EN EL TRABAJO
viernes, 12 de diciembre de 2014
1.1 Constitucin del Per Constitucin Poltica del Per. 1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10, 11,
22 y 23. 4ta DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad fsica, psquica
y moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales
dentro de la relacin laboral. La interpretacin de los derechos segn los tratados de DDHH.
1.2 Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Poltica Nacional en
materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de produccin y de
Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de proteccin al empleador,
fiscalizacin al Estado y participacin por parte de los Trabajadores.
Establece los Sistemas de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo y regula el trabajo de los
comits paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones penales.
La ley 29783 podr ser ubicado en la direccin siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-20_29783_1739.pdf
1.2.1 LEY N 30222, Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo
Se ha publicado la Ley N30222, Ley que modifica la Ley N29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, siendo los principales cambios los siguientes:
Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Licencias de los miembros del Comit
Exmenes mdicos
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Responsabilidad penal
Enfoque preventivo
1.5 Decreto Supremo N 003-97-TR. Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral 25 inciso a) y 30. Regula como una causal de
despido por falta grave la reiterada inobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos por la autoridad competente que revista gravedad.
Regula como un supuesto de hostilizacin al trabajador el que el empleador no observe las
medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
1.7 DECRETO SUPREMO N 012-2014-TR Decreto Supremo que aprueba el Registro nico de
Informacin sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con fecha 31de octubre de 2014, se publica en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo
N 012-2014-TR, mediante el cual se aprueba el Registro nico de Informacin sobre accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado por los Formularios
N 01, Notificacin de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos y N 02,
Notificacin de los Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades Ocupacionales, as
como las respectivas Tablas y Fichas Tcnicas.
Asimismo, se modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-TR, con relacin a los plazos
de la informacin que debe realizar los empleadores al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, siendo estos plazos los siguientes:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo
de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de conocido
el diagnstico.
- La obligacin de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo
la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitada en el mbito laboral, ser
efectuada en aquellos casos especficos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
1.8 D.S. N014-2013-TR - Aprueban Reglamento del Registro de auditores autorizados para la
evaluacin peridica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
Mediante el Decreto Supremo N 014-2013-TR, se ha aprobado el Reglamento del Registro de
Auditores autorizados para la evaluacin peridica del SGSST de acuerdo a lo establecido en el
artculo 43 de la Ley 29783, que estableci la obligacin de realizar auditoras peridicas con la
finalidad de comprobar la eficacia e idoneidad del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Modifquese el artculo 101 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N005-2012-TR y modificado por Decreto
Supremo N 006-2014-TR.
2.-ADOLESCENTES
3.2 Resolucin Ministerial N 763-2010/MINSA. Aprueba el Plan Nacional para la VHB, VIH y
la TB por riesgo ocupacional en los trabajadores del Salud 2010-2015. Toda la norma. En este
plan se aborda las acciones tendientes a combatir la VHV, VIH y TB para los trabajadores de la
salud.
3.3 Ley N 29344 Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud. Toda la norma. Busca
que todas las personas accedan a prestaciones de salud, preventivas, promocionales,
recuperativas y de rehabilitacin
Crea la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en salud en reemplazo de la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. Establece los planes de aseguramiento
en salud. Financiamiento y articulacin de las instituciones que brindan servicios de salud.
5.-ENFERMEDADES PROFESIONALES
5.1 Resolucin Ministerial N 480-2008/MINSA. NTS N 068-MINSA/DGSP-V-1: Norma
Tcnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales. Toda la norma. En
esta norma se establece el listado de enfermedades profesionales causadas por agentes
qumicos, fsicos, biolgicos, inhalacin de sustancias y por otros agentes. Adems considera
las enfermedades de la piel a causa de sustancias o agentes no comprendidos y aquellas
causadas por agentes carcinognicos.
6.-ERGONOMA
6.1 Resolucin Ministerial N 375-2008-TR. Normas Bsicas de Ergonoma y Procedimiento
de evaluacin de riesgo disergonmico. Toda la norma. La norma regula de manera general los
aspectos bsicos de ergonoma, tales como: manipulacin manual de carga, posturas, equipos
y herramientas, condiciones ambientales como ruido, temperatura, iluminacin , radiaciones,
sustancias qumicas, organizacin de trabajo, identificacin de riesgos disergonmicos, entre
otros.
8.-INTERMEDIACIN
8.1 Decreto Supremo N 003-2002-TR. Establecen disposiciones para la aplicacin de las
leyes Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de
las cooperativas de trabajadores. 26. Establece que la empresa usuaria es solidariamente
responsable con la entidad que le destaca trabajadores por los derechos laborales, de origen
legal o colectivo, de stos que no estn cubiertos por la fianza.
10.-MODALIDADES FORMATIVAS
10.1 Ley N 28518. Ley de Modalidades Formativas. 41 inciso 3) 42 inciso 8) 52 inciso
5). Una de las obligaciones de las personas en formacin se encuentra el observar las normas y
reglamentos que rijan en el centro de trabajo. Considera como una de las obligaciones de la
empresa el cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de
enfermedad y treinta (30) por accidente.
Constituye una infraccin sancionable el no contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias.
11.-PENAL
11.1 Decreto Legislativo N 635 Mod. 3era. Disposicin Derogatoria y Final del Decreto
Supremo N 001-97-TR. Modificado por Ley N 29783. Cdigo Penal, 168 inciso A). El que
infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsico, ser reprimido con pena privativa de libertad
no menor de dos aos, ni mayor de cinco.
Si como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de
diez.
12.- SALUD
12.1 Ley N 26842 Ley General de Salud Captulo VII: 100, 101 Y 102. Establece la
obligacin de quienes conducen actividades de adoptar medidas para proteger la salud y
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de
trabajo; que las condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse a lo que seale la autoridad
de salud y que las mismas sean acordes a la naturaleza de la actividad, uniformes sin distinciones
de rango, categora, edad o sexo.
13.-SEGUROS
13.1 Ley 26790. Ley de modernizacin de la seguridad social en salud y su
reglamento. Toda la norma. Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio.
Crea el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y en el anexo 5 contempla las actividades
consideradas de riesgo.
13.4 Decreto Supremo N 002-2017- SA, Decreto Supremo que deja sin efecto la actualizacin
dispuesta por Decreto Supremo N 043-2016-SA.
Se deja sin efecto la actualizacin del Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud que establece las actividades de riesgo que deben contratar el SCTR
14.1 Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Poltica Nacional
en materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de produccin y
de Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de proteccin al empleador,
fiscalizacin al Estado y participacin por parte de los Trabajadores.
16.- TERCERIZACIN
16.1 Ley N 29245, Ley 29783. Ley que regula los servicios de tercerizacin. 9. La
empresa principal es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el
trabajador estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un ao posterior a la
culminacin de su desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por
el plazo establecido para la prescripcin laboral.
16.2 Decreto Legislativo N 1038. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley
N 29245, Ley que regula los servicios de tercerizacin. 3. Precisa que la solidaridad se contrae
nicamente a las obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa
tercerizadora establecidos por norma legal, y no a las de origen convencional o unilateral.
17.1 Ley N 28048, Ley N 29783. Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que
realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto. Toda
la norma. Estas normas abordan la proteccin de la salud de las trabajadoras durante el periodo
de gestacin, as como la proteccin del embrin y el feto de cualquier situacin o labor que lo
pueda poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren atencin, las posibles medidas que
puede adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las implicancias laborales para la
trabajadora.
19.- UTILIDADES
19.1 DL 892 Ley 29783 Utilidades 8 DFC de la Ley 29783. Modifica la normatividad de
utilidad computando para efectos prcticos todos los das de descanso mdico como
efectivamente laborados.
20.-INSPECCIONES
20.1 Ley N 28806 DS N 019-2006-TR DS N 004-2011-TR Inspecciones laborales, 26 y
siguientes del Reglamento. Seala las facultades y competencias del MTPE en materia de
Inspecciones Laborales. Las modificaciones sealan las multas y los plazos de trmite.
Asimismo, incorpora la posibilidad de realizar inspecciones en materia de SST en el caso de las
Trabajadoras del Hogar.
20.6 Comit de SST Ley 29783 D.S.005 T.R Constitucin y Funcionamiento del Comit y
Designacin de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comit de SST o
del Supervisor para todos los sectores que no cuenten con regulacin especial sobre la materia.
21.1.- BILOGO
Ley N 28847. Ley del Trabajo del Bilogo. 9 literal b); 11. Establece la necesidad de contar
con un ambiente de trabajo adecuado para asegurar su salud fsica, mental e integridad personal.
Establece las obligaciones de los bilogos, entre las que se encuentra el conocer y aplicar la
legislacin y polticas del sector, respetar y hacer respetar el ambiente a fin de mantener un
equilibrio ecolgico en beneficio de la vida.
Decreto Supremo N 025-2008-SA. Reglamento de la Ley del Trabajo del Bilogo. 8
incisos f), g. Establece la necesidad de desarrollar las labores en ambientes adecuados para
asegurar su integridad personal y el goce de salud fsica y mental. Establece el derecho a contar
con los recursos logsticos y equipamientos adecuados para cumplir con sus labores. Establece
que deben contar con el SCTR, por exposicin ocupacional o cuando manipule sustancias de
alto riesgo .Establece el derecho a percibir una bonificacin adicional mensual cuando ejecute
labores de campo y laboratorio que involucren riesgos a su integridad personal. Evaluaciones y
exmenes mdicos peridicos de salud preventiva, segn el tipo de riesgo laboral al que est
expuesto.
21.2.- DENTISTA
Ley N 27878. Ley del trabajo del cirujano dentista. Establece el derecho a un
ambiente sano y seguro para su salud fsica y mental e integridad personal. Establece el derecho
a contar con los recursos materiales y equipamiento necesario para sus funciones.
21.3.- ENFERMEROS(AS)
21.6.- MEDICO
21.7.- OBSTETRIZ
21.8.- PERIODISTA
Ley N 28081. Ley que incorpora el trabajo de los periodistas que realizan
investigacin de campo como actividad de riesgo. 1. Los afiliados regulares o potestativos
que realicen actividades en el periodismo y camargrafos de prensa televisiva, radial y escrita
que realizan investigacin de campo que implique riesgo para su vida y salud tienen cobertura
adicional al SCTR.
21.9.- PORTEADOR
Ley N 27607. Ley del Porteador. 3 numerales 1,2, 3, 4, 5.7. Establece condiciones
mnimas de trabajo, referidos a alimentos, vestimenta, equipo para pernoctar, seguro de vida,
lmite de carga para hombres y mujeres, descanso y pernocte adecuado durante el transporte.
Establece la edad mnima para el trabajo y los supuestos de excepcin. Establece la afiliacin
voluntaria o potestativa a regmenes de salud y pensiones como independientes.
Ley N 28173. Ley del Trabajo del Qumico Farmacutico del Per. 7 incisos f) y
g). Establece el derecho a un ambiente higinico y seguro para su salud fsica y mental e
integridad personal.
Disponer recursos materiales, informacin y equipo necesario y adecuado para brindar el servicio
de manera segura y eficaz.
Ley N 28456. Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico. 11
inciso b), e) y g).Establece el derecho a un ambiente adecuado para su salud fsica y mental e
integridad personal.
Establece el derecho a contar con los recursos materiales y equipamiento necesario para sus
funciones.
Establece el derecho a una bonificacin adicional mensual por riesgo de contaminacin debido
a su exposicin a agentes infecciosos qumicos y fsicos, sin perjuicio de otras medidas que debe
adoptarse para el cuidado de su salud. Establece exmenes mdicos de salud preventiva cada
seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador.
Ley N 27866. 18Ley del Trabajo Portuario. 7 inciso d) 18 4ta. Disposicin Final
(Anexo 5). Establece como requisito para inscribirse en el registro, el contar con el Certificado de
salud que acredite capacidad psicofsica para las labores que desempear .Incorpora la
actividad al SCTR, al considerarla Actividad de riesgo
22.2. ELECTRICIDAD
22.3.- HIDROCARBUROS
22.3.1 Decreto Supremo N 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad para las actividades
de Hidrocarburos. Toda la norma. Esta norma regula la seguridad y salud en el trabajo para las
actividades de hidrocarburos. En ese sentido, aborda la organizacin de la seguridad y salud, lo
referido al Comit de SST, las responsabilidades y obligaciones de quienes laboran en la
empresa autorizada, incluidos subcontratistas.
Adems, regula las obligaciones de las empresas, estudios de riesgos, registro y notificacin de
emergencias, accidentes o enfermedades, exmenes mdicos, informacin estadstica,
derechos y obligaciones de la empresa frente a sus trabajadores y visitas, plizas de seguros,
derechos y obligaciones del personal, infracciones y sanciones, condiciones sanitarias y
habitacionales, asistencia mdica y primeros auxilios, equipos y sistemas de proteccin,
generales, contra incendios, manipulacin de productos peligrosos, radiactivos o explosivos. Las
condiciones de los
campamentos, asistencia mdica, alimentacin, lo referido a las operaciones de exploracin y
explotacin, las operaciones de refineras y plantas de procesamiento de hidrocarburos,
operaciones de transporte y almacenamientos de hidrocarburos y derivados comercializacin de
combustible lquido y productos derivados de hidrocarburos, de gas licuado de petrleo y gas
natural, entrenamientos e instruccin del personal, infracciones, sanciones y exoneraciones.
22.4.- INDUSTRIA
22.4.1 Ley N 23407. Ley general de industrias, 104. Las empresas industriales deben
cumplir con las normas legales de seguridad e higiene industrial, en resguardo de la integridad
fsica de los trabajadores.
Los trabajadores con secuelas fsicas o sensoriales por accidente de trabajo deben ser
reubicados en coordinacin con el MTPE.
Establece en sus anexos las mximas concentraciones permisibles de gases y vapores, y los
lmites permisibles de acumulacin de radiacin en rganos crticos.
- El Supervisor Inspector, el Inspector del Trabajo e Inspector Auxiliar del Trabajo desarrollarn
sus actuaciones inspectivas de investigacin conforme lo establece la Ley N 28806 ley General
de Inspeccin del Trabajo y su Reglamento, con modificatorias vigentes.
22.5.- MINERA
22.5.1 D.S. N 014-92-EM. TUO de La Ley General de Minera, 48, 209, 210, 211, 212 y
213.
Establece:
La obligacin del titular minero de desarrollar su actividad con sujecin a las normas de seguridad
e higiene, siendo la Direccin General de Minera la encargada de proponer las normas, as como
aprobar y fiscalizar los programas de vivienda, salud, bienestar y seguridad minera.
Los trabajadores estn obligados a observar rigurosamente las medidas preventivas y
disposiciones de la autoridad y de sus empleadores.
La presentacin del Programa Anual de Seguridad e Higiene, informe de actividades y
estadsticas.
La obligacin de constituir el comit de seguridad e higiene con representantes de los
trabajadores.
22.5.4 Decreto Supremo N 016-2009-EM. Establecen disposiciones para las auditoras de los
sistemas de gestin en seguridad y salud en el trabajo en empresas mineras
22.6.- PESCA
22.6.1 Decreto Ley N 25977. Ley General de Pesca. 29, 70, 76 numeral 9). Establece que
la actividad de procesamiento debe ejercerse cumpliendo las normas de sanidad, higiene y
seguridad industrial, entre otras. Designa al Ministerio de Defensa, a travs de la autoridad
martima para la seguridad de la vida humana en el mar. Considera prohibido contravenir o
incumplir las normas de sanidad, higiene y seguridad industrial en el procesamiento y
comercializacin de productos pesqueros.
22.6.4 Ley N 26620. Ley de Control y Vigilancia de las Actividades martimas, fluviales y
lacustres. Arts. 4 y 6 b). Establece que la autoridad Martima (Direccin General de Capitanas
y Guardacostas de la Marina de Guerra del Per) regula los aspectos de control y vigilancia
(seguridad de la vida humana en el mar).
23.1.- Decreto Supremo 003-2013-JUS. Reglamento de la Ley 29733 Ley Proteccin de Datos
Personales. Pertinencia de su aplicacin en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(Banco de Datos Personales Sensibles relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo).