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INDICE

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
LIBRO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO (Artculos 1 102)
Ttulo I. Definicin y sujetos del contrato (Artculos 1 14)
Ttulo II. Formacin y prueba del contrato (Artculos 15 24)
Ttulo III. Modalidades del contrato Artculos (Artculos 25 35)
Ttulo IV. De los derechos y obligaciones resultantes del contrato (Artculos 36 47)
Ttulo V. De la suspensin de los efectos del contrato (Artculos 48 61)
Ttulo VI. De la modificacin del contrato (Artculos 62 66)
Ttulo VII. De la terminacin del contrato (Artculos 67 102)
o Captulo I. De las causas de terminacin Artculos (Artculos 67 70)
o Captulo II. De la terminacin sin responsabilidad (Artculos 71 74)
o Captulo III. De la terminacin por desahucio (Artculos 75 86)
o Captulo IV. De la terminacin por despido del trabajador (Artculos 87 95)
o Captulo V. De la terminacin por dimisin del trabajador (Artculos 96 102)
LIBRO II: DE LA REGULACION PRIVADA DE LAS CONDICIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO Artculos 103 134
Ttulo I. Del convenio colectivo de condiciones de trabajo Artculos 103 128
Ttulo II. Del reglamento interior de trabajo Artculos 129 134
LIBRO III: DE LA REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES ORDINARIAS
DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculos 135 230
Ttulo I. De la nacionalizacin del trabajo Artculos 135 145
Ttulo II. De la jornada de trabajo, del descanso semanal y de los das feriados Artculos
146 165
o Captulo I. De la jornada de trabajo Artculos 146 162
o Captulo II. Del descanso semanal y de los das feriados Artculos 163 165
Ttulo III. Del cierre de establecimiento y empresa Artculos 166 176
Ttulo IV. De las vacaciones Artculos 177 191
Ttulo V. Del salario Artculos 192 212
Ttulo VI. Del salario mnimo Artculos 213 218
Ttulo VII. Del salario de Navidad Artculos 219 222
Ttulo VIII. De la participacin en los beneficios de la empresa Artculos 223 227
Ttulo IX. De la propina Artculos 228 230
LIBRO IV: DE LA REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES DE ALGUNOS
CONTRATOS DE TRABAJO Artculos 231 316
Ttulo I. De la proteccin de la maternidad Artculos 231 243
Ttulo II. Del trabajo de los menores Artculos 244 254
Ttulo III. De la formacin profesional 255 257
Ttulo IV. Del trabajo de los domsticos 258 265
Ttulo V. Del trabajo a domicilio 266 276
Ttulo VI. Del trabajo del campo 277 282
Ttulo VII. De los transportes 283 308
o Captulo I. Del transporte terrestre 283 287
o Captulo II. Del transporte martimo 288 308
Seccin 1. Disposiciones generales 288 295
Seccin 2. Del contrato de enrolamiento 296 308
Ttulo VIII. De los vendedores y viajantes de comercio 309 313
Ttulo IX. De los minusvlidos 314 316
LIBRO V: DE LOS SINDICATOS 317 394
Ttulo I. De las clases de sindicatos 317 324
Ttulo II. De los fines sindicales 325 327
Ttulo III. Del derecho de asociacin sindical 328 336
Ttulo IV. De la capacidad de los sindicatos 337 340
Ttulo V. Del patrimonio del sindicato y su administracin 341 347
Ttulo VI. Del funcionamiento de los sindicatos 348 372
Ttulo VII. De la constitucin del sindicato 373 377
Ttulo VIII. De la disolucin del sindicato y de la cancelacin del registro 378 382
Ttulo IX. De las federaciones y confederaciones de sindicatos (Artculos 383 388)
Ttulo X. Del fuero sindical (Artculos 389 394)
LIBRO VI: DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS, DE LAS HUELGAS Y DE LOS
PAROS(Artculos 395 417)
Ttulo I. De los conflictos econmicos 395-400
Ttulo II. De las huelgas 401-412
Ttulo III. De los paros 413-417
LIBRO VII: DE LA APLICACION DE LA LEY 418 711
Ttulo I. De las autoridades de trabajo 418 485
Ttulo II. Del procedimiento ante los tribunales de trabajo en los conflictos jurdicos
486 540
Ttulo III. De las pruebas 541 585
Ttulo IV. De los incidentes de procedimientos 586 596
Ttulo V. De la recusacin 597 601
Ttulo VI. De la intervencin 602 609
Ttulo VII. Del procedimiento sumario 610 618
Ttulo VIII. De los recursos 619 652
Ttulo IX. De algunos procedimientos especiales 653 673
Ttulo X. Del procedimiento para la solucin de los conflictos econmicos 674 700
Ttulo XI. De la prescripcin de las acciones 701 705
Ttulo XII. De la aplicacin del derecho comn en materia de organizacin judicial,
competencia y procedimiento 706 711
LIBRO VIII: DE LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES 712 724
Ttulo I. De la responsabilidad 712 713
Ttulo II. De las sanciones 714 724
LIBRO IX: DISPOSICIONES FINALES 725 733
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos constitutivos de un contrato no son ms que las condiciones esenciales del
contrato, como su nombre lo indica son los elementos que constituyen el contrato.

Tienen carcter esencial al contrato y la falta de uno de uno de estos elementos puede constituir
vicio, nulidad del contrato.

EL CONTRATO DE TRABAJO SUPONE TRES ELEMENTOS:


Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales de identidad;
2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo;
Qu es la jornada de trabajo?
Es el tiempo que el trabajador no puede usar libremente, del cual no dispone por estar a la
disposicin exclusiva de su empleador.
3. La retribucin que habr de percibir el trabajador con indicacin de lo que gana por unidad de
tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del pago;
4. La duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o servicio que es
objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados, o la mencin de que se hace por
tiempo indefinido;
5. Lo dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendr las firmas de las
partes o sus seas digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, segn se prev en
el artculo 20

1. Prestacin del Servicio


2. Remuneracin
3. Subordinacin

Prestacin del Servicio: consiste en la faena o labor que realiza el trabajador por tiempo
indefinido o hasta cierto tiempo.

Remuneracin: es el pago o salario que recibe el trabajador como consecuencia del servicio
prestado en provecho del empleador.

Subordinacin: es el lazo de direccin que tiene el trabajador respecto de su empleador. Esto


revela la situacin en que se encuentra el trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO>
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a
prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.

PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.


Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relacin de
trabajo personal. Cuando se presenten en la prctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato
de trabajo se halle involucrado con otro u otros contratos, se dar preferencia a aquel de los
contratos que est ms vinculado a lo esencial del servicio prestado. Art. 16.- Las estipulaciones
del contrato de trabajo, as como los hechos relativos a su ejecucin o modificacin pueden
probarse por todos los medios. Secretara de Estado de Trabajo Sin embargo, se exime de la
carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el
empleador, de acuerdo con este Cdigo y sus reglamentos, tiene la obligacin de comunicar,
registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales.

NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO


La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio por parte de la
doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de
este contrato. Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del
derecho comn; otros los consideran como un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es
una disciplina jurdica autnoma.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del trabajador,
quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las
caractersticas propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales nacidos de
esta nueva disciplina jurdica.
El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente considerado,
beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y las condiciones de trabajo
en un lugar determinado, tienen indudable repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el
trabajo haya sido considerado como una funcin social, como un problema social, como una
necesidad socia

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES


Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recprocos de obligaciones. Esto
es una consecuencia del carcter sinalagmtico del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del
empleador son deberes del trabajador y de los derechos de ste son obligaciones del empleador.
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o contractuales,
segn provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o accesorias, segn sean
de la esencia del contrato indispensable para la existencia o continuidad de la relacin de trabajo;
o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entraa ni es susceptible ni puede justificar
el rompimiento legtimos del contrato.
La principal obligacin esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido. Esta
obligacin implica: a) el deber de diligencia; b) el deber de obediencia; c) el deber de prestar
personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
La principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser pagado
completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado personalmente al
trabajador o a su representante debidamente autorizado.

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Segn lo establecido por la ley en el articulo 2 de nuestro cdigo laboral; el Trabajador (que es
toda persona fsica que presta servicio material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo)
y Empleador (es la persona fsica o moral a quien es prestado el servicio)
En el caso individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador.
Ellos son los sujetos del contrato. En otros trminos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos
que como trabajador o como empleador intervienen en el mismo, o quienes como trabajadores o
como patrono, con una calidad o con otra, controlan la prestacin de sus servicios o los servicios
ajenos, esto es contrato de trabajo.
Es preciso distinguir los sujetos del contrato de trabajo de los sujetos del derecho del trabajo, ya
que son aquellos a quienes se les aplica esta disciplina jurdica; a los que tiene la potestad de
exigir su cumplimiento y los comprendidos en sus beneficios u obligaciones.
Los sujetos del derecho del trabajo, por tanto, pueden ser individuales o colectivos (una
asociacin profesional, un sindicato, una coalicin), el trabajador, el empleador. En cuanto que
todos son los sujetos del contrato de trabajo son tambin del derecho del trabajo, pero no ocurre
con los ltimos.
Es el conjunto de facultades que tiene el empleador de organizar econmica y tcnicamente a las
empresas, con carcter funcional, atendiendo a sus fines y a las exigencias de la produccin.
Se ejerce personalmente o por medio de representantes; consiste en la facultad del empleador de
dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de prestacin del servicio, la facultad de especificar
los puestos y atribuciones de estos, de ordenar la empresa conforme a sus necesidades
especficas de orden tcnico, funcional, econmico y conforme a los requerimientos de la
produccin.

EL JUS VARIANDI:
Es definido como la facultad del empleador de precisar el modo, tiempo y lugar la prestacin de
servicios del trabajador, es decir, se trata de una potestad del empresario que se permite
configurar en su manifestacin externa la prestacin del servicio sin afectarla.
Este posee las siguientes caractersticas y es que es una potestad exclusiva del empleador, se
deriva de la facultad de direccin, la ley generalmente regula y delimita su ejercicio, no es
arbitrario o absoluto y es de la esencia de las relaciones de trabajo.
De esto de infiere que es un acto jurdico unilateral cuyo ejercicio pude hacerse sin el
consentimiento de la otra parte. Excluyendo de esta figura jurdica: a) Las modificaciones de
contrato porque una ley entra en vigencia o por un convenio colectivo; b) Los cambios que se
pactaron por las partes al momento de efectuar el contrato; c) Las modificaciones previsibles por
el trabajador en razn de uso o la costumbre de una empresa; c) cambios que resulten de la
naturaleza del trabajo y de las condiciones en que se desarrollan.

ROL DEL COMIT DE TRABAJO

a) Fijar tarifas de salarios mnimos para los trabajadores de todas las actividades econmicas,
incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen
en la Repblica Dominicana, as como la forma en que estos salarios deban pagarse.

b) Revisar, por lo menos una vez cada dos aos, las tarifas de salarios mnimos en cada actividad
econmica.
c) Revisar y modificar previa justificacin, las resoluciones vigentes, cuando alguna de las partes
demuestre con documentos que su aplicacin le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la
economa nacional.

d) Establecer clasificaciones por ocupacin, o grupos de ocupaciones, con el propsito de


preparar la tarifa de salario mnimo para cada actividad econmica.

e) Establecer clasificaciones por regiones o zonas, o por categoras o clase de actividad


econmica de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciacin sea aconsejable y siempre que no
concedan ventajas de competencia a otras zonas, regiones o categoras de la misma actividad
econmica.

f) Solicitar, cuando lo considere necesario, la opinin de funcionario u organismos oficiales o


semi-oficiales, teniendo adems facultad para invitarlos a las reuniones del Comit.

i)Obtener de las oficinas pblicas los datos e informaciones que sean necesarios para su labor.

DE LA NACIONALIZACION DEL TRABAJO


Art. 135. El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total de trabajadores de una empresa
debe estar integrado por dominicanos.
Art. 136. Lo salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben
ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de
todo el personal.
Estn exceptuados de las disposiciones de este artculo los salarios percibidos por trabajadores
que desempeen labores tcnicas, de direccin o gerencia.
Art. 137. Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es menor de diez, rigen las reglas
siguientes:
1. si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos;
2. si son ocho o siete los trabajadores, cinco deben ser dominicados;
3. si son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos;
4. si son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben ser dominicanos;
5. si son tres los trabajadores, dos deben ser dominicanos;
6. si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano;
7. si se trata de un slo trabajador, ste debe ser dominicano.
Art. 138. Estn exceptuados de las disposiciones de los artculos 135 y 137 los extranjeros
siguientes:
1. los que ejercen exclusivamente funciones de direccin o administracin de una
empresa;
2. los trabajadores tcnicos siempre que, a juicio del Departamento de Trabajo, no haya
dominicanos desocupados con aptitudes para sustituirlos;
3. los trabajadores de talleres de familia;
4. los extranjeros casados con personas dominicanas, que tengan en el pas ms de tres
aos de residencia ininterrumpida y ms de dos aos de casados;
5. los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el pas ms de
cinco aos de residencia ininterrumpida.
QUE ES EL DENOMINADO DESCANSO SEMANAL?
Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso ser el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier da de la semana. A
falta de convencin expresa, se inicia a partir del sbado a medioda.
SOBRE LAS HORAS EXTRAS Y DAS FERIADOS
Si el trabajador presta servicio en el perodo de su descanso semanal, puede optar entre recibir su
salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un
descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Los das declarados no laborables por la Constitucin o las leyes, son de descanso remunerado
para el trabajador, salvo que coincidan con el da de descanso semanal

LOS PERMISOS REMUNERADOS


El empleador est obligado a conceder al trabajador cinco das de licencia con disfrute de salario,
con motivo de la celebracin del matrimonio de ste, tres das, en los casos de fallecimiento de
cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compaera, y dos das para el caso de
alumbramiento de la esposa o de la compaera debidamente registrada en la empresa.

SOBRE LAS VACACIONES


Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de
catorce (14) das laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1ro. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, catorce das de


salario ordinario.
2do. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho das de salario ordinario.
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio
ininterrumpido en una empresa.

Sobre la suspensin del contrato de trabajo


Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa
o solamente uno o varios de ellos.

Durante la suspensin de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de
prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin convenida, salvo disposicin
contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO


Art. 48.- Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una
empresa o solamente uno o varios de ellos.

Art. 49.- La suspensin de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminacin ni
compromete la responsabilidad de las partes.

Art. 50.- Durante la suspensin de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda
liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin convenida, salvo
disposicin contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.
Art. 51.- Son causas de suspensin de los efectos del contrato de trabajo:
1. El mutuo consentimiento de las partes;
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo dispuesto en el artculo 236;
3. El hecho de que el trabajador est cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten
temporalmente para prestar sus servicios al empleador;
4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupcin temporal de las faenas;

5. La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional,


hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue
o que lo condene nicamente apenas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 88
ordinal 18;

6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente


para el desempeo de sus labores;
7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y
amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando slo le produzcan la incapacidad
temporal; Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 41
8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;
9. La falta de fondos para la continuacin normal de los trabajos, si el empleador justifica
plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
10. El exceso de produccin con relacin a la situacin econmica de la empresa y a las
condiciones del mercado;
11. La incosteabilidad de la explotacin de la empresa; 12. La huelga y el paro calificados
legales.

DEL SALARIO
Art. 192.- Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como
compensacin del trabajo realizado.

DE LA PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA


Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente a cuarenta y
cinco das de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres
aos, y de sesenta das de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante
tres o ms aos.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde al ejercicio
econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del tiempo trabajado.
Art. 224.- El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las empresas a ms
tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus del cierre de cada ejercicio econmico.

CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER >


por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados.

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO


CAPITULO I: De las causas de terminacin
Art. 67.- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las
partes.
Art. 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:
1. Por mutuo consentimiento;
2. Por la ejecucin del contrato;
3. Por la imposibilidad de ejecucin.
Art. 69.- El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes:
1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisin del trabajador.
Art. 70.- A la terminacin de todo contrato de trabajo por cualquier causa que sta se produzca, el
empleador debe dar un certificado al trabajador, a peticin de ste, que exprese nicamente:
1. La fecha de su entrada;
2. La fecha de su salida;
3. La clase de trabajo ejecutado;
4. El salario que devengaba.

DE LA TERMINACIN SIN RESPONSABILIDAD


Art. 71.- La terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga
validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus
funciones, o ante Notario.
Art. 72.- Los contratos para un servicio o una obra determinados terminan, sin responsabilidad
para las partes, con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. La duracin del
contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecucin se realiza por
diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y
por el tiempo necesario para concluir dicha labor. Si en el curso de la ejecucin de la obra o de
parte de ella, hay una necesidad justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el nmero de
trabajadores, se seguirn las reglas establecidas en el artculo 141. Esta reduccin se operar de
acuerdo con las necesidades del trabajo.
Art. 73.- Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el
plazo convenido. Si el trabajador contina prestando los mismos servicios con el conocimiento
del empleador, su contrato ser por tiempo indefinido y se considerar que ha tenido este carcter
desde el comienzo de la relacin de trabajo.
Art. 74.- El contrato termina tambin sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce
un caso fortuito o de fuerza mayor. Si el empleador est asegurado en el momento en que se
produce el siniestro, deber, al recibir la indemnizacin por concepto de seguro, reconstruir la
empresa en proporcin del valor recibido, o de lo contrario, indemnizar equitativamente a los
trabajadores. La indemnizacin de los trabajadores nunca podr ser mayor del importe del
auxilio de cesanta. 46 Secretara de Estado de Trabajo

CAPITULO III: DE LA TERMINACIN POR DESAHUCIO


Art. 75.- Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin
alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el
empleador ejerce su derecho:
1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizar sus servicios, conforme a
lo dispuesto por el artculo 26;
2. Mientras estn suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensin tiene su causa
en un hecho inherente a la persona del trabajador;
3. Durante el perodo de las vacaciones del trabajador;
4. En los casos previstos en los artculos 232 y 392. Si el trabajador ejerce el desahucio contra
un empleador que ha erogado fondos a fin de que aqul adquiera adiestramiento tcnico o realice
estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un perodo igual al doble del utilizado en el
adiestramiento o los estudios, contado a partir del final de los mismos, pero que en ningn caso
exceder de dos aos), su contratacin por otro empleador, en ese perodo, compromete frente al
primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y adems, solidariamente, la del nuevo
empleador
. Art. 76.- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo
con las reglas siguientes:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mnimo de
siete das de anticipacin;
2. Despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un ao, con un
mnimo de catorce das de anticipacin;
3. Despus de un ao de trabajo continuo, con un mnimo de veintiocho das de anticipacin.
Art. 77.- El desahucio se comunicar por escrito al trabajador y dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes se participar al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, mediante carta depositada en estas oficinas. Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana 47 La misma obligacin se impone al trabajador, pero su comunicacin puede ser
hecha oralmente o por escrito. Art.
78.- Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones resultantes del contrato de
trabajo, pero el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de
dos medias jornadas a la semana.
CAPITULO IV: DE LA TERMINACIN POR DESPIDO DEL TRABAJADOR
Art. 87.- Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al
respecto en este Cdigo. 50 Secretara de Estado de Trabajo Es injustificado en el caso contrario.
Art. 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador
por cualquiera de las causas siguientes:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o
conocimientos indispensables que no posee, o presentndole referencias o certificados personales
cuya falsedad se comprueba luego;
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja
de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o
intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de ste
bajo su dependencia;
4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compaeros, cualesquiera de los actos
enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja;
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen
de l, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3o. del
presente artculo;
6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeo de
las labores o con motivo de stas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias
primas, productos y dems objetos relacionados con el trabajo;
7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin
intencin, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio;
8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo;
9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado en perjuicio de la empresa;

CAPITULO V: DE LA TERMINACIN POR DIMISIN DEL TRABAJADOR


Art. 96.- Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en
este Cdigo. Es injustificada en el caso contrario.
Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el trabajador haya
adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del
trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el traspaso,
cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o empleador que sea una
filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o
vinculacin en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo
conjunto econmico
. Art. 97.- El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisin,
por cualquiera de las causas siguientes:
1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las condiciones
de ste;
2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y lugar
convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por sta;
3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensin ilegal
de los efectos del contrato de trabajo;
4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento
expreso o tcito de l dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez, en actos o intentos de
violencia, injurias o malos tratamientos contra el trabajador o contra su cnyuge, padres, hijos o
hermanos;
5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior, fuera del
servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato; 54 Secretara
de Estado de Trabajo
6. Por haber el empleador, por s mismo o por medio de otra persona, ocultado, inutilizado o
deteriorado intencionalmente las herramientas o tiles de trabajo del trabajador;
7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;
8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de aqul a que est
obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de
emergencia con disfrute del mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario;

PREAVISO>
Un preaviso es una comunicacin que debe realizarse de manera obligatoria antes de la
concrecin de ciertas acciones. El uso ms habitual del concepto se encuentra en el mbito
laboral.
El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un contrato de
trabajo decide darlo por concluido. Esto quiere decir que la empresa que despedir a un
empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa con anticipacin que se le rescindir
el contrato. De igual manera, el trabajador que renunciar a una compaa tiene que emitir un
preaviso a su empleador. La finalidad del preaviso es que el empleado pueda ir buscando otro
empleo o que la empresa pueda comenzar la bsqueda de otro trabajador.

ASISTENCIA ECONOMICA
Debe el empleador pagar la Asistencia Economica en los siguiente casos:

a) la muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que estos hechos conduzcan
al cierre definitivo del negocio;

b) la muerte del trabajador o su incapacidad fsica o mental o inhabilidad para el desempeo de


los servicios que se obligo a prestar;

c) la enfermedad del trabajador u otra causa justificada que le impida concurrir a sus labores por
un periodo total de un ao, desde el da de su primera inasistencia;

d) el agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva; y e) la quiebra de la


empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del negocio o el cierre o reduccin
definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos para continuar la explotacin,
incosteabilidad u otra causa anloga, con la aprobacin de la Secretaria de Estado de Trabajo
(Art. 82).

Se trata de una suma que el empleador deber pagar al trabajador que queda sin empleo por una
de las causas sealadas en el artculo 82 del Cdigo de Trabajo (enumeradas en la respuesta
anterior) y la cual consiste en:

Cinco dias de salario ordinario despues de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis;

Diez dias de salario ordinario despues de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor
de un ao; y

Quince dias de salario ordinario por cada ao de servicio prestado despues de un ao de trabajo
continuo (Art. 82).

Debera pagarse a la persona que el trabajador hubiere designado, sea esta pariente o no. Esta
designacion la hara el trabajador mediante declaracion escrita y firmada (si no sabe firmar
estampar sus huellas digitales) hecha ante un Notario o ante la Secretaria de Estado de Trabajo.
Hacerla ante la Secretaria de Estado de Trabajo resulta mejor porque el trabajador no tendra que
pagar un solo centavo.
Es conveniente que el trabajador entregue copia de su declaracion a la persona designada para
recibir la asistencia economica y otra copia al empleador (Art. 82).

Si el trabajador no hace la declaracion, la asistencia economica sera pagada en partes iguales y


con derecho de acrecer, al conyuge y a los hijos menores, y a falta de ambos, a los ascendientes
mayores de sesenta aos o invalidos, y a falta de estos ultimos, a los herederos legales del
trabajador (Art. 82).

La SISALRIL

es una entidad estatal, autnoma, con personera jurdica y patrimonio propio, dotada de un
personal tcnico y administrativo altamente calificado; la cual, a nombre y representacin del
Estado Dominicano ejerce las siguientes funciones:

Velar por el estricto cumplimiento de la ley 87-01 y sus normas complementarias.


Proteger los intereses de los afiliados.
Vigilar la solvencia financiera del Seguro Nacional de Salud, las Administradoras de
Riesgos de Salud (ARS) y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Supervisar el pago puntual a las Administradoras y de stas a las Prestadoras de Servicios
de Salud (PSS).
Contribuir a fortalecer el Sistema Nacional de Salud.

La DIDA
es una dependencia tcnica del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), dotada de
presupuesto definido y autonoma operativa, responsable de:
Promover el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) e informar a los afiliados sobre
sus derechos y deberes.
Recibir reclamaciones y quejas, as como tramitarlas y darles seguimiento hasta su resolucin
final.
Asesorar a los afiliados en sus recursos amigables o contenciosos, por denegacin de
prestaciones, mediante los procedimientos y recursos establecidos por la ley 87-01 y sus normas
complementarias.
Realizar estudios sobre la calidad y oportunidad de los servicios de las AFP, del Seguro
Nacional de Salud (SENASA) y las ARS, y difundir sus resultados, a fin de contribuir en forma
objetiva a la toma de decisiones del afiliado.
Supervisar, desde el punto de vista del usuario, el funcionamiento SDSS

AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades annimas que tienen por
objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que
establece la ley. Se financian a travs del cobro de comisiones a sus afiliados y podrn aumentar
los ahorros de estos mediante inversiones.

ARL
La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es la institucin dentro del esquema dominicano
de seguridad social que se encarga de garantizar las prestaciones de salud y econmica a quines
sufran un accidente en el trabajo y o enfermedad profesional.