La estabilidad del sistema poltico mexicano descansa en el control que el Estado pueda tener
de los sectores laborales del pas, fundamentalmente el obrero y el campesino. La forma en
que el Estado pierde parte de su estabilidad es en los movimientos obreros en sectores clave
o neurlgicos del sistema.
Cuando el Estado se encuentra dentro de esta coyuntura, se ve obligado a hacer uso de todos
sus recursos para encauzar, frenar e incluso acabar los movimientos independientes que de
distintas maneras se oponen a su propio proyecto.
El desarrollo seguido por el movimiento Ruta 100 da ocasin para demostrar como las
medidas de control poltico se acentan en sectores encargados de producir o distribuir bienes
o servicios estratgicos para el buen funcionamiento de la formacin social mexicana. Es ah
cuando se hace imperativo para el Estado imponer burocracias obreras que responden
primordialmente a sus intereses y no a los trabajadores que formalmente representan.
La legislacin laboral mexicana, permite a los trabajadores luchar por mejores condiciones de
trabajo. En apariencia, las disposiciones legales son muy favorables para la constitucin de un
sindicato. En la ley, se dispone que para la misma no se requiere autorizacin previa; sin
embargo, el propio ordenamiento jurdico seala que son los sindicatos debidamente
registrados causan efectos ante las autoridades. Como el registro se otorga por motivos
polticos y no jurdicos, al no otorgarse, la agrupacin sindical es lanzada a la ilegalidad. Los
sindicatos oficiales o los blancos no tienen problema para obtener el registro.
Por otra parte, el salario que devengan tales trabajadores no corresponda a lo dispuesto por
la ley, no se daba cumplimiento legal al descanso obligatorio, vacaciones, aguinaldo y otras
irregularidades. El papel que jugo y sigue jugando la jurisprudencia de la suprema corte de
justicia de la nacin es el de no considerar como falta de probidad y honradez por parte del
patrn y por lo tanto como causal de rescisin de las relaciones de trabajo, al que este no
cumpla con la obligacin de inscribir a sus trabajadores en el Seguro Social.
Otro de los derechos que les fue vedado a los trabajadores de R100 fue el de huelga. En las
secciones controladas por la CTM nunca era utilizado este recurso, debido a que los lderes
sindicales utilizaban sus cargos para ascender polticamente dentro del aparato burocrtico
sindical, lo que lograban en la medida en que demostraban mayor control sobre la base.
Los trabajadores que se rigen por el apartado B carecen del derecho a negociar condiciones
de trabajo mediante la contratacin colectiva. Sus derechos y prestaciones laborales se rigen
por las llamadas condiciones de trabajo que se fijan unilateralmente por el titular de la
dependencia son cuando formalmente se seale que ste formar en cuenta la opinin del
sindicato. El derecho de huelga para estos trabajadores solo existe en forma declarativa, en
virtud de que conforme a lo dispuesto por el apartado mencionado y su ley reglamentaria; los
trabajadores solo pueden hacer uso del derecho de huelga, cuando se violen de manera
general y sistemtica, los derechos que consagra tal apartado.
En el caso de la R-100, el Estado les permiti formar su propio sindicato, tomando esta
decisin para evitar que su imagen de rbitro siguiera deteriorndose.