.

ASPECTOS METODOLOGICOS

Nuestra investigacin estar enfocada a realizar un estudio a jvenes adoptados

entre los 16 y 20 aos en el municipio de Ahome, a los cuales se aplicara una
entrevista y una batera de test psicolgico proyectivos, con el fin de conocer cul
es la situacin emocional de ellos, con el propsito de una vez conocidos los
resultados se puedan implementar estrategias de desarrollo psicolgico y
emocional para que tenga un mejor desenvolvimiento personal, bajo el paradigma
de investigacin cualitativo en el cual se llevarn a cabo entrevistas y etnografa,
mediante el mtodo fenomenolgico, ser un estudio de campo, explicativo ya que
es una investigacin profunda y explicara el porqu de las cosas y se realizar en
el lugar donde presenta el problema. Teniendo un alcance transversal.

MARCO TERICO

1.- CONCEPTOS BASICOS

Para Hernndez Gmez, (1992) la adopcin, es principalmente y por excelencia,

una media de proteccin a travs de la cual, la suprema vigilancia del estado se
establece de manera irrevocable la relacin paterno-filial entre personas que no la
tienen por naturaleza

Henr y Leon Mazeaud (1976), la adopcin es definida como un actgo voluntario

y libre que crea, fuera de los vnculos de la sangre, un vinculo de filiacin de dos
personas

Por su parte El Doctor Jorge Antonio Giammattei (1996), de fine la adopcin

como: el acto jurdico que cera un vnculo de afiliacin entre dos personas
llamados el adoptante y adoptado respectivamente

Enrique N. Falcn (2003), al definir adopcin dice: la adopcin es la constitucin

de un acto afiliatorio, el que se logra a travs de un proceso especial
As mismo Sara Motero Duhalt (1996), con respeto a la adopcin, la define de la
siguiente manera es la relacin jurdica de afiliacin creada por el derecho, entre
dos personas que no son biolgicamente ni por afinidad, progenitor e hijo

Existen dos tipos de adopciones segn el cdigo federal (410A)

Adopcin Plena Para que pueda existir una adopcin plena es necesario que los
adoptantes sean un hombre y una mujer unidos en matrimonio por lo menos cinco
aos, que vivan juntos y cuenten con solvencia econmica, de buenas
costumbres, sin hijos y con medios suficientes para subsistir y proveer educacin.

La sentencia de adopcin plena le da al individuo un nuevo estado civil y el cual no

puede ser revocado, se confiere al adoptado los apellidos de los adoptantes y los
mismos derechos, obligaciones y parentesco que la filiacin sangunea y a los
adoptantes los mismos derechos y obligaciones que la consanguinidad y afinidad.

Adopcin Simple: Para realizar una adopcin simple es necesario que la persona
no este unida en matrimonio, en la mayor parte de legislaciones que preveen esta
figura estipula un condicin de edad para el adoptante y tambin una diferencia de
edad entre el adoptado, quien pretenda adoptar deber ser de buenas costumbres
y con medios suficientes para subsistir y proveer educacin. Un mayor de edad
puede ser adoptado.

Con la adopcin simple no se extinguen los derechos y obligaciones con el

parentesco natural, excepto la patria potestad que pertenecer al adoptante.

La adopcin simple permite la revocacin restituyendo todo al estado en que

estaban antes de que se efectuara; esto se da cuando ambas partes lo convengan
y el adoptado sea mayor de edad por ingratitud del adoptado.

Emociones
2.- FUNDAMENTOS TERICOS

TEORA CONTRACTUAL

Gonzales Hernandez )Esta teora considera a la Adopcin como un contrato,

Gonzales Hernandez (2006) Mexico UNAM

http://wwwisis.ufg.edu.sv/wwwisis/documentos/TE/346.0178-G643a/346.0178-
G643a-CAPITULO%20I.pdf

ANTECEDENTES

Chico, Margarita (2011) Directora General de Trabajando.com Mxico, Te

motiva tu trabajo? realiz una encuesta a ms de 2750 mexicanos, donde el
66% asegura sentirse motivado por su trabajo y el restante 34% lo contrario, la
prdida de motivacin afecta mucho la vida personal, pero sobretodo y con
ms fuerza, la profesional, ya que es en el trabajo en donde ms horas se
pasan. Por ello, es de vital importancia que las personas se sientan motivadas
en su lugar y ambiente de trabajo.

Gestiopolis (2001) Motivaciones del trabajador, realiz una encuesta a 100

personas que rondan entre los 17 y 56 aos de edad, tanto femeninos como
masculinos, con el objetivo de conocer cules son las motivaciones que llevan
a un trabajador a la bsqueda y permanencia de un empleo, dentro de los
resultados obtenidos se lleg a la conclusin de que los individuos mostraron
desconformidad con el sistema de salud ofrecido y el periodo en que se
otorgan las vacaciones, las necesidades sociales estn satisfechas ya que el
75% de los encuestados respondi positivamente y las necesidades
egocntricas no se cumplen dado que las respuestas predominantes fueron
 negativas ya que los empleados en su mayora no poseen participacin en la
toma de decisiones de la empresa por medio de sugerencias opiniones u otros
mtodos.

Bustamante Miguel (2009) Percepcin de la motivacin de los directivos

intermedios en tres hospitales de la Regin del Maule, Chile, Se realiz un
estudio descriptivo, transversal, observacional y retrospectivo, con un
diseo de investigacin multivariado. El trabajo de campo se realiz entre
septiembre y octubre de 2006, se aplic un cuestionario con 57
afirmaciones de medicin de actitudes que se calific de acuerdo con una
escala tipo Likert de cinco puntos. La poblacin objeto de la investigacin
fue de 125 profesionales , se identificaron 10 variables, cinco
motivacionales y cinco desmotivacionales. Entre las primeras destacan
vocacin y espritu de servicio; entre las segundas falta de reconocimiento y
falta de compromiso. Se confirma que tanto las variables motivacionales como
las desmotivacionales son esencialmente cualitativas y que las variables
econmica y de sueldos son menos relevantes y de inferior jerarqua.

Torres Olivia (2000) Investigacion laboral realiz una investigacin sobre la

insatisfaccin laboral, las tcnicas que se utilizaron fueron la
Observacin, encuestas por muestreo, por medio de cuestionarios
y entrevistas personales, se desarroll en la empresa "SEGURIDAD PRIVADA
Y SERVICIOS CORPORATIVOS S.A. DE C.V." empresa dedicada a la
prestacin de servicios de seguridad y equipos de alarmas a personas fsicas y
morales, la poblacin fue de 70 personas, actualmente se encuentra en una
situacin crtica y est al punto de la quiebra. los resultados de dicha
investigacin fueron que sus principales motivos son la falta de independencia
de la sucursal, falta de organizacin, as como la de recursos econmicos, esto
desencadena una serie de problemas para la sucursal, que van desde el atraso
de salarios al personal hasta falta de cumplimiento a los clientes y disminucin
en las ventas. Cmo pudimos observar en la investigacin realizada todos
 estos aspectos provocan problemas entre personal as como una gran
insatisfaccin laboral para todos sus empleados. Entre las variables
relacionadas con la insatisfaccin laboral encontradas fueron las siguientes:
mala relacin con el jefe inmediato o supervisor, recompensas injustas,
condiciones desfavorables de trabajo, toma de decisiones, mal clima laboral,
actividades rutinarias, gran rotacin de empleados.

Gmez Fernando (1998) Medicin de ambiente y motivacin laboral La

poblacin en la que se llevara a cabo esta investigacin es con los miembros
de GRUPO EMPRESARIAL DE RECUPERACION NOROESTE en su
departamento de gestores de cobranza sucursal Distrito Federal, este
departamento consta aproximadamente de 26 personas, se basa en la
metodologa de tipo descriptivo, tcnicas utilizadas encuesta, los resultados
que se obtuvieron de la aplicacin de este instrumento fue que la mayora de
los empleados no toman en cuenta el ambiente laboral, ya que para ellos el
factor ms importante es la motivacin que la organizacin les brinda.

ACUA DEBORA, CASABELLA FLORENCIA, CAZERES DIANA,

DONNARUMMA FLORENCIA, PAREDES MARTIN, INFLUENCIA DE LOS
FACTOTES DE MOTIVACION EN EL DESEMPEO LABORAL; Facultad de
Psicologa Universidad de Buenos Aires Este estudio transversal realizado
sobre 50 sujetos en su mayora de nivel socioeconmico medio, de los cuales
hay un 72% varones y un 28% mujeres, evala la correlacin entre el trabajo
en equipo y la motivacin para la realizacin de determinados objetivos en aras
del crecimiento. Utilizamos como instrumento de medicin de la motivacin el
cuestionario de McClelland (1961) que evala la misma en sus tres
dimensiones: afiliacin, poder y logro. Los valores obtenidos por el anlisis
estadstico arrojaron un r=0,729, p=0,04 respecto de la covariacin de la
cantidad de personas con las que trabaja en el sector con la dimensin de
poder de la motivacin. Esto nos permite vislumbrar que el trabajo en equipo
en los sectores de la empresa con posibilidades de crecimiento y adquisicin
 de poder, genera una mayor motivacin individual en el desempeo laboral. Se
reconocen sin embargo algunas limitaciones del estudio y se propone la
resolucin de las mismas para la investigacin futura.

MOYA MIER SUSANA Mayo 2011, LA MOTIVACION LABORAL Tanto la

motivacin como la satisfaccin laboral se han ido convirtiendo en un
importante objeto de estudio debido a las consecuencias que tienen para los
trabajadores y su repercusin en el funcionamiento de las diferentes
organizaciones y en la calidad de los servicios prestados se ha obtenido un
67.4% de respuestas con medida de satisfaccin de 2.99 de (0.41) sobre 5 las
fuentes que generan ms satisfaccin han resultado ser las relaciones con los
compaeros, el propio trabajo y la competencia profesional. Por el contrario los
encuestados se sentan insatisfechos con el reconocimiento, la promocin
profesional y la tencin relacionada con el trabajo. Se encontraron diferencias
significativas en el personal fijo de maana y a turnos, el personal fijo de la
planta y los contratos temporales, y en relacin al tiempo trabajado.

Garca Sanz Virginia (2001) LA MOTIVACIN LABORAL ESTUDIO

DESCRIPTIVO DE ALGUNAS VARIABLES universidad de Valladolid El
desarrollo del trabajo es fundamental para la consecucin de los objetivos de la
empresa, por lo que el poder definir de forma adecuada una estrategia para
potenciar su motivacin y desarrollo es fundamental. La retribucin econmica
es una parte importante, ya que como podemos observar es el motivo de
abandono del trabajo por un 45 % de los entrevistados, pero el salario
emocional o motivador es fundamental, y como observamos en el grfico el
55% de los entrevistado abandonara su trabajo por un mal ambiente laboral.
Las entrevistas realizadas nos suministran informacin de los elementos
motivadores y condicionantes que influyen en las personas para sentirse
satisfechos, obtener sus objetivos, sentirse a gusto, etc.
 Segn los resultados los entrevistados exponan que como se podra mejorar
su situacin personal dentro de la empresa, el 60% de las personas
entrevistadas optaba por reconocimiento y remuneracin econmica, el 30 % a
las relaciones interpersonales y remuneracin, y el 10% al reconocimiento y la
disposicin de recursos.
Los entrevistados valoraron como elementos motivadores un buen salario y un
trabajo estable con un 40 %, un 15% buen salario y posibilidades de
promocin, un 15 % jornada laboral cmoda y trabajo estable, y un 25 %
jornada laboral cmoda y buen clima laboral. Todas estas caractersticas de
estabilidad, promocin, jornada laboral cmo o buen clima laboral no derivan
en un gran gasto econmico y son unos importantes motivadores de
productividad y mejora del desempeo.

LIMA 2014, La influencia de la motivacin en el desempeo laboral

trabajadores de la empresa dulciana caso Corporacion Dulciana ,el motivo de
esta investigacin se centra en el total de trabajadores de la empresa Dulciana
E.I.R.L la muestra utilizada de la fuerza laboral en esta investigacin, esta
conformada por el personal de la corporacin Dulciana E.I.R.L. siendo dicha
muestra el orden de 36 trabajadores, se concluye que la retribucin
economicista generando desmotivacin entre los empleados de la empresa
corperacion Dulciana, debido a que la correspondencia entre el salario y
esfuerzo en el desempeo de sus labores fueron percibidas por los empleados
como desmotivadoras. Se concluye que las condiciones de trabajo influyen de
manera positiva en el desempeo laboral de los trabajadores, la seguridad, la
estabilidad que brinda la organizacin esta generando en los trabajadores una
sensacin de bienestar, percepcin que influye en lo que debe de dar a si
trabajo y po consiguiente en la productividad del mismo.

Daena: International Journal of Good Conscience. Marzo (2008). ISSN 1870-

557X. La motivacin laboral, factor fundamental para el logro de objetivos
organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubera de acero de
acuerdo a los resultados obtenidos en el estudio se muestran algunos
porcentajes representados por las personas que participaron en el estudio.
Considera que la motivacin laboral que recibe por parte de la organizacin
es adecuada? Completamente de acuerdo 0%De acuerdo 30% Ni de acuerdo
ni en desacuerdo 10% En desacuerdo 50% Completamente en desacuerdo
10%.