Caso OMEI

Jose Costa, ingres a realizar sus prcticas pre profesionales a la empresa OMEI, el 1 de febrero
de 2010, mediante un convenio formal de Modalidades Formativas Laborales por un plazo de 10
meses y con el cumplimiento de todas las exigencias legales correspondientes.
Al da siguiente de concluir este convenio, Jose es contratado por la empresa mediante un contrato
de trabajo a plazo determinado y hasta el 30 de noviembre del 2013.
El 01 de Noviembre del 2012, Jose es citado a la Oficina de Recursos Humanos y se le comunica
verbalmente que debido a su reiterado bajo desempeo, la empresa le daba plazo para que mejore
el mismo hasta el 30 de Noviembre del 2012, justamente a un ao del vencimiento de su contrato.
En caso no mejorara su desempeo, seria despedido el 30 de noviembre del 2012 e imputndole
causa justa de despido para no darle indemnizacin alguna por dicho despido.
Terminando su jornada de trabajo, el da 24 de noviembre del 2012, Jose presento una carta
notarial dirigida a la empresa demandndola por hostilizacin y por este motivo l se daba por
despedido arbitrariamente y reclamaba el pago de su liquidacin de beneficios sociales y el pago de
la indemnizacin por despido arbitrario correspondiente; asimismo les comunico que esta demanda
tambin la estaba tramitando de manera formal y paralela ante el Ministerio de Trabajo.
El Jefe de Recursos Humanos de la empresa OMEI, obtiene el siguiente documento resumen de la
situacin a la fecha:

INFORMACIN PROPORCIONADA POR LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Apellidos y Nombres del Trabajador: JOSE COSTA

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (PRACTICANTE)

o Fecha de inicio: 01 de Febrero de 2010
o Fecha de trmino: 30 de Noviembre de 2010
o Duracin del Convenio: 10 meses

CONTRATO DE TRABAJO MODAL A PLAZO DETERMINADO

o Fecha de inicio: 01 de Diciembre de 2010
o Fecha de trmino de contrato: 30 de Noviembre de 2013
o Fecha de cese: 24 de Noviembre de 2012
o Sueldo mensual: S/. 1,200.00
o Asignacin Familiar mensual: S/.75.00
o Bonificacin remunerativa mensual: S/.225.00
o Afiliado a EPS
o Afiliado a AFP (Aporte 13%)

INFORMACIN ADICIONAL:
Su sueldo siempre fue el mismo desde su fecha de ingreso.
Nunca sali de descanso vacacional.
Todas sus gratificaciones de ley y sus depsitos semestrales de CTS se hicieron dentro de la
fecha indicada por ley.
Durante el mes de Noviembre 2012 hasta su fecha de su cese no genero Comisiones y no
realizo hora extras.
Tambin recibe de forma anual y con carcter no remunerativo lo siguiente:
o Dos uniformes de trabajo valorizados cada uno en S/.400
o Participacin de utilidades, segn la norma vigente

Gestin de Recursos Humanos 1

 Las remuneraciones variables generadas en el ao 2012 son:

COMISIONES HORAS EXTRAS

(S/.) (S/.)

Enero 2012 0 Enero 2012 140

Febrero 2012 240 Febrero 2012 0
Marzo 2012 180 Marzo 2012 0
Abril 2012 180 Abril 2012 0
Mayo 2012 300 Mayo 2012 60
Junio 2012 0 Junio 2012 0
Julio 2012 360 Julio 2012 90
Agosto 2012 0 Agosto 2012 120
Setiembre 2012 360 Setiembre 2012 180
Octubre 2012 0 Octubre 2012 150

NOTA: Recuerde que por Ley N 29714 las gratificaciones no estarn afectas a descuentos
del sistema de pensiones hasta el ao 2014 y tampoco estarn afectas al aporte del
empleador a EsSalud, monto que deber ser considerado como un ingreso adicional no
remunerativo.

El Jefe de Recursos Humanos, enterado de que Usted est realizando sus prcticas en OMEI y que
tiene los suficientes conocimientos sobre el tema, le solicita su apoyo para responder a las
siguientes preguntas:

PREGUNTAS:
Cada RESPUESTA debe mostrar su SUSTENTO numrico, mostrando los clculos
correspondientes: (NO SE CONSIDERA EL DESCUENTO POR IMPUESTO A LA RENTA)

a. Cunto debe cobrar Jose por concepto de Sueldo mensual Insoluto? (1p)

+24/30*S/.1,200
Aos Meses Dias TOTAL
Sueldo insoluto Noviembre 0 0 24 S/. 960.00

b. Le corresponde vacaciones truncas? Si su respuesta es afirmativa A cunto

asciende dicho monto? (2p)

COMISIONES (S/.) HORAS EXTRAS (S/.)

may-12 300 may-12 60
jun-12 0 jun-12 0
jul-12 360 jul-12 90
ago-12 0 ago-12 120
sep-12 360 sep-12 180
oct-12 0 oct-12 150

Prom Sem. (may a oct 2012) salvo comisiones si tiene x lo - en 3 170 100
meses:

+(11+(24/30))/12*S/.(1,200+75+225+170+100)

Aos Meses Dias TOTAL

Vacaciones truncas 0 11 24 S/. 1,740.50
Incluye prom de cada var semestre may a oct 2012, salvo comisiones si lo recibio x lo - en 3 de esos meses

Gestin de Recursos Humanos 2

 c. Le corresponde GRATIFICACIN TRUNCA de Diciembre 2012? Si su respuesta es
afirmativa Cunto cobrar por dicho concepto? (2p)

COMISIONES (S/.) HORAS EXTRAS (S/.)

jul-12 360 jul-12 90
ago-12 0 ago-12 120
sep-12 360 sep-12 180
oct-12 0 oct-12 150

Prom Sem. (jul a dic 2012) salvo comisiones si tiene x lo - en 3 meses: 120 90

+4/6*S/.(1,200+75+225+120+90)
Aos Meses Dias TOTAL
Gratificacin trunca Diciembre 2012 0 4 0 S/. 1,140.00
Incluye prom de cada var semestre jul a dic 2012, salvo comisiones si lo recibio x lo - en 3 de esos meses

d. En su momento Cunto le correspondi a Jose, por el concepto no remunerativo

de Asignacin Extraordinaria por Gratificacin de Julio 2012? ? (2p)

COMISIONES (S/.) HORAS EXTRAS (S/.)

ene-12 0 ene-12 140
feb-12 240 feb-12 0
mar-12 180 mar-12 0
abr-12 180 abr-12 0
may-12 300 may-12 60
jun-12 0 jun-12 0
Prom Sem. (ene a jun 2012) salvo comisiones si tiene x lo - en 3 150 0
meses:

+6/6*S/.(1,200+75+225+150+0)
Gratificacin Julio 2012 S/. 1,650.00
Incluye prom de cada var x semestre ene a jun si lo recibio x lo - en 3 de esos meses
+6.75%*S/.1650
Ley N 29714 (Asignacion Extraordinaria Gratificacion Julio 2012) S/. 111.38

e. Le corresponde CTS TRUNCA o INSOLUTA del depsito de Mayo 2013? Si su

respuesta es afirmativa. A cunto asciende el monto correspondiente a la CTS
TRUNCA o INSOLUTA del depsito de Mayo 2013? (2p)

COMISIONES (S/.) HORAS EXTRAS (S/.)

Prom Sem. (nov a abril 2013) salvo comisiones si tiene x lo - en 3 meses: 0 0

+(24/30)/12*S/.(1,200+75+225+0+0+0)
Aos Meses Dias TOTAL
CTS insoluta o trunca Mayo 2013 0 0 24 S/. 100.00
Incluye 1/6 Grat Dic 2012 (S/.0) y prom var semestre nov a abr 2013, salvo comisiones si lo recibio x lo - en 3 de esos meses

f. Para efectos del clculo de la Liquidacin de Beneficios Sociales e Indemnizacin

por Despido Arbitrario Se debe considerar el tiempo de servicios que tuvo de
prcticas pre profesionales? Sustente su respuesta (1p)

No se debe de considerar dicho tiempo de servicios, pues como practicante pre profesional
aun no era un trabajador dependiente.
g. En caso se decida aceptar la demanda de Jose:

Gestin de Recursos Humanos 3

 Cunto ser EL TOTAL NETO por concepto de Liquidacin de Beneficios Sociales
e Indemnizacin por Despido Arbitrario? (2p)

Tope de 12 Remueneracion Base de Calculo Incluye prom de cada var semestre may a oct 2012, salvo comisiones si lo
recibio x lo - en 3 de esos meses 12*S/.(1,200+75+225+170+100)

Cunto ser EL APORTE DE LA EMPRESA por los mismos conceptos? (1p)

h. En caso NO se decida considerar la demanda de Jose y se proceda a despedirlo

por causa justa con fecha de cese efectiva el 30 de noviembre 2012:

Gestin de Recursos Humanos 4

 Cunto ser EL TOTAL NETO por concepto de Liquidacin de Beneficios
Sociales considerando cualquier otra indemnizacin que le pudiese
corresponder? (2p)

Cunto ser EL APORTE DE LA EMPRESA por el mismo concepto? (1p)

Gestin de Recursos Humanos 5