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A EVOLUO HISTRICA DOS RECURSOS HUMANOS

Antes, o homem era visto apenas como um meio para melhorar o


desenvolvimento de algumas atividades, exigindo-lhe rduo preparo fsico mas tambm
mental, a fim de que pudessem impor as decises aos seus submissos de forma bastante
eficiente. nesse momento que o setor de RH comea a aflorar, mas ainda de uma
forma autoritria.
O surgimento da chamada Teoria da Relaes Humanas permite que o Homo
economicus seja substitudo pelo Homo social, decaindo, portanto, o carter autocrtico
da rea de RH. Ainda assim, esta teoria sofre bastantes alteraes sendo modificada pela
Teoria do Comportamento ou Behaviorismo, sob o qual o enfoque a humanizao do
trabalhador, ou seja, estudar o comportamento do homem para que ele possa dar o
melhor de si para a empresa.
Em 1997, a professora Tosse (USP/SP) conseguiu ilustrar as cinco fases na
evoluo do perfil do profissional do RH, listadas a seguir:

Pensando nos termos de evoluo, o RH uma rea que de fato apresenta-se


em constante variao.As fases se distinguem por:
At 1930, a fase se denomina Contbil, julgada hoje como pr-histrica, tem a
Administrao Cientfica como matria precursora mas que se ateve aos dados
contbeis/registros de entrada e sada a fim de um controle contnuo dos processos.
A fase legal se caracteriza pelo surgimento da funo do chefe de pessoal
liderando as relaes entre empresa e empregado. Nesta poca j vigora as legislaes
trabalhistas com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Conseguinte, a fase tecnicista surge do modelo americano de gesto de pessoas
iniciando o processo de admisso da rea de RH na sociedade com foco em
treinamentos, seleo, recrutamento, benefcios, entre outros. Aqui, a figura que ascende
o Gerente de Relaes Industriais (GRI), favorecendo as relaes entre empregador e
empregado.
Na fase administrativa as relaes com os sindicatos so fortalecidas, alterando
o campo do GRI para o GRH Gerente de Recursos Humanos. Sendo assim, decai o
carter burocrtico, tcnico e legal do setor, voltando-se mais s relaes humanas,
valorizando o indivduo, a sociedade, ou seja, o coletivo.
Marcada pela introduo de planejamentos estratgicos nas empresas, fazendo
com que a diretoria tome medidas e crie aes longo prazo voltadas tanto para as
empresas como para os indivduos.
Por fim, a fase de conhecimento (era do talento ou do aprendizado) sem
dvida o marco da evoluo do RH, uma vez que esta venha a se manter por bastante
tempo em funo da sua essncia maior: a inovao. Lemos consegue defin-la com
bastante clareza:
O contexto atual se caracteriza por mudanas aceleradas
nos mercados, nas tecnologias e nas formas organizacionais e a capacidade de gerar e absorver
inovaes vem sendo considerada, mais do que nunca, crucial para que um agente econmico se torne
competitivo. Entretanto, para acompanhar as rpidas mudanas em curso, torna-se de extrema
relevncia a aquisio de novas capacitaes e conhecimentos, o que significa intensificar a capacidade
de indivduos, empresas, pases e regies de aprender e transformar esse aprendizado em fator de
competitividade para os mesmos. Por este motivo, vem-se denominando essa fase como a da Economia
Baseada no Conhecimento ou, mais especificamente, Baseada no Aprendizado. (LEMOS apud
LASTRES, 1999, p.122)

Numa comparao entre os modelos tradicionais e o atual so perceptveis as


diferenas:

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Em suma, o RH do futuro concentra-se em idias flexveis e eficazes, no qual


o foco deve ser maior no resultado do que no processo, num jogo de valores e idias,
invenes criativas na base do Benchmarking (o melhor do mundo). O quadro torna-
se autoexplicativo:
Enfim, para Aquino a compreenso da Administrao de Recursos Humanos exige a
anlise e o entendimento de determinadas fases histricas do trabalhismo e da poltica brasileira.
No comeo do sculo, at o incio da dcada de 30, havia muita ebulio operria. A
participao do trabalhador era intensa. O grau de conscientizao, a politizao dos imigrantes
e a ausncia do Estado nas relaes trabalhistas foram as causas dessa ebulio. A partir de
1930, com a revoluo de Getlio Vargas, a situao comeou a tomar outra dimenso. Getlio,
poltico hbil, tratou de legislar em favor do trabalhador, procurando abafar na fonte muitos
movimentos reivindicatrios. Na poca de Getlio, criou-se o Ministrio do Trabalho e o
sindicalismo, que, por sinal, nasceu na estrutura do Ministrio do Trabalho. Para responder aos
desafios do Estado getulista, as empresas criaram em suas estruturas as Sees de Pessoal, cujo
titular era geralmente advogado trabalhista, contador ou funcionrio prtico devidamente
treinado nas rotinas de pessoal. Em 1956, iniciou-se no Brasil o processo de industrializao por
influncia de JK. Conseqentemente, os problemas de pessoal complicaram-se e, nesse perodo,
surgiram as estruturas de Relaes Industriais. Como no havia profissionais para ocupar essas
funes, os antigos chefes de pessoal foram promovidos. Em 1963/64 aconteceu a Revoluo,
poca em que os movimentos populistas eram intensos. Em 1973, com a crise do petrleo, as
empresas perceberam sua dependncia aos recursos externos, inclusive os humanos. Em 1978,
com a primeira manifestao de abertura poltica, eclodiram vrias greves, principalmente em
So Paulo, que serviram de lio para uma profunda reformulao da Administrao de
Recursos Humanos. Espera-se, em futuro prximo, a ecloso de outros movimentos e o sucesso
das empresas que estrategicamente se anteciparem s crises.
Pode se dizer, portanto, que numa prxima fase da Administrao de Recursos Humanos
seja ela de cunho poltico, estratgico ou ttico, relega ao segundo plano os procedimentos
rotineiros e burocrticos. Sendo necessrio que se d empresrio um Staff de Recursos Humanos
para direcionar seus meios diante de uma conjuntura nova e complexa, a fim de que possa
decidir com qualidade.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
AQUINO, de Cleber Pinheiro de. Administrao de Recursos Humanos, uma
Introduo. Atlas, So Paulo, 1980.

FRANCO, Jos de Oliveira. Recursos Humanos: fundamentos e processos. Curitiba:


IESDE Brasil S.A., 2008.
FACULDADES SANTO AGOSTINHO FASA
AMANDA RAQUEL PEREIRA LEAL

EVOLUO HISTRICA DOS RECURSOS HUMANOS

Montes Claros, fevereiro de 2011