1.- FINALIDAD
Desarrollar el Concurso Interno de Mritos para el proceso de Ascenso, cambio de Grupo Ocupacional y de
Lnea de Carrera, y de Reasignacin del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr. Francisco Contreras Campos,
Unidad Ejecutora N 008 del Pliego 137: Instituto de Gestin de Servicios de Salud durante el periodo 2016, en
las plazas vacantes presupuestadas sujetas a los alcances del Decreto legislativo N 276, la Ley N 23536 y
las leyes especiales que regulan las carreras de los Profesionales de la Salud.
2.- OBJETIVO
Establecer los procedimientos y criterios tcnicos para desarrollar el Concurso Interno de Mritos para el
proceso de Ascenso, cambio de Grupo Ocupacional, cambio de Lnea de carrera, y Reasignacin, de los
profesionales, tcnicos asistenciales y administrativos del Instituto Nacional de Salud de Oftalmologa Dr.
Francisco Contreras Campos, Unidad Ejecutora 008 del Instituto de Gestin de Servicios de Salud, para la
cobertura de las plazas vacantes que se encuentran estructuradas y presupuestadas en la Entidad.
De esta manera, se promover el desarrollo de los recursos humanos, habilitando a los servidores pblicos
para asumir funciones de responsabilidad y garantizar la igualdad de oportunidades del personal que participe
del proceso.
3.- ALCANCE
Las disposiciones contenidas en las presentes Bases son de aplicacin obligatoria para todo el Instituto Nacional
de Oftalmologa Unidad Ejecutora N 008 del Pliego 137: Instituto de Gestin de Servicios en Salud y los
servidores pblicos que estn comprendidos bajo los alcances del Decreto legislativo N 276, la Ley N 23536,
Ley N 28561 y las leyes especiales que regulan la carrera de los profesionales de la salud, que renan los
requisitos establecidos y soliciten voluntariamente participar en el Concurso Interno.
En el presente proceso participan los servidores pblicos nombrados del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr.
Francisco Contreras Campos, as como los servidores que se encuentren laborando en condicin de
destacados.
Ley N 28173, Ley del Trabajo del Qumico Farmacutico del Per y su Reglamento aprobado con Decreto
Supremo N 008-2006-SA.
Ley N 27669, Ley del Trabajo de la Enfermera(o) y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N
004-2002-SA.
Ley N 28456, Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo N 012-2008-SA.
Ley N 30112, Ley del ejercicio profesional del Trabajador Social.
Ley N 28369, Ley del Trabajo del Psiclogo y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N
007-2007-SA.
Ley N 28561, Ley que regula el trabajo de los Tcnicos y Auxiliares Asistenciales de
Salud.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su Reglamento.
Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, que tiene como finalidad establecer los Lineamientos
generales para promover, consolidar y mantener una administracin pblica moderna, jerrquica,
profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y su modificatoria.
Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Decreto Legislativo N 1023, Decreto legislativo que crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
Ley N 30057, que aprueba la Ley del Servicio Civil, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N
040-2014-PCM.
Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N005-90-PCM.
Decreto Supremo N 016-2004-SA, que aprob el Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto
de Gestin de Servicios en Salud.
Decreto Legislativo N 1153, que regula la poltica integral de compensaciones y entregas econmicas
para el personal de la salud al servicio del Estado.
Decreto Ley N20009, mediante el cual se autoriza la aplicacin del Sistema Nacional de Clasificacin de
Cargos.
Decreto Supremo N 107-87-PCM, a travs del cual se aprueba la segunda etapa del Sistema nico de
Remuneraciones, Bonificaciones y Pensiones para los funcionarios y servidores comprendidos en el
Decreto Legislativo N 276.
Decreto Supremo N 051-91-PCM y modificaciones, que establece en forma Transitoria las normas
reglamentarias orientadas a determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos,
servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de Homologacin, Carrera Pblica y Sistema
nico de Remuneraciones y Bonificaciones.
Decreto Supremo N 022-90-PCM, con el que se dictan normas para la ubicacin de los niveles de carrera
de los servidores de la Administracin Pblica.
Resolucin DirectoraI N 013-92-INAP-DNP a travs de la cual se aprueba el Manual Normativo de
Personal N 002-92-PCM.
Decreto Supremo N 018-2005-SA, mediante el que se aprueba el Reglamento para Implementacin de
plazas en el Presupuesto Analtico de Personal segn cargos previstos en el CAP para su cobertura en
las Direcciones Regionales de Salud integradas a los Gobiernos Regionales.
Ley N 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
DISPOSICIONES GENERALES
5.1. GENERALIDADES
5.1.1. Los concursos para el ascenso se realizan anualmente, siendo responsabilidad del Titular de la Unidad
Ejecutora del Pliego 137: Instituto de Gestin de Servicios de Salud, garantizar su ejecucin, desde la
previsin presupuestal anual, necesaria hasta su culminacin.
5.1.2 El ascenso es la accin de personal con que el servidor pblico que labora en el sector salud, por
concurso interno de mritos, ocupar una plaza mediante promocin a nivel inmediato superior dentro
de su respectivo grupo ocupacional. El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo
ocupacional, conforme a los requisitos establecidos en el Reglamento del Decreto legislativo N 276.
5.1.3. El cambio de grupo ocupacional es la accin de personal a travs de la cual el servidor que se
encuentra dentro de un grupo ocupacional no profesional (Tcnico y Auxiliar), mediante concurso
interno de mritos, ocupar una plaza del grupo ocupacional superior al que pertenece.
5.1.4 El cambio de grupo ocupacional respeta el principio de garanta del nivel alcanzado y la especialidad
adquirida; se efecta teniendo en consideracin las necesidades institucionales y los intereses del
servidor. Procede a peticin expresa de parte, previo cumplimiento de los requisitos establecidos
conforme al Reglamento del Decreto Legislativo N 276, as como la existencia de plazas vacantes en
el nivel de inicio del grupo ocupacional al cual postula o excepcionalmente en el equivalente.
5.1.5 El cambio de lnea de carrera es la accin de personal con que un profesional de la salud por concurso
interno de mritos, ocupa una plaza correspondiente a otra lnea de carrera de los profesionales de la
salud.
5.1.6 El ascenso, cambio de grupo ocupacional y de lnea de carrera se efecta por Concurso Interno de
Mritos, teniendo en cuenta las necesidades institucionales y los intereses del personal. Procede a
peticin expresa de parte y debe implementarse en el marco de lo establecido por la normatividad
vigente.
5.1.7 Podr postular al presente Concurso Interno de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional o lnea de
Carrera, aquel servidor que cumpla con los requisitos mnimos del perfil del cargo establecido en el
Manual de Clasificador de Cargos o Manual de Organizacin de Funciones (MOF) o Manual de
Operaciones vigente.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
5.1.8 Para llevar a cabo el presente Concurso Interno se requiere la existencia de plaza vacante
debidamente presupuestada y cuyo cargo se encuentra contemplado en el Cuadro para Asignacin de
Personal Provisional (CAP-P), y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) correspondiente al nivel
y grupo ocupacional al cual postula.
5.1.9. En caso del cambio de lnea de carrera, el profesional de la salud podr solicitar el ingreso al
primer nivel del grupo ocupacional al que postula.
5.1.12 La reasignacin a un nivel inmediato superior de la carrera slo procede mediante concurso
de mritos para el ascenso, conforme a lo establecido en el Reglamento del Decreto
Legislativo N 276.
5.1.13 La reasignacin por ascenso, en el presente Concurso Interno, contemplar a los servidores
destacados que cumplan con el requisito de un plazo mayor o igual a tres (3) aos dentro de
la entidad de destino.
5.1.14 El proceso est a cargo de la Comisin de Concurso Interno de Mritos para Ascenso, Cambio
de Grupo Ocupacional, Cambio de Lnea de Carrera y de Reasignacin para cubrir las plazas
vacantes de los profesionales de la salud, tcnicos asistenciales y administrativos de la
Entidad.
B. No presentar el expediente que contiene el Currculum Vitae y anexos de acuerdo con las
formalidades establecidas (lugar, fecha, horarios, entre otros) as como la documentacin
del sustento.
C. Ocultar informacin y/o presentar informacin falsa y/o distorsionada y/o con algn signo
de alteracin en cualquier etapa del Concurso.
5.1.17 Los postulantes podrn hacer las consultas que estimen pertinentes, nicamente durante la
etapa de convocatoria, a travs de la Oficina de Personal.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
5.1.18. Los postulantes tienen la responsabilidad de revisar el portal web de la Entidad, para tomar
conocimiento de los resultados o cualquier otro aviso referido al Concurso.
5.1.19. Deber tenerse presente la Tercera Disposicin Complementaria de la Ley N 28411 Ley
General del Sistema de Presupuesto, en relacin a la categorizacin y/o modificacin de
plazas, la cual dispone que queda prohibida la recategorizacin y modificacin de plazas que
se orienten al incremento de remuneraciones, por efecto de la modificacin del CAP y PAP.
C. Proporcionar toda clase de informacin que requiera la Comisin, sobre la situacin laboral
y administrativa de los postulantes.
D. Disponer las medidas convenientes para que los servidores actualicen oportunamente los
documentos de su respectivo legajo personal.
F. Guardar confidencialidad respecto de toda la informacin a que tenga acceso con ocasin
del concurso.
G. Una vez emitido el acto resolutivo del Titular de la Entidad, procedern a registrar a los
beneficiarios del proceso en sus nuevos cargos y plazas en el AIRHSP, para lo cual se
requiere de manera previa la opinin e informe favorable de las Oficinas de Recursos
Humanos y de Presupuesto de la Unidad Ejecutora y del Pliego 137 IGSS, respecto a la
certificacin sobre la existencia de crdito presupuestario suficiente, a fin de que el Pliego
137 IGSS solicite al MEF el registro en el AIRHSP, conforme lo establecido en la Directiva
N 001-2016-EF/53.01
5.3.1 Para efecto de la conduccin del proceso del concurso, la Comisin de Concurso Interno se
constituye mediante Resolucin Directoral N165-2016-INO-D, integrada por los siguientes
miembros:
5.3.2. Los representantes de los gremios sindicales de los profesionales de la salud, tcnicos y
auxiliares asistenciales, y administrativos, participarn en calidad de veedores en todas las
etapas del presente proceso.
5.3.3. La Comisin ser designada por resolucin de la mxima autoridad de la Unidad Ejecutora.
Es incompatible que un postulante sea miembro de la comisin de manera simultnea.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
5.3.5. La Comisin est facultada para solicitar en calidad de apoyo la participacin de los
profesionales y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor ejercicio de sus
funciones.
5.3.6. Los miembros de la comisin participan en todos los actos del proceso de evaluacin, por lo
que su asistencia tiene carcter de obligatoria para todas las actividades a cargo de la
comisin.
5.3.7. Los miembros de la comisin se inhibirn de la evaluacin del postulante, en el caso de existir
vnculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de
matrimonio o convivencia de ser el caso, del servidor sujeto al proceso de ascenso, cambio
de grupo ocupacional o lnea de carrera. La inhibicin es slo para la evaluacin del postulante
con el que tiene vnculo, lo mismo es aplicable para los veedores.
5.3.8. Los acuerdos que adopten los miembros de la comisin deben constar en las respectivas
Actas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que integren
las comisiones, incluido los veedores. Las Actas debern constar en el libro de Actas que se
abra para tal fin.
5.3.9. Los miembros de la Comisin de Concurso Interno de Mritos, estn impedidos de:
Respecto a los literales a) y b) que anteceden, son aplicables a los veedores que
participen en el proceso de concurso interno de mrito.
g. Recibir, evaluar y verificar los expedientes que presenten los postulantes que se han
inscrito al respectivo Concurso Interno de Mritos, a fin de verificar que cumplan con
los requisitos establecidos en la presente Base.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
n. En caso que dos o ms servidores pblicos que obtengan el mismo puntaje final en
el concurso, para establecer el orden de prelacin en el cuadro de resultados, la
comisin proceder del modo siguiente:
Los cargos materia de provisin de plazas para ascenso, cambio de grupo ocupacional, y de
lnea de carrera, deben estar consignados en el Cuadro para Asignacin de Personal
Provisional (CAP-P) y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) de la Entidad, documentos
de gestin vigente y debidamente aprobado en el presente periodo presupuestal 2016, segn
detalle de las plazas vacantes:
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
NIVEL NIVEL N DE
CODIG REMU REMU PLAZA
CODIGO O DE NERAT NERAT S
DE LA IVO IVO VACA
DENOMINACION ORGANO / UNIDAD ORGANICA PLAZA PLAZA PUP AIRHS NTES
DEL CARGO CAP AIRHSP PUP (PLH) P(MEF)
Direccin Ejecutiva de Atencin Especializada
MEDICO en Oftalmologa/Departamento de Atencin
ESPECIALISTA especializada en Apoyo al Diagnstico y 000006 019003 18 MC-4 1
tratamiento
Direccin Ejecutiva De Atencin Especializada
MEDICO En Oftalmologa/ Departamento De Atencin
ESPECIALISTA Especializada En Apoyo Al Diagnostico Y 000020 019303 19 MC-5 1
Tratamiento
Direccin ejecutiva de Desarrollo de servicios
MEDICO SUB Oftalmolgicos, Prevencin y Promocin de la
ESPECIALISTA salud ocular/ 000058 019014 19 MC-5 1
Departamento de Promocin de la salud ocular
ENFERMERA/O Departamento De Enfermera/ Departamento
De Enfermera 000075 019016 14 ENF-14 1
ENFERMERA/O Departamento De Enfermera/ Departamento
De Enfermera 000087 019019 14 ENF-14 1
ENFERMERA/O Departamento De Enfermera/ Departamento
De Enfermera 000054 019012 14 ENF-14 1
Direccin Ejecutiva De Atencin Especializada
QUIMICO En Oftalmologa/Departamento De Atencin
FARMACEUTICO Especializada En Apoyo Al Diagnostico Y 000209 019029 24 OPS-IV 1
Tratamiento
Direccin Ejecutiva De Atencin Especializada
PSICOLOGO En Oftalmologa/ Departamento De Atencin
Especializada En Neuro-Oftalmologia Y Baja 000096 019022 84 PS-VII 1
Vision
ESPECIALISTA EN Oficina Ejecutiva De Planeamiento Estratgico/
PLANEAMIENTO I Oficina Ejecutiva De Planeamiento Estratgico 000225 019415 PD SPD 1
TECNICO/A EN Direccin ejecutiva de Atencin especializada
ENFERMERIA I en oftalmologa/Departamento de Atencin
especializada en oftalmologa peditrica y 000007 019052 TB STB 1
Estrabologa
TECNICO/A EN Departamento De Enfermera/ Departamento
ENFERMERIA I De Enfermera 000097 019102 TC STC 1
TECNICO Direccion Ejecutiva De Atencion Especializada
ASISTENCIAL En Oftalmologia/ Departamento De Atencion
Especializada En Apoyo Al Diagnostico Y 000236 019477 TC STC 1
Tratamiento
TECNICO/A Oficina De Comunicaciones/ Oficina De
ADMINISTRATIVO I Comunicaciones 000288 019517 TD STD 1
TECNICO/A Oficina De Estadistica E Informatica/ Oficina De
ADMINISTRATIVO I Estadistica E Informatica 000164 019135 TD STD 1
TECNICO/A Direccin Ejecutiva De Atencin Especializada
ADMINISTRATIVO I En Oftalmologa/ Direccin Ejecutiva De 000226 019410 TD STD 1
Atencin Especializada En Oftalmologa
TECNICO/A EN Direccin Ejecutiva De Atencin Especializada
SALUD PUBLICA I En Oftalmologa/ Departamento De Atencin 000176 019144 TD STD 1
Especializada En Apoyo Al Diagnostico Y
Tratamiento
AUXILIAR Direccion ejecutiva de desarrollo de servicios
ADMINISTRATIVO oftalmologicos, prevencion y promocion de la 000280 019521 AB SAB 1
salud ocular/departamento de promocion de la
salud ocular
AUXILIAR Direccin ejecutiva de Atencin especializada
ADMINISTRATIVO en Oftalmologa/departamento de Atencin 000291 019525 AB SAB 1
especializada en Oftalmologa peditrica y
Estrabologa
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
6. DISPOSICIONES ESPECFICAS
6.1 CONVOCATORIA
La convocatoria ser publicada en lugares visibles del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr.
Francisco Contreras Campos, Peridico mural de la Oficina de Personal (Al frente de los
relojes marcadores), en una zona visible dentro de la Oficina de Personal, as como en el
Portal web institucional de la Entidad.
D. No haber sido sancionado con acto resolutivo por falta de carcter disciplinario en el
semestre inmediato anterior al concurso.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ii. Capacitacin
a) Formacin general
c) Capacitacin mnima
La capacitacin a acreditarse por el servidor para el cambio de Grupo
Ocupacional no ser menor al 50% de la capacitacin acumulada, exigida para
el nivel y grupo ocupacional al que postula. Dicha capacitacin estar
directamente relacionada con su especialidad y las funciones a desarrollar en el
nuevo grupo ocupacional.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
d) Desempeo laboral
La evaluacin del desempeo laboral exigida para el cambio de grupo
ocupacional corresponder a la inmediata inferior de la graduacin valorativa ms
alta fijada por normatividad pertinente. Dicha evaluacin ser la resultante de
promediar las efectuadas durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera.
a) Formacin general
La formacin general requerida para el cambio de lnea de Carrera est
constituida por los ttulos, grados acadmicos o certificaciones necesarias, de
acuerdo a lo normado para la carrera especial a la que postula.
c) Capacitacin mnima
La capacitacin a acreditarse no ser menor al 50% de la capacitacin acumulada,
exigida para el nivel y la carrera especial a la que postula. Dichas capacitaciones
estarn directamente relacionadas con la nueva carrera especial.
d) Desempeo laboral
La evaluacin del desempeo laboral exigida para el cambio de grupo ocupacional
corresponder a la inmediata inferior de la gradacin valorativa ms alta fijada por
normatividad pertinente. Dicha evaluacin ser la resultante de promediar las
efectuadas durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera.
El personal destacado por ms de tres (3) aos en la sede convocante, podr postular
al ascenso mediante la modalidad de reasignacin, para lo cual deber cumplir con
los requisitos y el perfil del cargo de la plaza vacante de la Entidad.
6.3 INSCRIPCIONES
Modelo de rtulo:
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
Seores:
Ejemplo:
Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos en las presentes bases, no podr
en ningn caso presentar algn tipo de documentacin o informacin adicional en el Legajo,
salvo durante el periodo sealado en el Cronograma del Proceso.
PARA PROFESIONALES:
1. Curriculum Vitae
2. Comportamiento Laboral
3. Tiempo de Servicio
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
6.4.1 El puntaje de cada uno de los factores de Seleccin, se multiplicar por los siguientes
Coeficientes de ponderacin:
6.4.2 La Evaluacin del legajo personal se calificar los documentos que forman parte de aqul, de
acuerdo a los siguientes tems y puntaje:
B Maestra 5
7
C Doctorado
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
Todos los estudios sealados dentro del Nivel Educativo del cuadro que antecedente son
aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional/as como los realizados
en el extranjero mediante certificados, diplomas o ttulos expedidos de acuerdo a Ley.
En caso de estudios efectuados en el extranjero, deben estar reconocidos dentro del Registro de
ttulos, grados o estudios de posgrado a cargo de SERVIR.
B. Capacitacin:
Puntaje
CAPACITACION (Mximo 40 puntos acumables) Mximo
01
E Acumulacin de hasta 40 horas en cursillo
C. Tiempo de Servicio
Ser calificado teniendo en cuenta los aos de servicios prestados al Estado. El puntaje que se
le podr otorgar al trabajador es un mximo de 25 puntos y se calcular de la siguiente manera:
El comportamiento laboral es el concepto evaluativo que el jefe inmediato tiene del trabajador,
por su desempeo en el cargo del cual es titular.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
E. Mritos
F. Docencia
Las acciones que el profesional realiza la labor de docencia se acreditar con los nombramientos
correspondientes y/o certificado de tiempo de servicios prestados, en el que se consignar las
fechas de inicio y trmino de cada categora. El puntaje que se le podr otorgar al trabajador es
un mximo de 05 puntos y se calcular de la siguiente manera:
G. Produccin cientfica
Puntaje
PRODUCCION CIENTIFICA (05 puntos acumables) Mximo
Los factores de evaluacin detallados en los incisos A. al G. del numeral 6.4.2. debern ser aplicados
para los postulantes aptos para la reasignacin.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
En el caso de los servidores auxiliares que haya alcanzado el tiempo mximo dentro de
nivel de carrera y que postulen al cambio de grupo ocupacional tcnico, debern de ser
evaluados de acuerdo a los siguientes aspectos:
Puntaje
ASPECTOS
Mximo
Ser calificado teniendo en cuenta los aos de servicios prestados al Estado. El puntaje que se
le podr otorgar al trabajador es un mximo de 25 puntos y se calcular de la siguiente manera:
El comportamiento laboral es el concepto evaluativo que el jefe inmediato tiene del trabajador,
por su desempeo en el cargo del cual es titular.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
En caso de los profesionales de la salud que postule al cambio de lnea de Carrera, deber
ser evaluados, teniendo en cuenta los factores de evaluacin curricular desarrollados en el
numeral 6.4.1 que antecede.
7. DISPOSICIONES FINALES
7.2 Cualquier postulante podr solicitar por escrito copia del detalle de la calificacin otorgada a
su currculum, la misma que le ser entregada dentro de los siete (7) das siguientes de
presentada su solicitud.
7.3 Terminado el concurso, la Comisin de Concurso Interno de Mrito para Ascenso, Cambio de
Grupo Ocupacional y Cambio de Lnea de Carrera elaborar el Informe Final, debiendo
remitirlo al Titular de la Entidad y a la Oficina de Personal.
7.4 La Oficina de Personal de la Entidad efectuar la emisin de los actos resolutivos que
correspondan, para la aprobacin y expedicin del titular de la entidad.
7.5 Los aspectos que no estn previstos en las Bases, ser determinado por la Comisin de
Concurso, dejando constancia en el Acta de los acuerdos tomados.
7.6 El Concurso Interno de Mritos se encontrar sujeto a las acciones de control prevista en la
Ley 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Controlara General de la
Repblica, a efectos de garantizar el cabal cumplimiento de lo establecido en las presente
Bases.
7.7 En caso que las plazas que fueron materia del concurso, no hayan sido ocupadas, se debe
realizar la convocatoria abierta para cubrir dichas vacantes.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ANEXO N 01-A
ACTIVIDADES FECHAS
Aprobacin de Bases por la Comisin de
Concurso Interno de Mritos para Ascenso,
cambio de grupo ocupacional y Cambio de 28/10/2016
lnea de carrera.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
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COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ANEXO N 01-B
ACTIVIDADES FECHAS
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COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ANEXO N 02
SOLICITUD DE INSCRIPCIN
SOLICITO: ( ) Ascenso
( ) Cambio de Grupo Ocupacional
( ) Cambio de Lnea de Carrera
( ) Reasignacin
APELLIDOS Y NOMBRES : ..
Institucin :
Domiciliado/a en :
Solicito ser inscrito como postulante para el concurso interno para el cargo de:
Del Instituto Nacional de Oftalmologa Dr. Francisco Contreras Campos, en ese sentido,
adjunto..() folios para la evaluacin
correspondiente .
Documento a presentar :
( ) Resolucin de Nombramiento
( ) Ttulo Universitario
( ) Grado Acadmico de Bachiller
( ) Titulo del Instituto Superior (03) aos
( ) Experiencia no menor de un (01) ao, acreditado por el rea a la que pertenece.
( ) Currculum Vitae, el mismo que ha sido actualizado en el legajo personal
( ) Otros documentos.
.......................................
Firma del Postulante
DNI :
Fecha :..
_________________________________________________
Solo se puede postular a una de las tres opciones sealadas.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ANEXO N 03
Seores
Comisin del Concurso Interno de Mritos
Presente.-
SI NO
Cuento con parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad y por
razn de matrimonio a la fecha se encuentran prestando servicios en el Sector Salud.
(*) Parientes que trabajen en el Ministerio de Salud y todos sus rganos adscritos.
Firma .
Formulo la presente declaracin jurada en virtud del principio de veracidad previstos en los
artculos IV numeral 1.7.y 42 de la Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General,
sujetndose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo con la
legislacin nacional vigente.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ANEXO N 04
Antecedentes Penales
Antecedentes Judiciales
Antecedentes Policiales
Ciudad y Fecha :.
Firma :
Formulo la presente declaracin jurada en virtud del principio de veracidad previstos en los
artculos IV numeral 1.7.y 42 de la Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General,
sujetndose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo con la
legislacin nacional vigente
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ANEXO N 05
Apellidos y Nombres:..............
Dependencia: Fecha................
Puntaje Puntaje
ASPECTOS Mximo Obtenido
B Maestra 5
C Doctorado 7
(*) La Parte 1 tiene un peso del 60% que se encuentra dentro del Cuadro de Valoracin de Coeficientes.
Asimismo, no se consideran en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado, as como
los informes; estudios y trabajos efectuados como obligacin del cargo que desempea.
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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ANEXO N 05
Dependencia :Fecha .
Puntaje Puntaje
Mximo Obtenido
ASPECTOS
(..) x 0.15
PUNTAJE PARTE 2 40
(*) La Parte 2 tiene un peso total de 40% que se encuentra dentro del Cuadro de Valoracin de
Coeficientes.
24
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU
AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU
COMISIN DE CONCURSO INTERNO
ANEXO N 06
Apellidos y Nombres:...............................
Dependencia:Fecha :
Puntaje Puntaje
ASPECTOS Mximo obtenido
C Certificado o Diploma 10
25