DE LA SALUD DEL MAGDALENA ‘OBAL DE CIENAGA DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 ‘SECRETARIA DE DESARROL! HOSPITAL SAN CI EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN CRISTOBAL CIENAGA, MAGDALENA MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DR ELIAS HANI JIMENO GERENTE DR CESAR ROVIRA AVENDANO SECRETARIO DE SALUD DEL MAGDALENA CIENAGA, MAGDALENA 2009SECRETARIA DE DESARRO! HOSPITAL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. NIT. 800.130,625-2 LODE LA SALUD DEL MAGDALENA TABLA DE CONTENIDO Pag. INTRODUCCION 3 MISION 5 VISION 6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LALP.S. 7 PLAN DE PERSONAL & FUNCIONES CARGO PLANTA DE PERSONAL 9 FUNCIONES PERSONAL PRESTACION DE SERVICIOS 66 COMPETENCIAS COMUNES SERVIDORES PUBLICOS 78 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL 80 JERARQUICO DE EMPLEOSECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 4 NIT. 800.430.625-2 INTRODUCCION De acuerdo con Ia légica operacional del Sistema de Seguridad Social en Salud del pais, los tradicionales hospitales piblicos y organismos de salud, han tenido que realizar un proceso de transformacién hacia una nueva forma de estructurarse Organizacional y Administrativamente para prestar servicio de salud a sus usuarios, bajo la concepcién del modelo de Empresa Social del Estado. Una empresa es un sistema social auténomo que cumple una finalidad especifica dentro de una comunidad, de acuerdo con la razon de ser para la cual fue creada y esté compuesta por un conjunto de procesos organizados y sometidos a unas normas de funcionamiento, que toman recursos, los procesan o los transforman a través de un procedimiente predeterminado y le agregan un nuevo valor de uso, para producir un bien o servieio, con el fin de satisfacer la necesidad del cliente o usuario. Dentro del conjunto de procesos organizados sometides a unas normas de funcionamiento es de vital importancia en e! aspecto administrative “EL MANUAL DE FUNCIONES”, que es un documento que contiene la descripcién de tareas y actividades que debe seguir o desarrollar cada funcionario o empleado en el ejercicio de su cargo. Igualmente incluye la responsabilidad, competencia y participacién de cada uno dentro del engranaje Organizacional y Administrativo de la institucion. En el se encuentra registrada la informacion bdsica referente a las funciones de cada cargo, facilitando las labores de auditoria, evaluacién y vigilancia del rendimiento de los empleades. Su utilidad permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripcién de funciones, tareas y ubicacién de los cargos responsables de la ejecucién de las labores u obligaciones dentro de la institucion. Igualmente auxilian en la induccién del cargo y al adiestramiento y Capacitacién del personal, ya que describen en forma detalladia las funciones de cada cargo. El Manual de Funciones tiene come Objetives Especificos:CRETARIA DE DESARROLLO DELA SALUD DEL MAGDALENA. HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 Definir el perfil de cada cargo y los requisitos minimos necesarios para el desempejio eficiente de cada uno de los funcionarios. Servir de base para la aplicacién de los diferentes procesos de la administracién del talento humano. Dar a conocer a cada funcionario el quehacer del cargo para el cual fue nombrado, a fin de que éste mejore su eficacia y eficiencia y, por ende, la prestaciOn de los servicios. Contribuir al proceso de reciutamiento y seleccién del personal, mediante el conocimiento de las funciones a desarrollar y los requisites minimos exigidos para el ejercicio del cargo objeto de convocatoria a concurso.‘SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 MISION Siendo uno de los Hospitales con mayor tradicién en el Departamento, nos hemos involucrado en un continuo mejoramiento, proyectandonos segun las exigencias de la era en cuanto a la Modernizacion tecnolégica, cultivando valores de humanizacion, sentido de pertenencia trabajo en equipo dirigido a brindar atencién integral en salud a las comunidades de ciénaga, municipios vecinos y sus corregimientos.ee SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA OSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT, 890.430.625-2 VISION Nos proyectamos como la mejor Empresa Social del Estado de Segundo Nivel de atencién en la regién contando con una excelente infraestructura, tecnolégica y un recurso humano dinamico, bien Gapacitado y humanitario garantizando que nuestra Empresa se Destaque dentro de la institucion prestadora de servicio (IPS) Oficiales o privadas de la region.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800,130.625-2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LAILP.S JUNTA DIRECTIVA REVISORIA FISCAL GERENCIA AREADE CONTROL |_| RREADEPLANEACONE ORGANIZACIONAL | INFORMATICA ‘SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA SUBGERENCIA CIENTIFICA‘AREA FUNCIONAL DE DIRECCION Gerencia Gerente Area de Control Orga icional ‘SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 PLAN DE PERSONAL NIVEL CODIGO] NOMINA DE : CARGOS. Profesional Universitario (Control) Profesional 219 1 Interne) Profesional Especislizado drea Saiud| Profesional 219 1 (Auditoria en salud) ‘Area de Planeacion Profesional Especializado drea Salud| Profesional 242 1 (Planeacién) E ‘Subgerencia Cientifica ‘Subgerente Cientifico Birectivo 1 ‘Secretaria Operative a Atencién a fas Personas Médico General Profesional 1 Enfermero Profesional 1 Profesional Universitario area Salud| Profesional a \(Bacteridiogo) Auxillar area Salud (Enfermeria) Asistencia! 18 Ayudante (Aseadora - Camiliero) Asistencial 2 Técnico Area Salud (Saneamiento) Técnico 3 Técnico Area Salud (Supervisor) Técnico 1 ‘Area Funcional Logistica Subgérente (Administrativo y Directivo 1 Financiero) Profesional Universitario(Talento| Profasiana! 2 Humano, Cont. Y Presupuesto, Jefe Facturacién.) Profesional Universitario (Tesoreria) Profesional 1 [Profesional Universitario (Almacén) Profesional 1SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD HOSPITAL SAN CRISTOBAL Di EMPRES) Ei NIT. 800.130.625-2 L MAGDALENA A FUNCIONES CARGOS PLANTA DE PERSONALSECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 RESOLUCION N° 068 (Abril 1 de 2.008) “Por medio de la cual se Deroga la Resolucién 270 de diciembre 27 de. 2.005 y se crea él nuevo Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de La Empresa Social del Estado Hospital San Cristobal de Ciénaga” El Gerente de la Empresa Social del Estada Hospital San Cristobal de Ciénaga, en uso de su facultad que le confirié la junta directiva mediante acta del 27 de febrero del aria 2.009, en concordancia con la ley 309 del 23 de septiembre de 2.004, en especial en los artioulos 2, 27. 28 y 29 del decreto ley 785 de 2005 y 2539 de 2005 CONSIDERANDO: 1. Que la Junta Directiva en reunién del dia 27 de febrero de 2.009, considerd luego de fevisar la resolucin 270 de diciembre 27 de 2.005, autorizar al Gerente para que contrate la elaboracién de un nuevo Manual de Funciones, en concordancia con las Tealidades derivadas del proceso de rearganizacién. 2. Que el legisiador mediante el articulo 15 de! Decreto 785 del 17 de marzo de 2005 estableciO un sistema de nomenciatura y clasificacion y de funciones y requisites generales de los empleos de las enfidades ‘eritoriales que se reguian por las disposiciones de la ley 909 de 2004. 3. Que el Presidente de fa Reptiblica en ejercicio de las facuttades extraordinanias que le confiere los numerales 2 y 3 del articulo 53 de la ley 909 de 2004 determind et sistema de nomenciatura y clasificacién de los empleos de las entidades poblicas objeta de regulacién por la ley 909, estableciendo ef deber de ajuste de las plantas de personal, de los manuales especificos de funciones y raquisitos de todas las entidades reguladas par el régimen referido. 4. Que la Junta Directiva de la E.8.£. Hospital San Cristébal de Cignaga, en atencion a las disposiciones legales en comento, y con él fin de adoptar una serie de medidas de Ajuste Institucional, determiné y asimilé mediante acta de junta directiva de fecha 27 de febrero de 2,009, hacer unas modificaciones a la planta de personal de la entidad. 5. Que la Empresa Social dei Estado Hospital San Cristébal de Ciénaga 6s una Entidad del Orden Departamental de Segundo Nivel de Atencion, dotada de personeria 10SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO: NIT. 800.130.625-2 jpridica, con patrimonio propio y autonomia administrativa, sometida al régimen jutidico previsto en el Capitulo ill, Titulo li, libro segundo de la Ley 100 de 1993, cuyo ‘objeto es la prestaci6n de servicios de salud, como servicio piiblico a cargo del estado y como parte del servicio publico de seguridad social, con énfasis en los problemas que afectan la salud 6. Que los requisites de que trata el Decreto 785 de 2005, no podrén ser disminuidos. Sin embargo, se adoptara la respectiva aplicacion de las equivalencias leoales, En consecuencia, RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Derogar y en consecuencia dejar sin efecto la Resolucion 270 de diciembre 27 de 2,005. ARTICULO SEGUNDO: Crear el nuevo Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de La Empresa ‘Social del Estado Hospital San Cristébal de Ciénaga, para los emples que conformnan la Planta de personal de la £.S.E. Hospital San Cristébal de Cienaga, fijada por el Acuerdo Ge Junta Directiva de Febrero 27 de 2009, cuyas funciones deberén ser cumplidas por los funcionarios con enterios de eficiencia y eficacia én arden al logro de la misién, Objetives y funciones que le ley y los reglamentos le sefizian, as! I. IDENTIFICACION Nivel: Directivo Denominacién del Empleo: Gerente Empresa Social del Estado Cédigo: 085 No. de cargos: Uno (4) Dependencia: Gerencia II. PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar funciones de direccién general, formular politicas institucionales y adoptar planes, programas y proyectos de gestién de la Empresa Social del Estado Hospital San Cristobal de Ciénaga.CRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. NIT. 800.130.625-2 III. FUNCIONES ESENCIALES Dirigir la empresa, manteniendo la unidad de procedimientos e intereses entorno a la misién y objetivos de la misma y suscribir como su Tepresentante legal, los actos administrativos y contrates que deban expedirse o celebrarse. Realizar la gestion necesaria y establecer los meécanismos de coordinacién Intra y Intersectorial para lograr el desarrollo de la Empresa, de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiglégicos del drea municipal, las caracteristicas del entorno y las condiciones internas de la Empresa. Velar por la validez cientifica y técnica de los procedimientos utilizados en él diagnéstico y tratamiento de la enfermedad, como también por la aplicacién de las normas y reglamentos que regulan el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Velar por la utilizacion eficiente de los recursos humanos, técnicos y financieros de la Empresa y por el cumplimiento de las metas y Programas aprobados por la Junta Directiva. Garantizar el desarrollo del Sistema de Control Interno de la Empresa constituyendo comités de evaluacién, seguimiento y control de los planes y acciones de la Empresa. Modemizar la Empresa, adapténdola a fas nuevas exigencias del mercado y garantizando tanto la eficiencia social come econémica, asi como la competitivided de la misma. Garantizar el establecimiento del sistema de acreditacién hospitalaria, de auditoria en salud y control interno, que propicien la garantia de la calidad en la prestacién de los servicios de salud, que presta la Empresa. 12ESARROLLO DE LA SALUD DEL ‘AL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA MPRESA SOCIAL DEL ESTADO T. 800.130.625-2 Desarroliar objetives, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizacional, la salud ocupacional y el nivel de capacitacion y entrenamiento y en especial ejecutar un proceso de educacién continua para tades los funcionarios de la Empresa. Propiciar el desarrollo de Investigaciones cientificas y tecnolagicas con el fin de establecer las causas y soluciones a los problemas de salud en el Area de influencia de la Empresa. Adelantar actividades de transferencia tecnolégica y promover la realizacin de pasantias con el fin de ampliar los conocimientos cientificos y tecnolégicos de los profesionales de la Empresa. Participar y contribuir al desarrollo del sistema de red de urgencias en el Area de influencia de la Empresa. Estimular y garantizar la participacion ciudadana en la gestién y contro! de la Empresa y propender por la eficiencia de las actividades extramurales, tendientes a lograr metas de salud y mejoramientos de la calidad de vida de la poblacién. Diseflar mecanismos de facil acceso a la comunidad, que permitan evaluar la satisfaccion de los usuarios, atender las quejas y sugerencias y disefiar en consecuencia, politicas y correctivos orientados al mejoramienta continuo del servicio. Firmar las convenciones colectivas si se requiere con los trabajadores de la Empresa de acuerdo con la disponibilidad presupuestal que exista para el efecto. Contratar la realizacién de las actividades del Plan Obligatorio de Salud de los regimenes contributivos subsidiado, que la Empresa tiene en su portafolio de servicios. Articular el trabajo que realizan las diferentes Areas y Unidades Funcionales de la organizacién, dentro de una concepcién participativa de la gestion.cle SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA eoeee! EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 600.130.625-2 Ser el nominador y ordenador del gasto, de acuerdo con las normas legales sobre la materia Presentaré para su aprobacién a la Junta Directiva el proyecto de modernizacion de la planta de personal y las reformas necesarias para el adecuado funcionamiento y sostenibilidad de la E.S.E. Representar a la Empresa judicial y extrajudicialmente, Vela por el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen la Empresa. Rendir los informes que le sean soli organismos de control. dos por la Junta Directiva y los Presentar los proyectos de acuerdo o resoluciones a través de los cuales se tomen decisiones en la Empresa y que deban ser adoptadas o aprobadas por la Junta Directiva. Ejecutar las decisiones de la Junta Directiva y cumplir todas aquellas funciones que se relacionen con la direccién, organizacion y funcionamiento de la Empresa y que no hallen expresamente atribuidas © no correspondan a otra autoridad. Promover y participar activamente en la elaboracién y actualizacién de los procesos institucionales de la Empresa. Pagar cuentas de cobro, néminas y planillas de personal, efectuando los respectivos descuentos. Ser ordenador del Gasto de la empresa. Las demas que establezcan las normas legales y fa Junta Directiva. ‘CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES El estudio del area servicio en que presta sus servicios refleja el nivel de cumplimiento de los estandares de habilitacién establecidas en el Decreto 2309 de 2002. 4SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800,130.625-2 . Las guias y protocoles de atencién del respective servicio se encuentran actualizadas y acordes con las normas vigentes sobre la materia. . Los datos € informes realizados sirven de soporte para la toma de decisiones para determinar el estado de salud de la poblacién del Municipio de Ciénaga y el drea de influencia. . CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES . Normas vigentes sabre el Plan Obligatorio de Salud Subsidiado POSS: . Decreto 239 de 2002. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA Titulo de formacién universitaria o Profesional en dreas de la salud, econémicas, administrativas 0 juridicas, titulo de postgrade en salud publica, administracién 9 gerencia hospitalaria o administracién en salud. Profesional de tres (3) afios en el sector salud. El titulo de Posgrado podrdé ser compensado por 5 afios de experiencia en cargos de nivel directivo, asesor o ejecutive en entidades publicas o privadas, que integran el Sistema General de Seguridad en Salud. El empleo de Gerente serd de dedicacién exclusiva y disponibilidad permanente. Para el desempefio de funciones del cargo de Gerente de la Empresa Social del Estado, se le aplicara el régimen general de inhabilidades e Incompatibilidades que sefiala la ley. Ademas para el desempefio de dicho empleo, serd incompatible su ejercicio con otras funciones o actividades diferentes a las propias de! empleo dentro del mismo organismo. 1"WA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130,625-2 I. IDENTIFICACION Nivel Directivo Deno} Subgerente Cientifico Cédigo: 090. No. de Cargos: Uno (1) Dependencia: Subgerencia Cientifica ‘Cargo Jefe Inmediato: Gerente II. PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar labores de subdireccién y control del Area Asistencial del Hospital | Santander Herrera, que permita el desarrollo coordinado de los programas, ~ el cumplimiento de metas previamente establecidas y el avance cientifico de! hospital. III. FUNCIONES ESENCIALES . + Planear, controlar y evaluar, conjuntamente con el personal de apoyo de los servicios que conforman y Area dé médico-asistencial, la atencién brindada a los pacientes. + Dirigir y controlar la aplicacién de un sistema de auditoria médica en el hospital. * Adoptar las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la prestacién de los servicios de salud y velar por la validez cientifica de las técnicas y procedimientos utilizados en diagnéstico y tratamiento. + Dirigir ta evaluacién del impacto de la prestacién de los servicios de salud a la comunidad y definir las acciones correctivas pertinentes. + Promover investigaciones de tipo aplicedo, orientadas a esclarecer a nivel intra y extramural. + Velar por el cumplirniento del sistema de referencia y contra referencia de pacientes.+ Conocimientos basicos de farmacologia. SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 Vigilar todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo epidemiolégico. Reportar oportunamente las anormalidades en la prestacién del servicio ¥ proponer las alternativas de solucién. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Las guias y protocolos de atencién se encuentran actualizadas segiin las diez primeras Causas de morbilidad por egreso hospitalario. Vigilancia epidemiolégica realizada segiin normas establecidas sobre la materia. El _diagnéstico y pronéstico del estado de salud de la poblacién de influencia refieja la situacién real del municipio. la atencién a los pacientes es realizada en forma amable, dgil y eficiente. La informacién a los pacientes serd de facil comprensién. Las historias clinicas son diligenciadas en su totalidad y de forma legible para facilitar la labor de facturacion. CONOCIMIENTOS BASICOS. ESENCIALES. -Conocimientos sobre las dreas basicas de la medicina, anatomia, fsiolegia, medicina intema, gineco-obstetricia, pediatria, cirugia y Prevencién y Promacién. ~ Normas vigentes sobre Sistema de Seguridad Social en Salud y Plan Obligatorio de Salud Subsidiado POSS Protocolos de Manejos. (Urgencias, Hospitalizacién, Consulta Ambulatoria).LO DE LA SALUD DEL MAGDALENA. ITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130,625-2 VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA © Titulo Profesional en Areas de la salud. *® Dos (2) afios de experiencia relacionada. I. IDENTIFICACION Nivel: Directivo Denominacién del Empleo: Subgerente Administrative y Financiero Cédigo: 030 No. de cargos: Uno (1) Dependencia: Subgerencia Administrativa y financiera Cargo Jefe Inmediato: Gerente. II, PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar labores de coordinacién y control del Area de Apoyo Logistico en el Hospital San Cristobal, de tal manera que se garantice una adecuada Prestacién de los servicios y correcto funcionamiento de la entidad. IIT. FUNCIONES ESENCIALES + Goordinar con el Gerente el plan de trabajo a su cargo y darle cumplimiento. * Participar en la programacién de las actividades del Area Administrativa ¥ en Ia elaboracién del proyecto de presupuesto del £.5.E. Hospital San Cristobal - Ciénaga, Magdalena + Expedir el Certificado de Disponibilidad Presupuestal. Realizar informes sobre la ejecucién presupuestal de ingresos y egresos. Coordinar y supervisar la facturacién y el cumplimiente de la Programacién preestablecida en desarrollo de ja Prestacion de los servicios a los usyarios y los recaudos.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA. HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 Coordinar la evaluacién del impacto de la prestacién de los servicios ofrecidos por el Hospital. Informar al Gerente del Hospital sobre el desarrollo de! Area a su cargo y orientar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el Area Administrativa. Velar por la consecucién oportuna de los recursos necesarios y por la racional utilizacién de los disponibles. Participar en el dise#io e implementacién de normas y procedimientos administrativos orientados a mejorar la prestacién de los servicios de salud. Asignar él programa de trabajo al personal del Area y supervisar su cumplimiento. Consolidar e informar al Gerente el plan de capacitacién del Hospital. Participar en la actualizacién del manual de normas y procedimientos del Area. Planear, controlar, evaluar y ajustar, conjuntamente con los jefes de las dreas a su cargo la prestacién de los servicios administrativos en el Hospital. Establecer y mantener las relaciones de coordinacién intra y extrainstitucionales necesarias para la adecuada prestacién de los servicios de salud por parte del Hospital. Desarrollar acciones de coordinacién entre las diferentes Unidades del Area, garantizando una gestién dindémica y coherente y que permita la toma de decisiones. Coordinar el desempefio de las funciones del personal de la Unidades de Apoyo Logistico. Informa periédicamente a la gerencia las novedades que se presenten en el manejo.HOSPITAL SAN EMPRESA SOCIAL DEL ES’ NIT. 800.130.625-2 * Velar por un clima organizacional adecuado y por la armonia en las relaciones interpersonales del recurso humano del Area. + Representar al gerente por delegacién expresa. + Apoyar la implementacién de mecanismos de control. + Las demds funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES El plan de compras de la empresa se ajusta a sus necesidades. 2. El presupuesto de la empresa se efectla anualmente y en cumplimiento de las normas que regulan el tema presupuestal. 3. Los Certificados de Registro Presupuestal son expedides de acuerde a las necesidades de la empresa. 4. Existen canales de comunicacién efectives, entre el subdirector administrative y financiero de la empresa y sus subordinades, que conilevan al conocimiento, por parte del primero, de las situaciones que s@ presentan en cada area. V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES - Nociones basicas del sistema de seguridad social en salud. - Conocimientos basicos sobre presupuesto publico. . Conecimiento sobre elaberacién de plan de compras. - Manejo de personal. - Administracién de empresas (contabilidad, nociones de derecho laboral y comercial, mercadeo). Waku Ne VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA * Titulo profesional en areas econdmicas o administrativas. Titulo de Past grado en administracién o gerencia hospitalaria, administracién en salud. 20Il. Tit. ‘SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. NIT. 800,130.625-2 3 alos de experiencia profesional. El titulo de posgrado podrd ser compensado por 3 afios de experiencia en cargos del nivel directivo, asesor 0 ejecutive en entidades publicas 0 privadas que integren el Sistema General de Seguridad en Salud, IDENTIFICACION Nivel: Asesor Denominacién del Empleo: jefe de Oficina Asesor de Control Interna Cédigo: 115 No. de Cargos: o1 Dependencia: Contro! Organizacional Cargo Jefe Inmediato: Gerente PROPOSITO PRINCIPAL Establecer y desarrollar mecanismos pera evaluar permanentemente: la gestin de la Empresa y garantizar por medio de los sistemas de control que todas las funciones se estén desarrollando de acuerdo con lo planeado. FUNCIONES ESENCIALES Planear, disefiar y organizar el sistema de control interno en la Empresa y garantizar que su éjercicio sea intrinseco a las funciones de todos los cargos y en particular aquellos que tienen responsabilidad de mando. Velar por el incumplimiento de la ley en ejecucién de las funciones de cada cargo. Presentar anualmente al Gerente de la empresa un plan de auditoria acorde con las politicas de calidad disefiadas por la Empresa. Verificar los procesos relacionades con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de informacién de la empresa, recomendando los correctivos que sean necesarios.fo" SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA : a HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA eae? EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 Fomentar en toda la organizacién, la formacién de una cultura de control interno que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de los objetivos de la Empresa y recomendar la implementacién de procedimientos y mecanismos de control interno necesarios para minimizar riesgos en las operaciones de la Empresa. Analizar y evaluar el logro de la misién, asi como el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Mantener informado al Gerente de la Empresa sobre las omisiones y/o desviaciones presentadas en el sistema de control interno. Revisar y sugerir mejoras acerca de las normas y procedimientos para el desarrollo de sus operaciones, determinando el grado de eficiencias, eficacia, celeridad, economia y confiabilidad de los mismos. Asesorar al Gerente en asuntos relacionados con la administracion de riesgos y controles internos y asesorar a los funcionarios de las diferentes Areas en la correcta aplicacién de las normas, procedimiento y demas disposiciones y reglamentaciones vigentes. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados conforme a las normas y procedimientos establecidos e instrucciones dadas por el Gerente. Supervisar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades desarrolladas por el personal de las distintas Unidades y relacionadas con sus funciones. Informer @ las autoridades correspondientes, de aficio o peticién de parte sobre los resultados de las evaluaciones realizadas y sugerir la iniclacién de investigacién interdisciplinaria si fuere el caso. Elaborar y presentar los informes de control internos que sean requeridos. Velar por el correcto uso y mantenimiento de los equipos y elementos a su cargo. Servir de apoyo a los directivos en la toma de detisiones, a fin de aleanzar los resultados esperados.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA 24) HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA Ree” EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO = NIT. 800.130.625-2 * Verificar los procesos relacionados con el manejo de recursos, bienes y los sistemas de informacién de la entidad y dar las recomendaciones del caso. + Evaluar y verificar la aplicacién de mecanismos de participacion ciudadana. + Las demas que le sean asignadas con la naturaleza de su cargo. Iv. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES * Cada servicio cuenta con sus propios manuales de procesos. * Los procesos y procedimientos de cada drea y servicio son respetados y Seguidos por todos los funcionarios de la entidad. + Presenta informes periédicos al gerente y a la Junta Directiva sobre el funcionamiento y cumplimiento de las normas vigentes de control interno. V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 1. Modelo Estandar de Control Interno ‘MECI’ 2. Sistema de Seguridad Social en Salud. VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA © Titulo Profesional en Contaduria, Administracién de Empresas, Economia ‘9 Derecho. * 2afios de experiencia profesional. 2BSECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800,130.625-2 I. IDENTIFICACION Nivel: Profesional x Denominacién del Empleo: —_ Profesional Especializado Area Salud (Auditor en Salud) Cédigo: 242 No. de Cargos: Uno (1) Dependencia: Control Organizacional Cargo Jefe Inmediato: Gerente II. PROPOSITO PRINCIPAL Determinar, ajustado al modelo de atencién de la institucién y su sistema de garantia de la calidad, las acciones de cardcter permanente que permitan asegurar a cada paciente obtener Ia atencién necesaria diagnéstica y terapéutica que le garantice un resultado éptimo con el menor riesgo posible de lesiones iatrogénicas con la maxima satisfaccion. III. FUNCIONES ESENCIALES + Evaluacién permanente de la calidad de los recursos. + Evaluacion permanente de la calidad del servicio en su estructura (Recursos humanos, fisicos, tecnolégicos y financieros), proceso (Las actividades que ocurren entre profesionales de la salud y pacientes), y resultado (Cambios en el estado de salud consecuencia de la atencién recibida, incluyendo la satisfaccién del paciente) * Monitoria del proceso de atencion. * Auditoria clinica directa. + Evaluacién de la satisfaccién tanto del cliente externo como el interno.f= *s SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA i HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Mejoramiento continuo de los servicios prestados por la ESE, garantizando el desarrollo de procesos gerenciales que incluyan la efectividad en el mejoramiento de la enfermedad y la satisfaccién de los clientes, ambos dentro de un equilibrio de costo efectividad. V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 1. Conocimientos en el drea de medicina general o especialidad relacionada. 2. Conecimientos basicos en la normatividad vigente en Sistema de Garantia de la Calidad, 3. Conocimiento basice en normatividad vigente en facturacién de servicios de salud VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA 1. Titulo Profesional en Medicina general, o en areas de la salud. 2. Auditoria de servicios de salud Especializada a5Xe L IL. Ii, SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA. EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO: NIT. 800,130,625-2 IDENTIFICACION Nivel: Asesor Denominacién del Empleo: Jefe de Oficina Asesora de Planéacién Cédigo: 115 No. de Cargo: Uno (1) Dependenc’ Gerencia Cargo Jefe Inmediato: Gerente PROPOSITO PRINCIPAL Prestar asesoria y apoyo en la formulacién de politicas institucionales, mercadeo, elaboracién de planes, programas y proyectos. FUNCIONES ESENCIALES ‘Coordinacién integral de ia planificacién del desarrollo de la empresa. ‘Coordinar la formulacién, ejecucién, control, seguimiento y evaluacién del Plan de Desarrollo Institucional. Asesorar al Gerente en la elaboracién de los planes, programas y Proyectos de interés que correspondan al desarrollo de los objetivos misionales. Coordinar con las distintas unidades funcionales la elaboracion e implementacién de los planes de accién y de gestidn, utilizando las herramientas de planeacién estratégica Planificar, organizar, dirisir y controlar todas las actividades conducentes al andlisis, programacién, procesos, produccién y soporte técnico de la informacion. Vigilar_y controlar el impacto organizacional y las oportunidades de organizacién de nueva tecnologia, para mejorar la calidad de los servicios.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 Evaluar en coordinacién con el asesor de control interno, la ejecucién dl plan de gestién a través de! seguimiento y monitoreo al cumplimiento de las acciones. Explorar el entorno con el propésito de identificar socios potenciales que permitan establecer alianzas estratégicas. Brindar asesoria y asistencia técnica 2a cada una de las unidades funcionales en el sistema obligatorio de garantia de la calidad. ( entrega de informes, cumplimiento de requisitos, indicadores, etc.) Establecer y mantener las relaciones de coordinacién intra y extrainstitucionales necesarias para la adecuada prestacién de los servicios de salud por parte del Hospital. Desarrollar acciones de coordinacién entre jos diferentes servicios del Area, garantizando una gestién dindmica y coherente y que permita la toma de decisiones. Coordinar y evaluar el desempefio de las funciones del personal asistencial de los servicios de la empresa. Informar periédicamente a la gerencia las novedades que se presenten en el manejo. Velar por un clima organizacional adecuado y por la armonia en las relaciones interpersonales del recurso humano del Area. Representar al Gerente por delegacién expresa. Apoyar la implementacién de mecanismos de control. las demds funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES. * El sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes €s aplicado cabalmente.by hn VI. SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA, EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. NIT, 800.130.625-2 Realiza rondas por las servicios médicos, con el fin de garantizar ¥ Supervisar la aplicacién de las quias y protocols de manejo. Realiza funciones con el personal médico-asistencial con el fin de esclarecer las causas y soluciones a los problemas de salud que afecton 2 la comunidad y verificar el cumplimiento de las funciones de! personal a su cargo. ‘CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES - Sistema de seguridad social en salud + Sistema obligatorio de garantia de la calidad. + sistema tnico de habilitacién de entidades prestadoras de servicios de salud. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPE RIENCIA Titulo Profesional en dreas de la salud. Titulo de Postgrado en dreas relacionadas con el cargo, 1 afio de experiencia profesional.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD nes =e 7OSPITAL SAN CRISTOBAL DE CEE EMPRESA SOCIAL DEL EST NIT. 800,130.625-2 I. IDENTIFICACION Asistencial ‘acién delEmpleo: Secretaria 440 No. de Cargos: Uno (1) Dependencia: Subgerencia Cientifica Cargo Jefe Inmediato: Subgerente Cientifico II. PROPOSITO PRINCIPAL Garantizar el desarrolio de las funciones que im actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los hiveles superiores 0 de labores que se Caracterizan actividades manuales 0 tareas de simple ejecucion. III, FUNCIONES ESENCIALES Hevar un registro y control de los documentos Y archivos de la oficina * Recibir, radicar. redactar y organizar la correspondencia para Ia firma del jefe y distribuirta de acuerdo con sus instrucciones. * Atender Personal y telefonicamente al sean autorizadas por el jefe, pablico y fijar las entrevistas que Hevar'y Mantener al dia el archivo y la correspondencia, Menejar con discrecién la informacion y la correspondencia que reciba, Tromitar los pedidos de ttiles y papeleria de la oficina, + Uevar la agenda y recordar los compromisos. + Realizar las convacatorias y llevar el archivo de la Junta Directiva de Ia empresa.‘SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT, 800.130.625-2 * Colaborar en la organizacién y atencién de todo tipo de reunién a la que tenga que asistir el jefe correspondiente de acuerdo a la agenda. * Manejar el archivo del superior inmediato. * Ejercer las demés funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo. Iv. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES + Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente. * La correspondencia se distribuye diariamente de acuerdo con los procedimientos establecidos en el sistema de gestién documental. * Las copias de los registros fisicos y magnéticos de las respuestas y oficios enviados son archivados diariamente. V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 1. Técnicas de archivo. 2. Sistema de Gestién decumental institucional. 3. Software de archive 4. Informatica Basica. VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA * Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. * Lajio de experiencia. 30SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 I. IDENTIFICACION Nivel: Profesional Denominacién del Empleo: Médico General Cédigo: 21 No. de Cargos: Tres (3) Dependenci: Donde se ubique el cargo Cargo Jefe Inmediato: Quien ejerza fa supervisi6n directa. IL. PROPOSITO PRINCIPAL Poner todos sus conocimientos, sus habilidades, entrenamiento de medicina general en tos distintos s de promocién de la salud, prevencién de rehabilitacion del paciente y medio ambiente. sus capacidades y ervicios y programas la enfermedad, proteccién y III. FUNCIONES ESENCIALES + Valorar y atender integralmente a log pacientes, que requieran de los Servicios prestados por esta empresa. * BemisiGn de pacientes a médicos espetialistas de la institucién o otros Eates hospitalarios cuando estos requieran un nivel de complejidad mayor, cumpliendo con las normas de remisién de pacientes, Prestar atencién médica general haciendo el diagnéstico y determinando €l tratamiento adecuade a los pacientes. Diligenciar los RIPS que se requieren en cada servicio. * Rartcipar en la programacién, supervisién, evaluaciin y control de las actividades de Salud en coordinacion con los diferentes servicios de la Empresa Social del Estado. * Participar en las jornadas de penetracién de salud rogramadas por la Empresa Social del Estado en la zona rural.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT, $00.130.625-2 Realizar vigilancia epidemiolégica en todas aquellas situaciones que ‘sean factor de riesgo para la poblacion. Evaluar las actividades e impacto de la prestacién de jos servicios de Salud. Establecer y mantener las relaciones de coordinacién necesarias con los diferentes servicios de ta Empresa, para lograr una eficaz prestacién de las Servicios de salud. Reportar oportunamente las anomatias en la prestacién del servicio y Proponer las alternativas de solucién, Participar activamente en la elaboracién y actualizacion de las guias y Protocolos de atencién. Participar activamente én los programas de interés en salud piiblica, proteccin especifica y deteccién temprana. Propender por una atencién ¢on calidez, humanizada y con calidad. Ejercer las demds funciones que le sean asignadas y sean afines con [a naturaleza del cargo. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Las quias y protocolos de atencién se encuentran actualizadas segiin las diez primeras causas de morbilidad por egreso hospitalario. Vigilancia epidemiolégica realizada segun normas establecidas sobre la materia. El diagnéstico y pronéstico del estado de salud de la poblacién de influencia refleja la situacién real del munici ia Beneion a los pacientes es realizada en forma amable, Agil y eficiente La informacién a los pacientes serd de facil comprension Las historias clinicas son diligenciadas en su totalidad y de forma legible Para facilitar la labor de facturacién.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. NIT. 800.130.625-2 Vv. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 1. Conocimientos sobre las dreas bdsicas de la medicina, anatomia, fisiologia, medicina interna, gineco-obstetricia, pediatria, cirugia y Prevencién y Promocién. 2. Normas vigentes sobre Sistema de Seguridad Social en Salud y Plan Obligatorio de Salud Subsidiado POSS. 3. Conccimientos basicos de farmacologia. Protecolos de Manejos (Urgencias, Hospitalizacion, Consulta Ambulatoria). VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA * Titulo Profesional en medicina general. * 3 afios de experiencia profesional.‘SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 I. IDENTIFICACION Nivel: Profesional Denominacién del Empleo: —_Enfermero Cédigo: 243 No. de Cargos: Uno (1) Dependenci Donde se ubique el cargo Cargo Jefe Inmediato: Quien ejerza ia supervision directa. II, PROPOSITO PRINCIPAL Programar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar las acciones de enfermeria de baja y mediana complejidad, brindando un cuidado integral al_paciente, familia y comunidad, conjuntamente con el equipo interdisciplinario y de acuerdo con las politicas trazadas por la entidad. III, FUNCIONES ESENCIALES + Realizar consulta de enfermeria, revisién o control de la enfermeria y atencién grupal de enfermeria. * Velar el estado de salud de la poblacién del area de influencia a través del diagnéstico de la situacién de salud. * Participar en revistas médicas y de enfermeria y en otro tipo de estudios clinicos y responder por los tratamientos de los pacientes. * Ejercer el control sobre la aplicacién de métodos y procedi enfermeria a los usuarios. ientos de + Revisar historias clinicas e instrucciones médieas de todos los casos de internacién y salud piblica + Presentar oportunamente al superior inmediato las situaciones de emergencia y riesgos que se presenten en el Area.TARIA DE DESARROLLO DELA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. NIT. 600.130.625-2 * Controlar el estado y funcionamiento de equipos, instrumentos y elementos de servicio bajo su cargo + Participar en investigaciones de tipo aplicado tendientes a esclarecer las causas y Soluciones a los problemas de salud de la comunidad. * Participar como instructor en la capacitacién, adiestramiento e instruccién al personal relacionado con el Area. + Participar en la actualizacién del manual de normas y procedimientos del Area. * Apoyar en la supervision del personal de auxiliares de enfermeria en la atencién al paciente. * Evaluar la atencién prestada por las auxiliares de enfermeria. * Apoyar en la elaboracién de herarios y distribucién de los turnos de auxiliares. + Solicitar equipos y material necesario para la atencién de pacientes + Velar por el cumplimiento de normas referentes a la organizacién y funcionamiento del servicio de enfermeria. * Participar en la actualizacién del manual de normas y Procedimientos de enfermeria. * Realizar vigilancia epidemiolégica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo. + Participar en los diferentes comités donde sea requerida. + Participar en la labor docente asistencial, en la realizacién de programas de orientacién y adiestramiento. * Elaborar y responder por los inventarios de materiales y muebies a su cargo. Mantener el stock de medicamentos oportunamente.‘SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DE1 ESTADO NIT. 800.130.625-2 Participar en la elaboracién del cdleulo de personal. * Uevar registros de movimientos de personal originades en cambios de turno. * Realizar informes de escritos de los tres turnos de trabajo diario. + Promover en el grupo de trabajo el mejeramiento de la atencién al paciente. * Participar en las reuniones con el personal de enfermeria cada vez que ‘sea necesario. + Representar al personal de enfermeria a nivel directivo. + Participar y apoyar los cursos de capacitacién de los premotores de salud y auxiliares de enfermeria. * Participar en revistas médicas y de enfermeria y en otro tipo de estudios clinicos y responder por los tratamientos de los pacientes. * Revisar historias clinicas e instrucciones médicas de todos los casos de internaci6n y salud publica. * Presentar oportunamente al superior inmediato las situaciones de emergencia y riesgos que se presenten en el Area. * Particpar como instructor en la capacitacién, adiestramiento e instruccién al personal relacionado con el Area. + Participar en la actualizacién del manual de normas y procedimientos del Area. + Apoyar en la supervision del personal que conforma el equipo de salud basica. + Evaluar la atencién prestada por las auxiliares de enfermeria Las demas que le sean asignadas.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA, EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO. NIT. 800.130.625-2 Iv. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES + La coordinacién de horarios, visitas, brigadas y demds se realiza de manera anticipada y se reporta a cada funcionario. + La auditoria a las clinicas y formatos de la institucién es realizada de manera permanente y constante. + Los materiales requeridos por todos y cada uno de los procedimientos son solicitados oportunamente cumpliende con las programaciones y matrices impartidas. + Los horarios, turnos y coordinaciones son estipulados equitativa y cualitativamente. * Las guias de atencién y procesos se encuentran implementados y en uso. ¥. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 1. Manejo de enfermedades infectocentagiosas. 2. Manejo de residuos sélides. 3. Manejo de cédigos de diagndstico. 4, Manual de Procesos y Procedimientos. 5. Manejo de personal. VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA * Titulo de formacién universitaria en enfermeria. © Un afio de experiencia profesional.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 I. IDENTIFICACION Nivel: Profesional Denominacién del Empleo: _ Profesional Universitario (Bacteridlogo) ‘Cédigo: 219 Dependencia: Subdirecci6n Cientifica Cargo Jefe Inmediato: Subdirector Cientifico II. PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar labores profesionales de andlisis de laboratorie clinico que apoyen en el diagnéstico, prevencién y tratamiento de las enfermedades. III. FUNCIONES ESENCIALES. * Desarrollar pruebas de control de calidad de los andlisis clinicos a fin de gerantizar la veracidad de los resultados. + Realizar diariamente cheque y calificacion de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas y llevar un registro de los procedimientos de calibracién. + Orientar ¢ informar a los pacientes sobre los requisitos para la toma de una buena muestra y sobre la forma de recoleccién de las mismas. * Velar por el adecuado manejo de los desechos del laboratorio. + Responder por ef adecuado uso de los equipos y elementos de consumo de laboratorio. + Supervisar fos procedimientos de la toma de muestras, coloracién, montaje y lavado del material. + Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA. HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 Velar por el mantenimiento de equipos y materiales utilizados en el laboratorio. Participar en la programacion de actividades a desarrollar en las areas de atencidn al medio ambiente. Realizar actividades educativas a la comunidad. Colaborar cuando sea necesario en los an toma de muestras d alta complejidad. Realizar pruebas de control de calidad de Ios an garantizar la veracidad en los resultados. clinicos a fin de Realizar diariamente chequeo y calibracién de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas y llevar un registro de los Procedimientos de calibracién. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisites para la toma de una buena muestra y sobre la forma de recoleccién de fas mismas. Preparer y controlar los reactivos, las sustancias dé referencias, soluciones y los medios de cultivo necesarios en el laboratorio ¥ responder por el adecuado uso de los equipos y elementos asignados. Suministrar los datos estadisticos reéqueridos. Supervisar los procedimientes de la toma de muestra, coloracién, montaje y lavado del material. Realizar exdmenes microbiolégicos de agua, aire, alimentos, bebidas y otras sustancias de consumo para verificar su grado de pureza y sus efectos sobre la salud.SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 Asesorar y supervisar el adecuado cumplimiento de las funciones y deberes del personal auxiliar que tiene a su cargo. Elaborar y condensar informacion que solicite el area administrativa de la entidad. Pai par en la evaluacién del impacto de fa prestacién de salud. Promover y realizar investigaciones del drea tendientes a esclarecer las Causas y soluciones a los problemas de salud de la comunidad Participar en a actualizacién y difusién de los manuales y procedimientos del drea a su cargo. Conocer la normatividad vigente inherente a su cargo. Levar los registros de informacién (RIPS) e informacion estadistica requerida en la Empresa y suministrar los datos e informes requeridos. Estar en disponibilidad en la ejecucién de planes de contingencia y emergencia cuando el hospital asi lo amerite, Verificar al final del turno que se cuente con material suficiente para continuar con la realizacién de pruebas. Cumplir con las normas de bioseguridad. Cumplir con los turnos y horarios laborales asignados por la institucién. las demas funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo. » CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Los resultados se diligencian de forma clara y oportuna. Las estadisticas y consumos se mantienen al dia.WeWNE VI. ‘SECRETARIA DE DESARROLLO DE LA SALUD DEL MAGDALENA HOSPITAL SAN CRISTOBAL DE CIENAGA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NIT. 800.130.625-2 CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES Bioseguridad. Manejo de Residuos Sélidos. - Medio Ambiente. . Manejo de enfermedades infectocont » Manejo de los programas de Promocién y Prevencion. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA * Titulo Profesional de Bacteriologia. Un afio de experiencia profesional.