PENILAIAN KINERJA

No. Kode :
Terbitan : 01
SPO No. Revisi : 00
Tgl. Mulai Berlaku :
PUSKESMAS Halaman : 1 dari 2
PERAWATAN
BARU ULU
Kepala Puskesmas
Ditetapkan oleh :
Oleh
Tgl : Kepala Puskesmas
C. James Kalengkongan
NIP. 19650220 199903 1 002

Tujuan Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi

terhdapa kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas
sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan
perencanaan pada periode berikutnya
Kebijakan Semua karyawan Puskesmas

Ruang Lingkup Kepala Puskesmas

Definisi Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan

penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas
Prosedur 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan
melaporkan hasil capaian kegiatan
2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa hasil
capaian kegiatan penanggung jawab upaya dan
pelaksanaan kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil
capaian kegiatan dan disampaikan kepda pelaksana
kegiatan secara periodic
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan
yang diberikan oleh kepala puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian
yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
 PENILAIAN KINERJA
No. Kode :
Terbitan : 01
SPO No. Revisi : 00
Tgl. Mulai Berlaku :
PUSKESMAS Halaman : 2 dari 2
PERAWATAN
BARU ULU
Kepala Puskesmas
Ditetapkan oleh :
Oleh
Tgl : Kepala Puskesmas
C. James Kalengkongan
NIP. 19650220 199903 1 002

berikutnya
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan
kinerja semua karyawan dalam upaya peningkatan
mutu pelayan.
Referensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006
Unit Terkait Semua unit pelayanan dan upaya
Rekaman historis perubahan

No Yang di Rubah Isi Perubahan Tg. Mulai di Berlakukan