Anda di halaman 1dari 1

TATA CARA PERENCANAAN

SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT ( SDM-RS )


RSUD Dr. HARJONO, S. KABUPATEN PONOROGO

No. DOKUMEN No. REVISI HALAMAN


445/ 647/J.02/I/2015 1/1

Tanggal Terbit DITETAPKAN :


5 Januari 2015 Direktur RSUD Dr.Harjono,S.
STANDAR Kabupaten Ponorogo
PROSEDUR
OPERASIONAL
(1) Drg.PRIJO LANGGENG TRIBINUKO,MM
NIP. 19560326B198811 1 001
Perencanaan SDM RS adalah suatu proses mengidentifikasi Jumlah dan Jenis staf
PENGERTIAN
yang dibutuhkan dengan kompetensi dan keterampilan, pengetahuan dan ketentuan lain
yang dibutuhkan oleh masing-masing unit kerja dan pelayanan di Rumah Sakit
Agar RSUD Dr.Harjono,S.Kabupaten Ponorogo mempunyai data Perencanaan SDMRS
TUJUAN
baik Tenaga Medis, Paramedis, Penunjang medis, Non Medis/ Umum PNS Non PNS
yang akurat.

Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Harjono S Ponorogo
KEBIJAKAN
Nomor : 445/ /II.5/I/ 2015.

1.
2. 1. Unit kerja di RSUD Dr. Harjono S. setahun sekali setiap bulan Nopember
menyusun Pola ketenagaan dalam rangka Perencanaan Kebutuhan SDM pada
masing-masing unit kerja.
3.
4. 2. Perencanaan Kebutuhan SDM pada masing-masing unit kerja disusun sesuai skala
Prioritas.
5.
PROSEDUR 6. 3. Perencanaan Kebutuhan SDM dari Unit kerja diserahkan kepada Ka.Sub.bag.
Personaliadan Diklat.
7.
8. 4. Kasubag.Personalia dan Diklat merekapitulasi Perencanaan dari masing-masing unit
kerja.
9. 5. Hasil Rekapitulasi Kasubag.Personalia dan Diklat menjadi Berkas Perencanaan
Kebutuhan Sumber Daya Manuasi Rumah Sakit
10.

1. Jajaran Struktural RSUD Dr.Harjono S. Ponorogo.


2. 2. Kasubag Personalia dan Diklat RSUD Dr.Harjono S. Ponorogo.
UNIT TERKAIT
3. 3. Kepala masing-masing unit kerja, ruangan, instalasi Rumah Sakit Umum
DaerahDr. Harjono S Ponorogo.