Contrato colectivo de trabajo

Es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los

empleadores que forman parte de una empresa o un sector laboral. Este
contrato permite regular todos los aspectos de la relacin laboral tales como los
salarios, duracin de la jornada, das de descanso, vacaciones, condiciones de
trabajo, y el tipo representacin sindical. Es importante sealar que las
estipulaciones del contrato colectivo tendrn efecto sobre todas las personas
que trabajen en la empresa, sin importar que no pertenezcan al sindicato que
los haya celebrado.

Este tipo de contrato produce su efectos de manera inmediata y su funcin es

producir derechos y obligaciones para las partes involucradas por lo que es
necesario especificar las condiciones pactadas de manera clara, concisa y
concreta, deber celebrarse por escrito, de lo contrario sera considerado nulo,
se hacen por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y el
tercero sera custodiado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la junta
federal o local.

Los contratos colectivos no pueden empeorar las condiciones de trabajo

establecidas en el contrato individual, pero si pueden mejorarlas, pues dichas
condiciones son independientes ante el contrato colectivo, ya que el objeto de
este tipo de contrato es beneficiar al trabajador mas nunca perjudicarlo.

El contrato colectivo de trabajo deber contener:

Nombres y domicilios de las partes.

Empresas y establecimientos que se obligaran con el contrato.
La vigencia del mismo y la expresin de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada
Duracin de la jornada laboral.
Das de descanso y vacaciones;
Monto de los salarios.
Disposiciones sobre la capacitacin de los trabajadores.
Las clausulas que las partes consideren convenientes.

Revisin del contrato colectivo de trabajo.

Ley contempla la revisin como el procedimiento que debe efectuarse en el

tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convencin con la finalidad de
modificar los aspectos convenientes del contrato.

Cualquiera de las partes podr solicitar su revisin, si se celebr por varios

sindicatos la revisin se har siempre que los solicitantes representen el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, de
igual forma si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que
los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato.
 El contrato colectivo de trabajo termina por:

Por mutuo consentimiento;

Por terminacin de la obra;
Por cierre de la empresa o establecimiento.
Muerte o incapacidad fsica o mental del trabajador.

Los cinco elementos del contrato colectivo de trabajo

El objetivo de todo el esfuerzo que desarrolla la organizacin sindical es que

sus compaeros del trabajo ganen el derecho de negociar un contrato colectivo
de trabajo con su patrn.

Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato

durante las negociaciones. He aqu la lista con ejemplos de opciones:

1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. COBERTURAS DE SEGUROS: atencin mdica, pensin, atencin dental,

atencin a la vista, seguro de vida.

3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo,

productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas
en el lugar de trabajo, etc.

4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de

audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o despedido;
el derecho de tener reglas de antigedad para despidos por recorte de personal
y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.

5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, das de falta por enfermedad y das

personales; das feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado,
etc.

El proceso de negociacin colectiva es el verdadero regalo que hace el

movimiento laboral a la sociedad. La gente puede, con justificada razn, debatir
si algunos sindicatos son conducidos o no correctamente, pero no pueden
debatir con razn justificada sobre la importancia de tener un contrato.
Hasta los mximos ejecutivos de las grandes empresas tienen contratos. Ellos
saben del poder legal que un contrato les confiere a los empleados.

Teniendo estos cinco elementos comprometidos en un papel, usted tiene la

fuerza de la ley respaldndolo; usted tiene acceso al proceso legal.

Al prepararse para las negociaciones, la organizacin sindical distribuye

cuestionarios sobre propuestas para el contrato, a fin de recopilar qu metas
hay para el contrato. Los empleados eligen a un Comit de Negociaciones que
finaliza la propuesta y participa en las negociaciones. El contrato es diseado
por los propios empleados y hecho a su medida, con la ayuda de abogados
sindicales y profesionistas del sindicato.

El empleador y el sindicato deben apegarse a regulaciones legales para

negociar de buena fe. Estas regulaciones se hacen cumplir por la Junta
Nacional de Relaciones Laborales en el sector privado. En el sector pblico se
hacen cumplir por la Junta de Relaciones de Empleo Pblico. Todos los costos
legales por negociar y hacer cumplir el contrato corren a cargo del sindicato,
incluyendo el costo completo de recurrir a un arbitraje independiente si una
queja no puede ser resuelta en el centro de trabajo. (Un arbitraje le cuesta al
sindicato normalmente unos $10,000.00.)

El contrato slo puede ser aprobado por los empleados mediante votacin
secreta. No se les cobra ninguna cuota sino hasta cuando el contrato entra en
vigor. (Nos enorgullecemos de ganar esas cuotas logrando salarios y seguros
que estn por encima del promedio para nuestros agremiados, as como con la
proteccin jurdica legal gratuita que nosotros brindamos.)

El derecho de negociar un contrato slo se pudo ganar despus de una larga

lucha del movimiento laboral. Es un derecho que debe ser atesorado y
salvaguardado contra quienes traten de destruirlo.

Sin un contrato, usted no tiene nada. Con l, usted tendr la fuerza de la ley
respaldndolo.
EJEMPLO

Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y

las empresas, para asegurar sus derechos laborales como grupo.

Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse

uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios que se
presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones las gestionan los
lderes sindicales electos por los trabajadores.

En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes;

Las empresas que abarcar este contrato; Las jornadas laborales; Salarios,
descansos y vacaciones; Adiestramiento de los obreros; Adecuaciones y
comisiones.

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores

harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.

La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por

el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero
587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial
en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del
sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en
la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en
calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de
Morelos Estado de Mxico.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general

de GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero
587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara
que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se
especializa en la fabricacin de Galletas.

Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr.

Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto
sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro
1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en
el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las
partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa
denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo
como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de
trabajo se denominar La ley, a las partes se les denominar igualmente
como Las partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El
Sindicato y al contrato se le denominar como El Contrato.

Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus

miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea
designado por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato
reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los

representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical
as como a su desempeo en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso

del representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho
cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la
resolucin que el sindicato realice.

Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin

importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados
de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones
de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo

general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica
a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno

del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo

ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si
en 15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn
derecho a afiliarse a El sindicato

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso

los siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.

Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y

personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y
clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo
de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto
para el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el
representante de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por

obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el
cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.

Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser
notificado El sindicato.

El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los

empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la
herramienta y de su cuidado.

Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse
en buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo

establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo,
se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma
ms idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin
de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con
anuencia del sindicato.

Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo
diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo
con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su
sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la
empresa.

Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por

asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por
medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr
excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un
informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar
cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce

completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si
existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.

Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de

fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal
o pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que

se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo
que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un
da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el
da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el
documento correspondiente.

Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de

vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar
cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral,
y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la
fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador,
estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el
caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y representado por
personas del sindicato.

Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos

realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que
se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago
proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente

a quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del
da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d
servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al
tiempo laborado.

ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los

mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar
sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la
empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por
categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern

cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si
varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar
preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato
siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.

Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das,

los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su
puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa

formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores

Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma

conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley
federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir
del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores
debern ser adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15

del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.

Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de
la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios
y enfermeras.

Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y

prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores
debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos
que determinen en la comisin que se estableci arriba. La empresa asignar
a los mdicos quienes practicarn los exmenes.

Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones

de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia;
las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de

sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo
con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del
trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados
del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se
lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para
La empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la
comunicacin respectiva del Sindicato.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser

regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que

formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60
das.

Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.

Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se

utilizar esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la

Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliacin y arbitraje

Firma