ASOCIACIN COSTARRICENSE DE JUEZAS N 1 !
JULIO 2017
Revista ACJ
Triunfo Feminista
Por Ana Luisa Meseguer M.
Presidenta Asociacin Costarricense de Juezas
Comprometida en
continuar situando la equidad
de gnero en los primeros
lugares de nuestra agenda, la Junta Directiva de la
Asociacin Costarricense de Juezas, para intentar
superar la indiscutible brecha existente, se ha propuesto
orientar las actividades de estos ltimos aos a la
permanente lucha que implica tener que afrontar el reto
de la conciliacin de la vida profesional y privada y al
combate contra la desigualdad de las juezas en el
ascenso a los ms altos puestos administrativos y
jurisdiccionales del Poder Judicial.
Dichas metas encuentran asidero jurdico en el
numeral 33 constitucional que resguarda el principio de
igualdad y no discriminacin, la Declaracin Universal de
Derechos Humanos (1948), la Declaracin de la
Conferencia Internacional del Trabajo sobre la igualdad
de oportunidades y de trato para las trabajadoras (1975),
la Convencin de las Naciones Unidas sobre la
Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin
Contra la Mujer (1979), la Declaracin de Beijing y su
Plataforma de Accin (1995), la Declaracin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento (1998), el Convenio 183 relativo a la revisin
del Convenio sobre la proteccin de la maternidad,
(2000) y los restantes Convenios y Recomendaciones
internacionales del trabajo que, en general, garantizan la
igualdad de oportunidades y de trato para los
trabajadores y las trabajadoras.
Con el fin de conseguir esos importantes objetivos,
se han adoptado medidas concretas para abordar la
prevaleciente inequidad de gnero y as, empoderar a
las funcionarias brindndoles apoyo moral y
acompaamiento profesional, exhortndolas a que
concursen y logren ser nombradas en los cargos
pblicos de Juezas 4 y 5 ubicados ambos en la cspide
del escalafn judicial y, tambin, como Magistradas
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propietarias y suplentes de
las diferentes Salas de la
Corte Suprema de Justicia.
Es indudable que, la obtencin de esas
designaciones evita la discriminacin y el injusto reparto
del poder, por estimar que en un sistema inclusivo que
se precia de ser democrtico, el servicio de
Administracin de Justicia ...es el camino indiscutible
para conquistar la igualdad real de las mujeres; adems
de que las juezas de la Repblica, desde esos elevados
puestos jerrquicos, mediante la jurisprudencia, se
erigen en verdaderas agentes de cambio y fuente de
progreso social .
Resulta de inters destacar que, dentro de las metas
asociativas, desde aos atrs, est comprendida la
promocin de aquellas funcionarias judiciales que se han
distinguido en el ejercicio de sus funciones, para que su
trabajo se visibilice y obtengan los galardones que, por
mritos, confieren el Tribunal de Reconocimientos y la
Corte Suprema de Justicia.
En este sentido, el 25 de marzo del presente ao, en
la sesin solemne de Corte Plena que dio inicio al Ao
Judicial 2017, la Doctora Sandra Eugenia Ziga
Morales, directamente postulada por nuestra
organizacin social, obtuvo el premio Al Buen Juez:
Fernando Coto Albn, dado que, en su calidad de
persona administradora de Justicia, se ha destacado por
su mstica, honradez, transparencia y dedicacin al
trabajo y al estudio.
Fue premiada por su amplia experiencia e idoneidad
profesional y, en atencin a que, con sus profundos
valores morales, ha contribuido a enaltecer la labor de
los Jueces y Juezas ante la sociedad costarricense,
condiciones dignas de emular que, a diario, dignifican la
funcin jurisdiccional y enaltecen la buena imagen, el
nivel de credibilidad y el prestigio de este Poder de la
Repblica.
 ASOCIACIN COSTARRICENSE DE JUEZAS !
Es hora de dar cuentas
Magistrada Julia Varela Araya
Con una larga trayectoria en
el Poder Judicial, institucin en
la que tiene 17 aos como
Magistrada de la Sala Segunda,
la licenciada Julia Varela Araya
considera que para mejorar el
funcionamiento en este Poder es
tiempo de que las diferentes
unidades de trabajo rindan
cuentas.
Hace falta organizacin,
hace falta que las jefaturas estn
mejor capacitadas para
garantizar un mejor servicio y
creo que es tiempo de que los
departamentos rindan cuentas,
solo as se puede mejorar,
recalc la Abogada de 66 aos.
Es fiel creyente de que
cuando a la gente se le brinda la
orientacin necesaria y se le
dota de las herramientas
adecuadas, los resultados son
siempre positivos.
La motivacin y el
compromiso, ms que un
sentimiento y valor personal, los
considera como principios que
deben ser extendidos a toda la
institucin.
Muchas veces las jefaturas
tienen una excelente
preparacin profesional o
tcnica, pero carecen de
orientacin para llevar hasta
buen puerto sus
responsabilidades. Hay que
valorar ms las capacidades de
los funcionarios de cara al
manejo de su personal y el
resultado de los procesos de sus
departamentos. En esta lnea
estamos trabajando en la
materia Laboral, as como en la
Comisin de Familia que
recientemente se me encarg,
dijo.
De hecho, uno de sus
sueos es lograr que la
jurisdiccin laboral se convierta
en un servicio ms eficiente y de
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Entrevista
mayor calidad que marque la
pauta dentro de la institucin.
Mi consejo, para quienes
hacemos grande esta institucin,
da a da, es seguir adelante con
empeo, con mstica, sin
compararse con nadie.
Hagamos las cosas por
conviccin, porque el Poder
Judicial y la sociedad nos
necesita.
En especial las mujeres que
trabajamos en en este Poder
siempre debemos ser un
referente positivo para todas las
que aspiran a entrar a esta
Institucin, recalc la
Magistrada.
Verdadera igualdad
Respecto al tema de la
igualdad de gnero en el Poder
Judicial, la licenciada Varela
considera que an falta mucho Muy de cerca
camino por andar.
Se queda a nivel formal Estado civil: casada
todava algunas cosas estn en
el papel. No ha habido una Hijas: dos (una es farmacutica y otra
verdadera toma de conciencia y mdico).
lo vemos un poco relacionado
con los movimientos para optar Nietos: dos.
para mejores oportunidades o
puestos. Hablo de generar Deportes: Solo cuando juego de hacer
acciones para que sucedan las carreras con mi nieto de tres aos y
cosa, recalc. camino por salud de vez en cuando.
Considera que hace falta la
Msica: clsica
concientizacin sobre los
derechos de las mujeres, pero
Al g o p e n d i e n t e ? : s u t e s i s d e
no solo en los hombres, sino doctorado.
tambin en las mismas mujeres,
en especial en aquellas que
Un lugar que desea conocer?: Tierra
logren puestos importantes y Santa.
que tienen la oportunidad de
decidir sobre sus derechos. L i b r o s : s o b re l a t e m t i c a d e
autoayuda.
Con respecto a optar por
mejores condiciones laborales la
Magistrada opina que la mujer
an teme buscar apoyo, tal y
como lo hacen los hombres.
 ASOCIACIN COSTARRICENSE DE JUEZAS !
Teletrabajo, mujer
y judicatura
Por Magda Daz Bolaos
Integrante Junta Directiva
El Reglamento para la aplicacin de
la Modalidad del Teletrabajo en el
Poder Judicial de Costa Rica, indica
que es una forma flexible de
organizacin laboral que consiste en
el desempeo de la actividad
profesional o tcnica sin la
presencia fsica del servidor o
servidora judicial en su cotidiano
lugar de trabajo.
Esta modalidad laboral puede
ejecutarse a tiempo completo o
parcial con el uso de mtodos de
procesamiento electrnico de
informacin y el empleo permanente
de medios telemticos que permitan
la comunicacin entre la persona
empleada y quien ejerce el puesto
de superior jerrquico.
Para la consumacin de sta
forma de organizacin del trabajo se
realiz un piloto excluyendo a las enfrentan las madres en cuanto a
personas que integran la judicatura.
En el informe de evaluacin de
dicho plan se solicit al Consejo
Superior ejecutar la modalidad del
teletrabajo al sector judicatura.
Para esos fines, propuso
solicitar a Gestin Humana y a la
Comisin de Teletrabajo establecer
los mecanismos para aplicar el
sistema a los jueces y juezas, segn
sus diferentes formas de trabajo
con el desarrollo de un plan piloto,
incorporando personas juzgadoras
de todas las materias e instancias,
en las que estn definidos los
indicadores de gestin para medir el
desempeo.
Dentro de la priorizacin para
seleccionar a las personas
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juzgadoras estaran aquellas en
estado de vulnerabilidad
De acuerdo al Departamento de
Gestin Humana para el mes de
marzo de 2017 un total de 4492
personas se desempean en el
servicio jurisdiccional, del cual un
56% son mujeres. Esta situacin
refleja las tendencias recientes de la
participacin de las mujeres en la
fuerza de trabajo. En un estudio
realizado por la Organizacin
Internacional del Trabajo sobre
conciliacin del trabajo y la vida
familiar en Costa Rica se concluy
que -en el periodo de 1990 a 2002-
se present una mayor
incorporacin de mujeres al
mercado laboral, aunque siempre
sufren discriminacin debido a que
ocupan actividades tradicionales
tales como el pequeo comercio, la
salud y educacin.
Otro dato revelador de ese
estudio es que narra que las
mujeres continan siendo
predominantemente a cargo de la
crianza, el cuido y educacin de los
hijos e hijas; as como de personas
enfermas y adultas mayores.
Explica los problemas que
los horarios de las escuelas,
principalmente del sector pblico,
que van de las 7 de la maana a las
5 de la tarde, alternando jornadas
de maana y tardes, lo cual implica
la necesidad de recurrir a otras
personas integrantes de la familia o
terceras para el traslado y cuido de
los infantes. Asimismo, se resea
sobre las horas de atencin de los
servicios prestados en el sector
pblico, tales como salud y
educacin; el transporte y tiempo
utilizado entre el trabajo y el hogar.
Estos aspectos, inciden en el
conflicto trabajo-familia afrontado
por las mujeres. Una de las
conclusiones de mayor
preeminencia radica en que las
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mujeres se ven amenazadas
cuando no cuentan con permisos u
horarios flexibles para atender las
demandas de cuidado que puedan
tener sus hijos o hijas u otros
familiares dependientes. De igual
manera es la problemtica a la cual
se ven sometidas las mujeres en
edades reproductivas,
particularmente la trabajadora
embarazada y lactante. Estas
situaciones apuntadas son algunos
de los obstculos reales para lograr
la igualdad de gnero en los
espacios laborales.
El Poder Judicial de Costa Rica,
el 07 de noviembre de 2005, aprob
la Poltica de Equidad de Gnero en
donde asumi como objetivo
garantizar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y
hombres, la no discriminacin por
gnero en las decisiones judiciales,
en el servicio pblico de la
administracin de justicia y en el
funcionamiento interno del Poder
Judicial.
De ah que es necesario hacer
un llamado a las oficinas
encargadas de
impulsar, coordinar,
autorizar y fiscalizar el
teletrabajo para que
con fundamento en la
citada poltica, la
Convencin Sobre la
Eliminacin de Todas
las Formas de
Discriminacin Contra
la Mujer, el Convenio
de la Organizacin
Internacional del
Trabajo nmero 183
relativo a proteccin de
la maternidad, entre
otros, establezcan
m e c a n i s m o s p a r a i n c e n t i v a r,
priorizar y conceder a las mujeres
juezas la posibilidad de sumarse al
programa de teletrabajo del Poder
Judicial.
Complementario a lo anterior, es
necesario que las oficinas
competentes valoren los
mecanismos de implementacin, al
tiempo que el Consejo Superior y la
Comisin de Teletrabajo incluyan la
Poltica de Igualdad de Gnero del
Poder Judicial y los citados
documentos internacionales, en
aras que el acceso al programa de
Teletrabajo del Poder Judicial se
convierta en un mecanismo para
disminuir la brecha en la
discriminacin laboral en razn del
gnero que afecta a las mujeres
juezas.