CHICLAYO PERU
2014
BASES PARA EL CONCURSO DE PLAZAS PARA LOS ESTABLECIMIENTOS
PENITENCIARIOS Y SEDE REGIONAL DE LA OFICINA REGIONAL NORTE
PARA LABORAR BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - 2014
GENERALIDADES:
I. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
Las disposiciones contenidas en estas bases rigen para todos los postulantes que
participen en el Concurso de Plazas para los Establecimientos Penitenciarios de
T um be s, Piura, Trujillo Varones y Chiclayo.
El Comit tiene a su cargo la conduccin de la evaluacin del concurso de plazas para los
Establecimientos Penitenciarios de la Oficina Regional Norte del INPE para laborar bajo
la modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS).
El qurum para la instalacin de las sesiones del Comit no podr ser inferior a tres (03),
que es la totalidad del nmero de sus miembros, y ser exigido en todas las sesiones.
Los acuerdos sern adoptados, en principio, por consenso y, de ser el caso, por los votos
de la mayora de asistentes.
VI. CONFIDENCIALIDAD
Los miembros del Comit estn obligados a guardar reserva respecto de las
informaciones que reciban y deliberaciones que realicen.
Profesional altamente calificado en materia Sanitaria que busca mantener, recuperar y mejorar la salud humana
mediante el estudio, diagnstico y tratamiento de la enfermedad o lesin del paciente. Desarrolla su tarea asistencial,
docente y de investigacin dentro de un marco tico y humanitario con amplio espritu de servicio, con capacidad de
autocrtica y continua actualizacin de sus conocimientos; a fin de brindar al paciente una atencin personalizada de
excelencia cuidado integral de las personas, familia y comunidad.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Proporcionar servicios continuos e integrales con un enfoque que tome en cuenta no solo las condiciones fsicas, sino
tambin las psicolgicas y sociales que influyen en el estado de salud.
2 Realizar diagnostico precoz y tratamiento oportuno de las diversas patologas.
3 Prescripcin de medicamentos.
4 Evaluacin diaria de pacientes hospitalizados.
Realizar atencin a los pacientes inmersos en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y control de la TBC,
8
VIH.
1
Realizar informacin estadstica en forma mensual inherente a su carrera.
2 Participar en la conformacin de la Junta Mdica Penitenciaria.
3 Realizar coordinaciones con el Ministerio de Salud, emitiendo la informacin correspondiente.
4
Integrar el Equipo Multidisciplinario de profesionales de Salud.
5 Realizar visitas a las PPL hospitalizados fuera del recinto penitenciario.
6 Realizar evaluacin mdica a las PPL que recin ingresan al establecimiento Penitenciario.
7 Realizar el requerimiento anual de medicamentos, insumos mdicos de acuerdo a la morbilidad.
Funciones de Investigacin:
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con la Direccin de E.P., con el Equipo Multidisciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA/ y otras instituciones
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
Tcnica
X Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado X S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Manejo de pacientes de TBC, VIH/SIDA entre otras patologas.
C.) Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos Relacionado a su Profesin.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de Cinco (01) ao en general
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia laboral requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia mnima de un (01) ao .
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
Capacitacin Adecuada de interaccin en su
1 1 Capacidad de Pensamiento Convergente
relacin con las PPL y el personal
Responsabilidad dinamismo e iniciativa en el
2 2 Capacidad en Pensamiento Divergente
cumplimiento de sus labores
Experiencia en el manejo de Situaciones de
3 3 Capacidad Analtica
crisis y trabajo en equipo
Confidencialidad y reserva de la informacin que
4 4 Capacidad de Trabajo en Equipo
administra
Capacidad de integrar los conocimientos en la solucin de
5 Iniciativa y Creatividad 5
problemas capacidad de comunicacin
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el portal
Del 12 de Diciembre
Institucional del INPE www.inpe.gob.pe,
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
Establecimientos Penitenciarios
del 2014
requirentes.
Presentacin de solicitud y Curriculum
Vitae documentado en la Oficina de Del 17 de Diciembre TRAMITE
2 Tramite documentario de la ORN al 19 de Diciembre DOCUMENTARIO
INPE, sito en Manco Capac N 450 del 2014 REGIONAL
Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco Capac COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac N 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Profesional altamente calificado en materia en materia Sanitaria que busca mantener, recuperar y mejorar la salud humana
mediante el estudio, diagnstico y tratamiento de la enfermedad o lesin del paciente. Desarrolla su tarea asistencial, docente
y de investigacin dentro de un marco tico y humanitario con amplio espritu de servicio, con capacidad de autocrtica y
continua actualizacin de su conocimientos; a fin de brindar al paciente una atencin personalizada de excelencia cuidado
integral de las personas ,familia y comunidad.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Proporcionar servicios continuos e integrales con un enfoque que tome en cuenta no solo las condiciones fsicas, sino
tambin las psicolgicas y sociales que influyen en el estado de salud.
2 Realizar diagnostico precoz y tratamiento oportuno de las diversas patologas.
3 Prescripcin de medicamentos.
4 Evaluacin diaria de pacientes hospitalizados.
8 Realizar atencin a los pacientes inmersos en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y control de la TBC, VIH.
1
Realizar informacin estadstica en forma mensual inherente a su carrera.
2 Participar en la conformacin de la Junta Mdica Penitenciaria.
4
Integrar el Equipo Multidisciplinario de profesionales de Salud.
5
Realizar visitas a las PPL hospitalizados fuera del recinto penitenciario.
6 Realizar evaluacin mdica a las PPL que recin ingresan al establecimiento Penitenciario.
7 Realizar el requerimiento anual de medicamentos, insumos mdicos de acuerdo a la morbilidad.
Funciones de Investigacin:
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con la Direccin de E.P., con el Equipo Multidisciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA/ y otras instituciones
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
Tcnica
X Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado X S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Manejo de pacientes de TBC, VIH/SIDA entre otras patologas.
C.) Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos Relacionado a su Profesin.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de Cinco (01) ao en general
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia laboral requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia mnima de un (01) ao .
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
Capacitacin Adecuada de interaccin en su
1 1 Capacidad de Pensamiento Convergente
relacin con las PPL y el personal
Responsabilidad dinamismo e iniciativa en el
2 2 Capacidad en Pensamiento Divergente
cumplimiento de sus labores
Experiencia en el manejo de Situaciones de
3 3 Capacidad Analtica
crisis y trabajo en equipo
Confidencialidad y reserva de la informacin que
4 4 Capacidad de Trabajo en Equipo
administra
Capacidad de integrar los conocimientos en la solucin de
5 Iniciativa y Creatividad 5
problemas capacidad de comunicacin
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo Diciembre del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de
portal Institucional del INPE
1 Diciembre al 18 de COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
Diciembre del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y
Curriculum Vitae documentado en la Del 17 de TRAMITE
2 Oficina de Tramite documentario de Diciembre al 19 de DOCUMENTARIO
la ORN INPE, sito en Manco Capac Diciembre del 2014 REGIONAL
N 450 Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
N 450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Profesional altamente calificado en materia en materia Sanitaria que busca mantener, recuperar y mejorar la salud humana
mediante el estudio, diagnstico y tratamiento de la enfermedad o lesin del paciente. Desarrolla su tarea asistencial, docente
y de investigacin dentro de un marco tico y humanitario con amplio espritu de servicio, con capacidad de autocrtica y
continua actualizacin de su conocimientos; a fin de brindar al paciente una atencin personalizada de excelencia cuidado
integral de las personas ,familia y comunidad.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Proporcionar servicios continuos e integrales con un enfoque que tome en cuenta no solo las condiciones fsicas, sino
tambin las psicolgicas y sociales que influyen en el estado de salud.
2 Realizar diagnostico precoz y tratamiento oportuno de las diversas patologas.
3 Prescripcin de medicamentos.
4 Evaluacin diaria de pacientes hospitalizados.
8 Realizar atencin a los pacientes inmersos en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y control de la TBC, VIH.
1
Realizar informacin estadstica en forma mensual inherente a su carrera.
2 Participar en la conformacin de la Junta Mdica Penitenciaria.
4
Integrar el Equipo Multidisciplinario de profesionales de Salud.
5
Realizar visitas a las PPL hospitalizados fuera del recinto penitenciario.
6 Realizar evaluacin mdica a las PPL que recin ingresan al establecimiento Penitenciario.
7 Realizar el requerimiento anual de medicamentos, insumos mdicos de acuerdo a la morbilidad.
Funciones de Investigacin:
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con la Direccin de E.P., con el Equipo Multidisciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA/ y otras instituciones
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
Tcnica
X Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado X S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Manejo de pacientes de TBC, VIH/SIDA entre otras patologas.
C.) Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos Relacionado a su Profesin.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de Cinco (01) ao en general
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia laboral requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia mnima de un (01) ao .
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
Capacitacin Adecuada de interaccin en su
1 1 Capacidad de Pensamiento Convergente
relacin con las PPL y el personal
Responsabilidad dinamismo e iniciativa en el
2 2 Capacidad en Pensamiento Divergente
cumplimiento de sus labores
Experiencia en el manejo de Situaciones de
3 3 Capacidad Analtica
crisis y trabajo en equipo
Confidencialidad y reserva de la informacin que
4 4 Capacidad de Trabajo en Equipo
administra
Capacidad de integrar los conocimientos en la solucin de
5 Iniciativa y Creatividad 5
problemas capacidad de comunicacin
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y Curriculum
Vitae documentado en la Oficina de Del 17 de Diciembre TRAMITE
2 Tramite documentario de la ORN al 19 de Diciembre DOCUMENTARIO
INPE, sito en Manco Capac N 450 del 2014 REGIONAL
Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco Diciembre del 2014 COMIT ESPECIAL
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac N 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Profesional altamente calificado en materia Sanitaria que busca mantener y recuperar y mejorar la salud humana
mediante el estudio diagnstico y tratamiento de la enfermedad lesin del paciente. Desarrolla su tarea
asistencial y docente y de investigacin dentro de un marco tico y humanitario con amplio espritu de servicio con
capacidad autocritica y contina actualizando sus conocimientos a fin de brindar al paciente una atencin
personalizada excelencia en el cuidado integral de las personas, familia y comunidad.
Funciones Asistenciales
Proporcionar servicios continuos e integrales con un enfoque que tome en cuenta no solo las condiciones
1
fsicas sino tambin psicolgicas y sociales que influyan el estado de salud.
2 Realizar el diagnostico precoz y tratamiento oportuno de las diversas patologas.
3 Prescripcin de medicamentos.
4 Evaluacin diaria de pacientes hospitalizados.
Proponer evacuaciones de PPL al nosocomio ms cercano en situaciones de emergencia o consulta
5
especializada.
6 Atencin por consulta externa a 20 PPL como mnimo en forma diaria.
7 Brindar apoyo en jornadas o campaas medicas.
Realizar atencin a los pacientes inmersos en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y control de
8
la TBC, VIH.
9 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior inherente al puesto.
Funciones Administrativas:
Funciones de Investigacin:
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con la Direccin de E.P., con el Equipo Multidisciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA/ y otras instituciones
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
Tcnica
X Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado X S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Manejo de pacientes de TBC, VIH/SIDA entre otras patologas.
C.) Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos Relacionado a su Profesin.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de Cinco (01) ao en general
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia laboral requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia mnima de un (01) ao .
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
Capacitacin Adecuada de interaccin en su
1 1 Capacidad de Pensamiento Convergente
relacin con las PPL y el personal
Responsabilidad dinamismo e iniciativa en el
2 2 Capacidad en Pensamiento Divergente
cumplimiento de sus labores
Experiencia en el manejo de Situaciones de
3 3 Capacidad Analtica
crisis y trabajo en equipo
Confidencialidad y reserva de la informacin que
4 4 Capacidad de Trabajo en Equipo
administra
Capacidad de integrar los conocimientos en la solucin de
5 Iniciativa y Creatividad 5
problemas capacidad de comunicacin
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo Diciembre del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de
portal Institucional del INPE
1 Diciembre al 18 de COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
Diciembre del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y
Curriculum Vitae documentado en la Del 17 de TRAMITE
2 Oficina de Tramite documentario de Diciembre al 19 de DOCUMENTARIO
la ORN INPE, sito en Manco Capac Diciembre del 2014 REGIONAL
N 450 Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
N 450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Profesional altamente calificado en materia en materia Sanitaria que busca mantener, recuperar y mejorar la salud
humana mediante el estudio, diagnstico y tratamiento de la enfermedad o lesin del paciente. Desarrolla su tarea
asistencial, docente y de investigacin dentro de un marco tico y humanitario con amplio espritu de servicio, con
capacidad de autocrtica y continua actualizacin de sus conocimientos; a fin de brindar al paciente una atencin
personalizada de excelencia cuidado integral de las personas, familia y comunidad.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Proporcionar servicios continuos e integrales con un enfoque que tome en cuenta no solo las condiciones fsicas, sino
tambin las psicolgicas y sociales que influyen en el estado de salud.
2 Realizar diagnostico precoz y tratamiento oportuno de las diversas patologas.
3 Prescripcin de medicamentos.
4 Evaluacin diaria de pacientes hospitalizados.
Realizar atencin a los pacientes inmersos en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y control de la TBC,
8
VIH.
1
Realizar informacin estadstica en forma mensual inherente a su carrera.
2 Participar en la conformacin de la Junta Mdica Penitenciaria.
3 Realizar coordinaciones con el Ministerio de Salud, emitiendo la informacin correspondiente.
4
Integrar el Equipo Multidisciplinario de profesionales de Salud.
5 Realizar visitas a las PPL hospitalizados fuera del recinto penitenciario.
6 Realizar evaluacin mdica a las PPL que recin ingresan al establecimiento Penitenciario.
7 Realizar el requerimiento anual de medicamentos, insumos mdicos de acuerdo a la morbilidad.
Funciones de Investigacin:
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con la Direccin de E.P., con el Equipo Multidisciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA/ y otras instituciones
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
Tcnica
X Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado X S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Manejo de pacientes de TBC, VIH/SIDA entre otras patologas.
C.) Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos Relacionado a su Profesin.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de Cinco (01) ao en general
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia laboral requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia mnima de un (01) ao .
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
Capacitacin Adecuada de interaccin en su
1 1 Capacidad de Pensamiento Convergente
relacin con las PPL y el personal
Responsabilidad dinamismo e iniciativa en el
2 2 Capacidad en Pensamiento Divergente
cumplimiento de sus labores
Experiencia en el manejo de Situaciones de
3 3 Capacidad Analtica
crisis y trabajo en equipo
Confidencialidad y reserva de la informacin que
4 4 Capacidad de Trabajo en Equipo
administra
Capacidad de integrar los conocimientos en la solucin de
5 Iniciativa y Creatividad 5
problemas capacidad de comunicacin
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo Diciembre del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de
portal Institucional del INPE
1 Diciembre al 18 de COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
Diciembre del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y
Curriculum Vitae documentado en la Del 17 de TRAMITE
2 Oficina de Tramite documentario de Diciembre al 19 de DOCUMENTARIO
la ORN INPE, sito en Manco Capac Diciembre del 2014 REGIONAL
N 450 Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
N 450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctorado SERUMS?
Egresado Titulado x S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Slidos manejos deOdontologa, Manejo de Programas de Salud Bucal, Manejo de Programas de Salud TBC y VIH
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos de Odontologa los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo Diciembre del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de
portal Institucional del INPE
1 Diciembre al 18 de COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
Diciembre del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y
Curriculum Vitae documentado en la Del 17 de TRAMITE
2 Oficina de Tramite documentario de Diciembre al 19 de DOCUMENTARIO
la ORN INPE, sito en Manco Capac Diciembre del 2014 REGIONAL
N 450 Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
N 450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctorado SERUMS?
Egresado Titulado x S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Slidos manejos deOdontologa, Manejo de Programas de Salud Bucal, Manejo de Programas de Salud TBC y VIH
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos de Odontologa los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
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1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctorado SERUMS?
Egresado Titulado x S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Slidos manejos deOdontologa, Manejo de Programas de Salud Bucal, Manejo de Programas de Salud TBC y VIH
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos de Odontologa los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
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2014
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctorado SERUMS?
Egresado Titulado x S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Slidos manejos deOdontologa, Manejo de Programas de Salud Bucal, Manejo de Programas de Salud TBC y VIH
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos de Odontologa los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
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2014
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con el jefe de Equipo de Logistica, jefe de Unidad de Administracion, Adquisiones y Direccion Regional
ORNOSM
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Ma es tra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctora do SERUMS?
Egresado Titulado x S No
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos en Nutricion los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
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2
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CONVOCATORIA
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con el jefe de Equipo de Logistica, jefe de Unidad de Administracion, Adquisiones y Direccion Regional
ORNOSM
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Ma es tra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctora do SERUMS?
Egresado Titulado x S No
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos en Nutricion los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
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2
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CONVOCATORIA
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Del 12 de Diciembre
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con el jefe de Equipo de Logistica, jefe de Unidad de Administracion, Adquisiones y Direccion Regional
ORNOSM
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Ma es tra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctora do SERUMS?
Egresado Titulado x S No
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos en Nutricion los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con el jefe de Equipo de Logistica, jefe de Unidad de Administracion, Adquisiones y Direccion Regional
ORNOSM
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Ma es tra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctora do SERUMS?
Egresado Titulado x S No
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos en Nutricion los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
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1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con el jefe de Equipo de Logistica, jefe de Unidad de Administracion, Adquisiones y Direccion Regional
ORNOSM
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Tcnica
Ma es tra x S No
Superior (3 4
E.) Se requiere
Doctora do SERUMS?
Egresado Titulado x S No
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Slidos conocimientos en Nutricion los internos y el personal
Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Equip cumplimiento de sus labores.
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
3 Criterio y proactividad 3
administra.
4 4
Disciplina y puntualidad Iniciativa y creatividad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
El profesional con enfoque interdisciplinario, comportamiento multiprofesional y el trabajo en equipo, es decir que el
profesional forme parte del equipo interdisciplinario e intersectorial participando en el cuidado integral de las
personas; de acuerdo a las exigencias de la epoca
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
Brindar la atencion integral de salud individual y colectiva a la poblacion privada de libertad albergada en el
1
Establecimiento Penitenciario.
2 Brindar tratamiento supervisado a la poblacion privada de libertad del Establecimiento Penitenciario
3 Supervisar y desarrollar los programas preventivos promocionales de salud
4 Elaborar informes operacionales trimestral, semestral y anual de las estrategias sanitarias
5 Garantizar el correcto registro y control de las historias clinicas de los pacientes
6 Realizar tomas de muestras a los sintomaticos respiratorios, para enviar al laboratorio , registrar los resultados
Brindar tratamiento supervisado a los pacientes del control de TBC , VIH SIDA , Psiquiatricos y otros brindar
7
consejeria necesaria y ejecutar el despistaje de enfermedades.
8
Desarrollar actividades educativas de salud con la poblacion privada de libertad del Establecimiento
Penitenciario
Desarrollar actividades preventivo promocionales y recuperativas de salud en el marco de la Estrategias
9
Sanitarias normadas en el Minsa
Realizar labores administrativas y asistenciales dispuestas por el Codigo de Ejecucion Penal normativa vigente
10
del MINSA y del INPE
11 Otras funciones inherentes al cargo y dentro de su competencia que le asigne la superioridad
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Licenciado(a) en Enfemera
profesional?
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4
SERUMS
x Universitario x Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional
para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
Compromiso Compromiso e inters en las
1 1
organizacional tareas.
Respeto a s mismo y a
2 2
integridad otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
Trabajo en
4 4 Tolerancia.
equipo
Efectividad y eficiencia en el
5 5 Adaptabilidad.
trabajo que desempea.
Superacin y Desarrollo constante Autoconocimiento e
6 6
en el ejercicio profesional. Iniciativa.
Accionar de manera coordinada, Respeto a la
7 7
cooperativa y con clara visin diversidad.
compartida posibilitada a elevar la 8 Autoconfianza.
calidad de la Institucin, en base a 9 Autocontrol.
mejoramiento continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
El profesional con enfoque interdisciplinario, comportamiento multiprofesional y el trabajo en equipo, es decir que el
profesional forme parte del equipo interdisciplinario e intersectorial participando en el cuidado integral de las
personas; de acuerdo a las exigencias de la epoca
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
Brindar la atencion integral de salud individual y colectiva a la poblacion privada de libertad albergada en el
1
Establecimiento Penitenciario.
2 Brindar tratamiento supervisado a la poblacion privada de libertad del Establecimiento Penitenciario
3 Supervisar y desarrollar los programas preventivos promocionales de salud
4 Elaborar informes operacionales trimestral, semestral y anual de las estrategias sanitarias
5 Garantizar el correcto registro y control de las historias clinicas de los pacientes
6 Realizar tomas de muestras a los sintomaticos respiratorios, para enviar al laboratorio , registrar los resultados
Brindar tratamiento supervisado a los pacientes del control de TBC , VIH SIDA , Psiquiatricos y otros brindar
7
consejeria necesaria y ejecutar el despistaje de enfermedades.
8
Desarrollar actividades educativas de salud con la poblacion privada de libertad del Establecimiento
Penitenciario
Desarrollar actividades preventivo promocionales y recuperativas de salud en el marco de la Estrategias
9
Sanitarias normadas en el Minsa
Realizar labores administrativas y asistenciales dispuestas por el Codigo de Ejecucion Penal normativa vigente
10
del MINSA y del INPE
11 Otras funciones inherentes al cargo y dentro de su competencia que le asigne la superioridad
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Licenciado(a) en Enfemera
profesional?
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4
SERUMS
x Universitario x Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
El profesional con enfoque interdisciplinario, comportamiento multiprofesional y el trabajo en equipo, es decir que el
profesional forme parte del equipo interdisciplinario e intersectorial participando en el cuidado integral de las
personas; de acuerdo a las exigencias de la epoca
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
Brindar la atencion integral de salud individual y colectiva a la poblacion privada de libertad albergada en el
1
Establecimiento Penitenciario.
2 Brindar tratamiento supervisado a la poblacion privada de libertad del Establecimiento Penitenciario
3 Supervisar y desarrollar los programas preventivos promocionales de salud
4 Elaborar informes operacionales trimestral, semestral y anual de las estrategias sanitarias
5 Garantizar el correcto registro y control de las historias clinicas de los pacientes
6 Realizar tomas de muestras a los sintomaticos respiratorios, para enviar al laboratorio , registrar los resultados
Brindar tratamiento supervisado a los pacientes del control de TBC , VIH SIDA , Psiquiatricos y otros brindar
7
consejeria necesaria y ejecutar el despistaje de enfermedades.
Desarrollar actividades educativas de salud con la poblacion privada de libertad del Establecimiento
8
Penitenciario
Desarrollar actividades preventivo promocionales y recuperativas de salud en el marco de la Estrategias
9
Sanitarias normadas en el Minsa
Realizar labores administrativas y asistenciales dispuestas por el Codigo de Ejecucion Penal normativa vigente
10
del MINSA y del INPE
11 Otras funciones inherentes al cargo y dentro de su competencia que le asigne la superioridad
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Licenciado(a) en Enfemera
profesional?
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4
SERUMS
x Universitario x Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
El profesional con enfoque interdisciplinario, comportamiento multiprofesional y el trabajo en equipo, es decir que el
profesional forme parte del equipo interdisciplinario e intersectorial participando en el cuidado integral de las
personas; de acuerdo a las exigencias de la epoca
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
Brindar la atencion integral de salud individual y colectiva a la poblacion privada de libertad albergada en el
1
Establecimiento Penitenciario.
2 Brindar tratamiento supervisado a la poblacion privada de libertad del Establecimiento Penitenciario
3 Supervisar y desarrollar los programas preventivos promocionales de salud
4 Elaborar informes operacionales trimestral, semestral y anual de las estrategias sanitarias
5 Garantizar el correcto registro y control de las historias clinicas de los pacientes
6 Realizar tomas de muestras a los sintomaticos respiratorios, para enviar al laboratorio , registrar los resultados
Brindar tratamiento supervisado a los pacientes del control de TBC , VIH SIDA , Psiquiatricos y otros brindar
7
consejeria necesaria y ejecutar el despistaje de enfermedades.
Desarrollar actividades educativas de salud con la poblacion privada de libertad del Establecimiento
8
Penitenciario
9
Desarrollar actividades preventivo promocionales y recuperativas de salud en el marco de la Estrategias
Sanitarias normadas en el Minsa
Realizar labores administrativas y asistenciales dispuestas por el Codigo de Ejecucion Penal normativa vigente
10
del MINSA y del INPE
11 Otras funciones inherentes al cargo y dentro de su competencia que le asigne la superioridad
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Licenciado(a) en Enfemera
profesional?
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4 SERUMS
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Prestacin de servicios de apoyo en el rea de Laboratorio proporcione la atencin oportuna con calidad y calidez
mediante los anlisis clnicos realizados con equipos de vanguardia para contribuir en el diagnostico pronostico y
tratamiento de enfermedad de nuestros pacientes, trabajando en equipo para lograr y continuar con el crecimiento
institucional. Demostrar respeto y cortesa a todos los pacientes que acuden al laboratorio. Tratar con amabilidad a
todo el personal. Otorgar seguridad y confianza a todos los pacientes que acuden a esta rea del hospital.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Prelacin de medios de cultivo, reactivos, soluciones para los procesos analticos de laboratorio.
2 Registro de muestras y/o cepas recepcionadas en el laboratorio.
3 Recepcin de bacilos copias.
4 Lecturas y registro de pruebas procesadas
5 Llevar las cepas al laboratorio referencial correspondiente.
6 Elaboracin de informes cuando el jefe superior requiera.
7 Coordinacin de las Actividades realizadas con el jefe inmediato superior y con el equipo de salud.
8 Realizar procedimientos bsicos en el rea de hematologa, Bioqumica, Microbiologa y Parasitologa.
9 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
1 Elaboracin de informacin mensual de trabajo realizado
2 Conocer el trabajo administrativo en el rea de Laboratorio, para poder liderar la elaboracin de documentos de gestin.
3 Integrar el equipo multidisciplinario de profesionales de salud.
4 Realizar coordinaciones con el Ministerio de Salud, emitiendo la informacin correspondiente.
5 Realizar el requerimiento anual de insumos mdicos y de laboratorio de acuerdo a sus necesidades.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Tcnica SERUMS
Ma es tra x S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
Accionar de manera coordinada,
7 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
posibilitada a elevar la calidad de la
8 Autoconfianza.
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y Curriculum
Vitae documentado en la Oficina de Del 17 de Diciembre TRAMITE
2 Tramite documentario de la ORN al 19 de Diciembre DOCUMENTARIO
INPE, sito en Manco Capac N 450 del 2014 REGIONAL
Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac N 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Prestacin de servicios de apoyo en el rea de Laboratorio proporcione la atencin oportuna con calidad y calidez
mediante los anlisis clnicos realizados con equipos de vanguardia para contribuir en el diagnostico pronostico y
tratamiento de enfermedad de nuestros pacientes, trabajando en equipo para lograr y continuar con el crecimiento
institucional. Demostrar respeto y cortesa a todos los pacientes que acuden al laboratorio. Tratar con amabilidad a
todo el personal. Otorgar seguridad y confianza a todos los pacientes que acuden a esta rea del hospital.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Prelacin de medios de cultivo, reactivos, soluciones para los procesos analticos de laboratorio.
2 Registro de muestras y/o cepas recepcionadas en el laboratorio.
3 Recepcin de bacilos copias.
4 Lecturas y registro de pruebas procesadas
5 Llevar las cepas al laboratorio referencial correspondiente.
6 Elaboracin de informes cuando el jefe superior requiera.
7 Coordinacin de las Actividades realizadas con el jefe inmediato superior y con el equipo de salud.
8 Realizar procedimientos bsicos en el rea de hematologa, Bioqumica, Microbiologa y Parasitologa.
9 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
1 Elaboracin de informacin mensual de trabajo realizado
2 Conocer el trabajo administrativo en el rea de Laboratorio, para poder liderar la elaboracin de documentos de gestin.
3 Integrar el equipo multidisciplinario de profesionales de salud.
4 Realizar coordinaciones con el Ministerio de Salud, emitiendo la informacin correspondiente.
5 Realizar el requerimiento anual de insumos mdicos y de laboratorio de acuerdo a sus necesidades.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Tcnica SERUMS
Ma e s tra x S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supe rvi s or / Je fe de re a Ge re nte o
x
profe s i ona l As i s te nte Es pe ci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di re ctor
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
Accionar de manera coordinada,
7 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
posibilitada a elevar la calidad de la
8 Autoconfianza.
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y Curriculum
Vitae documentado en la Oficina de Del 17 de Diciembre TRAMITE
2 Tramite documentario de la ORN al 19 de Diciembre DOCUMENTARIO
INPE, sito en Manco Capac N 450 del 2014 REGIONAL
Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac N 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Prestacin de servicios de apoyo en el rea de Laboratorio proporcione la atencin oportuna con calidad y calidez
mediante los anlisis clnicos realizados con equipos de vanguardia para contribuir en el diagnostico pronostico y
tratamiento de enfermedad de nuestros pacientes, trabajando en equipo para lograr y continuar con el crecimiento
institucional. Demostrar respeto y cortesa a todos los pacientes que acuden al laboratorio. Tratar con amabilidad a
todo el personal. Otorgar seguridad y confianza a todos los pacientes que acuden a esta rea del hospital.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Prelacin de medios de cultivo, reactivos, soluciones para los procesos analticos de laboratorio.
2 Registro de muestras y/o cepas recepcionadas en el laboratorio.
3 Recepcin de bacilos copias.
4 Lecturas y registro de pruebas procesadas
5 Llevar las cepas al laboratorio referencial correspondiente.
6 Elaboracin de informes cuando el jefe superior requiera.
7 Coordinacin de las Actividades realizadas con el jefe inmediato superior y con el equipo de salud.
8 Realizar procedimientos bsicos en el rea de hematologa, Bioqumica, Microbiologa y Parasitologa.
9 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
1 Elaboracin de informacin mensual de trabajo realizado
2 Conocer el trabajo administrativo en el rea de Laboratorio, para poder liderar la elaboracin de documentos de gestin.
3 Integrar el equipo multidisciplinario de profesionales de salud.
4 Realizar coordinaciones con el Ministerio de Salud, emitiendo la informacin correspondiente.
5 Realizar el requerimiento anual de insumos mdicos y de laboratorio de acuerdo a sus necesidades.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Tcnica SERUMS
Ma es tra x S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
posibilitada a elevar la calidad de la
8 Autoconfianza.
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo Diciembre del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de
portal Institucional del INPE
1 Diciembre al 18 de COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
Diciembre del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y
Curriculum Vitae documentado en la Del 17 de TRAMITE
2 Oficina de Tramite documentario de Diciembre al 19 de DOCUMENTARIO
la ORN INPE, sito en Manco Capac Diciembre del 2014 REGIONAL
N 450 Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
N 450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Profesional altamente calificado en materia Salud Bucal que busca mantener, recuperar y mejorar la salud humana
mediante el estudio diagnstico y tratamiento de la enfermedad lesiones estomatolgicas de la cavidad oral del
paciente. Capacidad de autocrtica y continua actualizacin de sus conocimientos; a fin de brindar al paciente una
atencin personalizada excelencia en el cuidado integral de las personas, familia y comunidad.
Funciones Asistenciales
2 Realizar el diagnostico precoz y tratamiento oportuno de las diversas patologas odontolgicas que presenta
3 Aplicar las normas de bioseguridad en cuanto a la atencin de los pacientes.
4 Formar parte del Equipo Multidisciplinario de Salud y apoyo a los programas de Salud.
5 Brindar apoyo en jornadas o Campaas Medicas.
6 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior inherente al puesto.
Funciones Administrativas:
Apoyo en la formulacin ejecucin del Plan Trimestral de Trabajo del Area de Salud en conformidad con los
1 lineamientos de la poltica institucional y en forma coordinada e integral con los dems profesionales y/o
tcnicos de la Salud del Establecimiento Penitencia.
2 Guardar la data de la informacin en lo que respecta al servicio Odontolgico.
3 Apoyar al jefe de Salud en los casos que los solicite y otros que asigne la superioridad.
Apoyo en la elaboracin del requerimiento de medicamentos necesarios para la atencin de los internos de
4
acuerdo a las atenciones brindadas.
5 Otros que determine la superioridad segn el caso lo requiera y dentro de su competencia
6 Realizar el requerimiento anual de medicamentos, insumos mdicos de acuerdo a la morbilidad.
Funciones de Educacin:
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con la Direccin de E.P., con el Equipo Multidisciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA/ y otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
Tcnica
X Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado X S No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Solidos manejos de Odontologa, Manejo de Programas de Salud Bucal, Manejo de Programas de Salud TBC y VIH.
C.) Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos Relacionado a su Profesin.
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia
ExperienciaMinima
mnima de Cinco
de 01 ao(01)
en elao en general
sector publico
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de rea Gerente o
X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia laboral requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia mnima de un (01) ao .
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
Capacitacin Adecuada de interaccin en su
1 1 Slidos Conocimientos de Odontologa
relacin con las PPL y el personal
Responsabilidad dinamismo e iniciativa en el Experiencia en el manejo de situaciones de crisis de Trabajo
2 2
cumplimiento de sus labores en Equipo
Confidencialidad y reserva de la informacin que
3 3 Criterio de Pro actividad
administra
4 Iniciativa y Creatividad. 4 Disciplina y puntualidad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Brindar Aseo y confort al paciente.
2 Brindar apoyo al mdico en la atencin a los pacientes.
3 Brindar Primeros Auxilios
4 Ubicar las Historias Clnicas de los internos a ser atendidos, segn el pablelln.
5 Realizar TRIAJE a las PPL que van a ser atendidos.
Administrar medicamentos por va oral, va intramuscular, va intravenosa y va parenteral; prescritas por el
6
mdico.
7 Asistir al mdico en la evaluacin diaria que se realiza a los pacientes hospitalizados.
Apoyar en las evacuaciones que se realizan a las PPL, hacia el hospital de la localidad, ya sea en situacin de
8
emergencia o consulta externa.
8 Apoyar al equipo de Salud en Jornadas o Campaas mdicas.
10 Colaborar con el equipo de Salud en procedimientos y/o exmenes especificos.
11 Toma de exmenes y/o muestras de laboratorio
12 Aplicar Normas de Asepsia y Antisepsia
13 Otorgar cuidados bsicos de enfermera segn indicacin mdica
Conocimiento, Manejo y Apoyo en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y Control de la
14
Tuberculosos y VIH/SIDA; entre otras.
15 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto requiere
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Tcnico en Enfemera
profesional?
Tcnica
x Superior (3 4 X Maestra S No
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Brindar Aseo y confort al paciente.
2 Brindar apoyo al mdico en la atencin a los pacientes.
3 Brindar Primeros Auxilios
4 Ubicar las Historias Clnicas de los internos a ser atendidos, segn el pablelln.
5 Realizar TRIAJE a las PPL que van a ser atendidos.
Administrar medicamentos por va oral, va intramuscular, va intravenosa y va parenteral; prescritas por el
6
mdico.
7 Asistir al mdico en la evaluacin diaria que se realiza a los pacientes hospitalizados.
Apoyar en las evacuaciones que se realizan a las PPL, hacia el hospital de la localidad, ya sea en situacin de
8
emergencia o consulta externa.
8 Apoyar al equipo de Salud en Jornadas o Campaas mdicas.
10 Colaborar con el equipo de Salud en procedimientos y/o exmenes especificos.
11 Toma de exmenes y/o muestras de laboratorio
12 Aplicar Normas de Asepsia y Antisepsia
13 Otorgar cuidados bsicos de enfermera segn indicacin mdica
Conocimiento, Manejo y Apoyo en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y Control de la
14
Tuberculosos y VIH/SIDA; entre otras.
15 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
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C.) Se
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto requiere
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Tcnico en Enfemera
profesional?
Tcnica
x Superior (3 4 X Maestra S No
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
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Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Brindar Aseo y confort al paciente.
2 Brindar apoyo al mdico en la atencin a los pacientes.
3 Brindar Primeros Auxilios
4 Ubicar las Historias Clnicas de los internos a ser atendidos, segn el pablelln.
5 Realizar TRIAJE a las PPL que van a ser atendidos.
Administrar medicamentos por va oral, va intramuscular, va intravenosa y va parenteral; prescritas por el
6
mdico.
7 Asistir al mdico en la evaluacin diaria que se realiza a los pacientes hospitalizados.
Apoyar en las evacuaciones que se realizan a las PPL, hacia el hospital de la localidad, ya sea en situacin de
8
emergencia o consulta externa.
8 Apoyar al equipo de Salud en Jornadas o Campaas mdicas.
10 Colaborar con el equipo de Salud en procedimientos y/o exmenes especificos.
11 Toma de exmenes y/o muestras de laboratorio
12 Aplicar Normas de Asepsia y Antisepsia
13 Otorgar cuidados bsicos de enfermera segn indicacin mdica
Conocimiento, Manejo y Apoyo en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y Control de la
14
Tuberculosos y VIH/SIDA; entre otras.
15 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto requiere
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Tcnico en Enfemera
profesional?
Tcnica
x Superior (3 4 X Maestra S No
Doctorado
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CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Brindar Aseo y confort al paciente.
2 Brindar apoyo al mdico en la atencin a los pacientes.
3 Brindar Primeros Auxilios
4 Ubicar las Historias Clnicas de los internos a ser atendidos, segn el pablelln.
5 Realizar TRIAJE a las PPL que van a ser atendidos.
Administrar medicamentos por va oral, va intramuscular, va intravenosa y va parenteral; prescritas por el
6
mdico.
7 Asistir al mdico en la evaluacin diaria que se realiza a los pacientes hospitalizados.
Apoyar en las evacuaciones que se realizan a las PPL, hacia el hospital de la localidad, ya sea en situacin de
8
emergencia o consulta externa.
8 Apoyar al equipo de Salud en Jornadas o Campaas mdicas.
10 Colaborar con el equipo de Salud en procedimientos y/o exmenes especificos.
11 Toma de exmenes y/o muestras de laboratorio
12 Aplicar Normas de Asepsia y Antisepsia
13 Otorgar cuidados bsicos de enfermera segn indicacin mdica
Conocimiento, Manejo y Apoyo en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y Control de la
14
Tuberculosos y VIH/SIDA; entre otras.
15 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto requiere
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Tcnico en Enfemera
profesional?
Tcnica
x Superior (3 4 X Maestra S No
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Brindar Aseo y confort al paciente.
2 Brindar apoyo al mdico en la atencin a los pacientes.
3 Brindar Primeros Auxilios
4 Ubicar las Historias Clnicas de los internos a ser atendidos, segn el pablelln.
5 Realizar TRIAJE a las PPL que van a ser atendidos.
Administrar medicamentos por va oral, va intramuscular, va intravenosa y va parenteral; prescritas por el
6
mdico.
7 Asistir al mdico en la evaluacin diaria que se realiza a los pacientes hospitalizados.
Apoyar en las evacuaciones que se realizan a las PPL, hacia el hospital de la localidad, ya sea en situacin de
8
emergencia o consulta externa.
8 Apoyar al equipo de Salud en Jornadas o Campaas mdicas.
10 Colaborar con el equipo de Salud en procedimientos y/o exmenes especificos.
11 Toma de exmenes y/o muestras de laboratorio
12 Aplicar Normas de Asepsia y Antisepsia
13 Otorgar cuidados bsicos de enfermera segn indicacin mdica
Conocimiento, Manejo y Apoyo en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y Control de la
14
Tuberculosos y VIH/SIDA; entre otras.
15 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto requiere
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Tcnico en Enfemera
profesional?
Tcnica
x Superior (3 4 X Maestra S No
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
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CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
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1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Brindar Aseo y confort al paciente.
2 Brindar apoyo al mdico en la atencin a los pacientes.
3 Brindar Primeros Auxilios
4 Ubicar las Historias Clnicas de los internos a ser atendidos, segn el pablelln.
5 Realizar TRIAJE a las PPL que van a ser atendidos.
Administrar medicamentos por va oral, va intramuscular, va intravenosa y va parenteral; prescritas por el
6
mdico.
7 Asistir al mdico en la evaluacin diaria que se realiza a los pacientes hospitalizados.
Apoyar en las evacuaciones que se realizan a las PPL, hacia el hospital de la localidad, ya sea en situacin de
8
emergencia o consulta externa.
8 Apoyar al equipo de Salud en Jornadas o Campaas mdicas.
10 Colaborar con el equipo de Salud en procedimientos y/o exmenes especificos.
11 Toma de exmenes y/o muestras de laboratorio
12 Aplicar Normas de Asepsia y Antisepsia
13 Otorgar cuidados bsicos de enfermera segn indicacin mdica
Conocimiento, Manejo y Apoyo en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y Control de la
14
Tuberculosos y VIH/SIDA; entre otras.
15 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto requiere
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura Tcnico en Enfemera
profesional?
Tcnica
x Superior (3 4 X Maestra S No
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional
para el puesto.
HABILIDADES O
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
Compromiso e inters en las
1 1
Compromiso organizacional tareas.
Respeto a s mismo y a
2 2
integridad otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
Trabajo en
4 4 Tolerancia.
equipo
Efectividad y eficiencia en el trabajo
5 5 Adaptabilidad.
que desempea.
Superacin y Desarrollo constante Autoconocimiento e
6 6
en el ejercicio profesional. Iniciativa.
Accionar de manera coordinada, Respeto a la
7 7
cooperativa y con clara visin diversidad.
compartida posibilitada a elevar la 8 Autoconfianza.
calidad de la Institucin, en base a 9 Autocontrol.
mejoramiento continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y Curriculum
Vitae documentado en la Oficina de Del 17 de Diciembre TRAMITE
2 Tramite documentario de la ORN al 19 de Diciembre DOCUMENTARIO
INPE, sito en Manco Capac N 450 del 2014 REGIONAL
Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac N 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Brindar Aseo y confort al paciente.
2 Brindar apoyo al mdico en la atencin a los pacientes.
3 Brindar Primeros Auxilios
4 Ubicar las Historias Clnicas de los internos a ser atendidos, segn el pablelln.
5 Realizar TRIAJE a las PPL que van a ser atendidos.
Administrar medicamentos por va oral, va intramuscular, va intravenosa y va parenteral; prescritas por el
6
mdico.
7 Asistir al mdico en la evaluacin diaria que se realiza a los pacientes hospitalizados.
Apoyar en las evacuaciones que se realizan a las PPL, hacia el hospital de la localidad, ya sea en situacin de
8
emergencia o consulta externa.
8 Apoyar al equipo de Salud en Jornadas o Campaas mdicas.
10 Colaborar con el equipo de Salud en procedimientos y/o exmenes especificos.
11 Toma de exmenes y/o muestras de laboratorio
12 Aplicar Normas de Asepsia y Antisepsia
13 Otorgar cuidados bsicos de enfermera segn indicacin mdica
Conocimiento, Manejo y Apoyo en las Estrategias Sanitarias Nacionales de prevencin y Control de la
14
Tuberculosos y VIH/SIDA; entre otras.
15 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
FORMACIN ACADMICA
C.) Se
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto requiere
Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttul o/ Li cenci a tura Tcnico en Enfemera
profesional?
Tcnica
x X Ma es tra S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
Accionar de manera coordinada,
7 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo Diciembre del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de
portal Institucional del INPE
1 Diciembre al 18 de COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
Diciembre del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y
Curriculum Vitae documentado en la Del 17 de TRAMITE
2 Oficina de Tramite documentario de Diciembre al 19 de DOCUMENTARIO
la ORN INPE, sito en Manco Capac Diciembre del 2014 REGIONAL
N 450 Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
N 450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Recepcionar y custodiar los medicamentos procedentes del Almacn de Medicamentos de la Oficina regional
1
Norte - Chiclayo.
2 Verificar que los productos solicitados cumplan con las caractersticas del requerimiento.
Mantener la calidad del medicamento desde su ingreso y permanencia en la farmacia hasta su dispensacin,
3
de modo que llegue al paciente en las mejores condiciones para su uso.
Entregar los medicamentos recetados en buen estado y con la informacin necesaria para su adecuado uso y
4
conservacin a los Establecimientos Penitenciarios de la Regin.
Asegurar el registro adecuado de la informacin generada por el movimiento de los productos en el servicio de
5
farmacia, as como la oportunidad y veracidad de la informacin.
Garantizar la limpieza adecuada del establecimiento farmacutico para garantizar el manejo adecuado y la
6
conservacin de los productos farmacuticos y afines.
Mantener un registro adecuado de las fechas de vencimiento de todos los productos farmacuticos a fin de
7
evitar el vencimiento o deterioro de los mimos.
8 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
9 Realizar y consolidar informacin en forma mensual inherentes a su carrera.
10 Realizar Coordinaciones con el Ministerio de Salud, emitiendo la informacin correspondiente.
11 Integrar el Equipo multidiciplinario de profesionales de salud.
Coordinar con el equipo de salud sobre el requerimiento anual de medicamentos, insumos medicos de acuerdo
12 a la morbilidad.
13 Participar en Acciones Preventivo - Promocionales relacionados a morbilidad local, que le correspondan.
14 Promover el Autociodado en Salud.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
Tcnico en Farmacia
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttul o/ Li cenci a tura profesional?
Tcnica
x Superior (3 4 X Ma es tra S x No
aos)
Doctora do
Egresado Titulado
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Slidos conocimientos en Tcnico en Farmacia y Capacitacin actualizada en su rama profesional.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
HABILIDADES COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo Diciembre del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de
portal Institucional del INPE
1 Diciembre al 18 de COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
Diciembre del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y
Curriculum Vitae documentado en la Del 17 de TRAMITE
2 Oficina de Tramite documentario de Diciembre al 19 de DOCUMENTARIO
la ORN INPE, sito en Manco Capac Diciembre del 2014 REGIONAL
N 450 Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
N 450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Recepcionar y custodiar los medicamentos procedentes del Almacn de Medicamentos de la Oficina regional
1
Norte - Chiclayo.
2 Verificar que los productos solicitados cumplan con las caractersticas del requerimiento.
Mantener la calidad del medicamento desde su ingreso y permanencia en la farmacia hasta su dispensacin,
3
de modo que llegue al paciente en las mejores condiciones para su uso.
Entregar los medicamentos recetados en buen estado y con la informacin necesaria para su adecuado uso y
4
conservacin a los Establecimientos Penitenciarios de la Regin.
Asegurar el registro adecuado de la informacin generada por el movimiento de los productos en el servicio de
5
farmacia, as como la oportunidad y veracidad de la informacin.
Garantizar la limpieza adecuada del establecimiento farmacutico para garantizar el manejo adecuado y la
6
conservacin de los productos farmacuticos y afines.
Mantener un registro adecuado de las fechas de vencimiento de todos los productos farmacuticos a fin de
7
evitar el vencimiento o deterioro de los mimos.
8 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
9 Realizar y consolidar informacin en forma mensual inherentes a su carrera.
10 Realizar Coordinaciones con el Ministerio de Salud, emitiendo la informacin correspondiente.
11 Integrar el Equipo multidiciplinario de profesionales de salud.
Coordinar con el equipo de salud sobre el requerimiento anual de medicamentos, insumos medicos de acuerdo
12 a la morbilidad.
13 Participar en Acciones Preventivo - Promocionales relacionados a morbilidad local, que le correspondan.
14 Promover el Autociodado en Salud.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
Tcnica
x Superior (3 4 X Maes tra S x No
aos)
Doctorado
Egresado Titulado
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Slidos conocimientos en Tcnico en Farmacia y Capacitacin actualizada en su rama profesional.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
HABILIDADES COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo Diciembre del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de
portal Institucional del INPE
1 Diciembre al 18 de COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
Diciembre del 2014
Penitenciarios requirentes.
Presentacin de solicitud y Curriculum
Vitae documentado en la Oficina de Del 17 de TRAMITE
2 Tramite documentario de la ORN Diciembre al 19 de DOCUMENTARIO
INPE, sito en Manco Capac N 450 Diciembre del 2014 REGIONAL
Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
Capac N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
N 450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Recepcionar y custodiar los medicamentos procedentes del Almacn de Medicamentos de la Oficina regional
1
Norte - Chiclayo.
2 Verificar que los productos solicitados cumplan con las caractersticas del requerimiento.
Mantener la calidad del medicamento desde su ingreso y permanencia en la farmacia hasta su dispensacin,
3
de modo que llegue al paciente en las mejores condiciones para su uso.
Entregar los medicamentos recetados en buen estado y con la informacin necesaria para su adecuado uso y
4
conservacin a los Establecimientos Penitenciarios de la Regin.
Asegurar el registro adecuado de la informacin generada por el movimiento de los productos en el servicio de
5
farmacia, as como la oportunidad y veracidad de la informacin.
Garantizar la limpieza adecuada del establecimiento farmacutico para garantizar el manejo adecuado y la
6
conservacin de los productos farmacuticos y afines.
Mantener un registro adecuado de las fechas de vencimiento de todos los productos farmacuticos a fin de
7
evitar el vencimiento o deterioro de los mimos.
8 Otras funciones asignadas por por el jefe inmediato superios, inherentes al puesto.
9 Realizar y consolidar informacin en forma mensual inherentes a su carrera.
10 Realizar Coordinaciones con el Ministerio de Salud, emitiendo la informacin correspondiente.
11 Integrar el Equipo multidiciplinario de profesionales de salud.
Coordinar con el equipo de salud sobre el requerimiento anual de medicamentos, insumos medicos de acuerdo
12
a la morbilidad.
13 Participar en Acciones Preventivo - Promocionales relacionados a morbilidad local, que le correspondan.
14 Promover el Autociodado en Salud.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
Tcnico en Farmacia
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
X Ttul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 2 aos)
Tcnica
x Superior (3 4 X Ma es tra S x No
aos)
Doctora do
Egresado Titulado
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Slidos conocimientos en Tcnico en Farmacia y Capacitacin actualizada en su rama profesional.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
HABILIDADES COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el portal
Del 12 de Diciembre
Institucional del INPE www.inpe.gob.pe,
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
Establecimientos Penitenciarios
del 2014
requirentes.
Presentacin de solicitud y Curriculum
Vitae documentado en la Oficina de Del 17 de Diciembre TRAMITE
2 Tramite documentario de la ORN al 19 de Diciembre DOCUMENTARIO
INPE, sito en Manco Capac N 450 del 2014 REGIONAL
Chiclayo.
SELECCIN
19 de Diciembre del
1 Evaluacin Curricular COMIT ESPECIAL
2014
Publicacin de resultados de la
evaluacin del currculo en fsico: 19 de Diciembre del
2 COMIT ESPECIAL
Frontis de la ORN, sito en Manco 2014
Capac N 450 Chiclayo
Entrevista Personal :
Del 22 y 23 de
3 Lugar: Local de la ORN- Manco Capac COMIT ESPECIAL
Diciembre del 2014
N450 Chiclayo
Publicacin de resultados Final en el
frontis de la ORN, sito en Manco Capac N 23 de Diciembre del
4 COMIT ESPECIAL
450 Chiclayo y pagina web 2014
www.inpe.gob.pe.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
24 de Diciembre del
1 Suscripcin del Contrato Direccin Regional
2014
24 de Diciembre del
2 Registro del Contrato Direccin Regional
2014
26 de Diciembre del
3 Inicio de Labores RR.HH.
2014
Integrar la Junta Tcnica de Clasificacin para ubicar a los internos en los regmenes, etapas y pabellones,
1
acorde con la normativa sobre la materia.
Organizar el legajo del interno, registrando en el, los informes de las evaluaciones y dems acciones en el
2
marco del tratamiento penitenciario.
Elaborar informes tcnicos y estadsticos de acuerdo a sus evaluaciones, para los beneficios penitenciarios,
3
traslados nacionales e internacionales.
Asistir a las diligencias judiciales, para sustentar la opinin tcnica- profesional de acuerdo a la evaluacin y
4
seguimiento del tratamiento del interno.
5 Hacer visitas domiciliarias de acuerdo a lo planificado o las situaciones que el caso amerite.
Realizar las gestiones legales, trmites administrativos exigidos en caso de fallecimiento de internos, as
6
como la coordinacin o apoyo social a la Familia
Coordinar con los grupos externos de apoyo a los internos, como los grupos religiosos para el desarrollo de
7
sus actividades dentro del establecimiento penitenciario.
Integrar el equipo multidisciplinario encargado de ejecutar los programas de salud: TBC, VIH, ETS u otros
9 apoyando en las gestiones con los Centros de salud, para asegurar la cobertura de los internos en el sistema
integral de salud.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones con las autoridades del E.P. con la finalidad de informar acciones a favor del interno.
Coordinaciones con las redes de sociales de apoyo comunitario del lugar donde reside el interno para el
apoyo respectivo.
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
TRABAJADOR (A) SOCIAL
Requiere habilitacin
Tcnica Bsica
X Ttul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 2 aos)
Tcnica
Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de un (01) ao.
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso Organizacional 1 Anlisis
2 Integridad 2 Redaccin
3 Empata 3 Juicio Sentido Comn
4 Trabajo en Equipo 4 Disciplina y puntualidad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Integrar la Junta Tcnica de Clasificacin para ubicar a los internos en los regmenes, etapas y pabellones,
1
acorde con la normativa sobre la materia.
Organizar el legajo del interno, registrando en el, los informes de las evaluaciones y dems acciones en el
2
marco del tratamiento penitenciario.
Elaborar informes tcnicos y estadsticos de acuerdo a sus evaluaciones, para los beneficios penitenciarios,
3
traslados nacionales e internacionales.
Asistir a las diligencias judiciales, para sustentar la opinin tcnica- profesional de acuerdo a la evaluacin y
4
seguimiento del tratamiento del interno.
5 Hacer visitas domiciliarias de acuerdo a lo planificado o las situaciones que el caso amerite.
Realizar las gestiones legales, trmites administrativos exigidos en caso de fallecimiento de internos, as
6
como la coordinacin o apoyo social a la Familia
Coordinar con los grupos externos de apoyo a los internos, como los grupos religiosos para el desarrollo de
7
sus actividades dentro del establecimiento penitenciario.
Organizar talleres/charlas, de acuerdo al Plan de trabajo y en coordinacin con el equipo multidisciplinario,
8 para el fortalecimiento de los Valores, la autoestima, las habilidades sociales u otros que contribuyan a su
reinsercin social.
Coordinar el apoyo integral, a la interna que es gestante y al recin nacido, para asegurar las atenciones
9
mdicas y controles pre y post natales
Integrar el equipo multidisciplinario encargado de ejecutar los programas de salud: TBC, VIH, ETS u otros
10 apoyando en las gestiones con los Centros de salud, para asegurar la cobertura de los internos en el sistema
integral de salud.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones con las autoridades del E.P. con la finalidad de informar acciones a favor del interno.
Coordinaciones con los profesionales del equipo de tratamiento: psiclogos, abogados, profesores con la finalidad
de realizar un trabajo multidisciplinario
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
TRABAJADOR (A) SOCIAL
Requiere habilitacin
Tcnica Bsica
X Ttul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 2 aos)
Tcnica
Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de un (01) ao.
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Pra ctica nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de rea Gerente o
x
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso Organizacional 1 Anlisis
2 Integridad 2 Redaccin
3 Empata 3 Juicio Sentido Comn
4 Trabajo en Equipo 4 Disciplina y puntualidad
CONDICIONES DETALLE
Integrar la Junta Tcnica de Clasificacin para ubicar a los internos en los regmenes, etapas y pabellones,
1
acorde con la normativa sobre la materia.
Organizar el legajo del interno, registrando en el, los informes de las evaluaciones y dems acciones en el
2
marco del tratamiento penitenciario.
Elaborar informes tcnicos y estadsticos de acuerdo a sus evaluaciones, para los beneficios penitenciarios,
3
traslados nacionales e internacionales.
Asistir a las diligencias judiciales, para sustentar la opinin tcnica- profesional de acuerdo a la evaluacin y
4
seguimiento del tratamiento del interno.
5 Hacer visitas domiciliarias de acuerdo a lo planificado o las situaciones que el caso amerite.
Realizar las gestiones legales, trmites administrativos exigidos en caso de fallecimiento de internos, as
6
como la coordinacin o apoyo social a la Familia
Coordinar con los grupos externos de apoyo a los internos, como los grupos religiosos para el desarrollo de
7
sus actividades dentro del establecimiento penitenciario.
Organizar talleres/charlas, de acuerdo al Plan de trabajo y en coordinacin con el equipo multidisciplinario,
8 para el fortalecimiento de los Valores, la autoestima, las habilidades sociales u otros que contribuyan a su
reinsercin social.
Coordinar el apoyo integral, a la interna que es gestante y al recin nacido, para asegurar las atenciones
9
mdicas y controles pre y post natales
Integrar el equipo multidisciplinario encargado de ejecutar los programas de salud: TBC, VIH, ETS u otros
10 apoyando en las gestiones con los Centros de salud, para asegurar la cobertura de los internos en el sistema
integral de salud.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones con las autoridades del E.P. con la finalidad de informar acciones a favor del interno.
Coordinaciones con los profesionales del equipo de tratamiento: psiclogos, abogados, profesores con la finalidad
de realizar un trabajo multidisciplinario
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
TRABAJADOR (A) SOCIAL
Requiere habilitacin
Tcnica Bsica
X Ttul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 2 aos)
Tcnica
Ma es tra X S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de un (01) ao.
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Pra ctica nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de rea Gerente o
x
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso Organizacional 1 Anlisis
2 Integridad 2 Redaccin
3 Empata 3 Juicio Sentido Comn
4 Trabajo en Equipo 4 Disciplina y puntualidad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Profesional altamente calificado en analisis cuantitativo y cualitativo con capacitades en metodos de investigacion
para el analisis oportuno de la informacion.
FUNCIONES DEL PUESTO
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
1 Apoyar en el anlisis de la informacin oportuna, para desarrollar estrategias de corto, mediano y largo plazo.
Apoyar en el anlisis de la informacin estadstica para proyectar la demanda de los diferentes E.P., segn la
2
estacionalidad.
3 Mantener actualizado la informacin de los indicadores Epidemiologicos y Demograficos.
Analizar y consolidar de forma mensual, semestral y anual sobre las diferentes enfermedades en los
4
Establecimientos Penitenciarios .
Realizar proyecciones de forma mensual, semestral y anual sobre las diferentes enfermedades en los
5
Estableciemientos Penitenciarios.
6 Soporte en el diseo de un diccionario de variables
7 Apoyo en la redaccin de informes de los procesos
8 Conocimiento del paquete estadstico SPSS intermedio.
D. FUNCIONES DE INVESTIGACIN
1 Para conseguir el mejor desarrollo de la investigacion.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Tcnica
Maestra S X No
Superior (3 4
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analis ta / Supervis or / Jefe de rea Gerente o
profes ional As is tente Es pecialis ta Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Capacidad de pensamiento convergente. las PPL y el personal
Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Capacidad de pensamiento divergente cumplimiento de sus labores.
Experiencia en el manejjo de Situaciones de crisis y trabajo
3 Capacidad Analtica. 3
en equipo
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
4 4
Capacidad de trabajo en equipo. administra.
Capacidad de integrar los conocimientos en la solucin de
5 5
problemas capacidad de comunicacin. Iniciativa y creatividad.
6 Capacidad de comunicacin. 6 Disciplina y puntualidad.
7 Dominio del idioma tcnico. 7 Criterio y Proactividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
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CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
El profesional con enfoque interdisciplinario, comportamiento multiprofesional y el trabajo en equipo, es decir que el
profesional forme parte del equipo interdisciplinario e intersectorial participando en el cuidado integral de las
personas; de acuerdo a las exigencias de la epoca
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
Brindar la atencion integral de salud individual y colectiva a la poblacion privada de libertad albergada en el
1
Establecimiento Penitenciario.
2 Brindar tratamiento supervisado a la poblacion privada de libertad del Establecimiento Penitenciario
3 Supervisar y desarrollar los programas preventivos promocionales de salud
4 Elaborar informes operacionales trimestral, semestral y anual de las estrategias sanitarias
5 Garantizar el correcto registro y control de las historias clinicas de los pacientes
6 Realizar tomas de muestras a los sintomaticos respiratorios, para enviar al laboratorio , registrar los resultados
Brindar tratamiento supervisado a los pacientes del control de TBC , VIH SIDA , Psiquiatricos y otros brindar
7
consejeria necesaria y ejecutar el despistaje de enfermedades.
8
Desarrollar actividades educativas de salud con la poblacion privada de libertad del Establecimiento
Penitenciario
9
Desarrollar actividades preventivo promocionales y recuperativas de salud en el marco de la Estrategias
Sanitarias normadas en el Minsa
Realizar labores administrativas y asistenciales dispuestas por el Codigo de Ejecucion Penal normativa vigente
10
del MINSA y del INPE
11 Otras funciones inherentes al cargo y dentro de su competencia que le asigne la superioridad
B. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE EDUCACIN
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe del rea de Salud, Jefe de de la Unidad de
Recursos Humanos, entre otros.
Coordinaciones Externas
FORMACIN ACADMICA
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttul o/ Li cenci a tura Licenciado(a) en Enfemera
profesional?
Tcnica
Ma es tra x S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
posibilitada a elevar la calidad de la
8 Autoconfianza.
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
Participar en la ejecucin del Plan de Trabajo del Programa Insercin Social Positiva como parte del equipo de
1 trabajo del programa de intervencin autorizado que se ejecuta y complemente en el programa CREO - Piura
Evaluar s los participantes asignados a fin de determinar su perfil inicial y el plan de accin de la
2 intervencin, identificando las conductas de riesgo crimingeno dinmico del participante asignado a
intervenir
.Realizar acciones de intervencin familiar conducentes a disminuir situaciones de riesgo que provoquen
3
reincidencia delictiva en el participante asignado, para ello podr realizar visitas domiciliarias y/o entrevistas
la
Aplicar tcnicas y estrategias cognitivo conductuales durante la intervencin individual y/o familiar
4
a fortalecer las capacidades psicosociales del
orientado
participante.
Informar y realizar anlisis de casos con el equipo del programa de intervencin del Medio Libre a fin, de
5
optimizar o realizar los correctivos del caso de la
intervencin.
Realizar acciones conducentes a lograr la capacitacin tcnico productiva del personal asignado, hasta
6
la
certificacin del participante
asignado
Realizar gestiones necesarias para la inclusin del participante asignado en programas de apoyo social y en
7
programas de salud de ser
necesario.
Realizar las gestiones necesarias para desarrollar la capacidad en el participante asignado, para que
8
estrategias de autoempleo.
genere
Otras que disponga el responsable de los programas de intervencin del Establecimiento de Asistencia Post
1
Penitenciaria y de Ejecucin de Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio.
0
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
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1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
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Publicacin de la Convocatoria en el
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del 2014
Penitenciarios requirentes.
Unidad Orgnica:
Subdireccin de Tratamiento Penitenciario del E.P. CREO - PIURA
Denominacin: Profesional de Tratamiento
Nombre del puesto: Profesor de Computacion
Dependencia Jerrquica Lineal: Subdirector de Tratamiento Penitenciario del E.P. CREO - Piura
Dependencia Jerrquica funcional:
Puestos que supervisa: No aplica
MISIN DEL PUESTO
El profesor es agente fundamental de la Educacin y contribuye conjuntamente con la familia, la comunidad y el
Estado al desarrollo integral del educando, inspirado en los principios de la democracia social.
FUNCIONES DEL PUESTO
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe de de la Unidad de Recursos Humanos, entre
otros.
Coordinaciones Externas
MINSA y/u otras instituciones.
FORMACIN ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica
puesto Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) X S No
Tcnica
Maestra x S No
Superior (3 4
Doctorado
Egresado Titulado
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
Relacionados a su profesin
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Auxiliar o Analis ta / Supervis or / Jefe de rea Gerente o
profes ional As is tente Es pecialis ta Coordinador o Dpto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
HABILIDADES COMPETENCIAS
Capacitacin adecuada de interaccin en su relacin con
1 1
Capacidad de pensamiento convergente. las PPL y el personal
Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el
2 2
Capacidad de pensamiento divergente cumplimiento de sus labores.
Experiencia en el manejjo de Situaciones de crisis y trabajo
3 Capacidad Analtica. 3
en equipo
Confidencialiadad y reserva de la informacin que
4 4
Capacidad de trabajo en equipo. administra.
Capacidad de integrar los conocimientos en la solucin de
5 5
problemas capacidad de comunicacin. Iniciativa y creatividad.
6 Capacidad de comunicacin. 6 Disciplina y puntualidad.
7 Dominio del idioma tcnico. 7 Criterio y Proactividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Unidad Orgnica:
MEDIO LIBRE - EAPPYELD - TRUJILLO
Denominacin: Profesional de Medio Libre
Nombre del puesto: Psicologo
Dependencia Jerrquica Lineal: MEDIO LIBRE - EAPPYELD - TRUJILLO
Dependencia Jerrquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIN DEL PUESTO
El psiclogo es el profesional altamente capacitado para desarrollar habilidades profesionales que propicien un
mejor nivel educativo en funcin de las necesidades personales de manera ptima los procesos de enseanza-
aprendizaje que estn acordes con las necesidades sociales y culturales dentro de una sociedad, los elementos que
a continuacin se muestran tanto en las personas que conformamos la bitcora del psiclogo como en las personas
a las cuales servimos.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
Evaluar a los participantes asignados a fin de determinar su perfil inicial y el plan de accin de la intervencin,
1
identificando las conductas de riesgo crimingeno del participante asignado a intervenir.
Realizar intervencin socioeducativa individual o grupal orientada a fortalecer las capacidades psicosociales en
2
el participante asignado, que prevengan la reincidencia delictiva.
Realizar acciones de intervencin familiar conducentes a disminuir situaciones de riesgo que provoquen la
3 reincidencia delictiva en el participante asignado, para ello podr realizar visitas domiciliarias y/o entrevistas
con familiares.
Aplicar tcnicas y estrategias cognitivo conductuales durante la intervencin individual y/o familiar orientada a
4
fortalecer las capacidades psicosociales del participante.
Informar y realizar anlisis de casos con el equipo del programa de intervencin del Medio Libre, a fin de
5
optimizar o realizar los correctivos del caso de la intervencin.
Realizar acciones conducentes a lograr la capacitacin tcnicoproductiva del personal asignado, hasta la
6
certificacin del participante asignado.
Realizar gestiones necesarias para la inclusin en programas laborales o un puesto laboral y asesorar en la
7
presentacin de currculo vitae.PER Ministerio de
Realizar las gestiones necesarias para lograr la inclusin del participante asignado, en programas de apoyo
8
social y en programas de salud de ser necesario.
Realizar las gestiones necesarias para desarrollar la capacidad en el participante asignado, para que genere
9
estrategias de autoempleo.
Orientar al participante en la restitucin de sus derechos ciudadanos logrando que obtenga su Documento
10
Nacional de Identificacin (DNI) y su habilitacin en la RENIEC. Asimismo facilitar la informacin sobre sus
derechos ciudadanos,
Elaborar informes asesorar
sobre y orientar
cada accin en elacumplimiento
realizada de lasintervenido,
cada participante reglas de conducta impuestas
adjuntado en su
la documentacin que
11 lo sustente, entregndolo al responsable del Establecimiento de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecucin de
Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio.
Elabora un informe integral final del periodo de intervencin sobre cada participante considerando los tpicos
sealados en el Plan de accin de la Intervencin y planteando las recomendaciones del caso, entregndolo al
12
responsable del Establecimiento de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecucin de Penas Limitativas de
Derechos del Medio Libre donde presta servicio.
Informar mensualmente y final sobre los logros, avances y dificultades encontradas en el proceso de ejecucin
13 del plan de trabajo segun Medio Libre entregndolo al responsable del Establecimiento de Asistencia Post
Penitenciaria y de Ejecucin de Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio.
Llevar un registro consolidado de las atenciones diarias realizadas a cada participante, concordante con las
14
metas a trabajar en cada caso, manteniendo actualizado el expediente del participante.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe de de la Unidad de Recursos Humanos, entre
otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura PSICOLOGO
profesional?
Tcnica
Superior (3 4
Maestra SERUMS x S No
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
1 ao.
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
posibilitada a elevar la calidad de la
8 Autoconfianza.
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Coordinaciones con las Instituciones aliadas e involucradas en el tratamiento penitenciario como Gobiernos
Regionales, Municipalidades, etc.Coordinaciones con las redes de sociales de apoyo comunitario del lugar donde
reside el interno para el apoyo respectivo.
FORMACIN ACADMICA
Secundaria Ba chi l l er
TRABAJADOR (A) SOCIAL
Requiere habilitacin
Tcnica Bsica
X Ttul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 2 aos)
Tcnica
Ma es tra x S No
Superior (3 4
Doctora do
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia Minima de un (01) ao. Incluido el SERUMS
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de rea Gerente o
x
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor o Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso Organizacional 1 Anlisis
2 Integridad 2 Redaccin
3 Empata 3 Juicio Sentido Comn
4 Trabajo en Equipo 4 Disciplina y puntualidad
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Unidad Orgnica:
MEDIO LIBRE - EAPPYELD - TUMBES
Denominacin: Profesional de Medio Libre
Nombre del puesto: Psicologo
Dependencia Jerrquica Lineal: MEDIO LIBRE - EAPPYELD - TUMBES
Dependencia Jerrquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIN DEL PUESTO
El psiclogo es el profesional altamente capacitado para desarrollar habilidades profesionales que propicien un
mejor nivel educativo en funcin de las necesidades personales de manera ptima los procesos de enseanza-
aprendizaje que estn acordes con las necesidades sociales y culturales dentro de una sociedad, los elementos que
a continuacin se muestran tanto en las personas que conformamos la bitcora del psiclogo como en las personas
a las cuales servimos.
A. FUNCIONES ASISTENCIALES
Evaluar a los participantes asignados a fin de determinar su perfil inicial y el plan de accin de la intervencin,
1
identificando las conductas de riesgo crimingeno del participante asignado a intervenir.
Realizar intervencin socioeducativa individual o grupal orientada a fortalecer las capacidades psicosociales en
2
el participante asignado, que prevengan la reincidencia delictiva.
Realizar acciones de intervencin familiar conducentes a disminuir situaciones de riesgo que provoquen la
3 reincidencia delictiva en el participante asignado, para ello podr realizar visitas domiciliarias y/o entrevistas
con familiares.
Aplicar tcnicas y estrategias cognitivo conductuales durante la intervencin individual y/o familiar orientada a
4
fortalecer las capacidades psicosociales del participante.
Informar y realizar anlisis de casos con el equipo del programa de intervencin del Medio Libre, a fin de
5
optimizar o realizar los correctivos del caso de la intervencin.
Realizar acciones conducentes a lograr la capacitacin tcnicoproductiva del personal asignado, hasta la
6
certificacin del participante asignado.
Realizar gestiones necesarias para la inclusin en programas laborales o un puesto laboral y asesorar en la
7
presentacin de currculo vitae.PER Ministerio de
Realizar las gestiones necesarias para lograr la inclusin del participante asignado, en programas de apoyo
8
social y en programas de salud de ser necesario.
9
Realizar las gestiones necesarias para desarrollar la capacidad en el participante asignado, para que genere
estrategias de autoempleo.
Orientar al participante en la restitucin de sus derechos ciudadanos logrando que obtenga su Documento
10
Nacional de Identificacin (DNI) y su habilitacin en la RENIEC. Asimismo facilitar la informacin sobre sus
derechos ciudadanos,
Elaborar informes asesorar
sobre y orientar
cada accin en elacumplimiento
realizada de lasintervenido,
cada participante reglas de conducta impuestas
adjuntado en su
la documentacin que
11 lo sustente, entregndolo al responsable del Establecimiento de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecucin de
Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio.
Elabora un informe integral final del periodo de intervencin sobre cada participante considerando los tpicos
sealados en el Plan de accin de la Intervencin y planteando las recomendaciones del caso, entregndolo al
12
responsable del Establecimiento de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecucin de Penas Limitativas de
Derechos del Medio Libre donde presta servicio.
Informar mensualmente y final sobre los logros, avances y dificultades encontradas en el proceso de ejecucin
13 del plan de trabajo segun Medio Libre entregndolo al responsable del Establecimiento de Asistencia Post
Penitenciaria y de Ejecucin de Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio.
Llevar un registro consolidado de las atenciones diarias realizadas a cada participante, concordante con las
14
metas a trabajar en cada caso, manteniendo actualizado el expediente del participante.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con Direccin del E.P., con el Equipo Multidiciplinario, Jefe de de la Unidad de Recursos Humanos, entre
otros.
FORMACIN ACADMICA
C.) Se requiere
A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Secundaria Bachiller
Requiere
Tcnica Bsica habilitacin
(1 2 aos)
X Ttulo/ Licenciatura PSICOLOGO
profesional?
Tcnica
Maestra SERUMS x S No
Superior (3 4
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :
Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestin de recursos humanos
Word x Ingls x
Excel x .
Powerpoint x .
EXPERIENCIA
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 ao.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
COMPETENCIAS HABILIDADES
1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e inters en las tareas.
2 integridad 2 Respeto a s mismo y a otros.
3 Empatia 3 Flexilibilidad.
4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia.
Efectividad y eficiencia en el trabajo que
5 5 Adaptabilidad.
desempea.
Superacin y Desarrollo constante en el
6 6 Autoconocimiento e Iniciativa.
ejercicio profesional.
7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad.
cooperativa y con clara visin compartida
8 Autoconfianza.
posibilitada a elevar la calidad de la
Institucin, en base a mejoramiento 9 Autocontrol.
continuo. 10 Aceptividad.
CONDICIONES DETALLE
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
04 de Diciembre del
1 Aprobacin de la convocatoria Direccin Regional
2014
Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de Diciembre Encargado de ofertas
2
Nacional del Empleo del 2014 laborales del INPE
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el
Del 12 de Diciembre
portal Institucional del INPE
1 al 18 de Diciembre COMIT ESPECIAL
www.inpe.gob.pe, Establecimientos
del 2014
Penitenciarios requirentes.
Evaluacin Curricular
(A) Mximo 60% PUNTAJE PARCIAL 60
Formacin Profesional 17
Capacitacin y
actualizacin en los 12
ltimos 05 aos.
Capacitacin en
03
Ofimtica
Experiencia laboral en
16
el sector pblico
Experiencia laboral en
12
el otros sectores
Conocimientos en los
temas materia del 20
cargo al que postula
Vocacin de servir y
contribuir al Sistema
Nacional Penitenciario 11
desde la posicin a
contratar.
Presentacin Personal,
en trminos de
desenvolvimiento,
expresin, 9
comunicacin asertiva,
arreglo y cuidado
personal.
a. Los participantes, que no cumplan con presentar dentro del plazo establecido
para la convocatoria, los documentos mnimos requeridos, segn se describe
en el prrafo anterior.
b. Los participantes que habiendo cumplido con el plazo de presentacin
y los documentos mnimos requeridos no demuestren contar con los
requisitos mnimos exigidos para el servicio.
1. DECLARATORIA DE DESIERTO:
a. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los presentes supuestos:
b. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
c. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
d. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
SOLICITA :
Atentamente,
Chiclayo,.de. de 2013
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Firma.
Email.
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FIRMA
DNI N--------------------------
DECLARACION JURADA
DOBLE PERCEPCION DEL ESTADO
SI NO
Asimismo declaro conocer que est prohibido percibir del Estado Peruano ms
de una remuneracin por cualquier tipo de ingreso y que es incompatible a la
percepcin simultanea de remuneracin y pensin por servicios prestados al estado, salvo
las excepciones permitidas por la Ley (por funcin docente y la percepcin de dietas por
participacin en un Directorio de Entidad del Estado).
Chiclayo,.
DNI N..
y por razn de matrimonio con los funcionarios de Direccin y/o servidores del Instituto
Nacional Penitenciario, que gozan de la facultad de nombramiento y contratacin de
personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin.
Declaro bajo juramento que en el Instituto Nacional Penitenciario, presta y/o prest
servicios la(s) persona(s) cuyos apellidos y nombres indico, con quien(es) me une el
grado de parentesco o vnculo conyugal (o convivencia) sealado a continuacin:
Chiclayo,
..................
Firma
DNI