SITUAO ATUAL MUDANAS COM A LEI 13.

467/2017 (NOVAS
TEMA TRABALHISTA
(REGRAS ATUAIS) REGRAS)
Perodo de 1 ano
para compensao;

As horas de banco
no sofrem
acrscimo;
Poder ser pactuado por acordo individual escrito,
Banco de Horas Podem haver desde que a compensao ocorra no perodo mximo de
perodos e situaes 6 meses;
diferentes de
compensao em
conveno coletiva;

Base legal: Lei

9.601/1998;
obrigatrio o
desconto equivalente
a 1 dia do salrio do
empregado no ms
A contribuio sindical passa a ser opcional, ou seja, s
de maro de cada
Contribuio Sindical haver o desconto de 1 dia de salrio se o prprio
ano;
empregado autorizar;
Base legal:
art. 580 e 582 da
CLT;
 A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho
tm prevalncia sobre a lei quando, entre outros, se
tratar de:

1. Pacto quanto jornada de trabalho, observados os

limites constitucionais;
2. Banco de horas;
3. intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de
30 minutos para jornadas superiores a 6 horas;
4. adeso ao PSE;
5. plano de cargos, salrios e funes compatveis com
a condio pessoal do empregado, bem como
identificao dos cargos que se enquadram como
funes de confiana; 6. regulamento empresarial;
7. representante dos trabalhadores no local de trabalho;
8. teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho
intermitente;

Sero consideradas Ilcitas nas convenes e acordos

coletivos a supresso ou a reduo dos seguintes
direitos:

1. normas de identificao profissional, inclusive as

Acordos coletivos
anotaes na CTPS;
so vlidos, desde
2. seguro-desemprego, em caso de desemprego
que no contrrios
involuntrio;
lei e se trouxer
3. valor dos depsitos mensais e da indenizao
Convenes e Acordo vantagens ao
rescisria do FGTS;
Coletivos empregado;
4. salrio-mnimo;
5. valor nominal do 13 salrio;
Base legal: art. 7,
6. remunerao do trabalho noturno superior do
XXVI da CF; art.
diurno;
611 a 625 da CLT;
7. - proteo do salrio na forma da lei, constituindo
crime sua reteno dolosa;
8. salrio-famlia;
9. repouso semanal remunerado;
10. remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em 50% do normal; 11. nmero de dias de
frias devidas ao empregado;
12. gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um 1/3 a mais do que o salrio normal;
13. licena-maternidade com a durao mnima de 120
dias;
14. licena-paternidade nos termos fixados em lei;
15. proteo do mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
16. aviso-prvio proporcional ao tempo de servio,
sendo, no mnimo, de 30 dias, nos termos da lei;
17. normas de sade, higiene e segurana do trabalho
previstas em lei ou em normas regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho;
18.adicional de remunerao para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas; 19. aposentadoria;
20. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador;
21. ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de 5 anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 anos
aps a extino do contrato de trabalho;
22. proibio de qualquer discriminao no tocante a
salrio e critrios de admisso do trabalhador com
deficincia;
23. proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre
a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores
de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
14 anos; 24. medidas de proteo legal de crianas e
adolescentes;
25. igualdade de direitos entre o trabalhador com
vnculo empregatcio permanente e o trabalhador
avulso;
26. liberdade de associao profissional ou sindical do
trabalhador, inclusive o direito de no sofrer, sem sua
expressa e prvia anuncia, qualquer cobrana ou
desconto salarial estabelecidos em conveno coletiva
ou acordo coletivo de trabalho;
27. direito de greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender;
28. definio legal sobre os servios ou atividades
essenciais e disposies legais sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade em caso de
greve;
29. tributos e outros crditos de terceiros;
30. as disposies previstas nos arts. 373-A, 390, 392,
392A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 da CLT;
 Casos leves Teto de at 3 vezes o valor do ltimo
salrio;
O valor atribudo
de acordo com o Casos graves Teto de at 50 vezes o valor do ltimo
convencimento do salrio;
Danos Morais juz;
Este teto vale tambm caso o empregador seja o
Base legal: art. 186 e ofendido;
927 do Cdigo Civil;
Havendo reincidncia das partes, o valor poder ser
dobrado;
O empregado tem
direito ao pagamento
da multa de 40% do
saldo do FGTS e ao
saque de 100% do
FGTS depositado;

Se pedir demisso, A demisso poder ocorrer de comum acordo;

no tem direito a
sacar o FGTS; O pagamento da multa de 40% ser pela metade, ou
seja, 20% do saldo do FGTS;
A empresa deve
Demisso sem justa Causa conceder um aviso O empregado s poder sacar 80% do FGTS
(acordo entre as partes) prvio de, no depositado;
mnimo, 30 dias;
A empresa deve conceder um aviso prvio de, no
O empregado recebe mnimo, 15 dias;
o seguro
desemprego; O empregado no recebe o seguro desemprego;

Base legal: 1 art.

18 da Lei 8.036/90;
art. 487 da CLT; art.
7, XXI da CF;
Inciso I da Lei
7.998/90;
ME e EPP Multa de R$ 800,00 por empregado no
Multa de salrio
registrado;
mnimo por
empregado;
Falta de Registro do Demais empresas Multa de R$ 3 mil por empregado
Empregado no registrado e de R$ 6 mil em caso de reincidncia;
Base legal: art. 41,
nico e art. 47,
Multa de R$600,00 por empregado, quando no forem
nico da CLT;
informados os dados necessrios para o seu registro;
As frias podem ser
divididas em no
mximo, 2 perodos;
1/3 do perodo de
frias pode ser As frias podem ser divididas em at 3 perodos, no
Frias vendido. podendo ser inferior a 5 dias corridos e um deles deve
ser de, no mnimo, 14 dias corridos;
Base legal: 1 do
art. 134 da
CLT e art. 143 da
CLT.
 A empregada dever ser afastada, sem prejuzo da
remunerao a que percebia:

a) Das atividades consideradas insalubres em grau

mximo, enquanto durar a gestao;

b) Das atividades consideradas insalubres em grau

A empregada
mdio ou mnimo, quando apresentar atestado de sade,
gestante no pode
emitido por mdico de confiana da mulher, que
trabalhar em
recomende o afastamento durante a gestao;
condies
Gravidez / Insalubridade
insalubres;
c) Das atividades consideradas insalubres em qualquer
grau, quando apresentar atestado de sade, emitido por
Base legal: art. 394-
mdico de confiana da mulher, que recomende o
A da CLT;
afastamento durante a lactao;

Se no for possvel que a empregada gestante

(considerando as condies acima mencionadas) exera
suas atividades em local salubre na empresa, ser
considerada gravidez de risco e ter direito ao salrio
maternidade durante todo o perodo de afastamento;
H previso contratual do home office (trabalho em
casa);

Todas as atividades a serem desenvolvidas pelo

empregado devero constar no contrato, bem como os
custos com equipamentos, controle de produtividade e
demais pontos inerentes ao contrato;

O trabalho realizado fora da empresa, com a

Home Office (Trabalho em No h previso utilizao de tecnologias de informao e de
Casa) legal; comunicao que, por sua natureza, no se constituam
como trabalho externo;

O home office pode ser convertido em trabalho

presencial (na empresa) por determinao do
empregador, garantido prazo de transio mnimo de 15
dias, formalizado por aditivo contratual;

Cabe ao empregador instruir o empregado sobre a

sade e segurana do trabalho;
20% Superior a hora
normal ( 1 do art.
59 da CLT - no
aplicado);

50% superior ao da A remunerao ser, pelo menos, 50% superior da

Horas Extras
hora normal (art. 7, hora normal;
XVI da CF
aplicado)

Base legal: art. 7,

XVI da CF;
Jornada acima de 6 Jornada acima de 6 horas o perodo de descanso
Intervalo Intrajornada horas o perodo de (intervalo intrajornada) de, no mnimo, 30 minutos,
descanso (intervalo desde que negociado entre empregado e empregador;
 intrajornada) de,
no mnimo, uma Se no for concedido o descanso, a empresa pode ser
hora; condenada a pagar apenas o tempo suprimido
(diferena entre o tempo concedido e o tempo efetivo
Se no concedido o de descanso), calculados com acrscimo de 50% sobre
descanso, a empresa o valor da hora normal.
pode ser condenada
a pagar a hora cheia
como extra, e no
apenas o perodo
suprimido para
descanso;

Base legal: art. 71 da

CLT; Smula 437 do
TST;
2 descansos de meia
hora cada um
durante a jornada de Os 2 perodos de descanso previsto no art. 396 da CLT
Intervalo para amamentar o
trabalho; devero ser definidos em acordo individual entre a
filho
mulher e o empregador;
Base legal: art. 396
da CLT;
12 horas dirias ou 48 horas semanais;
A cada 12 horas trabalhadas deve haver 36 horas de
Jornada de Trabalho 12 x Previso mediante
descanso;
36 conveno coletiva;
Pode ser pactuado mediante acordo individual ou
coletivo;
No h uma
definio de Os valores das multas expressos em moeda sero
correo dos valores; reajustados anualmente pela Taxa Referencial (TR),
Multas Administrativas
divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou pelo ndice
Base legal: tabela de que vier a substitu-lo;
multas trabalhistas;
O pagamento de
prmio,
gratificaes, dentre
outros pagos pela
Os prmios sero considerados parte do salrio, no
empresa integram a
Prmio, Ajuda de Custo e se incorporam ao Contrato de Trabalho e no
remunerao para
Dirias de Viagem constituem base de incidncia de qualquer encargo
todos os efeitos
trabalhista e previdencirio;
legais;

Base legal: art. 458

da CLT;
Somente permitido
mediante licena das
autoridades
competentes em
Exigncia de licena-prvia para prorrogaes de
Prorrogaes de jornada matria de segurana
horrios em atividades insalubres, no sendo exigida
em locais insalubres e medicina do
para as jornadas de 12 X 36;
trabalho;

Base legal: Portaria

MTE 702/2015.;
 No h previso;

Se o empregado
demitido, ele s
poder ser
recontratado depois Se for demitido o empregado no poder ser
Quarentena de 3 meses (90 dias), recontratado durante 18 meses, nem mesmo como
sob pena de o terceirizado;
contrato ser
unificado.

Base legal: Portaria

MTB 384/1992,
No h custo para o
empregado que entra
Se o empregado assinar a resciso, no poder
com a reclamatria;
question-la judicialmente;
No h pagamento
A parte que perder ter que arcar com as custas da ao;
de honorrios de
sucumbncia se o
Comprovado a m-f da parte, prevista a punio de
Reclamatria Trabalhista empregado perder a
1% a 10% sobre o valor da causa, alm de pagar
reclamatria;
indenizao para a parte contrria;
Base legal: art. 791
Se comprovada a incapacidade de arcar com as custas,
da CLT;
a obrigao fica suspensa por at dois anos a contar da
condenao;
Smula 219 e 329 do
TST
No considerado
empregado, desde A contratao do autnomo afasta a qualidade de
que atendidos os empregado prevista na CLT, desde que cumpridas por
Trabalhador Autnomo requisitos legais; este todas as formalidades legais, ainda que a
contratao seja com ou sem exclusividade, de forma
Base legal: art. 11, V contnua ou no;
da Lei 8.213/91;
Jornada de at 25
horas semanais;

No pode haver
horas extras;
Jornada semanal de at 30 horas semanais, sem
possibilidade de fazer horas extras;
Salrio proporcional
jornada trabalhada;
Trabalho em Tempo Jornada semanal de 26 horas semanais, com
Parcial possibilidade de fazer at 6 horas extras, com acrscimo
No pode converter
de 50% sobre o valor da hora normal;
1/3 das frias em
abono;
Salrio proporcional jornada trabalhada;
Base Legal: Art. 58-
A, 4 do art.
59 e art. 143, 3 da
CLT;
O empregado poder ser contratado (por escrito) para
trabalhar por perodos (de forma no contnua),
Trabalho Intermitente No h previso;
recebendo pelas horas, dias ou ms trabalhados, sendo-
lhe assegurado o pagamento de frias, 13 salrio e
 previdncia social ao final de cada perodo de prestao
de servios;

O empregador deve avisar 3 dias antes a data de incio e

o valor da remunerao a ser paga (nunca inferior ao
salrio mnimo ou inferior ao salrio dos demais
empregados da empresa que exercem a mesma funo
em contrato intermitente ou no), e o empregado ter 1
dia til para dar ou no o aceite, sendo considerado
recusado o silncio do empregado;

Caso o contrato no seja cumprido por uma das partes,

quem descumpriu ter que pagar 50% do valor da
remunerao combinada para o perodo contratual;

O perodo de inatividade no se considera como tempo

de servio disposio do empregador;

A contribuio previdenciria e o FGTS devero ser

recolhidos mensalmente pela empresa nos termos da
lei;

Assim como para os demais empregados, a cada 12

meses trabalhados o empregado tem direito de usufruir,
nos 12 meses subsequentes, um ms de frias, perodo
no qual no poder ser convocado para prestar servios
pelo mesmo empregador;
Se o local de difcil
acesso o tempo gasto
para deslocamento
considerado como
Transporte (residncia- Em qualquer situao o tempo gasto no ser
tempo de servio e
trabalho) (trabalho- considerado como tempo de servio e no ser
computado na
residncia) computado na jornada de trabalho;
jornada de trabalho;

Base legal: 2 do
art. 58 da CLT;
O empregador poder definir o padro de vestimenta a
ser utilizado pelo empregado;

licita a incluso de logomarcas da empresa e de

No h previso terceiros (empresas parceiras) e/ou outros itens
Uniforme e Higienizao
legal; relacionados atividade da empresa no uniforme;

A higienizao do uniforme de responsabilidade do

empregado, salvo se a empresa exigir que sejam
utilizados produtos especficos para a limpeza;