Anda di halaman 1dari 7

FORUM DISKUSI INISIASI 4

Mata Kuliah : METODOLOGI PENELITIAN BISNIS-EKMO5104.02


Nama Dosen : Prof. Dr. SAHYAR, M.Si., M.M.
Nama Mahasiswa : DEDDY
NIM : 530003213
UPBJJ : PALANGKA RAYA
PS STUDI : MAGISTER MANAJEMEN (Online)

Pertanyaan :
Saudara mahasiswa, silakan mendownload dua jurnal penelitian Manajemen yang sesuai
dengan rencana bidang kajian saudara. Usahakan jurnal terakreditasi atau jurnal dari perguruan
Tinggi yang bereputasi atau akreditasi A. Saudara diminta mengkritisi kedua artikel jurnal
tersebut sbb:
1. Tuliskan, kedua judul artikel dan nama jurnal penerbitnya.
2. Jelaskan jumlah populasi dan sampel dari kedua artikel jurnal
3. Jelaskan teknk pengambilan sampel yang digunakan dari kedua artikel jurnal.
4. Jelaskan metode penelitian yang digunakan dari kedua artikel jurnal
5. Jelaskan subjek dan objek penelitian yang digunakan dari kedua artikel jurnal
6. Jelaskan Variabel-variabel penelitian yang digunakan dari kedua artikel jurnal.
7. Jelaskan jenis data, teknik pengambilan data yang digunakan dari kedua artikel jurnal.

Tanggapan saya :
Referensi Jurnal
No. Judul Penerbit
1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Non Universitas
Manajerial Divisi Costumer Service PT. Telekomunikasi Indonesia
Indonesia (Telkom) Tbk Jakarta
2. Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas
Kantor Pusat Pt. Bank X Indonesia

1. Tuliskan, kedua judul artikel dan nama jurnal penerbitnya?

Judul 1 : Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan non menajerial Divisi


Costumer Service PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Tbk Jakarta.

Judul 2 : Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat
Pt. Bank X
Kritisi:
Jumlah kata dalam judul tidak lebih dari 20 kata
Judul sudah cukup mengambarkan inti permasalahan yang diangkat sehingga ini dapat
menjelaskan isi pokok jurnal.
Jumlah variabel Dependent/terikat hanya satu
Saran :
Seharunya variabel Independent/Bebas diperbanyak karena bisa banyak variabel yang
mempengaruhi masalah tersebut.
2. Jelaskan jumlah populasi dan sampel dari kedua artikel jurnal?
Jurnal 1 : Jumlah populasi adalah jumlah seluruh karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia
Tbk Jakarta berjumlah 33 orang. Hal 47
Yang menjadi sample dalam penelitian tersebut juga berjumlah 33 orang. Hal 47
Jurnal 2 : Jumlah populasi adalah jumlah seluruh karyawan PT Bank X berjulah 75 orang.
Hal 45
Yang menjadi sample dalam penelitiab tersebut juga berjumlah 75 oramh.
Hal 45
Kritisi:
Jumlah populasi dan sampel pada masing-masing artikel dituliskan dengan tepat.
Sudah dijelaskan ukuran dan jumlah sampel
Saran:
Populasi dan sampel pada artikel 1 dapat dibedakan berdasarkan gender atau kriteria lain
seperti pada artikel 2
3. Jelaskan teknik pengambilan sampel yang digunakan dari kedua artikel jurnal?

Jurnal 1 : Sampel diambil berdasarkan Sampling Jenuh atau Sensus atau dapat disebut juga
Total Sampling, definisi Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel bila
semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila
jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin
membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil.

Jurnal 2 : Sampel diambil juga berdasarkan Sampling Jenuh atau Sensus atau dapat disebut
juga Total Sampling, definisi Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel
bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan
bila jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin
membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil.
Kritisi:

a. Metode dan teknik pemilihan sampelnya telah dipilih berdasarkan argumentasi yang
obyektif, yaitu teknik Sampling Jenuh atau Sensus pada artikel 1 dan pada artikel 2.

b. Terdapat kesesuaian ciri teknik pemilihan sampel dengan keberadaan subyek


(populasi) penelitiannya dengan dipilihnya metode sample sensus adalah untuk
melihat korelasi yang diingikan dalam penelitian tersebut

Saran:

Pada jurnal 1 dan 2, sebaiknya pada keterangan dijelaskan mengenai berapa persen
kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat
ditolerir/diinginkan (e).

4. Jelaskan metode penelitian yang digunakan dari kedua artikel jurnal?

Jurnal 1: Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey yang menggunakan
teknik total sampling terhadap seluruh karyawan divisi customer service
TELKOM Jakarta yang berjumlah 33 responden.

Jurnal 2 : Metode yang digunakan juga mengunakan penelitian survey dengan


mengumpulkan data Primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada
pegawai-pegawai menengah dan atas pada PT.Bank X yang memiliki
bawahan. Kuesioner tersebut akan diisi untuk menilai kinerja bawahan selama
satu tahun berjalan.

Kritisi:

a. Metode penelitian yang digunakan pada masing-masing artikel sudah tepat dalam
menjawab permasalahan yang ada dalam penelitian ini karena hanya dengan metode
penelitian secara survey yang dapat mendekati permasalahan yang diteliti.

b. Metode penelitian yang digunakan pada masing-masing artikel metode penelitian


kuantitatif dengan statistika inferensial karena penarikan kesimpulan berdasarkan data
yang diperoleh dari sampel untuk menggambarkan karakteristik atau ciri populasi.
5. Jelaskan subjek dan objek penelitian yang digunakan dari kedua artikel jurnal?

Jurnal 1 : Yang menjadi subjek penelitiannya adalah Karyawan Non Manajerial Divisi
Costumer Service PT. Telekomunikasi Indonesia sebagai sesuatu yang diteliti
dan yang akan dikenai kesimpulan hasil penelitian. Sedangkan objek
penelitiannya adalah kompetensi para karyawan.

Jurnal 2 : Yang menjadi subjek penelitiannya adalah Pegawai Pada Kantor Pusat PT.
Bank X sebagai sesuatu yang diteliti dan yang akan dikenai kesimpulan hasil
penelitian.sedangkan objek penelitianya adalah Talent Management yang
merupakan proses manajemen sumber daya manusia terkait tiga proses.
Pertama, mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses
pertama kali masuk perusahaan (onboarding). Kedua, memelihara dan
mengembangkan pegawai yang sudah ada di perusahaan. Ketiga, menarik
sebanyak mungkn pegawai yang memiliki kompetensi, komitmen dan
karakter bekerja pada perusahaan.

Kritisi:

Subjek dan objek penelitian yang digunakan pada masing-masing jurnal sudah sesuai
dengan metodologi penelitian.

Saran:

Sebaiknya objek penelitian lebih dikaitkan dengan habits/kebisaaan karyawan secara


umum, karena habits/kebisaaan akan mempenguruhi semua baik motivasi kerja,
kompetensi, dan pengetahui sehingga untuk tujuan mencapai profit yang diinginkan oleh
perusahaan yang paling penting ditekankan paling utama adalah habits/kebiasaan dan ini
akhirnya akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan

6. Jelaskan Variabel-variabel penelitian yang digunakan dari kedua artikel jurnal?

Jurnal 1 dan 2: Variabel yang digunakan adalah Variabel Bebas (Variabel Independen)
Variabel Bebas atau juga dikenal dengan istilah variabel Independent
adalah merupakan variabel yang diduga memiliki fungsi sebagai
penyebab timbulnya variabel yang lain. Biasanya variabel bebas akan
dimanipulasi, diamati dan diukur dengan tujuan untuk mengetahui sejauh
mana pengaruhnya terhadap variabel lainnya. Secara singkat, variabel
bebas adalah variabel yang dapat mempengaruhi atau menjadi penyebab
perubahan atau timbulnya variabel dependen (terikat). Variabel bebas
memiliki fungsi utama sebagai acuan untuk mengetahui pengaruhnya
terhadap variabel lain.

b. Variabel yang digunakan adalah variabel terikat atau disebut juga dengan
istilah dependent atau variable Output atau Kriteria atau Konsekuen. Ia
adalah hasil / akibat yang ditimbulkan oleh variabel bebas. variabel ini
merupakan hasil yang timbul sebagai akibat langsung dari manipulasi dan
pengaruh variabel bebas. Dalam sebuah penelitian variabel tergantung
diamati dan diukur untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas.
Disini variabel dependen juga disebut dengan variabel terikat yaitu
variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya
variabel bebas. Variabel tergantung berfungsi untuk mengetahui
pengaruh dari variabel bebas

7. Jelaskan jenis data, teknik pengambilan data yang digunakan dari kedua artikel
jurnal ?

Jurnal 1 : Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah:

a. Data primer adalah : Data yang diambil langsung tanpa perantara dari sumbernya
(Irawan, 2004:86-87). Sumber ini dapat berupa benda-benda,
situs, atau manusia. Pada penelitian ini data primer didapatkan
dengan metode survey. Dengan metode ini, akan diberikan
pertanyaan pertanyaan yang sesuai dengan variabel terkait
melalui kuisioner kepada para responden. Kuisioner merupakan
teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi
seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada
responden untuk dijawab. Responden dalam penelitian ini
adalah karyawan divisi costumer service Telkom Gatot Subroto
Jakarta.

b. Data sekunder adalah : Data yang diambil secara tidak langsung dari sumbernya
(Irawan, 2004:87). Studi sekunder perlu dilakukan untuk
mendapat orientasi yang lebih luas mengenai topik yang dipilih.
Data sekunder pada penelitian ini didapatkan dengan studi
kepustakaan berupa mempelajari buku, penelitian lain dan
artikel yang berkaitan dengan topik pengaruh kompetensi
terhadap kinerja karyawan. Selain itu juga bisa didapat melalui
internet dan data perusahaan Telkom itu sendiri.

Jurnal 2: Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah:

a. Data primer adalah : Data Primer merupakan data yang didapat dari sumber pertama
baik individu atau perseorangan. Data primer yang digunakan
oleh penulis kuesioner. Menurut Sekaran (2006:82), kuesioner
adalah daftar pertanyaan tertulis yang telah dirumuskan
sebelumnya yang akan responden jawab, biasanya dalam
alternatif yang didefinisikan dengan jelas. Dalam penelitian ini,
penulis akan membagikan kuesioner kepada pegawai-pegawai
menengah dan atas pada PT.Bank X yang memiliki bawahan.
Kuesioner tersebut akan diisi untuk menilai kinerja bawahan
selama satu tahun berjalan. Skala yang digunakan di dalam
kuesioner adalah skala interval. Menurut Sekaran (2006:18-20)
skala interval memungkinkan peneliti melakukan operasi
aritmetika tertentu terhadap data yang dikumpulkan dari
responden. Skala interval juga tidak hanya mengelompokkan
individu menurut kategori tertentu dan menentukan urutan
kelompok, namun juga mengukur besaran perbedaan preferensi
antar individu. Menurut Sekaran (2006:19), ada lima kelas yang
terdapat dalam skala interval, yaitu:

1. : Sangat Tidak Setuju

2. : Tidak Setuju

3. : Tidak Sependapat

4. : Setuju

5. : Sangat Setuju

b. Data Sekunder adalah: Data Sekunder merupakan data primer yang telah diolah lebih
lanjut dan disajikan baik oleh pihak pengumpul data primer atau
oleh pihak lain. Data sekunder yang dikumpulkan oleh penulis
adalah existing data statistic mengenai proses
1. Existing Data Statistic mengenai proses suatu program hasil
dari talent management yang bernama talent review yang
akan menilai layak atau tidak seorang pegawai mendapatkan
kompensasi dalam bentuk retensi dari perusahaan. Retensi
tersebut kemudian akan mempengaruhi peningkatan kinerja
yang dilakukan oleh pegawai.

2. Buku Literatur yang membahas mengenai talent


management dan kinerja yang dapat menunjang pengetahuan
mengenai talent management dan kinerja.

Teknik pengambilan data yang digunakan dari kedua jurnal adalah sama mengunakan
metode kuisioner yang isinya adalah berupa daftar pertanyaan tertulis yang telah disusun
sebelumnya. Pertanyaan-pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner, atau daftar pertanyaan
tersebut cukup terperinci dan lengkap dan biasanya sudah menyediakan pilihan jawaban
(kuesioner tertutup) atau memberikan kesempatan responden menjawab secara bebas
(kuesioner terbuka)

Anda mungkin juga menyukai