LNEA TECNOLGICA DEL PROGRAMA

CLIENTE
RED TECNOLGICA
Modelo de TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
Mejora Continua

DISEO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA

CDIGO: DENOMINACIN DEL PROGRAMA

11210001 LIDERAZGO Y DESARROLLO HUMANO

VERSIN: SECTOR DEL PROGRAMA:

1 PENDIENTE POR DEFINIR

Vigencia del Fecha inicio Programa: 12/02/2010

Programa Fecha Fin Programa: El programa an se encuentra vigente
DURACIN
MXIMA
40 horas

proporcionar herramientas a los participantes que les permita un mejor desempeo desde el punto
JUSTIFICACIN:
de vista empresarial y humano

REQUISITOS DE
INGRESO: no aplica

Centrada en la construccin de autonoma para garantizar la calidad de la formacin en el marco

de la formacin por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de tcnicas didcticas
activas que estimulan el pensamiento para la resolucin de problemas simulados y reales;
soportadas en el utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin, integradas, en
ambientes abiertos y pluritecnolgicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan
al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.
ESTRATEGIA Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre
METODOLGICA: el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a travs de la vinculacin activa de las
cuatro fuentes de informacin para la construccin de conocimiento:
-El instructor - Tutor
-El entorno
-Las TIC
-El trabajo colaborativo

COMPETENCIA
CDIGO: DENOMINACIN

240201040 LIDERAR PROCESOS DE FORMACIN Y ACTUALIZACIN DEL PERSONAL A SU

CARGO, DE ACUERDO CON LAS POLTICAS Y ESTRATEGIAS DE LA INSTITUCIN
Y CON EL ESTUDIO DEL CONTEXTO
ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA
DENOMINACIN
Identificar necesidades de capacitacin del personal a su cargo con base en los resultados del diagnstico.

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Estructurar el plan de formacin del personal a su cargo, de acuerdo con las necesidades identificadas.

Evaluar el impacto del plan de formacin del personal a su cargo, de acuerdo con los objetivos establecidos.

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE

DESCRIPCIN

LOGRAR LIDERAZGO Y DESARROLLO HUMANO

3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS

* SENSIBILIZACION
* FUNDAMENTACION
* APLICACION

3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO

* SENSIBILIZACION
* FUNDAMENTACION
* APLICACION

4. CRITERIOS DE EVALUACIN

EVALUACION CON CRITERIOS ARGUMENTATIVOS, INTERPRETATIVOS Y PROPOSITIVOS

5. PERFIL TCNICO DEL INSTRUCTOR

Requisitos
Acadmicos

Competencias
mnimas

Experiencia laboral
y/o especializacin

CONTROL DEL DOCUMENTO

NOMBRE CARGO DEPENDENCIA / RED FECHA

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CENTRO DE COMERCIO,
Responsable INDUSTRIA Y TURISMO DE 10/02/2010
del diseo
EMPERATRIZ DEL CARMEN FACILITADORA CORDOBA. REGIONAL
LOPEZ
CRDOBA

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