Laboral Segundo Semestre Uac

Derecho Laboral II UAC San Felipe
28 de noviembre de 2016
Contratos Especiales (CE)
Estn regulados en el art 77 y siguientes del cdigo del trabajo, y se trata de

contrato de trabajos pero sometidos a reglas especiales, como cualquier otro pero
con reglas especiales dada la naturaleza de la actividad en que se trata.
El legislador cada cierto tiempo introduce CE, cada vez que hay presin incorporan.
Los CE son el contrato de aprendizaje, de trabajadores agrcolas, de trabajadores

agrcolas de temporada, el de trabajadores embarcados o gente de mar y
trabajadores portuarios eventuales, el de artes y espectculos, el de trabajadores de
casa particular, el de deportistas profesionales, y trabajadores que desempean
actividades conexas, y finalmente el contrato de trabajo de los tripulantes de vuelo,
de cabina de aeronaves comerciales, de pasajeros y carga, de estos contratos
veremos el de aprendizaje, agrcola, de temporada y casa particular.
Art. 77. Respecto de los trabajadores a que se refiere este ttulo, el contrato de trabajo se
someter preferentemente a las normas de los artculos siguientes.
Contrato De Aprendizaje.
Esta definido en el articulo 78, 79 y sgts. hasta 86 es una convencin en virtud del
cual el empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a travs de una tercera
persona en un tiempo y condiciones determinadas los conocimientos y habilidades,
y un oficio calificado, segn un programa establecido y por su parte el aprendiz, a
cumplir este programa, y percibir una remuneracin convenida.
Caractersticas:
1. Solo con trabajadores menores de 21 aos de edad

2. El contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones que se indican en
el art 10, las clusulas obligatorias, y adems indicar el programa de
aprendizaje.
3. En cuanto a la remuneracin, no esta sujeto al mnimo legal, de tal manera
que puede ser libremente convenida entre las partes, (puede ser inferior al
mnimo, porque se entiende que recibe un beneficio de aprender un oficio, y
despus podra ser parte de la empresa.
4. Las remuneraciones y otros beneficios No estar sujeto a negociacin
colectiva.
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Edith Vsquez Morales
5. Este tipo de contrato esta sujeto a una supervisin por parte del servicio
nacional de capacitacin y empleo, y as mismo al aprendiz se le designa un
trabajador que le sirve de gua.
6. Y en cuanto a la vigencia de este contrato, ser segn lo establecido en el
programa de aprendizaje, que no exceder de dos aos.
7. El porcentaje de aprendices, no puede exceder el 10 por ciento del total de
los trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa. Si
tuviera a parcial hay que tener cuidado.
Tampoco se trata de que el empleador se aproveche y tenga a la mayora de sus

trabajadores como aprendices, ya que le permite pagar menos del mnimo, la idea es
que sea beneficio para el trabajador, es para menores de 21, los cuales son a quienes
mas les cuesta entrar en el mundo laboral. Despus de un tiempo esta en condiciones
de entrar al mundo laboral.
Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador se

obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa
establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida.
Art. 79. Slo podrn celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintin aos
de edad.
Art. 80. El contrato de trabajo de aprendizaje deber contener a lo menos las estipulaciones
establecidas en el artculo 10 y la indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.
Art. 81. La remuneracin del aprendiz no estar sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del
artculo 44 y ser libremente convenida por las partes.
Art. 82. En ningn caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas a travs de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Art. 83. Sern obligaciones especiales del empleador las siguientes:

1.- ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje,
proporcionando los elementos de trabajo adecuados;
2.- permitir los controles que al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y
3.- designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo conduzca
en este proceso.
Art. 84. El contrato a que se refiere este captulo tendr vigencia hasta la terminacin del plan de
aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos.
Art. 85. El porcentaje de aprendices no podr exceder del diez por ciento del total de
trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.
Art. 86. Las infracciones a las disposiciones del presente captulo sern sancionadas con las
multas a que se refiere el artculo 506.
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Contrato De Trabajadores Agrcolas.
Art 87 al art 92bis. La definicin o concepto, este tipo de CE se aplica a aquellos

trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra, y a todos los que desempeen
actividades agrcolas bajo las ordenes de un empleador y que no pertenezca a
empresas comerciales o industriales, derivadas de la agricultura, tampoco se aplica
a aquellos que cumplan funciones de administracin, contadores, y aquellos que
desempean labores administrativas, tampoco se aplica en el caso de personas que
tienen contratos de arriendo, aparceras u otros, y finalmente no se aplica a los que
laboren en aserradores y plantas de explotacin de madera, salvo aserraderos
mviles y para faenas temporales.
El concepto aplican a los que laboran la tierra y de forma permanente, hay una serie
de otros sujetos que no se aplica, ejemplo la conservera Pesque o un packing, que son
industriales, a estos no se les aplica este CE, tampoco los de actividades
administrativos a cargo de papeleo, tampoco al mediero que coloca el trabajo es una
especie de sociedad no hay dependencia ni subordinacin, estos estn es DL 993 que
regula a los medieros, arrendamientos de predios rsticos, apndice del CC. Si hay
incumplimiento implica demanda civil. Para los trabajadores de aserradores es una
actividad industrial, salvo que sea este mvil al lado de un bosque y que sea temporal.
Caractersticas :
1. Lo que dice relacin con la jornada de trabajo, esta sujeto en principio a las
reglas generales que establece el CDT para cualquier trabajador, no obstante
existe un reglamento complementario, que establece ciertas limitaciones,
respecto de la jornada que dice relacin con las caractersticas de la zona o
regin, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la
agricultura. Depende de cada zona, hay que revisar el reglamento, pueden
haber limitaciones a la jornada, tambin caso de la cosecha los periodos son
acotados, puede haber heladas etc., se puede extender la jornada mas all de
las reglas generales. Siempre que exceda es extraordinaria,.
Si por razones climticas los trabajadores no pueden realizar su labor
igualmente tiene derechos a exigir el pago total de sus remuneraciones y
regalas, siempre que no haya faltado injustificadamente al trabajo el da
anterior. Adems de lo anterior, igualmente el trabajador esta obligado a
realizar otras labores que sean compatibles con las condiciones climticas y
que el empleador disponga. Si esta lloviendo no hay actividad laboral, pero
este igualmente recibe pago, siempre que haya asistido el da previo, pero no se
va para la casa, puede realizar otras actividades compatibles, el trabajador
queda sujeto a la instruccin del empleador, si hubiera un galpn para tal cosa.
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2. En cuanto a las remuneraciones, estas pueden estipularse en dinero y en

regalas, pero las regalas en ningn caso pueden exceder el 50% de la
remuneracin, qu se entiende por regalas? Establecidas art 91, se entiende
por regalas, el cerco, la tierra, los talajes (donde pastan), la casa habitacin y
otras atribuciones en especie. Por resolucin del ministerio del trabajo se fija
el valor de las regalas, si es parte en especie la idea es que no sea completa la
remuneracin, pero quien determina la regala, el precio, esta resolucin la fija
la Direccin del trabajo.
3. Es obligacin del empleador, proporcionar al trabajador y su familia

habitacin higinica y adecuada, salvo que el trabajador ocupe o pueda
ocupar una casa habitacin que atendida la distancia y medios de
comunicacin le permitan desempear sus labores. Ac en la zona, los
trabajadores permanentes, en sectores rurales existen verdaderas poblaciones
y hay medios de transporte es una obligacin condicional, hay lugares aun
donde las construa el empleador, son de antes de la reforma agraria. Ejemplo
si se llevan al norte los trabajadores deben colocar habitacin, en la zona se
trasladan en bicicleta, depende de la distancia. Al empleador le conviene
contratar gente de la zona para que no le rija la obligacin.
4. Es obligacin adems del empleador proporcionar los elementos de

seguridad y otorgarle la informacin sobre el correcto uso y manipulacin de
productos como pesticidas plaguicidas u otros que sean perjudiciales para la
salud. Esto se incorpor el 2008 como norma u obligacin. Muchas veces las
mismas personas no ocupan los implementos de seguridad.
5. Respecto de los intermediarios de trabajadores agrcolas, tienen ellos la

obligacin de inscribirse en un registro especial, que para estos efectos lleva
la inspeccin del trabajo, sino se cumple con esta obligacin, se sanciona con
multa a la empresa que utilice estos servicios.
En el caso de la intermediacin para todos los efectos se entiende que estos

trabajadores son dependientes del dueo de la obra empresa o faena,
cual es la idea? Intermediarios no es lo mismo que la empresa subcontratista,

es una especie de agente de empleo, busca o recluta gente, pero si hace de
intermediario debe inscribirse y si contrata a travs de este sistema y no esta
inscrito las multas son a la empresa. Se daba en el pasado que el intermediario
era el empleador, con el se celebraba el contrato. Hoy en da es ilegal. Era un
tipo de palo blanco, sin patrimonio que responder.
Se registra para efectos de fiscalizacin.
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Art. 87. Se aplicarn las normas de este captulo a los trabajadores que laboren en el
cultivo de la tierra y a todos los que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes
de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales
derivadas de la agricultura. El reglamento determinar las empresas que revisten tal
carcter.
No se les aplicarn las disposiciones de este captulo a aquellos trabajadores que se
encuentren empleados en faenas agrcolas y que no laboren directamente en el cultivo
de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general, desempeen
labores administrativas.
No se aplicarn las normas de este Cdigo a los contratos de arriendo, mediera,
aparcera u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo
predios agrcolas.
No son trabajadores agrcolas los que laboran en aserraderos y plantas de
explotacin de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos mviles que se instalen
para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotacin.
La calificacin, en caso de duda, se har por el inspector del trabajo de la localidad,
de cuya resolucin se podr reclamar ante el
Director del Trabajo, sin ulterior recurso.
Art. 88. Las normas sobre limitacin de la jornada de trabajo que se establecen en
otras disposiciones de este Cdigo, se aplicarn a los trabajadores agrcolas a que se
refiere este captulo, con las modalidades que seale el reglamento, de acuerdo a las
caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias
propias de la agricultura.
El reglamento deber considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual
que no exceda de ocho horas diarias permitan la variacin diaria o semanal, segn
alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente. Asimismo,
sealar la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el
respectivo recargo legal.
Art. 89. Los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no pudieren
realizar su labor, tendrn derecho al total de la remuneracin en dinero y en regalas,
siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el da anterior.
En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores debern efectuar las
labores agrcolas compatibles con las condiciones climticas que les encomiende el
empleador, aun cuando no sean las determinadas en losrespectivos contratos de
trabajo.
El reglamento determinar la aplicacin y
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modalidades del presente artculo.
Art. 90. Las labores agrcolas de riego y aquellas que se realizan en pocas de siembra
o cosecha, se entendern incluidas dentro del nmero 2 del artculo 38.
Art. 91. La remuneracin de los trabajadores agrcolas podr estipularse en dinero y

en regalas.
En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por
ciento de la remuneracin.
Si la remuneracin se pagare parte en dinero y parte en regalas, las variaciones que
sufriere por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las
regalas, se aplicarn separadamente al dinero y a las especies, sin que la variacin de
alguno de estos factores determine la alteracin del otro, aunque de ello se derive la
modificacin del porcentaje indicado en el inciso anterior.
Para los efectos de este artculo, se entendern por regalas el cerco, la racin de
tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en
especie a que el empleador se obligue para con el trabajador.
Por resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, se fijar el valor de las
regalas agrcolas o las normas para su determinacin, de acuerdo con las
caractersticas de las respectivas zonas del pas, la que ser de aplicacin obligatoria.
Sin embargo, si el valor as asignado no se ajustare a la realidad, cualquiera de las
partes podr acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinacin,
previo informe de dos peritos designados por el juez respectivo.
Art. 92. En el contrato de los trabajadores permanentes, se entender siempre incluida

la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitacin
higinica y adecuada, salvo que ste ocupe o puede ocupar una casa habitacin en un
lugar que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus
labores.
El empleador deber, en todo caso, prestar al trabajador que realice labores en las que
tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, segn
clasificacin de la
Organizacin Mundial de la Salud contenida en resolucin del Ministerio de Salud,
informacin suficiente sobre su correcto uso y manipulacin, eliminacin de residuos y
envases vacos, riesgos derivados de su exposicin y acerca de los sntomas que pudiere
presentar y que revelen su inadecuada utilizacin. Asimismo, deber proporcionar al
trabajador los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de
ellos, como tambin los productos de aseo indispensables para su completa remocin y
que no fueren los de uso corriente.
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Art. 92 bis. Las personas que se desempeen como intermediarias de trabajadores

agrcolas y de aqullos que presten servicios en empresas comerciales o
agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotacin de madera u otras
afines, debern inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevar la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrcolas o de empresas
contratistas no inscritas en la forma que seala el inciso precedente, sern
sancionadas con multa a beneficio fiscal de conformidad a lo dispuesto en el artculo
477.
Cuando los servicios prestados se limiten slo a la intermediacin de trabajadores a
una faena, se aplicar lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 183-A, debiendo
entenderse que dichos trabajadores son dependientes del dueo de la obra, empresa o
faena.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableci que
la modificacin introducida al presente artculoregir a contar de 90 das despus de
supublicacin.
Prrafo 2 Normas especiales para los trabajadores agrcolas de temporada
Contrato De Trabajo De Trabajadores Agrcolas De Temporada.
Art 93 al art 95 bis. Se entiende por estos, y a quienes se le aplica las

disposiciones de este prrafo, aquellos que desempean faenas transitorias o
de temporadas en actividades de cultivo de la tierra comerciales o
industriales derivadas de la agricultura, y en aserraderos y plantas de
explotacin de madera y otros fines. Aqu entran los directamente pero de
temporada, y aquellos derivados, aca estn todos los packing y la conservera,
tambin los aserraderos etc.
Caractersticas:
1. Este contrato debe escriturar en 4 ejemplares, y dentro del plazo de 5

das siguientes a la incorporacin del trabajador, ahora si la duracin
de la faena fuera superior a 28 das, adems debe remitirse una copia
del contrato a la inspeccin del trabajo respectiva y esto desde un
plazo de 5 das siguientes a su escrituracin, para que haya
fiscalizacin por la direccin.
2. Si hay saldo de remuneracin que no se hayan pagado del trabajador
es obligacin del empleador depositar estos dineros en la cuenta
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individual del seguro de desempleo, dentro del plazo de 60 das

contados desde el trmino de la relacin laboral. Esto fue incorporado
2004, relacionado con la movilidad del trabajador, a veces esta lejos de
su lugar, y se atrasa el pago, esta la obligacin de disposicin de dinero,
sino se le aplica una sancin o multa.
3. Para los trabajadores transitorios o de temporada es obligacin del
empleador proporcionar al trabajador, condiciones adecuadas e
higinicas de alojamiento, salvo que este puede acceder a su
residencia, o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico.
4. Tambin es obligacin del empleador, proporcionar las condiciones

higinicas y adecuadas que les permitan a los trabajadores mantener
preparar y consumir alimentos. Un casino que tenga mnimas
condiciones, pero tambin puede proporcionar el empleador los
alimentos.
5. Es obligacin del empleador, proporcionar medios de movilizacin,

que regula requisitos de seguridad en el caso que entre la ubicacin de
la faena y el lugar del trabajador donde aloje o pueda alojar, medie un
a distancia igual o superior a tres kilmetros, y no existiesen medios
de transportes publico. No debe haber medios para que sea obligacin,
no se puede compensar en dinero. Si vive mas cerca no hay obligacin, la
movilizacin tampoco es obligatoria.
6. Es obligacin del empleador, otorgar los medios de seguridad y la

informacin suficiente para el correcto uso y manipulacin de
pesticidas, plaguicidas u otros,.
7. Respecto de la obligacin de tener salas cunas, que rige para el

empleador en ciertos casos, se establece una norma art 95bis,
respecto de empleadores cuyos predios o recintos se encuentren
dentro de una misma comuna pueden habilitar y mantener durante la
respectiva temporada servicios comunes de sala cuna. Esto es para
ahorrar costos, parte de la solidaridad de los empleadores, la obligacin
de sala cuna es 20 o ms trabajadoras.
Art. 93. Para los efectos de este prrafo, Con se entiende por trabajadores agrcolas de
temporada, todos aquellos que desempeen faenas transitorias o de temporada en
actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la
agricultura y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y otras afines.
Art. 94. El contrato de los trabajadores agrcolas de temporada deber escriturarse en

cuatro ejemplares, dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del
trabajador.
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Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho
das, los empleadores debern remitir una copia del contrato a la respectiva
Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin.
En el caso de existir saldos de remuneracin que no hayan sido pagados al
trabajador, los empleadores debern depositarlos, dentro del plazo de 60 das, contado
desde la fecha de trmino de la relacin laboral, en la cuenta individual del seguro de
desempleo creado por la ley No 19.728, salvo que el trabajador disponga por escrito de
otra forma. Los dineros depositados conforme a este inciso sern siempre de libre
disposicin para el trabajador. Los mandantes respondern de estos pagos de
conformidad a lo establecido en los artculos 64 y 64 bis.
Art. 95. En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entender

siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador
condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de
la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada de que se
trate, salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de
alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de
comunicacin, le permita desempear sus labores.
En las faenas de temporada, el empleador deber proporcionar a los trabajadores,
las condiciones higinicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y
consumir los alimentos. En el caso que, por la distancia o las dificultades de transporte
no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deber, adems,
proporcionrselos.
Asimismo, el empleador deber prestar al trabajador que realice labores en las que
tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, segn
clasificacin de la
Organizacin Mundial de la Salud contenida en resolucin del Ministerio de Salud,
informacin suficiente sobre su correcto uso y manipulacin, eliminacin de residuos y
envases vacos, riesgos derivados de su exposicin y acerca de los sntomas que pudiere
presentar y que revelen su inadecuada utilizacin. Deber proporcionar al trabajador,
adems, los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos,
como tambin los productos de aseo indispensables para su completa remocin y que
no fueren los de uso corriente.
En el caso que entre la ubicacin de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o
pueda alojar de conformidad al inciso primero de este artculo, medie una distancia
igual o superior a tres kilmetros y no existiesen medios de transporte pblico, el
empleador deber proporcionar entre ambos puntos los medios de movilizacin
necesarios, que renan los requisitos de seguridad que determine el reglamento.
Las obligaciones que establece este artculo son de costo del empleador y no sern
compensables en dinero ni constituirn en ningn caso remuneracin.
Art. 95 bis. Para dar cumplimiento a la obligacin contenida en el artculo 203, los
empleadores cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma
comuna, podrn habilitar y mantener durante la respectiva temporada, uno o ms
servicios comunes de sala cuna.
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Contrato De Trabajadores De Casa Particular.
Art 146 y siguientes.
Son trabajadores de casa particular las personas naturales, que se dediquen en

forma continua, en jornada completa o parcial, al servicio de unas o mas personas
naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al
hogar, este estatuto tambin es aplicable a aquellas personas que realizan labores
iguales o similares en instituciones de beneficencia, cuya finalidad sea atender a
personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia, por ejemplo un
hogar de ancianos un hogar de menores, y finalmente el estatuto se aplica a los
choferes de casa particular.
Caractersticas:
1. Hay un periodo de prueba, respecto de las dos primeras semanas de trabajo,

en dicho lapso de tiempo, se puede dejar sin efecto el contrato
unilateralmente por cualquiera de las partes, dando aviso con tres das de
anticipacin y pagando el tiempo servido, este es el nico contrato que tiene
prueba, en otros no existe, si se quiere probar si rinde requiere plazo a fijo. Una
persona que preste servicios en forma cercana pueden haber otras variables
que hace que la relacin no funcione. Porque la Regla general es que no existe
el contrato a prueba esta es la excepcin.
2. La subsistencia del contrato de trabajo, si se produce el fallecimiento del jefe

de hogar, igualmente se entiende que el contrato subsiste con los parientes,
que hayan vivido en la casa y que continen viviendo en ella despus de la
muerte, quienes sern solidariamente responsable de las obligaciones que
emanan del contrato de trabajo. La condicin es de parientes que vivan y sigan
viviendo en la casa, un ex marido que no vive ah no tiene responsabilidad, si no
existen se termina por caso fortuito o fuerza mayor.
3. En cuanto a la jornada de trabajo, hay que distinguir respecto de aquellos que

viven en el hogar y de aquellos trabajadores que no viven, si no viven, estn
sujetos a las siguientes reglas.
i. La jornada semanal no exceder de 45 horas semanales,

ii. Esta jornada se podr distribuir hasta en un mximo de 6 das,
iii. Tambin se aplica los dispuesto en el inciso primero del art 34, es decir,
una interrupcin de a lo menos media hora para colacin,
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iv. Las partes pueden acordar por escrito, una jornada extraordinaria
hasta por un mximo de 15 horas semanales, no acumulables a otra
semana y que se pagaran con el recargo que se establece para jornada
extraordinaria 50%mas, si no consta por escrito igualmente las 15
horas lo mximo permitido, y se pagaran con el recargo que establece a
ley. Se establece jornada extraordinaria tacita.
v. El periodo que medie entre el inicio y el termino de las labores, no
podr exceder de 12 horas continuas considerando el descanso
(colacin) dentro de las jornada. (libro control de asistencia).
4. Adems respecto de los contratos de trabajo de aquellos que viven en el

hogar se aplica el art 49 del inciso 2, viven en la casa, no estarn sujeto a
horarios, sino que este esta determinado por la naturaleza de su labor, pero
deben tener un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias y entre el
termino de la jornada y en inicio de la siguiente el descanso ser
ininterrumpido en un mnimo de 9 horas.
5. En los contratos de trabajo, adems de sealar la naturaleza de los servicios

segn dispone el art 10 nmero 3, se debe indicar el tipo de labor a realizar,
el domicilio especifico donde se prestaran los servicios, y la obligacin de
asistencia a personas que requieran atencin o cuidados especiales. Si cuida
nios debe decirlo y en que domicilio, tambin si cuida ancianos.
6. El empleador tiene la obligacin de entregar una copia del CDT al trabajador,

debidamente firmado y debe registrarlo dentro de los 15 das siguientes de
su celebracin en la inspeccin del trabajo, tambin puede ser en el sitio
electrnico, y esto principalmente para efectos de fiscalizacin, ahora adems
dice que esta puede ser en el domicilio siempre que el empleador acepte esa
modalidad o bien solicitar que se fije da y hora en las dependencias de la
inspeccin a fin de que acompae la documentacin requerida. Por lo tanto
segn la norma puede ser que el empleador no acepte, y debe lleva la
documentacin a la inspeccin, con contrato, remuneraciones, libro de
asistencia. La norma no se refiere a como vive o en las condiciones que deba
estar a diferencia de los trabajadores agrcolas.
7. El descanso semanal, si se trata de trabajadores que no viven en la casa del

empleador se aplica la regla general, si se trata de trabajadores que viven en
la casa del empleador, se aplica la regla siguiente,
a. primero tienen derecho a descanso semanal los das domingos,

b. tienen derecho a descanso los das sbados , los cuales de comn
acuerdo pueden acumularse o fraccionarse o intercambiarse por otros
das de la semana. Se recogi la costumbre en el caso de los descansos,
este da es flexible.
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c. Adems tendrn derecho a descanso todos los das que la ley declare
festivo, se puede pactar por escrito que el da de descanso se har
efectivo en un da distinto pero que no pueda exceder de 90 das
siguientes al festivo. Tambin es irrenunciable.
8. En cuanto a las remuneraciones se fijaran de comn acuerdo entre las partes,

y debe ser en moneda de curso legal, sin que pueda comprender los
alimentos la habitacin, los que siempre sern de cargo del empleador. Las
que no vivan no era obligacin darle alimento, solo era obligacin para las que
vivan y dentro de la remuneracin, ahora despus de 2014 no es parte de la
remuneracin la alimentacin y siempre es obligacin del empleador. (en
materia laboral es la supremaca de la realidad)
9. El empleador no puede condicionar la contratacin de trabajadores de Casa

Particular, su permanencia o renovacin de contrato, promocin o movilidad,
al uso de uniformes delantales, o cualquier otro distintivo o vestimenta
identificadores, en espacio lugares o establecimientos pblicos, como
parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales o de similar
naturaleza. Es una norma antidiscriminatoria.
10. Si hay una enfermedad del trabajador, el empleador este debe dar aviso al
organismo de seguridad respectivo, debe conservarle el cargo sin derecho a
remuneracin por 8 das si lleva 6 meses de servicio o menos, por 15 das si
ha servido un semestre pero menos de un ao, y 30 das si ha trabajado mas
de 12 meses. Si hay enfermedad contagiosos clnicamente calificada del
empleador o del trabajador o de algunos de los que habitan la casa, da
derecho a la otra parte a poner termino al contrato. El sida implica despido o
no, hay que prestar atencin.
Art. 146. Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se
dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o ms
personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o
inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este captulo, las
personas que realizan labores iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior
en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades
especiales de proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un
hogar.
En caso de duda, la calificacin se har por el inspector del trabajo respectivo, de
cuya resolucin podr reclamarse al Director del
Trabajo, sin ulterior recurso.
Se aplicarn tambin las disposiciones de este captulo a los choferes de casa
particular.
NOTA:
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El artculo 1o transitorio de la LEY 19889, publicada el 24.09.2003, dispone que la

modificacin del presente artculo rige a contar del da 1 del mes subsiguiente al de su
publicacin.
Artculo 146 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el nmero 3 del artculo 10, el
contrato de los trabajadores de casa particular deber indicar el tipo de labor a
realizar y el domicilio especfico donde debern prestarse los servicios, as como
tambin, en su caso, la obligacin de asistencia a personas que requieran atencin o
cuidados especiales.
Artculo 146 ter.- El empleador deber entregar una copia del contrato de trabajo
debidamente firmado al trabajador. Asimismo, deber registrarlo dentro de los quince
das siguientes a su celebracin en la sede o en el sitio electrnico de la respectiva
Inspeccin del Trabajo, con indicacin de las mismas estipulaciones pactadas, a fin de
facilitar la fiscalizacin de la existencia de la relacin laboral y de las condiciones de
empleo. La Inspeccin del Trabajo mantendr la reserva de la identidad de las partes y
del domicilio en que se prestan los servicios y slo podr utilizar la informacin
disponible para la finalidad de fiscalizacin o para proporcionarla a los tribunales de
justicia, previo requerimiento.
El empleador que sea requerido en el domicilio indicado por un inspector del
trabajo en ejercicio de sus facultades de fiscalizacin, relativas a las condiciones
laborales de los trabajadores de casa particular, podr aceptar su ingreso a este
domicilio o solicitar la fijacin de otro da y hora para acudir a las dependencias de la
Inspeccin del Trabajo con la documentacin que le sea requerida.
Art. 147. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como perodo de prueba
y durante ese lapso podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes
siempre que se d un aviso con tres das de anticipacin, a lo menos, y se pague el
tiempo servido.
Art. 148. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistir con los parientes que
hayan vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su muerte, los
que sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones
emanadas del contrato.
Artculo 149.- La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la

casa del empleador estar sujeta a las siguientes reglas:
a) No podr exceder de cuarenta y cinco horas semanales, sin perjuicio de lo
establecido en la letra d).
b) Se podr distribuir hasta en un mximo de seis das.
c) Le ser aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artculo 34.
13
d) Las partes podrn acordar por escrito hasta un mximo de quince horas
semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que sern
pagadas con un recargo no inferior al sealado en el inciso tercero del artculo 32.
En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se imputarn al mximo de quince
horas semanales indicadas en esta letra, las horas trabajadas en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador.
e) El perodo que medie entre el inicio y el trmino de las labores en ningn caso
podr exceder de doce horas continuas, considerando tanto la jornada como el
descanso dentro de ella.
Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario, sino que ste
ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un
descanso absoluto mnimo de
12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el
descanso ser ininterrumpido y, normalmente, de un mnimo de 9 horas. El exceso
podr fraccionarse durante la jornada y en l se entender incluido el lapso destinado
a las comidas del trabajador.
Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan
en la casa del empleador, se regir por las normas generales del prrafo 4, Captulo IV,
Ttulo I, de este Libro.
Tratndose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se aplicarn las
siguientes normas:
a) Tendrn derecho a descanso semanal los das domingo.
b) Tendrn derecho a descanso los das sbado, los cuales, de comn acuerdo,
podrn acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros das de la semana. En
caso de acumularse, dichos das debern ser otorgados por el empleador dentro del
respectivo mes calendario. Estos descansos no podrn ser compensados en dinero
mientras la relacin laboral se encuentre vigente.
c) Tendrn derecho a descanso todos los das que la ley declare festivos. No
obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrn pactar por escrito que el
descanso se efecte en un da distinto que no podr fijarse ms all de los noventa das
siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducar si no se ejerce dentro de dicho
plazo y no podr compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine
antes de haberse ejercido el descanso.
Los das de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el
comienzo de la jornada diaria siguiente.
Art. 151. La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de comn
acuerdo entre las partes y en moneda de curso legal, sin que pueda comprender los
alimentos y la habitacin, los cuales siempre sern de cargo del empleador.
NOTA
El numeral 5 b) del artculo nico de la ley 20786, publicada el 27.10.2014,
suprimi los incisos segundo, tercero y cuarto de la presente norma.
Artculo 151 bis.- Ningn empleador podr condicionar la contratacin de
14
trabajadores de casa particular, su permanencia o renovacin de contrato, o la

promocin o movilidad en su empleo, al uso de uniformes, delantales o cualquier otro
distintivo o vestimenta identificadores enespacios, lugares o establecimientos pblicos
como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales
y otros de similar naturaleza.
Art. 152. En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber dar de
inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estar adems, obligado
a conservarle el cargo, sin derecho a remuneracin, por ocho das, si tuviera menos de
seis meses de servicios; durante quince das, si hubiera servido ms de un semestre y
menos de un ao, y por un perodo de hasta treinta das, si hubiera trabajado ms de
doce meses.
Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de las
personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner trmino al
contrato.
Art. 152 bis.- Tratndose de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que vivan
en dependencias de su empleador, les ser aplicable la norma contenida en el inciso
segundo del artculo 149 de este Cdigo.
El descanso entre jornadas diarias podr ser interrumpido cuando estos
trabajadores deban concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionado con sus
funciones, debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso otorgando un
tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente.
Tratndose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no vivan
en dependencias de su empleador, su jornada de trabajo no podr exceder de 12 horas
diarias y tendrn, dentro de esa jornada, un descanso no inferior a una hora imputable
a ella. Con todo, dicho descanso podr ser interrumpido en los mismos casos y bajo las
mismas condiciones previstas en el inciso anterior.
La terminacin del contrato de trabajo y la estabilidad en el

empleo
Desde el punto de vista doctrinario el trmino de la relacin laboral puede definirse

como la cesacin definitiva de los efectos de la relacin laboral ya sea que provenga
por un hecho voluntario de las partes o bien por una situacin objetiva
independiente de la voluntad de las partes, si bien el trmino de la relacin laboral
significa por una parte la extincin de los derechos y obligaciones para las partes
igualmente puede acontecer que se generen ciertas obligaciones posteriores que
van a recaer principalmente sobre el empleador y que por regla general se traduce
en la obligacin de indemnizar al trabajador, el tema de la terminacin del contrato
15
de trabajo es un punto complejo donde hay intereses contrapuestos por una parte el
inters del empleador es tener el mximo de libertad posible para poder disponer
de la relacin laboral , ya sea porque no est conforme con el desempeo del
trabajador o bien hay razones de ndole econmica que no le permite continuar con
esta relacin, por su parte el inters del trabajador es poder conservar su empleo, es
decir tener la mayor estabilidad posible, ya que por regla general su trabajo es su
principal medio de subsistencia.
Tambin el estado tiene inters en esta materia ya que a l le corresponde velar por
el orden pblico, el orden econmico y a su vez proteger a la parte ms dbil en esta
relacin, en definitiva la idea es establecer un sistema mediante el cual se ponga
trmino a la relacin laboral donde se conjugue todos los intereses de las partes
involucradas
Cul es el mximo ideal para el empleador en esta materia? Poder disponer libremente
de la relacin laboral sin estar justificndose, si en algn momento tiene que despedir
al trabajador, eso es lo que se conoce como el libre desahucio, es decir pone termino a
la relacin laboral sin expresin de causa, no hace falta fundamentar.
De qu forma se le otorga estabilidad al trabajador? limitando o restringiendo el libre
desahucio, y eso se hace estableciendo causales de terminacin del contrato de trabajo,
esta es la forma de proteger al trabajador para poner trmino al contrato de trabajo
lo cual obliga al empleador a fundamentar el despido
Ahora el estado tiene inters en este tema porque tiene responsabilidad econmica,
poltica y social que la economa se mueva que no haya niveles de cesanta muy alto, q
haya crecimiento econmico, en una situacin de crisis econmica que ocurra en el
otro hemisferio de alguna manera siempre repercute, de ah la responsabilidad del
estado de apalearla de alguna manera.
Ahora asegurar una estabilidad absoluta para el trabajador la verdad es que hoy en
dia no se da
El titulo 5 del art 159 y ss habla de la terminacin del contrato de trabajo y
estabilidad del empleo, el legislador no hace una referencia concreta de que debe
entenderse por estabilidad, la doctrina ha tenido que determinar que est tratando de
decir el legislador
La estabilidad en el empleo
Desde el punto de vista doctrinario se puede conceptualizar como aquel derecho

que tiene el trabajador a permanecer en el cargo que desempea y a no ser
despedido si no por una causa justificada que es objeto de calificacin por una
autoridad competente que si determina que este despido es injustificado se debe
indemnizar al trabajador.
En otros trminos se puede definir la estabilidad del empleo como aquella
limitacin o restriccin que se establece para el empleador que no puede aplicar el
16
libre desahucio sino que el despido causado o por causa y calificacin de la

autoridad competente
En algn momento en nuestro pas estaba el libre desahucio (no se justificaba el
despido), la forma de dar estabilidad en el empleo es solo si hay una causa y tiene que
estar en la ley, esa causal tiene que ser calificada en nuestro pas, el juez determina si
el despido fue justificado o injustificado, a su vez el trabajador puede reclamar ante el
juez para saber si la causal est bien o mal si esta mal solo corresponde
indemnizacin, el trabajador no puede volver a su antiguo puesto de trabajo
Se subclasifica en estabilidad absoluta y relativa
1- La estabilidad absoluta significa en primer trmino la existencia de causales

establecidas en la ley que son invocadas por el empleador
2- autorizacin previa de la autoridad competente para poder invocarla
3- obligacin de parte del empleador de reincorporar al trabajador a la empresa si

este ha sido despedido en forma injustificada
La estabilidad absoluta en nuestro ordenamiento jurdico constituye la excepcin es
decir para algunos trabajadores, especficamente quienes gozan de fuero laboral? La
mujer embarazada, pos natal, los dirigentes sindicales, trabajadores involucrados en
negociacin colectiva.
En el fondo implica q a ciertos trabajadores mientras mantengan esa condicin,
Se puede decir que es temporal y absoluta pero no se puede decir que es 100% por ej
embarazada contrato a plazo fijo o por obra o faena determinada
Estabilidad significa que el empleador para despedir tiene que basarse en causa legal,
la diferencia es que no se puede poner trmino en forma unilateral
En el caso del trabajador con fuero laboral hay que pedir autorizacin al juez
competente para desaforar por la causal que est sujeta a un contrato a plazo fijo, etc,
ahora si el juez determina que la causal no corresponde
El legislador en el art 174 regula el fuero
Art 174: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr
poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien
podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del
artculo 159 y en las del artculo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en
forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus
labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para
poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que
hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las
remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el inters sealado en el
17
artculo precedente, correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se

hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender
efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
1- La estabilidad relativa significa que el trabajador solo puede ser despedido por
causas legales y por causas establecidas en la ley
2- el trabajador tiene der a que con posterioridad la causal invocada sea calificada
por una autoridad competente
3- si se califica q el despido fue injustificado se traduce en una indemnizacin para el

trabajador
Este es el sistema regla general para todos los trabajadores en nuestro ordenamiento
jurdico significa que se le puede poner trmino siempre que haya una causal hay
limitacin al libre desahucio.
La calificacin es posterior el trabajador reclama que jams incurri en la causal que
le invocan, si el juez dice que la causal es justificada al empleador no le pasa nada,
ahora si dice que la causal es injustificada se traduce en una indemnizacin no hay
reincorporacin
En la poca del 60 se poda volver a su puesto de trabajo y se termin en la dcada del
80
Causas legales 159, 160, 161
Si el empleador invoca la causal del 161 significa que tiene que pagar la
indemnizacin, en la prctica se ha convertido en un libre desahucio, si el trabajador
reclama que gana? En la prctica el trabajador no reclama, si lograra probar que no
hay necesidad de la empresa gana el 30 % de la indemnizacin, pero en la realidad no
reclaman porque no les conviene. Es un despido unilateral, por decisin del empleador.
Se traduce en un arbitrio
(Ver diferencias entre la absoluta y relativa )
Causales de terminacin del contrato de trabajo
Estn establecidas en el art 159,160 y 161
Art 159: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
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4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por
una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado
por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Art 160: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, y f)
Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
19
Art 161: Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo
dispuesto en el artculo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos,
estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de
los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar
por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.
1- Desde el punto de vista doctrinario se puede clasificar en causales objetivas y

subjetivas
Las objetivas provocan la disolucin del vnculo laboral y son aquellas no atribuibles
a la persona o a la conducta de alguna de las partes, como por ejemplo el
vencimiento del plazo, la conclusin del trabajo o servicio, el caso fortuito o fuerza
mayor.
En cambio las causales subjetivas se trata de hechos o acontecimientos atribuibles a
la persona o a la conducta de alguna de las partes, ya sea de carcter voluntario o
involuntario, por ej. la renuncia del trabajador el mutuo acuerdo y las causales faltas
del art 160
Por ej. la muerte del trabajador es objetivo o subjetivo? Para el profe objetivo, es
natural
Las causales del 159 no dan derecho
2- causales que dan derecho a indemnizacin y causales que no dan derecho a

indemnizacin
La causal que da derecho a indemnizacin es la del art 161 esto es necesidades de la
empresa
20
Las causales que no dan derecho a indemnizacin, son todas las dems art 159, 160,
eso no significa que el empleador no tenga derecho a reclamar, el empleador es quien
invoca la causal, es el juez quien determina
Causal 159
1- mutuo acuerdo de las partes

2- renuncia del trabajador
3- muerte del trabajador
4 -vencimiento del plazo
5- conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
6- caso fortuito o fuerza mayor
Mutuo acuerdo de las partes
Respecto de esta causal se aplica los principios generales del derecho civil, consiste
en una resciliacion del contrato.
Desde el punto de vista formal debe constar por escrito y debe ser ratificada ante un
ministro de fe (art 177), notario pblico de la localidad, un oficial del registro civil
de la comuna, el secretario municipal correspondiente y por ltimo el inspector de
trabajo respectivo. Si no cumple con estas formalidades el instrumento o documento
no podr ser invocado por el empleador
Es muy importante tiene que ser por escrito y ratificado si no participa ministro de fe,
el documento no tiene ninguna validez
Si en el documento da cuenta de que se le ha pagado dinero al empleador y no fue
firmado ante un ministro de fe? es una situacin discutible, porque el empleador
tambin le podra haber hecho firmado un papel en blanco, o podra pasar que el
empleador de buena fe firmo ese papel sin ministro. El que paga mal paga dos veces, va
a ganar el trabajador y le pagaran dos veces en el caso de que si se le haya pagado.
Renuncia del trabajador
Seala este nmero que el trabajador debe dar aviso al empleador con 30 das de
anticipacin a lo menos
En la prctica no ocurre, que efecto tendra? algunos dicen que el empleador tendra
que descontarle 30 das del finiquito, el empleador podra demandar, pero tampoco lo
va a hacer, el empleador no hace nada. No trae ninguna consecuencia
Desde el punto de vista formal tambin tiene que cumplir con los requisitos que se
establecen en el art 177 que conste por escrito y ratificado ante un ministro de fe
21
Art 177: El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado
por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr ser invocado por el
empleador. El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposicin del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la separacin
del trabajador. Las partes podrn pactar el pago en cuotas de conformidad con los
artculos 63 bis y 169.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un notario pblico de
la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o
el secretario municipal correspondiente.
En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el inciso
quinto del artculo 162, los ministros de fe, previo a la ratificacin del finiquito por
parte del trabajador, debern requerir al empleador que les acredite, mediante
certificados de los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas
de pago, que se ha dado cumplimiento ntegro al pago de todas las cotizaciones para
fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el
ltimo da del mes anterior al del despido. Con todo, debern dejar constancia de que
el finiquito no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo si el
empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales.
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento del empleador o
de quien lo represente, debern emitir un documento denominado "Certificado de
Cotizaciones Previsionales Pagadas", que deber contener las cotizaciones que
hubieran sido pagadas por el respectivo empleador durante la relacin laboral con el
trabajador afectado, certificado que se deber poner a disposicin del empleador de
inmediato o, a ms tardar, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la fecha
de recepcin de la solicitud. No obstante, en el caso de las cotizaciones de salud, si la
relacin laboral se hubiera extendido por ms de un ao el certificado se limitar a los
doce meses anteriores al del despido.
Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitir el certificado
solicitado, debiendo informar al empleador acerca del perodo al que corresponden las
obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas, considerando los
reajustes, intereses y multas que correspondan.
Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el mes
inmediatamente anterior al del despido, estas cotizaciones podrn acreditarse con las
copias de las respectivas planillas de pago.
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duracin
no superior a treinta das salvo que se prorrogaren por ms de treinta das o que,
vencido este plazo mximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador
con conocimiento de ste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de
los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, as como sus copias autorizadas,
22
tendr mrito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren

consignado en l.
La muerte del trabajador
Se le pone trmino a la relacin laboral, no existe obligacin del empleador de pagar

a los deudos o herederos ningn tipo de indemnizacin
Que ocurre en ese caso? Afp, pensin de viudez, huerfandad. Pero no es obligacin del
empleador, aunque se podra pactar una indemnizacin voluntaria, eso es contractual
Qu pasa si hay remuneraciones pendientes? Se aplica el art 60
Qu pasa si fallece el empleador? El contrato de trabajo se mantiene vigente por el inc
2 del art 4, entran los herederos del empleador, pero en algunos casos excepcionales la
muerte del empleador si produce el trmino de la relacin laboral, pero en este caso
opera otra causal, esto es el caso fortuito o fuerza mayor, porque se hace imposible que
se mantenga el negocio, por ej la secretaria de un abogado o dentista y el hijo del
abogado estudio otra cosa se termina la relacin laboral, los herederos no tienen
ninguna obligacin y no existe indemnizacin. Por ej un negocio que se quema, no hay
obligacin del empleador de indemnizar
Art 60: En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren
sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta
concurrencia del costo de los mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento
se pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o
naturales del fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando
acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a
cinco unidades tributarias anuales.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Para que tenga ligar esta causal es necesario que el contrato que se haya celebrado
sea a plazo fijo, en este nmero 4 en el art 159 se establecen adems todas las reglas
que dicen relacin con la limitacin al contrato de plazo fijo y adems las reglas por
el cual el contrato de plazo fijo se transforma en un contrato de plazo indefinido
(ver apunte anterior)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
23
Para que tenga lugar esta causal debe haberse celebrado un contrato por obra o
faena determinada, en este tipo de contrato no hay regla que lo transforme en
contrato de duracin indefinida
Caso fortuito o fuerza mayor
El cf o fm esta definido en el art 45 del cdigo civil como el imprevisto al que no es

posible resistir como un naufragio un terremoto un apresamiento de enemigos un
acto de autoridad etc
En doctrina se hace la distincin ya que constituye caso fortuito cuando el
imprevisto proviene de una accin del hombre y fuerza mayor est constituido por
un acto que proviene de la naturaleza
En la legislacin laboral no se distingue se habla indistintamente de cf o fm ya sea
que provenga del hombre o la naturaleza pero el requisito que debe cumplirse es
que no sea posible resistirlo y que no provenga de la voluntad de las partes, puede
ser de un tercero pero jams de las partes.
Si hubo injerencia, el juez puede decir que es responsabilidad del empleador, por ej el
no mantenimiento de un cableado y se incendia un local, no es caso fortuito
Las causales del art 160
Son las llamadas causales faltas y provocan el trmino del contrato de trabajo sin
derecho a indemnizacin y puede al efecto el empleador invocar una o ms de las
causales que se indican en ese art
Puede ser que el trabajador haya hecho algo que se le aplique varias causales distintas,
al invocar estas causales tambin tienen efecto porque si el juez dice que no
corresponde debe pagar ms
Num 1 se trata de conductas indebidas de carcter graves que tienen que estar
comprobadas y se detallan a continuacin
Art 160 n 1 letra a: falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones
la probidad
Dice relacin con la falta de honradez por parte del trabajador, como por ej
apropiarse de bienes de la empresa, ocultar documentacin relevante, dar
informacin a la competencia, ej. el caso de una empresa de cobranza la trabajadora
hizo desaparecer pagares, la falsificacin de documentos, un trabajador que pide
licencia mdica y en el intertanto se va a trabajar a otro lado
24
Art 160 n1 letra b conductas de acoso sexual
Las conductas de acoso sexual estn definidas en el inc 2 del art 2 del CT, se
entiende por tal el que una persona realice en forma indebida por cualquier medio
requerimiento de carcter sexual no consentido por quien lo recibe y que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo
Requerimiento: Realizado en forma indebida, por cualquier medio.
Si hay consentimiento no hay acoso sexual. Consecuencias puede ser despedido, no es
muy recurrente este tipo de denuncias, el que hace el acosa generalmente tiene
problemas psicolgicos, donde el acosador esta siempre reincide
Art 2 inc 2: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso
sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro
u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Art 211- a y ss sobre la investigacin y sancin del acoso sexual.
La persona afectada hace su reclamo por escrito al empleador o la inspeccin del

trabajo, recibida la denuncia el empleador tiene la obligacin de tomar medidas de
resguardo que implica separar espacios fsicos o retribucin de jornadas, el
empleador tiene que separar el acosador con respecto del acosado, esto es una especie
de sumario
Posteriormente el empleador puede el realizar una investigacin interna o bien
remitir los antecedente a la inspeccin para que este organismo la efectu, en
cualquier caso la investigacin debe concluirse en un plazo de 30 das, la
investigacin debe llevarse por escrito en forma reservada y ambas partes deben ser
odas. Las conclusiones se envan a la inspeccin del trabajo y en caso que la realice
la inspeccin las conclusiones se ponen en el conocimiento del empleador, del
denunciante y el denunciado. Despus de las conclusiones hay un plazo de 15 das
para que el empleador aplique medidas o sanciones.
No es obligacin del empleador hacer la investigacin. Cul es el beneficio de hacer la
investigacin? Si el juez estima que es injustificado pagara la indemnizacin sin
recargos, los recargos en este caso son de hasta el 80 %
Los toqueteos no se pueden calificar como conductas de acoso sexual, en este caso se
aplica otra causal la letra e, porque es una aproximacin indebida
25
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artculo 211-A.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 211-B.- Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de

resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los
espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de
los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir
a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 211-C.- El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna

de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 211-D.- Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del

Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 211-E.- En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro

de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar
las medidas o sanciones que correspondan.
Art 160 n1 letra c: vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa
Son las agresiones fsicas, golpes, peleas, implica contactos, no son insultos.
Si es a un cliente no corresponde esta causal, la que es correspondiente es la letra e
Art 160 n 1 letra d: injurias proferidas por el trabajador al empleador
Esto no est definido en la ley, la doctrina dice que es toda accin proferida o accin
ejecutada en deshonra o desprecio a otra persona, incluye la calumnia que consiste
en la imputacin de un delito
De trabajador a trabajador o trabajador a tercero no caen en esta letra
26
Art 160 n1 letra e: conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea
No hay una descripcin, que se entiende por conducta inmoral?

Lo moral o inmoral es un tema subjetivo .
No es una conducta que se describa en detalle de tal manera que la causal

tiene un carcter amplio, y desde el punto de vista doctrinario se entiende por
conducta inmoral cualquier tipo de comportamiento al margen de las normas
ticas o morales generalmente aceptadas y necesarias, para una sana
convivencia en el mbito laboral.
No cualquier conducta puede ser significada como inmoral, habla de carcter grave,
debe ser situaciones no aceptadas, sino que afecten la relacin jerrquica, la moral es
subjetiva y cambiante, la tendencia es que lo que hoy es inaceptado puede ser
aceptado. Puede haber cambios en las vestimentas etc.
Hay situaciones que pueden ser inmoral pero no acoso sexual, toqueteos, etc. qu pasa
si hay consentimiento de la victima? Que pasa si hubo primero consentimiento pero
despus no? Entra el juicio del juez, la victima parte mal desde aqu, debe decir toda la
verdad, sino se puede acreditar despus y salir a la luz.
Hay ponderaciones y apreciaciones distintas de los hechos, al igual que primera o
segundo nivel jurisdiccional. Por lo tanto depende del criterio del juez, el derecho es
interpretable. Por eso se pregunta quin es el juez?
Art 160 n1 letra f: conductas de acoso laboral
El acosos laboral esta definido en el art 2 del CDT, en los siguientes trminos, que
tambin se refriere al acoso sexual, seala que es contrario a la dignidad de la
persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya
agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador, o por uno o mas
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo maltrato u humillacin,
o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo.
Lo nico claro, hay dificultades de prueba, pero adems no puede consentir en una
conducta sino que debe ser reiterado, debe ser una situacin permanente que
signifique maltrato humillacin menoscabo, hay carcter subjetivo, los hechos pueden
ser objetivos, pero como lo afecta es subjetivo, complicado.
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Art 2 inc 2: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso
sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro
u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Art 160 N2 Negociaciones Que Ejecute El Trabajador
Art 160 N2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Consiste en las negociaciones (que haga actividades empresariales) que ejecute el

trabajador dentro del giro del negocio, y hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
1. El primero requisito es que el trabajador no debe ejecutar una actividad

econmica del mismo rubro u actividad que la de su empleador. Y esto tiene
su fundamento en un principio de lealtad del trabajador hacia el empleador, y
que adems no se preste para situaciones reidas con al tica,
Por ejemplo si el trabajador presta servicios en una ferretera de pinturas y
tienen negocio propio que maneja la seora del mismo rubro, en principio el
trabajador tiene informacin privilegiada, y para que no haya relaciones
reidas con la tica, le pone esa causal, ejemplo puede decirle a un cliente que
le coloca un principio.
2. Para que opere debe estipularse por escrito en el contrato expresamente, y es

una clausula que impone el empleador, sino esta expresamente contemplado
no opera la causal y en ese sentido opera una regla o norma superior que
otorga libertad para ejerce cualquier tipo de libertad econmica. Principio de
carcter constitucional, igual rige para los funcionarios pblicos, siempre que
sea fuera del horario.
El empleador es quien debe asumir el resguardo, por eso la clausula debe ser
expresa, si hay modificacin posterior tambin se puede colocar la causal.
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ART 160, N3 No Concurrencia Del Trabajador A Sus Labores Sin Causa Justificada,
Art 160 N3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
Este nmero contempla dos hiptesis, la primera que es aplicable a la generalidad

de los trabajadores, y que a su vez contempla tres situaciones que da lugar al
trmino de la relacin laboral:
1. La no concurrencia del trabajador durante dos das seguidos,

2. La no concurrencia del trabajador durante dos lunes en el mes
3. La no concurrencia del trabajador durante tres das durante igual periodo de
tiempo (un mes).
Es para la generalidad de los trabajadores. Los lunes tiene una raz histrica, el da de
mas ausentismo laboral es el da lunes. El trabajador ha ido evolucionando.
El problema surge por dos das seguidos, se refiere a calendarios o laborales? Tiene
implicancia, si falto jueves y viernes se configura, pero si falta viernes y lunes? Se
configura o no? Se refiere a das calendarios, donde no distingue el legislador no es
licito distinguir al interprete, hay que interpretar de forma que no perjudique al
trabajador. Corresponde al legislador determinar. Lo mas probables es que si es
viernes y lunes sea despido injustificado.
Art 7 se dan una serie de situaciones que no estn en los otros nmeros, si repite la
conducta, incumplimiento grave de las obligaciones.
4. La falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
No es cualquier trabajador, que falte solamente un da no justificada, despido

inmediato sin derecho a indemnizacin, si fuera un trabajador que solo l sabe
como funciona la mquina, implica que todo el resto de los trabajadores estn
paralizados. Debe haber una desidia, sin justificacin, lo nico que le piden es
aviso previo.
Art 160 N4 Abandono De Trabajo Por Parte Del Trabajador.
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Art 160 N4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
Tambin contempla dos hiptesis.
1. La salida intempestiva e injustificada del trabajador, del sitio de la faena, y

durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quin lo
representa.
No es faltar, llego se presento pero a la mitad se fue a cambiar, es un riesgo si la
autorizacin fue verbal, seria conveniente dejarlo en el libro de asistencia. En
materia laboral es mas fcil probar para el empleador, este presenta testigos
que sern otros trabajadores, son testigos inhbiles pueden ser objeto de tacha,
esto es en materia civil no en materia laboral. Esta la libertad de prueba y se
pueden desacreditar a estos testigos. Tampoco en familia existe los inhbiles
pero tambin lo pueden tachar.
En laboral el problema del trabajador presentar testigos. Esa no inhabilidad
viene de la poca del DL 3645 del ao 81 cuando terminaron las cortes del
trabajo, lo curioso es que a pesar de las modificaciones an se mantiene que
pueden presentar testigos dependientes.
2. La segunda es la negativa del trabajador, a trabajar sin causa justificada en

las faenas convenidas en el contrato.
Puede haber causa justificada, puede haber situacin de riesgo, sino cumple
con las normativas de seguridad, ejemplo en materia agrcola sin uniforme
para fumigar, o hacerlo subir al techo a limpiar sin seguridad. Si lo despide
puede ser injustificada.
Art 160 N5 Actos Omisiones Imprudencias Temerarias.
Art 160 N5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
Que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o

la actividad de los trabajadores, y finalmente a la salud de los trabajadores.
Esto normalmente en el reglamento interno se establecen obligaciones de conducta y

protocolos, si se indica que una gra horquilla no mas de 5K/H colocando en riesgo la
seguridad de otro, o si le indican que deben apagarla, limpiarla, apagar fuente poder
etc, si hace caso omiso, no dice que debe ser reiterado, se le ha amonestado con copia a
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la inspeccin del trabajo, se puede aplicar la causal. Hay actividades riesgosas que es
necesario cumplir protocolo.
Art 160 N6 Perjuicio Material Causado Intencionalmente.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Ya sea en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,

productos o mercaderas,
Primero un perjuicio material tangible, un deterioro o menoscabo

fsico.
Segundo que sea intencional, debe haber dolo no basta la negligencia
o descuido, podra ser que esto se configure en el numero 5, ejemplo
hizo una accin para detriorar la mercadera, accin dolosa de causar
dao.
El perjuicio debe recaer sobre bienes de la empresa, instalaciones,
herramientas tiles de trabajao. que pasa si el dao lo hace a un
producto de un cliente? No se habla de bienes de tercero, podra ser
conducta inmoral, estara afectando la imagen de la empresa, el mismo
hecho podra constituir mas de una causal o una distinta.
Art 160 N7 Incumplimiento Grave De Las Obligaciones Que Impone El Contrato.
Art 160 N7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Es una causal genrica, no se describe una conducta en particular, como por ejemplo
los atrasado reiterados, el estado de ebriedad en el mbito laboral, tambin podra
ser conducta inmoral.
Hay grados de tolerancia al respecto, depende del contexto y la actividad, un chofer o

medico, o alguien que maneje una gra. Ejemplo exmenes de droga aleatorio, no esta
en la ley, y hay que pensar que es orden publico, entonces lo que esta solo
expresamente permitido por la ley, salvo que este alterado o en estado de inconciencia,
o esta drogado o curado, sino hay alteracin no se podra realizar un examen. No se
puede pedir exmenes de embarazo a una trabajadora, es acto de discriminacin. Por
eso se realiza contrato a plazo. El embarazo es una situacin complicado, por lo
general no se vuelve despus del post natal, quizs dar dos aos sin goce de sueldo, el
legislador debe arreglar la situacin.
31
Causal De Terminacin Del Art 161.
Esta causal se conoce en trminos genricos como las necesidades de la empresa,

que tambin se refieren al establecimiento o servicio, tales como a va de ejemplo:
Consisten en las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de la misma, bajas
en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa.
Art 161: Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo
dispuesto en el artculo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos,
estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de
los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar
por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.
Si bien la causal pareciera tener un carcter objetivo, las situaciones que contempla
son demasiadas amplias y no taxativas, basta que diga que me vaya mal, o no me gusta
el desempeo del trabajador, por lo tanto en la practica se ha transformado en un
verdadero desahucio unilateral del empleador.
Implica en la practica que debe pagar una indemnizacin, el trabajador asume.
El inciso segundo del art 161 si contempla el desahucio unilateral del empleador, el
termino de la relacin laboral sin expresin de causa para ciertos trabajadores, que
son los siguientes:
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1. Aquellos que tengan poder para representar al empleador, tales como

gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, que estn dotados a lo menos
de facultades generales de administracin.
2. Los trabajadores o trabajadoras de casa particular, sin expresin de causa,
solo se coloca termino a la relacin laboral.
3. Aquellos cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo
carcter de tales emanen de la naturaleza de los mismos, a diferencia de los
trabajadores que tienen poder estos no los tienen, pero se supones que son
de su exclusiva confianza, pero emana de su naturaleza, de la funcin que
desempea. (podra colocar a cualquiera por lo tanto la naturaleza, que
implique cercana, como una secretaria de gerencia, debe efectivamente
cumplir funciones de cercana, no cualquier trabajador) puede colocarse
posteriormente en el contrato, principio de supremaca de la realidad.
Fin del art 161, las causales de necesidades de la empresa, o los de confianza, no se
pueden despedir si tienen licencia mdicas.
El art 161 bis
Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del
contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal
motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el incremento sealado en la
letra b) del artculo 168.
Si se invalida totalmente no en una accidente del trabajo, cual es la situacin del

empleador? Qu significa eso en la relacin laboral? La ley dice que debe
mantenerse vigente, si le pone trmino debe pagar indemnizacin, se despide sin
una causa.
Formalidades Del Trmino Del Contrato De Trabajo.
Estas formalidades estn establecidas en el art 162, si se trata de os nmeros 4, 5, o

6, del art 159, es decir, vencimiento del plazo, trmino de la faena o servicio o caso
fortuito o fuerza mayor, o de una o mas de las causales del art 160 el empleador
debe comunicar por escrito personalmente o por carta certificada que se enva al
domicilio sealado en el contrato, comunicacin en la que se expresara, la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda. Ud esta despedido por que los das
tanto tanto falto a su trabajo, at 160 numero 3 etc.
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Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nu meros 4, 5 o 6 del
articulo 159, o si el empleador le pusiere termino por aplicacion de una o mas de las
causales senaladas en el articulo 160, debera comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sen alado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacion se entregara o debera enviarse, dentro de los tres dias habiles
siguientes al de la separacion del trabajador. Si se tratare de la causal sen alada en el
nu mero 6 del articulo 159, el plazo sera de seis dias ha biles.
Debera enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva
Inspeccion del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendra n
un registro de las comunicaciones de terminacio n de contrato que se les envien, el que
se mantendra actualizado con los avisos recibidos en los u ltimos treinta dias habiles.
Cuando el empleador invoque la causal senalada en el inciso primero del articulo 161,
el aviso debera darse al trabajador, con copia a la Inspeccion del Trabajo respectiva, a
lo menos con treinta dias de anticipacion. Sin embargo, no se requerira esta
anticipacion cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacio n en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la u ltima remuneracio n mensual
devengada. La comunicacion al trabajador debera, adema s, indicar, precisamente, el
monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el articulo siguiente. 479
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren
los incisos precedentes o el articulo anterior, el empleador le debera informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ultimo
dia del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si
el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al
momento del despido, e ste no producira el efecto de poner te rmino al contrato de
trabajo.
Con todo, el empleador podra convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicara a este mediante carta
certificada acompanada de la documentacio n emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcio n de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador debera pagar al trabajador las
remuneraciones y demas prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante
el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envio o entrega de la
referida comunicacion al trabajador. No sera exigible esta obligacio n del empleador
cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la
cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias
mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo
de 15 dias ha biles contado desde la notificacio n de la respectiva demanda. Los errores
u omisiones en que se incurra con ocasio n de estas comunicaciones que no tengan
34
relacio n con la obligacio n de pago integro de las imposiciones previsionales, no

invalidara n la terminacio n del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas
que establece el articulo 506 de este Co digo.
La Inspeccio n del Trabajo, de oficio o a peticio n de parte, estara especialmente
facultada para exigir al empleador la acreditacion del pago de cotizaciones
previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos
precedentes. Asimismo, estara facultada para exigir el pago de las cotizaciones
devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso septimo. Las infracciones a este
inciso se sancionara n con multa de 2 a 20 UTM.
Esta comunicacin se entrega o deber enviarse dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal de caso
fortuito o fuerza mayor, nmero 6, el plazo ser de 6 das hbiles.
As mismo copia de esta comunicacin, deber enviarse a la inspeccin del trabajo

respectiva, dentro del mismo plazo.
Eso respecto de las causales del art dicho.
Tratando se de la causal del art 161, debe enviarse la comunicacin al trabajador,

con copia a la inspeccin del trabajo, con a lo menos 30 das de anticipacin. Le
comunica que se terminara su relacin por necesidades de la empresa.
Sin embargo no se requerir esta anticipacin, cuando el empleador pague al

trabajador una indemnizacin sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ultima
remuneracin mensual devengada. As mismo esta comunicacin debe indica el
monto total a pagar por concepto de indemnizacin que le corresponde al
trabajador.
Sobre el particular se aplica la disposicin del art 169, que dispone lo siguiente:
Art. 169. Si el contrato terminare por aplicacio n de la causal del inciso primero del
articulo 161 de este co digo, se observara n las reglas siguientes:
a) La comunicacion que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto
del articulo 162, supondra una oferta irrevocable de pago de la indemnizacion por
anos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que este no se haya
dado, previstas en los articulos 162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo,
segu n corresponda.
El empleador estara obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso
anterior en un solo acto al momento de extender el finiquito.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podra n acordar el
fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas debera n
consignar los intereses y reajustes del periodo. Dicho pacto debera ser ratificado ante
35
la Inspeccio n del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto hara inmediatamente

exigible el total de la deuda y sera sancionado con multa administrativa.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, este podra recurrir al tribunal
que corresponda, para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo
el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo para tal efecto de
correspondiente titulo, la carta aviso a que alude el inciso cuarto del articulo 162, y
b)Si el trabajador estima que la aplicacio n de esta causal es improcedente, y no ha
hecho aceptacion de ella del modo previsto en la letra anterior, podra recurrir al
tribunal mencionado en el articulo precedente, en los mismos terminos y con el mismo
objeto alli indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamacio n del trabajador, este solo
tendra derecho a las indemnizaciones senaladas en los articulos 162, inciso cuarto, y
163 incisos primero o segundo, segun corresponda, con el reajuste indicado en el
articulo 173, sin intereses.
La comunicacin que el empleador entrega o enva al trabajador, supone una oferta

irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios, y la sustitutiva de
aviso previo en caso de que esta no se haya dado.
Hablamos de necesidad de la empresa en la causal, puede ser que no quiere tenerlo

treinta das ms, se da la comunicacin, y los 30 das se sustituyen por una
indemnizacin.
Las indemnizaciones deben pagarse en un solo acto al momento de extenderse el

finiquito, sin embargo las partes pueden acordar el fraccionamiento de las
indemnizaciones que le corresponden al trabajador, en este caso, el pago se
fraccionara en cuotas pero respecto de cada cuota debe calcularse los intereses y
reajustes del periodo. Si se produce el incumplimiento de algunas de las cuotas, se
hace exigible inmediatamente el total de la deuda, y ello dems implica una mulata
administrativa para el empleador, adems de lo anterior, el trabajador puede
recurrir ante el tribunal competente a fin de exigir el pago y en este caso la
comunicacin de termino de contrato, tiene merito ejecutivo, adems de lo anterior,
las indemnizaciones que correspondan al trabajador pueden ser incrementadas por
el juez hasta en un 150%.
O sea indemnizaciones por aos de servicio mas la sustitutiva, esta debera pararse de
una sola vez al momento de extenderse el finiquito, pero las partes pueden acordar que
sea fraccionado, 10 millones en cuotas de 1 milln, agregando los intereses y reajustes,
se acord de esa manera los 1 de cada mes, si no paga en el tercer mes, el trabajador
utiliza la carta de aviso como un titulo ejecutivo, el juez inmediatamente despacha
embargo de bienes del empleador, con una clausula de aceleracin, el embargo unido
al la demanda ejecutiva. Con la carta de aviso se da despacho ejecutivo, si un
empleador no quiere pagar en una cuota sino en mas unilateralmente. Normalmente
se paga en cuotas.
36
Hablamos de las causales del art 161, tambin puede ser sin causal , solo puedo decirle
vyase.
En juicios ordinarios por lo general se van a cuotas, en los avenimientos tambin se
establece si no pagan las cuotas se incrementan en 50%.
De donde es el 150% del saldo o del total, es la discusin, el juez debe decidir. El
determinara el % de incremento.
La ley bustos.
No es una normativa aparte sino es una disposicin legal incorporada en el art 162,
y que fue incorporada por una investigacin hecha en 1999, fue iniciativa del
diputado Manual bustos,
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren
los incisos precedentes o el articulo anterior, el empleador le debera informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo
da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si
el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al
momento del despido, e ste no producira el efecto de poner te rmino al contrato de
trabajo.
Con todo, el empleador podra convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicara a e ste mediante carta
certificada acompanada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
Para proceder al despido de un trabajador por algunas de las causales a que se

refiere los artculos anteriores el empleador debe informar por escrito el estado de
pago de las cotizaciones provisionales devengadas hasta el ultimo da del mes
anterior al del despido. Si me despiden el 5 de septiembre deben estar pagadas las
de agosto, adjuntando los comprobante que as lo justifican, ahora bien si el
empleador no hubiere efectuado el pago integro de dichas cotizaciones al momento
del despido, este, no producir los efectos de poner termino al contrato de trabajo,
con todo, el empleador, podr convalidar el despido, mediante el pago de las
imposiciones morosas lo que comunicara al trabajador, mediante carta certificada
acompaando la documentacin de la institucin previsional en que conste dicho
pago.
Primero carta de aviso de despido, pero tambin por escrito el estado de las
cotizaciones previsionales, en la practica la carta de aviso tambin se incorpora esta
comunicacin del estado de sus cotizaciones previsionales, en un solo documento
escrito se da dos hechos. Pero si no pago las cotizaciones no podr efecto al despido es
lo que se conoce como nulidad del despido. Se entendera que al relacin laboral sigue
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vigente, el trabajador prestar servicios, y el empleador pagar, pero esta es una nulidad
sujeneris, especial nica, ac la relacin no se mantiene vigente, el trabajador no tiene
que prestar servicios, separado de sus funciones, por lo que sino pago las cotizaciones
el trabador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha
del despido y la fecha de envi o entrega de la referida comunicacin al trabajador. La
carta certificada que sus cotizaciones estn pagadas acompaando la documentacin
respectiva. Es una mecanismo para pagar las cotizaciones, son propiedad del
trabajador.
retrotraer al estado anterior, y otorgar las prestaciones mutuas, esto es la nulidad en
general.
Sino lo demando por despido injustificado, por no pago de la cotizaciones, no pago de

remuneraciones.
La Indemnizacin Por Aos De Servicios.
Esta est regulada en el art 163, para que se otorgue este tipo de indemnizacin
deben cumplirse dos requisitos.
1. El contrato Vigente un ao o ms
2. Que el empleador le ponga termino invocando la causal del art 161, las otras
causales no dan derecho a indemnizacin, lo que no quiere decir que no
pueda reclamar, el juez podra indicar que se cancele indemnizacin.
Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere

trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, la indemnizacin
por aos de servicio que las partes hayan convenido individual
o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el
inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el
requisito sealado en el inciso precedente, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis
meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta
indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del
aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del
artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del
38
contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las
siguientes normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del
contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del
empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se
regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este
Cdigo, y
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en relacin con
cada trabajador, plazo que se contar desde el 1o de enero de 1991, o desde la fecha de
inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin
quedar determinado por los aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la
rentabilidad que se haya obtenido de ellos.
No existe la indemnizacin por aos de servicios proporcional, como el feriado o la

gratificacin.
Monto De La Indemnizacin.
Dos posibilidades o alternativas.
Si las partes han convenido una indemnizacin por aos de servicios (IPAS) en forma
individual o colectiva, se estar al monto que se determine de esta forma, pero que no
puede ser de monto inferior a la indemnizacin por aos de servicios legal.
Hay una indemnizacin legal o una que pactaron ya sea por contrato o por negociacin
colectiva, debe ser superior a la legal, pero si la formula da 10 millones y la legal es
15millones, si se pacta en de beneficio superior jams inferior.
A falta de esta estipulacin, el empleador debe pagar al trabajador un indemnizacin

equivalente a 30 das de la ultima remuneracin mensual devengada por cada ao de
servicio y fraccin superior a seis meses, prestado continuamente a dicho empleador,
esta indemnizacin tendr un limite mximo de 330 das de remuneracin.
Ultima remuneracin mensual devengada, quiere decir el mes anterior, esta es la base
de clculo, se multiplican por aos de servicios, si tengo 7 aos y 8 meses, corresponden
8 aos, limite mximo 330 es 11 aos , cada vez que pasan 6 meses se agrega un mes,
antes de la modificacin del 31, el DL 1978 tope fue 5 ao, el ao 90 se modifico de 5
ao a 11 meses,, pero para aquellos trabajadores que tengan contrato vigente antes del
14 de agosto de 1981 tienen indemnizacin por ao de servicio sin tope.
39
La base de clculo esta regulada en el art 172, para la IPAS, la ltima remuneracin
mensual comprende toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus servicios incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin,
adems las regalas o especies avaluadas en dinero, aqu en este caso ser refiere a la
remuneracin bruta, sin descuentos previsionales. No se incluye la asignacin familiar,
los pagos por sobretiempo u horas extraordinarias, y beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica, o por una sola vez al ao tales como:
Gratificaciones y aguinaldos de navidad (debiera otorgarse la gratificacin una

vez al ao)
Las asignaciones escolares, que son una vez al ao.
Ahora si las remuneraciones son variables, la base de calculo es el promedio percibido

por el trabajador en los ltimos tres meses calendario, por ultimo la base de clculo
tiene una limitacin, no puede ser superior a 90 UF, ingreso 2 millos y algo. Todo lo que
se este percibiendo.
Hay una interpretacin por trabajador de incluir la movilizacin y gratificacin, que se
abona mensualmente. Es pro trabajador para que la base sea mas alta.
Art. 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los
articulos 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la ultima remuneracio n mensual comprendera
toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacio n de sus
servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones
de prevision o seguridad social de cargo del trabajador y las regalias o especies
avaluadas en dinero, con exclusio n de la asignacio n familiar legal, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espora dica o por
una sola vez al an o, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacion se calculara sobre la base
del promedio percibido por el trabajador en los u ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este titulo, no se
considerara una remuneracio n mensual superior a 90 unidades de fomento del u ltimo
dia del mes anterior al pago, limitandose a dicho monto la base de calculo.
40
La Indemnizacin A Todo Evento

Esta materia esta regulada en el art 164 y 165 del CDT, y presenta las siguientes
caractersticas:
1. Debe pactarse entre las partes ya sea en forma individual o colectiva,

2. Debe contar por escrito,
3. Es una indemnizacin que se paga a todo evento, es decir, cualquiera sea la
causal por la cual se le pone trminos al contrato de trabajo. (incluso podra
ser una causa falta, aun tiene derecho a someter esta indemnizacin)
4. Solo se refiere al periodo que comprende a partir del sexto ao de relacin
laboral, o mas bien el lapso posterior al sexto ao, de tal manera, que a partir
del sptimo ao es posible celebrar este pacto y que va a comprender hasta
un lapso de 11 aos. Por lo tanto el periodo anterior se sujeta a las reglas
generales, es decir , se paga indemnizacin segn sea la causal que se haya
invocado, causa del 161 si, no del 159 ni del 160.
5. Para los efectos de financiar este tipo de indemnizacin el empleador debe
depositar mensualmente en una cuenta especial donde se encuentra afiliado
el trabajador un porcentaje de las remuneraciones, que no ser inferior a
4,11% de la remuneracin mensual con un tope mximo de 90UF. Para los
efectos del deposito, se aplican las reglas del decreto ley 3500 sobre las AFP
en el caso que el trabajador no este afiliado a este sistema, igualmente se
har el deposito, en una AFP que disponga el trabajador.
6. Es posible que se pacten periodos de indemnizacin que comprenda los
periodos anteriores al 6 ao de relacin laboral, y en ese caso igualmente el
41
empleador debe efectuar un deposito de un porcentaje de las

remuneraciones no inferior a 4,11% de la ultima remuneracin mensual del
trabajador, con un tope de 90UF y que en ningn caso exceder este aporte
de 8,33% de la remuneracin mensual imponible del trabajador.
7. Finalmente el monto de la indemnizacin que le corresponde al trabajador
estar constituido por los aportes que en este caso efecta el empleador mas
la rentabilidad que generen los fondos menos la comisin que cobra la AFP
por la administracin.
No es la legal es la contractual o convencional, debe haber acuerdo, quien la financia

es el empleador, es de su cargo el aporte adicional en una cuenta especial, como otra
cuanta de capitalizacin individual, pero la AFP cobra una comisin por la
Administracin, la ventaja para el trabajador es que aunque ocurra en falta o
renuncia tiene indemnizacin. Si termina debe ir a la AFP para que le entregue el
dinero depositado. En este caso podra ser menor a la legal ac no hay un mnimos
pero es segura. Al igual que la ventaja es que puede ser una causa cualquiera, pero solo
le corresponde esta indemnizacin no la de los aos anteriores (6) si es que no le
corresponden.
Art. 164. No obstante lo sealado en el artculo anterior, las partes podrn, a contar del inicio
del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin que all se establece por una
indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminacin del contrato de
trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso
posterior a los primeros seis aos de servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin
laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr ser
inferior al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que
devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una
remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
Art. 165. En los casos en que se pacte la indemnizacin sustitutiva prevista en el

artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente, en la
administradora de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el
porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de ste que se
hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la
administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo
dispuesto en el prrafo 2o del Ttulo III del Decreto Ley No 3.500, de 1980, con las
siguientes excepciones:
a) Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el
trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate,
cualquiera que sea la causa de tal terminacin y slo sern embargables en los casos
previstos en el inciso segundo del artculo 57, una vez terminado el contrato.
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b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a

las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60.
El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la herencia.
c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones

previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas
contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley No 3.500, de 1980.
d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la remuneracin

mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de
ellos, no constituirn renta para ningn efecto tributario. El retiro de estos aportes
no estar afecto a impuesto.
e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar

los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqul, y
f) Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin

porcentual, de carcter uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas
cuentas.
Nota, no corresponde adelantar indemnizaciones porque el trabajador puede negarlo,

no esta regulado en la ley. No hay titulo para hacerlo es un riesgo para el empleador.
Situacin Especial De Los Trabajadores De Casa Particular.
Estn sometido a reglas especiales en lo que dice relacin a la indemnizacin por

aos de servicio.
1. Tienen derecho a indemnizacin cualquiera sea la causal que de origen al

termino del contrato, es decir, a todo evento.
2. Esta indemnizacin se financia con un aporte obligatorio de parte del
empleador equivalente a 4,11% de la remuneracin mensual imponible del
trabajador, para lo cual se aplican las normas de la indemnizacin a todo
evento contractual, especialmente lo relativo a las AFP.
3. La obligacin de efectuar este aporte tendr una duracin de 11 aos desde
la fecha de inicio de la relacin laboral.
4. Finalmente el monto de la indemnizacin estar: comprende este aporte mas
la rentabilidad que se genere menos comisin. (fue incorporado por el ao 90
en la ley 19010)
43
Por lo tanto no esta incorporada en la ley general de los trabajadores, adems de

pagar imposiciones debe pagarse el 4,11%, si esta en el antiguo sistema se abre en una
cuenta especial de una AFP, es disponible a todo evento incluso una causa falta. Por lo
tanto lo financia el empleador desde que lo contrata, es plata segura esa es la gracia
aunque sea menos que el ao de servicio. Es curioso que sea a todo evento, podra
pensarse para todos los trabajadores? Estn dispuestos a realizarlos los empleadores?
Por que ellas son privilegiadas en ese sentido cualquiera sea su comportamiento?.
Causal Especial De Termino De La Relacin Laboral.
Fue incorporada en la ley 20720, el ao 2014.

Que incorpora el art 163 bis del cdigo del trabajo, y que acontece cuando el
empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidacin, esto es lo
que antiguamente se conoca la quiebra de la empresa.
Para estos efectos se procede al nombramiento de un liquidador, que tiene la

obligacin de comunicar al trabajador personalmente o con carta certificada, el
termino de la relacin laboral, en virtud de la causal establecida en este articulo.
Esta causal constituye una excepcin, establecido en el inciso 5 del art 162, esto es,
la llamada ley bustos, de tal manera que no se produce la nulidad del despido,
aunque no estn pagadas las imposiciones hasta el ultimo da del mes anterior al
termino de la relacin laboral.
Ley Bustos
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los
incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le debera informar por escrito el estado
de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al
del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, este no
producira el efecto de poner te rmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podra convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones
morosas del trabajador, lo que comunicara a este mediante carta certificada acompan ada de
la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste
la recepcin de dicho pago.
Le corresponde al liquidador pagar a los trabajadores la indemnizacin sustitutiva

por falta de aviso previo equivalente a un mes de remuneracin, y la indemnizacin
por aos de servicios.
Hoy es proceso de liquidacin de re emprendimiento, pierde la administracin y pasa a

un liquidador, tratar de salvar la situacin, ejemplo llegar a acuerdo con los
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proveedores, la idea es que no se extinga la empresa, como antiguamente que el

sindico liquidaba los bienes y venda, segn la prioridad de la ley, preferentes y
valistas.
La idea en esta nueva ley es darle facilidades para que sobreviva, si no es factible y se
liquidan es causal de trminos de la relacin laboral y ser el liquidador quien dir que
vayan pagando.
Las AFP tambin son acreedores, pero no se produce la nulidad del despido en este
caso. Se produce el termino y las imposiciones que se deben las AFP deben presentarse
en el concurso, que tambin gozan de cierta preferencia.
Artculo 163 bis.- El contrato de trabajo terminar en caso que el empleador fuere sometido a un
procedimiento concursal de liquidacin. Para todos los efectos legales, la fecha de trmino del
contrato de trabajo ser la fecha de dictacin de la resolucin de liquidacin. En este caso, se
aplicarn las siguientes reglas:
1.- El liquidador deber comunicar al trabajador, personalmente o por carta certificada

enviada al domicilio sealado en el contrato de trabajo, el trmino de la relacin laboral en
virtud de la causal sealada en este artculo, adjuntando a dicha comunicacin un certificado
emitido por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que deber indicar el inicio
de un procedimiento concursal de liquidacin respecto del empleador, as como el tribunal
competente, la individualizacin del proceso y la fecha en que se dict la resolucin de
liquidacin correspondiente. El liquidador deber realizar esta comunicacin dentro de un plazo
no superior a seis das hbiles contado desde la fecha de notificacin de la resolucin de
liquidacin por el tribunal que conoce el procedimiento concursal de liquidacin. El error u
omisin en que se incurra con ocasin de esta comunicacin no invalidar el trmino de la
relacin laboral en virtud de la causal sealada en este artculo.
Dentro del mismo plazo, el liquidador deber enviar copia de la comunicacin mencionada en el
inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Las Inspecciones del Trabajo tendrn un
registro de las comunicaciones de trmino de contrato de trabajo que se les enven, el que se
mantendr actualizado con las comunicaciones recibidas en los ltimos treinta das hbiles.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, constatar el cumplimiento de lo

establecido en este nmero. En caso de incumplimiento por parte del liquidador, la Inspeccin
del Trabajo deber informar a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la que
podr sancionar los hechos imputables al liquidador, de conformidad con lo establecido en el
artculo 338 de la Ley de Reorganizacin y Liquidacin de Activos de Empresas y Personas, sin
perjuicio de la responsabilidad que le pueda corresponder en virtud del Prrafo 7 del Ttulo IX del
Libro Segundo del Cdigo Penal.
Estas normas se aplicarn de forma preferente a lo establecido en el artculo 162 y en ningn

caso se producir el efecto establecido en el inciso quinto de dicho artculo.
2.- El liquidador, en representacin del deudor, deber pagar al trabajador una indemnizacin
en dinero, sustitutiva del aviso previo, equivalente al promedio de las tres ltimas
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remuneraciones mensuales devengadas, si es que las hubiere. En el caso de que existan menos
de tres remuneraciones mensuales devengadas, se indemnizar por un monto equivalente al
promedio de las ltimas dos o, en defecto de lo anterior, el monto a indemnizar equivaldr a la
ltima remuneracin mensual devengada.
3.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms, el liquidador, en

representacin del deudor, deber pagar al trabajador una indemnizacin por aos de servicio
equivalente a aqulla que el empleador estara obligado a pagar en caso que el contrato
terminare por alguna de las causales sealadas en el artculo 161. El monto de esta
indemnizacin se determinar de conformidad a lo establecido en los incisos primero y segundo
del artculo 163. Esta indemnizacin ser compatible con la
establecida en el nmero 2 anterior.
4.- No se requerir solicitar la autorizacin previa del juez competente respecto de los
trabajadores que al momento del trmino del contrato de trabajo tuvieren fuero.
Con todo, tratndose de trabajadores que estuvieren gozando del fuero maternal sealado en
el artculo 201, el liquidador, en representacin del deudor, deber pagar una indemnizacin
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada por cada uno de los meses que restare
de fuero. Si el trmino de contrato ocurriere en virtud de este artculo, mientras el trabajador se
encontrare haciendo uso de los descansos y permisos a que se refiere el artculo 198, no se
considerarn para el clculo de esta indemnizacin las semanas durante las cuales el trabajador
tenga derecho a los subsidios derivados de aqullos. Esta indemnizacin ser compatible con la
indemnizacin por aos de servicio que deba pagarse en conformidad al nmero 3 anterior, y no
lo ser respecto de aquella indemnizacin regulada en el nmero 2 precedente.
5.- El liquidador deber poner a disposicin del trabajador el respectivo finiquito a lo menos
diez das antes de la expiracin del perodo de verificacin ordinaria de crditos que establece la
Ley de Reorganizacin y Liquidacin de Activos de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador se entender como antecedente documentario suficiente
para justificar un pago administrativo, sin perjuicio de los otros documentos que sirven de
fundamento para su pago conforme al artculo 244 de la Ley de Reorganizacin y Liquidacin de
Activos de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador deber ser autorizado por un Ministro de Fe, sea ste
Notario Pblico o Inspector del Trabajo, aun cuando las cotizaciones previsionales se encuentren
impagas. Deber, adems, ser acompaado por el liquidador al Tribunal que conoce del
procedimiento concursal de liquidacin, dentro de los dos das siguientes a su suscripcin. Este
finiquito se regir por las siguientes reglas:
a) Se entender como suficiente verificacin de los crditos por remuneraciones, asignaciones

compensatorias e indemnizaciones que consten en dicho instrumento;
b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al suscribir el finiquito, la verificacin o pago
administrativo estar limitada a las cantidades aceptadas por el trabajador, y
c) Cualquier estipulacin que haga entender que el trabajador renuncia total o parcialmente a
sus cotizaciones previsionales se tendr por no escrita.
Con todo, el liquidador deber reservar fondos, si los hubiere, respecto de aquellos finiquitos
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no suscritos por los trabajadores o no acompaados por el liquidador al tribunal que conoce del
procedimiento concursal de liquidacin dentro del plazo sealado en el prrafo tercero de este
nmero, por un perodo de treinta das contado desde la fecha en que el correspondiente
finiquito fue puesto a disposicin del respectivo trabajador.
Recurso Judicial Del Trabajador Despedido.
Esta materia esta regulado en el art 168, y se refiere a la aplicacin de todas la

causales 159, 160 y 161 no la anterior, en estos casos, el trabajador que considere el
o las causales invocada es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya
invocado ninguna causa legal, podr recurrir ante el tribunal competente dentro del
plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que este o sea el
tribunal as lo declare, injustificado indebido o improcedente.
En relacin al plazo para reclamar judicialmente este se suspende cuando dentro de

este periodo el trabajador haya interpuesto reclamo ante la inspeccin del trabajado
respectiva, dicho plazo seguir corriendo una vez concluido el tramite ante dicha
institucin, con todo, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos 90
das hbiles desde la separacin del trabajador.
Antes eran 30 das, si se citaba al empleador y este no iba, le entregaban la copia en la

inspeccin del reclamo para ir a tribunales, ya pasados los 30 das el empleador
indicaba caducidad de la accin.
Hoy 60 das hbiles, si hizo un reclamo en la inspeccin este se suspende, pero con tope
mximo de 90 das hbiles considerando el periodo de reclamo, la norma es para la
inspeccin para que no dilate, de por concluido el tramite y vaya al juzgado.
Estos 60 das es para reclamar el despido injustificado, voy a reclamar la
indemnizacin sustitutiva, mas la indemnizacin por aos, mas recargos lo que dice la
lay, que pasa si tengo otras demandas hay un plazo de 6 meses sobre otras
prestaciones laborales, para interponer la demanda judicial, para horas
extraordinarias cobro 6 meses antes, todas las dems bonos, asignaciones,
remuneraciones gratificaciones dos aos hacia atrs.
qu plazo tengo interponer la demanda judicial de otras prestaciones? 6 meses.
Interpuse la demanda si se declara el despido injustificado, el juez ordenara que se

pague la indemnizacin sustitutiva por falta de aviso previo equivalente a un mes de
remuneracin. Que esta establecida en el inciso 4 del art 162 y adems la
indemnizacin pro aos de servicio que esta contemplada en el articulo 163 inciso 1
y 2, aumentada esta ultima segn las reglas siguientes:
1. Si se trata de la causal del art 161 (necesidades de la empresa) el recargo a la

indemnizacin por aos de servicio ser de 30% respecto de la
47
indemnizacin por aos de servicio, si eran 10 sern 13, si es que se reclama

la causal.
2. Si se trata de las causales del art 159 o no se invoco causal alguna el recargo
es igual a un 50% por ao de servicio.
3. Si se trata de las causales del art 160 (causales falta), la indemnizacin ser
con un recargo del 80%.
Estos recargos fueron modificados en el 2001 con la ley 19751, aunque sea alto no lo
ser si se cumple con la ley. Por RG no reclaman.
4. Si se trata de las causales del art 160 nmero 1,5,6, y que adems de ese
injustificado el juez declara carente de motivo plausible. Estas son causales
graves, si no hay ninguna prueba el recargo puede llegar al 100%. Es raro
verlo, si fuera groseramente despedido ser el recargo del 100%.
Respecto de la causal de acoso sexual, si el empleador ha cumplido con las

disposiciones que establece la ley, es decir ha efectuado una investigacin. Y luego el
juez en su sentencia declara que el despido es injustificado, indebido o
improcedente, el empleador pagara la indemnizacin a que hubiere lugar sin
recargo.
Si el empleador toma el procedimiento de investigacin o remite los antecedentes ala
inspeccin, pero si no se acredita la causal es un juicio posterior por el hecho de haber
realizado la investigacin se paga la sustitutiva mas la de aos pero sin recargo si
pierde el juicio.
Si eventualmente se aplica la causal del art 161 y no se pagaren las indemnizaciones

que corresponden el trabajador puede instar para exigir su pago, ante el tribunal
competente dentro del plazo d 60 das hbiles contados desde la separacin, con un
tope mximo DE 90 das , art 170 del CDT. Se dijo la carta aviso que es una oferta de
pago, pero no llegue a acuerdo, porque me ir a un juicio si la carta tiene titulo
ejecutivo. Si la carta de aviso no dice nada de monto, habra problema para su titulo
ejecutivo, no esta determinada la obligacin. La inspeccin es mediador y orientador
de los derechos laborales. Los errores en el aviso no afecta el despido.
Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacion de una o ma s de las
causales establecidas en los articulos 159, 160 y 161, y que considere que dicha
aplicacion es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna
causal legal, podra recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta dias
habiles, contado desde la separacion, a fin de que este asi lo declare. En este caso, el juez
ordenara el pago de la indemnizacion a que se refiere el inciso cuarto del articulo 162 y
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la de los incisos primero o segundo del articulo 163, segun correspondiere, aumentada
esta ultima de acuerdo a las siguientes reglas:
a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado termino por aplicacion improcedente del
articulo 161;
b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado termino por aplicacion injustificada de

las causales del articulo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho
termino;
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado termino por aplicacion indebida de las
causales del articulo 160.
Si el empleador hubiese invocado las causales senaladas en los numeros 1, 5 y 6 del

articulo 160 y el despido fuere ademas declarado carente de motivo plausible por el
tribunal, la indemnizacion establecida en los incisos primero o segundo del articulo 163,
segun correspondiere, se incrementara en un cien por ciento.
En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya cumplido con su
obligacion en los terminos que senalan el articulo 153, inciso segundo, y el Titulo IV del
LIBRO II, no estara afecto al recargo de la indemnizacion a que hubiere lugar, en caso de
que el despido sea declarado injusto, indebido o improcedente.
Si el juez estableciere que la aplicacion de una o mas de las causales de terminacion del
contrato establecidas en los articulos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a
lo dispuesto en este articulo, se entendera que el termino del contrato se ha producido
por alguna de las causales senaladas en el articulo 161, en la fecha en que se invoco la
causal, y habra derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo
dispuesto en los incisos anteriores.
El plazo contemplado en el inciso primero se suspendera cuando, dentro de este, el

trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la
Inspeccion del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguira corriendo una vez concluido este
tramite ante dicha Inspeccion. No obstante lo anterior, en ningun caso podra recurrirse
al tribunal transcurridos noventa dias ha biles desde la separacion del trabajador.
49
El Despido Indirecto O Auto despido
Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere
el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para
que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del
artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda,
aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso
de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un
ochenta por ciento.
Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f) del nmero 1 del
artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar del empleador, simultneamente
con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a
que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Ttulo

IV del Libro II, responder en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y
oportunidad all sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha

terminado por renuncia de ste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del nmero 1 del artculo

160, falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el
tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a
indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido
invocada maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto
a las otras acciones legales que procedan.
Regulada en el art 171 del CDT, se refiere a situaciones en que es el empleador,

quien incurre en causal de termino del contrato de trabajo, especficamente de los
nmeros, 1,5, 7 del art 160. Quien incurre en estas causales es el empleador, en ese
caso el trabajador, podr poner termino al contrato de trabajo, es facultativo, y
recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 das hbiles, contados desde la
terminacin aumentados hasta un plazo de 90 das, para que se condene al
empleador a pagar la indemnizacin sustitutiva por falta de aviso previo,
50
equivalente a un mes de remuneracin, y al pago de la indemnizacin por aos de

servicio, con los siguientes recargos,
1. 50% tratndose de la causal del nmero 7 del art 160, incumplimiento grave
de las obligaciones del contrato.
2. Respecto de los numero 1,5 del 160 el recargo podr ser de hasta un 80%.
El empleador quien comete falta de probidad o conductas de acoso, o inmoral o en

omisiones en imprudencias temerarias, o de las obligaciones que impone el contrato,
como no pagar las cotizaciones o remuneraciones. Si no le estn pagando puede ir a un
juicio ordinario el trabajador, el trabajador le pone termino a la relacin laboral.
Tambin podra hacerse con la relacin vigente aunque es raro por el clima laboral
que se produce.
Adems esta disposicin seala que tratndose de la aplicacin de las causales , a, b

y f del numero 1 del art 160, esto es falta de probidad, conducta de acoso sexual y
laboral, el trabajador adems de reclamar las indemnizaciones laborales, podr
ejercer su derecho a reclamar otras indemnizaciones a que tenga derecho, por
ejemplo dao moral. Que tribunal competente conocer de estas acciones?, se le
agrega en la misma demanda el dao moral, que pasa con la competencia de este
tribunal? Para el trabajador es mas cmodo realizarlo en la misma accin. El tribunal
hace examen de la admisibilidad de la demanda. Podra indicar que es civil y lo manda
al tribunal que corresponda. Debera ser la interpretacin correcta es que debera
verse en el tribunal laboral misma sede. El empleador puede alegar incompetencia
excepcin. Segn marta le dan curso a la demanda la interpretacin es pro trabajador.
Sino se rinden pruebas el trabajador pierde el juicio, pero es raro porque deberan
estar las liquidaciones, las cotizaciones de AFP pero las otras como acoso son mas
complejas. La idea es que por dignidad del trabajador no se mantenga la relacin, es
una salida para el trabajador.
Desde el punto de vista formal, el trabajador se acoge el auto despido tiene la

obligacin de dar los avisos a que se refiere el art 162, en la forma y oportunidad
que all se seala, es decir, por escrito, sealando la o las causales que ha incurrido
el empleador, los hechos en que se funda., y se entrega personalmente o por carta
certificada dentro de los tres das hbiles siguientes de la separacin del trabajador,
o del termino de la relacin laboral, con copia dentro del mismo plazo a la
inspeccin del trabajo, ahora su el tribunal finalmente rechaza el reclamo judicial
del trabajador se entiende que para todos los efectos que el contrato ha terminado
por renuncia de este.
Finalmente el inciso final del art 171, se refiere a las situaciones en que el
trabajador invoca la causal de la letra b o f numero 1 del art 160 es decir conductas
de acoso sexual o laboral, falsamente con el propsito de lesionar la honra de la
51
persona demanda y que adems el tribunal hubiese declarado la demanda carente

de motivo plausible, en ese caso el trabajador deber indemnizar los perjuicios al
afectado, sin perjuicios de las otras acciones legales que procedan.
Esto tambin seguirse en sede laboral, el trabajador se auto despide, lo que hace el
empleador es demandar al trabajador reconvencionalmente diciendo que la causal no
se invoca y que es un chantaje que lesiona su honra, si el juez llega a esa conclusin
quien debe indemnizar es el trabajador al empleador, pero es complejo embargar los
bienes del trabajador, podra incluir el dao moral y otras acciones que procedan
como la penal injurias, (calumnia es imputacin de un delito). Si el trabajador dice que
es un acosador es injuria.
El Fuero Laboral.
Esta regulado en trminos generales en el art 174, es un derecho que la ley otorga a
ciertos trabajadores, para gozar de cierta estabilidad de tal manera que solo pueden
ser despedidos con autorizacin previa del juez y por las causas legales que se
sealan en este artculo.
Las causas legales que autorizan el desafuero y por lo tanto el termino de la relacin
laboral son las siguientes:
1. Nmero 4 del art 159 el vencimiento del plazo.

2. Nmero 5 del art 159 conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
3. Todas las causales del art 160. (causales falta)
Por lo tanto el empleador frente a un trabajador que goza del fuero laboral para
efectos de despedirlo debe pedir autorizacin al juez en forma previa, y tramitar un
juicio de desafuero, y solo por las causales anteriormente sealadas. Frente a esta
demanda el art 174 seala que el juez, podr concederla, si existe merito para ello.
No es obligacin del juez cederla, se rinde prueba y se discute el tema, es facultativo,
podra rechazarlo y en ese caso ordena que se mantenga vigente el contrato del
trabajo. Ac habla del fuero laboral en trminos generales, los casos estn esparcidos
como la embarazada, los jefes sindicales, lo que estn negociacin colectiva etc.
Durante la tramitacin del juicio de desafuero en cualquier estado del juicio y como
medida prejudicial, se podr decretar en forma excepcional y fundadamente, la
separacin provisional del trabajador de sus labores, esta separacin puede ser con
o son derecho a remuneracin, depende del resultado final del juicio, si es favorable
para el empleador se despide, porque el no sigui trabajando, en la practica se va
para la casa pero con derecho a remuneracin. Si se decreto finalmente el desafuero
52
no pasa nada, se termina la relacin. si se produce el rechazo del la demanda de

desafuero, se ordenara inmediatamente la reincorpacin del trabajador a sus
funciones y si esta separacin ha sido sin derecho a remuneracin, deber pagrsela
todas las remuneraciones y dems beneficios, durante el periodo de suspensin, con
reajustes e intereses. El periodo de separacin se entender efectivamente
trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
Art. 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podra
poner termino al contrato sino con autorizacion previa del juez competente, quien podra
concederla en los casos de las causales senaladas en los numeros 4 y 5 del articulo 159 y
en las del articulo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podra decretar, en
forma excepcional y fundadamente, la separacion provisional del trabajador de sus
labores, con o sin derecho a remuneracion. Si el tribunal no diere autorizacion para
poner termino al contrato de trabajo, ordenara la inmediata reincorporacion del que
hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondra el pago integro de las
remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el interes senalado en el
articulo precedente, correspondientes al periodo de suspension, si la separacion se
hubiese decretado sin derecho a remuneracion. El periodo de separacion se entendera
efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
53
El Trabajo En El Rgimen De Subcontratacin
Es un tipo de trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo para un

empleador que se denomina contratista o subcontratista, en virtud del cual estos
ltimos celebran un acuerdo para ejecutar una obra o servicio con sus trabajadores
para una tercera persona que puede ser natural o jurdica, que se denomina
empresa principal, es decir, el dueo de la obra faena o servicio, de tal manera que la
ejecucin de la obra o servicio se realiza en las dependencia de la empresa principal.
No quedan comprendidos dentro de este rgimen, aquellas obras o servicios que se

ejecutan de manera discontinua o espordica.
Finalmente sino se cumplen con estos requisitos o solo se trata de una

intermediacin, para todos los efectos legales el empleador es el dueo de la obra,
faena o servicio.
Esto originalmente en el art 64 del CDT, fue derogado, por ser incompleto
reemplazado por el capitulo 183-A y SS. Mas estricto. Antes era muy dbil, el
trabajador estaba en tierra de nadie, prestaban servicios para contratistas pero los
trabajos era para la principal, la forma de responder esta era dbil.
Empresa principal, donde se desarrolla los trabajos, que tambin tienen trabajadores.
Empresa contratista que puede recurrir a servicios de empresa subcontratista
Empresa subcontratista, que tambin tiene trabajadores.
Lo que se espera es que los subcontratistas tengan los mismos resguardos que los de la
empresa principal. Eran de primera y segunda categora, ahora estn en la misma
situacin.
Hay un acuerdo entre la EP y la EC es un contrato civil no regulado por el CDT, en que

se ejecuta la obra y la EC coloca los trabajadores, pero entre los trabajadores y la EC es
pro CDT, pero la EP no esta desligada de la situacin de los trabajadores.
En el art 64 derogado, se estableca EP era una responsabilidad subsidiaria respecto

de los trabajadores subcontratados, fue derogado y se establecen derechos y
obligaciones para la empresa principal.
1. La EP ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y

previsionales, que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de
estos, incluida las indemnizaciones legales que corresponda por el termino
54
de la relacin laboral. Se limita al tiempo o periodo de prestacin de

servicios, en rgimen de subcontratacin.
Cual es la diferencia de las responsabilidades? la solidaria significa jurdicamente

que la empresa principal responde en las mismas condiciones como si se tratara del
empleador principal, por consiguiente el trabajador afectado al entablar su demanda
en contra de su empleador directo podr hacerlo tambin en contra de todos
aquellos que pueden responder de sus derechos.
En los mismos trminos el contratista responde solidariamente respecto de las

obligaciones que afecten a sus subcontratistas a favor de los trabajadores de estos.
La ley dice en contra de todos aquellos que puedan responder, incluso se puede
contra al contratista y la Empresa P.
Es cualquier tipo prestaciones, bonos, remuneracin, el empleador demanda a su

empresa y tambin a la empresa principal. Esta no puede decir que no responde, es en
las mismas condiciones, el trabajador tiene a dos posibles deudores. La empresa
principal asume un riesgo, porque si la empresa principal se dedica a cierta actividad y
lo que desea es otra actividad que ser de carcter no permanente lo contrata a otra.
De tal manera que no aumente su planta de trabajadores.
Ahora el trabajador esta mucho mas resguardado, pero la empresa principal tambin
debe resguardarse.
Facultades de la empresa principal.
1. Derecho a hacer informado, art 183_C, dice la empresa principal cundo asi ls
solicite, tendr derecho a hacer informada por los contratistas sobre el
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales, que corresponda respecto de sus trabajadores, como tambin
respecto de los subcontratistas, el mismo derecho le corresponde a los
contratistas respecto de los subcontratistas.
La forma de acreditar este cumplimiento es a travs de certificados que para

estos efectos emite la inspeccin del trabajo, o bien a travs de otros medios
idneos, que garanticen la veracidad del monto y estado de cumplimento.
Es un derecho a revisar y cuando lo estime pertinente, ver contratos,

liquidaciones, para ver montos etc. La responsabilidad es de la EP mantenerse
informado. Es una facultad.
2. Otro derecho que tiene la EP es el derecho de retencin, en caso que el

contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento
integro, de las obligaciones laborales y previsionales, la empresa principal
55
podr retener de las obligaciones que tenga a favor de aqul o aquellos, el

monto de que es responsable en conformidad a la ley. El mismo derecho
tiene contratista respecto de la empresa subcontratista.
Si lo ejerce el derecho de retencin tiene la obligacin de pagar directamente

de los retenido directamente al trabajador que se le adeuda, o a la institucin
previsional que corresponda.
Retiene dineros que emanan del acuerdo civil, por lo general se pagan en
cuotas.
3. Pago por subrogacin, en todo caso la EP o la EC, puede pagar al trabajador o

la institucin previsional que corresponda, y en ese caso opera la
subrogacin legal, es decir la EP o EC pasa a ocupar el lugar jurdico del
acreedor para solicitar el reembolso a quien corresponda.
Si en el intermedio se da cuenta que no cumple las obligaciones le retiene y

paga directamente, si ya no queda dinero que pasar de todas manera la EP
puede pagar y en ese caso opera pago por subrogaciones, pero permite hacerse
dueo para pedir el reembolso. El contrato civil podra tener contra entrega,
boletas de garantas, etc.
4. Si la EP hace uso efectivo del derecho de ser informado o derecho retencin

se cambia la responsabilidad solidaria y pasa a ser responsabilidad
subsidiara de las obligaciones laborales so previsionales que afecten a los
contratistas y subcontratistas a favor de los trabajadores de estos, incluidas
las indemnizaciones legales limitados al tiempo o periodo durante el cual se
prestaron servicios en rgimen de subcontratacin., art 183-D.
Primero entonces e la responsabilidad del empleador directo, luego es

subsidiaria al EP.
5. Medidas de seguridad, art 183-E,sin perjuicio de las obligaciones que le

corresponden a la EP, EC y la ESC respecto de sus propios trabajadores, la
empresa principal, debe adoptar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su
obra, empresa, o faena, cualquiera sea su dependencia y todo ellos en
conformidad a la ley de accidentes del trabajo 16744, y las normas
reglamentarias complementarios, DS 594.
Aqu todas los trabajadores independientes de su dependencia proteger la

salud y vida. Donde se hace la exigencia es en el acuerdo civil para que la otra
empresa lo cumpla. Implicancia en los accidentes del trabajador cuando hay
negligencia por parte del empleador, puede haber dao moral.
56
Las Empresas De Servicios Transitorios.
Para todos los efectos legales, la EST, es una persona jurdica, inscrita en un
registro especial, de la Direccin del trabajo, que tiene por objeto nico y
exclusivo, poner a disposicin de terceros, esto es, la empresa usuaria EU,
trabajadores para que cumplan en estas tareas de carcter transitorio u
ocasional. Tambin seleccin capacitacin y formacin de trabajadores, y
otras actividades afines del mbito de los RRHH.
La EU puede ser una persona natural o jurdica, y que celebra un contrato con
una empresa de ST para la puesta a disposicin de trabajadores que realizan
labores transitorias o u ocasionales y en los casos previstos del art 183-.
Finalmente tenemos al trabajador de servicios transitorios TST, aquel que

celebra un contrato de trabajo con la EST, para ser puesto a disposicin de
una o mas EU, y siempre que sea en las condiciones que establece el art 183-
.
Apareci con el rgimen de subcontratacin, que reemplazo al art 64 en

relacin a la responsabilidad subsidiaria, que cuando no responda el directo
que era la contratista responda la principal, pero ahora es de carcter
solidaria, como si fuera el empleador directo. Coloca al trabajador en un
estatus mas elevado. Ac el presta servicios en la dependencia de la empresa
57
principal, pero sus labores son de carcter permanente, estos estn en igual
condicin jurdica de los trabajadores directos de la empresa principal.
Artculo 183-.- Podr celebrarse un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de

servicios transitorios cuando en la usuaria se d alguna de las circunstancias siguientes:
a) suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios, segn
corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias mdicas, descansos de maternidad o
feriados;
b) eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza;
c) proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de nuevas
instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos mercados;
d) perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de actividad en una
determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria; o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin inmediata, tales
como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
A propsito del rgimen de subcontratacin tambin se incorpor las transitorios que

es diferente al rgimen de subcontratacin.
La EU tiene contrato civil con la EST.
Para poseer la EST hay que tener dinero, porque requieren boletas de garantas, no
cualquier persona natural puede hacerse cargo. Antes suceda que la relacin laboral
no era directo sino a travs de un tercero.
Ahora son servicios de carcter temporal, ejemplo un reemplazo, puede darle a alguien
mayor libertad.
La EST tiene contrato de trabajo con los trabajadores.
I. Requisitos para la constitucin y funcionamiento para una EST
1. Debe tratarse de una persona jurdica y por lo tanto tener un objeto social
nico y exclusivo. Hay distintas figuras jurdicas, comercial, civil, annimas, de
valores, comandita, en colectiva, limitada. Son diferentes figuras para la
personalidad jurdica, pero el objeto debe ser nico y exclusivo, en este caso
EST.
2. La EST, debe constituir una garanta permanente a nombre de la Direccin

del Trabajo, cuyo monto ser de 250 UF, y que se aumenta en una UF por
cada trabajador adicional contratado por sobre 100; 0,7 UF por cada
trabajador adicional sobre 150; 0,3 UF por cada trabajador adicional sobre
200.
58
Esta garanta se constituye a travs de una boleta de garanta u otro

instrumento de similar liquidez a nombre de la DT, y tiene un plazo de
vencimiento de 120 das que se va renovando.
El propsito de esta garanta, ser responder preferentemente por la

obligaciones legales y contractuales de la EST con sus trabajadores y que no
se hayan cumplido oportunamente.
3. La EST debe inscribirse en un registro especial y publico, y para tal efecto

llevar la DT. Al momento de solicitar la inscripcin se deben:
a. acompaar los antecedentes suficientes que acrediten su
personalidad jurdica,
b. su objeto social y
c. la individualizacin de sus representantes legales.
Eventualmente la DT puede formular observaciones dentro del plazo de 60

das si falta algn requisito y en igual plazo la empresa podr subsanar las
observaciones que se le hayan formulado. En caso de que no lo haga se
entender desistida de la solicitud.
Contrato De Puesta A Disposicin De Los Trabajadores

Artculo 183-N.- La puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria
por una empresa de servicios transitorios, deber constar por escrito en un contrato de puesta a
disposicin de trabajadores de servicios transitorios, que deber indicar la causal invocada para
la contratacin de servicios transitorios de conformidad con el artculo siguiente, los puestos de
trabajo para los cuales se realiza, la duracin de la misma y el precio convenido.
Asimismo, el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios deber
sealar si los trabajadores puestos a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia de
dicho contrato, a la utilizacin de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
La individualizacin de las partes deber hacerse con indicacin del nombre, domicilio y
nmero de cdula de identidad o rol nico tributario de los contratantes.
En el caso de personas jurdicas, se deber, adems, individualizar a el o los representantes
legales.
La escrituracin del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios
deber suscribirse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando
la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de los dos
das de iniciada la prestacin de servicios.
La falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios
excluir a la usuaria de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2o. En consecuencia, el
trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas
de la legislacin laboral comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondiera aplicar
conforme a este Cdigo.
59
El Cdigo del trabajo regula el contrato de puesta a disposicin de

trabajadores, 183-N:
a. es un contrato de carcter civil regulado en el CDT, y
b. debe contar por escrito,
c. debe indicar la causal invocada para la contratacin de servicios
transitorios,
d. debe indicar los puestos de trabajo para los cuales se realiza,
e. la duracin de estos contratos y
f. el precio convenido,
g. tambin debe indicar si los trabajadores puestos a disposicin
tendrn o no derecho a la utilizacin de transporte y a las
instalaciones colectivas que existan en la empresa usuaria.
Respecto de la individualizacin de las partes:
a. debe indicarse el nombre,

b. domicilio,
c. cdula de identidad,
d. y en caso de persona jurdica l o los representantes legales.
e. Adems se indica un plazo para la escrituracin de este contrato, esto
es de 5 das siguientes a la incorporacin del trabajador,
f. y si la duracin es inferior a 5 das, la escrituracin debe hacerse
dentro de los dos das siguientes de iniciada la prestacin de servicio.
Por ltimo sino se celebra este contrato en estos trminos se excluye la aplicacin
de las normas de este prrafo y en consecuencia el trabajador se considerara
dependiente de la empresa usuaria para todos los efectos legales. Es un contrato
solemne, sino se celebra con estos requisitos el contrato no existe, en este caso el
trabajador es dependiente de la empresa usuaria.
Para celebrar el contrato de puesta de trabajadores de servicios transitorios deben

darse ciertas condiciones o requisitos que se contemplan en el art 183-, respecto
de la empresa usuaria. No puede celebrar cuando se le ocurra esta sujeto a ciertas
situaciones especiales, sino se entiende contratado directo.
Condiciones o requisitos que se contemplan en el art 183- de la EU
a. Suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios de

uno o mas trabajadores, por licencias medias, descanso de maternidad o
feriados.
b. Eventos extraordinarios, tales como:
60
i. La organizacin de congreso,
ii. Conferencias,
iii. Ferias
iv. Exposiciones
v. Otros de similar naturaleza.
c. Ejemplo, si quiero presentar un nuevo producto de una via. Adems no es la

actividad principal.
d. Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de

nuevas instalaciones, la ampliacin de la ya existente o la ampliacin a
nuevos mercados.
e. Periodo de inicio de actividades en empresas nuevas. Sujeto a plazos.
f. Aumentos ocasionales, sean o no peridicos o extraordinarios de actividad en

una determinada seccin, faena, o establecimiento de la usuaria.
g. Trabajos urgentes, precisos e impostergables, que requieran de una

ejecucin inmediata, tales como reparacin en las instalaciones y servicios de
la usuaria.
Plazo del contrato de Puesta a disposicin.
a. Tratndose de la letra a, el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador

reemplazado.
b. Tratndose se delas letra b y e, el plazo mximo es de 90 das.
c. En los casos de las letras c y d el plazo mximo ser de 180 das,
eventualmente se podra prorrogar por 90 o 180 das adicionales.
Sino se dan los requisitos que establece el art 183-, se excluye la aplicacin de la
normativa de este prrafo, y se considera el trabajador dependiente de la EU para
todos los efectos legales. Y se rige por la normativa comn, reglas generales.
Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios.
Definido en el art 183-R, es una convencin , en virtud del cual, un trabajador y una
EST se obligan recprocamente, el trabajador a ejecutar labores especificas para una
usuaria de dicha empresa y la EST, a pagar la remuneracin convenida por el tiempo
servido.
61
Este contrato de trabajo de contar por escrito, y debe contener las menciones que se
indican en el art 10, el plazo para escrituracin ser de 5 das desde la incorporacin
del trabajador, y dentro de los dos das de iniciada la prestaciones si fuere de tiempo
inferior.
Una copia de este contrato debe enviarse a la EU.
La EST no esta facultada para exigir cobros de ninguna naturaleza al trabajador, por
su puesta a disposicin.
Si el trabajador continua prestando servicios para la EU despus de expirado el pazo

de contrato de trabajador, el contrato se transforma en uno de plazo indefinido y la
EU pasa a ser el empleador del trabajador.
Respecto de la EU tendr la facultad de controlar la asistencia del trabajador, y

adems tendr la facultad de organizar y dirigir el trabajo dentro del mbito de las
funciones, para las cuales el trabajador fue puesto en su disposicin. La
organizacin, directrices la establece la EU.
As mismo el trabajador queda sujeto al reglamento de oren higiene y seguridad de

la EU, el que deber ser puesto en su conocimiento, se podrn tambin pactar horas
extraordinarias entre el trabajador y al EST segn los requisitos del art 32, implica
pactos pro escrito y circunstancias extraordinarias y un plazo de vigencia para las
horas extraordinarias no ms de tres meses.
En la remuneracin convenida para el trabajador estar incluida la gratificacin

legal, el desahucio, la indemnizacin pro aos de servicios, la sustitutiva de aviso
previo, y cualquier otro concepto que le corresponda al trabajador.
Por ultimo al EU ser subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y

previsionales, que afecten a la EST respecto de los trabajadores de esta.
No obstante lo anterior, en lo que dice relacin con las normas de higiene, y

seguridad en el trabajo, y en cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias de la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se
establece una responsabilidad directa de la EU respecto de todos los trabajadores
que presten servicios en sus dependencias.
Artculo 183-R.- El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de

la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a
ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin
determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo
menos, las menciones exigidas por el artculo 10 de este Cdigo.
62
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de

los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea
inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin
de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestar servicios.
Normas De Proteccin A La Maternidad.
Estn regulada entre el art 194 al art 208.
El art 194, establece en primer termino el mbito de vigencia respecto de las normas
que se contemplan en este parrado, de tal manera que no solamente es aplicable a
las trabajadoras y trabajadores del sector privado que regula el CDT, sino que
tambin quedan sujetas a ellas los servicios de la administracin publica, los
servicios semifiscales de administracin autnoma, las municipalidades, y todos los
servicios y establecimientos, ya sean o no de propiedad fiscal, sean que tengan
personalidad jurdica de derecho publico o derecho privado.
Se entiende que es un normativa que trasciende el CDT, aquello que no esta sujeto a
normas especiales, esta sujeto supletoriamente la normativa del CDT. Pero hay casos
que no es as, ejemplo mujer sujeta a contrato plazo fijo de reemplazo. Por lo tanto si
se depende de uno fiscal el pronunciamiento es de la CGR. Existe una contradiccin.
La ley establece ciertos derechos, a favor de la trabajadora que en algunos casos se

hace extensivo al padre trabajador, el primero de ellos dices relacin
i. Compatibilizacin del trabajador con el estado de embarazo, art 202, la

trabajadora que este habitualmente ocupada en trabajo considerados por la
autoridad perjudiciales para su salud, tiene derecho a ser trasladada a otro
trabajo que no sea perjudicial para su estado de embarazo, y sin que
signifique reduccin de remuneraciones. qu se entiende que sea
perjudicial? en el art 202 estn algunos ejemplos, no taxativos.
a. Aquellos que obliguen levantar o arrastrar grande s pesos

b. Que exijan un esfuerzo fsico incluido hecho harto tiempo de pie
c. Que se ejecute en horario nocturno.
d. Que se realice en horas extraordinarias de trabajo.
e. Aquellos que la autoridad competente declare inconveniente para el
estado de gravidez.
63
ii. Tiene derecho la trabajadora a hacer uso de una licencia de pre y post parto
tambin denominado descanso de maternidad, cuya duracin ser de 6
semanas antes del parto y doce semanas despus de el. El descanso no es lo
mismo que el descanso postnatal parental.
Esta regulada ene la art 195,
iii. en el inciso 2 de este, se regula el derecho a permiso para el padre,

consistente en un permiso pagado a que tendr derecho el padre de 5 das en
el caso de nacimiento de un hijo, que podr utilizar desde el momento del
parto y en ese caso ser continuo excluyendo el descanso semanal, o bien
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso tambin se le otorga al padre a quien se le otorgue la adopcin de un
menor.
iv. Si la madre muere en el parto u durante el post natal este permiso o lo que
quede de el se otorgar al padre, a quin se le otorgue la custodia del menor,
goza de fuero y tiene derecho a subsidio.
v. Durante el descanso de maternidad queda prohibido el trabajo de las

mujeres embarazas y purperas. Y estos derechos son irrenunciables.
Protege al hijo que esta por nacer.
Descanso de maternidad suplementario y complementario
En caso de enfermedad durante el embarazo y como consecuencia de este

debidamente comprobado a travs de un certificado medico, la trabajadora tendr
derecho a un descanso prenatal suplementario. Empezara antes de las 6 semanas. Y
su duracin ser fijada por los servicios que tengan a su cargo la atencin medica
respectiva.
Durante ese periodo la trabajadora, tiene derecho a subsidio, es decir, a reemplazo

de sus remuneraciones a travs del sistema previsional.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada a

travs de certificado medico, de tal forma que impidiere regresar al trabajo por un
plazo superior al descanso postnatal, (12 semanas) el descanso puerperal ser
prolongado por el tiempo que fije en su caso el servicio encargado de las atenciones
medicas. Durante este periodo tendr derecho tambin a subsidio.
El art 196 contempla algunas situaciones excepciones de descanso postnatal

especial.
64
i. Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera

semana de gestacin o si el nio al nacer pesare menos de 1500
gramos, el descanso postnatal ser en ese caso de 18 semanas.
ii. En el caso de partos de dos o mas nios, el descanso post natal se
incrementara en 7 das corridos por cada nio nacido a partir del
segundo.
Otro derecho que se le otorga a la trabajadora es el derecho a subsidio, regulado en

el art 198, dice la mujer que se encuentre en periodo de descanso de maternidad, de
descanso suplementario o de plazo ampliado, como tambin los trabajadores que
hagan uso del permiso postnatal parental, tienen derecho a percibir un subsidio que
se calcula conforme al decreto DFL 44 de 1978, que comprende el total de las
remuneraciones que le corresponda a la trabajadora/r menos los descuentos
estrictamente legales como las cotizaciones previsionales e impuestos.
Otro derecho que se le otorga a la trabajadora es el fuero laboral, art 201, durante
el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental la trabajadora gozara de fuero
laboral y estar sujeta a lo dispuesto en el art 174. Sujeto las disposiciones del fuero
en trminos generales.
Desde que esta embarazada goza de fuero y hasta un ao despus del post natal (12
semanas), se excluye el parental.
Si es el padre quien hace uso del permiso postnatal parental tambin gozara de
fuero, pero la duracin de ese permiso estar limitado al doble de la duracin de su
permiso. Que en ningn caso este fuero exceder de tres meses.
Ahora si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el termino del
contrato, contraviniendo la disposicin del art 174, sin juicio de desafuero, en ese
caso la medida del despido quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo,
adems del derecho a remuneracin por el tiempo que haya permanecido fuera del
trabajo, la afectada para hacer efectivo este derecho tiene un plazo de 60 das
contados desde el despido, es facultativo de la trabajadora, ah pide que la
acompaen de la DT para que se reincorpore. qu pasa si firmaron el finiquito,
porque no saban? Aplicar RG del derecho civil, debe restituirlo, enriquecimiento sin
causa. Para que quede sin efecto el despido. Una cosa u otra.
Si el termino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del

descanso maternal, o permiso parental, igualmente continuara percibiendo el
subsidio del art 198 hasta la conclusin del periodo del descanso o permiso.
Puede ser que el empleador presenta la demanda, y la trabajadora indica que la

demanda por termino de faena, y se pregunta cuantos meses? 7 meses y medio, se
65
propone que se mantenga vigente para que haga uso del prenatal y se extienda al
postnatal, no se incorpora la trabajadora. El empleador pagara solo hasta 9 meses los
otros los pagaran las empresas de previsin. Si no se llega a acuerdo y sigue el juicio, se
trata de dilatar el juicio para uso del prenatal, aunque haya una sentencia posterior se
continua pagando hasta el termino del postnatal. Para que alcance el uso del beneficio.
Acurdense que se puede pedir la separacin previsional del trabajador con o sin
derecho a remuneracin, leer 174.
Tambin en este capitulo hay derechos respecto de los hijos
i. Art 199, establece el derecho de la trabajadora que tenga un hijo menor de un

ao, que requiera atencin en el hogar, por motivo de enfermedad grave,
acreditado mediante certificado medico, en ese caso la madre trabajadora
tendr derecho a permiso y subsidio que establece el art 198, por el periodo
de tiempo que determine el servicio, este derecho puede ejercerlo el padre, a
eleccin de ella, y lo ejercer el padre cunado la madre hubiese fallecido o
cuando se le otorgue el cuidado personal.
Este derecho se le otorgue a cualquiera que se le otorgue el cuidado del nio.
ii. Art 199 bis, se refiere a la situacin de un menor de 18 aos que requiera la
atencin personal de sus padres, por motivos de un accidente grave o de una
enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave, aguda y
comprobable riesgo de muerte. En ese caso la madre trabajadora tiene
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el numero de horas
equivalentes a 10 jornadas ordinaras al ao, que pueden ser distribuidas en
jornadas completas o parciales o combinacin de ambas.
Este derecho tambin lo puede ejercer el padre a eleccin de la madre, le

corresponde si la madre fallece o el cuidado lo tiene el padre. Ac no hay
subsidio, por lo tanto el tiempo no trabajado debe ser restituido, mediante la
imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias, o
bien imputndolo a los das administrativos.
En el evento de no poder aplicar los mecanismos anteriores se podr

descontar el tiempo equivalente al permiso de las remuneraciones
mensuales, en la forma de un da por mes.
En el ao 2011 es aplicable a los mayores de 18 aos con discapacidad

mental, por causa squica o intelectual, multi dficit, o bien presente
dependencia severa.
66
quiero hacer uso de este derecho? Sin derecho a subsidio. cunto tiempo de
permiso? 10 jornadas ordinaria de trabajo, la interpretacin es que es jornada
diaria 10 horas por 10, solo 100 horas. No 45 *10.
El art 206 del CDT, otorga el derecho a la madre trabajadores para disponer de un
espacio de tiempo de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos
aos. Cabe tener presente que esta disposicin originalmente solo permita ejercer
este derecho a la madre trabajadora siempre que prestara servicios para un
empleador que tuviera la obligacin de tener salas cunas, es decir, aquellos que
ocupaban 20 trabajadoras o mas, as lo entenda la DT a travs de sus dictmenes y
la jurisprudencia de los tribunales de justicia.
Finalmente este articulo fue modificado en el ao 2007, de tal manera que se amplia
el ejercicio de este derecho, para todas las madres trabajadoras con hijos menores
de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
Antes era discriminatorio, solo unas podan ejercer. Relacin art 206 y art 203, de sala
cuna, por eso solo eran con las salas cunas, despus tuvo que ser legislado.
Para estos efectos la madre trabajadora dispondr de a lo menos de una hora al da,
para dar alimento a su hijo, que se puede ejercer de varias formas, previo acuerdo
con el empleador, y en caso que no haya acuerdo a travs de un pronunciamiento de
la DT respectiva. Primero la voluntad de las partes, sino funciona se solicita la visita
de la inspeccin. La ley otorga varias flexibilidades.
Las alternativas para ejercer este derecho son las siguientes:
1. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo

2. Dividindolo a solicitud de la interesada en dos porciones
3. Postergando o adelanto en una hora o media hora el inicio o el termino de la
jornada.
67
Ahora este derecho a alimentar al hijo no puede ser renunciado en forma alguna, y
tratndose de empresas que tienen la obligacin de tener sala cuna, este periodo de
tiempo de una hora, se ampliara lo necesario para el viaje de ida y de regreso de la
madre. Y adems el empleador esta obligado a pagar el valor de los pasajes de
transporte que ocupe la madre.
El derecho a sala cuna
Esta establecido en el art 203 del CDT, y rige para aquellas empresas que ocupen 20
o mas trabajadoras de cualquiera edad o estado civil, en ese caso deben tener salas
anexas e independientes del local de trabajado donde la madre trabajadora pueda
dar alimentos a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el
trabajo.
Estas salas cunas deben reunir las condiciones de higiene y seguridad que
determine el reglamento, y el costo de su mantenimiento le corresponde
exclusivamente al empleador, quien adems debe tener una persona idnea o
competente a cargo del cuidado de lo nios, que adems debe contar con un
certificado que la acredite como auxiliar de enfermera.
Respecto de esta obligacin, existe una alternativa para el empleador, de tal forma
que puede pagar directamente los gastos de sala cuna a aquel establecimiento en
que la mujer trabajadora tiene a sus hijos, en este caso la designacin de la sala cuna
le corresponde al empleador, pero debe ser entre aquellas que cuenten con la
autorizacin de la junta nacional de jardines infantiles, jungi.
As mismo el empleador debe pagar el valor de los pasajes de transporte, que se

debe emplear para la ida y regreso del menor a dicho establecimiento.
Se producen problemas prcticos, pueden haber desacuerdos con la madre por el

lugar, hay jardines que no tienen autorizacin, pero hay problemas de costos unos
pueden ser mucho ms caro, incluso ms que el mnimo. El profe indica, la eleccin de
la madre, y luego paga la diferencia la madre si es ms caro. As no es ahora, el
empleador tiene la facultad de elegir.
El permiso Post natal parental
Esta materia esta regulada en el art 197 bis. Y se introdujo esta normativa en el ao
2011 a travs de la ley 20545 17 de octubre, s un permiso adicional al post natal, y
68
se hace efectivo a continuacin de este periodo, y que le otorga a la madre

trabajadora derecho a subsidio.
Este periodo, comprende un total de 12 semanas con posterioridad al postnatal,

pero no obstante ello existe la modalidad de que la madre trabajadora una vez
concluido el post natal, haga efectivo este permiso por la mitad de su jornada, en
cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a 18 semanas y le
corresponder a la madre trabajadora el 50 % del subsidio a que tiene derecho, de
tal manera que al otro 50% le corresponde asumirlo al empleador.
Para ejercer esta modalidad, la madre trabajadora debe dar aviso a su empleador
mediante carta certificada a lo menos con 30 das de anticipacin, al trmino del
postnatal, con copia a la inspeccin del trabajo. En ese caso el empleador esta
obligado a reincorporar a la trabajadora en estas condiciones, que va aprestar
servicios media jornada, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones
en que ella se desempea, esta funciones solo puedan cumplirse mediante la
jornada que la trabajadora tena antes de ejercer el permiso prenatal.
En ese caso el empleador, debe informas de su negativa a la trabajadora

debidamente fundamentada dentro de los tres das siguiente de recibir la
comunicacin de la trabajadora, mediante carta certificada y con copia a la IT.
Recibida la comunicacin de la negativa la trabajadora tiene plazo de 3 das hbiles,
para reclamar ante la IT, a fin de que esta se pronuncie si la negativa de
reincorporacin es o no justificada.
De todas maneras si no dice nada se entiende que opta por las 12 semanas y
completas, ella debe informar 30 das antes.
Igualmente este derecho que le le otorga a la madre trabajadora puede ser ejercido
por el padre si ambos son trabajadores, pero en este caso es a eleccin de la madre,
y podr gozar de este permiso el padre a partir de l sptima semana del mismo y por
el numero de semanas que ella indique. Las semanas utilizadas por el padre,
debern ubicarse en el periodo final del permiso y dan derecho a subsidio.
Si el padre va a ejercer este derecho debe dar aviso a su empleador, mediante CC y

por lo menos con 10 das de anticipacin a la fecha que har uso de este permiso.
Todo esto con copia a la IT.
Todos estos derecho son transferibles al padre, si muere la madre o por sentencia
judicial.
69
Hay una disposicin sobre fiscalizacin respecto de la aplicacin de esta normativa,

es establecido ene l art 207, que seala que le corresponde a la jungi y a la DT velar
por el cumplimiento de las disposiciones de este titulo, y as mismo cualquiera
persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuvieren
conocimiento, es una verdadera accin popular, tema de inters colectivo.
Las infracciones a las disposiciones de este titulo se sancionan con multas de 14 a 70

UTM., que se duplican en caso de reincidencia, art 208.
Art. 203. Las empresas que ocupan veinte Artculo 205.- El mantenimiento de las salas
o ms trabajadoras de cualquier edad o cunas ser de costo exclusivo del o los
estado civil, debern tener salas anexas e empleadores, quienes debern tener una
independientes del local de trabajo, en donde persona competente a cargo de la
las mujeres puedan dar alimento a sus hijos atencin y cuidado de los nios, en los
menores de dos aos y dejarlos mientras estn trminos
en el trabajo. Igual obligacin corresponder a
los centros o complejos comerciales e
industriales y de servicios administrados bajo
una misma razn social o personalidad
jurdica, cuyos establecimientos ocupen entre
todos, veinte o ms trabajadoras. El mayor
gasto que signifique la sala cuna se
entender comn y debern concurrir a l
todos los establecimientos en la misma
proporcin de los dems gastos de ese
carcter.
Las salas cunas sealadas en el inciso
anterior debern contar con autorizacin de
funcionamiento o reconocimiento
oficial del Estado, ambos otorgados por el
Ministerio de Educacin.
Con todo, los establecimientos de las
empresas a que se refiere el inciso primero, y
que se encuentren en una misma rea
geogrfica, podrn, previa autorizacin del
Ministerio de Educacin, construir o
habilitar y mantener servicios comunes de
salas cunas para la atencin de los nios de las
trabajadoras de todos ellos.
En los perodos de vacaciones determinados
por el Ministerio de Educacin, los
establecimientos educacionales podrn ser
facilitados para ejercer las funciones de salas
cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de
70
Jardines Infantiles podr celebrar convenios

con el Servicio Nacional de la Mujer, las
municipalidades u otras entidades pblicas o
privadas.
Se entender que el empleador cumple con
la obligacin sealada en este artculo si paga
los gastos de sala cuna directamente al
establecimiento al que la mujer trabajadora
lleve sus hijos menores de dos aos.
El empleador designar la sala cuna a que
se refiere el inciso anterior, de entre aquellas
que cuenten con la autorizacin de
funcionamiento o reconocimiento oficial del
Ministerio de Educacin.
INCISO SUPRIMIDO
El empleador pagar el valor de los pasajes
por el transporte que deba emplearse para la
ida y regreso del menor al respectivo
establecimiento.
El trabajador o trabajadora a quienes, por
sentencia judicial, se le haya confiado el
cuidado personal del menor de dos aos,
tendr los derechos establecidos en este
artculo si stos ya fueran exigibles
a su empleador.
Lo anterior se aplicar, adems, si la madre
fallece, salvo que el padre haya sido privado
del cuidado personal por sentencia judicial.
Art. 206. Las trabajadoras tendrn Artculo 207.- Corresponde a la Direccin del
derecho a disponer, a lo menos, de una Trabajo velar por el cumplimiento de las
hora al da, para dar alimento a sus hijos disposiciones de este Ttulo, sin perjuicio de las
menores de dos aos. Este derecho podr atribuciones que en materia de
ejercerse de alguna de las siguientes fiscalizacin de establecimientos de educacin
formas a acordar con el empleador: parvularia le competen a la Superintendencia
a) En cualquier momento dentro de la de Educacin.
jornada de trabajo. Cualquiera persona puede denunciar ante
b) Dividindolo, a solicitud de la estos organismos las infracciones de que
interesada, en dos porciones. tuviere conocimiento.
c) Postergando o adelantando en media Las acciones y derechos provenientes de
hora, o en una hora, el inicio o el este ttulo se extinguirn en el trmino de
trmino de la jornada de trabajo. sesenta das contados desde a fecha de
Este derecho podr ser ejercido expiracin del perodo a que se refieren los
preferentemente en la sala cuna, o en el respectivos derechos.
lugar en que se encuentre el menor.
71
Para todos los efectos legales, el

tiempo utilizado se considerar como
trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en
el inciso primero, no podr ser renunciado
en forma alguna y le ser aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos
aos, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna, segn lo preceptuado en el
artculo 203.
Tratndose de empresas que estn
obligadas a lo preceptuado en el artculo
203, el perodo de tiempo a que se refiere
el inciso primero se ampliar al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre
para dar alimentos a sus hijos. En este
caso, el empleador pagar el valor de
los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de
la madre.
En caso que el padre y la madre sean
trabajadores, ambos podrn acordar que sea
el padre quien ejerza el derecho. Esta decisin
y cualquier modificacin de la misma debern
ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta das de
anticipacin, mediante instrumento firmado
por el padre y la madre, con copia a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercer el
referido derecho cuando tuviere la tuicin del
menor por sentencia judicial ejecutoriada,
cuando la madre hubiere fallecido o
estuviere imposibilitada de hacer uso de l.
Asimismo, ejercer este derecho la
trabajadora o el trabajador al que se le haya
otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal de conformidad con la ley
No19.620 o como medida de proteccin de
acuerdo con el nmero 2 del artculo 30 de la
Ley de Menores. Este derecho se extender al
cnyuge, en los mismos trminos
sealados en los incisos anteriores.
Artculo 207 bis. En el caso de contraer Art. 208. Las infracciones a las
matrimonio, todo trabajador tendr derecho a disposiciones de este ttulo se sancionarn con
72
cinco das hbiles continuos de permiso multa de catorce a setenta unidades

pagado, adicional al feriado anual, tributarias mensuales en vigor a la fecha de
independientemente del tiempo de servicio. cometerse la infraccin, multa que se
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del duplicar en caso de reincidencia.
trabajador, en el da del matrimonio y en los En igual sancin incurrirn los empleadores
das inmediatamente anteriores o posteriores por cuya culpa las instituciones que deben
al de su celebracin. pagar las prestaciones establecidas en este
El trabajador deber dar aviso a su ttulo no lo hagan; como asimismo aquellos
empleador con treinta das de anticipacin y empleadores que infrinjan lo dispuesto en el
presentar dentro de los treinta das siguientes inciso final del artculo 194.
a la celebracin el respectivo certificado de Sin perjuicio de la sancin anterior, ser
matrimonio del Servicio de Registro Civil e de cargo directo de dichos empleadores el
Identificacin. pago de los subsidios que correspondieren a
sus trabajadoras.
La fiscalizacin del cumplimiento de las
disposiciones de este artculo corresponder a
la Direccin del Trabajo , sin perjuicio de las
atribuciones que en materia de fiscalizacin
de establecimientos de educacin parvularia le
competen a la Superintendencia de Educacin.
El derecho colectivo del trabajo
Originalmente el trabajador estableca una relacin con el empleador, de carcter

individual, de tal manera que las condiciones laborales se establecan de comn
acuerdo, eso si respetando los derechos mnimos e irrenunciables que establece la
ley.
No obstante lo anterior igualmente se reconoce a los trabajadores, el derecho a

actuar de manera asociada o colectiva, teniendo presente la naturaleza social del
hombre, y por otra parte la forma en que ellos logran unir fuerzas y compensar de
esa manera, su situacin de inferioridad econmica y social frente al empleador.
Este derecho a actuar de manera colectiva, esta reconocido en la declaracin

universal de derechos humanos, y en el caso de nuestro OJ, es un derecho
constitucional, reconocido en el art 19 numero 15 y 19, sobre el derecho a asociarse
y el derecho a sindicalizarse.
73
No obstante lo anterior, nuestro OJ, no da una definicin de lo que debe entenderse

por sindicato, en ese sentido existen diversas concepciones, econmicas y sociales, y
polticas, que entienden de manera diferente cual es el concepto de sindicato.
El CDT del ao 1931, derogado, daba un concepto de sindicato en los siguientes

trminos:
es una institucin de colaboracin mutua entre los factores que contribuyen a la

produccin
definicin optima y fraternal, ingenua no se daba en la realidad.
Nuestra legislacin actual, simplemente no define que debe entenderse por

sindicato, sin perjuicio de regular sus fines, sus tipos, formas de constitucin,
organizacin, rganos que lo integren, y otros aspectos que se refieren a esta
institucin.
Por lo tanto lo regula pero no lo define.

En doctrina, se formulan definiciones de sindicato en los siguientes trminos,
es una organizacin o asociacin de trabajadores que se constituyen en

conformidad a la ley, para la defensa y proteccin de sus derechos e intereses
comunes, tanto frente al empleador como frente al estado.
Pareciera que fueran trabajadores dependientes
el sindicato es una asociacin profesional autnoma y estable, de personas de igual

profesin u oficio, creada con fines econmicos de equilibrio y colaboracin mutua
entre elementos que concurren a una misma rama de produccin o de actividad
social, que defiende estudia y promueve los intereses comunes de sus integrantes.
Es mas amplia, a nivel internacional se puede incluir a pequeos trabajadores.

La RG y nuestra normativa es la defensa general.
En nuestra legislacin los sindicatos son para los trabadores, lo empleadores estn en
asociaciones gremiales, defienden sus intereses frente al estado o transnacionales.
El derecho de asociacin vale para los trabajadores y empleadores, pero OJ chileno
sindicatos para trabajadores.
Principio que rigen la actividad sindical
Los principios que rigen son la libertad, la autonoma, y el derecho a sindicalizarse.
74
1. El principio de la libertad sindical.
La libertad sindical es un principio o regla, que ha sido consagrado a nivel

internacional, a travs de la suscripcin de tratados a instancias de la OIT.
En esta materia rige el convenio numero 87 de la ciudad de san Francisco y el
convenio nmero 98 de la ginebra, son tratados que se celebraron con
posterioridad a la IIGM, el convenio 87, dispone:
Los empleadores y trabajadores, tienen derecho a formar las

organizaciones que estimen pertinentes, y tienen el derecho a afiliarse
a ellas, con la sola limitacin de cumplir sus estatutos sin autorizacin
previa
as mismo esta disposicin consagra el derecho a formas organizaciones

sindicales de nivel superior, a elegir sus representantes, y a no ser suprimido
por la va administrativa.
Por su parte el convenio 98, declara aplicable estos principios y normas, a la

administracin publica y a los miembros de las fuerzas armadas, este ultimo
convenio no ha sido ratificado por Chile.
En el caso del convenio 87, durante la vigencia del CD31, no fue ratificado, de
tal manera que la vida del sindicato en ese caso dependa del arbitrio de la
autoridad.
Estamos lejos de ratificar el 98, avance de las instituciones de la fuerza publica.

Lo que es mas evidente esta al debe en la administracin publica, se les
reconoce derecho de asociarse, y cumplen funcin parecida al sindicato porque
defienden sus intereses frente al estado. Negocian cada ao los reajustes, pero
no estn regulado. Pero no estn obligados a recibirlos ni contestarles. Son
cosas espontaneas. En cambio en el mbito privado si esta regulado etapa por
etapa.
El convenio 87 ha sido ratificado por nuestra legislacin y actualmente es

posible sostener que existe una libertad sindical en los trminos que
consagra el convenio y que nuestro OJ reconoce en la CPE, y tambin el CDT,
especficamente en el art 212.
Reconcese a los trabajadores del sector privado, y de las empresas del

estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica el derecho de constituir
sin autorizacin previa las organizaciones sindicales que estimen
convenientes, por la sola condicin, de sujetarse a la ley, y a los
estatutos de la misma
75
casi igual de lo del convenio 87. Empresas del estado que desarrollan una
actividad econmica, como Codelco.
El art 213 reconoce el derecho de constituir organizaciones sindicales de

nivel superior, tales como federaciones, confederaciones y centrales
sindicales.
El primer elemento es que formen sindicatos que no dependan de la autoridad,

antes de eso dependa de la venia de la autoridad, adems tenan injerencia en
la vida del sindicato, aun podan cancelarse la personalidad jurdica. Como a la
CUT. No es caso de corporaciones y fundaciones reguladas por el CC, ah la
autoridad interviene.
2. Principio de la autonoma sindical.
Bsicamente se refiere, al hecho de que el sindicato se avoque nicamente a sus

propios objetivos o finalidades, evitando cualquier tipo de instrumentalizacin que
lo aleje de sus funciones propias.
En trminos prcticos la constitucin poltica establece la prohibicin de que los

sindicatos intervengan en actividades polticos partidistas.
Por otra parte se establece la incompatibilidad de los cargos directivos de la

organizacin sindical con los cargos directivos de un partido poltico.
Tambin garantiza la autonoma la prohibicin que se establece para la empresa de

financiar directamente o indirectamente a la organizacin sindical, solo con el
aporte de sus socios.
Cuando hay mas de un sindicato la idea es que no sea proclive a los favores del
empleador.
Finalmente la autonoma sindical se manifiesta por el hecho que esta institucin

puede adoptar sus propios estatutos, elegir a sus dirigentes, fijar el monto de la
cuota sindical, y administrar su propio patrimonio.
Antes en sindicatos grandes la DT poda hacer revisin del patrimonio de los

sindicatos, pero en el 2001 fue derogado. Dejndolo en los propios integrantes su
fiscalizacin. Antes incluso tenan la obligacin de realizar balances. Es hecho
negativo. Porque las funciones no cumplen en forma transparente.
76
3. El principio de derecho a sindicalizarse
En relacin a este tema existe plena libertad, para la afiliacin y desafiliacin del
trabajador de un organizacin sindical, en lo particular el art 214 seala que la
afiliacin a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable, as mismo se indica
que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato para desempear un empleo
o actividad, tampoco podr impedirse su desafiliacin.
Por su parte el art 215, reiterando lo anteriormente expuesto, seala que no se

puede condicionar el empleo de u trabajador a la afiliacin o desafiliacin de una
organizacin sindical.
Por ultimo, se prohbe impedir o dificultar su afiliacin o bien despedirlo o

perjudicarlo en cualquier forma, por causa de se afiliacin sindical.
Esta materia debe relacionarse con aquellas disposiciones del art 289, y siguiente.
Que se refieren a las practicas desleales o anti sindicales, esto es, disposiciones que
establecen sanciones para aquellas acciones que atenten contra la libertad del
trabajador, para afiliarse o desafiliarse de un sindicato. Son sanciones que pueden
caer tanto en el empleador como en la misma organizacin.
En relacin a esta materia cabe tener presente que un trabajador no puede

pertenecer a mas de un sindicato simultneamente en razn de un mismo empleo.
De tal manera que la afiliacin posterior produce la caducidad de la afiliacin
anterior.
Fines u objetivos de los sindicatos.
Esta materia esta regulada en el art 220, en ella se contempla una enumeracin, que
no tiene un carcter taxativo, de tal manera que la organizacin pude realizar todo
tipo de actividades siempre que estn contemplada en los estatutos, y que no
estuviere prohibido por la ley.
Tampoco pueden alejarse de los fines propios del sindicato, tienen limitantes de
estatutos y lo que dice la ley. No pueden hacer actividad econmica.
La enumeracin o los fines son:
1. Representar a los afiliados, en las diversas instancias de la negociacin

colectiva, suscribir instrumentos colectivos, velar por su cumplimiento, y
hacer valer los derechos que de ellos nazcan. Ojo, proceso de reforma laboral,
77
hay que tener presente que la negociacin colectiva no es exclusiva del

sindicato es derecho de los trabajadores que deben actuar de manera colectiva.
Parte de discusin es darle exclusividad al sindicato en la reforma, pero no
puede ser as. Adems para negociar igualmente debe reunir numero de
trabajadores como si fuera sindicato. Tambin se negocia en forma individual.
La idea de la negociacin colectiva es mas poder para los trabajadores. La
diferencia es que unos estn organizados jurdicamente y otros no. Antes del
73 la filiacin era obligatoria. La idea es que la actividad es que sea consiente.
Condiciones de trabajo.
2. Representar a los trabadores en el ejercicio de los derechos emanados de los

contratos individuales de trabajo cuando sean requeridos por los asociados.
No es necesario este requerimiento, cuando se trate del ejercicio de derechos
emanados de instrumentos colectivos o cuando se reclamante por
infracciones legales o contractuales. En los colectivos siempre pueden
intervenir, pero en derechos individuales el trabajador puede requerir la
intervencin.
3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o la seguridad social,

denunciar sus infracciones antes alas autoridades respectivas, actuar como
parte en los juicios o reclamaciones q que de lugar la aplicacin de multas u
otras sanciones. Si hay infraccin legal el sindicato hace la denuncia
respectiva, persigue que se infraccin.
4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones de carcter judicial o

administrativo, que tengan por objeto denunciar practicas desleales.
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los

mismo, estimular la convivencia humana y proporcionar recreacin. Acta
como verdadera mutual.
6. Promover la educacin gremial tcnica y general de sus asociados. Hay

escuelas sindicales,
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y

de su trabajo. Fondo es un canal de comunicacin, mejor entenderse con uno
que con varios.
8. Propender al mejoramiento de los sistemas de prevencin de riesgo de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esto sin perjuicio de los
comits paritarios. El sindicato puede formular planteamientos y peticiones
antes los comits paritarios.
78
9. Constituir o concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades. Aqu son

palabras mayores el sindicato debe ser grande, constituir mutuales de
seguridad.
10. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter

previsional o de salud. Pueden constituir AFP o Isapre.
11. Propender al mejoramiento del nivel del empleo, y participar en funciones de

colocacin de trabajadores. No es que sea agencia, pero puede tener algo de
injerencia, actividades de capacitacin.
12. En general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos

y que no estuvieren prohibidas por la ley.
Artculos de las organizaciones sindicales.
Art. 212. Reconcese a los trabajadores Art. 213. Las organizaciones sindicales
del sector privado y de las empresas del tienen el derecho de constituir federaciones,
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica, confederaciones y centrales y afiliarse y
el derecho de constituir, sin autorizacin desafiliarse de ellas.
previa, las organizaciones sindicales que Asimismo, todas las organizaciones
estimen convenientes, con la sola condicin sindicales indicadas en el inciso precedente,
de sujetarse a la ley y a los estatutos de las tienen el derecho de constituir organizaciones
mismas. internacionales de trabajadores, afiliarse y
desafiliarse de ellas en la forma que prescriban
los respectivos estatutos y las normas, usos y
prcticas del derecho internacional.
Art. 214. Los menores no necesitarn Art. 215. No se podr condicionar el empleo
autorizacin alguna para afiliarse a un de un trabajador a la afiliacin o desafiliacin
sindicato, ni para intervenir en su a una organizacin sindical. Del mismo modo,
administracin y direccin. se prohbe impedir o dificultar su afiliacin,
79
La afiliacin a un sindicato es voluntaria, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma

personal e indelegable. por causa de su afiliacin sindical o de su
Nadie puede ser obligado a afiliarse a una participacin en actividades sindicales.
organizacin sindical para desempear un
empleo
o desarrollar una actividad. Tampoco podr
impedirse su desafiliacin.
Un trabajador no puede pertenecer a ms
de un sindicato, simultneamente, en funcin
de un mismo empleo. Las organizaciones
sindicales no podrn pertenecer a ms de una
organizacin de grado superior de un mismo
nivel.
En caso de contravencin a las normas del
inciso precedente, la afiliacin posterior
producir la caducidad de cualquiera otra
anterior y, si los actos de afiliacin fueren
simultneos, o si no pudiere determinarse cul
es el ltimo, todas ellas quedarn sin efecto.
Art. 216. Las organizaciones sindicales Art. 217. Los funcionarios de las empresas
se constituirn y denominarn en del Estado dependientes del Ministerio de
consideracin a los trabajadores que afilien. Defensa Nacional o que se relacionen con el
Podrn, entre otras, constituirse las siguientes: Gobierno a travs de dicho Ministerio podrn
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa constituir organizaciones sindicales en
a trabajadores de una misma empresa; conformidad a las disposiciones de este Libro,
b) Sindicato interempresa: es aquel que sin perjuicio de las normas sobre negociacin
agrupa a trabajadores de dos o ms colectiva contenidas en el Libro siguiente.
empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes:
es aquel que agrupa a trabajadores que no
dependen de empleador alguno, y
d) Sindicato de trabajadores eventuales
o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo
dependencia o subordinacin en perodos
cclicos o intermitentes
Art. 218. Para los efectos de este Libro Art. 219. Cuando, en uso de sus facultades
III sern ministros de fe, adems de los legales, el Ministerio de Economa, Fomento y
inspectores del trabajo, los notarios pblicos, Reconstruccin determine las empresas en que
los oficiales del Registro Civil y los el Estado tenga aportes, participacin o
funcionarios de la Administracin del Estado representacin mayoritarios en las que se
que sean designados en calidad de tales por la deber negociar colectivamente por
Direccin del Trabajo. establecimiento, se entender que dichas
Respecto al acto de constitucin del unidades tendrn el carcter
80
sindicato, los trabajadores debern decidir de empresas para todos los efectos del
quin ser el ministro de fe, eligiendo presente ttulo.
alguno de los sealados en el inciso anterior.
En los dems casos en que la ley requiera
genricamente un ministro de fe, tendrn tal
calidad los sealados en el inciso primero,
y si sta nada dispusiere, sern ministros de
fe quienes el estatuto del sindicato determine.
Art. 220. Son fines principales de las 5.- Prestar ayuda a sus asociados y promover
organizaciones sindicales: la cooperacin mutua entre los mismos,
1.- Representar a los afiliados en las diversas estimular su convivencia humana e integral y
instancias de la negociacin colectiva, suscribir proporcionarles recreacin;
los instrumentos colectivos del trabajo que 6.- Promover la educacin gremial, tcnica y
corresponda, velar por su cumplimiento y general de sus asociados;
hacer valer los derechos que de ellos nazcan; 7.- Canalizar inquietudes y necesidades de
2.- Representar a los trabajadores en el integracin respecto de la empresa y de su
ejercicio de los derechos emanados de los trabajo;
contratos individuales de trabajo, cuando sean 8.- Propender al mejoramiento de sistemas de
requeridos por los asociados. No ser prevencin de riesgos de accidentes del
necesario trabajo
requerimiento de los afectados para que los y enfermedades profesionales, sin perjuicio de
representen en el ejercicio de los derechos la competencia de los Comits Paritarios de
emanados de los instrumentos colectivos de Higiene y Seguridad, pudiendo adems,
trabajo y cuando se reclame de las formular
infracciones legales o contractuales que planteamientos y peticiones ante stos y exigir
afecten a la generalidad de sus socios. En su pronunciamiento;
ningn caso podrn percibir las 9.- Constituir, concurrir a la constitucin
remuneraciones de sus afiliados; o asociarse a mutualidades, fondos u otros
3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del servicios y participar en ellos. Estos
trabajo o de la seguridad social, denunciar sus servicios pueden consistir en asesoras
infracciones ante las autoridades tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales,
administrativas de promocin socioeconmica y otras;
o judiciales, actuar como parte en los juicios 10. Constituir, concurrir a la constitucin
o reclamaciones a que den lugar la aplicacin o asociarse a instituciones de carcter
de multas u otras sanciones; previsional o de salud, cualquiera sea su
4.- Actuar como parte en los juicios o naturaleza jurdica y participar en ellas;
reclamaciones, de carcter judicial o 11.- Propender al mejoramiento del nivel de
administrativo, que tengan por objeto empleo y participar en funciones de colocacin
denunciar prcticas desleales. En general, as de trabajadores, y
comprometido por la inobservancia de las 12.- En general, realizar todas aquellas
leyes de proteccin, establecidas en favor de actividades contempladas en los estatutos y
sus afiliados, conjunta o separadamente de los que no estuvieren prohibidas por ley.
servicios estatales respectivos;
asumir la representacin del inters social
81
Clases de sindicatos.
Esta materia est regulada en el art 216 y cabe sealar que originalmente ese art se
refiere a cuatro tipos de sindicatos.
Art 216: Las organizaciones sindicales se constituirn y denominarn en

consideracin a los trabajadores que afilien. Podrn, entre otras, constituirse las
siguientes:
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;
b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms
empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que
no dependen de empleador alguno, y
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos
cclicos o intermitentes.
Posteriormente a travs de la modificacin de la ley 19759 del ao 2001 se seala

que se pueden constituir sindicatos segn los cuatro tipos que seala la norma, sin
perjuicio de que los trabajadores puedan establecer otras formas de sindicatos
distintas a la que se establece en dicha norma
La redaccin fue cambiada a podrn entre otras lo cual abre la posibilidad de que
los trabajadores conozcan otras formas de sindicatos esto es ilusorio, porque los
trabajadores se van a organizar y seguirn las normas, no se arriesgaran a hacerlo de
una forma diferente, es complicado generar un tipo de organizacin distinta a lo
establecido por que podra ser objetado por la direccin del trabajo, existe la
posibilidad legal pero que lo hagan es otra cosa.
Deben aprobar un estatuto, van a la direccin del trabajo y piden modelo, es mejor
seguir la gua porque despus pueden presentar este nuevo estatuto y pueden ser
objetados, por eso eligen modelos tradicionales
Los tipos de sindicatos segn el art 216
1. El sindicato de empresa que es aquel que agrupa a los trabajadores de una

misma empresa
2. El sindicato inter empresa que es aquel que agrupa a trabajadores de dos o
ms empleadores distintos
3. Sindicato de trabajadores independientes que es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno
82
4. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios es aquel constituidos por

trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
periodos cclicos o intermitentes
Tradicionalmente el sindicato que ha tendido mayor relevancia desde el punto de

vista histrico ha sido el sindicato de empresa el que en una poca era el nico
autorizado para negociar colectivamente sin embargo a partir de la reforma del ao
90 en adelante es posible la negociacin colectiva a travs de los sindicatos inter
empresa pero sujeto a la condicin de que el o los empleadores consientan en ello.
En el fondo se da la posibilidad que se agrupen y poder establecer una negociacin

colectiva, si bien existe la posibilidad est sujeto a la condicin que los empleadores
acepten, pero no es factible que se d esta posibilidad porque el empleador negocia con
los trabajadores de su empresa y no con trabajadores ajenos, se generan ciertos
problemas, legalmente existe la posibilidad. Por regla general la posibilidad queda
sujeta a la decisin de la empresa porque a los empleadores no les puede convenir
Con respecto al sindicato de los trabajadores independiente si bien estn

consideradores en nuestra legislacin principalmente en lo que dice relacin en su
constitucin y por el hecho de que adquieren personalidad jurdica no van a tener
mayor trascendencia ya que estamos frente a trabajadores que realizan su labor sin
que haya vinculo de subordinacin o dependencia.
En el fondo este sindicato es una verdadera mutual, forman una organizacin para ir
en ayuda mutua, ayudar a la familia, etc es un verdadero departamento de bienestar,
tiene vida propia al tener personalidad jurdica pueden tener un patrimonio, se
pueden integrar como socios, retirarse y la organizacin permanece, pueden haber
reclamos pero no frente al empleador porque este no existe, frente a una autoridad,
ministerio aqu es donde ejercen el Derecho a peticin, que es un derecho de carcter
constitucional corresponde a todos las personas o a cualquier tipo de organizacin.
Formas de constitucin de los sindicatos
Art 221 y ss
Art. 221. La constitucin de los sindicatos se efectuar en una asamblea que rena
los qurum a que se refieren los artculos 227 y 228 y deber celebrarse ante un
ministro de fe.
En tal asamblea y en votacin secreta se aprobarn los estatutos del sindicato y se
proceder a elegir su directorio. De la asamblea se levantar acta, en la cual
constarn las actuaciones indicadas en el inciso precedente, la nmina de los
asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.
83
Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa, de

establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral
desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea
constitutiva y hasta treinta das de realizada. Este fuero no podr exceder de 40
das.
Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o
eventuales, gozan del fuero a que se refiere el inciso anterior, hasta el da siguiente
de la asamblea constitutiva y se les aplicar a su respecto, lo dispuesto en el inciso
final del artculo 243. Este fuero no exceder de 15 das.
Se aplicar a lo establecido en los dos incisos precedentes, lo dispuesto en el inciso
tercero del artculo 238.
Art. 222. El directorio sindical deber depositar en la Inspeccin del Trabajo el

acta original de constitucin del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas
por el ministro de fe actuante, dentro del plazo de quince das contados desde la
fecha de la asamblea. La Inspeccin del Trabajo proceder a inscribirlos en el
registro de sindicatos que se llevar al efecto. Las actuaciones a que se refiere este
artculo estarn exentas de impuestos.
El registro se entender practicado y el sindicato adquirir personalidad jurdica
desde el momento del depsito a que se refiere el inciso anterior.
Si no se realizare el depsito dentro del plazo sealado, deber procederse a una
nueva asamblea constitutiva.
Art. 223. El ministro de fe actuante no podr negarse a certificar el acta original y

las copias a que se refiere el inciso primero del artculo 222. Deber, asimismo,
autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos,
autenticndolas. La Inspeccin del Trabajo respectiva entregar dichas copias a la
organizacin sindical una vez hecho el depsito, insertndoles, adems, el
correspondiente nmero de registro.
La Inspeccin del Trabajo podr, dentro del plazo de noventa das corridos
contados desde la fecha del depsito del acta, formular observaciones a la
constitucin del sindicato si faltare cumplir algn requisito para constituirlo o si los
estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este Cdigo.
El sindicato deber subsanar los defectos de constitucin o conformar sus estatutos
a las observaciones formuladas por la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de
sesenta das contados desde su notificacin o, dentro del mismo plazo, reclamar de
esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, bajo
apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurdica por el solo
ministerio de la ley. El directorio de las organizaciones sindicales se entender
facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la
Inspeccin del Trabajo o, en su caso, el tribunal que conozca de la reclamacin
respectiva.
84
El tribunal conocer de la reclamacin a que se refiere el inciso anterior, en nica

instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en
su presentacin y oyendo a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Esta ltima deber
evacuar su informe dentro del plazo de diez das hbiles contados desde el
requerimiento del tribunal, el que se notificar por cdula, acompaando copia
ntegra del reclamo.
Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamacin ordenar lo pertinente
para subsanar los defectos de constitucin, si ello fuere posible, o enmendar los
estatutos en la forma y dentro del plazo que l seale, bajo apercibimiento de
caducar su personalidad jurdica.
Art. 224. Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva, los

miembros de la directiva sindical mencionada en el inciso tercero del artculo 235
gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243.
No obstante, cesar dicho fuero si no se efectuare el depsito del acta constitutiva
dentro del plazo establecido en el artculo
Art. 225. El directorio sindical comunicar por escrito a la administracin de la

empresa, la celebracin de la asamblea de constitucin y la nmina del directorio y
quienes dentro de l gozan de fuero, dentro de los tres das hbiles laborales
siguientes al de su celebracin.
Igualmente, dicha nmina deber ser comunicada, en la forma y plazo establecido
en el inciso anterior, cada vez que se elija el directorio sindical.
En el caso de los sindicatos interempresa, la comunicacin a que se refieren los
incisos anteriores deber practicarse a travs de carta certificada. Igual
comunicacin deber enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical a
que se refiere el artculo 229.
Art. 226. Cada predio agrcola se considerar como una empresa para los efectos
de este Ttulo. Tambin se considerarn como una sola empresa los predios
colindantes explotados por un mismo empleador.
Sin embargo, tratndose de empleadores que sean personas jurdicas que dentro de
su giro comprendan la explotacin de predios agrcolas, entendindose por tales los
destinados a las actividades agrcolas en general, forestal, frutcola, ganadera u otra
anloga, los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrn organizarse
sindicalmente, en conjunto con los dems trabajadores de la empresa, debiendo
reunir los nmeros mnimos y porcentajes que se sealan en el artculo siguiente.
Art. 227. La constitucin de un sindicato en una empresa que tenga ms de

cincuenta trabajadores, requerir de un mnimo de veinticinco trabajadores que
representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en
ella.
85
No obstante lo anterior, para constituir dicha organizacin sindical en aquellas

empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se requerir al menos de ocho
trabajadores, debiendo completarse el qurum exigido en el inciso anterior, en el
plazo mximo de un ao, transcurrido el cual caducar su personalidad jurdica, por
el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito.
Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrn constituir sindicato
ocho de ellos.
Si la empresa tuviere ms de un establecimiento, podrn tambin constituir
sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de veinticinco
trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores
de dicho establecimiento.
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrn
constituir sindicato doscientos cincuenta o ms trabajadores de una misma
empresa.
Art. 228. Para constituir un sindicato que no sea de aquellos a que se refiere el
artculo anterior, se requerir del concurso de un mnimo de veinticinco
trabajadores para formarlo.
Art. 229. Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un sindicato
interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, siempre que sean ocho o
ms y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato
respectivo, podrn designar de entre ellos a un delegado sindical, el que gozar del
fuero a que se refiere el artculo 243; si fueren veinticinco o ms trabajadores,
elegirn tres delegados sindicales. Con todo, si fueren 25 o ms trabajadores y de
entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos, podrn
elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales. Los delegados sindicales
gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243.
Art. 230. En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o

transitorios, los socios podrn mantener su afiliacin aunque no se encuentren
prestando servicios.
El requisito comn para la constitucin de cualquier tipo de sindicatos es la

realizacin de una asamblea que se celebra ante la presencia de un ministro de fe y
siempre que se renan los quorum que exige la ley y que se contempla en los art 227
y 228 del CT.
En dicha asamblea de constitucin mediante votacin secreta se procede a aprobar

los estatutos y a elegir al directorio, de dicha asamblea se levantara un acta en la que
consta estas diligencias y la nmina de los asistentes y el nombre y apellidos de los
directores elegidos.
86
Todos los trabajadores que concurran a la celebracin de esta asamblea gozaran de

fuero laboral en conformidad a las reglas generales desde los 10 das anteriores a su
celebracin y hasta 30 das despus de realizada pero en ningn caso podr exceder
de 40 das.
En el caso de los trabajadores de un sindicato de trabajadores eventuales gozan de

fuero hasta el da siguiente de la celebracin de la asamblea y no es necesario que el
empleador solicite el desafuero (art 243) pero en ningn caso el fuero exceder de
15 das.
Esta es una situacin excepcional con respecto a los trabajadores de sindicatos

eventuales o transitorios pero la regla general es que si participan en una asamblea
gozan de fuero y esto es con efecto retroactivo, es decir desde los 10 das anteriores a
la celebracin y se entiende que si hubo despido en esos periodos los mismos quedaran
sin efecto, lo nica manera que el empleador podra despedir es a travs de un juicio
de desafuero, las cosas se complican para el empleador. Si el empleador comienza a
despedir gente armar un sindicato o una asamblea
Posteriormente el directorio sindical elegido debe efectuar un depsito ante la

inspeccin del trabajo respectiva del acta original de constitucin del sindicato y dos
copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe y todo ello dentro del plazo
de 15 das contados desde la fecha de la asamblea. El ministro de fe que acta en
estas gestiones debe autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta y de los
respectivos estatutos.
El acta original ms dos copias ante la inspeccin, pero en la prctica en el acta

original son tres copias dos para inspeccin y uno sindicato lo que hace el ministro de
fe es autentificar la originalidad que corresponde a estos documentos.
La inspeccin del trabajo, efectuado el depsito proceder a inscribirlo en el registro

de sindicato que se llevara al efecto y desde ese momento el sindicato adquiere
personalidad jurdica. La personalidad jurdica se adquiere desde el depsito por
que el registro es un acto posterior y es un acto o actividad de la inspeccin, en
consecuencia la inspeccin no se puede negar la inscripcin, es un acto propio. Se
devuelve una copia del acta y de los estatutos con el nmero del registro
Puede suceder que el directorio no efectu el deposito dentro del plazo que
establece la ley, situacin que tambin se hace cargo la ley sealando que se perder
todo lo obrado, se cancela la personalidad jurdica sin perjuicio que los trabajadores
procedan a la celebracin de una nueva asamblea y en ese caso empiezan a correr
nuevamente los plazos establecidos en la ley.
Efectuado el deposito la inspeccin del trabajo puede dentro del plazo de 90 das
contados desde la fecha del depsito formular observaciones a la constitucin del
87
sindicato basado en dos puntos primero que falta algn requisito para la
constitucin del sindicato (falta de quorum, falta de ministro de fe) y en segundo
lugar basados en que los estatutos no se ajustan a lo prescito en el CT (ilegalidad).
Se comunica esta circunstancia al sindicato quien tiene un plazo de 60 das contados

desde su notificacin para subsanar los defectos de constitucin del sindicato. As
mismo y dentro del mismo plazo de 60 das el sindicato tiene la alternativa de
recurrir ante el tribunal competente para reclamar de las observaciones que ha
hecho la inspeccin del trabajo.
El tribunal que conoce de esta reclamacin resuelve en nica instancia sin forma de
juicio con los antecedentes que le proporcione la parte solicitante y oyendo al
inspeccin del trabajo, si el tribunal rechaza la reclamacin ordenar subsanar los
defectos en el plazo que el mismo tribunal disponga todo ello bajo apercibimiento
de que caduque la personalidad jurdica
Si la inspeccin hace observaciones y el sindicato acta dentro del plazo La

personalidad jurdica se mantiene vigente y no hay nada ms que arreglar, pero si
hace observaciones se tiene un plazo si este caduca tambin caduca la personalidad
jurdica, la inspeccin borra los registros de este sindicato y este queda afuera sin
personalidad jurdica.
Finalmente una vez efectuado el depsito el directorio sindical tiene la obligacin de

comunicar a la administracin de la empresa la circunstancia de haberse celebrado
una asamblea de constitucin del sindicato y la nmina de directorio
Quorum necesario para la constitucin del sindicato
Art 227 y 228 del CT
Sobre esta materia es necesario distinguir si se trata de un sindicato de empresa o se

trata de los otros sindicatos (sindicato inter empresa, trabajadores independiente,
trabajadores eventuales o transitorios) art 228, en este caso se requiere un mnimo
de 25 trabajadores.
Si se trata de los sindicatos de empres hay que distinguir si la empresa tiene 50

trabajadores o ms o 50 trabajadores o menos, si tiene ms de un establecimiento o
si se trata de 250 o ms trabajadores.
Si tiene 50 trabajadores o ms requiere de un mnimo de 25 trabajadores que

represente a lo menos el 10 % del total de los trabajadores que presten servicios en
ella. No obstante esta regla existe una normativa de incentivo para la constitucin
del sindicato, en el inc 2 del art 227 incorporado el ao 2001 a travs de la ley
88
19759, si en la empresa no existe un sindicato vigente se requerir al menos de 8

trabajadores debiendo completarse el quorum en el plazo mximo de un ao de no
ser as caduca la personalidad jurdica.
La ley exige un mnimo de 25 trabajadores que represente a lo menos el 10 % del total

de los trabajadores que presten servicios en la empresa esto es la Regla general, la
excepcin que es un incentivo pueden constituir el sindicato 8 trabajadores pero con la
condicin que tienen un ao para completar dicho quorum.
Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos se requiere un mnimo de 8

trabajadores para formar un sindicato.
Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos entonces podra haber varios sindicatos

dentro de esa empresa por que como requiere un mnimo de 8 trabajadores, esto
tambin fue objeto de modificacin en el ao 2001 antes tambin se podan hacer
sindicatos de 8 trabajadores pero esos 8 trabajadores tenan que representar el 50 %
de los trabajadores de la empresa.
Si la empresa tiene ms un establecimiento puede constituir sindicato 25

trabajadores siempre que represente el 30 % del total que presten servicios en
dicho establecimiento, antes era 40 se baj 30
Pueden constituir sindicato 250 o ms trabajadores no interesa o no es exigencia el

porcentaje de trabajares de la empresa, hablamos de un sindicato grande,
representativo
Si se trata de otros sindicatos, mnimo 25 trabajadores.
Regla especial contenida en el art 230 que se refiere a los sindicatos interpresa y
trabajadores eventuales o transitorios: Los socios o miembros de estos sindicatos
podrn mantener su afiliacin sindical aun cuando no se encuentren prestando
servicios
El directorio sindical
Previamente hay que sealar que en cada sindicato existen dos rganos de
conduccin que se encargan de la marcha del sindicato que son el directorio y la
asamblea, en el caso del directorio es una materia que est regulada en el art 234 y
ss del CT, y sobre el particular en lo que dice relacin con su funcin le
corresponder al directorio representar judicial y extra judicialmente al sindicato.
Al presidente del sindicato se le aplica la disposicin del art 8 del CPC, facultades
judiciales.
89
Es decir representa al sindicato judicial y extrajudicialmente, judicialmente se refiere a

demandar ser demandado y extrajudicialmente celebrar por ejemplo contratos.
Composicin de directorio
Esto se refiere al nmero de personas que integran al directorio si se trata de un

sindicato de empresa que tenga menos de 25 trabajadores sern dirigidos por un
director, el que tendr a calidad de presidente y gozara de fuero laboral, en los
dems casos el directorio estar compuesto por el nmero de directores que el
estatuto establezca
Esto tambin fue modificado y la regla que se rige es producto de la modificacin de la

ley 19759 del ao 2001 porque con anterioridad a esa modificacin no era libertad de
los trabajadores designar cuantos iban a ser directores. El nmero de directores
estaba por ley, y ahora es libertad de los trabajadores establecer cuantos van a
conformar segn el estatuto, tampoco hay tanta libertad porque la ley limita los
directores segn el nmero de trabajadores, no todos gozaran de fuero art 235.
Pueden ser todos directores pero hay un lmite de los que gozan de fuero.
Art. 235. Los sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco trabajadores,
sern dirigidos por un Director, el que actuar en calidad de Presidente y gozar de
fuero laboral.
En los dems casos, el directorio estar compuesto por el nmero de directores que
el estatuto establezca.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, slo gozarn del fuero
consagrado en el artculo 243 y de los permisos y licencias establecidos en los
artculos 249, 250 y 251, las ms altas mayoras relativas que se establecen a
continuacin, quienes elegirn entre ellos al Presidente, al Secretario y al Tesorero:
a) Si el sindicato rene entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve
trabajadores, tres directores;
b) Si el sindicato agrupa entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve
trabajadores, cinco directores;
c) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil novecientos noventa y nueve
trabajadores, siete directores, y
d) Si el sindicato est formado por tres mil o ms trabajadores, nueve directores.
En el caso de los sindicatos de empresa que tengan presencia en dos o ms
regiones, el nmero de directores se aumentar en dos, cuando se encontrare en el
caso de la letra d), precedente.
El mandato sindical durar no menos de dos aos ni ms de cuatro y los directores
podrn ser reelegidos. El estatuto determinar la forma de reemplazar al director
que deje de tener tal calidad por cualquier causa.
90
Si el nmero de directores en ejercicio a que hace referencia el inciso tercero de

este artculo disminuyere a una cantidad tal, que impidiere el funcionamiento del
directorio, deber procederse a una nueva eleccin.
Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o gente
de mar, podrn facultar a cada director sindical para designar un delegado que lo
reemplace cuando se encuentre embarcado, al que no se aplicarn las normas sobre
fuero sindical.
No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de este artculo, los directores a que se
refiere ese precepto podrn ceder en todo o en parte los permisos que se les
reconoce en el artculo 249, a los directores electos que no gozan de dichos
permisos. Dicha cesin deber ser notificada al empleador con al menos tres das
hbiles de anticipacin al da en que se haga efectivo el uso del permiso a que se
refiere la cesin.
Sin perjuicio de lo establecido con anterioridad solo gozaran de fuero y de los

permisos sindicales las ms altas mayoras relativas segn las reglas siguientes:
a) Si el sindicato rene entre 25 y 249 trabajadores tres directores

b) Si el sindicato agrupa entre 250 y 299 trabajadores 5 directores
c) Si el sindicato afilia entre 1000 y 2999 trabajadores 7 directores
d) Si el sindicato est conformado por 3000 o ms trabajadores 9 directores
Requisitos para ser director sindical
Originalmente se estableca en la ley cuales eran los requisitos para ser director
sindical luego la ley 19759 del 2001 derogo esa disposicin y actualmente en el art
236 del CT establece que para ser director se requiere cumplir con los requisitos
que seale los respectivos estatutos.
Art. 236. Para ser elegido o desempearse como director sindical o delegado sindical
de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 229, se requiere cumplir con los requisitos
que sealen los respectivos estatutos.
Los requisitos los sealan los mismos trabajadores al momento de aprobar los
estatutos
Art 302 (lo veremos ms adelante) esa norma fue derogada la idea era que durante la
vigencia del ct del 31 eran ms exigentes ahora es entregado a la libertad de las
partes. Los requisitos que se exigan antes eran ser mayor de 18 aos no ser condenado
a pena aflictiva, saber leer y escribir, a travs de los estatutos no se requieren estos
requisitos, lo importante es tener sentido y capacidad de liderazgo, por eso los
trabajadores eligen.
91
Mecanismo de direccin del directorio
Respecto de esta materia es necesario distinguir si se trata o no de la primera

eleccin del directores si se trata de la primera eleccin todos los trabajadores que
concurran a la asamblea constitutiva y que renan los requisitos para ser director
sindical segn los estatutos pueden ser candidatos y sern vlidos los votos que se
emitan a favor de ellos.
Si se tratan de elecciones posteriores la ley exige que deban presentarse

candidaturas, segn la forma y en la oportunidad que establezcan los estatutos, si
los estatutos nada dijeren las candidaturas deben presentarse por escrito ante el
secretario del directorio no antes de 15 das ni despus de 2 anteriores a la fecha de
la eleccin. El secretario del directorio debe comunicar este hecho por escrito o
mediante carta certificada ante la inspeccin del trabajo dentro de los dos das
hbiles siguientes.
En cuanto a la eleccin misma esta ser mediante votacin secreta y cada

trabajador tendr derecho a un voto si se elige a un director a dos votos si se elige a
tres directores a tres votos si se eligen a 5 a 4 votos si se eligen a 7 y a 5 votos si se
eligen a 9. Resultaran elegidos quienes obtengan las ms altas mayoras relativas, si
se produjere igualdad de votos se estar a lo que se disponga en los estatutos y si
estos nada dijeren respecto de ellos se procede a una nueva eleccin.
Los directores que resulten elegidos gozaran del fuero laboral desde la fecha de su
eleccin y hasta 6 meses despus de haber cesado en el cargo, salvo que en el inter
tanto haya habido voto de censura sindical y en ese caso cesa el fuero laboral.
En cuanto a la duracin del cargo este ser no menos de dos aos y no ms de

cuatro y podrn ser reelegidos.
Por ltimo el empleador respecto de los directores sindicales no podr ejercer

respecto de ellos las facultades que establece el art 12 del CT (ius variandi, no lo
puede trasladar de funciones, cambios de horarios ni trasladarlo de lugar).
La censura del directorio sindical
Es un derecho que la ley contempla para todos los trabajadores afiliados al sindicato
y bsicamente se refiere a una prdida de confianza en la gestin que realiza el
directorio sindical, esta censura se lleva a cabo mediante una votacin secreta ante
un ministro de fe previa solicitud de a lo menos el 20 % de los socios del sindicato.
Tendr derecho a voto todos aquellos trabajadores que tengan una antigedad de
afiliacin al sindicato no inferior a 90 das salvo que el sindicato tenga una exigencia
92
menos y la censura ser aprobada por la mayora absoluta del total de los afiliados
al sindicato que tengan derecho a voto, si la censura es aprobada los directores
cesan sus cargos se termina el fuero laboral y deber procederse a una nueva
direccin del directorio.
Los permisos sindicales
Es un beneficio que se le otorga a los dirigentes o directores sindicales para que

puedan cumplir adecuadamente sus funciones como representante de los
trabajadores lo cual significa que el empleador est obligado a conceder a los
directores sindicales los permisos que sean necesarios para ausentarse de sus
labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo.
Los permisos pueden ser de dos tipos, permisos ordinarios y permisos

extraordinarios.
Permisos ordinarios.
Los PO son aquellos que no sern inferiores a 6 horas semanales por cada director, 8
hs semanales si trata de directores de sindicatos de 250 o ms trabajadores. Este
permiso ordinario es acumulable por cada director dentro del mes calendario
correspondiente y a su vez cada director podr ceder uno o ms de los restantes la
totalidad o parte del tiempo que le corresponde previo aviso escrito del empleador.
El lmite mximo puede excederse si los directores son citados por alguna autoridad
pblica.
El tiempo que abarque estos permisos se entender efectivamente trabajados para

todos los efectos legales pero lo que dice relacin con el pago de las remuneraciones,
beneficios y cotizaciones previsionales sern de cargo del sindicato sin perjuicio que
en esta materia se puede negociar con el empleador y eventualmente podra ser de
cargo de este ltimo, en principio son de cargo del sindicato ..
Permisos extraordinarios
Los PE son permisos adicionales a los permisos ordinarios y pueden ser de dos tipos
1. los directores sindicales con acuerdo de la asamblea y conservando su

empleo podrn excusarse enteramente en su obligacin a prestar servicios a
su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a 6 meses y hasta la
totalidad del tiempo que dure su mandato
2. podr tambin el dirigente sindical en conformidad a los estatutos hacer uso
de un permiso hasta de una semana en el ao calendario fin de realizar
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actividades necesarias o indispensables para el cumplimento de sus

funciones o para su perfeccionamiento.
Tratndose de los permisos extraordinarios se deber comunicar por escrito al

empleador que se va a hacer uso de este beneficio con 10 das de anticipacin a los
menos igualmente las remuneraciones beneficios y cotizaciones previsionales
durante el PE sern de cargo de la organizacin sindical sin perjuicio del acuerdo de
que puedan llegar las partes sobre esta materia
Por ltimo el legislador establece que los empleadores pueden convenir con el
directorio que uno o ms de sus dirigentes sindicales hagan uso de licencias sin
goces de remuneraciones por el tiempo que ambos pactaren.
En el caso de los sindicatos grandes los dirigentes sindicales trabajan 24/7 su funcin
es representar al sindicato, que no es menor, deben preparar negociacin colectiva
entre otras actividades, es decir que no trabajan propiamente tal, sino que su trabajo
es ser dirigente sindical
Las asambleas
Materia que esta regulada en el art 255 del CDT , 253 y 254 fueron derogados, de tal
manera que la materia que se refiere a las asambleas quedo disperso en otros
artculos del cdigo especialmente a lo relativo a los estatutos, que esta regulado en
el art 231 y sgtes.
La asamblea, como su nombre lo indica se refiere a la reunin de los socios del

sindicato, y esta se pueden clasificar en asamblea ordinarias y extraordinarias.
La ordinaria, 231 inciso 2, son aquellas que se celebran con la frecuencia y en

las oportunidades que se establecen en los estatutos, y sern citadas por el
presidente del sindicato, o quien los estatutos determinen.
En este tipo de asambleas se puede tratar toda clase de materias siempre que
no estn reservadas para las asambleas extraordinarias.
Las extraordinarias, son aquellas que tienen lugar cada vez que las
necesidades de la organizacin lo exijan, para tratar materias especificas que
dispone la ley, y sern convocadas por el presidente o por el 20% de los
socios.
Dentro de las materias, que sern objeto de tratamiento en las asambleas

extraordinarias, segn dispone la ley, encontramos las siguientes:
94
1. La enajenacin de los bienes races del sindicato.

2. La modificacin de los estatutos.
3. La disolucin de la organizacin.
Respecto de las reuniones de los socios ya sea en asamblea ordinaria o

extraordinaria, deben efectuarse en la sede sindical, y fuera de las horas de trabajo,
sin embargo, para estos efectos se entender tambin sede sindical todo recinto de
la empresa, asimismo es posible que las reuniones se hagan dentro del horario de
trabajo, siempre que haya acuerdo previo con el empleador o sus representantes.
Materia de negociacin.
Art. 255. Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las organizaciones sindicales se

efectuarn en cualquier sede sindical, fuera de las horas de trabajo, y tendrn por objeto tratar
entre sus asociados materias concernientes a la respectiva entidad.
Para los efectos de este artculo, se entender tambin por sede sindical todo recinto dentro
de la empresa en que habitualmente se rena la respectiva organizacin.
Podrn, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se
programen previamente con el empleador o sus representantes.
En los sindicatos constituidos por gente de mar, las asambleas o votaciones podrn realizarse
en los recintos sealados en los incisos anteriores y, en la misma fecha, en las naves en que los
trabajadores se encuentren embarcados, a los que podr citarse mediante avisos comunicados
telegrficamente.
Las votaciones que se realicen a bordo de una nave debern constar en un acta, en la que,
como ministro de fe, quien o quienes determinen los estatutos, certificar su resultado, el da y
hora de su realizacin, el hecho de haberse recibido la citacin correspondiente y la asistencia
registrada. Dicha acta ser remitida al respectivo sindicato, el que enviar copia de la misma a la
Inspeccin del Trabajo.
El Patrimonio Sindical
Materia regulada en el art 256 y sgte. Al respecto la ley se encarga de sealar, como
esta constituido el patrimonio del sindicato, que esta comprendido por lo siguiente,
1. Primero las cuotas sindicales sean ordinarias o extraordinarias. Las

ordinarias establecidas en los estatutos, las otras por acuerdo de la asamblea.
2. Por el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo. Puede haber
trabajadores que no estn sindicalizados y por acuerdo de la misma
organizacin a estos trabajadores se les hizo extensivo los beneficios que se
obtuvieron, lo lgico de estos si se beneficiaron se deben colocar con un aporte
para el sindicato.
3. Por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte. Para que
haya aporte debe haber un testamento, la cuarta libre disposicin. En caso de
aporte entre vivos obviamente debe ser en vida, contrato de donacin, se
95
necesita autorizacin al juez. Sino podra afectar a mis herederos legitimarios

forzosos.
4. El producto de los bienes del sindicato, ejemplo un arriendo, los intereses de
un negocio.
5. El producto de la venta de los activos, que no es igual que el caso anterior que
eran los frutos, puede haber una plusvala en ese bien.
6. Las multas cobradas a los asociados, infraccin a los estatutos del sindicato,
no existe limite a la multa.
7. Dems fuentes que establezcan los estatutos.
Respecto de la administracin de los bienes, esta le corresponde al directorio, y

como tal la organizacin sindical, puede adquirir, conservar y enajenar bienes de
toda clase y a cualquier titulo.
La enajenacin de bienes races debe tratarse en asambleas extraordinarias y

tratndose de bienes inmuebles cuyo avalo fiscal sea superior a 14 UTA, o sea el
nico bien raz que posea la organizacin sindical, su enajenacin, promesa o
cualquier otra convencin destinados a darlo en arriendo o tenencia por mas de 5
aos si es urbano y 8 aos si es rural, debe ser aprobada por lo afiliados, segn el
qurum que establezca los estatutos, y si estos no dicen nada, no puede ser inferior
a la mayora absoluta, y adems en el acuerdo que se establezca, debe dejarse
constancia del destino que se dar al producto de la enajenacin.
Se estableci en el ao 2005 y hay tras disposiciones en el art 257, limitaciones, de

bines inmuebles en beneficios de los socios como vivienda, ellos deben ser escuchados
dice la ley, adems al momento de realizar la enajenacin solo puede recibir dinero u
otro bien inmueble, sino adolecera de nulidad. Es decir no pueden cambiarse por oro o
vehculos. Porque la idea es que se conserve porque es un beneficio. Enajenacin se
debe entender en sentido amplio.
Lo que permanece son los bienes races, base del cdigo civil.
El patrimonio de la organizacin sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece

ni en todo ni en parte a sus asociados, ni aun en caso de disolucin, por lo tanto
disuelta una organizacin sindical su patrimonio pasara a aquella que seales sus
estatutos y a falta de esta mencin, ser el presidente de la republica quien
determine la organizacin sindical beneficiaria.
Esto lo saben de ante mano, por los mismos estatutos, pueden ir a otro sindicato de la
misma empresa. Es como en toda institucin sin fines de lucro, debe indicarse en sus
estatutos, ejemplo que puede pasar a los bomberos de San Felipe, sino dice nada el
ejecutivo a travs del ministerio de justicia a travs de un decreto del ministerio
correspondiente en este caso el del trabajo es quien dispone.
96
Se hace a travs de la secretaria ministerial del trabajo, aparece bienes nacionales,

porque si no son de particulares es del Estado.
Art. 256. El patrimonio del sindicato estar compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o
extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos; por el
aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo
extensivo ste; por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le
hicieren; por el producto de sus bienes; por el producto de la venta de sus activos; por las
multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos, y por las dems fuentes que
prevean los estatutos.
Art. 257. Las organizaciones sindicales podrn adquirir, conservar y enajenar bienes de toda
clase y a cualquier ttulo.
La enajenacin de bienes races deber tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva.
Tratndose de inmuebles cuyo avalo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades
tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma, sean el nico bien raz de una
organizacin, su enajenacin, la promesa de sta y cualquier otra convencin destinada a
gravarlos, donarlos, darlos ntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia por
ms de cinco aos, si fueran urbanos o por ms de ocho, si fueran rsticos, incluidas las
prrrogas, deber ser aprobada por el nmero de afiliados que expresamente dispongan los
estatutos para estos efectos, el que no podr ser inferior a la mayora absoluta de ellos, en
asamblea extraordinaria convocada al efecto, con la presencia del ministro de fe que sealen los
estatutos. En dicho acuerdo, deber dejarse constancia del destino que se dar al producto de la
enajenacin del inmueble respectivo.
Cuando se tratare de inmuebles adquiridos para el bienestar de los socios y sus familias, los
ex miembros del sindicato que tuvieran derecho al mismo beneficio debern ser escuchados en
la asamblea extraordinaria a que se refiere el inciso anterior, en forma previa a la adopcin del
acuerdo, dejndose constancia de ello por el ministro de fe correspondiente.
Las organizaciones slo podrn recibir como pago del precio, en caso de enajenacin, otros
inmuebles o dinero.
Los actos realizados en infraccin a lo dispuesto en los incisos precedentes adolecern de
nulidad.
Las Cuotas Sindicales
Son descontadas por el empleadores sean ordinarias o extraordinarias de las

remuneraciones del trabajador, y sern depositadas en la cuenta corriente o en la
cuenta de ahorro de la organizacin sindical, todo ello dentro del plazo fijado para
las imposiciones previsionales, dentro 10 primeros das, si son descontadas y no
pagadas implica inters del 3 % y delito de apropiacin. 262 inciso final
97
Esta medida de depositar los fondos del sindicato en cuenta corriente o ahorro no es
aplicables para sindicato menos de 50 trabajadores, respecto de los fondos gira el
presidente conjuntamente con el tesorero.
Haba una norma que estableca obligaciones para sindicatos de 250 o mas, que ha
sido derogada, tenia obligacin de balance anual, inventario y firmado por contador,
los de menos 250, libros de ingresos y egresos, fue derogado en aras de la autonoma
sindica. Son ellos mismos los llamados para vigilarse. Por el principio de la libertad
sindical y autonoma sindical. A partir del 2001 ha sido as. Es ser proactivo. Pero ha
sido contraproducente.
Art. 262. Los empleadores, cuando medien las situaciones descritas en el artculo anterior, a
simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organizacin sindical
respectiva, o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito, debern deducir de las
remuneraciones de sus trabajadores las cuotas mencionadas en el artculo anterior y las
extraordinarias, y depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones
sindicales beneficiarias, cuando corresponda.
Las cuotas se entregarn dentro del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o
aportes previsionales.
Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se pagarn
reajustadas en la forma que indica el artculo 63 de este Cdigo. En todo caso, las sumas
adeudadas devengarn, adems, un inters del 3% mensual sobre la suma reajustada, todo ello
sin perjuicio de la responsabilidad penal.
Organizaciones Sindicales De Nivel Superior.
Materia regulada en el art 266 y sgtes, haba un capitulo 11, 299, 300, 301 quedo el
titulo de la fiscalizacin.
Cuales son, se entiende por tales las federaciones o las confederaciones.
Se entiende por federacin la unin de tres o mas sindicatos, y por confederacin, la

unin de tres o ms federaciones, o la unin de 20 o ms sindicatos.
Las finalidades de este tipo de organizacin son las mismas que se contemplan para
la organizacin sindical de bases que estn establecidos en el art 220 del CDT.
Pero adems, a este tipo de organizacin le corresponde prestar asistencia y

asesora, a las organizaciones de grado inferior que agrupe.
Para los efectos de constitucin de una federacin, ya sea en trminos de afiliacin o

desafiliacin, debe ser acordada por la mayora absoluta de sus afiliados, mediante
votacin secreta y en presencia de un ministro de fe.
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Las asambleas de las federaciones y confederaciones, estarn constituidas por los

dirigentes de las organizaciones afiliadas.
Para efecto de constitucin se celebra una asamblea, se aprueban los estatutos, se

elige al directorio, se levanta acta, la cual ser depositada en la inspeccin del
trabajo respectiva, plazo de 15 das desde la celebracin de la asamblea, desde ese
momento adquiere personalidad jurdica y se procede a su inscripcin.
Son iguales que las organizaciones de base, es posible que a travs de esta se lleve a
acuerdo el proceso de negociacin colectiva siempre que los empleadores aprueben
Art. 266. Se entiende por federacin la unin de tres o ms sindicatos, y por confederacin, la
unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms sindicatos.
Art. 267. Sin perjuicio de las finalidades que el artculo 220 reconoce a las organizaciones
sindicales, las federaciones o confederaciones podrn prestar asistencia y asesora a las
organizaciones de inferior grado que agrupen.
Las federaciones sindicales podrn establecer en sus estatutos, que pasan a tener la calidad
de beneficiarios de las acciones que desarrolle la organizacin en solidaridad, formacin
profesional y empleo y por el perodo de tiempo que se establezca, los trabajadores que dejen
de tener tal calidad y que hayan sido socios a la fecha de la terminacin de los servicios, de una
de sus organizaciones de base.
Las Centrales Sindicales
Definidas en el art 277, es una organizacin nacional, de representacin de intereses

generales de los trabajadores que la integran, de diversos sectores productivos o de
servicios, constituida indistintamente, por confederaciones, federaciones, o
sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administracin civil del Estado, de las
municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, y
organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurdica.
Son de representacin amplia, establecido en el CDT, hablamos de funcionarios del

estado, gremiales o sea pequeos empresarios.
Cuando se negocian los reajustes, la Anef esta asociada a la CUT, esta podra negociar
por la ANEF.
El reajuste del mnimo de los trabajadores del antiguo sistema negocia la CUT, son
organizaciones que la idea sea lo mas representativa posible, tambin tiene finalidad a
nivel internacional
99
Art. 277. Se entiende por central sindical toda organizacin nacional de representacin de
intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de
servicios, constituida, indistintamente, por confederaciones, federaciones o sindicatos,
asociaciones de funcionarios de la administracin civil del Estado y de las municipalidades, y
asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, segn lo determinen sus propios
estatutos.
A las centrales sindicales podrn afiliarse tambin organizaciones de pensionados que gocen
de personalidad jurdica, en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos
establezcan.
Ninguna organizacin podr estar afiliada a ms de una central sindical nacional
simultneamente. La afiliacin de una confederacin o federacin a una central sindical
supondr la de sus organizaciones miembros.
I. Finalidades de las Centrales.
1. Representar los intereses generales de los trabajadores, de las

organizaciones afiliadas ante los poderes pblicos y las organizaciones
empresariales del pas.
2. A nivel internacional, especialmente representara a sus afiliados ante la OIT,
y dems organismos de las naciones unidas.
3. Abocarse a los objetivos que sealen sus estatutos, que no sean contrarios a
la CPE o a la legislacin vigente y que se inserte dentro de los fines propios y
necesidades de las organizaciones de base.
De temas relevantes a los trabajadores no de proselitismo polticos, porque

sera instrumentalizarlas. En argentina tuvieron tanto poder que entraron en
materias polticos. El sistema previsional si les afecta.
II. La Disolucin De Las Organizaciones Sindicales
Regulada en el art 295 y sgtes, en principios las organizaciones sindicales no pueden

disolverse o suspenderse por disposicin administrativa, procede la disolucin en
primer termino por acuerdo de la mayora absoluta de sus afiliados, en asamblea
extraordinaria, acuerdo que se remite a la inspeccin del trabajo respectiva.
Tambin procede la disolucin, por incumplimiento grave de las obligaciones que le

impone la ley, por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su
constitucin ( baja qurum). Estas dos ultimas situaciones son declaradas por el
tribunal del trabajo que tenga su domicilio la organizacin mediante sentencia
judicial, previa solicitud fundada, de la direccin del trabajo o cualquiera de sus
socios. Es especie de juicio debe probarse.
100
La sentencia que declare la disolucin se comunica a la inspeccin del trabajo del

quien procede a eliminar al organizacin del registro correspondiente, y termina la
personalidad jurdica.
Art. 295. Las organizaciones sindicales no estarn sujetas a disolucin o suspensin

administrativa.
La disolucin de una organizacin sindical, no afectar las obligaciones y derechos emanados
que les correspondan a sus afiliados, en virtud de contratos o convenios colectivos suscritos por
ella o por fallos arbitrales que le sean aplicables.
Art. 296. La disolucin de una organizacin sindical proceder por el acuerdo de la mayora
absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipacin
establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se registrar en la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.
El Delegado El Personal.
Art 302, del CDT, dice que en aquellas empresas o establecimientos, en que sea
posible constituir uno o mas sindicatos de acuerdo al art 227, se refiere a los
qurum, podrn elegir un delegado del personal, aquellos trabajadores que no estn
afiliado a un sindicato, siempre que de acuerdo al numero de porcentaje de
representatividad se les permita de constituirlo de conformidad a la ley. Pueden
constituir pero no lo hacen, si se es de empresa distinguir si son mas de 50 o menos,
debe tener ese qurum para tener delegado de personal. Eligen aquellos que podran
constituir un sindicato.
La funcin del delegado, ser la se servir de nexo de comunicacin entre el grupo de

trabajadores que lo haya elegido y el empleador, y con las dems personas que se
desempeen, en los diversos niveles jerrquicos de la empresa, asimismo esta
representacin se extiende ante las autoridades del trabajo, el delegado del personal
dura dos aos en el cargo, puede ser reelegido indefinidamente, y goza de fuero
laboral en conformidad a la ley.
Una vez elegido el delegado, se debe comunicar esta circunstancia al empleador y a

la inspeccin del trabajo, dentro de los tres das hbiles siguientes a su eleccin, y
para ser delegado del personal, debe reunir los requisitos, para ser director sindical.
Cuales son esos requisitos? Hay una omisin legal, no esta establecido en la ley, sino
que los estatutos, y ac no hay estatutos, antes del 2001 si estaban pero esa norma
se derog, hay vaco legal. Cualquiera puede ser.
101
Art. 302. En las empresas o establecimientos en que sea posible constituir uno o ms
sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el artculo 227, podrn elegir un delegado del
personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre que su nmero
y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal
citada. En consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del personal, segn determinen
agruparse los propios trabajadores, y conforme al nmero y porcentaje de representatividad
sealados.
La funcin del delegado del personal ser la de servir de nexo de comunicacin entre el grupo
de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se
desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento. Podr tambin
representar a dichos trabajadores ante las autoridades del trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical;
durar dos aos en sus funciones; podr ser reelegido indefinidamente y gozar del fuero a que
se refiere el artculo 243.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por escrito al empleador
y a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina con sus nombres completos y sus
respectivas firmas. Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y plazos establecidos en el
artculo 225.
Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o
servicio determinado regir la misma norma del artculo 243 inciso final.
Negociacin colectiva.
Materia regulada en el art 303, al art 414 del CDT, esta definida como un
procedimiento, al travs del cual, uno o ms empleadores, se relacionan con una o
ms organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con
unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo, y de
remuneraciones por un tiempo determinado de acuerdo a las normas establecidas
en el CDT. Hay que sealar que el proceso no es exclusivo de las organizaciones
sindicales, un grupo de trabajadores puede unirse para tal efecto.
Empresas en que se puede negociar colectivamente. (NC)
En principio la NC puede tener lugar en todas aquellas empresas del sector privado,
y en aquellas empresas del estado en que este tenga aporte, participacin o
representacin.
Empresas en las que no puede haber NC.
102
1. Aquellas empresas del estado que dependen del ministerio del

defensa nacional o que se relacionen con el gobierno a travs de este
ministerio. Famae, enaer, empresas de armamento, por razones
estratgicas.
2. Aquellas empresas en que leyes especiales las prohban.
3. Aquellas empresas o instituciones publicas o privadas cuyo
presupuesto en los dos ltimos aos calendarios hayan sido
financiadas en ms de un 50% por el Estado, directamente o a travs
de derechos o impuestos. Corporaciones que el Estado le pasa
presupuesto, la corporacin judicial tiene 50% aporte del Estado.
Excepcin a esta ultima regla, en la que si hay NC, respecto de los establecimientos
educacionales particulares subvencionados, y tambin de los establecimientos
educaciones administrados por corporaciones privadas, ellos si pueden NC.
Art. 303. Negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se
relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal
efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los
artculos siguientes.
La negociacin colectiva que afecte a ms de una empresa requerir siempre acuerdo previo
de las partes.
I. Trabajadores que pueden NC ( a nivel dentro de la empresa)
La RG es que todos los trabajadores que prestan servicios en una empresa tienen
derecho a negociar colectivamente.
II. Trabajadores exceptuados de la NC.
1. Aquellos trabajadores sujetos a un contrato de aprendizaje y tambin

aquellos que se contraten exclusivamente para una obra o faena transitoria o
de temporada.
2. No pueden negociar colectivamente los gerentes, subgerentes, agentes y
apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados de facultades
generales de administracin. Gente cercana al empleador y de confianza, ellos
actan como representante del empleador.
3. Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.
4. Aquellos trabajadores que dentro de la organizacin interna de la empresa,
ejercen un cargo superior, de mando e inspeccin. Dotados de atribuciones
decisorias, sobre polticas y procesos productivos o de comercializacin.
103
No obstante lo anterior, los trabajadores de los nmeros 2, 3, 4, para quedar

excluidos de la NC, deben dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo, y a
falta de estipulacin se entender que el trabajador esta habilitado para negociar
colectivamente.
Ahora tiene 6 meses de la celebracin del contrato para reclamar ante la inspeccin
del trabajo de la clausula o prohibicin que se le ha establecido o impuesto, de la
resolucin de la inspeccin se puede reclamar ante el juez competente en el plazo de
5 das. El tipo puede que lo coloquen en un cargo y no ejerza en eso.
III. Materia que pueden ser objeto de negociacin.
1. Materias referidas a las remuneraciones u otros beneficios en especie o en

dinero. Connotacin econmica.
2. En general las condiciones comunes de trabajo. Regular horario, paseos fin de
ao, seguridad, etc.
IV. Materia que no pueden ser objeto de negociacin.
1. Aquellas que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar,

dirigir, y administra la empresa, y aquellas ajenas a la misma. El empleador es
el dueo, no se puede negociar los puestos de trabajo, ampliaciones, cierres.
V. Condiciones o presupuestos bsicos para la NC.
1. ningn trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo por el

mismo empleador, eso quiere decir que si un trabajador entra en un proceso
de nc y este culmina en un acuerdo que consiste en la celebracin de un
contrato colectivo queda inhibido para negociar nuevamente y celebrar un
nuevo contrato mientras est vigente el contrato colectivo celebrado
Si estoy en un sindicato celebre un contrato quedo vigente a ese contrato que

dura un tiempo
2. para los efectos de negociar colectivamente en una empresa se requiere que

haya transcurrido a lo menos un ao desde el inicio de sus actividades.
104
Aqu lo que se requiere q la empresa lleve un tiempo en funcionamiento porque

una que est empezando no se sabe si ser viable, porque sera absurdo que
adems de eso los trabajadores hagan una negociacin colectiva, adems ni
siquiera ha habido un balance de la empresa, es un periodo de gracia
3. todos os trabajadores involucrados en un proceso de negociacin colectiva

gozan de fuero laboral de acuerdo a las reglas generales de esta materia, y
este fuero se extiende desde los 10 dias anteriores a la presentacin del
proyecto del contrato colectivo y hasta 30 dias despus de la suscripcin de
este instrumento
Los trabajadores que estn involucrados gozan del fuero laboral de acuerdo al
art 174
4. la estipulaciones de un contrato individual no pueden significar la

disminucin de las remuneraciones y dems beneficios econmicos que
correspondan al trabajador por aplicacin de un instrumento colectivo
Esto quiere decir que si un trabajador por la via de un contrato individual tiene
mayores beneficios econmicos que aquellos que se obtengan a travs de la
negociacin colectiva en ningn caso va a significar que s le va a disminuir esos
beneficios
Aqu siempre la ley protege el trabajador, ej un trabajador remuneracin
diaria de 20 mil y otros 7 mil y en una NC donde el primero tambin participa y
llegan a un acuerdo de 12 mil quiere decir que el de 20 va a ganar 12 no por
que este tiene contrato individual y tienen mayor beneficios y los mantiene.
Otra cosa es que si dentro de los NC dice que se van a reajustar al 3 % anual ah
se le podra aumentar
5. para los efectos previstos en este cdigo y respecto de esta materia pueden
actuar como ministro de fe los inspectores de trabajo, los notarios pblicos,
los oficiales del registro civil y los funcionarios de la administracin del
estado que sean designados en tal calidad por la direccin del trabajo ( la
idea es facilitar las cosas, puede pasar que no hayan notarios, ni inspectores,
ni oficiales del registro civil, en un lugar alejado) por ej. Un carabinero.
VI. Tipos de NC
Para estos efectos la ley distingue entre la negociacin colectiva reglada, la NC no

reglada, la NC semi reglada y la NC que agrupe a trabajadores agrcolas de
temporada
105
1) Negociacin colectiva no reglada
Art. 314. Sin perjuicio del procedimiento de negociacin colectiva reglada, en

cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrn iniciarse entre
uno o ms empleadores y una o ms organizaciones sindicales, negociaciones
directas y sin sujecin a normas de procedimiento para convenir condiciones
comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado.
Los sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales podrn pactar con uno o
ms empleadores, condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para
determinadas obras o faenas transitorias o de temporada.
Se refiere a aquella negociacin que en cualquier momento y sin restricciones de

ninguna naturaleza puede iniciarse entre uno o ms empleadores y una o ms
organizaciones sindicales, en este caso las negociaciones son directas sin sujecin a
normas de procedimiento sobre condiciones comunes de trabajo y remuneracin
por un tiempo determinado
Ojo la no reglada est en contra posicin con la reglada aqu el requisito es que se
trate de empleadores y organizaciones sindicales
2) Negociacin colectiva semi reglada
Art. 314 bis. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, tratndose de

grupos de trabajadores que se unan para negociar, debern observarse las
siguientes normas mnimas de procedimiento:
a) Deber tratarse de grupos de ocho o ms trabajadores.
b) Los trabajadores sern representados por una comisin negociadora, de no
menos de tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados en votacin
secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.
c) El empleador estar obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por los
trabajadores dentro del plazo de 15 das. Si as no lo hiciere, se aplicar la multa
prevista en el artculo 506.
d) La aprobacin de la propuesta final del empleador deber ser prestada por los
trabajadores involucrados en votacin secreta celebrada ante un inspector del
Trabajo.
Si se suscribiere un instrumento sin sujecin a estas normas mnimas de
procedimiento, ste tendr la naturaleza de contrato individual de trabajo y no
producir el efecto de un convenio colectivo.
Con todo, si en una empresa se ha suscrito un convenio colectivo, ello no obstar
para que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato
colectivo, de conformidad al artculo 317.
106
Es aquella que tiene lugar tratndose de grupos de trabajadores que se unan para
negociar y que para estos efectos est sujeto aciertos normas mnimas de
procedimiento
Un grupo de trabajadores solo se puede acoger a la semi reglada y a la reglada. Si

quiero actuar como organizacin sindical me puedo acoger a la no reglada y a la
reglada.
La no reglada significa que las negociaciones son directas no regulada por la ley, pero
la misma ley dice que existe, no hay plazos puede ser que se llegue a acuerdo o no.
En las regladas hay plazos para contestar, presento un proyecto quiero ganar 20 mil
diarios si no contesta dentro del plazo se entiende que est de acuerdo.
El trabajador le comunica al empleador porque tipo de negociacin optan si el

empleador no quiere negociar los trabajadores se acogen a la reglada.
Si quiero optar por la semi reglada recordar que solo es para grupo de trabajadores.
Aquellas personas que quieran someterse a una negociacin semi reglada

esta sujeto a procedimiento mnimo
1) debe tratarse de grupos de 8 ms trabajadores
2) los trabajadores sern representados por una comisin negociadora de no

menos de ni ms de 5 integrantes elegidos en votacin secreta ante un
inspector del trabajo
3) el empleador est obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por los

trabajadores dentro del plazo de 15 das si no lo hace se le aplica multa
4) la aprobacin de la propuesta final del empleador debe ser prestada por los
trabajadores mediante votacin secreta y ante un inspector del trabajo
3) Art 314 bis A: se refiere a sindicato trabajadores agrcola de temporadas
Art. 314 bis A. El sindicato que agrupe a trabajadores agrcolas de temporada,

tendr la facultad de presentar a el o a los respectivos empleadores, un proyecto de
107
convenio colectivo al que debern dar respuesta dentro del plazo de 15 das desde la
recepcin del respectivo proyecto de convenio.
Si la respuesta antes indicada no se verifica, la Inspeccin del Trabajo a solicitud
del sindicato, podr apercibirlo dentro de los 5 das siguientes a la fecha de esta
solicitud, a fin de que la respuesta sea entregada, bajo apercibimiento de la sancin
prevista en el artculo 506. La respuesta negativa del empleador, slo habilita al
sindicato para presentar un nuevo proyecto en la siguiente temporada.
La negociacin directa deber finalizar, con una antelacin no inferior a 30 das al
de inicio de las labores agrcolas de temporada.
Se refiere a aquella que realiza un sindicato que agrupe a trabajadores agrcolas de

temporada que podrn presentar un proyecto de convenio colectivo a l o los
empleadores quien deber dar respuestas dentro del plazo de 15 das desde la
recepcin del proyecto. Si no da respuesta se le puede apercibir a travs de la
inspeccin del trabajo para que dentro del plazo de 5 das efectu esta respuesta
bajo apercibimiento de aplicar multa. En todo caso la respuesta negativa del
empleador solo habilita al sindicato para presentar un nuevo proyecto en la
temporada siguiente.
Le presentan el proyecto si dice no est dispuesto a aceptar nada de lo que le

proponen, el proyecto queda ah no ms, tienen que esperar el prximo ao para
volver a presentar un proyecto, o sea la temporada siguiente. No hay relacin laboral,
la idea es que se organicen para ver si pueden conseguir mejoras en la condicin de
trabajo.
Hoy en da es difcil que la gente quiera trabajar en ese rubro, porque es un trabajo
ms sacrificado, y muchas veces al empleador no le queda ms opcin que aceptar las
condiciones que se proponen o buscar otra tipo de mano de obras como extranjeros y
de esta forma es ms barato para el empleador
Finalmente, estas negociaciones las 314, 314 bis, 314 bis a, no estn sujeta a las
normas de procedimiento que se establecen para la NC reglada por lo tanto no darn
lugar a los derechos prerrogativas y obligaciones que para esta se sealan en este
cdigo.
Segn el tipo de relacin que tengo puedo optar pero si opto por una no reglada o
cualquiera de las tres, no hay fuero laboral no hay derecho a huelga, qu ventajas
tiene? Depende el trabajador tendr que optar, son opciones si parece que en definitiva
no se va a llegar a ninguna parte con la no reglada se opta por la reglada
Finalmente si en los casos del art 314, 314 bis, 314 bis A, llegaren a un acuerdo del
instrumento colectivo que para estos efectos suscriben se denominar convenio
colectivo, por lo tanto en la NCR si llegaren a un acuerdo se denomina contrato
colectivo.
108
El convenio colectivo est definido en el art 351.
Art. 351. Convenio colectivo es el suscrito entre uno o ms empleadores con una o
ms organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos
y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones
por un tiempo determinado, sin sujecin a las normas de procedimiento de la
negociacin colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias
de tal procedimiento.
4) Negociacin colectiva reglada.
Puede ser que lo presente Organizaciones sindicales o grupos de trabajadores
Art. 315. La negociacin colectiva se iniciar con la presentacin de un proyecto de

contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la
respectiva empresa.
Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella, podr presentar un
proyecto de contrato colectivo.
Podrn presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un
establecimiento de ella, los grupos de trabajadores que renan, a lo menos, los
mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato de
empresa o el de un establecimiento de ella. Estos qurum y porcentajes se
entendern referidos al total de los trabajadores facultados para negociar
colectivamente, que laboren en la empresa o predio o en el establecimiento, segn el
caso.
Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa
o grupos de trabajadores, debern tener lugar durante un mismo perodo, salvo
acuerdo de las partes. Se entender que lo hay si el empleador no hiciese uso de la
facultad sealada en el artculo 318.
Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr solicitar del empleador
dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo
vigente, los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato
colectivo. Para el empleador ser obligatorio entregar, a lo menos, los balances de
los dos aos inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia
menor, en cuyo caso la obligacin se reducir al tiempo de existencia de ella; la
informacin financiera necesaria para la confeccin del proyecto referida a los
meses del ao en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo perodo.
Asimismo, el empleador entregar la informacin pertinente que incida en la
poltica futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por
aqul como confidencial.
109
Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes

pueden ser solicitados en cualquier momento.
En este caso la NC se inicia con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo

por el o los sindicatos o por grupos de negociadores de la respectiva empresa.
Cuando se trate de un grupo de trabajadores es necesario que renan a lo menos los

mismos quorum o porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato de
empresa o el de un establecimiento de ella.
O sea es el mismo quorum como si se tratara de un sindicato, pero a ellos no les

interesa formar un sindicato, no es exclusiva la NC del sindicato
Para estos efectos el sindicato o grupo negociador de la empresa puede solicitar al

empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato
colectivo vigente o en cualquier momento si no existe contrato los antecedente que
sean necesarios para preparar el proyecto de contrato colectivo, tales como
balances de los ltimos 2 aos, informacin financiera, costo de manos de obra,
poltica de inversin y dems antecedentes que para este caso los trabajadores
deben mantener en reserva.
Esto se inicia con la presentacin de un proyecto de un Contrato Colectivo, a partir del

2001, es una norma bastante interesante, es una facultad y una ventaja que van a
tener ahora los trabajadores que les permite saber la situacin econmica de la
empresa, normalmente antes no tenan acceso a esa informacin y por lo tanto podan
tener una idea no ajustada a la realidad, es decir, el trabajador siempre piensa que la
empresa est bien econmicamente, y a veces la empresa est en una situacin
desmejorada econmicamente.
Cuando llega el proceso de NC el empleador dice que la empresa est mal, para evitar
esto, se pide informacin financiera econmica balances para que el empleador no
diga que estn mala situacin el trabajador puede solicitar esa informacin si no
accede el empleador ser obligado, los trabajadores tendrn que asesorarse para que
se haga una interpretacin adecuada del balance, porque muchas veces no son reales,
por ejemplo hay arriendo o gastos inexistentes y dems.
a) Oportunidad para la presentacin de un proyecto de contrato colectivo
Si en la empresa no existe un contrato colectivo anterior ellos pueden presentar un

proyecto de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente, no obstante lo
anterior hay ciertos periodos que el empleador puede declarar como no aptos para
iniciar NC que pueden comprender uno o ms periodos que en conjunto no excedan
110
de 60 das, esta declaracin debe hacerse en el mes de junio de cada ao y

comprende los 12 meses siguientes
Es un derecho para el empleador, puede presentar periodos no aptos para presentar

proyectos por ej. Los 30 das del mes de septiembre y los 3 das del mes de diciembre, y
quizs no le conviene ese periodo porque tiene mayor productividad
Presentado un proyecto el empleador tiene la facultad de comunicar esta

circunstancia a los dems trabajadores de la empresa, si no hace uso de esta facultad
los dems trabajadores pueden presentar proyecto de contrato colectivo, si hace uso
de esta facultad los dems trabajadores tiene el plazo de 30 das para as u vez
presentar proyecto o bien adherirse la proyecto presentado
Facultades para el empleador, si uno de los sindicatos presenta un proyecto, la idea de

la NC sea en una misma oportunidad, al mismo tiempo
Hay dos sindicatos el 1 presenta proyecto el 2 se queda tranquilo para ver cmo les va
y si les va bien ellos tambin lo van a querer hacer. Si El empleador hace uso de esta
facultad de comunicar y los trabajadores no se adhieren o no presentan proyecto
quedan inhibidos de hacerlo, la ley da la posibilidad para que las negociaciones se
hagan en una misma oportunidad.
El resto de los trabajadores si no presento proyecto o no se adhiri queda inhibido

de presentar proyecto hasta el trmino de la vigencia del contrato colectivo que se
celebre con el grupo de trabajadores que inicio la negociacin
b) Presentacin de un proyecto en Contrato Colectivo en que exista un Contrato

Colectivo anterior
Art. 322. En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente, la presentacin
del proyecto deber efectuarse no antes de cuarenta y cinco das ni despus de
cuarenta das anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.
Los trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo
vigente y que tengan derecho a negociar colectivamente, podrn presentar un
proyecto de contrato despus de transcurridos seis meses desde la fecha de su
ingreso, a menos que el empleador les hubiere extendido, en su totalidad, las
estipulaciones del contrato colectivo respectivo. La duracin de estos contratos, ser
lo que reste al plazo de dos aos contados desde la fecha de celebracin del ltimo
contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa, cualquiera que sea la
duracin efectiva de ste. No obstante, los trabajadores podrn elegir como fecha de
inicio de dicha duracin el de la celebracin de un contrato colectivo anterior, con
tal que ste se encuentre vigente.
Los trabajadores que no participaren en los contratos colectivos que se celebren y
aquellos a los que, habiendo ingresado a la empresa con posterioridad a su
111
celebracin, el empleador les hubiere extendido en su totalidad el contrato

respectivo, podrn presentar proyectos de contrato colectivo al vencimiento del
plazo de dos aos de celebrado el ltimo contrato colectivo, cualquiera que sea la
duracin efectiva de ste y, en todo caso, con la antelacin indicada en el inciso
primero, salvo acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad,
entendindose que lo hay cuando el empleador d respuesta al proyecto respectivo,
de acuerdo con el artculo 329.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, las partes de comn acuerdo
podrn postergar hasta por sesenta das, y por una sola vez en cada perodo, la fecha
en que les corresponda negociar colectivamente y debern al mismo tiempo fijar la
fecha de la futura negociacin. De todo ello deber dejarse constancia escrita y
remitirse copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo respectiva. La negociacin
que as se postergare se sujetar ntegramente al procedimiento sealado en este
Libro y habilitar a las partes para el ejercicio de todos los derechos, prerrogativas e
instancias que en ste se contemplan.
Los Contratos Colectivos duran un tiempo de 2 a 3 aos, lo ideal es que sea 3 aos por
que dos es muy poco. Si hay un acuerdo, eso tiene una vigencia, pero que pasa con los
beneficios econmicos cuando se acaba, las clusulas de reajustabilidad, no se
mantienen, es cero, se termina la vigencia se termina ese beneficio. Hay que entrar a
negociar nuevamente.
c) Oportunidad para un proyecto en Contrato Colectivo en que exista un Contrato

Colectivo anterior.
No antes de 45 das ni despus de 40 das anteriores a la fecha de vencimiento del

contrato vigente, es una ventanita de 5 das, se me paso el plazo perd.
Presentado el proyecto una copia del mismo firmado por el empleador para
acreditar que ha sido recepcionado debe enviarse a la inspeccin del trabajo dentro
de los 5 das siguientes a su presentacin, si el empleador se niega a firmar esta
copia se podr requerir a la inspeccin del trabajo para que notifique el proyecto al
empleador, todo esto para efectos de cmputos de plazo
d) Contenidos del proyecto
1) las partes a quienes involucra acompandose una nmina de los socios o

miembros del grupo negociador
2) las clusulas que se proponen
3) el plazo de vigencia del contrato
112
4) la individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora.
Tambin debe acompaarse una nmina y firma de los trabajadores adherentes a la

presentacin
Art. 323. Los sindicatos podrn admitir, por acuerdo de su directiva, que
trabajadores no afiliados adhieran a la presentacin del proyecto de contrato
colectivo que realice la respectiva organizacin.
La adhesin del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitar para
ejercer todos los derechos y lo sujetar a todas las obligaciones que la ley reconoce a
los socios del sindicato, dentro del procedimiento de negociacin colectiva. En caso
alguno podr establecerse discriminacin entre los socios del sindicato y los
trabajadores adherentes.
e) La representacin de los trabajadores en el proceso de negociacin colectiva
Esta representacin estar a cargo de una comisin negociadora si se trata de un

sindicato la comisin negociadores corresponde al directorio sindical.
Si se trata de un grupo de trabajadores que se unan para estos efectos debe

designarse una comisin negociadora que se elige mediante votacin secreta ante
un ministro de fe, en principio esta compuesta por 3 miembros, si fuere 250 o ms
trabajadores 5 miembros, 1000 o ms trabajadores 7 miembros, 3 mil o ms
trabajadores 9 miembros.
Adems de los miembros de la comisin negociadora pueden asistir a las

negociaciones los asesores que designen las partes que no podrn exceder de 3 de
cada una de ellas (3 asesores por cada parte) por su parte el empleador puede ser
representado hasta por 3 apoderados que formen parte de la empresa
Comisin negociadora, si es sindicato es el directorio, si es un grupo de trabajadores

designa o elige una comisin negociadora, pero a su vez cada parte puede designar
asesores para que aconseje en este proceso de negociacin colectiva, la idea es elegir
algn profesional para que los asesore no para que los represente.
Los asesores lo que hacen, no es llevar la negociacin, si no ver beneficios por ejemplo.
Presentado el proyecto el empleador debe dar respuesta por escrito a la comisin

negociadora en la forma de un contrato colectivo, a su vez el empleador puede
formular observaciones y debe pronunciarse al respecto de todas las proposiciones
o clusulas de los trabajadores, como as mismo sealar el fundamento de su
respuesta
113
En trminos practico si tiene 20 clusulas, se deber pronunciar sobre todas ellas una
por una, a su vez acompaar con los antecedentes econmicos para fundamentar,
aunque los
La respuesta al proyecto por parte del empleador debe hacerse dentro del plazo de
15 das siguientes a su presentacin plazo que puede prorrogarse de comn
acuerdo, una copia de la respuesta del empleador firmada por la comisin
negociadora debe acompaarse a la inspeccin del trabajo dentro de los 5 dias
siguientes a su entrega.
Recibida la respuesta del empleador la comisin negociadora puede formular

observaciones ante la inspeccin del trabajo dentro del plazo de 5 das, si se acogen
las observaciones la inspeccin ordenara que se enmiende o se subsane los errores
en que se haya incurrido, todo ello dentro de un plazo bajo apercibimiento de tener
como no presentado la clusula o no haber respondido oportunamente.
Art. 331. Recibida la respuesta del empleador, la comisin negociadora podr

reclamar de las observaciones formuladas por ste, y de las que le merezca la
respuesta, por no ajustarse stas a las disposiciones del presente Cdigo.
La reclamacin deber formularse ante la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo
de cinco das contados desde la fecha de recepcin de la respuesta. La Inspeccin del
Trabajo tendr igual plazo para pronunciarse, contado desde la fecha de
presentacin de la reclamacin.
No obstante, si la negociacin involucra a ms de mil trabajadores, la reclamacin
deber ser resuelta por el Director del Trabajo.
La resolucin que acoja las observaciones formuladas ordenar a la parte que
corresponda su enmienda dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho
das contados desde la fecha de notificacin de la resolucin respectiva, bajo
apercibimiento de tenerse por no presentada la clusula o el proyecto de contrato, o
de no haber respondido oportunamente el proyecto, segn el caso.
La interposicin del reclamo no suspender el curso de la negociacin colectiva.
No ser materia de este procedimiento de objecin de legalidad la circunstancia
de estimar alguna de las partes que la otra, en el proyecto de contrato colectivo o en
la correspondiente respuesta, segn el caso, ha infringido lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 306.
Finalmente si el empleador no da respuesta oportuna ser sancionado con una

multa que corresponde al 20 % de las remuneraciones de todos los trabajadores
comprendidos en el proceso de negociacin. Llagado el vigsimo da de presentado
el proyecto sin que el empleador le haya dado respuesta se entender que lo acepta,
o sea gravsima la sancin para el empleador si ellos estaban pidiendo 20 mil diarios y
se conformaban con 12, pero este empleador negligente que se lo notifico dejo pasar el
tiempo, se le aplica la multa y todava no da respuesta, se va a entender que aceptan
114
todas las clusulas que desde ese momento entra en vigencia y se entiende obligatorio
para el empleador.
A partir de la respuesta del empleador comienza las etapa de las negociaciones

directas es decir las partes se van a reunir el nmero de veces que estimen
convenientes con el objeto de obtener un acuerdo sin sujecin a ningn tipo de
formalidad.
Los trabajadores y empleadores puden solicitar reunirse y ah dar respuesta, analizan

conjuntamente clausula por clausula, para ver a qu acuerdo pueden llegan.
Si el empleador dice que no los recibe eso es una prctica antisindical, puede ser
sancionado.
Si llegan a acuerdo suscriben un contrato colectivo, pero si no llegan a acuerdo estas
negociaciones son indefinidas? No, Existe un plazo que la ley determina para cortar la
huelga. Hay un momento en que hay que definir si se acepta la ltima propuesta del
empleador o la huelga. Los trabajadores unanimante votan la huelga, que estn
dispuesto air a huelga es distinto, pero el empleador puede pensar que van a ser
efectiva esa huelga, es una medida de presin, la huelga implica que no hay
remuneracin para los das que se mantengan en huelga
Art. 315. La negociacin colectiva se iniciar con la presentacin de un proyecto de

contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la
respectiva empresa.
Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella, podr presentar un
Podrn presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un
establecimiento de ella, los grupos de trabajadores que renan, a lo menos, los
mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato de
empresa o el de un establecimiento de ella. Estos qurum y porcentajes se
entendern referidos al total de los trabajadores facultados para negociar
colectivamente, que laboren en la empresa o predio o en el establecimiento, segn el
caso.
Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa
o grupos de trabajadores, debern tener lugar durante un mismo perodo, salvo
acuerdo de las partes. Se entender que lo hay si el empleador no hiciese uso de la
facultad sealada en el artculo 318.
Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr solicitar del empleador
dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo
vigente, los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato
colectivo. Para el empleador ser obligatorio entregar, a lo menos, los balances de
los dos aos inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia
menor, en cuyo caso la obligacin se reducir al tiempo de existencia de ella; la
informacin financiera necesaria para la confeccin del proyecto referida a los meses
del ao en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo perodo.
Asimismo, el empleador entregar la informacin pertinente que incida en la poltica
115
futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aqul como
confidencial.
Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes
pueden ser solicitados en cualquier momento.
Art. 316. Cada predio agrcola se considerar como una empresa para los efectos
de este Libro. Tambin se considerarn como una sola empresa los predios
colindantes explotados por un mismo empleador.
Tratndose de empleadores que sean personas jurdicas y que dentro de su giro
comprendan la explotacin de predios agrcolas, los trabajadores de los predios
comprendidos en ella podrn negociar conjuntamente con los otros trabajadores de
la empresa.
Para los efectos de este artculo, se entiende por predios agrcolas tanto los
destinados a las actividades agrcolas en general, como los forestales, frutcolas,
ganaderos u otros anlogos.
Art. 317. En las empresas en que no existiere contrato colectivo anterior, los
trabajadores podrn presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en el
momento que lo estimen conveniente.
No podrn, sin embargo, presentarlo en uno o ms perodos que, cubriendo en su
conjunto un plazo mximo de sesenta das en el ao calendario, el empleador haya
declarado no aptos para iniciar negociaciones.
Dicha declaracin deber hacerse en el mes de junio, antes de la presentacin de
un proyecto de contrato y cubrir el perodo comprendido por los doce meses
calendario siguiente a aqul.
La declaracin deber comunicarse por escrito a la Inspeccin del Trabajo y a los
trabajadores.
Art. 318. Dentro de los cinco das siguientes de recibido el proyecto de contrato
colectivo, el empleador podr comunicar tal circunstancia a todos los dems
trabajadores de la empresa y a la Inspeccin del Trabajo.
Art. 319. Si el empleador no efectuare Tal comunicacin, deber negociar con

quienes hubieren presentado el proyecto.
En este evento, los dems trabajadores mantendrn su derecho a presentar
proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo, en las condiciones
establecidas en este Cdigo. En este caso, regir lo dispuesto en este artculo y en el
precedente.
Art. 320. El empleador deber comunicar a todos los dems trabajadores de la

empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo y
stos tendrn un plazo de treinta das contados desde la fecha de la comunicacin
para presentar proyectos en la forma y condiciones establecidas en este Libro o
adherir al proyecto presentado.
El ltimo da del plazo establecido en el inciso anterior se entender como fecha
de presentacin de todos los proyectos, para los efectos del cmputo de los plazos
que establece este Libro, destinados a dar respuesta e iniciar las negociaciones.
116
Art. 321. Los trabajadores de aquellas empresas que seala el artculo 317 que
no hubieren presentado un proyecto de contrato colectivo, no obstante habrseles
practicado la comunicacin sealada en el artculo 318, slo podrn presentar
proyectos de contrato de acuerdo con las normas del artculo siguiente.
Art. 322. En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente, la presentacin
del proyecto deber efectuarse no antes de cuarenta y cinco das ni despus de
cuarenta das anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.
Los trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo
vigente y que tengan derecho a negociar colectivamente, podrn presentar un
proyecto de contrato despus de transcurridos seis meses desde la fecha de su
ingreso, a menos que el empleador les hubiere extendido, en su totalidad, las
estipulaciones del contrato colectivo respectivo. La duracin de estos contratos, ser
lo que reste al plazo de dos aos contados desde la fecha de celebracin del ltimo
contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa, cualquiera que sea la
duracin efectiva de ste. No obstante, los trabajadores podrn elegir como fecha de
inicio de dicha duracin el de la celebracin de un contrato colectivo anterior, con tal
que ste se encuentre vigente.
Los trabajadores que no participaren en los contratos colectivos que se celebren y
aquellos a los que, habiendo ingresado a la empresa con posterioridad a su
celebracin, el empleador les hubiere extendido en su totalidad el contrato
respectivo, podrn presentar proyectos de contrato colectivo al vencimiento del plazo
de dos aos de celebrado el ltimo contrato colectivo, cualquiera que sea la duracin
efectiva de ste y, en todo caso, con la antelacin indicada en el inciso primero,
salvo acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad, entendindose
que lo hay cuando el empleador d respuesta al proyecto respectivo, de acuerdo con
el artculo 329.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, las partes de comn acuerdo
podrn postergar hasta por sesenta das, y por una sola vez en cada perodo, la
fecha en que les corresponda negociar colectivamente y debern al mismo tiempo
fijar la fecha de la futura negociacin. De todo ello deber dejarse constancia escrita
y remitirse copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo respectiva. La negociacin
que as se postergare se sujetar ntegramente al procedimiento sealado en este
Libro y habilitar a las partes para el ejercicio de todos los derechos, prerrogativas e
instancias que en ste se contemplan.
Art. 323. Los sindicatos podrn admitir, por acuerdo de su directiva, que
trabajadores no afiliados adhieran a la presentacin del proyecto de contrato
colectivo que realice la respectiva organizacin.
La adhesin del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitar para
ejercer todos los derechos y lo sujetar a todas las obligaciones que la ley reconoce
a los socios del sindicato, dentro del procedimiento de negociacin colectiva. En caso
alguno podr establecerse discriminacin entre los socios del sindicato y los
trabajadores adherentes.
117
Art. 324. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los
trabajadores, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por ste,
deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das
siguientes a su presentacin.
Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los trabajadores podrn requerir
a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes al vencimiento del
plazo sealado en el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de contrato. Se
entender para estos efectos por empleador a las personas a quienes se refiere el
artculo 4. de este Cdigo.
Art. 325. El proyecto de contrato colectivo deber contener, a lo menos, las

siguientes menciones:
1.- las partes a quienes haya de involucrar la negociacin, acompandose una
nmina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la
negociacin. En el caso previsto en el artculo 323, deber acompaarse adems la
nmina y rbrica de los trabajadores adherentes a la presentacin;
2.- las clusulas que se proponen;
3.- el plazo de vigencia del contrato, y
4.- la individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora.
El proyecto llevar, adems, la firma o impresin digital de todos los trabajadores
involucrados en la negociacin cuando se trate de trabajadores que se unen para el
solo efecto de negociar. En todo caso, deber tambin ser firmado por los miembros
de la comisin negociadora.
Art. 326. La representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva estar

a cargo de una comisin negociadora integrada en la forma que a continuacin se
indica.
Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato, la comisin
negociadora ser el directorio sindical respectivo, y si varios sindicatos hicieren una
presentacin conjunta, la comisin indicada estar integrada por los directores de
todos ellos.
Si presentare el proyecto de contrato colectivo un grupo de trabajadores que se
unen para el solo efecto de negociar, deber designarse una comisin negociadora
conforme a las reglas siguientes:
a) Para ser elegido miembro de la comisin negociadora ser necesario cumplir con
los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical;
b) La comisin negociadora estar compuesta por tres miembros. Sin embargo, si
el grupo negociador estuviere formado por doscientos cincuenta trabajadores o ms,
podrn nombrarse cinco, si estuviere formado por mil o ms trabajadores podrn
nombrarse siete, y si estuviere formado por tres mil trabajadores o ms, podrn
nombrarse nueve;
c) La eleccin de los miembros de la comisin negociadora se efectuar por
votacin secreta, la que deber practicarse ante un ministro de fe, si los trabajadores
fueren doscientos cincuenta o ms, y
d) Cada trabajador tendr derecho a dos, tres, cuatro o cinco votos no
acumulativos, segn si la comisin negociadora est integrada por tres, cinco, siete o
nueve miembros, respectivamente.
El empleador, a su vez, tendr derecho a ser representado en la negociacin
hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa, entendindose tambin
118
como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de
administracin.
Art. 327. Adems de los miembros de la comisin negociadora y de los

apoderados del empleador, podrn asistir al desarrollo de las negociaciones los
asesores que designen las partes, los que no podrn exceder de tres por cada una de
ellas.
En las negociaciones en que la comisin negociadora laboral sean las directivas
de uno o ms sindicatos, podr asistir como asesor de stas, y por derecho propio,
un dirigente de la federacin o confederacin a que se encuentren adheridas, sin que
su participacin se compute para los efectos del lmite establecido en el inciso
precedente.
Tratndose de un grupo negociador de trabajadores que pertenezcan a un
sindicato interempresa, podr asistir a las negociaciones como asesor de aqullos, y
por derecho propio, un dirigente del sindicato, tambin sin que su participacin sea
computable para el lmite establecido en el inciso primero del presente artculo.
Art. 328. Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, el trabajador

deber permanecer afecto a la negociacin durante todo el proceso, sin perjuicio de
lo sealado en los artculos 381, 382 y 383.
El trabajador que tenga un contrato colectivo vigente no podr participar en otras
negociaciones colectivas, en fechas anteriores a las del vencimiento de su contrato,
salvo acuerdo con el empleador. Se entender que hay acuerdo del empleador si no
rechaza la inclusin del trabajador en la respuesta que d al proyecto de contrato
colectivo, siempre que en ste se haya mencionado expresamente dicha
circunstancia.
Art. 329. El empleador deber dar respuesta por escrito a la comisin

negociadora, en forma de un proyecto de contrato colectivo que deber contener
todas las clusulas de su proposicin. En esta respuesta el empleador podr formular
las observaciones que le merezca el proyecto y deber pronunciarse sobre todas las
proposiciones de los trabajadores as como sealar el fundamento de su respuesta.
Acompaar, adems, los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias
econmicas y dems pertinentes que invoque, siendo obligatorio como mnimo
adjuntar copia de los documentos sealados en el inciso quinto del artculo 315,
cuando dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente.
El empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los
quince das siguientes a su presentacin. Las partes, de comn acuerdo, podrn
prorrogar este plazo por el trmino que estimen necesario.
Art. 330. Copia de la respuesta del empleador, firmada por uno o ms miembros
de la comisin negociadora para acreditar que ha sido recibida por sta, deber
acompaarse a la Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la
fecha de su entrega a dicha comisin.
En caso de negativa de los integrantes a suscribir dicha copia, se estar a lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 324.
119
Art. 331. Recibida la respuesta del empleador, la comisin negociadora podr

reclamar de las observaciones formuladas por ste, y de las que le merezca la
respuesta, por no ajustarse stas a las disposiciones del presente Cdigo.
La reclamacin deber formularse ante la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo
de cinco das contados desde la fecha de recepcin de la respuesta. La Inspeccin del
Trabajo tendr igual plazo para pronunciarse, contado desde la fecha de
presentacin de la reclamacin.
No obstante, si la negociacin involucra a ms de mil trabajadores, la
reclamacin deber ser resuelta por el Director del Trabajo.
La resolucin que acoja las observaciones formuladas ordenar a la parte que
corresponda su enmienda dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho
das contados desde la fecha de notificacin de la resolucin respectiva, bajo
apercibimiento de tenerse por no presentada la clusula o el proyecto de contrato, o
de no haber respondido oportunamente el proyecto, segn el caso.
La interposicin del reclamo no suspender el curso de la negociacin colectiva.
No ser materia de este procedimiento de objecin de legalidad la circunstancia
de estimar alguna de las partes que la otra, en el proyecto de contrato colectivo o en
la correspondiente respuesta, segn el caso, ha infringido lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 306.
Art. 332. Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de

contrato, ser sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento de las
remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el
La multa ser aplicada administrativamente por la Inspeccin del Trabajo
respectiva, en conformidad con lo previsto en el Ttulo II del Libro V de este Cdigo.
Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que
el empleador le haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo prrroga
acordada por las partes de conformidad con el inciso segundo del artculo 329.
Art. 333. A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirn el nmero
de veces que estimen conveniente, con el objeto de obtener directamente un
acuerdo, sin sujecin a ningn tipo de formalidades.
120
Del Contrato Colectivo
Tramitacin de proyecto de contrato colectivo, dar respuesta en determinado plazo

sino lo hace se entiende que lo acepta, a partir de las respuestas se negocia.
Si las partes llegaran a un acuerdo en estas negociaciones directas y tratndose de

un a NCR, se celebra el contrato colectivo, el contrato esta definido en el art 344.
Art. 344. Si producto de la negociacin directa entre las partes, se produjere

acuerdo, sus estipulaciones constituirn el contrato colectivo.
Contrato colectivo es el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes
de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
El contrato colectivo deber constar por escrito.
Copia de este contrato deber enviarse a la Inspeccin del Trabajo dentro de los
cinco das siguientes a su suscripcin.
Se repite lo que dice, es aquel celebrado por uno o mas empleadores, con una o mas
organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros con el objeto de establecer condiciones comunes
de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, copia de este contrato
debe envirsele a la IT dentro de los 5 das siguientes de la suscripcin,
Duracin del CC, ser no inferior a dos aos ni superior a 4 aos,
Contenido del CC,

Esta sealado e n el art 345,
1. La determinacin precisa de las partes a quienes afecta.

2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios, y condiciones de trabajo
que se hayan otorgado. Aqu hay un mandato legal en el sentido que
las clusulas no especificadas no tendrn valor, no se pueden hacer
referencias a contratos anteriores , especificado sino afecta su validez.
3. Periodo de vigencia del contrato.
4. Solo si las partes lo acuerdan la designacin de un arbitro para
interpretar y resolver controversias, en la aplicacin del contrato
colectivo.
Art. 345. Todo contrato colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes
menciones:
1.- La determinacin precisa de las partes a quienes afecte;
2.- Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se
121
hayan acordado. En consecuencia, no podrn vlidamente contener estipulaciones

que hagan referencias a la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en
contratos anteriores, sin entrar a especificarlos, y
3.- El perodo de vigencia del contrato.
Si lo acordaren las partes, contendr adems la designacin de un rbitro
encargado de interpretar las clusulas y de resolver las controversias a que d
origen el contrato.
El art 348, se refiere a los efectos de las clusulas del CC,
1. En primer termino reemplaza a lo pertinente, a las contenidas en los

contratos individuales, hay yuxtaposicin son suplidas.
2. Una vez extinguido el CC, igualmente sus clausulas subsisten en los contratos
individuales, salvo aquellos que se refiera a la reajustabilidad de las
remuneraciones, y dems beneficios pactados en dinero. Que no signifique un
desembolso para el empleador subsiste. Solo derechos y obligaciones que
pueden ejercerse colectivamente.
3. Tambin cabe sealar que el original del CC y sus copias autorizadas, tienen
merito ejecutivo. Por lo tanto se aplica el procedimiento especial para su
cumplimiento. Ejemplo si el empleador se obligo a pagar aguinaldo de 100 y
no cumple el grupo o sindicato, pueden iniciar juicio ejecutivo en el juzgado
laboral respectivo, es decir el empleador se comprometi y xxxxxx aun no
paga, se manda el embargo y ejecucin.
Art. 348. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarn en lo

pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que
sean parte de aqullos y a quienes se les apliquen sus normas de conformidad al
artculo 346.
Extinguido el contrato colectivo, sus clusulas subsistirn como integrantes de los
contratos individuales de los respectivos trabajadores, salvo las que se refieren a la
reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los dems beneficios pactados
en dinero, y a los derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse
colectivamente.
Mecanismo alternativos de solucin al conflicto laboral.
Dentro del proceso de NC, es posible que las partes, busquen una alternativa distinta
a fin de poner termino al conflicto laboral, son mecanismos generalmente no
obligatorios, y son soluciones alternativas a las medidas de fuerza, como la huelga y
el lock out, cierre temporal, es mediad de fuerza del empleador, no estaba en
nuestra tradicin legislativa, es un tema lo incorporaron en la dcada de los 80 y se
aplicaba en USA.
122
a. Uno de los mecanismos es la mediacin,

Es una solucin consistente en que las partes en cualquier momento de la
negociacin, acuerdan la designacin de un tercero mediador, el mediador no esta
definido, pero es un tercero ajeno a las partes, neutral, que a travs de la aplicacin
de ciertas tcnicas, procura que las aportes, lleguen a un acuerdo, no impone su
decisin, y tampoco se inclina a favor de una de las partes.
Aqu en chile, hace 15 aos, hay escuelas de mediadores, tendencias como de

Harvard, de labores de cmo interviene. La mesa debe tener ciertas caractersticas,
ejemplo mesa redonda, para igualdad de las partes, replantea, no dice que parte
esta correcta. Un citador de acuerdo, trata de conciliar animar asperezas, busca
punto de encuentros, tcnicas donde se revelan las verdaderas intenciones.
El mediador en su labor debe ajustarse al procedimiento que le sealan las partes o

en subsidio a las reglas que establece el CDT, el mediador tiene ciertas facultades
que le confiere la ley.
1. Requerir a las partes loa antecedentes que juzgue necesario.

2. Hacer visitas a los locales de trabajo.
3. Puede asesorarse por organismos pblicos, IDT o por expertos, en las
materias que se deba resolver.
4. Exigir antecedentes documentales, laborales, tributarios, contables, y
cualquier otro que la ley establezca.
5. Y respecto de otros organismos y autoridades publicas, por ejemplo SII.
En principio no debera juntarse con las aportes separadamente, pero puede que no
se aplica pura.
Se supone que las partes van de buena fe, pero sino los solicita a otros. Tiene un
plazo mximo de 10 das o el lazo que las partes determinen para desarrollar su
gestin. Al termino del plazo no se ha llegado a acuerdo el mediador convoca a las
partes a una audiencia, en que deben formularse la ultima proposicin de CC, tanto
para el trabajador y empleador, a su vez el mediador le presenta a las partes una
propuesta de solucin, y las partes deben dar respuesta dentro del plazo de tres
das. Sino se da respuesta o no se acepta, este pone termino a su gestin, y
presenta a las partes un informe sobre el particular. Se deja constancias de las
proposiciones de las partes y su gestin.
b. Segunda alternativa es el arbitraje laboral

355 y siguientes. En cualquier momento durante la NC incluso declarada la huelga o
LO, alas partes pueden someter la solucin del conflicto a arbitraje, en algunas
circunstancias establece la ley como las que contempla el art 384, la huelga esta
123
prohibida de tal manera que en ese caso sino hay acuerdo la NC se resuelve a travs
de un arbitraje obligatorio, 384 y 385 del CDT.
Art. 355. Las partes podrn someter la negociacin a arbitraje en cualquier

momento, sea durante la negociacin misma o incluso durante la huelga o el cierre
temporal de empresa o lock-out.
Sin embargo, el arbitraje ser obligatorio en aquellos casos en que estn
prohibidos la huelga y cierre temporal de empresa o lock-out, y en el de reanudacin
de faenas previsto en el artculo 385.
Aquellas empresas de utilidad publica, o que cause dao a la salud, economa del
pas, etc.
385 no esta prohibida pero si se producen situaciones que afecten a la salud, decreto
de reanudacin de faenas, si no lo hacen causal de despido sin derecho a
indemnizacin. Polticamente no se hace.
Para efectos de la constitucin del arbitraje, debe celebrarse un compromiso entere

las partes que conste por escrito, en que se consigna el nombre el arbitro laboral q e
se designa o el procedimiento para su designacin,
El arbitraje, debe constituirse dentro de un plazo no superior al plazo que se fije por
las partes, y para estos efectos el juez arbitro tiene un plazo de 30 das hbiles que
se pueden prorrogar para fallar el asunto sometido a su conocimiento. El arbitro
tiene la calidad de juez en esta funcin, y se le aplica las causales de implicancia y
recusacin que contempla el COT. Par los efectos de cumplir su desempeo., tiene
las mismas facultades que tiene el mediador, y estn sealada en el art 362.
El arbitro puede pedir antecedentes, etc.
En el fallo que dicte el juez arbitro, debe pronunciarse a favor de una de dos
proposiciones de las partes, debiendo aceptarla en su integridad, no hace
modificaciones respecto de las proposiciones. Falla de acuerdo a derecho y
procedimiento, pero a favor de uno u otro.
Para los efectos de emitir su fallo el arbitro debe considerar, el nivel de

remuneraciones de los trabajadores el grado especializacin y experiencia de los
trabajadores los aumentos de productividad, y el nivel de empleo en la actividad de
la empresa objeto de arbitraje. Debe ser fundado el fallo, la ley le indica en que debe
hacerlo y el fallo establece la remuneracin de sus honorarios, que es por ambas
partes de la ley y por mitades.
En contra del fallo del juez arbitro se puede apelar ante una corte arbitral, tres
miembros, y tambin hay una designacin que hacen las partes, para estos efectos
hay una nomina de rbitros, hay tribunal de segunda instancia, el plazo son 5 das
desde la notificacin del fallo, y la corte arbitral tiene un plazo de 30 das desde la
notificacin para emitir su fallo.
En este caso las costas de la apelacin ser de cargo de la parte vencida.
124
Si llegada la fecha de termino siguiendo con la tramitacin del CC, o transcurridos

mas de 45 das de la presentacin del respectivo proyecto, y no se ha llegado a
acuerdo, se puede prorrogar la vigencia del contrato anterior u continuar alas
negociaciones, en caso contrario, debe procederse a votar por parte de los
trabajadores si aceptan la ultima oferta del empleador o bien declaran la huelga.
La votacin se debe llevar a efecto dentro de los ltimos das de vigencia del CC
anterior o dentro de los ltimos 5 das de los 45 contados de la presentacin del
proyecto. (NC a nivel de empresa).
Sino hay CC anterior , el da 40 llamar a votacin. 25 das de negociaciones directas

aproximadamente, hay plazos que se pueden prorrogar. La votacin debe efectuarse
en forma personal, secreta y en presencia de un ministro de fe. Se entiende como
ultima oferta del empleador, aquella cuya copia haga llegar el empleador a la
inspeccin del T, por lo menos dos das antes de la fecha para iniciar la votacin, los
votos ultima oferta o huelga. La huelga es por la mayora absoluta de los
trabajadores en la NC. Si no alcanzan el qurum se entiende que aceptan la ultima
oferta del empleador.
Si se acuerda la huelga debe hacerse efectiva a los tres das siguientes a la fecha de
su votacin plazo que se podra prorrogar, sino se hace efectiva a esa oportunidad se
entiende que los trabajadores aceptan la ultima oferta del trabajador. Cuando se
entiende que no se hace efectiva si mas de la mitad de los trabajadores continua
laborando en ella, de los de la NC.
Dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga no se ha hecho efectiva si

las partes no acuerdan medicin o arbitraje pueden solicitar a la IDT (por cualquiera
de las partes), la interposicin de sus buenos oficios, a fin de facilitar el acuerdo
entre ellos. Se hace las veces de mediador, situacin especial. Para estos efectos el
inspector puede citar a las partes en forma conjunta o separada, cuantas veces
estime necesario, a objeto de acercar posiciones y establecimiento de bases de
acuerdo. Transcurridos cinco das hbiles de su intervencin sin que haya acuerdo el
Inspector da por terminada su gestin debiendo hacerse efectiva la huelga al da
siguiente hbil. Puede prorrogarse por 5 das mas.
Acordada la huelga y una vez que se haya hecho efectiva el empleador puede
declarar el lock out, que puede ser total o parcial, el cierre es total si los afectas a
todos los trabajadores y es parcial si afecta a uno o mas establecimientos, el cierre
temporal o lo, significa que el empleador impide el acceso de los trabajadores a la
empresa o el establecimiento, y no puede extenderse mas all de 30 das. Para que
se pueda declara el cierre temporal es necesario que la huelga afecta a mas de l
50% de los trabajadores de la empresa o el establecimiento. Hay una pugna de los
trabajadores, el efecto de la huelga y LO es que se entiende suspendidos el CDT no
estando obligado a prestar servicios los trabajadores y el empleador a no pagar las
remuneraciones.
La huelga no tiene plazo, en el 78 era 60 das.
125
El reemplazo de los trabajadores.

Objeto de modificacin en el ao 2001, esta prohibido el reemplazo de los
trabajadores en huelga salvo si se cumplen los siguientes requisitos. Para que pueda
contratar la ultima oferta debe contener a lo menos lo siguiente:
a. Idnticas estipulaciones que las contenidas en el contrato vigente reajustadas

segn variacin IPC.
b. Una reajustabilidad mnima segn IPC para el periodo del contrato.
c. Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador contratado como
reemplazante y eso se pagara por parte iguales a todos los trabajadores
involucrados en la huelga.
Con esto puede contratar desde el primer da que se hace efectiva la huelga,
sino se dan estas solo puede contratar trabajadores de reemplazo a partir del
15 de haberse hecho efectiva la huelga. Pero debe ofrecer el bono de
reemplazo.
Es art polmico incorporado en el 2001, afecta la presin, puede quebrar el

movimiento sindical. En la realidad no se utiliza mucho.
Si la NC ve que no legan a puerto el CC anterior puede prorrogarse por 18 meses.

alguien debe ceder.
Existen tambin los llamados equipos de emergencias, art 393. En relacin art 380,
dao usuarios servicios de salud, ejemplo maquinaria de mantencin, exigir comisin
negociadora equipo de emergencia para la mantencin.
No se debe permitir que causen dao a la empresa, sino seria causal de despido,
intencionalidad.
Art. 393. Si la gravedad de las circunstancias lo requiere, el tribunal podr, en el caso

de la reclamacin a que se refiere el artculo 380, disponer provisoriamente como
medida precautoria el establecimiento de un equipo de emergencia.
126
CONTRATOS ESPECIALES (CE) 1

CONTRATO DE APRENDIZAJE. 1
CARACTERSTICAS: 1
CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS. 3
CARACTERSTICAS : 3
CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA. 7
CARACTERSTICAS: 7
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR. 10
CARACTERSTICAS: 10
LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 15

LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 16
SE SUBCLASIFICA EN ESTABILIDAD ABSOLUTA Y RELATIVA 17
CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 18

CAUSAL 159 21
MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES 21
RENUNCIA DEL TRABAJADOR 21
LA MUERTE DEL TRABAJADOR 23
VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO 23
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR 24
LAS CAUSALES DEL ART 160 24
ART 160 N 1 LETRA A: FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR EN EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES LA
PROBIDAD 24
ART 160 N1 LETRA B CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL 25
Art 211- a y ss sobre la investigacin y sancin del acoso sexual. 25
ART 160 N1 LETRA C: VAS DE HECHO EJERCIDAS POR EL TRABAJADOR EN CONTRA DEL EMPLEADOR O DE
CUALQUIER TRABAJADOR QUE SE DESEMPEE EN LA MISMA EMPRESA 26
ART 160 N 1 LETRA D: INJURIAS PROFERIDAS POR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR 26
ART 160 N1 LETRA E: CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTE A LA EMPRESA DONDE SE
DESEMPEA 27
ART 160 N1 LETRA F: CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL 27
ART 160 N2 NEGOCIACIONES QUE EJECUTE EL TRABAJADOR 28
ART 160, N3 NO CONCURRENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA, 29
ART 160 N4 ABANDONO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR. 29
ART 160 N5 ACTOS OMISIONES IMPRUDENCIAS TEMERARIAS. 30
ART 160 N6 PERJUICIO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE. 31
ART 160 N7 INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO. 31
CAUSAL DE TERMINACIN DEL ART 161. 32
127
FORMALIDADES DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. 33

LA LEY BUSTOS. 37
LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS. 38

MONTO DE LA INDEMNIZACIN. 39
LA INDEMNIZACIN A TODO EVENTO 41
SITUACIN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR. 43
CAUSAL ESPECIAL DE TERMINO DE LA RELACIN LABORAL. 44
RECURSO JUDICIAL DEL TRABAJADOR DESPEDIDO. 47
EL DESPIDO INDIRECTO O AUTO DESPIDO 50
EL FUERO LABORAL. 52
EL TRABAJO EN EL RGIMEN DE SUBCONTRATACIN 54
LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS. 57

I. REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO PARA UNA EST 58
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN DE LOS TRABAJADORES 59

RESPECTO DE LA INDIVIDUALIZACIN DE LAS PARTES: 60
CONDICIONES O REQUISITOS QUE SE CONTEMPLAN EN EL ART 183- DE LA EU 60
PLAZO DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN. 61
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS. 61
NORMAS DE PROTECCIN A LA MATERNIDAD. 63

DESCANSO DE MATERNIDAD SUPLEMENTARIO Y COMPLEMENTARIO 64
TAMBIN EN ESTE CAPITULO HAY DERECHOS RESPECTO DE LOS HIJOS 66
EL DERECHO A SALA CUNA 68
EL PERMISO POST NATAL PARENTAL 68
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 73

PRINCIPIO QUE RIGEN LA ACTIVIDAD SINDICAL 74
1. EL PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL. 75
2. PRINCIPIO DE LA AUTONOMA SINDICAL. 76
3. EL PRINCIPIO DE DERECHO A SINDICALIZARSE 77
FINES U OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS. 77
CLASES DE SINDICATOS. 82
LOS TIPOS DE SINDICATOS SEGN EL ART 216 82
FORMAS DE CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS 83
QUORUM NECESARIO PARA LA CONSTITUCIN DEL SINDICATO 88
128
EL DIRECTORIO SINDICAL 89
COMPOSICIN DE DIRECTORIO 90
REQUISITOS PARA SER DIRECTOR SINDICAL 91
MECANISMO DE DIRECCIN DEL DIRECTORIO 92
LA CENSURA DEL DIRECTORIO SINDICAL 92
LOS PERMISOS SINDICALES 93
LAS ASAMBLEAS 94
EL PATRIMONIO SINDICAL 95
LAS CUOTAS SINDICALES 97
ORGANIZACIONES SINDICALES DE NIVEL SUPERIOR. 98
LAS CENTRALES SINDICALES 99

I. FINALIDADES DE LAS CENTRALES. 100
II. LA DISOLUCIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 100
EL DELEGADO EL PERSONAL. 101
NEGOCIACIN COLECTIVA. 102

I. TRABAJADORES QUE PUEDEN NC ( A NIVEL DENTRO DE LA EMPRESA) 103
II. TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA NC. 103
III. MATERIA QUE PUEDEN SER OBJETO DE NEGOCIACIN. 104
IV. MATERIA QUE NO PUEDEN SER OBJETO DE NEGOCIACIN. 104
V. CONDICIONES O PRESUPUESTOS BSICOS PARA LA NC. 104
VI. TIPOS DE NC 105
1) NEGOCIACIN COLECTIVA NO REGLADA 106
2) NEGOCIACIN COLECTIVA SEMI REGLADA 106
3) ART 314 BIS A: SE REFIERE A SINDICATO TRABAJADORES AGRCOLA DE TEMPORADAS 107
4) NEGOCIACIN COLECTIVA REGLADA. 109
a) Oportunidad para la presentacin de un proyecto de contrato colectivo 110
b) Presentacin de un proyecto en Contrato Colectivo en que exista un Contrato Colectivo
anterior 111
c) Oportunidad para un proyecto en Contrato Colectivo en que exista un Contrato
Colectivo anterior. 112
d) Contenidos del proyecto 112
e) La representacin de los trabajadores en el proceso de negociacin colectiva 113
DEL CONTRATO COLECTIVO 121

CONTENIDO DEL CC, 121
MECANISMO ALTERNATIVOS DE SOLUCIN AL CONFLICTO LABORAL. 122

A. UNO DE LOS MECANISMOS ES LA MEDIACIN, 123
B. SEGUNDA ALTERNATIVA ES EL ARBITRAJE LABORAL 123
EL REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES. 126
129

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Derecho Laboral II UAC San Felipe

Contratos Especiales (CE)

Estn regulados en el art 77 y siguientes del cdigo del trabajo, y se trata de

Los CE son el contrato de aprendizaje, de trabajadores agrcolas, de trabajadores

1. Solo con trabajadores menores de 21 aos de edad

Tampoco se trata de que el empleador se aproveche y tenga a la mayora de sus

Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador se

Art. 83. Sern obligaciones especiales del empleador las siguientes:

Contrato De Trabajadores Agrcolas.

Art 87 al art 92bis. La definicin o concepto, este tipo de CE se aplica a aquellos

2. En cuanto a las remuneraciones, estas pueden estipularse en dinero y en

3. Es obligacin del empleador, proporcionar al trabajador y su familia

4. Es obligacin adems del empleador proporcionar los elementos de

5. Respecto de los intermediarios de trabajadores agrcolas, tienen ellos la

En el caso de la intermediacin para todos los efectos se entiende que estos

cual es la idea? Intermediarios no es lo mismo que la empresa subcontratista,

modalidades del presente artculo.

Art. 91. La remuneracin de los trabajadores agrcolas podr estipularse en dinero y

Art. 92. En el contrato de los trabajadores permanentes, se entender siempre incluida

Art. 92 bis. Las personas que se desempeen como intermediarias de trabajadores

Contrato De Trabajo De Trabajadores Agrcolas De Temporada.

Art 93 al art 95 bis. Se entiende por estos, y a quienes se le aplica las

1. Este contrato debe escriturar en 4 ejemplares, y dentro del plazo de 5

individual del seguro de desempleo, dentro del plazo de 60 das

4. Tambin es obligacin del empleador, proporcionar las condiciones

5. Es obligacin del empleador, proporcionar medios de movilizacin,

6. Es obligacin del empleador, otorgar los medios de seguridad y la

7. Respecto de la obligacin de tener salas cunas, que rige para el

Art. 94. El contrato de los trabajadores agrcolas de temporada deber escriturarse en

Art. 95. En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entender

Contrato De Trabajadores De Casa Particular.

Art 146 y siguientes.

Son trabajadores de casa particular las personas naturales, que se dediquen en

1. Hay un periodo de prueba, respecto de las dos primeras semanas de trabajo,

2. La subsistencia del contrato de trabajo, si se produce el fallecimiento del jefe

3. En cuanto a la jornada de trabajo, hay que distinguir respecto de aquellos que

i. La jornada semanal no exceder de 45 horas semanales,

4. Adems respecto de los contratos de trabajo de aquellos que viven en el

5. En los contratos de trabajo, adems de sealar la naturaleza de los servicios

6. El empleador tiene la obligacin de entregar una copia del CDT al trabajador,

7. El descanso semanal, si se trata de trabajadores que no viven en la casa del

a. primero tienen derecho a descanso semanal los das domingos,

8. En cuanto a las remuneraciones se fijaran de comn acuerdo entre las partes,

9. El empleador no puede condicionar la contratacin de trabajadores de Casa

El artculo 1o transitorio de la LEY 19889, publicada el 24.09.2003, dispone que la

Artculo 149.- La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la

Artculo 151 bis.- Ningn empleador podr condicionar la contratacin de

trabajadores de casa particular, su permanencia o renovacin de contrato, o la

La terminacin del contrato de trabajo y la estabilidad en el

Desde el punto de vista doctrinario el trmino de la relacin laboral puede definirse

Desde el punto de vista doctrinario se puede conceptualizar como aquel derecho

libre desahucio sino que el despido causado o por causa y calificacin de la

Se subclasifica en estabilidad absoluta y relativa

1- La estabilidad absoluta significa en primer trmino la existencia de causales

2- autorizacin previa de la autoridad competente para poder invocarla

3- obligacin de parte del empleador de reincorporar al trabajador a la empresa si

artculo precedente, correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se

3- si se califica q el despido fue injustificado se traduce en una indemnizacin para el

Causales de terminacin del contrato de trabajo

Estn establecidas en el art 159,160 y 161

Art 159: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1- Desde el punto de vista doctrinario se puede clasificar en causales objetivas y

2- causales que dan derecho a indemnizacin y causales que no dan derecho a