IGUALDAD

DE GNERO
PSIC.KARLAMARAGUTIRREZCRUZ
GNERO
Desigualdadesentrelosrolesqueseasignan
ahombresymujeresenfuncindelcontexto
socioeconmico, histrico, poltico, cultural y
religioso de las diferentes sociedades en las
queviven
Agrupa los roles y las funciones asignadas
respectivamente a mujeres y hombres.
Puedemodificarseenyporcultura.
PERSPECTIVADEGNERO
Nos permite replantearnos en la visin
androcntrica (visin centrada en las
necesidades y el estatus de los hombres) de
las estructuras sociales: Los conceptos
elaborados para analizar el conjunto de la
vida social dejan en la oscuridad a las
mujeres ignoradas o implcitamente
consideradascomosubordinadasmarginales
Manifiestalavoluntaddeconseguirlaigualdadreal,
dicha igualdad por lo tanto, debe traducirse en
igualdaddederechosyoportunidades

La igualdad entre hombres y mujeres es una

cuestin de derechos humanos yuna condicin de
justicia social: es tambin una cuestin bsica
indispensableyfundamentalparalaigualdadentre
laspersonasparaeldesarrolloylapaz
IGUALDADDEGNERO
Es un principio constitucional que estipula que
hombres y mujeres son iguales ante a ley. Lo que
significa que todas las personas, sin distingo
alguno tenemos los mismos derechos y deberes
frentealestadoylasociedadensuconjunto

Se define como la igualdad de derechos,

responsabilidades y oportunidades de las mujeres
yloshombres,ylasniasylosnios
No significa que las mujeres y los hombres sean lo
mismo,sinoquelosderechos,lasresponsabilidades
y las oportunidades no dependan del sexo con el
quenacieron

La igualdad de gnero supone que se tenga en

cuenta los intereses, las necesidades y las
prioridades tanto de las mujeres como de los
hombres.
Debe traducirse en oportunidades reales y
efectivas para ir a la escuela, acceder a un
trabajo, a servicios de salud y seguridad
social; competir por puestos o cargos de
representacin popular; gozar de libertades
para elegir pareja, conformar una familia y
participar en los asuntos de nuestras
comunidades, organizaciones y partidos
polticos.
LASBRECHASDELADESIGUALDAD
Lasmujereshoygozandemslibertad
Ejercen un oficio o profesin de su preferencia y
participan en organizaciones ciudadanas o
polticas
Asumen su responsabilidad de las tareas
domsticas y el cuidado de los hijos y afrontan
ms obstculos para gozar de ms recursos,
oportunidades y tiempo para desarrollar sus
deseosocapacidades
QUEHACERPARACONSTRUIRUNAIGUALDAD
ENTREHOMBRESYMUJERES?

Se requiere implementar nuevas polticas,

introduciendo criterios de equidad que
equilibre las desigualdades entre mujeres y
hombres
IGUALDAD&EQUIDAD

La igualdad consiste en garantizar las mismas

oportunidadesycondicionesamujeresyhombres

La equidad consiste en aplicar medidas y/o

accionesquetomenencuentalascaractersticas
osituacionesdiferentes,comosexo,genero,clase,
etnia, edad, religin, ideologa, etc. para que las
personasefectivamentegocendeigualdad
EQUIDADDEGNERO

Permitebrindaralasmujeresyaloshombres
las mismas oportunidades, condiciones y
formas de trato, sin dejar a un lado las
particularidades de casa uno de ellos que
permitan y garanticen el acceso a los
derechosquetienencomociudadanos
YCUALESELPROBLEMA?

Es que las diferencias de trato y de oportunidades

van en contra de los derechos humanos que
histricamente han afectado ms a las mujeres. En
razndesusexo

La violencia familiar, discriminacin por edad,

estadociviloembrazoparaobtenerempleo,menor
numero de mujeres con puestos de decisin,
feminicidios, hostigamiento sexual ya sea en el
trabajooeneltrasportepublico
PARAQUENOSSIRVELAEQUIDADDE
GNERO?

Nos permite identificar las desigualdades de

trato y oportunidades entre mujeres y
hombres.
Tambin es til para proponer cambios en la
organizacinyestructuradelasinstitucionesy
concienciar a las mujeres de la importancia
deconoceryejercersusderechos
PORQUE ES IMPORTANTE LA IGUALDAD DE
GNERO?

Suimportanciaradicaenotorgarderechoshumanos
fundamentalesamillonesdeniasymujeres.

Losderechosdemillonesdeniasymujeresalaeducacin,
lasalud,laidentidad,eltrabajo,laparticipacinpolticaya
noseragredidasdependendeesto
La desigualdad de gnero equivale al
estancamientodelprogresosocial

Ponerfinatodaslasformasdediscriminacincontra
las mujeres y nias no es solo un derecho humano
bsico sino que adems es crucial para acelerar el
desarrollosostenible
LA IGUALDAD DE GNERO IMPULSA LA ECONOMIA
MUNDIAL?

El crecimiento econmico de un pas aumenta ms

rpido con la plena participacin de las mujeres en la
fuerzadeltrabajo

Sin embargo las mujeres aun no tienen participacin

plena en el trabajo y no gozan de igualdad monetaria
en este mbito, pese a desarrollar las mismas
actividadesquesuscompaeroshombres
COMO AFECTA LA DESIGUALDAD DE GNERO A
MUJERES Y NIAS?

Sinimportarsuedad,colordepiel,condicin
social o su estado civil, miles de mujeres en
todoelmundosonvctimasdelaviolenciade
genero, la cual puede ser psicolgica, fsica,
verbal, econmica, patrimonial y feminicida;
esta ltima tiene el fatal desenlace de la
muerteviolentadelasmujeres.
QUEPODEMOSHACERPARAPROMOVERLA
IGUALDADDEGNERO?

Todos podemos aportar para ayudar a

erradicar la desigualdad de gnero, las
mujeres luchar contra los prejuicios sociales y
concienciar a otras mujeres y a sus propios
hijosehijassobreestetema,deestaformaes
lamejorcontribucinquepuedenhacer.
Los hombres pueden hacerlo teniendo
relaciones respetuosas, saludables y de
igualdad con las mujeres. Tambin
involucrarse en las campaas contra la
violenciadegneroesdegranimportancia
ESTEREOTIPOSDEGNERO

Son creencias socialmente construidas entre

hombresymujeres
Dichas construcciones se elaboran y se
refuerzan mediante refranes. Canciones,
cuentos,mediosdecomunicacin,lareligin,
lacultura,lascostumbres,laeducacin,entre
otros
DONDESEAPRENDENLOSESTEREOTIPOS?

Familia
Escuela
Religin
Mediosdecomunicacin
FORTALECIENDOLAIGAULDADDEGENERO

Cultural
Social
Econmico
Poltico
Educativo
DISCRIMINACINDEGNERO

Se traduce en el tratamiento injusto hacia una

personaacausadesugnero.
Afectatantoahombrescomoamujeres
Es evidente en situaciones laborales donde existen
tratos preferenciales segn el gnero de los
empleados,oalgnempleadorecibesalariomenor
o menos responsabilidades de trabajo debido a los
prejuiciosdegneroyalosestereotiposinjustos
CONSECUENCIAS

La discriminacin de gnero en el lugar de trabajo

generaunaumentoenlarotacindeempleadosycrea
unambientedetrabajohostil.
La discriminacin de gnero tambin promueve el
acosoylaposibleviolenciaenelmbitolaboral.
Las vctimas de esta problemtica tienen derecho a
presentar demandas judiciales para recuperarse de los
daos que sufrieron como consecuencia de las
prcticasdiscriminatorias.
SOLUCIONES
Existendiversasleyesestatalesyfederalesqueprohbenla
discriminacindegneroyofrecensolucionesparaquienes
esecomportamientoenellugardetrabajo,ascomoen
institucioneseducativasyfinancieras.
LaLeydeDerechosCivilesprohbeladiscriminacinpor
motivosdegnero.
LaLeydeIgualdadSalarialpromuevelaigualdadentre
hombresymujeresquerealizanlasmismasfuncionesde
trabajoenelmismombitolaboral.
Laspolticasdediversidadeinclusintambinsirvenpara
remediarladiscriminacindegneromediantelapromocin
delaigualdadentrelossexos.
Porsuatencin

GRACIAS