Concurso Interno Salud 2016

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

COMISIN DE CONCURSO INTERNO
BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONCURSO INTERNO DE MRITOS PARA ASCENSO,

CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL, CAMBIO DE LNEA DE CARRERA, Y DE REASIGNACIN
PARA CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, TCNICOS
ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL ORGANO DESCONCENTRADO INSTITUTO
NACIONAL DE OFTALMOLOGIA DR. FRANCISCO CONTRERAS CAMPOS UNIDAD
EJECUTORA 008 DEL PLIEGO 137: INSTITUTO DE GESTIN DE SERVICIOS DE SALUD
PERIODO 2016.
1.- FINALIDAD
Desarrollar el Concurso Interno de Mritos para el proceso de Ascenso, cambio de Grupo Ocupacional y de
Lnea de Carrera, y de Reasignacin del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr. Francisco Contreras Campos,
Unidad Ejecutora N 008 del Pliego 137: Instituto de Gestin de Servicios de Salud durante el periodo 2016, en
las plazas vacantes presupuestadas sujetas a los alcances del Decreto legislativo N 276, la Ley N 23536 y
las leyes especiales que regulan las carreras de los Profesionales de la Salud.
2.- OBJETIVO
Establecer los procedimientos y criterios tcnicos para desarrollar el Concurso Interno de Mritos para el
proceso de Ascenso, cambio de Grupo Ocupacional, cambio de Lnea de carrera, y Reasignacin, de los
profesionales, tcnicos asistenciales y administrativos del Instituto Nacional de Salud de Oftalmologa Dr.
Francisco Contreras Campos, Unidad Ejecutora 008 del Instituto de Gestin de Servicios de Salud, para la
cobertura de las plazas vacantes que se encuentran estructuradas y presupuestadas en la Entidad.
De esta manera, se promover el desarrollo de los recursos humanos, habilitando a los servidores pblicos
para asumir funciones de responsabilidad y garantizar la igualdad de oportunidades del personal que participe
del proceso.
3.- ALCANCE
Las disposiciones contenidas en las presentes Bases son de aplicacin obligatoria para todo el Instituto Nacional
de Oftalmologa Unidad Ejecutora N 008 del Pliego 137: Instituto de Gestin de Servicios en Salud y los
servidores pblicos que estn comprendidos bajo los alcances del Decreto legislativo N 276, la Ley N 23536,
Ley N 28561 y las leyes especiales que regulan la carrera de los profesionales de la salud, que renan los
requisitos establecidos y soliciten voluntariamente participar en el Concurso Interno.
En el presente proceso participan los servidores pblicos nombrados del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr.
Francisco Contreras Campos, as como los servidores que se encuentren laborando en condicin de
destacados.
4.- MARCO LEGAL
Ley N 26842, Ley General de Salud.

Ley N 23536, Ley del Trabajo y de Carrera de los Profesionales de Salud.
Ley N 27328, Ley que establece normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales
de la salud, que prestan servicios asistenciales y administrativos en el sector pblico , bajo el Rgimen de
la Ley N 11377.
Decreto Legislativo N 559, que aprueba la Ley de Trabajo Mdico y su Reglamento aprobado con Decreto
Supremo N 024-2001-SA.
Ley N 28847, Ley del Trabajo del Bilogo y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N 025 -2008-
SA.
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Ley N 28173, Ley del Trabajo del Qumico Farmacutico del Per y su Reglamento aprobado con Decreto
Supremo N 008-2006-SA.
Ley N 27669, Ley del Trabajo de la Enfermera(o) y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N
004-2002-SA.
Ley N 28456, Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo N 012-2008-SA.
Ley N 30112, Ley del ejercicio profesional del Trabajador Social.
Ley N 28369, Ley del Trabajo del Psiclogo y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N
007-2007-SA.
Ley N 28561, Ley que regula el trabajo de los Tcnicos y Auxiliares Asistenciales de
Salud.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su Reglamento.
Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, que tiene como finalidad establecer los Lineamientos
generales para promover, consolidar y mantener una administracin pblica moderna, jerrquica,
profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y su modificatoria.
Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Decreto Legislativo N 1023, Decreto legislativo que crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
Ley N 30057, que aprueba la Ley del Servicio Civil, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N
040-2014-PCM.
Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N005-90-PCM.
Decreto Supremo N 016-2004-SA, que aprob el Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto
de Gestin de Servicios en Salud.
Decreto Legislativo N 1153, que regula la poltica integral de compensaciones y entregas econmicas
para el personal de la salud al servicio del Estado.
Decreto Ley N20009, mediante el cual se autoriza la aplicacin del Sistema Nacional de Clasificacin de
Cargos.
Decreto Supremo N 107-87-PCM, a travs del cual se aprueba la segunda etapa del Sistema nico de
Remuneraciones, Bonificaciones y Pensiones para los funcionarios y servidores comprendidos en el
Decreto Legislativo N 276.
Decreto Supremo N 051-91-PCM y modificaciones, que establece en forma Transitoria las normas
reglamentarias orientadas a determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos,
servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de Homologacin, Carrera Pblica y Sistema
nico de Remuneraciones y Bonificaciones.
Decreto Supremo N 022-90-PCM, con el que se dictan normas para la ubicacin de los niveles de carrera
de los servidores de la Administracin Pblica.
Resolucin DirectoraI N 013-92-INAP-DNP a travs de la cual se aprueba el Manual Normativo de
Personal N 002-92-PCM.
Decreto Supremo N 018-2005-SA, mediante el que se aprueba el Reglamento para Implementacin de
plazas en el Presupuesto Analtico de Personal segn cargos previstos en el CAP para su cobertura en
las Direcciones Regionales de Salud integradas a los Gobiernos Regionales.
Ley N 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica.
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Resolucin Ministerial N 648-2005/MINSA y modificacin, que aprueba el Reglamento para la

implementacin de plazas en el Presupuesto Analtico de Personal, segn cargos previstos en el Cuadro
para Asignacin de Personal para su cobertura mediante el Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de
Lnea de Carrera en el Ministerio de Salud.
Resolucin Directoral N 001-2016-EF/53.01, que aprueba la Directiva N 001-2016 EF/53.01, Directiva
para el Uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Pblico - Aplicativo Informtico.
DISPOSICIONES GENERALES
5.1. GENERALIDADES
5.1.1. Los concursos para el ascenso se realizan anualmente, siendo responsabilidad del Titular de la Unidad
Ejecutora del Pliego 137: Instituto de Gestin de Servicios de Salud, garantizar su ejecucin, desde la
previsin presupuestal anual, necesaria hasta su culminacin.
5.1.2 El ascenso es la accin de personal con que el servidor pblico que labora en el sector salud, por
concurso interno de mritos, ocupar una plaza mediante promocin a nivel inmediato superior dentro
de su respectivo grupo ocupacional. El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo
ocupacional, conforme a los requisitos establecidos en el Reglamento del Decreto legislativo N 276.
5.1.3. El cambio de grupo ocupacional es la accin de personal a travs de la cual el servidor que se
encuentra dentro de un grupo ocupacional no profesional (Tcnico y Auxiliar), mediante concurso
interno de mritos, ocupar una plaza del grupo ocupacional superior al que pertenece.
5.1.4 El cambio de grupo ocupacional respeta el principio de garanta del nivel alcanzado y la especialidad
adquirida; se efecta teniendo en consideracin las necesidades institucionales y los intereses del
servidor. Procede a peticin expresa de parte, previo cumplimiento de los requisitos establecidos
conforme al Reglamento del Decreto Legislativo N 276, as como la existencia de plazas vacantes en
el nivel de inicio del grupo ocupacional al cual postula o excepcionalmente en el equivalente.
5.1.5 El cambio de lnea de carrera es la accin de personal con que un profesional de la salud por concurso
interno de mritos, ocupa una plaza correspondiente a otra lnea de carrera de los profesionales de la
salud.
5.1.6 El ascenso, cambio de grupo ocupacional y de lnea de carrera se efecta por Concurso Interno de
Mritos, teniendo en cuenta las necesidades institucionales y los intereses del personal. Procede a
peticin expresa de parte y debe implementarse en el marco de lo establecido por la normatividad
vigente.
5.1.7 Podr postular al presente Concurso Interno de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional o lnea de
Carrera, aquel servidor que cumpla con los requisitos mnimos del perfil del cargo establecido en el
Manual de Clasificador de Cargos o Manual de Organizacin de Funciones (MOF) o Manual de
Operaciones vigente.
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5.1.8 Para llevar a cabo el presente Concurso Interno se requiere la existencia de plaza vacante
debidamente presupuestada y cuyo cargo se encuentra contemplado en el Cuadro para Asignacin de
Personal Provisional (CAP-P), y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) correspondiente al nivel
y grupo ocupacional al cual postula.
5.1.9. En caso del cambio de lnea de carrera, el profesional de la salud podr solicitar el ingreso al
primer nivel del grupo ocupacional al que postula.
5.1.10. El ascenso, cambio de grupo ocupacional o cambio de lnea de carrera se ejecuta en la

Unidad Ejecutora donde el servidor se encuentra actualmente nombrado.
5.1.11. La reasignacin es la accin administrativa que consiste en el desplazamiento de un servidor

de una entidad pblica (entidad de origen) a otra (entidad de destino), sin cesar en el servicio
y con conocimiento de la entidad de origen; asimismo, procede en el mismo grupo
ocupacional y categora remunerativa, siempre que exista plaza vacante en la entidad de
destino.
5.1.12 La reasignacin a un nivel inmediato superior de la carrera slo procede mediante concurso
de mritos para el ascenso, conforme a lo establecido en el Reglamento del Decreto
Legislativo N 276.
5.1.13 La reasignacin por ascenso, en el presente Concurso Interno, contemplar a los servidores
destacados que cumplan con el requisito de un plazo mayor o igual a tres (3) aos dentro de
la entidad de destino.
5.1.14 El proceso est a cargo de la Comisin de Concurso Interno de Mritos para Ascenso, Cambio
de Grupo Ocupacional, Cambio de Lnea de Carrera y de Reasignacin para cubrir las plazas
vacantes de los profesionales de la salud, tcnicos asistenciales y administrativos de la
Entidad.
5.1.15 El Concurso Interno se desarrollar conforme a los Principios de Legalidad, Imparcialidad,

Presuncin de Veracidad, Transparencia y Publicidad.
5.1.16 Son causales de descalificacin automtica:
A. No cumplir con los requisitos para postular.
B. No presentar el expediente que contiene el Currculum Vitae y anexos de acuerdo con las
formalidades establecidas (lugar, fecha, horarios, entre otros) as como la documentacin
del sustento.
C. Ocultar informacin y/o presentar informacin falsa y/o distorsionada y/o con algn signo
de alteracin en cualquier etapa del Concurso.
E. Presentarse a ms de una categora.
La documentacin presentada no deber tener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni

cualquier signo de alteracin, en caso contrario la Comisin la considerar como no
presentada. Se dejar constancia de cualquiera de las situaciones indicadas, en el acta
correspondiente.
5.1.17 Los postulantes podrn hacer las consultas que estimen pertinentes, nicamente durante la
etapa de convocatoria, a travs de la Oficina de Personal.
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5.1.18. Los postulantes tienen la responsabilidad de revisar el portal web de la Entidad, para tomar
conocimiento de los resultados o cualquier otro aviso referido al Concurso.
5.1.19. Deber tenerse presente la Tercera Disposicin Complementaria de la Ley N 28411 Ley
General del Sistema de Presupuesto, en relacin a la categorizacin y/o modificacin de
plazas, la cual dispone que queda prohibida la recategorizacin y modificacin de plazas que
se orienten al incremento de remuneraciones, por efecto de la modificacin del CAP y PAP.
5.2. DE LA OFICINA DE PERSONAL
La Oficina de Personal de la Entidad, participa en el desarrollo del Concurso Interno de Mritos

desempeando las siguientes funciones:
A. Brindar asesoramiento y asistencia permanente a la Comisin de Concurso Interno de

Mritos.
B. Proporcionar a la Comisin de Concurso Interno de Mritos la relacin de las plazas

vacantes presupuestada en el periodo 2014, 2015 y 2016, indicando el cargo, nivel y
rgano as como poner a disposicin los Legajos Personales de los servidores incursos
en el presente proceso.
C. Proporcionar toda clase de informacin que requiera la Comisin, sobre la situacin laboral
y administrativa de los postulantes.
D. Disponer las medidas convenientes para que los servidores actualicen oportunamente los
documentos de su respectivo legajo personal.
E. Preparar el formato de solicitud de inscripcin al concurso y todos aquellos que requiera

la Comisin durante el desarrollo proceso (Anexos 1-A, 1-B, 2, 3,4, 5 y 6).
F. Guardar confidencialidad respecto de toda la informacin a que tenga acceso con ocasin
del concurso.
G. Una vez emitido el acto resolutivo del Titular de la Entidad, procedern a registrar a los
beneficiarios del proceso en sus nuevos cargos y plazas en el AIRHSP, para lo cual se
requiere de manera previa la opinin e informe favorable de las Oficinas de Recursos
Humanos y de Presupuesto de la Unidad Ejecutora y del Pliego 137 IGSS, respecto a la
certificacin sobre la existencia de crdito presupuestario suficiente, a fin de que el Pliego
137 IGSS solicite al MEF el registro en el AIRHSP, conforme lo establecido en la Directiva
N 001-2016-EF/53.01
5.3 DE LA COMISIN DE CONCURSO INTERNO DE MRITOS
5.3.1 Para efecto de la conduccin del proceso del concurso, la Comisin de Concurso Interno se
constituye mediante Resolucin Directoral N165-2016-INO-D, integrada por los siguientes
miembros:
M.O.Emerson Demetrio, MANTILLA TIRADO PRESIDENTE

Lic.Adm.Rosa Janet, VSQUEZ MANAY SECRETARIA TCNICA
Abog.Nelson Vicente, CACHO ARAUJO MIEMBRO
5.3.2. Los representantes de los gremios sindicales de los profesionales de la salud, tcnicos y
auxiliares asistenciales, y administrativos, participarn en calidad de veedores en todas las
etapas del presente proceso.
5.3.3. La Comisin ser designada por resolucin de la mxima autoridad de la Unidad Ejecutora.
Es incompatible que un postulante sea miembro de la comisin de manera simultnea.
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5.3.4. Los miembros de la Comisin debern ser debidamente acreditados.
5.3.5. La Comisin est facultada para solicitar en calidad de apoyo la participacin de los
profesionales y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor ejercicio de sus
funciones.
5.3.6. Los miembros de la comisin participan en todos los actos del proceso de evaluacin, por lo
que su asistencia tiene carcter de obligatoria para todas las actividades a cargo de la
comisin.
5.3.7. Los miembros de la comisin se inhibirn de la evaluacin del postulante, en el caso de existir
vnculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de
matrimonio o convivencia de ser el caso, del servidor sujeto al proceso de ascenso, cambio
de grupo ocupacional o lnea de carrera. La inhibicin es slo para la evaluacin del postulante
con el que tiene vnculo, lo mismo es aplicable para los veedores.
5.3.8. Los acuerdos que adopten los miembros de la comisin deben constar en las respectivas
Actas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que integren
las comisiones, incluido los veedores. Las Actas debern constar en el libro de Actas que se
abra para tal fin.
5.3.9. Los miembros de la Comisin de Concurso Interno de Mritos, estn impedidos de:
a. Divulgar los aspectos confidenciales y de toda la informacin a que tenga acceso en

el Concurso Interno de Mritos de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio
de Lnea de Carrera.
b. Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluacin de los postulantes.
c. Rechazar preliminarmente las solicitudes. Toda solicitud debe ser recibida y su
resultado debe constar en Acta debidamente fundamentada.
Respecto a los literales a) y b) que anteceden, son aplicables a los veedores que
participen en el proceso de concurso interno de mrito.
5.3.11. FUNCIONES DE LA COMISIN DE CONCURSO INTERNO DE MRITOS
a. Conducir el proceso del Concurso Interno de Mritos.
b. Elaborar, aprobar y publicar las Bases de la Convocatoria del Concurso Interno de

Mritos para Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Lnea de Carrera.
c. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en la presente Base y la

normatividad vigente sobre la materia.
d. Elaborar y aprobar el Cronograma de actividades y convocar al Concurso Interno de

Mritos.
e. Publicar la relacin de plazas vacantes para el proceso de ascenso, cambio de grupo

ocupacional y cambio de lnea de carrera, conforme a lo informado por la Oficina de
Personal de la Entidad.
f. Elaborar el Acta de Instalacin de la Comisin para el Concurso Interno de Mritos, y

suscribir las actas de todas las reuniones que celebren en el desarrollo del proceso
de concurso.
g. Recibir, evaluar y verificar los expedientes que presenten los postulantes que se han
inscrito al respectivo Concurso Interno de Mritos, a fin de verificar que cumplan con
los requisitos establecidos en la presente Base.
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h. Evaluar y verificar los legajos personales de los postulantes.
i. Elaborar y publicar la relacin de los postulantes aptos para participar en el Concurso

Interno de Mritos, as como el resultado final de la evaluacin en el Portal web
institucional y lugares visibles dentro de la Entidad.
j. Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en las

presentes Bases.
k. Elaborar y publicar el Cuadro de Orden de Mritos del Concurso.
I. Excluir del concurso a los postulantes que presenten documentos falsos o

adulterados.
m. Declarar desierto el concurso interno de mritos cuando los postulantes no renan

los requisitos y/o no alcancen puntaje aprobatorio mnimo.
n. En caso que dos o ms servidores pblicos que obtengan el mismo puntaje final en
el concurso, para establecer el orden de prelacin en el cuadro de resultados, la
comisin proceder del modo siguiente:
1. Se dar preferencia al servidor de mayor tiempo de permanencia en el nivel.
2. De persistir la igualdad, se dar preferencia al servidor con mayor tiempo de

permanencia en el grupo ocupacional; y,
3. En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo

ocupacional, ser ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al
Estado.
o. Resolver en ltima instancia los recursos de reconsideracin que interpongan los

postulantes en contra del Cuadro de Orden de Mritos del Concurso y notificar sus
decisiones a los impugnantes a travs del medio de comunicacin que la Comisin
establezca.
p. Elaborar, suscribir y elevar al Titular de la Entidad el Informe Final de la Comisin,

adjuntando los expedientes de los servidores que acceden al ascenso, cambio de
grupo ocupacional y cambio de lnea de carrera a efecto que se lleven a cabo las
acciones finales a que hubiera lugar, debidamente foliado; y,
q. Otras que resulten aplicables de la normatividad vigente.
5.4. PLAZAS APROBADAS PARA LA CONVOCATORIA INTERNA.
Los cargos materia de provisin de plazas para ascenso, cambio de grupo ocupacional, y de
lnea de carrera, deben estar consignados en el Cuadro para Asignacin de Personal
Provisional (CAP-P) y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) de la Entidad, documentos
de gestin vigente y debidamente aprobado en el presente periodo presupuestal 2016, segn
detalle de las plazas vacantes:
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NIVEL NIVEL N DE
CODIG REMU REMU PLAZA
CODIGO O DE NERAT NERAT S
DE LA IVO IVO VACA
DENOMINACION ORGANO / UNIDAD ORGANICA PLAZA PLAZA PUP AIRHS NTES
DEL CARGO CAP AIRHSP PUP (PLH) P(MEF)
Direccin Ejecutiva de Atencin Especializada
MEDICO en Oftalmologa/Departamento de Atencin
ESPECIALISTA especializada en Apoyo al Diagnstico y 000006 019003 18 MC-4 1
tratamiento
Direccin Ejecutiva De Atencin Especializada
MEDICO En Oftalmologa/ Departamento De Atencin
ESPECIALISTA Especializada En Apoyo Al Diagnostico Y 000020 019303 19 MC-5 1
Tratamiento
Direccin ejecutiva de Desarrollo de servicios
MEDICO SUB Oftalmolgicos, Prevencin y Promocin de la
ESPECIALISTA salud ocular/ 000058 019014 19 MC-5 1
Departamento de Promocin de la salud ocular
ENFERMERA/O Departamento De Enfermera/ Departamento
De Enfermera 000075 019016 14 ENF-14 1
De Enfermera 000087 019019 14 ENF-14 1
De Enfermera 000054 019012 14 ENF-14 1
QUIMICO En Oftalmologa/Departamento De Atencin
FARMACEUTICO Especializada En Apoyo Al Diagnostico Y 000209 019029 24 OPS-IV 1
Tratamiento
PSICOLOGO En Oftalmologa/ Departamento De Atencin
Especializada En Neuro-Oftalmologia Y Baja 000096 019022 84 PS-VII 1
Vision
ESPECIALISTA EN Oficina Ejecutiva De Planeamiento Estratgico/
PLANEAMIENTO I Oficina Ejecutiva De Planeamiento Estratgico 000225 019415 PD SPD 1
TECNICO/A EN Direccin ejecutiva de Atencin especializada
ENFERMERIA I en oftalmologa/Departamento de Atencin
especializada en oftalmologa peditrica y 000007 019052 TB STB 1
Estrabologa
TECNICO/A EN Departamento De Enfermera/ Departamento
ENFERMERIA I De Enfermera 000097 019102 TC STC 1
TECNICO Direccion Ejecutiva De Atencion Especializada
ASISTENCIAL En Oftalmologia/ Departamento De Atencion
Especializada En Apoyo Al Diagnostico Y 000236 019477 TC STC 1
Tratamiento
TECNICO/A Oficina De Comunicaciones/ Oficina De
ADMINISTRATIVO I Comunicaciones 000288 019517 TD STD 1
TECNICO/A Oficina De Estadistica E Informatica/ Oficina De
ADMINISTRATIVO I Estadistica E Informatica 000164 019135 TD STD 1
TECNICO/A Direccin Ejecutiva De Atencin Especializada
ADMINISTRATIVO I En Oftalmologa/ Direccin Ejecutiva De 000226 019410 TD STD 1
Atencin Especializada En Oftalmologa
TECNICO/A EN Direccin Ejecutiva De Atencin Especializada
SALUD PUBLICA I En Oftalmologa/ Departamento De Atencin 000176 019144 TD STD 1
Especializada En Apoyo Al Diagnostico Y
Tratamiento
AUXILIAR Direccion ejecutiva de desarrollo de servicios
ADMINISTRATIVO oftalmologicos, prevencion y promocion de la 000280 019521 AB SAB 1
salud ocular/departamento de promocion de la
salud ocular
AUXILIAR Direccin ejecutiva de Atencin especializada
ADMINISTRATIVO en Oftalmologa/departamento de Atencin 000291 019525 AB SAB 1
especializada en Oftalmologa peditrica y
Estrabologa
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6. DISPOSICIONES ESPECFICAS
6.1 CONVOCATORIA
La Convocatoria al proceso de concurso interno para la cobertura de plazas vacantes, se

realizar por la comisin de Concurso del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr. Francisco
Contreras Campos y tienen carcter de interno.
La convocatoria ser publicada en lugares visibles del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr.
Francisco Contreras Campos, Peridico mural de la Oficina de Personal (Al frente de los
relojes marcadores), en una zona visible dentro de la Oficina de Personal, as como en el
Portal web institucional de la Entidad.
La convocatoria a concurso tendr la siguiente informacin:
a. Publicacin de plazas vacantes precisando la denominacin del cargo a concursar,

grupo ocupacional, nivel o categora remunerativa y su ubicacin orgnica.
b. Cronograma de actividades del proceso del Concurso Interno de Mritos para

Ascenso, cambio de Grupo Ocupacional y de Lnea de carrera.
6.2 REQUISITOS PARA POSTULAR
Para postular en el Concurso Interno de Mritos para Ascenso, Cambio de Grupo

Ocupacional, Cambio de Lnea de Carrera y Reasignacin, los postulantes debern cumplir
con los siguientes requisitos:
6.2.1 REQUISITOS GENERALES
A. Declaracin Jurada de no tener grado de parentesco, con ningn miembro de la

Comisin.
B. Tener evaluacin satisfactoria de su comportamiento laboral (penltima y/o ltima

evaluacin).
C. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
D. No haber sido sancionado con acto resolutivo por falta de carcter disciplinario en el
semestre inmediato anterior al concurso.
E. Estar habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
F. Postular a una plaza aprobada en el Presupuesto Analtico de Personal (PAP)

vigente, aprobado en el periodo presupuestal 2016, segn el cargo del Cuadro para
Asignacin de Personal Provisional (CAP-P).
6.2.2. REQUISITOS ESPECFICOS
A. En caso de los postulantes para Ascenso

El servidor deber cumplir previamente con dos requisitos fundamentales:
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i. Tiempo mnimo de permanencia sealado para el nivel.

El tiempo mnimo de permanencia en cada nivel de los grupos ocupacionales
es el siguiente:
Grupo ocupacional Profesional:
Profesionales de la salud, cinco (5) aos en cada nivel. Asimismo, se les

considerar como tiempo de servicios los prestados en el SERUMS o su
equivalente, as como en el Residentado.
Profesional Categorizado: Ttulo Profesional en ciencias administrativas,

econmicas, contables o carreras afines.
ii. Capacitacin
La capacitacin requerida significa la acumulacin de un mnimo de cincuenta

y uno (51) horas o tres (3) crditos, por cada ao de permanencia en el nivel
de carrera, de acuerdo a normatividad vigente.
Cada crdito equivale a diecisiete (17) horas de clases efectivas con

presencia docente o treinta y cuatro (34) horas de trabajo prctico.
Una vez cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo mnimo de

permanencia en el nivel y capacitacin requerida, el servidor queda habilitado
para intervenir en el concurso de ascenso.
B. En caso de los postulantes para cambio de Grupo Ocupacional.
El servidor deber cumplir previamente con los requisitos siguientes:
a) Formacin general
Est constituida por los ttulos, grados acadmicos o certificaciones

necesarias para la pertenencia al grupo, segn lo normado por los
grupos ocupacionales.
Para el caso de los postulantes al grupo ocupacional de profesionales de la salud

debern acreditar haber realizado el SERUMS o su equivalente, as como el
Residentado
b) Tiempo mnimo de permanencia en el nivel de carrera

El servidor deber cumplir con el tiempo de permanencia exigido para
su nivel de carrera del Grupo Ocupacional de procedencia.
c) Capacitacin mnima
La capacitacin a acreditarse por el servidor para el cambio de Grupo
Ocupacional no ser menor al 50% de la capacitacin acumulada, exigida para
el nivel y grupo ocupacional al que postula. Dicha capacitacin estar
directamente relacionada con su especialidad y las funciones a desarrollar en el
nuevo grupo ocupacional.
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d) Desempeo laboral
La evaluacin del desempeo laboral exigida para el cambio de grupo
ocupacional corresponder a la inmediata inferior de la graduacin valorativa ms
alta fijada por normatividad pertinente. Dicha evaluacin ser la resultante de
promediar las efectuadas durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera.
El postulante que tiene un puntaje inferior al promedio de la evaluacin laboral,

no podr participar del presente proceso.
C. En el caso de postulantes para cambio de lnea de Carrera
Para postular al proceso de cambio de Lnea de carrera, el profesional de la salud

deber cumplir previamente con los requisitos siguientes:
a) Formacin general
La formacin general requerida para el cambio de lnea de Carrera est
constituida por los ttulos, grados acadmicos o certificaciones necesarias, de
acuerdo a lo normado para la carrera especial a la que postula.
b) Tiempo mnimo de permanencia en el nivel de carrera

El profesional de la salud deber cumplir con el tiempo de permanencia mnimo
dentro del primer nivel de la carrera especial de procedencia. En caso de los
profesionales de la salud, que postulen al cambio de lnea de carrera debern
postular al primer nivel de la mencionada carrera.
c) Capacitacin mnima
La capacitacin a acreditarse no ser menor al 50% de la capacitacin acumulada,
exigida para el nivel y la carrera especial a la que postula. Dichas capacitaciones
estarn directamente relacionadas con la nueva carrera especial.
d) Desempeo laboral
La evaluacin del desempeo laboral exigida para el cambio de grupo ocupacional
corresponder a la inmediata inferior de la gradacin valorativa ms alta fijada por
normatividad pertinente. Dicha evaluacin ser la resultante de promediar las
efectuadas durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera.
El postulante que tiene un puntaje inferior al promedio de la evaluacin laboral, no

podr participar del presente proceso.
D. En el caso de postulantes a reasignacin.
El personal destacado por ms de tres (3) aos en la sede convocante, podr postular
al ascenso mediante la modalidad de reasignacin, para lo cual deber cumplir con
los requisitos y el perfil del cargo de la plaza vacante de la Entidad.
6.3 INSCRIPCIONES
Para la Inscripcin, los postulantes presentarn sus expedientes en Mesa de Partes

de la Entidad, de lunes a viernes en el horario de 08.30 a 16:00 horas y en das
hbiles. Las postulaciones debern ser dirigidas a la Comisin del Concurso Interno,
foliadas y en sobre cerrado, conforme el siguiente detalle:
Modelo de rtulo:
11
Seores:
Comisin de Concurso Interno de Mritos del Instituto
Nacional de Oftalmologa Dr. Francisco Contreras Campos
Se debe consignar el proceso al que postula
Ejemplo:
Concurso para Ascenso, (incluye por reasignacin)

Cambio de Grupo Ocupacional,
Cambio de Lnea de carrera,
Reasignacin
Av. Tingo Mara 398 Cercado de Lima
Los postulantes debern presentar su expediente con la documentacin debidamente foliada

y/o enumerada, acompaada a su vez de una relacin que contenga todos los documentos
presentados en el siguiente orden:
a) Solicitud de Inscripcin (ANEXO N 02)
b) Declaracin Jurada de no tener relacin de parentesco por razones de consanguinidad,

afinidad y por razn de matrimonio (ANEXO N 03)
c) Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales. (ANEXO N

04)
d) Currculum vitae firmado y documentado en copia simple, acreditando la categora a la que

postula.
e) Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos en las presentes bases, no podr
en ningn caso presentar algn tipo de documentacin o informacin adicional en el Legajo,
salvo durante el periodo sealado en el Cronograma del Proceso.
6.4 DEL PROCESO DE EVALUACIN (SELECCIN Y CALIFICIN)
El concurso comprender la calificacin de tres factores:
PARA PROFESIONALES:
1. Curriculum Vitae
2. Comportamiento Laboral
3. Tiempo de Servicio
Se considerar los siguientes factores y puntajes:
1. Curriculum Vitae De 00 a 100 puntos

2. Tiempo de Servicio De 00 a 100 puntos
3. Comportamiento Laboral De 00 a 100 puntos
12
6.4.1 El puntaje de cada uno de los factores de Seleccin, se multiplicar por los siguientes
Coeficientes de ponderacin:
GRUPO VALORACIN DE COEFICIENTES %

OCUPACIONAL CURRICULUM TIEMPO DE COMPORTAMIENTO TOTAL
VITAE SERVICIOS LABORAL
PROFESIONAL DE 60 25 15 100
LA SALUD
PROFESIONAL 60 25 15 100
CATEGORIZADO
TECNICOS 60 25 15 100
CATEGORIZADOS
6.4.2 La Evaluacin del legajo personal se calificar los documentos que forman parte de aqul, de
acuerdo a los siguientes tems y puntaje:
6.4.2.1 Ttulo y/o grados universitarios

6.4.2.2 Capacitacin
6.4.2.3 Mritos
6.4.2.4 Docencia Universitaria
6.4.2.5 Produccin Cientfica
Grupo Grado de Docenci Produccin Capacitacin Mritos TOTAL

Ocupacional Instruccin a Cientfica
PROFESIONAL 40 5 5 40 10 100
DE LA SALUD
PROFESIONAL 40 5 5 40 10 100
CATEGORIZADO
TECNICO 60 ---- ---- 30 10 100
CATEGORIZADO
CALIFICACIN PARA PROFESIONALES
A. Ttulo y/o grado Universitario

Para la calificacin de ttulos y/o grados del nivel universitario, se calificarn un mximo de 40
puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente tabla:
TITULO O GRADO UNIVERSITARIO (Maximo 40 puntos acumables) Puntaje
Mximo
A Grado de Bachiller Universitario y Ttulo Profesional Universitario 25
B Maestra 5
7
C Doctorado
D Diplomados y/o Cursos de Especializacin relativos a su Carrera profesional y/o labor a 3

la que postula
13
Todos los estudios sealados dentro del Nivel Educativo del cuadro que antecedente son
aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional/as como los realizados
en el extranjero mediante certificados, diplomas o ttulos expedidos de acuerdo a Ley.
En caso de estudios efectuados en el extranjero, deben estar reconocidos dentro del Registro de
ttulos, grados o estudios de posgrado a cargo de SERVIR.
B. Capacitacin:
La capacitacin a travs de los cursos deber estar directamente relacionada con la

especialidad a la que concursa, ser acreditado por medio de Diploma o Certificado expedido
por la institucin debidamente reconocido y en el que conste el nmero de horas
correspondientes a curso y/duracin.
Su calificacin se computar con un mximo de 40 puntos en ese contexto, se detalla el

siguiente cuadro para proceder a la evaluacin correspondiente:
Puntaje
CAPACITACION (Mximo 40 puntos acumables) Mximo
A Cursos menores de 3 meses 04
B Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08
C Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12
D Cursos mayores de 9 meses a ms meses 15
01
E Acumulacin de hasta 40 horas en cursillo
C. Tiempo de Servicio
Ser calificado teniendo en cuenta los aos de servicios prestados al Estado. El puntaje que se
le podr otorgar al trabajador es un mximo de 25 puntos y se calcular de la siguiente manera:
En el Sector (1 Punto por C/Ao de Servicio) 15 puntos

Tiempo de Obtencin del Ttulo (1 Punto por C/Ao de Servicio) 10 puntos
D. Evaluacin del Desempeo Laboral
El comportamiento laboral es el concepto evaluativo que el jefe inmediato tiene del trabajador,
por su desempeo en el cargo del cual es titular.
Se considera el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de cada servidor y es

valorado para cada nivel, as como los niveles de productividad, la experiencia laboral y la
identificacin institucional. Considerando el ltimo periodo de evaluacin de desempeo laboral.
14
El puntaje que se le podr otorgar al trabajador es un mximo de 15 puntos y se calcular de la

siguiente manera:
Puntaje Obtenido Factor de Conversin

( ..... ) x 0.15
E. Mritos
Los mritos (reconocimientos y felicitaciones) tendrn una calificacin de 10 puntos, los

profesionales de la salud sern evaluados de acuerdo a la siguiente tabla:
Mritos (Mximo 10 puntos acumulables) Puntaje

Mximo
Por cada reconocimiento y felicitacin con resolucin (2 puntos por C/U) 5
Por cada reconocimiento y felicitacin con oficio (1 punto por C/U) 5
F. Docencia
Las acciones que el profesional realiza la labor de docencia se acreditar con los nombramientos
correspondientes y/o certificado de tiempo de servicios prestados, en el que se consignar las
fechas de inicio y trmino de cada categora. El puntaje que se le podr otorgar al trabajador es
un mximo de 05 puntos y se calcular de la siguiente manera:
DOCENCIA (Mximo 5 puntos acumulables)

Profesor Principal: 5 puntos por ao de servicios
Profesor Asociado: 2 puntos por ao de servicios
Profesor Auxiliar o Jefe de Prctica: 1 punto por ao de servicios
G. Produccin cientfica
El puntaje que se le podr otorgar al trabajador es un mximo de 05 puntos y se calcular de

la siguiente manera:
Puntaje
PRODUCCION CIENTIFICA (05 puntos acumables) Mximo
Trabajos publicados como autor principal en libros, revistas cientficas

A y publicaciones de certmenes cientficos (2 puntos por cada trabajo) 5
Trabajos presentados a rganos y Dependencias del Ministerio de

B Salud (1 punto por cada trabajo). 5
Nota: No se considerarn en este puntaje los trabajos de tesis, bachilleratos y de doctorado,

as como los informes; estudios y trabajos efectuados como obligacin
Los factores de evaluacin detallados en los incisos A. al G. del numeral 6.4.2. debern ser aplicados
para los postulantes aptos para la reasignacin.
15
6.4.2 Factores de evaluacin para el concurso de Cambio de Grupo Ocupacional
En el caso de servidores tcnicos que postulen al cambio de grupo ocupacional profesional

debern ser evaluados teniendo en cuenta los factores de evaluacin curricular desarrollados
en el numeral 6.4.1 y 6.4.2 que antecede.
En el caso de los servidores auxiliares que haya alcanzado el tiempo mximo dentro de
nivel de carrera y que postulen al cambio de grupo ocupacional tcnico, debern de ser
evaluados de acuerdo a los siguientes aspectos:
Puntaje
ASPECTOS
Mximo
TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA (Mximo 60 puntos)

A Ttulo de Instituto Superior (3 aos) 50
C Certificado o Diploma 10
CAPACITACIONES ( Mximo 30 puntos)

B Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses 06
D Cursos Mayores de 9 meses, ms meses 11
E Acumulacin de hasta 40 horas en cursillos 02
MERITOS (Mximo 10 puntos)
A Por cada documento mrito (1 punto por C/U) 5
B Por cada ao de trabajo en periferia (0.5 puntos por C/U) 5
PUNTAJE TOTAL 100
6.4.2.1. Tiempo de Servicio Laboral
Ser calificado teniendo en cuenta los aos de servicios prestados al Estado. El puntaje que se
le podr otorgar al trabajador es un mximo de 25 puntos y se calcular de la siguiente manera:
En el Sector (1 Punto por C/Ao de Servicio) 15 puntos

Tiempo de Obtencin del Ttulo (1 Punto por C/Ao de Servicio) 10 puntos
6.4.2.1. Evaluacin del Desempeo Laboral
El comportamiento laboral es el concepto evaluativo que el jefe inmediato tiene del trabajador,
por su desempeo en el cargo del cual es titular.
Se considera el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de cada servidor y es

valorado para cada nivel, as como los niveles de productividad, la experiencia laboral y la
identificacin institucional. Considerando el ltimo periodo de evaluacin de desempeo laboral.
El puntaje que se le podr otorgar al trabajador es un mximo de 15 puntos y se calcular de la

siguiente manera:
Puntaje Obtenido Factor de Conversin

( ..... ) x 0.15
16
6.4.3 Factores de evaluacin para el concurso interno de cambio de Lnea de Carrera
En caso de los profesionales de la salud que postule al cambio de lnea de Carrera, deber
ser evaluados, teniendo en cuenta los factores de evaluacin curricular desarrollados en el
numeral 6.4.1 que antecede.
6.4.4 Factores de evaluacin para el proceso de Reasignacin
El primer factor a considerar para proceder a la evaluacin de la reasignacin es la existencia

de una plaza vacante presupuestada, que no haya sido coberturada por alguno de los
postulantes a la modalidad de ascenso, cambio de grupo ocupacional y/o lnea de carrera.
Luego de ello, si dicha plaza an no ha sido coberturada, se proceder a revisar el currculum

vitae remitido por cada uno de los postulantes a fin de constatar que se cumplan todos los
requisitos especficos sealados en las presentes Bases; de esta manera, se podr otorgar,
de ser el caso lo peticionado.
7. DISPOSICIONES FINALES
7.1 En lo no previsto, en las Bases, la presentacin de impugnaciones, as como su calificacin y

evaluacin, se aplicar supletoriamente lo dispuesto en la Ley 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
7.2 Cualquier postulante podr solicitar por escrito copia del detalle de la calificacin otorgada a
su currculum, la misma que le ser entregada dentro de los siete (7) das siguientes de
presentada su solicitud.
7.3 Terminado el concurso, la Comisin de Concurso Interno de Mrito para Ascenso, Cambio de
Grupo Ocupacional y Cambio de Lnea de Carrera elaborar el Informe Final, debiendo
remitirlo al Titular de la Entidad y a la Oficina de Personal.
7.4 La Oficina de Personal de la Entidad efectuar la emisin de los actos resolutivos que
correspondan, para la aprobacin y expedicin del titular de la entidad.
7.5 Los aspectos que no estn previstos en las Bases, ser determinado por la Comisin de
Concurso, dejando constancia en el Acta de los acuerdos tomados.
7.6 El Concurso Interno de Mritos se encontrar sujeto a las acciones de control prevista en la
Ley 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Controlara General de la
Repblica, a efectos de garantizar el cabal cumplimiento de lo establecido en las presente
Bases.
7.7 En caso que las plazas que fueron materia del concurso, no hayan sido ocupadas, se debe
realizar la convocatoria abierta para cubrir dichas vacantes.
17
ANEXO N 01-A
CRONOGRAMA DEL CONCURSO INTERNO DE MRITOS PARA ASCENSOS, PARA

CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD,
TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE
OFTALMOLOGIA DR. FRANCISCO CONTRERAS CAMPOS DEL PLIEGO
137:INSTITUTO DE GESTIN DE SERVICIOS DE SALUD
ACTIVIDADES FECHAS
Aprobacin de Bases por la Comisin de
Concurso Interno de Mritos para Ascenso,
cambio de grupo ocupacional y Cambio de 28/10/2016
lnea de carrera.
Publicacin de convocatoria en el portal web 03/11/2019

institucional.
Presentacin del currculum debidamente DEL 04/11/2016

documentado
AL 10/11/2016
Evaluacin Curricular 11/11/2016
Publicacin de resultados de la evaluacin 14/11/2016

curricular en el portal de web institucional.
Etapa de presentacin de recursos de 15/11/2016

apelacin
Publicacin de Resultado Final mediante el 16/11/2016

portal web institucional.
18
ANEXO N 01-B
CRONOGRAMA DEL CONCURSO INTERNO DE MRITOS PARA CAMBIO DE GRUPO

OCUPACIONAL, CAMBIO DE LNEA DE CARRERA Y REASIGNACIN, PARA CUBRIR
LAS PLAZAS VACANTES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS
ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE
OFTALMOLOGIA DR. FRANCISCO CONTRERAS CAMPOS DEL PLIEGO
137:INSTITUTO DE GESTIN DE SERVICIOS DE SALUD
ACTIVIDADES FECHAS
Presentacin del currculum debidamente DEL 21/11/2016

documentado AL 25/11/2016
Evaluacin Curricular Del 28 al 30/11/2016
Publicacin de resultados de la evaluacin 01/12/2016

curricular en el portal de web institucional.
Etapa de presentacin de recursos de 02/12/2016

apelacin
Publicacin de Resultado Final mediante el 05/12/2016

portal web institucional.
19
ANEXO N 02
SOLICITUD DE INSCRIPCIN
CONCURSO INTERNO DE MRITOS PARA ASCENSOS, CAMBIO DE GRUPO

OCUPACIONAL, CAMBIO DE LINEA DE CARRERA Y DE REASIGNACIN PARA
CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD,
TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS -2016
SOLICITO: ( ) Ascenso
( ) Cambio de Grupo Ocupacional
( ) Cambio de Lnea de Carrera
( ) Reasignacin
APELLIDOS Y NOMBRES : ..
CARGO :..Nivel /Categoria:
Institucin :
Domiciliado/a en :
Solicito ser inscrito como postulante para el concurso interno para el cargo de:
Del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr. Francisco Contreras Campos, en ese sentido,
adjunto..() folios para la evaluacin
correspondiente .
Documento a presentar :
( ) Resolucin de Nombramiento
( ) Ttulo Universitario
( ) Grado Acadmico de Bachiller
( ) Titulo del Instituto Superior (03) aos
( ) Experiencia no menor de un (01) ao, acreditado por el rea a la que pertenece.
( ) Currculum Vitae, el mismo que ha sido actualizado en el legajo personal
( ) Otros documentos.
.......................................
Firma del Postulante
DNI :
Fecha :..
_________________________________________________
Solo se puede postular a una de las tres opciones sealadas.
20
ANEXO N 03
DECLARACION JURADA DE RELACION DE PARENTESCO POR RAZONES DE

CONSANGUINIDAD, AFINIDAD Y RAZON DE MATRIMONIO
Seores
Comisin del Concurso Interno de Mritos
Presente.-
Por el presente Yo,identificado (a) con

Documento Nacional de Identidad N , domiciliado (a) en ....
.en virtud a lo dispuesto
en la Ley 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM y sus
modificaciones, DECLARO BAJO JURAMENTO que :
SI NO
Cuento con parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad y por
razn de matrimonio a la fecha se encuentran prestando servicios en el Sector Salud.
De marcar la opcin SI (*) consignar la siguiente informacin
NOMBRES Y PELLIDOS GRADO DE ARENTESCO GRADO DE PARENTESCO

ORGANISMO ORGANO U
OFICINA EN LA QUE
PRESTA SERVICIOS
(*) Parientes que trabajen en el Ministerio de Salud y todos sus rganos adscritos.
Ciudad y fecha :...
Firma .
Formulo la presente declaracin jurada en virtud del principio de veracidad previstos en los
artculos IV numeral 1.7.y 42 de la Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General,
sujetndose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo con la
legislacin nacional vigente.
21
ANEXO N 04
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES,

POLICALES NI JUDICIALES
Yo,( Nombres y Apellidos),

identificado (a) con DNI N .., estado civil ...con
domicilio en Departamento
.Provincia-Distrito
, declaro bajo juramento lo siguiente :
DECLARO BAJO JURAMENTO NO CONTAR CON:
Antecedentes Penales
Antecedentes Judiciales
Antecedentes Policiales
Ciudad y Fecha :.
Firma :
Formulo la presente declaracin jurada en virtud del principio de veracidad previstos en los
artculos IV numeral 1.7.y 42 de la Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General,
sujetndose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo con la
legislacin nacional vigente
22
ANEXO N 05
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y DE

LINEA DE CARRERA PROFESIONALES - PARTE 1
Apellidos y Nombres:..............
Cargo al que postula: .......
Dependencia: Fecha................
Puntaje Puntaje
ASPECTOS Mximo Obtenido
TITULO, O GRADO UNIVERSITARIO (Mximo 40 puntos acumulables)
A Grado de Bachiller Universitario y Ttulo profesional Universitario 25
B Maestra 5
C Doctorado 7
D Diplomados y/o Cursos de Especializacin relativos a su Carrera profesional y/o 3

labor a la que postula
CAPACITACION (Mximo 40 punto acumulables)

D Cursos Mayores de 9 meses 15
MRITOS (Mximo 10 puntos acumulables)

A Por cada reconocimiento y felicitacin con Resolucin (2 punto por C/U) 5
B Por cada reconocimiento y felicitacin con Oficio (1 punto por C/U) 5
DOCENCIA (Mximo de 05 puntos acumulables)

A Profesor Principal: 5 puntos por ao de servicios -
B Profesor Asociado: 2 puntos por aos de servicios -
C Profesor Auxiliar o Jefe de Prctica: 1 punto por ao de Servicios -.
PRODUCCION CIENTIFICA (5 puntos acumulables)

A Trabajos publicados como autor principal en libros, revistas cientficas y -
publicaciones de certmenes cientficos (2 puntos por cada trabajo)
B Trabajos presentados a rganos y Dependencias del Ministerio de Salud (1 punto -
por cada trabajo).
TOTAL PARTE 1 100
(*) La Parte 1 tiene un peso del 60% que se encuentra dentro del Cuadro de Valoracin de Coeficientes.
Asimismo, no se consideran en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado, as como
los informes; estudios y trabajos efectuados como obligacin del cargo que desempea.
23
ANEXO N 05
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL

Y CAMBIO DE LINEA DE CARRERA PROFESIONALES PARTE 2
Apellidos y Nombres :..............................................
Cargo al que postula: ..................................................
Dependencia :Fecha .
Puntaje Puntaje
Mximo Obtenido
ASPECTOS
TIEMPO DE SERVICIO (Mximo 25 puntos)
En el Sector (1 Punto por C/Ao de Servicio) 15
Tiempo de Obtencin del Ttulo (1 Punto por C/Ao de Servicio) 10
EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL (Mximo 15 puntos)
Puntaje obtenido Factor de Conversin
(..) x 0.15
PUNTAJE PARTE 2 40
(*) La Parte 2 tiene un peso total de 40% que se encuentra dentro del Cuadro de Valoracin de
Coeficientes.
24
ANEXO N 06
FICHA DE EVALUACIN CURRICULAR PARA CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL

AUXILIAR AL GRUPO OCUPACIONAL TCNICO
Apellidos y Nombres:...............................
Cargo al que postula: ...................................
Dependencia:Fecha :
Puntaje Puntaje
ASPECTOS Mximo obtenido
TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA (Mximo 60 puntos)
A Ttulo de Instituto Superior (3 aos) 50
C Certificado o Diploma 10
CAPACITACIONES (Mximo 30 puntos)
D Cursos Mayores de 9 meses a ms meses 11
MERITOS (Mximo10 puntos)
A Por cada reconocimiento y felicitacin con Resolucin (2 punto por 5

C/U)
B Por cada reconocimiento y felicitacin con Oficio (1 punto por C/U) 5
TIEMPO DE SERVICIO (Mximo 25 puntos)
En el Sector (1 Punto por C/Ao de Servicio) 15
Tiempo de Obtencin del Ttulo (1 Punto por C/Ao de Servicio) 10

EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL (Mximo 15 puntos)
Puntaje obtenido Factor de Conversin

15
(..) x 0.15
(*) La Puntaje Total se obtendr, de acuerdo al Cuadro de Valoracin de Coeficientes
25

Concurso Interno Salud 2016

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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU

AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONCURSO INTERNO DE MRITOS PARA ASCENSO,

4.- MARCO LEGAL

Ley N 26842, Ley General de Salud.

Resolucin Ministerial N 648-2005/MINSA y modificacin, que aprueba el Reglamento para la

5.1.10. El ascenso, cambio de grupo ocupacional o cambio de lnea de carrera se ejecuta en la

5.1.11. La reasignacin es la accin administrativa que consiste en el desplazamiento de un servidor

5.1.15 El Concurso Interno se desarrollar conforme a los Principios de Legalidad, Imparcialidad,

5.1.16 Son causales de descalificacin automtica:

A. No cumplir con los requisitos para postular.

E. Presentarse a ms de una categora.

La documentacin presentada no deber tener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni

5.2. DE LA OFICINA DE PERSONAL

La Oficina de Personal de la Entidad, participa en el desarrollo del Concurso Interno de Mritos

A. Brindar asesoramiento y asistencia permanente a la Comisin de Concurso Interno de

B. Proporcionar a la Comisin de Concurso Interno de Mritos la relacin de las plazas

E. Preparar el formato de solicitud de inscripcin al concurso y todos aquellos que requiera

5.3 DE LA COMISIN DE CONCURSO INTERNO DE MRITOS

M.O.Emerson Demetrio, MANTILLA TIRADO PRESIDENTE

5.3.4. Los miembros de la Comisin debern ser debidamente acreditados.

a. Divulgar los aspectos confidenciales y de toda la informacin a que tenga acceso en

5.3.11. FUNCIONES DE LA COMISIN DE CONCURSO INTERNO DE MRITOS

a. Conducir el proceso del Concurso Interno de Mritos.

b. Elaborar, aprobar y publicar las Bases de la Convocatoria del Concurso Interno de

c. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en la presente Base y la

d. Elaborar y aprobar el Cronograma de actividades y convocar al Concurso Interno de

e. Publicar la relacin de plazas vacantes para el proceso de ascenso, cambio de grupo

f. Elaborar el Acta de Instalacin de la Comisin para el Concurso Interno de Mritos, y

h. Evaluar y verificar los legajos personales de los postulantes.

i. Elaborar y publicar la relacin de los postulantes aptos para participar en el Concurso

j. Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en las

k. Elaborar y publicar el Cuadro de Orden de Mritos del Concurso.

I. Excluir del concurso a los postulantes que presenten documentos falsos o

m. Declarar desierto el concurso interno de mritos cuando los postulantes no renan

1. Se dar preferencia al servidor de mayor tiempo de permanencia en el nivel.

2. De persistir la igualdad, se dar preferencia al servidor con mayor tiempo de

3. En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo

o. Resolver en ltima instancia los recursos de reconsideracin que interpongan los

p. Elaborar, suscribir y elevar al Titular de la Entidad el Informe Final de la Comisin,

q. Otras que resulten aplicables de la normatividad vigente.

5.4. PLAZAS APROBADAS PARA LA CONVOCATORIA INTERNA.

La Convocatoria al proceso de concurso interno para la cobertura de plazas vacantes, se

La convocatoria a concurso tendr la siguiente informacin:

a. Publicacin de plazas vacantes precisando la denominacin del cargo a concursar,

b. Cronograma de actividades del proceso del Concurso Interno de Mritos para

6.2 REQUISITOS PARA POSTULAR

Para postular en el Concurso Interno de Mritos para Ascenso, Cambio de Grupo

6.2.1 REQUISITOS GENERALES

A. Declaracin Jurada de no tener grado de parentesco, con ningn miembro de la

B. Tener evaluacin satisfactoria de su comportamiento laboral (penltima y/o ltima

C. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.

E. Estar habilitado en el Colegio Profesional respectivo.

F. Postular a una plaza aprobada en el Presupuesto Analtico de Personal (PAP)

6.2.2. REQUISITOS ESPECFICOS

A. En caso de los postulantes para Ascenso

i. Tiempo mnimo de permanencia sealado para el nivel.

Grupo ocupacional Profesional:

Profesionales de la salud, cinco (5) aos en cada nivel. Asimismo, se les

Profesional Categorizado: Ttulo Profesional en ciencias administrativas,

La capacitacin requerida significa la acumulacin de un mnimo de cincuenta

Cada crdito equivale a diecisiete (17) horas de clases efectivas con

Una vez cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo mnimo de