ACCIN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

TAREA 1. MAPA MENTAL PSICOLOGIA Y TRABAJO

IRAIDA LUZ DAZA MEZA

CDIGO 49553859

TUTORA
INGRID LORENA MONTERO MONCADA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
2017
 Planear, organizar y dirigir Aplicar las habilidades cognitivas y
las actividades humanas conductuales para diagnosticar y resolver los
problemas en las interacciones humanas

Funciones del
psiclogo Poseer una visin sistmica y
Investigar, identificar y modificar holstica del comportamiento
los elementos o factores fsicos y humano en la organizacin
sociopsicolgicos, que influyen en
el comportamiento humano

Asesorar a la gerencia en lo Disear programas de rotacin, induccin,

referente a las negociaciones entrenamiento y capacitacin para el
colectivas, con los trabajadores desarrollo del personal

Asesorar en lo
referente a los estilos
de liderazgo y el
ejercicio de la
autoridad,
 Tendencias y Desafos
Los empleados deben tratarse de Recursos Humanos
como clientes
CONCLUSIONES

1. El psiclogo debe ser experto en el manejo de tcnicas de evaluacin y seleccin de

personal que incluyan pruebas psicolgicas, esclaas de actitudes, calificacin de
mritos, determinacin de la fatiga laboral.
2. El Psiclogo debe generar e incentivar espacios orientados a la formacin de pre y
post de los empleados, como tambin conocer el comportamiento y los factores que
influyen sobre la conducta humana.
3. Siendo conocedores que el mundo laboral est cambiando y que lo est haciendo a
un ritmo nunca antes visto. Lo que sola ser estable y predecible, ahora es dinmico
y se encuentra interconectado, debido a este panorama en constante cambio obliga
a RRHH no slo a mantenerse actualizado, sino a prever los cambios en el negocio
y tomar acciones anticipadas.
BIBLIOGRAFIA

https://mba.americaeconomia.com

psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-funciones.html

www.1ksoft.com/2012/09/30/psicologia-laboral-y-sus-funciones