ULANGAN SEMESTER GANJIL

SMK CYBER MEDIA - JAKARTA

TAHUN PELAJARAN 2014 - 2015

MATA PELAJARAN : ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

TANGGAL UJIAN :
KELAS/PROG. KEAHL. : XI/ ADMINISTRASI PERKANTORAN
WAKTU : 60 MENIT
NAMA GURU : NUNIK ISTANTI, S.Pd.

A. SOAL PILIHAN GANDA

1. Syarat untuk menjadi pegawai yang dilihat dari ijasah yang dimiliki oleh calon pegawai disebut dengan
syarat.
a. Pengetahuan c. intelegensi e. kerohanian
b. Ketrampilan d. kepribadian
2. Syarat ketrampilan bagi calon pegawai akan terlihat dalam.
a. Ter tertulis c. tes ketrampilan e. ijasah
b. Tes lisan d. wawancara
3. Sumber tenaga kerja yang berasal dari sumber internal dapat diperoleh dari
a. Perusahaan penyedia tenaga kerja d. Advertensi
b. Pengembangan karier e. lembaga pendidikan
c. Pelamar
4. Proses pemilihan calon pegawai berdasarkan persyaratan yang telah ditetapkan adalah.
a. Promosi c. seleksi e. demosi
b. Mutasi d. advertensi
5. Sistem penerimaan pegawai yang dikendalikan oleh pusat pemerintahan atau pusat organanisasi
disebut sistem
a. Kedaerahan c.desentralisasi e. dekonsentrasi
b. Nasional d. sentralisasi
6. Tes yang dilakukan dengan interview secara langsung kepada calon pegawai disebut tes.
a. Subjektif c. tertulis e. praktik
b. Objektif d. lisan
7. Susunan jumlah pegawai dan pangkat yang boleh diduduki, yang ditetapkan oleh instansi yang
berwenang mengangkat dan memberhentikan pegawai untuk suatu unit tertentu adalah.
a. Jabatan c. struktural e. formasi
b. Pangkat d. fungsional
8. Setelah calon pegawai dinyatakan lulus, proses selanjutnya adalah
a. Pembekalan c. pembinaan e. pengembangan
b. Pengarahan d. penempatan
9. Jabatan yang sudah diatur dalam secara tegas dalam struktur organisasi, disebut.
c. Jabatan c. struktural e. formasi
d. Pangkat d. fungsional
10. Bentuk kompensasi atas pekerjaan pegawai berupa uang yang diberikan setiap bulan disebut.
a. Upah c. innatura e. formasi
b. Gaji d. natura
11. Pangkat dan jabatan yang ada dalam organisasi hanya dapat diisi oleh pegawai yang telah ada adalah
sistem karier
a. Tertutup c. prestasi kerja e. struktural
b. Terbuka d. fungsional
12. Alas an digunakannya perintah tertulis adalah.
a. Tidak membutuhkan banyak waktu untuk mempersiapkannya
b. Dapat dipergunakan untuk beberapa orang
c. Pekerjaan bersifat rinci/detail

SEMESTER GANJIL TP 2014-2015

SMK CYBER MEDIA JAKARTA
 d. Pekerja tidak dapat membaca
e. Mempunyai kemungkinan menjelaskan hal-hal yang kurang jelas
13. Dalam rangka memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan Pegawai
Negeri Sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja, kepada setiap pegawai dilakukan
penilaian yang disebut.
a. Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan d. Penilaian Pelaksanaan pekerjaan..
b. Penilaian kinerja e. Penilaian Karier
c. Penilaian Prestasi Kerja
14. Pihak yang berhak menilai pegawai adalah.
a. Atasan langsung. c. Penilai atasan e. Kepala kantor
b. Atasan tidak langsung d. Teman sejawat
15. Kesanggupan seorang PNS dalam menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-
baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambilnya atau
tindakan yang dilakukannya disebut.
a. Kesetiaan c. Tanggung jawab e. Kejujuran
b. Ketaatan d. Prakarsa
16. Penilaian pelaksanaan pekerjaan dibuat dalam jangka waktu.
a. 1-30 Januari c. 10 bulan e. Sesuaikan kebutuhan
b. Januari Desember.. d. 6 bulan
17. Jika pegawai yang dinilai merasa keberatan dengan hasil penilaian, maka yang bersangkutan berhak
mengajukan keberatan paling lambat.
a. 14 hari kerja c. 5 hari kerja e. 10 hari kerja
b. 30 hari kerja d. 60 hari kerja
18. Upaya pemeliharaan keadaan agar kegiatan yang dilaksanakan tidak menyimpang dari yang
direncanakan adalah.
a. Perencanaan c. pembinaan e. pelatihan
b. Pengorganisasian d. pengarahan
19. Suatu proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan terorganisir di
mana pegawai non manajerial mempelajari pengetahuan dan ketrampilan teknis dalam tujuan yang
terbatas adalah.
a. Pengembangan c. development e. manajerial
b. Pelatihan d. diklat
20. Pengembangan pegawai diperuntukkan untuk tingkat.
a. Bawahan c. technical e. manajer
b. Atasan d. manajerial

B. SOAL ESSAI
1. Jelaskan tujuan recruitment!
2. Jelaskan perbedaan jabatan structural dan jabatan fungsional!
3. Sebut dan jelaskan 3 sistem penggajian!
4. Sebutkan tujuan penilaian pelaksanaan pekerjaan
5. Jelaskan perbedaan pelatihan dan pengembangan!

SEMESTER GANJIL TP 2014-2015

SMK CYBER MEDIA JAKARTA