GUIA: Derecho de las relaciones laborales f. Walker P. Arellano pagina 10 a la 32.

3. Nuestra postura sobre las relaciones laborales.

Se comparte la teora de sistemas de relaciones industriales del profesor John Dunlop y de los
profesores chilenos Alberto Armstrong y Domingo Snchez, dichas en pginas atrs.

3.1 La cuestin terminolgica.

Se prefiere usar la terminologa sistemas de relaciones laborales del trabajo, en vez de sistemas
de relaciones industriales por estas razones: el trmino relaciones industriales circunscribe el
anlisis al campo de la industria. Tambin porque hoy en da la sociedad industrial se encuentra
desplazada por los cambios surgidos en la informacin, de la internacionalizacin de la economa y
de la evolucin de la sociedad capitalista, en chile coexisten tres sociedades, la postindustrial,
industrial y preindustrial.

El trmino trabajo encuadra mejor con lo que se analiza que es el trabajador, por lo que el concepto
trabajo debe entenderse en forma amplia.

3.2. El sistema de relaciones del trabajo.

Hay 4 elementos bsicos del sistema.

3.2.1 Los trabajadores y sus Organizaciones.

El trabajador dependiente o asalariado, el independiente y el informal deben ser considerados

actores del sistema. Tambin las organizaciones de trabajadores en la medida que representen a los
tres anteriores por ejemplo en chile, los sindicatos.

3.2.3 Los empresarios y sus organizaciones.

Se prefiere el termino empresario y no empleador pues el ultimo se refiere a la contraparte patronal

del trabajador dependiente.

3.2.4 El estado.

El estado es importante en el sistema de relaciones laborales del trabajo, se entiende estado en

sentido amplio de trmino. Estos anteriores eran actores directos del sistema, pero existen actores
indirectos que influyen en el comportamiento de los actores directos y en el funcionamiento del
sistema. Es difcil visualizar estos actores sin excluir a otros y, considerando ms bien la realidad
chilena y con una visin ms general estn los consumidores, los partidos polticos etc.

3.2.5. Interlocucin de los actores.

La interlocucin puede ocurrir de diversos modos a nivel macro y micro social. Y sin importar
ideologas los actores se pueden conectar por situaciones fcticas.

3.3 Ideologas del sistema.

Siguiendo al profesor Dunlop, se entiende ideologa como el conjunto de ideas matrices que inspiran
al sistema en general y a cada uno de los actores en particular. Esto se liga con los valores que
inspiran la sociedad impregnan el sistema ya que todo sistema se ve influenciado por estas
ideologas. La ideologa del sistema de relaciones de trabajo no es inherente solo a este sistema,
sino que se refleja en otros.

3.3.1 Contexto Poltico.

Aqu dos factores, el tipo de rgimen poltico existente y la estabilidad del mismo, en cuanto al
primero se debe distinguir entre rgimen totalitario o rgimen autoritario, sin libertades pblicas y
uno democrtico representativo, con libertades pblicas. En cuanto al segundo sirve para el buen
funcionamiento del sistema de relaciones de trabajo. El autor prefiere un sistema donde haya
democracia representativa, estable y ordenado.

3.3.2 Contexto Econmico.

Hay que considerar dos situaciones, el sistema econmico predominante y los resultados del
funcionamiento de ese sistema. Es distinto el funcionamiento el sistema de relaciones de trabajo en
una economa de mercado que en una economa de planificacin. Los ndices de comportamiento
de la economa son relevantes en cuanto se refieren a: empleo o desempleo, la inflacin, el
crecimiento econmico en nivel macro como aumento de utilidades de las empresas a nivel
microeconmico, La globalizacin y la redistribucin del ingreso.

3.3.3 contexto tecnolgico.

La introduccin en la informtica ha significado un viraje sustancial en la organizacin misma de la

sociedad contempornea con su influencia en el mercado de trabajo.

3.3.4 contexto social

Hay mucha persistencia de sectores de extrema pobreza marginados del progreso social en todos
los pases incluso los ms desarrollados. Tambin los cambios profundos en la estructura de los
trabajadores al interior de cada empresa.

3.4 aspecto valorico

Aqu hay que responder tres interrogantes, existen valores que deban inspirar un sistema de
relaciones del trabajo? El mercado regula automtica y exclusivamente las relaciones del trabajo,
producindose por tanto un relativismo valrico puro? Que se entiende por valor para estos
efectos? En todo subsistema social y en especial en sistemas de relaciones de trabajo existen valores
vinculados a ese subsistema, cualquier forma de trabajo tiene detrs una idea de lo que es el ser
humano y su relacin con los dems y el autor sigue las ideas de la doctrina social de la iglesia. En
cualquier punto de los valores individuales nos acerca a conceptos de derechos bsicos lo que han
sido consagrados nacional e intencionalmente en el mundo del trabajo contemporneo referido en
este enfoque a la persona que trabaja.