Anda di halaman 1dari 3

PENINGKATAN KOMPETENSI PETUGAS

No. Dokumen : /D-GJ/SOP/2017


No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/3
UPT PUSKESMAS KASIH, SKM
GISTING JAYA NIP.196210051985021002
1. Pengertian Peningkatan kompetensi petugas adalah pelatihan & pendidikan yang
berkaitan dengan pelaksanaan tugas meliputi peningkatan kompetensi,
ketrampilan dan sikap kerja dan dapat diselenggarakan didalam atau
diluar UPT Puskesmas Gisting Jaya.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk peningkatan
kompetensi petugas.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas No. /A.1-GJ/SK/2017 tentang


Pembentukan Tim Kredensial Tenaga Klinis.
4. Referensi

5. Alat dan 1. ATK


Bahan
2. Surat Tugas
3. SPPD
4. Pola ketenagaan
5. Surat rekomendasi
6. Langkah- 1. Koordinator poli pelayanan/ruangan mengusulkan nama pegawai
langkah yang akan mengikuti pelatihan dan pendidikan kepada Kepala TU
2. Kepala TU mengecek pola ketenagaan apakah tenaga yang
bersangkutan memerlukan peltihan dan pendidikan yang diusulkan
3. Kepala TU lapor lengkap dengan anggaran yang diperlukan kepada
Kepala Puskesmas
4. Kepala UPT Puskesmas memberikan surat rekomendasi mengikuti
pelatihan dan pendidikan
5. Kepala TU menerbitkan surat tugas dan SPPD yang ditandatangani
oleh Kepala UPT Puskesmas
6. Pegawai mengikuti pelatihan dan pendidikan sesuai dengan surat
tugas
7. Pegawai membuat laporan hasil kegiatan setelah mengikuti
pelatihan dan pendidikan
8. Pegawai menyusun rencana tindak lanjut setelah mengikuti
pelatihan dan pendidikan
9. Pegawai melaporkan hasil pelatihan dan pendidikan serta
rencana tindak lanjut
10. Pegawai melaksanakan rencana tindak lanjut setelah mendapat
persetujuan Kepala Puskesmas
7. Bagan alir Kepala TU mengecek pola
Koordinator poli ketenagaan apakah tenaga yang
pelayanan/ruangan yang akan bersangkutan memerlukan
mengikuti pelatihan dan pelatihan dan pendidikan yang
pendidikan kepada Kepala TU diusulkan

Kepala Puskesmas
Kepala TU menerbitkan surat Kepala TU lapor lengkap
memberikan surat
tugas dan SPPD yang dengan anggaran yang
rekoemndasi mengikuti
ditandatangani oleh Kepala diperlukan kepada Kepala
pelatihan dan
Puskesmas Puskesmas
pendidikan

Pegawai membuat laporan Pegawai menyusun


Pegawai mengikuti
hasil kegiatan setelah rencana tindak lanjut
pelatihan dan pendidikan
mengikuti pelatihan dan setelah mengikuti
sesuai dengan surat tugas
pendidikan pelatihan dan pendidikan

Pegawai melaksanakan rencana


Pegawai melaporkan hasil
tindak lanjut setelah mendapat
pelatihan dan pendidikan serta
persetujuan Kepala Puskesmas
rencana tindak lanjut

8. Unit 1. Kepala Puskesmas


Terkait 2. Kepala Sub. Bagian Tata Usaha
3. Koordinator unit pelayanan/bagian
9. Dokumen 1. Laporan Hasil kegiatan
Terkait 2. Surat Tugas
3. SPPD
4. Surat rekomendasi
5. Laporan Hasil kegiatan
6. Surat Tugas
7. SPPD
8. Surat rekomendasi

Halaman 2/3

10. Rekaman No Yang diubah Isi Tanggal mulai diberlakukan


historis . perubahan
perubahan
Halaman 3/3

Anda mungkin juga menyukai