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ESCUELA UNIVERSITARIA DE INGENIERA

ASIGNATURA : Gestin de Recursos Humanos

Caso FRUTOS TEXTILES SAC


Isidro Salazar, supervisor del rea de Tintorera de la empresa textil FRUTOS TEXTILES, fue
evacuado de emergencia a una Clnica cercana para que reciba atencin mdica debido a un
accidente de trnsito suscitado justamente cuando cruzaba la calle para llegar a la fbrica para
iniciar su turno de trabajo, hace dos semanas, el martes 12 de noviembre, al parecer resbal y se
golpe fuertemente la cabeza contra el piso y se desmay en el acto. Luego de casi 4 horas de
trabajo mdico fue trasladado a la UCI (Unidad de Cuidados Intensivos) en donde qued en
observacin. Susana, su esposa, acudi rpidamente para tomar conocimiento del estado de salud
de Isidro. Lamentablemente el da de hoy, martes 26 de noviembre, Isidro fallece a consecuencia
del accidente.
Luego del sepelio y con mayor tranquilidad familiar, Susana acude a la empresa para recabar los
montos que correspondan a su Liquidacin de Beneficios Sociales por el trabajo que realiz Isidro
desde el Primero de Abril de 1998, fecha en que ingreso a laborar a la empresa mediante un
contrato a plazo indeterminado.
Godofredo Domnguez, Gerente de Recursos Humanos de la empresa, la recibe en su oficina y,
luego de expresarle sus condolencias, le manifiesta que Isidro fue un excelente trabajador con
contrato de trabajo a plazo indeterminado, muy identificado con la empresa, por eso haba obtenido
una bonificacin especial a partir de agosto 2013 por el 10% de su remuneracin bsica de S/.5 mil
mensual; adems Isidro no gozo de su ltima vacaciones obtenida al Primero de Abril de 2013, por
lo que era las nicas vacaciones que tena pendientes, debido a que trabajaba en un pedido
especial de un cliente VIP.
De acuerdo a Godofredo, Isidro era muy trabajador, siempre trabajaba horas extras, por eso todo el
ao 2013, a excepcin de los meses de enero y noviembre, trabaj horas extras; adems reciba
bonificaciones por eficiencia productiva que FRUTOS TEXTILES SAC estableca a inicios de cada
trimestre para pagarlos mensualmente, por ejemplo a inicios del presente ao, fij el monto para el
trimestre Enero-Marzo en S/.400, es decir, Isidro recibi S/.400 mensual, adicionales a su sueldo,
durante el primer trimestre. La poltica de la empresa es modificar ese monto cada trimestre,
incrementndolo en un 20% con relacin al trimestre anterior y se paga siempre y cuando el
trabajador haya laborado el mes calendario completo. En realidad, esta poltica se estableci
porque el Sindicato de la empresa logr dicho beneficio en la negociacin colectiva en la que todos
los aos discuta con la direccin de la empresa las condiciones remunerativas.
Susana, muy emocionada, agradece las palabras de Godofredo y le expresa que ha iniciado
gestiones con la EPS y la AFP en las que estaba registrado Isidro para lo que sea pertinente.
Godofredo le informa que tambin recibir un monto de dinero correspondiente al seguro de vida-
ley por parte de la Compaa de Seguros que la empresa paga puntual debido a la exigencia de la
ley y que cubre muerte natural o accidental.
Antes de concluir la reunin, Godofredo le indica que en un plazo mximo de 48 horas tendr lista
la Liquidacin de Beneficios Sociales correspondientes y el cheque respectivo pero que, sin
embargo, le puede proporcionar informacin adicional para que ella pueda efectuar sus propios
clculos.
Susana le comenta todo lo conversado a su sobrino Mximo, estudiante de Ingeniera Industrial de
la Universidad de Lima y le entrega la informacin brindada por la empresa para que efecte los
clculos de la Liquidacin de Beneficios Sociales y poder contrastarlos con los que le entregar la
empresa dentro de 2 das.

INFORMACIN PROPORCIONADA POR GODOFREDO


Apellidos y Nombres del Trabajador: ISIDRO SALAZAR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

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o Fecha de inicio: 01 de Abril de 1998
INFORMACIN ADICIONAL:
Depsito semestral de CTS correspondiente a Mayo y Noviembre 2013 se hicieron el 13 de
Mayo y el 11 de Noviembre, respectivamente.
La Gratificacin de Julio 2013 fue pagada el 12 de Julio
Tambin recibe de forma anual y con carcter no remunerativo lo siguiente:
o Implementos de seguridad de trabajo valorizados en S/.1,200 anuales
o Participacin de utilidades pagadas en Marzo 2013: S/.14,325
Gratificacin percibida en Diciembre 2012: S/.6,200
Las remuneraciones variables complementarias, correspondientes a Horas Extras generadas
en el ao 2013 son:
HORAS EXTRAS AO 2013
MES MONTO (S/.)
Enero --------
Febrero 1,200
Marzo 1,000
Abril 1,400
Mayo 800
Junio 900
Julio 1,100
Agosto 1,200
Setiembre 1,400
Octubre 1,500

NOTA: Recuerde que por Ley N 29714 las gratificaciones no estarn afectas a descuentos
del sistema de pensiones y tampoco estarn afectas al aporte del empleador a EsSalud,
monto que deber ser considerado como un ingreso adicional no remunerativo.
El D.L 688 Seguro Vida Ley establece que la remuneracin asegurable o sueldo para el
correspondiente clculo de la cobertura de la Indemnizacin por Seguro de Vida Ley, se
calcula agregando a la remuneracin bsica el promedio simple de los 3 ltimos meses
(anteriores al deceso) de las remuneraciones variables complementarias.
La remuneracin mxima asegurable o sueldo a considerar para el correspondiente
calculo y pago de la cobertura de la Indemnizacin por Seguro de Vida Ley para el perodo
Octubre-Diciembre 2013 establecida por la SBS es de S/.8,267.43

PREGUNTAS:
Cada RESPUESTA debe mostrar su SUSTENTO numrico, mostrando los clculos
correspondientes: (NO SE CONSIDERA EL DESCUENTO POR IMPUESTO A LA RENTA)

a. A cunto ascender el monto por Sueldo mensual Insoluto?


(1 Punto)
b. A cunto asciende el monto correspondiente a vacaciones truncas?
(2 Puntos)
c. Le corresponde GRATIFICACIN TRUNCA de diciembre 2013? Si su respuesta es
afirmativa Cunto es el monto por dicho concepto?
(2 Puntos)
d. Le corresponde CTS TRUNCA o INSOLUTA? Si su respuesta es afirmativa. A
cunto asciende dicho monto? Si la respuesta es negativa, sustente su respuesta.
(2 Puntos)
e. Debe considerarse en la Liquidacin de Beneficios Sociales, a las vacaciones no
gozadas? Si la respuesta es afirmativa A cunto asciende el monto
correspondiente? Si la respuesta es negativa, sustente su respuesta.

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(2 Puntos)
f. Le corresponde indemnizacin especial por acumulacin de vacaciones? Si la
respuesta es afirmativa A cunto asciende el monto correspondiente? Si la
respuesta es negativa, sustente su respuesta.
(1 Punto)
g. Cunto ser EL TOTAL NETO por concepto de Liquidacin de Beneficios Sociales
que cobrar Susana?
(2 Puntos)
h. Cunto ser EL APORTE que la empresa deber desembolsar por la Liquidacin
de Beneficios Sociales de Isidro?
(2 Puntos)
i. Cunto ser LA INDEMNIZACION DEL SEGURO DE VIDA LEY, que le
corresponder a los herederos legales de Isidro?
(2 Puntos)

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