88

1. Pengertian Penilaiankinerjapuskesmasadalahsuatuupayauntukmelakukanpenilai
anhasilkerja/prestasipuskesmas
2. Tujuan A. Tujuanumum :
Tercapainyatingkatkinerjapuskesmas yang berkualitassecara
optimal
dalammendukungpencapaiantujuanpembangunankesehatanKabu
paten/Kota
B. Tujuankhusus :
a. Mendapatkangambarantingkatpencapaianhasilcakupandanmut
ukegiatansertamanajemenpuskesmaspadaakhirtahunkegiatan
b. Mengetahuitingkatkinerjapuskesmaspadaakhirtahunberdasark
anurutanperingkatkategorikelompokmasing-masingpuskesmas
c. Mendapatkaninformasianalisiskinerjapuskesmasdanbahanmas
ukandalampenyusunanrencanakegiatanpuskesmasdanDinasK
esehatanKabupaten/Kota untuktahun yang akandatang
3. Kebijakan SK KepalaPuskesmasNomor 021/SK-III/Klg/III/2016
4. Referensi PedomanPenilaianKinerjaPuskesmasKlangenan,
PEMERIKSAAN KESEHATAN PADACirebon
DinasKesehatanPemerintahKabupaten ANAK
5. Langkah- SEKOLAH SD DAN SMP/MTS
A. Prapenilaiankinerjapuskesmas
langkah/Pr DINAS KESEHATAN KABUPATEN
a. Penetapan target CIREBON
puskesmasindikatordan target
osedur UPT PUSKESMAS SEDONG
pencapaiankinerjasetiapkegiatanditetapkanolehDinasKesehata
nProvinsi.DisepakatidalambentukbukuPedomanPenilaianKiner
jaPuskesmas.
b. Sosialisasidanpenjelasanindikatordan target
pencapaiankinerjapadapengelola program
puskesmasolehKepalaPuskesmas.
B. Penilaiankinerjapuskesmas
a. Petugaspenyusunmembagikan form
pencapaiankinerjapadapengelola program puskesmas
b. Petugaspenyusunmenerima form pencapaiankinerjamasing-
masing program yang telahdiisidandirekapkedalam form
PKP.
c. Pengirimanlaporan PKP keDinasKesehatanKabupaten/Kota
Cirebon.
d. Petugaspenyusunmembagikan form PKP padapengelola
program puskesmasuntuk di crosscheck denganpengelola
program DinasKeshatanKabupaten/Kota.
e. Pengelola program puskesmasmelakukan crosscheck
pencapaiankinerja program denganpengelola program
 DinasKesehatanKabupaten/Kota.
f. Petugaspenyusunmenerimadanmerekaphasil crosscheck
daripengelola program puskesmas.
Petugaspenyusunjugamelengkapi data darilintassektor.
g. KepalaPuskesmasmemeriksa draft PKP.
h. Laporan PKP
dikirimkembalikeDinasKesehatanKabupaten/Kota.
i. KepalaPuskesmasmenyajikanhasil PKP
padasaatpelaksanaanlokakarya mini puskesmas.
C. PascaPenilaianKinerjaPuskesmas
a. Menganalisismasalahdankendala,
merumuskanpemecahanmasalah, membuatrencanakegiatan
b. untukpenyesuaianmasalahdalambentukRencanaUsulanKegia
tan (RUK)
BersamatimperencanaanpuskesmasmenyusunRencanaPelaksan
aanKegiatan (RPK) untuktahunberjalan.
6. Unit A. Pengelola Program Puskesmas
Terkait B. PerencanaanPuskesmas
C. KepalaPuskesmas
D. DinasKesehatanKabupaten/Kota
7. Pengertian Penilaiankinerjapuskesmasadalahsuatuupayauntukmelakukanpenilai
anhasilkerja/prestasipuskesmas
8. Tujuan C. Tujuanumum :
Tercapainyatingkatkinerjapuskesmas yang berkualitassecara
optimal
dalammendukungpencapaiantujuanpembangunankesehatanKabu
paten/Kota
D. Tujuankhusus :
d. Mendapatkangambarantingkatpencapaianhasilcakupandanmut
ukegiatansertamanajemenpuskesmaspadaakhirtahunkegiatan
e. Mengetahuitingkatkinerjapuskesmaspadaakhirtahunberdasark
anurutanperingkatkategorikelompokmasing-masingpuskesmas
f. Mendapatkaninformasianalisiskinerjapuskesmasdanbahanmas
ukandalampenyusunanrencanakegiatanpuskesmasdanDinasK
esehatanKabupaten/Kota untuktahun yang akandatang
9. Kebijakan SK KepalaPuskesmasNomor 021/SK-III/Klg/III/2016
10. Referensi PedomanPenilaianKinerjaPuskesmasKlangenan,
DinasKesehatanPemerintahKabupaten Cirebon
11. Langkah- D. Prapenilaiankinerjapuskesmas
langkah/Pr c. Penetapan target puskesmasindikatordan target
osedur pencapaiankinerjasetiapkegiatanditetapkanolehDinasKesehata
nProvinsi.DisepakatidalambentukbukuPedomanPenilaianKiner
jaPuskesmas.
d. Sosialisasidanpenjelasanindikatordan target
pencapaiankinerjapadapengelola program
puskesmasolehKepalaPuskesmas.
E. Penilaiankinerjapuskesmas
j. Petugaspenyusunmembagikan form
pencapaiankinerjapadapengelola program puskesmas
k. Petugaspenyusunmenerima form pencapaiankinerjamasing-
masing program yang telahdiisidandirekapkedalam form
PKP.
l. Pengirimanlaporan PKP keDinasKesehatanKabupaten/Kota
Cirebon.
m. Petugaspenyusunmembagikan form PKP padapengelola
program puskesmasuntuk di crosscheck denganpengelola
program DinasKeshatanKabupaten/Kota.
n. Pengelola program puskesmasmelakukan crosscheck
pencapaiankinerja program denganpengelola program
DinasKesehatanKabupaten/Kota.
o. Petugaspenyusunmenerimadanmerekaphasil crosscheck
daripengelola program puskesmas.
Petugaspenyusunjugamelengkapi data darilintassektor.
p. KepalaPuskesmasmemeriksa draft PKP.
q. Laporan PKP
dikirimkembalikeDinasKesehatanKabupaten/Kota.
r. KepalaPuskesmasmenyajikanhasil PKP
padasaatpelaksanaanlokakarya mini puskesmas.
F. PascaPenilaianKinerjaPuskesmas
c. Menganalisismasalahdankendala,
merumuskanpemecahanmasalah, membuatrencanakegiatan
d. untukpenyesuaianmasalahdalambentukRencanaUsulanKegia
tan (RUK)
BersamatimperencanaanpuskesmasmenyusunRencanaPelaksan
aanKegiatan (RPK) untuktahunberjalan.
12. Unit E. Pengelola Program Puskesmas
Terkait F. PerencanaanPuskesmas
G. KepalaPuskesmas
H. DinasKesehatanKabupaten/Kota
 NAMA SEKOLAH : KELAS :

NO NAMA SISWA TAJAM RADANG DAUN SERUMEN OMSK TAJAM

LIHAT MATA TELINGA DENGA
R
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
TOTAL :
L:
P:

Pemegang program

Shinta Dewi Sartika S.Kep