajuste do 13
salrio, a contribuio sobre o valor recalculado dever ocorrer
na GPS da competncia em que for feito o ajuste. A tributao
exclusiva do valor total do 13 salrio e o recolhimento da
contribuio previdenciria sobre o 13 salrio deve ser
efetuado por intermdio da GPS separadamente da folha de
pagamento.

IRRF
O clculo do IRRF feito somente por ocasio do pagamento
da segunda parcela e dever incidir sobre o total da
gratificao natalina, utilizando-se a tabela vigente no ms da
quitao. Sua tributao exclusiva, separada dos demais
rendimentos do ms, admitidas as dedues legais (INSS,
dependentes e penso alimentcia) desde que correspondentes
ao 13 salrio.

FGTS
Se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o
FGTS dever ser recolhido at o prazo legal estabelecido junto
com a folha de pagamento. J o recolhimento da segunda

96 96
parcela deve ser feito at o dia 7 de janeiro. Se a primeira
parcela for paga por ocasio das frias, o FGTS deve ser
recolhido no ms posterior.

Exemplo:
Se o pagamento do adiantamento do 13 salrio efetuado por
frias for em abril, o FGTS ser recolhido em maio. Veja a
seguir a situao de Maurcio.

Maurcio foi admitido


em 2 de maio deste ano
na marcenaria Dois
Irmos; seu salrio
atual R$870,00 e no
possui dependentes.
Ele teve que se
Imagem de Maurcio com expresso pensativa ausentar da marcenaria
na marcenaria
durante 20 dias seguidos,
recebendo auxlio-doena, pois estava com uma virose muito
contagiosa. Verifique como ficou o clculo do pagamento da
primeira e da segunda parcela do seu 13 salrio.

97 97
FGTS 1
Salrio- Avos de 1 Parcela
Colaborador parcela
Base R$ direito 13 R$
R$
Maurcio 870,00 8/12 290,00 23,20

INSS R$ IRRF R$ 2 Parcela 13 R$ FGTS 2 parcela R$


46,40 Isento 243,60 23,20

Verifique os clculos:

Avos de direito: de maio a dezembro = 8/12 avos


13 salrio bruto R$ 870,00 12 x 8 = R$ 580,00
1 parcela do 13 salrio = R$ 580,00 2 = R$290,00
1 parcela = R$290,00
FGTS 1 parcela: (R$ 290,00 x 8%) = R$ 23,20
INSS: (R$ 580,00 x 8%) = R$46,40
IRRF: (R$ 580,00 - 46,40) = R$ 533,60 (base de clculo)
IRRF: Isento
13 Salrio Lquido: R$ 580,00 - 46,40 = R$533,60
2 parcela 13: R$ 533,60 - R$ 290,00 = R$243,60
FGTS 2 parcela: (R$ 580,00 - 290,00) = R$ 290,00 x 8%
= R$23,20

98 98
ATIVIDADE 10

Agora a sua vez de calcular o pagamento da Gratificao


Natalina. Para isso, voc precisar de uma calculadora.

Agora que voc aprendeu a calcular o pagamento do 13


salrio, primeira e segunda parcelas, ajude a Natlia calcular o
seu pagamento.
Natlia comeou a trabalhar na loja
de pisos no dia 7 de janeiro deste
ano e seu salrio atual de R$
900,00. Ela no possui
dependentes. Calcule a segunda
Imagem de Natlia na loja
parcela da Gratificao Natalina
de materiais de
construo. contendo o valor do INSS, FGTS e
IRRF.
Salrio- Avos de 1 Parcela FGTS 1
Colaborador
Base R$ direito 13 R$ parcela R$
Natlia 900,00 12 450,00 36,00

INSS R$ IRRF R$ 2 Parcela 13 R$ FGTS 2 parcela


R$

99 99
8. ELABORAR RECIBO DE FRIAS

Amanda procurou Rodolfo para tirar algumas dvidas. Veja


a seguir o dilogo entre eles...

Imagem do Rodolfo e Amanda conversando na sala de Contabilidade

- Ol, Sr. Rodolfo!


- Ol, Amanda, tudo bem?
- Tudo bem! Estou aqui, porque a Lcia, uma de nossas
colaboradoras, me questionou sobre o seu pagamento de
frias que veio abaixo do esperado. Realmente, analisei a folha

100 100
de pagamento dela, mas no entendi.
- Deixe-me ver aqui os dados que voc j me passou sobre ela.

Depois de um tempo, Rodolfo encontra a resposta...

- J entendi o que est acontecendo, Amanda! Bem, todo


colaborador tem direito a frias anuais, com acrscimo de 1/3
constitucional, sem prejuzo da remunerao, porm os dias de
frias so proporcionais s faltas no justificadas, diz
Rodolfo.
- Como assim, Rodolfo?
- Verifique a tabela que voc compreender.

Faltas no justificadas Dias de frias


At 5 dias 30 dias
De 6 at 14 faltas 24 dias
De 15 at 23 faltas 18 dias
De 24 at 32 faltas 12 dias
Acima de 32 faltas Perde o direito

101 101
A conversa entre Amanda e Rodolfo continua na
contabilidade da fbrica...

Imagem do Rodolfo e Amanda conversando na sala de Contabilidade

- Ento agora entendi o que eu estava fazendo de errado! No


vi que ela possui seis faltas no justificadas e estava
calculando frias de 30 dias.
- Realmente... Se voc calcular as frias e 1/3 constitucional
pelo salrio integral a que se tem direito por 30 dias, vai dar um
valor maior do que consta na folha de pagamento. S uma
curiosidade Amanda, algum colaborador seu pediu o
pagamento do 13 salrio junto com as frias?

102 102
- No, por qu? diz Amanda.
- Porque essa solicitao deve ser feita somente at o dia 31
de janeiro.
- Mas e se quisermos antecipar o 13 salrio antes do
pagamento de frias?
- A vocs devem complementar o pagamento quando o
colaborador entrar de frias pelo salrio atualizado.
- Ah, sim! Entendi. Essa eu realmente no sabia. Uma outra
dvida minha, Rodolfo, se os tributos, como INSS, FGTS e
Imposto de Renda so calculados separadamente para as
frias.
- So sim, Amanda, assim como o 1/3 de frias e o abono
pecunirio.

103 103
Aviso Importante:
O abono pecunirio a converso de 1/3 de suas frias em
dinheiro, conhecido como venda de frias. Ele deve ser
requerido at 15 dias antes do trmino do perodo solicitado, e
o prazo de pagamento o mesmo das frias vencidas, ou seja,
dois dias antes do seu incio.

Imagem do Rodolfo e Amanda conversando na


sala de Contabilidade

Rodolfo diz para a Amanda...

- Leve esta folha com voc, pois nela tem a relao de onde
incidem as principais verbas.

104 104
INCIDNCIAS DAS PRINCIPAIS VERBAS DE FRIAS

Verbas INSS IRRF FGTS


Frias normais 1/3 Sim Sim Sim
constitucional
Frias dobro + 1/3 Sim Sim Sim
constitucional
Dobra frias + 1/3 No Sim No
constitucional
Abono pecunirio + 1/3 sem No No No
abono pecunirio

O FGTS deve ser recolhido em todas as verbas de frias (frias


normais, 1/3 constitucional) e na 1 parcela do 13 quando
pago junto das frias.

Continua o dilogo entre Amanda e Rodolfo...

- Bem, Rodolfo, j vou indo, pois ainda tenho muito trabalho l


na metalrgica. Obrigada pelas explicaes.
- Por nada, Amanda! Disponha e mande um abrao ao Elias.
- Pode deixar! At mais.

105 105
De volta metalrgica, Amanda e Elias conversam sobre a
visita da colaboradora na contabilidade...

Imagem do Elias e Amanda conversando no escritrio da Metais Metalrgica

- Como foi l no Rodolfo, Amanda?


- Foi tudo bem! Ele me explicou sobre as frias da Lcia.
- E realmente as contas estavam erradas?

Amanda explicou tudo o que havia conversado com


Rodolfo, o contador da Metais Metalrgica e Elias
continuou o dilogo.

- Que bom que estava tudo certo, Amanda! Voc j conversou


com a Lcia?

106 106
- J sim, encontrei com ela e expliquei tudo. Ela entendeu
perfeitamente.

Frias Vencidas

Imagens de momentos de lazer

As frias so concedidas nos 11 meses posteriores data em


que o colaborador adquiriu o direito, podendo ser divididas em
at dois perodos, um dos quais no poder ser menor que 10
dias corridos.
A sua empresa deve comunicar ao seu colaborador, com
antecedncia de 30 dias, o incio das suas frias, e o
pagamento deve ocorrer at dois dias antes do comeo delas.
As frias devem ser anotadas em um livro, na ficha de registro
dos colaboradores e na CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdncia Social).

107 107
Os menores de 18 anos e os maiores de 50 anos de idade
devero tirar as suas frias sem diviso de perodos, sendo
que os menores de 18 anos tm direito a coincidir frias da
empresa com frias escolares.

Variveis
Quando o salrio for pago
por hora com jornadas
variveis, voc deve
calcular as mdias do
perodo aquisitivo e
aplicar o valor do salrio
na data das frias.

Imagem de uma mulher caminhando na Quando pago por


chuva
comisses, voc deve
calcular a mdia dos 12 meses anteriores concesso das
frias.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno,
insalubridade ou periculosidade pagos com habitualidade so
computados na base do clculo da remunerao das frias.

108 108
Importante:
Vale lembrar que os acordos coletivos devem ser consultados
por ocasio dos clculos, pois podem ter outra forma de
apurao.

Frias Coletivas
As frias coletivas podero ser
concedidas a todos os
colaboradores de uma empresa ou
de determinados estabelecimentos
ou setores da empresa.
Porm, a empresa dever
Imagem de um grupo de amigos
comunicar ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias,
as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos
servios e, em igual prazo, ao sindicato da categoria.
Os colaboradores contratados h menos de 12 meses tero
frias proporcionais, iniciando-se,
ento, novo perodo aquisitivo.

Frias Em Dobro
Sempre que as frias forem dadas
aps o prazo legal (at 11 meses
depois da data que o colaborador Imagem de dois cocos na praia

109 109
adquiriu o direito), a empresa pagar em dobro a remunerao
das frias ao colaborador.
Vencido o prazo sem que a sua empresa tenha concedido as
frias, o colaborador poder reclamar legalmente pedindo que
a empresa marque suas frias.
Se a empresa no conceder no dia indicado, poder pagar
multa de 5% do salrio-mnimo por dia de atraso.

Perda de Direito de Frias


Perder o direito s frias o
colaborador que, durante o perodo
aquisitivo:

Deixar o emprego e no for Imagem de um homem


readmitido dentro de 60 dias aps pedindo carona

a sua sada;
Permanecer de licena, com percepo de salrios, por
mais de 30 dias;
Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais
de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa;
Tiver recebido da Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou auxlio-doena por mais de seis
meses, embora descontnuos.

110 110
ATIVIDADE 11

Conhea agora a histria de


Joel, dono da Lavanderia Limp
e Sec.

Ele est preparando os pedidos


de frias recebidos este ms.

Imagem de Joel na lavanderia


Verifique como ficou:

Dulce teve seu perodo de frias vencido em 01/07/2010.

Solicitou 30 dias
Teve nove faltas no justificadas
Mdia mensal de horas extras: 8h, com acrscimo de 50%
220 horas
No tem dependentes para I.R.
Salrio-base: R$2.000,00

Verifique os clculos de frias que Joel fez da sua


colaboradora, Dulce:
Hora extra: R$2.000,00 220 = R$9,09 + 50% = R$13,64
x 8 horas (mdia) = R$109,09.

111 111
9 faltas no justificadas: direito a 24 dias de frias.
Frias: Salrio R$2.000,00 + hora extras mdia R$109,09
= R$2.109,09 30 dias = R$70,30 x 24 dias =
R$1.687,27.
1/3 de Frias: R$1.687,27 3 = R$562,42.
INSS: R$1.687,27 + R$562,42 = R$2.249,69 x 11% =
R$247,47.
IRRF: R$2.249,69 R$247,47 (INSS) = R$2.002,22 (Base
de clculo).
IRRF: R$2.002,22 x 15% =R$300,33 R$280,94 (parcela
a deduzir) = R$19,39.
Lquido: R$1.687,27 + R$562,42 -R$247,47 R$19,39 =
R$1.982,83

112 112
O resultado que Joel obteve foi o seguinte:

Vencimentos Descontos Base De Clculo


Dulce
R$ R$ R$
Salrio - - 2.000,0
Horas Extras - - 109,09
Frias 1.687,27 - 2.000,00+109,09
1/3 Constitucional 562,42 - 1.687,27
INSS - 247,47 2.249,69
Imposto de Renda - 19,39 2.022,22
Lquido 1.982,83 - -

Agora que voc j sabe efetuar o clculo das frias, ajude


Joel a calcular as frias de Hlio, seu colaborador. Para
isso, voc precisar de uma calculadora.

Hlio teve seu perodo de frias vencido em 15/09/2010.

Salrio-base: R$2.500,00
No tem dependentes para I.R.

113 113
Vencimentos R$ Descontos R$ Bases de
Hlio
Clculo R$
Salrio - - 2.500,00
Frias - 2.500,00
1/3 Constitucional - 2.500,00
INSS - 3.333,33
Imposto de renda - 2.966,66
Lquido - -

114 114
ENCERRAMENTO

De volta metalrgica, depois de um dia de trabalho,


Amanda e Elias conversam sobre todas as situaes que
vivenciaram...

Imagem do Elias e Amanda conversando na fbrica Metais Metalrgica

- Bem, Amanda, acho que j est na hora de irmos.


- Est sim, Sr. Elias!
- Ento vamos, pois amanh ser um dia cheio.
- ... Acho que hoje resolvemos muitas coisas.
- Nem me fale, Amanda! O dia comeou meio confuso, mas
terminou bem. E o melhor foi que aprendi muito!

115 115
Percebi o quanto importante conhecer as leis e,
principalmente, como elas funcionam na prtica. Agora que j
tenho conhecimento, vou ficar mais atento, pois quero que a
minha fbrica seja um exemplo no que diz respeito s relaes
de trabalho.
- E manter uma folha de pagamento correta, abrangendo todos
os direitos e deveres do colaborador um grande passo!

116 116
ATIVIDADE 12

Agora que voc j sabe fazer os clculos da folha de


pagamento, ajude Gabriela a calcular o pagamento de um
de seus colaboradores. Para isso, voc precisar de uma
calculadora.

Salrio: R$1.100,00
Adiantamento salarial: R$550,00
Desconto de vale-transporte: R$66,00
No possui dependentes para Imposto de Renda

Vencimentos Descontos Base de


Bianca
R$ R$ Clculo R$
Salrios -
Vale-
- -
transporte
Adiantamento
- -
Salarial
INSS -
Imposto de
-
Renda
Lquido -

117 117
Dica: Consulte as tabelas de INSS e IRRF para elaborar os
clculos.

muito importante voc saber que todas as informaes sobre


clculos da folha de pagamento, que foram apresentadas neste
material, devem ser consultadas. Essa consulta deve ser feita
de acordo com a Conveno Coletiva, Acordo ou Dissdio da
categoria.

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falta voc! Aproveite todo o conhecimento adquirido e pratique
em sua empresa tambm.

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seu negcio desenvolva de uma forma saudvel e legal, no
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118 118
10. GABARITO DAS ATIVIDADES

Atividade 01: O clculo do adiantamento ficou da seguinte


forma: R$ 3.600,00 x 40% = R$ 1.440,00.

Atividade 02: Pr-labore: remunerao do trabalho realizado


por scio que trabalha no negcio (letra f); expresso latina que
significa pelo trabalho (letra e); uma retirada pessoal
definida pelos scios (letra c). Sobreaviso: aps o colaborador
ter sido chamado, o pagamento ser feito como hora extra
(letra d); colaborador efetivo que permanece aguardando um
chamado para o servio (letra b); clculos considerados em
relao s horas efetivamente trabalhadas (letra a).

Atividade 03:
Horas extras: R$3,64 + 60% = R$5,82 x 15 horas = R$87,36.
DSR: R$87,36 : 25 x 5 = R$17,47

Atividade 04:
4.1) Conhea agora o clculo e os resultados do caso de Jair:
Salrio-famlia: R$0,00;
Adicional de insalubridade: R$510,00 (Salrio mnimo) :
220 horas = R$2,32 x 20% = R$0,46 x 50 horas = R$23,00.
TOTAL: R$1.200,00 + R$23,00 = R$1.223,00.

119 120
Salrio R$ 1.200,00
Salrio-Famlia R$ 0,00
Adicional Insalubridade R$ 23,00
TOTAL R$ 1.223,00

4.2) Conhea o clculo e os resultados do caso de Adriano:


Adicional noturno: R$4,09 x 25% = R$1,02 x 100 horas =
R$102,00;
Adicional de Periculosidade: R$900,00 x 30% =
R$270,00; TOTAL: R$900,00 + R$102,00 + R$270,00 =
R$1.272,00

Salrio R$900,00
Adicional Noturno R$102,00
Adicional Periculosidade R$270,00
TOTAL R$1.272,00

Atividade 05: Verifique o clculo e o resultado da Contribuio


Sindical de Pedro, colaborador da Metais Metalrgica: R$
810,00 : 30 = R$27,00

Colaborador Salrio Contribuio Sindical


Pedro R$ 810,00 R$27,00

120 121
Atividade 06

6.1) Resposta correta do valor descontado do vale-transporte


: R$ 48,60.

6.2) Resposta correta do valor descontado do vale-transporte


: R$ 48,60.

6.3) Resposta correta do valor descontado do vale-transporte


: R$ 96,00.

Atividade 07: Verifique os resultados dos clculos propostos


nesta atividade:
INSS: R$ 630,00 x 8% = R$ 50,40
IRRF: R$ 630,00 R$ 50,40 = R$ 579,60 (Base de
Clculo) - Isento
Contribuio Sindical: R$ 630,00 / 30 = R$ 21,00
Vale-transporte: R$ 630,00 x 6% = R$ 37,80
FGTS: R$ 630,00 x 8% = 50,40
Total: R$ 630,00 R$ 30,00 - R$ 50,40 R$ 21,00 R$
37,80 = R$ 490,80

Verifique como ficaram os resultados nas tabelas:

121 122
Jlio Vencimentos R$ Descontos R$ Bases Clculo R$
Salrios 630,00 - 630,00
Refeies - 30,00
Contr. Sindical - 21,00 630,00
Vale-Transporte - 37,80
INSS - 50,40 630,00
IRRF - Isento 579,00
Lquido 480,00 -

Jlio Valor do Fgts - R$ Bases Clculo R$


FGTS 50,40 630,00

Atividade 08

8.1) As alternativas verdadeiras em relao Auxlio-Doena:


ocorre quando o acidente acontecer fora do horrio de
trabalho (letra b); a licena contada a partir do dia
seguinte, independente do horrio do ocorrido (letra c);
obrigatria a realizao do exame mdico peridico pela
percia mdica da Previdncia Social (letra e).

122 123
8.2) As alternativas verdadeiras em relao Acidente de
Trabalho: ocorre entre o horrio de sada e de chegada do
colaborador em sua casa (letra a); a licena contada a
partir do dia seguinte, independente do horrio do ocorrido
(letra c); preciso preencher e encaminhar a CAT (letra d).

Atividade 09
Caso 01 Verifique os clculos da Maria Eduarda:

Avos de direito: de 10 de abril at 30 de dezembro =


9/12
Clculo da 1 parcela = R$920,00 dividido por 12 meses
x 9 avos = R$690,00 Dividido por 2 = R$345,00
Valor da primeira parcela do 13 salrio = R$345,00
FGTS = R$345,00 x 8% = 27,60

Resultado do 13 salrio da Maria Eduarda:

Salrio-Base Avos de 1 Parcela FGTS 1


Colaborador
R$ direito 13 R$ parcela R$
Maria Eduarda 920,00 9/12 345,00 27,60

123 124
Caso 02 Verifique os clculos da Luiza:

Avos de direito: em maio no teve 15 dias trabalhados -


no tem direito ao avo - Conta-se a partir de junho = 7/12
avos de direito.
Perodo de mdia: junho a novembro = 6 meses (para
clculo das mdias)
Gratificao mensal: R$550,00 6 = R$83,33 (mdia)
Horas extras: 83h + 60% 6 = 22,13 horas (mdia)
Valor das horas extras: R$2,50 x 22,13 = R$55,33
(mdia)
Adicional noturno: R$660,00 6 = R$110,00 (mdia)
Mdia das variveis: R$83,33 + 55,33 + 110,00 =
R$248,66
Salrio mensal: R$2,50 x 220 = R$550,00
Clculo do 13 proporcional: (83,33 + 55,33 + 110,00 +
550,00) 12 x 7 = R$465,88
Clculo da 1 parcela = 465,88 2 = R$232,94
Valor da primeira parcela: R$232,94
FGTS 1 parcela: R$232,94 x 8% = R$18,64

124 125
Resultado do 13 salrio da Luiza:

Mdia das Base de 1


Meses para Salrio Meses para FGTS
Colaborador variveis clculo Parce
mdia R$ pagamento 8% R$
R$ 13 R$ la R$

232,
Luiza 6 248,66 550,00 798,66 7/12 avos 18,64
94

Caso 03 Verifique os clculos do Carlos:

Avos de direito: 12 de maro a 30 de dezembro = 10/12


avos.
Perodo de mdia: maro a novembro = 9 meses (para
clculo das mdias)
Quantidade das horas extras: 175 h com 50% = 175 +
50% 9 = 29,17 horas
Valor das horas extras: R$1.200,00 220 x 29,17 =
R$159,11 (mdia)
Mdia adicional de insalubridade: 150 h 9 x R$0,93 =
R$15,50
Grau mximo (40%): R$510,00 220 h x 40% = R$0,93
Mdia das variveis: R$159,11 + R$15,50 = R$174,61

125 126
Clculo do 13 proporcional: (159,11 + 15,50 +
1.200,00) 12 x 10 = R$1.145,51
Clculo da 1 parcela: 1.145,51 2 = R$572,75
FGTS 1 parcela: R$572,75 x 8% = R$45,82

Resultado do 13 salrio do Carlos:

Meses Mdia das Base de 1


Meses para FGTS
Colaborador para variveis Salrio R$ clculo Parcela
pagamento 8% R$
mdia R$ 13 R$ R$

Carlos 9 174,61 1.200,00 1.374,61 10/12 avos 572,75 45,82

ATIVIDADE 10: Verifique os clculos do pagamento da


Gratificao Natalina da Natlia:

Avos de direito: de janeiro a dezembro = 12/12 avos


13 salrio R$ 900,00
1 parcela do 13 salrio: R$ 900,00 2 = R$450,00
FGTS 1 parcela: (R$450,00 x 8%) = R$36,00

INSS (R$900,00 x 8%) = R$72,00


IRRF (R$900,00 - 72,00): R$ 828,00 (base de clculo)
IRRF Isento

126 127
13 Salrio Lquido: R$ 900,00 - 72,00 = R$828,00
2 parcela 13: R$828,00 - R$450,00 = R$378,00
FGTS 2 parcela: (R$900,00 - 450,00) = R$450,00 x 8% =
R$36,00

Resultado do pagamento da Gratificao Natalina da Natlia:

INSS R$ IRRF R$ 2 Parcela 13 FGTS 2


R$ parcela R$
72,00 0,00 378,00 36,00

Atividade 11: Verifique os clculos do pagamento de frias de


Hlio, colaborador de Joel da Lavanderia Limp e Sec.:

Frias: 2.500,00
1/3 Const.: R$2.500,00 3 = R$833,33
INSS: R$3.333,33 x 11% = R$366,67
IRRF: R$3.333,33 R$366,67 = R$2.966,66 x 15% =
R$445,00 R$280,94 = R$164,06
Lquido: R$2.500,00 + R$833,33 R$366,67 R$164,06
= R$2.802,60.

127 128
Resultado do pagamento de frias de Hlio:

Hlio Vencimentos R$ Descontos R$ Bases Calc. R$


Salrio - - 2.500,00
Frias 2.500,00 - 2.500,00
1/3 Constitucional 833,33 - 2.500,00
INSS - 366,67 3.333,33
Imposto de renda - 164,06 2.966,66
Lquido 2.802,60 - -

Atividade 13: Verifique os clculos da folha de pagamento de


Bianca, colaboradora de Gabriela:

Salrio: R$1.100,00
INSS: R$1.100,00 x 9% = R$99,00.
IRRF: R$1.100,00 R$99,00 = R$1.001,00 (Base de
clculo IRRF) Isento.
FGTS: R$1.100,00 (Base de clculo) x 8% = R$88,00.
Lquido: R$1.100,00 R$66,00 R$550,00 R$99,00 =
R$385,00.

128 129
Resultado do pagamento de frias de Bianca:

Vencimentos Descontos Base de


Bianca
R$ R$ Clculo R$
Salrios 1.100,00 - 1.100,0
Vale-transporte - 66,00 -
Adiantamento
- 550,00 -
Salarial
INSS - 99,00 1.100,00
Imposto de
- Isento 1.012,00
Renda
Lquido 385,00 -

Colaboradora Valor do FGTS R$ Base de clculo- R$


Bianca 88,00 1.100,00

129 130
muito importante voc saber que todas as informaes sobre
clculos da folha de pagamento, que foram apresentadas neste
material, devem ser consultadas.
Essa consulta deve ser feita de acordo com a Conveno
Coletiva, Acordo ou Dissdio da categoria.

O Sr. Elias j est aplicando os seus conhecimentos, agora s


falta voc! Aproveite todo o conhecimento construdo e pratique
em sua empresa tambm.

Afinal de contas, um bom empreendedor sempre deseja que o


seu negcio desenvolva de uma forma saudvel e legal, no
mesmo? Uma tima dica o curso Contratos de Trabalho.
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