CLIMA ORGANIZACIONAL

Con el objetivo de evaluar el clima organizacional de la empresa Luz de Viento Juan Joaqun
Prez Crespo, analiza cuestiones importantes dentro de la empresa, como las relaciones entre
los empleados, el liderazgo, el trabajo articulado, los objetivos que tiene la empresa para
conseguir sus metas, etc.

Dado que no se cuenta con un clima laboral apropiado se plantea evaluar el Clima
Organizacional de la empresa antes mencionada. Teniendo como objetivo determinar las reas
de mejora en el funcionamiento de la empresa y en la satisfaccin de sus empleados, permirira
medir el nivel de satisfaccin del personal

A continuacin se presenta el formulario para su implementacin:

EVALUACIN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Luz de viento, como una empresa preocupada por el desarrollo y satisfaccin de los empleados
que la componen, presenta el siguiente formulario de evaluacin para obtener informacin
sobre el Clima Organizacional.

A continuacin encontrar una serie de interrogantes, las cuales debern ser analizadas y
respondidas con sinceridad y honestidad, seleccionando la opcin que describa lo que usted
siente y piensa. Es importante recalcar que la encuesta es annima.

Muchas gracias por su colaboracin

DATOS

SEXO
Femenino
Masculino

EDAD
Menos de 25 aos
Entre 25 y 35 aos
Entre 36 y 45 aos
Entre 46 y 55 aos
Ms de 56 aos

TIEMPO TRABAJANDO EN LA EMPRESA

Menos de 2 aos
Entre 2 a 6 aos
Entre 6 a 12
Ms de 12 aos

CATEGORIA DE TRABAJO A LA QUE USTED PERTENECE

Directivo
 Sub-directivo
De Asesora
De Apoyo
Operativo

Al ingresar a la empresa le informaron acerca de los objetivos y polticas de esta.

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Al ingresar a la empresa le fue suministrada las obligaciones y labores a desempear

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Recibe informacin sobre los acontecimientos de la empresa

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

La toma de decisiones o las rdenes de los directivos son justas segn su criterio

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Las delegaciones de responsabilidades son efectuadas de manera correcta en el interior de las

reas de trabajo

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Encuentra apoyo y confianza para el desarrollo de sus actividades en sus superiores

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Recibe retroalimentacin constante sobre u desempeo en el cargo

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
 - Nunca

Las relaciones con sus compaeros de trabajo son buenas

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Los problemas de trabajo son solucionados juntoa a sus compaeros de trabajo

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Usted participa en als desiciones que se toman y que afectan su trabajo

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Toma desiciones en su trabajo son consultar con su jefe

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Es suficiente el tiempo que tiene para realizar su trabaho

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Cuenta con los medios de comunicacin adecuados par la comunicacin con las dems reas

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

La comunicacin es abierta con sus jefes y dems reas

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

La informacin de inters es comunicada oportunamente

- Siempre
- Casi siempre
 - A veces
- Nunca

Cuando cumple las metas planteadas, recibe recompensa

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

La empresa realiza actividades de integracin como deportivas, paseos, integraciones y otras

de diversin

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Su trabajo realizado cubre sus necesidades econmicas, de ascensos y de aprendizaje

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca

Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa

- Siempre
- Casi siempre
- A veces
- Nunca