Remuneraciones de trabajadores dependientes.

Marisol Opazo Bruna

Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

Julio 2017.
 Desarrollo

Instrucciones:

En un test de postulacin a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente

informacin y se le pide responder brevemente en el formato que se indica.

El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los

trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos.

Respuesta:

Haberes Explique a que se refiere

Dinero, pagado por perodos iguales, determinado en

Sueldos y Sobresueldos
el contrato de trabajo, que recibe el trabajador por un
cargo o servicio profesional. (Por la prestacin de sus
servicios).
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a
cambio de la prestacin de sus servicios. La que no
podr ser inferior al ingreso mnimo legal.
El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las
horas extraordinarias de trabajo. Esta constituye la
jornada extraordinaria la que excede del mximo
legal o de la pactada contractualmente.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del
50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria (45 horas semanales) y deben liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones.

Participaciones y gratificaciones.
Las comisiones.
La participacin: Es la proporcin de las utilidades de
un negocio determinado, de una empresa o slo la de
una o ms secciones o sucursales de la misma.
La Gratificacin: Corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador. El pago de gratificaciones es
obligatorio cuando las empresas obtienen utilidades, y
es una remuneracin que se paga adems de lo
pactado en el contrato.
Por lo tanto, la gratificacin:
1. Empresas que obtengan utilidades y con fines de
lucro pagan gratificacin
2. No es obligacin por parte del empleador pagar
las gratificaciones de manera mensual
3. Normalmente los empleadores pagan 25% del
sueldo base o sueldo bruto
4. Si el 25% del sueldo base supera el tope de 4,75
veces el sueldo mnimo se paga este ltimo
5. Segn el ltimo punto, si el sueldo base del
empleado es mayor a $418.000 se paga el tope que
son $101.927
Es el porcentaje sobre el precio de venta o compra, o
sobre el monto de otras
operaciones (cobranzas), que el empleador efecta
con la colaboracin del trabajador
 Bibliografa

Contenido Semana 2.

cursos.esucomex.cl/SP-Esucomex.../MATERIAL%20DE%20ESTUDIO%204.pptx

http://www.defensalaboral.cl/composicion-de-la-remuneracion.php

http://www.calcular.cl/como-calcular-gratificaciones-chile.html