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ANALISIS SOBRE LA

LOPCYMAT

Elaborado por: Jos Murguey

C.I

PORLAMAR, 2 septiembre 2017.


ANALISIS SOBRE LA LOPCYMAT
(Aplicacin y Aspectos Generales)

El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los


trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el
trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en
la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es
la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores
con su patrono. Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin
que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con
los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y
medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la
Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico,


mental y social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda
ocasionar dao a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades. Todo trabajo efectuado
bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono, se exceptan los
miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT
y su Reglamento son de estricto orden pblico, son irrenunciables,
indisponibles e intransigibles.

Todo patrono est en la obligacin de registrarse en la Tesorera de


Seguridad Social. Los empleadores que contraten a uno o ms trabajadores
estn obligados a afiliarlos, dentro de los 3 primeros das hbiles siguientes al
inicio de la relacin laboral en el sistema de seguridad social y hacer las
respectivas cotizaciones. Los patronos debern cotizar un porcentaje
comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada trabajador del ingreso o
renta de cada asociado. La mujer durante el embarazo y hasta un ao despus
tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o
seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo
de sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora disfrutar de
un da o 2 medios das de licencia o permiso remunerado cada mes para la
atencin medica; y, durante el primer ao de vida del nio se establece el
derecho a disfrutar de un da de permiso cada mes para concurrir al centro
asistencial peditrico.

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad


ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en
materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste
estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o
derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin. Estos
aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral
para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y
cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas
son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de
los deberes se extinguieron. No obstante, la imposicin de cumplimento
persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Asimismo, se le debe garantizar al trabajador los elementos bsicos de


salubridad, tales como agua potable, sanitarios, vestuarios y las condiciones
necesarias para su alimentacin. Debe proveer proteccin a la maternidad,
atencin mdica inmediata en caso de padecer lesiones o daos de salud,
cumplir con los horarios establecidos en las leyes y horas de descanso y
vacaciones; tambin debe cumplir con las observaciones o mandamientos
emitidos por autoridades para la correcciones de fallas o daos que pudieran
ocasionar accidentes que afecten a los trabajadores o su salud.

Las empresas con ms de 250 trabajadores deben contar con un servicio


propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El objetivo de estos
servicios es la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores.

Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador deben


ser gratuitos y los exmenes de salud deben ser realizados peridicamente,
deben ser confidenciales y comunicar sus resultados dentro de las siguientes
24 horas de su realizacin. A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es
muy importante que exista la descripcin de riesgos de cada trabajador y que
ste firme en seal de conocimiento la carta de notificacin de riesgo.
Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador
en la ejecucin de sus funciones.