VERSI 15.0
MAR 11
Posted by hendry
Oleh : Hendryadi
A. PENDAHULUAN
Judul Penelitian
Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (maaf
organisasinya dihilangkan)
Variabel Penelitian
X1 = Kompensasi
X2 = Budaya Organisasi
X3 = Motivasi kerja
Y = Kinerja
Rumusan Masalah
Berapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung kompensasi, dan budaya terhadap kinerja
Desain Diagram
Model diasumsikan telah memenuhi persyaratan analisis jalur meliputi data berskala interval,
berdistribusi normal, pemenuhan asumsi linieritas, normalitas, homogen dan terbebas dari
masalah multikolinieritas. Pembahasan mengenai hal ini akan dijelaskan secara terpisah sehingga
bahasan mengenai interprestasi nilai analisis jalur dengan regresi.
Klik Analyse
Pilih Regression >> Pilih Linier
Pada kolom dependent variable masukkan variabel X3
Pada kolom independent variable masukkan variabel X1 dan X2
Biarkan methode tetap pada pilihan Enter
Klik OK
Klik Analyse
Pilih Regression >> Pilih Linier
Pada kolom dependent variable masukkan variabel Y
Pada kolom independent variable masukkan variabel X1, X2 dan X3
Biarkan methode tetap pada pilihan Enter
Klik OK
Secara simultan kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja pegawai. Besaran pengaruh simultan adalah 0,488 atau dibulatkan menjadi 49%
merupakan kontribusi dari variabel kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja.
Sedangkan sisanya 51 % dipengaruhi faktor lain di luar model.
Model simultan ini terjadi secara signifikan. Hal ini dapat dilihat dari probability (sig) atau < 0,01.
Pengujian signifikansi lebih lanjut diteruskan dengan pengujian individual melalui parameter
statistik t. Hasil pengujian individual juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Dengan
memperhatikan perolehan sig < 0,01 pada jalur X1, sig < 0,01 pada jalur X2. Hal ini tentunya
menjelaskan bahwa secara simultan dan parsial kompensasi dan budaya organisasi dapat dijadikan
variabel yang berpengaruh motivasi kerja pegawai. Lebih lanjut, pengaruh kausal empiris antara
variabel (X1) kompensasi dan (X2) budaya organisasi ini dapat digambarkan melalui persamaan sub
struktural 1 (satu). X3 = X3X1 + X3X2 + X31, atau X3 = 0,462X1 + 0,346X2 + 0,715 1.
Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.
Besaran pengaruh parsial dan langsung kompensasi terhadap motivasi adalah sebesar 0,462 atau
dibulatkan menjadi 46%. Dengan demikian, tinggi rendahnya motivasi dipengaruhi oleh kompensasi
sebesar 46%, sedangkan sisanya 54% dijelaskan faktor lain di luar model.
Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja
pegawai. Besaran pengaruh parsial dan langsung budaya organisasi terhadap motivasi adalah
sebesar 0,346 atau dibulatkan menjadi 35%. Artinya, tinggi rendahnya motivasi kerja pegawai
dipengaruhi oleh budaya organisasi sebesar 35%, sedangkan sisanya 65% dijelaskan faktor lain di
luar model.
SUB STRUKTURAL 2
** Perhatikan hasil output regresi sub 2
Secara simultan, pengaruh X1 X2 dan X3 terhadap Y adalah sebesar 0,738 (dibulatkan 74%. Sisanya
26% dipengaruh faktor lain di luar model. Model simultan terjadi signifikan. Dengan
memperhatikan probablitas F sebesar 70,477 pada sig 0,000 < 0,01. Setelah model simultan
terbukti signifikan, maka dilakukan penelusan jalur pengaruh parsial. Dari tiga variabel yang
ditempatkan sebagai prediktor, seluruhnya memiliki nilai sig < 0,05 sehingga dapat dikatakan
bahwa seluruh prediktor secara parsial berpengaruh terhadap Y
Secara langsung kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besaran
pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja adalah sebesar 0,199 atau dibulatkan menjadi
20%. Artinya, tinggi rendahnya kinerja pegawai hanya mampu dipengaruhi oleh kompensasi
sebesar 20% sedangkan sisanya 80% dipengaruhi faktor lain di luar model.
Secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Besaran pengaruh parsial dan langsung budaya organisasi terhadap kinerja adalah sebesar 0,220
atau dibulatkan menjadi 22%. Artinya, tinggi rendahnya kinerja hanya mampu dipengaruhi oleh
budaya organisasi sebesar 22%, sedangkan sisanya 78% dijelaskan faktor lain di luar model.
Secara langsung motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Besaran pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 0,568 atau dibulatkan menjadi 57%.
Artinya, tinggi rendahnya kinerja mampu dipengaruhi oleh motivasi sebesar 57%, sedangkan
sisanya 43% dipengaruhi faktor lain di luar model. Dari tiga variabel yang digunakan sebagai
prediktor kinerja, variabel motivasi juga teridentifikasi sebagai variabel terkuat yang
mempengaruhi kinerja dibanding dua variabel lain yaitu kompensasi dan budaya organisasi.
Secara keseluruhan, pengaruh-pengaruh yang dibentuk dari sub struktural 2 dapat digambarkan
melalui persamaan struktural 2 yaitu Y = yX1 + yX1 + yX1 + e2, atau Y = 0,199X1 + 0,220X2 +
0,568X3 + ye2. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ke 3,4, dan 5 pada persamaan struktural 2
ini diperoleh diagram jalur empiris untuk model Y sebagaimana yang dijelaskan gambar berikut ini
: (gambarnya di view aja biar lebih besar)
1. Pengaruh tidak langsung / indirect effect, X1 ke Y melalui X3 = p X3X1 x p yX3 = (0,462) x (0,568) =
0,262. Dengan demikian pengaruh totalnya = p yX1 + IE= 0,199 + 0,262 = 0,461.
2. Pengaruh tidak langsung / indirect effect, X2 ke Y melalui X3 = p X3X2 x p yX3 = (0,346) x (0,568) =
0,196. Dengan demikian pengaruh totalnya = p yX2 + IE= 0,220 + 0,196 = 0,416
Materi Terkait :
68
16
Rate This
Share this:
Facebook
Twitter
Print
LinkedIn
Google
Reddit
Tumblr
Related
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan KerjaIn "Jurnal Pemasaran"
VARIABEL PENELITIAN DAN PARADIGMA HUBUNGANIn "METODOLOGI PENELITIAN"
MENYUSUN PROPOSAL PENELITIANIn "METODOLOGI PENELITIAN"
Posted on March 11, 2010, in Analisis Jalur / Path Analysis, METODOLOGI PENELITIAN, TUTORIAL STATISTIKand
tagged aplikasi analisis jalur, contoh analisi jalur spss. Bookmark the permalink. 220 Comments.
Membuat Tabel t dengan SPSS
VARIABEL INTERVENING (Intervening Variable)
LEAVE A COMMENT
COMMENTS 8
Older Comments
https://teorionline.wordpress.com/2010/03/11/aplikasi-analisis-jalur-dengan-spss-versi-15-0/comment-
page-3/