1.

La escuela de las Relaciones Humanas:

En esta teora se quera aplicar conocimientos de la psicologa y de la sociologa a la teora

administrativa. Aparece la sociologa del trabajo, que propone explicar el comportamiento
humano en el trabajo.

Su fundador fue Elton Mayo, que se inici buscando descubrir las causas que limitaban la
productividad, luego de 5 aos se demostr que el rendimiento en el trabajo tiene directa
relacin con la interaccin social.

El objetivo fundamental de Mayo era lograr la armona dentro de la empresa a partir de

vincular la productividad con el estado de nimo de los trabajadores.

Se desarroll una nueva concepcin de la naturaleza humana: el hombre social. Negando la

postura del homo economicus tradicional, se resalt la importancia de las vinculaciones del
sector obrero. Tambin se verifico que la formacin y los procesos de grupo pueden ser
dirigidos a travs de algn estilo de liderazgo y comunicacin.

Teora de la burocracia y el estructuralismo:

Max weber fue el mayor exponente, el pensamiento en esta teora se bas en la sociologa de
la dominacin, que proyecta un modelo de organizacin y control social dominado modelo
burocrtico. Entiende por dominacin la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un
grupo.

Plantea tres tipos de dominacin legitima:

De carcter racional: Toma a la persona por su aptitud para un cargo y aceptado para
desempearlo.
De carcter tradicional: Eleccin monrquica, en base de creencias o tradiciones de
tiempo lejano.
De carcter carismtico: Logra imponerse por sus cualidades personales.

Se empieza a considerar a el hombre como parte de la organizacin, dando origen al

estructuralismo. Estaba orientado hacia la sociologa organizacional e idearon un nuevo
concepto de hombre: hombre organizacional.

2. Teoria Clasica:
Producto genuino de un gran movimiento generado principalmente dentro de las
grandes empresas con el objeto de obtener un cambio sustantivo en sus niveles de
productividad, eficiencia y delinear
Elegimos esta frase porque explica el objetivo principal de la teora y dando hincapi a
los cambios y mejoras que se vieron forzados a hacer las empresas.

La escuela de relaciones humanas:

Lograr la armona dentro de la empresa a partir de vincular la productividad con
el estado de nimo de los trabajadores
Elegimos este fragmento del texto porque muestra la idea principal de la teora,
mostrando la importancia del obrero.
Teoria de la burocracia y el estructuralismo:
El hombre organizacional
Esta frase habla de la importancia del hombre en la empresa ya que empieza a tomar
al hombre como parte de la organizacin.

La teora de los neoclsicos:

Conceptos vlidos y relevantes de la teora clsica, eliminando exageraciones y
distorsiones
En este fragmento extrado describe como la teora toma como referencia a la teora
clsica pero actualizndose a las dcadas posteriores.

La teora de la organizacin:
El hombre administrativo
El hombre se fusiona con la administracin creando un solo cuerpo dejando de lado a
las posiciones normativas y las ideas de las teoras anteriores.

La teora de los sistemas:

Sistema a un todo unitario organizado
En la organizacin se crea un solo organismo dividido en suborganismos el cual cumple
la tarea de hacer funcionar el sistema.

La teora de la contingencia:
Dependiente del ambiente y la tecnologa
La organizacin necesita del ambiente que lo rodea, absorbiendo o desarrollando
tecnologas para poder subsistir.
Palabras claves en la evolucin de la organizacin empresaria: