CAV- Mulheres1
Introduo
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Documento aprovado em reunio da CAV no dia 11/08/2017. Ele foi elaborado pelas integrantes da
Comisso e contou com o apoio tcnico e o trabalho de reviso feitos por Dese Camargo Maito
(Mestranda da FDRP-USP); Wnia Pasinato (Escritrio USP-Mulheres) e Elisabeth Meloni Vieira
(Professora da FMRP-USP/Rede No Cala!).
Um dos principais direitos humanos das mulheres que o presente documento
visa assegurar o Direito a viver uma vida livre de violncia, o qual encontra-se
garantido pela Conveno Interamericana para prevenir, punir e erradicar a violncia
contra a mulher (Conveno de Belm do Par, Organizao dos Estados
Americanos/OEA, 1994)2 que em seus artigos 1 e 2, define a violncia contra a mulher
como qualquer ato ou conduta baseada no gnero, que cause morte, dano ou
sofrimento fsico, sexual ou psicolgico mulher, tanto na esfera pblica como na
esfera privada.
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http://www.cidh.org/Basicos/Portugues/m.Belem.do.Para.htm
3
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/2002/d4377.htm
devem levar em considerao4:
a) Violncia de gnero: a violncia cometida no contexto das relaes de gnero,
as quais so socialmente construdas e fundamentam a organizao da vida social,
marcadas pela desigualdade de poder que hierarquiza os gneros e subjuga o feminino.
Trata-se de uma desigualdade estrutural presente na sociedade, que pode ser contra
mulheres ou contra pessoas que no correspondem aos padres de gnero;
b) Violncia contra a mulher: a violncia (por ao ou omisso) cometida quer
no espao privado, quer no pblico, que atinja a mulher no contexto das desigualdades
estruturais de gnero, sob diversas formas: fsica, psicolgica, sexual, patrimonial,
moral, dentre outras. Inserem-se como modalidades de violncia as aes ou omisses
mencionadas tambm na forma de ameaa, a coao ou a privao arbitrria de
liberdade.
A violncia contra as mulheres um tipo de violao dos direitos humanos est
imbricada com outras relaes de desigualdade ou eixos de poder, como raa/etnia,
gerao, classe e deficincia, produzindo diferenciadas formas de desigualdade em
diferentes espaos no mbito domstico, no trabalho, nas religies, nas profisses etc.
Por isso, apesar de adotarmos como foco a violncia baseada em gnero
entendemos que:
a) necessrio que a adoo de uma perspectiva de gnero seja feita de modo
articulado adoo de uma perspectiva racial, sobretudo em funo da prevalncia da
violncia contra as mulheres negras no ambiente universitrio; e
b) as diretrizes aqui apontadas devem ser utilizadas, tambm, em casos de
violncias e discriminaes que so reportados Universidade baseados em raa ou
etnia, classe social, orientao sexual, deficincia e outras.
Objetivos gerais
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(Conceitos extrados da Poltica Nacional de Enfrentamento Violncia contra as Mulheres).
violncia institucional pela Universidade, de modo que no sejam submetidas
falta de interesse das equipes e/ou agentes em escut-las e orient-las
adequadamente.
3. Evitar a discriminao explcita em palavras e atitudes condenatrias e/ou
preconceituosas e evitar o relato repetitivo e constrangedor, por parte das
pessoas responsveis pelo seu atendimento e pela conduo dos processos de
apurao das denncias.
4. Favorecer a construo de um ambiente universitrio livre de qualquer tipo de
violncia com base em sexo, gnero, classe, raa, etnia, nacionalidade ou
religio e promover condies de igualdade e equidade.
1. Atendimento integral
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Esses princpios so aqueles definidos pelos princpios da Casa da Mulher Brasileira, ltima poltica
pblica formulada pelo ento Ministrio das Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos. Disponvel
em: http://www.spm.gov.br/central-de-conteudos/publicacoes/publicacoes/2015/diretrizes-gerais-e-
protocolo-de-atendimento-cmb.pdf
O atendimento integral diz respeito:
a) postura da pessoa que atende. necessrio que ela realize uma escuta
qualificada, pautada na tica, no respeito e no fortalecimento da pessoa
diante da situao vivida.
b) O atendimento realizado de modo atento, tranquilo e seguro, sem colocar
a culpa na pessoa afetada pela violncia.
c) A linguagem utilizada no atendimento no pode ser tcnica, mas
acessvel, pois nem todos entendem termos tcnicos.
d) O atendimento realizado por duas/dois profissionais qualificada(o)s, pois
enquanto um(a) escuta e conversa com a pessoa (a)o outro registra as
perguntas e respostas, para um relato mais fiel possvel.
e) O respeito confidencialidade da informao e da privacidade para o
atendimento.
f) A sistematizao de dados para fins de estatsticas, com preservao das
identidades das partes envolvidas.
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Isso significa que, no caso da infrao ser de pessoas alunas e restar comprovado que a violncia
3. Respeito dignidade humana, privacidade, proteo e diferena.
A pessoa que efetua uma consulta ou apresenta uma denncia tem que ser
tratada com respeito e confidencialidade. dever da Universidade cuidar da segurana,
bem estar fsico e psicolgico, intimidade e privacidade das pessoas afetadas, direta ou
indiretamente pelas situaes de violncia.
As aes ou diligncias devem se realizar com o mximo de discrio, prudncia
e com o devido respeito a todas as pessoas implicadas, sendo que em nenhum caso
podero receber um tratamento desfavorvel por este motivo, tampouco serem
questionadas sobre aspectos que resultem irrelevantes para o conhecimento dos fatos,
principalmente em relao intimidade e vida pessoal das pessoas envolvidas.
As mulheres em situao de violncia podero ser assistidas por alguma pessoa
de representao legal ou sindical ou por outra pessoa de sua confiana que as
acompanhe.
necessrio respeitar a vontade das mulheres quanto confidencialidade dos
dados que expressamente ela manifeste sigilo, sendo que apenas devem ser levados aos
procedimentos administrativos aqueles dados estritamente necessrios para garantir o
direito de defesa das pessoas assinaladas como responsveis dos fatos denunciados.
O atendimento s mulheres em situao de violncia, em qualquer circunstncia,
deve ser realizado em espaos que permitam a privacidade, confidencialidade e
segurana pessoais.
As informaes coletadas, especialmente as relativas a aspectos ntimos da
vida das pessoas envolvidas, devem ser protegidas contra interferncias externas
para que no se tornem pblicas.
4. No revitimizao institucional
Em todos os procedimentos de atendimento e de apurao deve-se:
a) Respeitar a dor e sofrimento das mulheres em situao de violncia;
b) Evitar questionamentos discriminatrios sobre a vida ntima das pessoas
afetadas ou mulheres em situao de violncia, especulando sobre informaes
desnecessrias aos procedimentos ou que possam causar constrangimentos;
c) Evitar qualquer comentrio que reproduza esteretipos de gnero e
ocorreu, aps o devido processo disciplinar, ela poder sofrer pena de expulso, conforme manda o artigo
249 do Regimento Geral da Universidade de So Paulo de 1972.
julgamentos de valor sobre o comportamento das mulheres em situao de violncia ou
pessoas afetadas;
d) Evitar a juntada de documentos nos procedimentos administrativos que no
tenham pertinncia para a apurao dos fatos, mas que exponham e violem a
privacidade e intimidade das mulheres em situao de violncia ;
e) Evitar que as mulheres em situao de violncia sejam constrangidas a
recontar os fatos vrias vezes, ou tenham que se deslocar de um servio ao outro sem
que obtenham informaes e encaminhamentos necessrios e compatveis com suas
necessidades;
f) Evitar o emprego de linguagem discriminatria e questionamentos
preconceituosos e que julgam a vtima sobre hbitos, atitudes ou comportamentos, ou
que responsabilize a vtima pela violncia ou discriminao sofrida.