DERECHO DE TRABAJO COLECTIVO

La terminologa derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposicin con el

trmino derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho
del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones
obrero patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrn o patrones
derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrn
derivadas de relaciones individuales de trabajo. Es derecho colectivo del trabajo, como
se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales,
ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los
derechos laborales de grupos de obreros. Constituye un medio para lograr el equilibrio
entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos ltimos, derivada de
su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situacin de igualdad para la
concertacin de las condiciones de trabajo. Acepta la licitud del empleo de medios de
accin directa. Procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de los
conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecucin de un estado de paz
laboral. El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del
derecho, por la va de los convenios colectivos del trabajo, representando una garanta
de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce
como triangularidad o teora de la unidad indisociable, que sostiene la fusin al
derecho del trabajo en tres instituciones:

a) El sindicato.

b) La negociacin colectiva

c) La huelga.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traera como resultado que el

derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de
imputacin normativa.

DERECHO PROCESAL LABORAL

El juzgado encargado en la materia laboral est encargada de los procesos y litigaciones en

caso de no haber cumplimiento a los derechos laborales en el Per es no quiera decir que
sea consecutivo sino que de cada 100 hay un 60 que reclama sus beneficios como
trabajador y ser reconocido y estar en plantilla , quiere decir que el juzgado debe encargarse
como organo autnomo el proceder por el trabajador ( Yeffrey soto Pariona editado para la
clase de TIC) El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se
encarga de regular y buscar solucin a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan
entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las
prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se
encarga de la relacin entre la Administracin Pblica y su personal (todo aqul que no es
funcionario pblico y por tanto se encuentra sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio
del proceso laboral son los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo.

LOS TIPOS Y LAS CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Los conflictos laborales pueden ser de poca o gran importancia, individuales o colectivos,
limitarse a un lugar de trabajo o extenderse a lo largo de varias empresas. Las causas de
dichos conflictos son muchas y diversas y van desde una simple queja de un empleado
sobre derechos de pago, una queja de un grupo de empleados respecto de condiciones
laborales peligrosas o insalubres, hasta el paro de todos los empleados de un sitio de trabajo
objetando que se les impide crear un sindicato para promover sus intereses. Algunos
conflictos se resuelven muy rpido como, por ejemplo, cuando un supervisor le explica a un
empleado cmo se ha calculado el pago de su sueldo en el recibo y el empleado acepta la
explicacin. El problema se resuelve en el acto y se pone fin al conflicto. No obstante,
algunos conflictos necesitarn ms tiempo para ser resueltos. Por ejemplo, una queja
concerniente a condiciones laborales peligrosas o insalubres presentada por un grupo de
empleados pueda que no se resuelva inmediatamente. Si la queja est relacionada a la falta
de proteccin de las mquinas o al polvo o los niveles de ruido excesivos en una seccin
especfica de una fbrica, es posible que el empleador no pueda resolver la situacin de
inmediato. Probablemente haya desacuerdo entre el empleador y el empleado en cuanto a
si existe o no peligro, al grado de riesgo que dicho peligro representa y a cmo se podra
minimizar el riesgo. Probablemente sea necesario que el empleador recurra a los servicios
de un especialista en seguridad y salud en busca de asesoramiento pero, mientras tanto, el
problema persiste, el conflicto est presente y existe la posibilidad de paro o de cualquier
otro tipo de accin colectiva.

LOS TIPOS DE CONFLICTOS

Algunos conflictos son de naturaleza individual; otros, colectivos. Algunos son identificados
como conflictos relativos a derechos, otros como conflictos relativos a intereses.

- Un conflicto individual tiene lugar entre un empleado y su empleador. Tambin se

considera como individual el conflicto entre un nmero de empleados y su
empleador, siempre que los empleados acten de forma individual y no como grupo.
- Un conflicto colectivo tiene lugar entre un nmero de empleados que actan en
conjunto contra su empleador. Un conflicto sobre derechos es aquel referido a
derechos existentes fijados por ley, por un acuerdo de convenio colectivo o por un
 contrato de trabajo individual. Estos conflictos por lo general toman la forma de un
reclamo de los empleados dado que no han visto satisfechos sus derechos, tales
como el pago de su salario, el pago de horas extra, el goce de vacaciones y un
entorno laboral adecuado (en efecto, todo derecho que ya exista por ley). Los
conflictos sobre derechos pueden ser individuales o colectivos.
- Un conflicto sobre intereses es aquel concerniente a la creacin de nuevos
derechos y obligaciones. En la prctica, la mayora de estos conflictos son una
manifestacin del fracaso del proceso de negociacin, en el cual las partes no han
logrado llegar a un acuerdo acerca de las condiciones de empleo que aplicarn en
el futuro. Los conflictos sobre intereses son por lo general de naturaleza colectiva.
Algunas jurisdicciones identifican varios tipos especiales de conflictos sobre
derechos, incluidos aquellos que se refieren al reconocimiento de sindicatos, a la
determinacin de grupos de negociacin, a la interpretacin y aplicacin de acuerdos
colectivos y aquellos concernientes a despidos improcedentes. Esto plantea la
cuestin de si dichos conflictos especiales se deberan manejar de manera distinta
a los principales conflictos sobre derechos, involucrando instituciones y procesos
especiales.

RESOLUCIN DE CONFLICTOS

Por lo general, existen cuatro enfoques sobre la resolucin de conflictos, a saber:

- la elusin, cuando una parte simplemente no es capaz de abordar un conflicto.

- el poder, cuando una parte emplea la coaccin para forzar a la otra a hacer lo que
ella desea.
- los derechos, cuando una parte usa una norma de derecho o equidad para resolver
el conflicto;
- el consenso, cuando una parte se empea en conciliar, transigir o adoptar posturas
o necesidades subyacentes. Con frecuencia el enfoque que se da a la resolucin de
conflictos sigue la secuencia anterior pero, idealmente, el enfoque debera darse en
el orden inverso comenzando por el consenso, luego los derechos y finalmente el
poder, descartando la elusin. Conforme subimos por la pirmide de un sistema
eficaz, veremos que la secuencia ideal es: consenso, derechos, poder. Un sistema
eficaz comienza con procesos basados en el consenso, a los cuales otorga mayor
peso, y procede luego con procesos basados en los derechos. El poder es utilizado
solamente cuando no es posible encontrar.