Halaman 80-84

Hlmn 80

Keputusan pihak kota Melbourne untuk membuat program dimana masyarakat juga ambil bagian
didalamnya sangatlah bagus, langkah itu membuat masyarakat merasa dihargai dan merasa sebagai
sebuah bagian dari kota Melbourne. Program yang ada pun juga sangat bagus mengingat program itu
berkaitan pula dengan isu-isu internasional seperti misalnya program smoke free zone. Program
yang ada juga diharapkan dapat membantu pertumbuhan Kota Melbourne ke arah yang lebih baik.

Hlmn 81

Kerangka kerja disini sangat membantu dalam memberikan gambaran rencana kedepan. Hal tersebut
dikarenakan kerangka kerja menyajikan hal-hal penting antara lain tentang pelatihan orang-orang
(staff) yang diharapkan dapat meningkatkan kapasitas staff untuk mendesain CE. Ada juga praktek,
kebijakan, dan performance.

Hlmn 82

Review/ulasan kemampuan sangat baik karena merupakan langkah awal untuk mendapatkan
kepercayaan dewan dan juga masyarakat. Setelah kepercayaan tersebut didapat maka organisasi
akan dapat bekerja dengan optimal untuk menjawab tantangan masa depan. Tantangan disini
berkaitan dengan pertumbuhan kota Melbourne yang mana masih berada pada tahap perbaikan.
Perbaikan terus menerus sangatlah dibutuhkan demi terciptanya kota yang ideal bagi masyarakat.
Perbaikan tersebut tentu harus dilakukan dengan tindakan. Highlight tahun ini yang mana berfokus
pada peningkatan pelayanan jasa pada publik dinilai sangatlah bagus.

Hlmn 83

Untuk melaksanakan segudang tujuan organisasi, tentu diperlukan staff yang sehat dan juga
berkompeten. Oleh karena itu langkah organisasi dalam mengelola staff nya sangatlah penting. Di
organisasi ini, pengelolaan tersebut tergolong bagus. Selain adanya kontrak kerja yang dilindungi
hukum, staff juga mendapat berbagai akses layanan dan keuntungan yang bisa menunjang dalam
pekerjaan mereka. Langkah tersebut sudah tepat, karena staff adalah aset milik organisasi yang harus
diperhatikan, dilatih dan dilindungi demi terwujudnya tujuan organisasi.

Hlmn 84

Tindakan organisasi untuk mempekerjakan karyawan yang berada di usia produktif sangatlah tepat.
Usia bisa jadi mempengaruhi etos kerja dan semangat dalam bekerja, walau tak dipungkiri staff
dengan usia yang lebih tua akan memiliki pengalaman yang lebih mumpuni. Namun organisasi tentu
juga membutuhkan staff yang punya etos kerja tinggi. Presentasi pekerja wanita yang lebih banyak
dari laki-laki sedikit agak mengganggu. Apakah ada alasan tertentu kenapa pekerja wanita lebih
banyak hingga lebih dari setengah jumlah staff yang ada.