Clases de salario
El salario y Sueldo
El salario hace referencia al monto econmico que recibe un obrero por su
trabajo, mientras que sueldo hace referencia a ese monto econmico, pero en
forma peridica o continuada.
Las palabras salario y sueldo se usan de manera similar en los mismos trminos,
pero tienen algunas sutiles diferencias
El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras
que el salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual.
El origen de la palabra sueldo viene del mbito militar y se utilizaba para pagar
los servicios a los soldados, de ah que se llame sueldo. En cambio, el trmino
salario viene de ms antiguo, de cuando se crea que la sal era el mayor bien de
la tierra y se comercializaba con l. A los trabajadores, se les recompensaba por
su esfuerzo mediante sal.
Salario nominal
Es el valor monetario de retribucin. Es la forma normal de la evaluacin:
cuando el salario se paga en metlico, su cuanta se fija en la moneda del pas.
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Salario real
Es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a la capacidad de
compra del trabajador conforme el salario metlico que recibe. Se fija su cuanta
en relacin con el ndice del costo de vida. Un salario puede ser elevado desde
el punto de vista nominal y, sin embargo, ser un salario real bajo. Si los precios
de las viviendas, alimentos y vestidos, son altos, es porque el poder de compra
del salario ha quedado disminuido, y viceversa.
Salario en Especie.
Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador
o a su familia.
El valor al salario en especie ser objeto de acuerdo entre las partes, debe ser,
adems. Claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese
valor, se tendr que acudir a un perito y en ltima instancia a la justicia
ordinaria.
En el asunto que nos ocupa del salario en especie se tiene que respetar los lmites
puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y el
trabajador devenga al salario mnimo, el mximo que puede pactarse es hasta el
30%, y cuando se devenga ms del salario mnimo puede ser hasta el 50%, no
pudiendo excederse en ningn caso.
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Salario Integral.
Una vez fijado el salario mnimo para el 2017 se puede determinar el salario
integral mnimo para el 2017, que ser de $9.590.321.
As tenemos:
Factor salarial: $7.377.170
Factor prestacional: $ 2.213.151
Por supuesto que el salario integral puede superar esos montos, lo que no es
posible es acordar un salario integral inferior a estos valores.
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Salario Mnimo
De acuerdo con el ordenamiento
laboral, el salario mnimo ha sido
definido como aquel que todo
trabajador tiene derecho a percibir
para satisfacer sus necesidades
normales y las de sus familias, en el
orden material, moral y cultural.
As las cosas, el salario mnimo, que
puede tener su origen en la ley o en un pacto o convencin laboral, tiene un fin,
y abarca no slo una utopa, por cuanto una familia compuesta de padre, madre
y mximo dos hijos, aun trabajando ambos, no logra el ideal que se propone la
definicin, en nuestro pas.
Al momento de fijar el monto del salario mnimo, se tienen en cuenta varios
factores, entre los cuales tenemos.
1. El costo de vida.
2. Las modalidades del trabajo.
3. La capacidad econmica de las empresas y patronos.
4. Las condiciones de cada regin y actividad.
El cdigo, de manera expresa, plantea que para los trabajadores del campo el
salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono
proporciona a sus trabajadores, en lo que algunos costos y pueda dar una
atencin diferentes a sus dems necesidades.
Los trabajadores del servicio domstico no pueden devengar menos del salario
mnimo. En el caso que el patrn le suministre la alimentacin y la vivienda,
estos conceptos se pueden pactar como salario en especie, teniendo en cuenta
que el salario en especie no puede superar el 30% del total del salario.
[Consulte: Salario, Salario en especie, Salario mnimo]
Auxilio de transporte
Los empleados del servicio domstico que devenguen hasta dos salarios
mnimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga
auxilio de transporte a lo que trabajan como internos. [Consulte: Auxilio de
transporte, Cuando no se paga el auxilio de transporte]
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La jornada Laboral
Lo que debe saber sobre la jornada laboral
Todos los das usted cumple una jornada en su trabajo. Sin embargo, poco
conoce sobre el tiempo que debe cumplir en su empresa, qu pasa cuando lo
excede y cmo se remunera.
Las Novedades
laborales
Tanto las Cesantas como sus intereses, no aplican para salarios integrales.
Los empleados que tienen un salario integral no tienen derecho a sta
acreencia.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado
la jornada mxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es
decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte:
Horas extras en jornadas de medio tiempo.
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la
hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo
sustantivo del trabajo.
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Descansos remunerados y
trabajo suplementario.
Cdigo
Prestaciones Frmula
Laboral
Bibliografa
http://actualicese.com/actualidad/2015/12/31/salario-integral-2016-quedo-en-
8-962-915/
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-de-
prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/
http://www.vanguardia.com/economia/nacional/340310-salario-integral-seria-
de-9-millones-si-el-minimo-aumenta-85